第一篇：將樂縣衛生局關于下發衛生系統工作人員請假規定

將樂縣衛生局關于下發衛生系統工作人員請（銷）假等有關規定的通知

各醫療衛生單位：

現將《將樂縣衛生系統工作人員請（銷）假等有關規定》下發給你們，請組織全體醫務人員認真學習，并嚴格遵照執行，在執行過程中遇到的問題，請時與縣衛生局辦公室聯系。

附件：將樂縣衛生系統工作人員請（銷）假等有關規定

二〇一〇年三月三十日

將樂縣衛生系統工作人員請（銷）假等有關規定

為進一步加強對衛生工作人員的管理，嚴肅紀律，完善制度，改善作風，提高效益，現根據將政辦〔2008〕32號、將人〔2010〕7號和8號等文件通知精神，結合我縣衛生部門實際，重新修訂將樂縣衛生系統工作人員請（銷）假等有關規定，現將有關事項通知如下：

一、工作人員帶薪年休假的實行

衛生系統工作人員年休假，應認真按照國務院關于《職工帶薪年休假條例》、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、福建省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》、將樂縣人民政府辦公室《將樂縣機關事業單位工作人員帶薪年休假暫行規定》等文件精神嚴格執行。要加強年休假管理，處理好工休關系，保證工作正常運作和休假制度的落實，各單位在執行過程中遇到問題請及時與我局人事股聯系。

二、完善請（銷）假制度

（一）、請（銷）假條件

各單位在職工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員且確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假不得超過8個工作日。

（二）請（銷）假程序及報備手續

各單位工作人員因事、因病請假，均需辦理請假審批手續。

1、衛生局機關工作人員。局機關一般工作人員請假時間一天以內向股長請假，各股室股長應向分管領導請假，分管領導應向局長請假，以上請假均應向局辦公室報備;請假時間一天以上的應提出書面申請由局長批準，報辦公室備案。

2、縣直醫療衛生單位工作人員。正職領導請假應由局長批準，同時按規定應向縣委宣傳部和縣政府分管領導報備；副職領導及其他工作人員請假由本單位正職領導批準。

3、城區社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院工作人員。正職領導（含主持工作副職領導）請假應由局長批準；副職領導及其他工作人員請假由本單位正職領導批準。

（三）會議和外出辦事、開會、學習培訓請假

1、衛生局召集的各種會議單位領導不能參加的，應提前向局辦公室告知。

2、各醫療衛生單位正職領導（含主持工作副職領導）參加上級部門組織的會議、學習培訓、外出辦事應報衛生局主要領導批準，并將通知復印報局辦公室備案。

（四）銷假手續

各醫療衛生單位主要領導（含主持工作副職領導）請假期滿，外出辦事、開會、學習培訓返回后要及時向局領導銷假。

（五）嚴格請（銷）假紀律

1、各醫療衛生單位干部、職工要嚴格遵守請（銷）假制度，領導干部經準假后，要指定一名副職領導負責，并妥善安排好工作后方可離崗。

2、對無故不履行請假手續的，要對其進行批評教育，屢教不改的按照相關規定予以警告并通報。主要領導未履行請假手續外出期間，若本單位出現重大事故的，要從重追究領導責任。

(六)請假工資等待遇問題

各單位工作人員休完年休假,事假超過8天,還需請事假或請病假(三天以上應出具縣級以上醫療衛生單位疾病證明),按縣人事局,財政局將人〔2000〕43號、國發〔1981〕52號等文件規定，停發津貼及扣發基本工資。

1、當月病、事假累計達到或超過十五天的，停發“崗位津貼”、“職務津貼”和“考勤獎”，“三明地區補貼”按最低職務(辦事員、技術員、初級工、普通工)標準執行。

2、病假超過兩個月以上按有關文件規定扣發基本工資。

以上規定解釋權由局人事股負責。

關于印發《樂清市衛生系統工作人員請假制度》的通知

各全民醫療衛生單位，鄉鎮衛生院、防保站，局機關各科室：

為了更好適應有關制度變革，經局領導班子討論，進一步完善了《樂清市衛生系統工作人員請假制度》，現印發給你們，請及時傳達到相關人員并認真貫徹執行。

二○○九年五月二十五日

樂清市衛生系統工作人員請假制度

為進一步嚴肅衛生系統工作人員考勤紀律，結合衛生工作實際，經研究，決定進一步健全和完善工作人員請假制度。

一、適用范圍

局機關及下屬單位工作人員請年休假、病假、事假、探親假、婚假、產假等。

二、審批權限

（一）局機關工作人員的審批

1.局機關領導班子成員，直接報局長審批。需上級組織或領導審批的，按規定辦理。2.局機關中層正職（包括主持工作的副職），經分管領導審核后，報局長審批。

3.局機關其他工作人員，請假3天（含3天）以下的，經所在科室負責人同意后，由分管局領導審批；請假3天以上的，報局長審批。

（二）各醫療衛生單位工作人員的審批

1.各醫療衛生單位正、副職領導請假3天（含3天）以下的，由局政工副書記審批；請假3天以上的，由政工副書記審核，報局長審批。2.各醫療衛生單位其他工作人員，由各所在單位負責人審批。

三、相關事項

（一）各工作人員平時事假的時間，先在年休假中扣除，如超出年休假時間，按有關規定執行。

（二）公費外出人員按《樂清市衛生系統進一步規范公費外出活動的若干規定》（樂衛發〔2009〕42號文件）執行。

（三）機關工作人員請假審批表一式一份，請假手續批準以后，交辦公室備案；各醫療衛生單位請假審批表一式兩份，請假手續批準以后，一份交政工科備案，一份交所在單位備案。不及時備案的，按曠工論處。

（四）未經批準，擅自離崗的，按無故曠工扣減工資獎金，并根據情節給予相應黨政紀處分。

以上規定自發文之日起執行，凡衛生局過去制訂的工作人員請銷假規定與本規定不一致的，以本規定為準。本規定由市衛生局負責解釋。

第二篇：將樂一中關于下發學生乘車“五不準”的通知

將樂一中關于下發學生乘車“五不準”的通知 各年段、各班級、生管組:

根據《中華人民共和國道路交通安全法》和國家“六部委”“保護生命、平安出行”文件精神及福建省政府辦公廳《關于進一步加強道路交通安全綜合整治工作方案的通知》（閩政辦?2011?133號）、三明市教育局、三明市公安局、三明市交通運輸局《關于印發<三明市校車和校園周邊道路交通安全專項整治工作方案方案>的通知》（明教安[2011]190號）要求，為確保我校學生的出行安全，將樂縣教育局制定了學生乘車“五不準”，望全校師生及學生家長嚴格遵守。

一、不準乘坐報廢車輛、改裝車輛或車況較差的機動車輛；

二、不準乘坐農用車輛、機動三輪、摩托車、拖拉機、客貨混裝車、港田等；

三、不準乘坐超員的載客車輛；

四、不準乘坐無牌照、無營運證、無年檢合格證、無保險的載客車輛；

五、不準乘坐無駕照或證駕不符的司機駕駛的車輛。

各班級收到此通知，要及時做好廣泛宣傳工作，將《學生乘車“五不準”》張貼到各班級宣傳欄，并以此為契機，再次全面開展一次交通安全法律法規和常識教育，堅決杜絕學生乘坐“五不準”禁止的交通工具上下學，確保學生乘車交通安全。

將樂一中

二Ｏ一一年十一月十五日

請各班主任繼續強調，禁止學生無證駕駛機動車，禁止學生騎電動車到校。

第三篇：工作人員請假制度

辦公室工作人員請假制度

辦公室工作人員應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間應堅守崗位，認真履行各自工作職責，遇有外出聯系公務，應告知辦公室負責同志或分管領導，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續。

一、因事、因病請假2天以內，請假人應口頭向領導請假；請假2天以上應出具請假申請，病假應同時出具鎮屬以上醫院病假證明。

二、請假實行分級審批

副主任以下工作人員請假1天內的需分管副主任或主任同意；請假2天以內的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經主任同意，分管領導審批。

副主任工作人員請假2天以內的需主任同意；請假2天以上的要寫請假申請書，并經主任同意，分管領導審批。

主任請假需分管領導審批，同時報書記或鎮長同意。

三、如遇特殊情況不能事先辦理請假手續的，事后應及時補辦；請假期滿需續假的，應辦理續假手續。

四、不辦理請假手續擅離崗位或請假期滿逾期不歸的，視作曠工，并按有關管理規定處理。

五、國務院和省、市的有關規定的假期，按規定執行，并按本制度履行請假手續。

第四篇：請假規定

通知

經上級指示，對請（休）假作如下規定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據。

模具 課

2011.10．29

第五篇：請假規定

湖南莊源管理有限公司請假規定

一、假期種類：

事假、病假、法定節日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期2天以下的由部門經理審批;超過2天由部門經理審批后報總經理審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。