第一篇：擴大內需的根本在于增強創新力(精)

擴大內需的根本在于增強創新力

《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》強調：“堅持擴大內需戰略，保持經濟平穩較快發展”。近年來，內需不足問題制約著我國經濟結構調整和科學發展的步伐。“十二五”時期，把擴大內需戰略真正落到實處，對于抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期、促進經濟長期平穩較快發展，從而順利實現全面建設小康社會奮斗目標，具有重要意義。我國現階段內需不足的成因

經過改革開放30多年的快速增長，我國經濟無論從GDP水平等總量指標上看，還是從城鎮化率、工業化率以及農業勞動力轉移率等結構指標上看，都已實現了從低收入階段向中等收入階段的轉變。這是一個了不起的成就。一般而言，發展中國家經濟發展到中等收入階段后，一方面會面臨巨大的發展機遇，另一方面也會面臨中等收入陷阱的困擾。

所謂中等收入陷阱，即一國從低收入階段進入中等收入階段后經濟增長率出現長期回落的現象。形成中等收入陷阱的直接原因是內需不足，而內需不足的成因有四個方面：一是制度創新滯后，導致嚴重的泡沫經濟。進入中等收入階段的發展中國家，由于其體制的市場化和法治化等滯后，同時政府直接控制較多資源且政府行為缺乏規范性，權錢交易的尋租行為較為嚴重，大量資源沒有按效率原則進行配置。脫離效率原則的資源配置，導致低效率基礎上的需求擴張。當這種需求擴張受到資源供給的強力約束進而泡沫破滅時，一方面大量生產要素在低效率的需求增長拉動下價格大幅上升，為持續發展設置了較高的成本門檻；另一方面在拉高的成本門檻下多數低效率企業無法生存而紛紛破產，從而使國民經濟出現長期的內需不足。二是技術創新力弱，導致效率低下。發展中國家在發展初期主要依靠低要素成本取得競爭優勢。但隨著經濟規模的擴大和需求的增長，要素的稀缺性

越來越強，其要素成本低廉的優勢相對減弱。如果技術創新力弱，不能實現由主要依靠成本低廉優勢向主要依靠效率提升優勢轉變，在市場競爭條件下就難以形成有效需求。三是經濟發展嚴重失衡，導致供需矛盾加劇。特別是收入分配失衡和地區發展失衡、城市化中的畸形發展及“貧民窟”現象等，不僅嚴重影響社會發展的公平目標，而且深刻影響效率目標，因為嚴重的失衡和差距擴大最終會限制有效需求擴大。四是內需不足，導致對外需過度依賴。當世界經濟出現波動甚至發生嚴重危機時，外需擴張受阻，內需不足的矛盾便進一步尖銳化。避免陷入中等收入陷阱，是發展中國家經濟發展到中等收入階段后必須面對的挑戰，我國也不例外。應該看到，導致中等收入階段內需不足的一般原因，在我國現階段也不同程度地存在。除此之外，我國內需不足的成因還有一些特殊性：一是大規模工業制造業產能過剩條件下過度依賴外需，因而國際經濟波動對我國經濟增長穩定

性的影響程度大。內需不足與外需波動相互作用，對經濟增長的均衡性造成破壞。二是投資和消費需求增長嚴重失衡。經濟過于依賴投資需求增長拉動，消費需求增長滯后，使得內需不足的結構性失衡特征突出。三是國民收入分配失衡日益成為內需不足特別是消費需求不足的重要原因。不僅居民收入差距擴大速度過快導致全社會消費傾向降低，而且在政府、企業、居民三者收入增長中，作為消費者的居民收入增長連續多年相對落后，居民收入在國民收入分配中所占比重持續下降。四是城鄉差距突出，尤其是占人口大多數的農村居民的收入和消費水平嚴重落后于城市居民，對經濟增長難以形成強有力的支持。解決內需不足問題迫切要求增強制度和技術創新力

導致內需不足的原因很多，但綜合地看，最根本的是制度和技術創新力弱。因此，解決內需不足問題應從增強制度和技術創新力入手。首先，從一般意義上看，內需不足的基本原因是增長的效率低。或者說，一國經濟主要不是依靠效率提高而是依靠要素投入增加來拉

動增長，主要不是依靠效率優勢競爭而是依靠成本優勢競爭，而且很大一部分資源不是根據競爭性效率原則來配置的。在低效基礎上的高速增長最終會產生經濟泡沫，從而形成嚴重的內需不足。這就是為什么經歷過泡沫經濟沖擊的國家和地區往往會在相當長時期難以恢復正常增長的根本原因。以效率提升作為增長的主要動力，就必須增強制度和技術創新力。對我國而言，通過技術創新改善投入產出結構、提高要素效率非常重要，而通過制度創新也就是進一步完善社會主義市場經濟體制來實現效率提升顯得更為迫切。

其次，從我國情況看，內需不足表面上是總需求方面的矛盾，實際上問題在于總供給方面。而總供給方面的矛盾之所以發生，直接原因在于創新力不足。一方面，從內外需結構失衡看，之所以經濟增長的穩定性受外需波動影響過大，重要原因是內需不足，迫使我們不得不更依賴世界市場。內需不足的根本原因在于缺乏新的投資機會，而缺乏新的投資機會關鍵在于新產品開發和新的戰略性投資領域開拓滯后，這種滯后首先緣于技術創新力弱，同時也緣于制度創新力弱。這是國民經濟供給方面的矛盾。另一方面，從內需本身的結構失衡看，之所以過于依賴投資需求增長，重要原因在于投資效率低，因而不得不依靠排斥消費的增長來不斷擴大投資，以投資增長的速度和規模來緩解投資本身效率低下的矛盾。投資效率問題本質上是供給方面的問題。要改變這種失衡，重要的在于從總供給方面提高投資效率。很顯然，效率的提高必須依靠技術創新和制度創新。

第三，由發展方面的失衡所導致的內需不足，與其說緣于發展問題，不如說緣于制度性問題。比如，從我國城鄉發展的二元結構特征看，不僅存在城鄉經濟發展水平上的差距，更重要的是存在城鄉二元體制性差異。正是這種體制性差異，構成了縮小城鄉發展差距的嚴重障礙，而且由其導致的城鄉生活方式不同成為內需

不足的重要原因。又比如，導致我國國民收入分配問題的主要原因是經濟增長的價值取

向和分配制度。在社會經濟發展的不同階段，在不同制度條件下，增長的價值取向是向效率傾斜還是向公平目標傾斜、側重于激勵資本還是激勵勞動等方面的選擇，都影響收入分配。從國民收入分配的制度安排來說，政府、企業與居民間的收入分配結構，政府中的中央與地方的財稅結構，企業間的不同行業的收入結構，居民間的不同階層的收入結構等，都是一系列制度變遷的結果。這其中的失衡在影響公平目標的同時，也會通過影響有效需求進而影響增長目標。很顯然，克服這些失衡，根本在于制度創新。

增強制度和技術創新力須從深化改革和完善宏觀調控兩方面著力

增強制度和技術創新力，基礎和關鍵在于通過深化改革推動資源配置方式變化。通過深化改革，使市場在資源配置中真正起基礎性作用，使市場秩序日益完善，進而使經濟增長逐漸建立在主要依靠效率提高而不是要素投入規模擴大的基礎上，消除造成內需不足的基本原因。我國改革開放的經驗表明，社會主義市場經濟越發展，其釋放出的制度和技術創新力就越強，經濟增長中要素效率尤其是稀缺的資本要素效率提高就越快。目前，我國完善社會主義市場經濟體制的任務還很艱巨。特別是現階段，我國經濟市場化進程正在發生深刻變化，市場化的重點從商品市場逐漸轉向要素市場，包括土地、資本、勞動、專利等的市場化；市場化的難點從擴大市場規模逐漸轉向提高市場質量，既包括完善內在的市場競爭機制——主要是主體秩序（產權制度）和交易秩序（價格制度），也包括培育外在的市場經濟環境——主要是法制秩序和道德秩序。伴隨經濟市場化深入推進，其釋放出來的制度和技術創新力必將持續增強，從而真正實現內需不斷擴大和經濟長期平穩較快發展。

增強制度和技術創新力，需要加強和改善宏觀調控。宏觀調控方式的改善和宏觀調控本身的科學化，是增強制度和技術創新力的保

障。當前，應處理好兩方面關系。一方面，在體制上處理好宏觀經濟與微觀經濟之間的關系，即政府宏觀調控與市場配置資源之間的制度安排。宏觀調控方式應與經濟市場化進程特別是要素市場化進程相適應，與市場競爭的有效性、公正性水平及市場秩序的完善程度相適應。政府宏觀經濟職能的轉變和調控行為的規范，應以經濟市場化的深入和社會主義市場經濟體制的完善為基礎。另一方面，在方法上協調總需求管理和總供給管理。制度和技術創新力不強，內需不足，有著供給方面的深刻原因。我們實施直接影響生產者和勞動者的供給管理具有一定的體制優勢，因而將需求管理與供給管理統一起來，既是必要的也是可行的。運用貨幣政策和財政政策影響總需求，其政策的需求效應在短期內可以明顯顯現，因而宏觀調控往往更關注需求效應，而貨幣、財政、匯率等政策的供給效應則易于被忽視。事實上，這些政策同樣會對總供給產生影響。比如，擴張性財政政策

在刺激需求的同時可以產生降低成本的供給效應，緊縮性信貸政策在緊縮需求的同時可能取得促使企業提高生產效率的供給效應，等等。應當關注宏觀調控的供給效應，將其運用到增強制度和技術創新力進而擴大內需上來。此外，我國的體制特征和后發優勢，使得我國能夠也應當從供給方面直接采取宏觀經濟政策，具體包括制定和實施產業政策、區域政策、技術創新政策、人力資本和環境保護政策等。

（作者為北京大學副校長、教授）

第二篇：創新力演講稿

創新力演講稿

首先讓我們一起來認識什么是創新力：創新力是運用知識和理論，在科學、藝術、技術和各種實踐活動領域中不斷提供具有經濟價值、社會價值、生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。創新力是我們進步的靈魂、經濟競爭的核心；創新力的大小是衡量一個人、一個團隊能否保持自身生命力的最為重要的標志之一。當今社會的競爭，與其說是人才的競爭，不如說是人的創造力、創新力的競爭。在科學技術飛速發展的今天，創新意識和創新力越來越成為一個企業競爭力和地位的最重要的決定因素。

如果這個世界沒有創新力，便不會有今天人類的文明，可能還同猩猩它們一起還過著，鉆木取火的原始生活，如果愛因斯坦，愛迪生等人沒有創新力，他們何以取得如此巨大的成就與收獲，如果一個人不具備創新力，可以說是庸才；如果一個企業沒有創新人才，那么它便是一個沒有競爭力的企業。

中國共產黨第十八次全國代表大會的報告也是這樣說的：創新是黨必須長期堅持的治黨治國之道。

大會的勝利召開，說明了社會又進入了新的時期，將會面臨新的機遇，迎接新的挑戰，工作也會凸顯新的問題。許多新情況、新問題，將會是我

1們從沒遇到過的，需要我們用一種全新的思維方式和工作方法，來創造性地進行調研分析和正確處理。

員工創新力的大小，直接關系著企業的興衰成敗。工作的創新不僅是員工開展工作的必須，也是進一步提升工作水平、夯實工作基礎的必然要求。作為公司的一員，創新力也是提高我們整體素質的內在要求。一個員工，有無開拓創新力，創新力的大小，不僅僅是個人的問題，也是一個能不能塑造企業形象，涉及團隊的凝聚力和號召力的大問題；一個員工，能否敢于創新、善于創新，以創新求發展，直接關系到本單位的事業態度和工作成效，也是一個直接關系到企業能否科學發展、加快發展的大問題。

所有的問題的解決需要我們進一步解放思想，打破常規，在科學繼承優良的傳統方法下，大膽創新思想觀點和思維方式，創新實踐，開辟發現問題、解決問題的新路子。

因此，在新形勢下，深入踐行到工作當中，提升工作能力，就是要以“創”為先，“新”字當頭，在工作實踐中，既要秉承工作的先進經驗方法，吸取失敗的教訓，又要敢于打破常規思維，不斷探索新的方法。那如何做到創新呢？我總結了如下四點：

一、努力提高思想綜合素質，著力把握好企業發展的目標方向。思想是行動的先導。工作中，保持思想的先進性，用先進的理論武裝我們的頭腦是創新的基礎。只有對企業的目標方向熟記于心，實踐于行，才能更好地在工作中有所領悟，有所收獲，在不斷地工作中有所創新，有

所發現。并要在工作中思考，在思考中實踐，在實踐中創新，不斷提升理論知識水平。

二、勤于學習，不斷完善知識結構。

創新是一個不斷學習，不斷進行知識的積累和更新的過程。當今世界是一個知識大爆炸的時代，知識更新愈來愈快，如果不學習，不善于學習，很快就會落后于時代前進的步伐。而創新力的培養更離不開不斷積累和更新的知識。我們要保持學習的常態，不斷完善知識結構，同時要把學習與工作實踐結合起來，不斷運用新知識檢驗自己的工作，及時進行經驗教訓的總結反思，在不斷學習、認真實踐、反復思考中探索出新思路和新方法。

三、了解工作，熟悉工作，工作的過程中還要注重團隊協作。

工作的創新離不開我們所從事的工作。俗話說“熟能生巧”，就是說只有對從事的工作非常熟悉，才能達到融會貫通、有所創造的境界。這要求我們在工作中深入學習、廣泛實踐、勤于思考，不斷提升對工作的認知。同時，我們的工作不是一個人單打獨斗的工作，一個人單打獨斗的時代，已經過去了。現在靠的是團隊協作，正如一部電視劇《我是特種兵》上面所說的:“一個強不是強，再強也是羊，團隊強才是強，團結一致是群狼！”所以，實現好、維護好、發展好整個團隊的根本利益，就是要把團隊利益放在第一位，把了解員工情況，傾聽員工心聲作為工作的一部分。

四、強化創新意識。

創新意識是提升工作創新力的關鍵。在工作中，我們要敢于摒棄傳統，要認識到經驗和成績永遠是過去的東西，而隨著事物的發展，我們就必須用發展的眼光，創新的思維去思考解決問題的新方法。這就要求我們開拓眼界，發散思維，突出一種創新的意識。思想觀念要創新。面對新問題，我們要大膽舍棄那些陳舊的思想觀念，自覺進行觀念更新，知識更新，思維方法的更新，在新的實踐中自覺地培養和提升自身思想觀念的創新力；工作方法要創新。工作紛繁復雜，我們要勇于在實踐中運用新思維，要敢于在工作中采用新方法，要把創新的意識與工作結合起來，開拓性地做好我們以后的工作。今天的話題就和大家分享到這里。謝謝大家！

創新不是一點點創意，創新也不僅僅是指技術上的創新，它應該象血液一樣，成為我們所有員工的功能，流經我們每一個員工的細胞。只有這樣我們的企業才有希望，我們的未來才有希望。所以我們要使創新成為我們企業文化的重要組成部分！我們必須清楚地知道，只有創新才是保護公司，使公司基業長青的最好辦法，它也是我們管理人員保住飯碗和成功的基礎。

第三篇：創新力讀后感

《創新力》讀后感

近期我讀了《創新力》這本書，感受頗深。

創新力是指人在順利完成以原有知識、經驗為基礎的創建新事物的活動過程中表現出來的潛在的心理品質。創新力是人類能力中層次最高的一種能力，它是一種對現狀的突破力，是一種不走尋常路的魄力，是一種勇于超越的能力。

在這個優勝劣汰的世界里，創新力就是一種生存的能力。正所謂“成也創新，敗也創新”，創新制約著個人、企業、社會的生存與發展。個人能否在職場競爭中出類拔萃，社會能否在歷史浪潮中闊步前進，從根本上來講取決于有沒有創新力以及創新力的高低。

認識到創新力的重要性和必要性，我們就應該有針對性地去挖掘、提升自身的創新力。很多人認為自己沒有創新力、年齡太大、不是專業人才、沒有高學歷、沒有機會，等等。其實，他們都走進了思想的誤區，美國著名發明家富蘭克林在80多歲的時候發明了雙焦距眼鏡，電話的發明者貝爾原來只是一個對電學一竅不通的中學老師。

實際上，我們每個人都擁有無窮無盡的創新潛能，它可以隨時隨地在我們的生活、工作和學習當中迸發出創意的火花而使我們有所創造。創新潛能就像埋藏在后花園的寶石，需要你擁有一個善于思考的頭腦和一種正確有效的方法去挖掘它。

無論學習、工作還是生活，我們都離不開創新力。學習需要創新力，沒有創新力的學習就像在拍一只干皮球，永遠不會彈跳起來，工作需要創新力，創新力是一雙充滿力量的翅膀，可以提升我們工作的競爭能力，讓我們在事業的天空展翅高飛；生活需要創新力，創新力是一股涌動的清泉，它能為我們單調的生活注入活力，幫我們突破層層困境，讓我們在廣闊的道路上越走越遠，最終走向輝煌。擁有創新力，我們的人生便可永葆生機，獲得連連驚喜。

我們在工作中也要敢于創新，不創新就會被社會淘汰，所以創新，刻不容緩！

第四篇：如何提升企業創新力

如何提升企業創新力？

杭州政企暢談創新驅動發展

2012-11-2

2通訊員 王帆 記者 朱文科

黨的十八大報告提出，實施創新驅動發展戰略，將科技創新擺在國家發展全局的核心位置。在杭州，今年出臺了科技創新“三十條”，以鼓勵科技創新。從國家到地方，都把科技創新提到了前所未有的高度。

日前，杭州市經信委主任趙紀來，市科委主任樓健人，中國移動杭州分公司副總經理夏敏，浙江吉利控股集團有限公司副總裁、研究院級高級工程師張愛群一起走進“杭網議事廳”，和廣大網友一起探討政府相關部門和企業應該在這場創新的潮流中扮演什么樣的角色。

統計顯示，今年1-10月份，杭州工業產品中新產品的產出率同比提高了13%，在整個工業產值的占比也同比提高了6%，工業科研經費投入同比增長了17%。這幾組數據在整個市場環境不景氣的情況下顯得格外引人矚目。

趙紀來說，平時我們接觸到的新產品或者是新服務，都是來自企業的創新，并不一定都是電影里的那些“超炫特技產品”。

比如，率先喊出“5萬元，造一輛中國人買得起的好車”的吉利汽車，就是一種創新。

并不是所有科技創新給企業帶來的都是類似于吉利這樣的發展，中國移動杭州分公司副總經理夏敏說，對于中國移動這樣的大型企業，許多創新來自于服務的細節，也許是一個數據，也許僅僅是一串代碼。

如今在杭州，你可以通過手機掛號看病，用手機查詢交通狀況，在西湖邊還能享受短信導游服務，一系列的業務創新，不僅方便了百姓生活，也給移動帶來了新的增長點。“一個人用一項創新業務也許只帶來幾毛錢，但是創新就是需要從這許多小點積累起來，然后帶來的是通信業務的轉型。”夏敏說。

去年，杭州市經信委與中國技術市場協會等單位在杭州成立了“全國中小企業科技服務中心”，“科服中心”與一批大專院校、全國4個直轄市和15個副省級城市經信委結為科技服務戰略聯盟，數千家企業成為科服網會員單位。趙紀來說，中心還組織專家深入企業解決科技難題，開展科技項目的對接，他們正努力探索為中小微企業提供科技服務的新路子。

第五篇：抓安全根本在于抓細節

抓安全關鍵在于抓細節

抓安全根本在于細節

牢固的安全防線是由一項項具體工作構成的，防范重大安全風險必須從防微杜漸開始。如果不從細微處抓起，經常查找、發現和解決存在的各種隱患，一點一滴抓好安全工作落實，那么再可行的措施，再明確的規定，也無法收到應有的效果，企業安全發展就成了空話。

物資供應部韓晉超主任常說的一句口頭禪就是“患生于所忽，禍發于細微”，因此“防微杜漸，止禍于萌”的思想始終貫穿于部門日常安全工作之中。部門領導深入一線同職工群策群力，從細微處著手，共同發現和查找工作當中存在的安全隱患，一經查實，不管難度如何，堅決予以徹底解決，絕不姑息遷就。這主要體現在生產安全和質量安全兩個方面。

在生產安全方面，他們發現物資由于是散箱包裝，為了獲取最大裝載利潤，運貨的貨車高度可達五米以上。搬運工人站在車頂作業，危險系數非常高。同時，配料工在配料時站在活動梯上作業，也非常危險。為了解決這一問題，經過深入研究，制定了“物資包裝托盤化”的決策，并經過一年多艱苦卓絕的努力，最終完成了這一目標。目前，物資部裝卸車輛基本上用叉報車取代了人工，這不僅從根本上保證了裝卸安全，而且極大地提高了工作效率，受到了公司和廠領導的高度評價。

發現細小隱患的敏銳目光，解決具體問題的艱苦努力，都來自于企業建設高度負責的精神。

事故的發生雖然形式各有不同，但都有內在的規律可循。抓好細微，止禍于萌，是深刻認識新形勢下安全工作特點規律而產生的一種正確預見和有效對策。“患生于所忽，禍發于細微”。有些漏洞看起來很小，久而久之，不斷擴大，“蟻穴”便積成“潰堤”之勢。隨著科學技術的飛速發展及其在軍事領域的廣泛應用，武器裝備的使用和管理更加復雜嚴謹，不容一絲一毫的馬虎。有些疏忽似乎不起眼，卻松動了整個安全鏈條上重要的一環，最終引發嚴重后果。大的安全漏洞相對少些，各級比較重視，大都可以通過集中治理迅速解決。小的隱患存在于部隊活動乃至官兵生活的方方面面，常常難以引起警覺，真正根除需要群策群力，堅持不懈下功夫。只有堅持從嚴要求，認真查糾各種違章越規現象，才能確保萬無一失。因此可以說，安全工作抓細微就是抓整體、抓關鍵、抓經常。安全工作重在抓細微，也難在抓細微。現實中，哪個單位、哪名干部都不會承認不重視安全防事故，但工作中忽視青萍之末，放任禍患未行的現象屢屢可見。“忽細事者禍必盈，輕小亂者王必驟”。把抓好細微作為安全工作末端落實的重要方法和主要途徑，培養這方面的自覺意識和良好習慣，具有很強的現實針對性。要改變輕視態度，高度重視發現的每個具體問題；不因禍微而不管，不因小事而不為，用心描好微觀層面的工筆。要消除僥幸心理，常懷憂患之心，常思防范之策，常行落實之舉，任何時候都不能有絲毫的懈怠；要克服浮躁作風，不疏漏一個環節和部位，不放過任何隱患和苗頭，善于見微知著，堅持一抓到底。總之，主動而不被動地，認真而不隨意地，長期而不臨時地從細微處抓起，止禍于萌，才能掌握安全工作的主動權，確保部隊安全發展。