第一篇：企業員工覺得自己很閑,究竟是誰的原因？

在某種程度上，“閑人”狀態代表著一種缺乏激情和創造力的平庸化的工作態度。

“因為不充實，覺得時間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了干勁。有人勸我，別折騰了，多少人在羨慕你呀！”工作了兩年多的王小姐，原來是經父母安排，才進入到現在這家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部門又是工作最為清閑的。但最近，她卻有很強的想要改變的沖動，眼看“金九銀十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去過多場招聘會，后又退縮了眼下，想找一份像現在這樣“性價比”如此高的工作，幾乎是不可能的。

感覺虛度人生，心理不踏實

像王小姐這樣的所謂職場“閑人”就是閑來無事的悠閑者或是空耗時間的迷茫者，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態。在智聯招聘為期一個月，共有8000余職場人士參加的調查顯示，超四成人表示自己是職場“閑人”。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。同時調查顯示，近九成職場人表示自己周圍存在著閑人。其中，18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閑人”。

做數據管理的小馬說：“我的工作太無聊了！每天那一點點的工作量兩個小時就做完了，之后就是守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，領導難得能想起還有個我。每月工資到手才2700塊，工作沒有價值。都28歲了，感覺自己每天就是在虛度人生，心里很不踏實。”

調查顯示，對自己“閑人”狀態不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意。他們會通過怎樣的方式來擺脫現狀呢？有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；在龍巖人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。21.1%的人既希望以參加培訓，通過給自己充電來提升競爭力。

管理制度漏洞導致養“閑人”

出現職場“閑人”現象是由很多因素導致的，此次調查顯示，27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閑人”現象的主要原因。另外，缺乏職業規劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閑人”的出現。

職場閑人也并不如表面看起來那么輕松，他們通常有一種危機感，他們也并不喜歡這種狀態。因為“閑”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感。

現在一家國企生產部門工作的許先生，專業是信息工程，卻在單位做著行政工作，工作之閑散，可以讓他有時一連兩個禮拜都沒什么事做，時常在家呆著百無聊賴，甚至當起了“家庭主夫”。這兩天正在找工作，無意中看見泉州人才網還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。許先生現年36歲，月收入三千余元，整個算起來，月工作時間卻僅在100個小時左右。因為眼下企業效益不好，徐先生經常憂慮著有一天會失去這份工作。

對此，職場專家們建議：假如眼下工作還比較適合自己，所需要的就是充實空閑時間。可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓，以保持自己的職場競爭力。或是擴大工作的外延，去主動擔當一些自己力所能及的工作，為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老板展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職，不妨棄之。

職場成功路上：欲成功先犯病

納斯爾?蓋米分析稱，患有抑郁癥的人換位思考能力強大，而狂躁癥患者病情發作時，創造力驚人。他通過大人物的傳記和資料分析，林肯、丘吉爾患有嚴重抑郁癥，曾企圖自殺，不過抑郁癥讓他們理性且敏感；羅斯福、肯尼迪經常莫名自high，這讓他們在關鍵政治和軍事危機前保持高度靈活。同時他還提出一個觀點，你可以放在自家領導身上驗證，心理疾病在危機中可以增強boss的領導能力，心理健康則會減少領導力。對于我家那位善于應變的boss，此理論不管你信不信，反正我是信了。這些精神上很傳奇的大人物，不僅將他們與眾不同的優勢體現在領導力上，同時也泛濫在他們對外表的在意程度上，這絕對不是夸張，有些人的行為近乎瘋狂，和他們在政治上的表現不謀而合，這是否也驗證了外在是內在最好的詮釋之道理？面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息南平人才網都是一個不錯的選擇。也許你能如他們般重視外表，亦能開發內在的獨特潛能。

當今社會，每個單位都免不了人際矛盾和利益紛爭，若是鋒芒過于顯露，不小心觸犯了別人的利益，很可能樹敵。由此，既威脅了自己的職場生存，又影響了自己的良好心態。

于是乎，內斂含蓄，喜怒不形于色，“深藏不露”成為一種本事，亦使《潛伏》、《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場“潛伏心理學”的說法。

剛到一個新單位時，對領導、同事的社會背景和處事風格都缺乏了解，此時最要緊的是多觀察、摸清單位的人際脈絡。求職面試靠的不只是努力，在三明人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。因此，務必學會“潛伏”，做到謹言慎行，若是盲目陷入利益紛爭，必然羈絆以后的發展。

當然，“潛伏”并不等于壓抑。相反，這是個人蓄勢和韜光養晦的絕佳機會。因此，處在潛伏期的你，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識和才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。

如果習慣了“潛伏”，總是默默無聞，不僅埋沒個人才干，而且影響長遠的職業發展。在梅州人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。因此，在一些關鍵節點，比如項目遇到難點、單位發展的轉折點時，則一定要像電視劇中的李云龍那樣及時“亮劍”，果斷施展特長、嶄露頭角。此時出手，將會使你贏得廣泛的人心，為職業發展創造良好的機會。

如果對主持人不太放心,可以作自我介紹,也可以寫一份自我介紹供其使用。為了能事后看到自己表現得好壞,同時也為了控制整個演說過程,你可以準備一個微型錄音機,在事后回放進行檢查,更有利于改進這次的不足,爭取更好表現。

第二篇：高曉松：在北歐,我覺得自己內心很丑陋

高曉松：在北歐，我覺得自己內心很丑陋

到了北歐沒幾天，我居然都不太敢跟人說話了，因為我覺得自己的內心很丑陋，很粗鄙，我每天琢磨的都是如何在一個競爭激烈的社會里跟人鉤心斗角，跟北歐人的境界實在是差太遠了。

提起丹麥和瑞典，可謂無人不知、無人不曉，但要解釋一下這兩個國家為什么如此有名，大多數人可能也回答不出來。丹麥的名氣，可能是因為這里有童話，有安徒生，有小美人魚，有樂高積木，大家經常能從各種奇怪的事情上聽到這個國家的名字。另外，每當提到世界上的發達國家排行榜，不論是人均GDP 最高的排行榜，還是國民幸福指數最高的排行榜，抑或是最清廉的國家排行榜上，我們都能看到丹麥和瑞典。

總而言之，在很多人眼中，這兩個國家仿佛就是天堂一般的存在，人間的各種血腥、殺戮、陰謀、詭計和政治等，這兩個國家都不太參與，每當提起丹麥和瑞典，我們腦中第一個跳出來的詞好像就是“幸福”。以至于在最近一次的美國大選上，民主黨候選人桑德斯在電視辯論上公開信誓旦旦地說，他如果當選總統，就要把美國建設成像丹麥一樣的幸福國度。所有人都難以置信地看著1 桑德斯，CNN 的主持人安德森也不相信地問桑德斯，美國是這么大的一個國家，而丹麥只有500 多萬人口，您確定能把美國變成丹麥嗎？

在丹麥，人們出行就是騎一輛自行車，在瑞典，人們出行就是開一條小船。在美國，一個人如果有一艘游艇，大家都覺得他特別厲害，但在瑞典，幾乎人人都有一條小船，大家開著小船看看落日，釣釣魚，船上也沒有什么先進的設備，自己動手解纜繩，啟動發動機，把船開出去，過著非常安逸、與世無爭的日子。

在丹麥和瑞典待久了，我越來越覺得，這兩個國家真的很有意思。這里的人不聊金錢，不聊地位，也不聊你讀過什么名校。我曾經充滿好奇地問當地人，為什么在你們這里沒有美國那樣的常春藤名校？他們告訴我，因為政府專門頒布了政策，不允許大學之間拉大差距，如果有大名校的存在，年輕人就要拼了命地爭取進名校的名額，那就會導致他們從小沒有時間去娛樂，沒有時間去學畫畫和音樂，所以在丹麥和瑞典只有由國家或人民出資的公立大2 學，年輕人讀大學是完全免費的。

在丹麥和瑞典這種國家，老百姓不工作每個月也有錢拿，而且跟上班拿的錢差不多。在西班牙，一個普通上班族的月薪納稅之后能剩下900 歐元，但失業的人一個月可以拿800 歐元失業金，看一次病只要六歐元，西班牙的發達程度跟北歐國家不能比，都有這么好的社會福利，那在丹麥和瑞典這么發達的國家，老百姓的幸福指數就可想而知了，根本沒有人會考慮就業問題。一直以來，我都是一個很驕傲的人，自認為天文、地理、人生無所不知，走到哪里都喜歡給人講大道理，結果到了北歐沒幾天，我居然都不太敢跟人說話了，因為我覺得自己的內心很丑陋，很粗鄙，我每天琢磨的都是如何在一個競爭激烈的社會里跟人鉤心斗角，跟北歐人的境界實在是差太遠了。

桑德斯的發言確實很令人震驚，因為美國一直是一個很居高自傲的國家，很少把其他國家看在眼里，美國人更不會想要把美國建設成一個別的國家的樣子，我還是第一次在公開場合聽美國人說要把美國建設成其他國家的樣子。不管怎么說，這說明在很多人的心目中，丹麥和瑞典就是兩個天堂一般的存在。

在北歐，我的內心變化總體上分成了三個階段。

第一個階段叫作不適應。

在中國和美國，我們遇到人通常都是先胡吹亂侃一通，抬高自己的身份和地位，而在北歐，人們完全沒有這種習慣。瑞典曾經發起過一次活動，為了讓瑞典人能跟全世界增進交流和理解，鼓勵全民都去接聽來自全世界的電話。

之所以能夠發起這樣的活動，還要得益于北歐人都會說英語。有一個關于全世界非英語國家的人民說英語的熟練度排行榜，前五名分別是荷蘭、丹麥、瑞典、挪威和芬蘭，這幾個國家，除了荷蘭都是北歐國家。北歐國家的人民的英文不光是熟練，發音也特別好聽，比很多以英語為母語的國家的人民說得還好聽。因為能熟練使用英語，北歐人民可以跟來自全世界的人進行電話交流，沒想到瑞典人和美國人在交流過程中存在很大的隔閡。美國人的價值觀就是美國夢，他們通常是直接就問瑞典人，你是做什么工作的？你每個月賺多少錢？瑞典人不知道該如何回答這種問題，4 他們想要跟美國人聊的是文化、音樂和電影。因為在價值觀上存在巨大的分歧，所以雙方的溝通十分困難。

第二個階段叫作心理陰暗。

經歷了不適應的階段之后，我開始忍不住到處找碴，因為我不相信這個國家的人民真的有那么高的覺悟。有一次遇到了一位在機場開擺渡車的司機，我心想，做這種工作的人內心肯定是有發財夢的，因為這應該算是生活在社會底層的人民了。

對于我們這種在競爭激烈的社會環境里成長起來的人，總是習慣把社會上的人按照種族、受教育程度和收入等因素分出階層來，這當然是一個很不好的習慣。總之，我就懷著特別陰暗的心理問這位擺渡車司機，你們國家花了那么多錢援助別人，還接收了那么多難民，收稅也這么高，老百姓對此有什么想法嗎？問完問題，我就等著司機大哥發牢騷，因為這樣就能滿足我的陰暗心理了。結果司機大哥特別平靜地對我說，這難道不是應該的嗎？我們國家這么富足，難道不應該幫助別人嗎？人家難民顛沛流離，難道不應該收留別人嗎？難道不應該歡迎別人嗎？我們有這么多的5 資源，難道不應該跟人分享嗎？我聽得目瞪口呆，萬萬沒想到一位在機場開擺渡車的司機都能有這么高的覺悟。

第三個階段是佩服。

我很好奇，一個國家為何能進步成這樣，人民的覺悟都如此之高，社會這么平等，政府也很廉潔，年輕人想學音樂就學音樂。在美國和中國，有多少年輕人夢想著能去學自己喜歡的專業？但是他們不能，因為他們不得不去考慮就業問題。但在北歐，人們從小就可以學習自己喜歡的東西，音樂和美術，一個學期大概100 塊人民幣，只要注冊了就能去學，隨便學多少小時都可以。

在瑞典，從學校借樂器就和在圖書館借書一樣，都是免費的，你排練的時候，政府還會額外補貼一些錢，用來幫你購買耗材。所以北歐的年輕人不怕學音樂，學成之后能做自己喜歡的事當然皆大歡喜，就算做不成，還可以去教音樂，因為你去教書，國家也給補貼，教音樂也可以生活得非常富足。

第三篇：老板與員工的關系,究竟是誰養活了誰

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老板與員工的關系，究竟是誰養活了誰 前段時間聽一個朋友講到他的一個真實經歷，在一次公司的員工大會上，該公司的董事長對著全體員工講“大家為什么不能體諒他，為了養活大家他付出了多少心血，可是大家拿著他的工資卻不能努力去工作呢？現在人才多的是，不想干的可以滾蛋”。董事長的話也比較管用，大會后許多員工就真的選擇了“滾蛋”――辭職，這位朋友就是其中一位。對于大量員工的“滾蛋”，董事長似乎有點后悔，派出部門經理去做工作，但是依然無法挽回局面。

也許這位企業董事長的確有難言之隱，但是他的講話卻無疑暴露了他在人力資源管理方面的思維模式，而且這樣的思維模式卻在許多企業老板腦海中形成定勢―――那就是我是企業老板，你們是打工者，是我在拿錢在養活大家。

從簡單的邏輯角度講這些道理似乎是對的，因為的確是員工干活，老板給大家傭金，老板在養活大家看似無懈可擊。

但是實際情況真應該是這樣的嗎？這個道理成立的一個前提應該是員工什么也沒有做，老板在做慈善活動，沒有任何代價在給大家發錢。否則按照經濟學的原理，那就是員工的工作和時間是一種商品，老板只不過是用工資的形式來購買員工的工作和時間，也就是說老板和員工之間是一種交易關系，在交易存續期間是不存在誰養活誰的問題，相反如果把員工當作交易的客戶來講的話，應該是員工在養活老板，而不單單是老板在養活員工。

當然，老板創辦了企業，給員工提供了一個工作的平臺或者說一個交易的平臺，對社會來講，老板在幫助政府解決就業問題，但就交易本身而言，交易雙方應該是公平的，雙方都有選擇交易的權利和機會。

盡管現在就業形勢并不容樂觀，企業似乎在交易中出于優勢或強勢地位，但是面對越來越多的知識員工，對員工來講，在企業工作的過程中，員工希望獲得的不僅僅是工資，恐怕還有機會、尊重等等，因為員工不單單是一種工具。

所以作為企業老板，如何樹立一種正確的人力資源觀念是至關重要的。如果沒有員工的付出，企業將很難正常運轉和發展，老板也將很難獲得與員工之間交易的交易差價――利潤。也只有老板服務好自己的“客戶”――員工，那么員工才會真正服務好企業的客戶，企業才可能獲得持續發展的力量和源泉，老板才能有更多的錢去“養活”更多的員工!

* 本文轉自勤加緣商友社區

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第四篇：企業員工離職原因分析

員工離職原因有很多，原因不一樣，問題也不一樣：

一、工作內容：

1、新員工覺得工作內容與自己想象的不符合，學不到東西，沒有發展前景。

HR要注意檢查公司的招聘廣告和崗位說明書是否與實際符合，也要了解主管在面試時與應聘者溝通的工作內容是怎樣的，更要和主管導師溝通其試用期工作安排是否合理，導師是否有密切跟進新員工學習計劃，是否在其需要幫助的時候及時給予支持。

二、薪資待遇：

一般新員工對試用期薪資不滿有個原因，一是找到其他工資更高的工作，二是覺得現在的工作內容應該拿更高的工資。員工進來公司，薪資待遇僅僅是影響其穩定性的一方面，試用期員工的薪資待遇一般無法調整，那么HR和業務部門就要讓新員工能學到東西、、能快樂工作，并且幫助其做職業生涯規劃，能清晰看到自己在公司的發展前景。

三、工作環境：

工作環境主要包括客觀環境（上班路途、辦公環境等等）和人文環境（人際關系、公司氛圍等等）。有些人因為上班路途遙遠而提出離職，那么HR在其入職時要詳細告知其上班主要交通方式、大約花費時間、附近租房等信息，讓其慎重考慮來公司上班的路費成本，如果覺得合適才過來。至于辦公室環境，公司也要想辦法去改善，例如給員工配備各種方便其工作的設備，或者在辦公室置辦更多的綠色植物，或者給辦公室加裝通風設備，讓員工舒適工作。公司氛圍和人際關系方面，不排除很多公司有勾心斗角的利益關系存在，或者是老員工會對新員工另眼相看，給予其不公正的對待。新員工很多剛從學校出來，適應不了職場政治的存在，HR和主管在傳授公司文化和業務技能的同時，還要注意其平時工作情緒，一有問題就要馬上和其溝通，四、個人問題：

很多員工入職后以各種私人原因離職，例如家里有事情、考研、身體不適等各種私人原因來提出離職，其實很多都只是借口，背后的實際原因多為工作環境、薪資等導致的，HR除了要了解其深層次原因以作為改善外，還要從招聘根源抓起，看看自己的背景調查工作是否做到位，看

看自己的面試提問是否要加強，了解應聘者的個人背景，防范其入職以后的各種因私人離職而導致的風險。

當有好員工流失以后，我們要做的不是追究誰的責任比較大，我們應該把重點放在：HR應該怎么樣做才能招到合適的穩定的人？HR部門和業務部門應該做哪些改善才能留住好員工？只有如此，我們的工作才不會互相推卸責任，才會努力去積極做改善。

在回答我的理由和看法之前，我思考了好久：以上“正”“反”雙方不就是我們平時工作的寫照嗎？我們HR部門平時不就是與用人部門經常發生口角嗎？如果有上級領導追究員工離職責任時，HR部門與用人部門不就是相互推諉嗎？各自都能舉出很多的理由，好象都能將責任推出去，那最終的責任到哪里去了？難道是總經理和公司的責任？所以，不管是在站在“正方”或是站在“反方”來看待員工在試用期非個人原因的主動離職現象，都只能是爭吵越來越厲害，最終卻不但解決不了問題，反而會破壞HR部門與各用人部門良好關系。

這涉及到一個企業文化問題，在遇到需要解決的問題時，企業的習慣是找理由還是找辦法？是找別人的問題還是找自己的問題？這就是“內向型思維”和“外向型思維”的區別。如果是內向型思維的企業文化，各部門各員工面對問題時，都會從本部門、自身角度去找原因想辦法，而不會去找其他部門的問題，甚至在會上，總經理都會要求“只聽本部門存在的問題及解決辦法，不能講別的部門存在的問題，更不聽理由”，“外向型思維”則相反，遇到問題都是說別人的問題，找出各種不是自己原因的理由，選擇哪種思維，企業問題的解決甚至企業的發展速度可想而知。經過簡單的前奏，今天的學習主題我“中立”分析如下：

1、哪些屬于試用期非本人原因主動離職：首先，不是因為用人單位經過試用而認為員工不合格；其次，員工離職是在試用期內；再次，離職原因是非本人原因，那么，本人原因有哪些，我簡單列舉一下：身體健康變壞、家庭變故、生小孩、創業、求學、當兵、考上大學公務員、搬家等。

那么，非本人原因主動離職就是指因為公司的原因讓其不得不主動請辭，也可以簡單羅列一下有哪些情形：硬件方面（地理位置太偏、無班車往返城區、宿舍食堂條件差、所在地社會治安不好、購物業余娛樂不方便、工衣辦證等要收費、不買五險一金、薪資加班費等與當初談判不一致、工作方式太辛苦、工作時間太長、無車補電話補貼、工具設施等太長

時間未購買到位等）、軟件方面（管理層的管理簡單粗暴、上司無表揚只批評、不尊重人格、同事間關系冷漠、業余時間枯燥少組織活動、工作無技術含量學不到本事、感覺沒有升職空間看不到希望、認為只是付出無培訓提高能力、領導關心太少、HR部門問寒問暖與用人部門只看結果無人情管理形成的反差等）。當然，大家都會舉出很多的情形。

2、能清晰明白界定責任嗎？針對以上列舉的公司硬軟件原因，我們能夠十分清楚的界定是哪個部門的原因嗎？比如：工作方式太辛苦（比如：只能站著上班）是HR部門還是用人部門的責任？同事間關系冷漠是用人部門還是HR部門的責任？領導關心太少呢？我想，不管是哪種新員工試用期非本人原因的主動離職，我們有的只有憑感覺可能是哪個部門的責任會多一點，而多數原因是根本沒有辦法分清是哪個部門的責任的，而非要弄清楚責任的話，最后只能歸到是公司的責任，但是，同事們，公司本來就存在這些問題，有必要去追究它的責任嗎？你追究得了嗎？

3、界定責任帶來的后果。如果非要界定每種原因的責任大小，你部門責任占多大比重，我部門占多少百分比，他部門占多大責任，找責任大小容易讓人想到被處罰的可能，所以，大家都是找出各種理由和借口來推脫責任，最好讓自己置身事外，這是人的本能，沒有人想被處罰，所以，如果追究問題的責任是沒有用的，只能讓問題得不到解決，并極可能引起部門間紛爭，公司內出現各種利益團體，產生更多的內耗，公司存在的問題也將越來越多，并達到無法根治，最終爆發引起更大公司損失的局面。

然而，已經存在的問題該怎么解決呀？還不是要相關部門一起來找辦法，并協商處理。所以，找解決問題的辦法而不是追究問題的責任才不會導致上面的后果，當然，問題的解決辦法找到后，再回過頭來問問責任是可以的，而且這時的問責從解決辦法中也可以尋到是哪個部門的責任輕重。

4、解決問題舉例。就拿“用人部門管理簡單粗暴”舉例吧，貌似用人部門責任比大，好象可以直接追究用人部門“你為什么……”，實際上完成沒有必要。做為HR部門，可以與用人部門坐下來找找解決問題的辦法，HR部門可以主動說“我們對一些管理人員是不是管理培訓方面的內容做少了、是不是我們在招聘時沒有認真考察他的管理能力、是不是主動找管理人員談心的次數少了……”，這時，用人部門就更應該想到“是不是給管理人員安排的事情過多忙不過來而心煩、是不是上司對那些管理人員管理也簡單粗暴、是不是沒有主動了解管理人員的心聲、是不是給予管理人員的壓力過大、考核指標過嚴……”，通過以上的簡單自我剖析，相信很容易找到解決的辦法：共同找管理人員了解情況，實施相關培訓，完成相關管理制度，使管理人員在制度下行事。

所以，面對試用期新員工非本人原因主動離職，那種認為HR部門當了“甩手掌柜”應該負主要責任的看法和用人部門應聘負主要責任而HR部門只是“旁觀者”的想法都是不對的，而必須HR部門與用人部門共同分析問題并找出解決辦法才是正確的做法。

如果能夠在問題沒有發生之前共同想出預防問題發生的對策那才是上上策啊，此所謂：救火雖英雄，防火顯謀略。

第五篇：企業員工個人原因辭職信

企業員工個人原因辭職信

企業員工個人原因辭職信1

尊敬的領導：

您好！

實在是非常的抱歉，在這里，我希望能向您辭去自己在公司現任的工作。為此給您帶來的麻煩，真的非常抱歉。

其實，在很久之前我已經在思考這件事情，但是因為自己的一些不舍和顧慮，終究是沒有做出選擇。但是，在最近的一些工作里，自己實在是感覺到不正常。自己對工作的熱情越來越低，在工作中也總是犯錯。這讓我不得不好好的思考自己的情況，并對自己的情況作出分析和決斷。

在思考了很久后，我最終得出結論，我決定離開！真的本遺憾。我明白這算不上是一個好選擇，更明白這對公司和自己都算是一種麻煩。但是，我決定走上這條麻煩的道路，讓自己在工作和生活上能有徹底的改變。

我也不知為什么，明明是這么喜歡的工作，但是在進來我卻找不到讓自己熱情工作的理由。自己也感到非常的困惑，也嘗試過努力。但是這些都沒有出現效果，直到現在，自己都感到要放棄了。而反觀前景，自己其實已經不想在這里發展自己的未來了。也許是長期的工作讓自己認清了自己吧，我察覺到自己還想再去看看，去尋找自己真正喜歡的工作。盡管這會導致很多的麻煩。

真的很抱歉造成這樣的麻煩，但是我對這份工作曾經也癡迷過，奮斗過。我喜歡這份工作，也喜歡在這里的大家。是大家的幫助和陪伴，才讓我能努力的做好自己。但是，只靠著別人給的動力是不行的，我還是要看清自己的路線，讓自己發自內心的努力來推動自己！

能在這里工作這段時間真的很感謝，大家給我的'幫助我牢記于心。這里度過的日子，是我在過去所沒有體會到的快樂。在這里所學的知識也是在不斷的充實著我。我相信，在這里所累積的經驗和記憶，都是我在今后的生活中最寶貴的部分。謝謝大家！

但是，天下沒有不散的宴席，我只是早了一些離場而已。也許自己會找到另一場更加適合我的宴會，但是也祝愿各位能在這里愉快。希望領導也能諒解我，批準我的離職，我會盡快的準備好自己的交接，讓自己能不留遺憾的結束這份工作。

最后，祝愿在xxx公司的大家都能愉快工作，一路順風。也祝愿xxx公司能越做越高，成為業界翹楚！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

企業員工個人原因辭職信2

尊敬的公司領導：

您好!

我是XX，非常遺憾的一件事情，向您來辭職，我鼓足了勇氣，面對工作了半年的工作心頭尤為不舍，現在在工作當中我又重新審視了這份工作，過去我也是在慢慢的積累，當然很很多時候，一些優點是要非常強調的，我是希望自己能夠在這個過程當能夠預縮收獲，這不僅僅是對這半年來的一個交待，更加是提高自己的一種方式，這段時間我也重新的看待了這半年，因為自己也是非專業出身，第一，這就給了我些許壓力，所以我在工作的時候自己的付出的努力肯定是要多一點，我是當然希望能夠做到萬無一失，現在這半年的時間已然過去了，我回頭審視了一下自己的這些優缺點，我還是覺得自己不適合這份工作。

處于自己的對工作上面的一些看法，我認為工作一定是要感興趣，動力是一定要有的，沒有誰不希望自己把一件事情做完美，當然那是不能的，在這個過程當中其實還是會有一些事情在改變著我們的，今后的工作當中我也是希望能夠做到這一點，可是這半年來我在XX這里工作當中總是遇到一些麻煩，雖然我自認為自己能夠解決，沒有什么大的問題，可是一次次的結果都驗證了，我是不適合做這份工作的，我糾結了很久，無論是在什么時候這一點我都需要有一個好的態度，我知道自己繼續下去會影響到工作，一些無法預知的事情也將會發生，往后的生活當中我也會把這件事情完善好。

通過了這半年來的磨合，我是能夠知道自己跟這份工作的默契程度的'，這是非常不好的一件事情，我也在一直思考，當然我是能夠保證自己在這個過程當中完善好自己，今后無論是做什么事情都應該有一個態度，現在我也在想一定要穩定住自己的心態，來辭職是我考慮很久的，我現在回想起來也依然在糾結這一點，當然我是不希望因為這些影響到工作的，半年來一些簡單的事情我有時候也會出問題，我不是一次被您找去談話了，其實我也是恨自己不爭氣，畢竟又不是什么非常難的事情，我就是做的還不夠，或許還是需要一定的時間，但是工作不等人的，我是非常清楚這些，我真心感覺自己不適格這份工作，半年磨合沒有磨合好，當然我也在XX這里有所成長，于我而言能夠互補很多，辭職我下了一定的決心，未來一定會記住在這里的點滴，化為動力，請您批準。

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20xx年X月X日

企業員工個人原因辭職信3

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋到公司的`距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在X個月之前完成工作交接，請領導安排工作交接人眩在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

辭職人：XX

20xx年X月X日

企業員工個人原因辭職信4

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉在這個時候向您提出辭職申請，我知道現在公司非常的繁忙，甚至有些人手不夠，但是請允許我任性這一回，我實在是沒有辦法繼續在xxx繼續工作了！其實我自己也非常的不舍，作為一名員工，我一直將公司當做自己的另一個家一樣看待，這里不僅是我熟悉的集體，不僅有我熟悉的工作，更是由我的同事，我的朋友！我是真的非常不舍得離開這里啊！

但是沒有辦法，若是可以我也不愿就這樣離開，但是命運無常，難以違抗的命運讓我不得不離開這里，畢竟我不能拋下自己的家人。

回想我進入公司的這些日子，從什么都不會的新人，被領導手把手的教會了工作中的要領，這段工作中實在是承載了太多太多，許多和同事們的美好回憶也都聚集在這里，我實在是不知道怎么去割舍掉這份感情。但是人生本就是由無數的相遇和別離組成的，我相信我們最終都會找到適合的下一份相遇。

這次我離開的原因主要還是個人家庭方面的一些事情，作為一名家人，我們工作的原因已經不僅僅是為了養活自己了，家人已經成了我們不可或缺的'存在。在這段日子里，我雖然也將公司當做了自己的家，公司的同事們也將我當著家人般對待，對此我非常的感謝。我也非常榮幸能有你們這樣的家人。但是畢竟大家也都有自己的生活，無論和同事們的關系是多么的親密，但現實中，永遠有一個等著我們回去的家。

說道這里，我相信您也明白了，我這次實在是不得不回去了。不能繼續為公司貢獻自己的力量，不能幫助公司一起度過這次的麻煩實在是讓自己感到羞愧。但是我相信，相信您，相信大家！您的領導能力是出色的，同事們的工作能力是優秀的，您們還在這里，xxx公司就能不斷的前進！而且在之后的日子里，相信也會有更加優秀的新鮮血液加入進這個公司，它會越來越年輕！越來越充滿活力！它會成為業界閃耀的一顆明星！

可惜我已經不能參加了，但是我會在遠方一直注視著這顆明星，回憶著在這里努力的這段日子。為的辭職申請，還請領導能盡快批準回復，祝愿xxx公司全體，能在今后的日子里越來月好，一切順利！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年xx月xx日

企業員工個人原因辭職信5

尊敬的領導：

您好！

在這個時候跟公司提出離職確實不對，我也覺得很抱歉，但是我現在沒辦法再想之前那樣可以將自己的全身心放入到工作中，所以，我決定離職。

來到xx公司差不多快一年的時間了吧，我很感謝領導當初對我的認可，將我從那么多優秀的應聘者中選擇出來，在工作中您還給我一次又一次珍貴的學習機會，很感謝您這近一年時間對我的栽培和關心，您對我的這份恩情我將永運的記在自己的心中。我很抱歉要讓您失望了，因為我真的已經做好了慎重的考慮，將要離開這家公司。

每一個人的這一生都只有數十年，彈指一揮，我的這數十年就過去了四分之一或者三分之一。一歲一枯榮吧，但是枯還是榮，這都是自己的定數，也許是自己還綁不住自己年輕的`火熱，想要換個環境繼續闖蕩，也許是覺得自己并不是只是要處于現狀，又或者并沒有找到屬于自己的定位。所以，我要再去世界的各個地方不斷的摸索自己，尋找自己的方向和自己的定位，在每一次的險阻中都找到一個更好的自己。公司給予我的是讓我能有信心，而不只是自己每天在幻想，我在公司學習到的，都會成為我的基石，讓我可以在探索的道路上走得不會那么的困難。公司領導和同事教誨我的，我都會銘記在心中的深處。

我知道自己這樣做有一些不仁義，但是我的這個想法就一直漂浮在腦子里，最近也干擾到我的正常工作了，所以，我必須要做一個決定，我想與其在公司沒有熱血的工作，不能給公司帶來更高的利益，那么我留下對自己和公司似乎都不是一個好的決定，所以，離開就成為了我唯一的選擇。我想不管自己在今后的道路上會有怎樣的困難，我都不會放棄，結果是成功或是失敗，我都會向前看。

這次突然的離開會給公司帶來很多的不方便，因為現在是公司的發展期，我離開會給公司的領導和同事帶來一些壓力，對此我很抱歉了。所以，我會在交出辭職申請的一個月后在離開，給公司更多的時間來準備，在一個月的時間里，相信公司一定能找到優秀的人才接替我的工作。也請領導放心，我會將這一個月的工作盡自己所能完成好。

希望公司以后的發展能夠更上一層樓，也希望領導和同事們能夠注意身體。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業員工個人原因辭職信6

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

但是因為我的個人的.原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望xx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

辭職人：xx

20xx年x月x日

企業員工個人原因辭職信7

尊敬的人力資源經理：

您好!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時間里重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。

我考慮在此辭呈遞交之后的.2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的發展帶來非常大的幫助。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

企業員工個人原因辭職信8

尊敬的領導：

您好！

我想好了，還是決定跟公司提出辭職，這里并不適合我，我想換個行業發展，在公司工作這么久，我的工作效績一直都是不上不下的，沒有絲毫的進展，我的個人能力自己心里也明白，再努力一點對我來說就有點吃力了，就我這樣，再在公司干十年八年我也得到不升職加薪，我很感謝公司給了我這份工作，讓我看清了自己能力，堅定了自己以后的方向，這段時間雖然我在工作上沒有什么進步，但是還是鍛煉了我很多其他地方的，比如說吃苦耐勞的精神、熬夜工作的能力等等，我在公司還是有收獲的，非常抱歉，我才來到公司兩個月就要辭職了，請您諒解。

我雖然是公司的新員工，但是我的工作量卻絲毫不比那些已經來公司好幾年的員工少，新來的普通員工剛開始多做工作也是能理解的，好讓我更快的熟悉工作，但是讓我不能理解的，一周下來至少有四天是在加班的，而且一加就是到晚上十點多，最出格的一天，直接讓我們加班趕進度坐了一個通宵，還是無償加班，我不知道其他員工是不是，反正我就是沒有什么加班工資的，只是管飯，管飲料，管煙。我不知道在這這樣高強度的工作是為了什么，一開始我自認為我對待工作算是夠認真上進的了，但是公司的這群老大們比我還能熬，我可是公司最年輕的那個啊，我都承受不住經常加班，就我這樣學歷跟工作能力的，公司一抓一大半，但是他們都比我努力，每次在老板說下班之后，還要繼續工作，我還想著自己在半年內升職的呢，看來是不可能了，我認為公司的給我發的工資一點也不符合我的工作量，我值得拿更多。

很抱歉，公司的待遇以及工作制度一點都不符合我的標準，也一點都走不上我為自己規劃的人生道路，種種原因我只能跟公司提出辭職了，我一個本科畢業的大學生到這僅僅是一名普通員工，而且工資待遇太低了，僅僅能保證我每個月的'正常支出，我可是想在三年內擁有一輛自己的車的，在這工作下去，別說三年了，三十年都是不可能。我下一份工作一定要找個可以按時下班，不總是拖著員工加班的。絲毫不知道這么壓榨員工的價值有什么意義，工作效率上不去還不是白搭，一個人在很累很困的時候他的工作效率能高嗎？出錯的幾率也會無線放大，我實在理解不了公司居然讓員工還有加通宵班這樣的舉動。

畢竟也是自己待過的公司，還是真心的祝愿公司一展宏圖，蒸蒸日上吧。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

企業員工個人原因辭職信9

尊敬的xx領導：

我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開企業。

自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的.理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

xx敬上

xxxx年xx月xx

企業員工個人原因辭職信10

尊敬的領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領導提出辭職要求。

我畢業了有一段時間了，畢業的時候我并沒有找到合適的工作，一直在郁悶彷徨中度過了很長時間。在這個時候，我來到了公司面試，是我們公司收留了我，在我最需要幫助的時候錄取了我，我到現在想起來都十分的感激公司。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的'工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

可是我的家鄉并不在這里，我本來是想在這里發展的，可是家里的父母還有親戚朋友都要我回家鄉發展，但是這里畢竟我是上學四過的地方，猛然離開真的是有點不舍，所以一直拒絕家里的要求。可是最近我已經頂不住家里來的壓力了。

無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。我一直非常珍惜這份工作，感謝一直以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助。

在公司工作的日子里，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，所以我決定辭職，請您支持。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

辭職人：xx

20xx年x月x日