第一篇：2015年工會目標責任書[精選]

墻頭農業園區 2015年度工會工作目標

任 務 書

墻頭生態農業示范園區管理委員會

2015年6月8日

2015年度工會工作目標責任書

為了深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會及習總書記系列講話精神和《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，扎實開展“三服務一加強”和創建“五型”工會活動，進一步推進全園區工會工作，為建設文明、富裕、和諧、幸福的新墻頭再立新功，特制定《2015年度工會工作目標任務書》。各單位、行政村要結合實際，高度重視，強化措施，積極安排，認真抓好貫徹落實。

一、組織建設工作（22分）

1、組建任務：（14分）加強工會組織建設，做到轄區內工會組織數量清；（2分）已建會單位或企業按“六有”標準完善；（4分）未建會單位或企業按“六有”要求建立工會組織；（2分）實現工會組織全覆蓋。完成發展會員和會員證發放任務；（3分）抓好農民工入會工作，年底農民工會員較上年增長6%。（3分）

2、“五型”工會建設：（3分）做好企業數據庫的建管工作；（1分）做好“五型”工會建設；（1分）非公企業工會“雙亮”達到80%以上。（1分）

3、完成崗位、業務培訓任務：（3分）年內舉辦1次工會干部崗位、業務培訓。（3分）

4、職工之家建設：（2分）推進建設職工之家、職工小家、“雙愛雙評雙促”活動；（1分）選樹一批模范、先進、合格職工之家。（1分）

二、經濟技術工作（9分）

繼續開展“同舟共濟渡難關，建功立業促轉型”主題實踐活動：（9分）動員職工創先爭優，制定“十三五”勞動競賽規劃，開展重點工程勞動競賽活動；（1分）創建“工人先鋒號”；（1分）組織開展職工職業技能比賽、崗位練兵和合理化建議、技術革新、技術攻關等活動，全年勞動競賽和技術比武不少于1次；（3分）推薦轄區內杰出技術性管理人才（1分）。勞模檔案健全，大力弘揚勞模精神，搞好勞模示范帶動工作，落實勞摸待遇，做好勞模服務管理工作；（1分）做好困難勞模幫扶慰問等工作；（0.5分）年底培育勞模創新工作室和勞模創新示范崗，打造1個示范點。（1.5分）

三、民主管理（9分）

1、提高民主管理建制率：（3分）開展廠務公開、職工代表大會建制專項行動，實現國有企業和事業單位廠務公開、職代會建制率達到100%；（1分）已建工會的非公有制企業廠務公開、職代會建制率達到85%。（2分）

2、選樹示范單位：（5分）本級推進廠務公開民主管理的領導體制和工作機制健全；（1分）組織開展創建廠務公開民主管理星級創建活動；（1分）規范和深化企事業單位廠務公開民主管理工作，打造廠務公開民主管理示范點。（3分）

3、推進職工董事、職工監事制度：（1分）推進設立董

事會、監事會的公司制企業建立健全職工董事、職工監事制度，做到底數清、情況明、有典型、有成效。（1分）

四、宣傳教育（9分）

1、全面實施職工素質工程建設：（5分）開展“職工書屋”建設活動，做好申報推薦“職工書屋”的表彰工作，把“職工書屋”建設主題系列活動引向深入；（1分）認真學習習總書記系列講話精神，貫徹中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》；（2分）加強職工教育培訓點建設，開展職業培訓，組織開展“創建雷鋒班組、爭做雷鋒職工”活動，組織舉辦具有自身特點和特色的品牌活動（1分）組織職工參加省總、市總、縣總舉辦的職工工會各項競賽活動。（1分）

2、深入開展“三嚴三實”教育活動：（2分）鞏固群眾路線教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”教育實踐活動，提高職工群眾宗旨觀念；（1分）轉變工會干部工作作風、服務態度。（1分）

3、加強宣傳工作，完成工會報刊征訂任務：（2分）繼續開展“中國夢.勞動美”和“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題宣傳教育活動，加強與當地主流媒體聯系溝通，開展慶五一和加強對工人階級、模范人物以及工會工作的宣傳，完成縣總工會下達的工會系統新聞宣傳工作任務；（2分）

4、開展職工文體活動：（1分）結合實際，積極開展豐富多彩的職工文體活動，有記錄、圖片資料。（1分）

五、依法維穩維權（16分）

1、創建勞動關系和諧企業活動，加強協調勞動關系工作：（4分）創建勞動關系和諧企業活動有計劃、有部署、有落實、有成效，企業職工無越級上訪；（2分）已建工會企業應建立勞動爭議調解組織或配備調解員，并能有效開展工作。（2分）

2、推進實施《省集體合同條例》：（4分）開展《陜西省集體合同條例》的學習宣傳和貫徹實施，建立簽訂集體合同制度；（1分）已建工會企業集體合同覆蓋面顯著提高。（3分）

3、開展工資集體協商工作：（4分）推進彩虹計劃，建立工資集體協商指導員隊伍；（1分）積極開展工資集體協商工作、建立工資集體協商制度；（1分）企業工資集體協商合同簽訂率達到95%。（2分）

4、農民工管理與服務工作：（2分）加強農民工的管理與服務，有效保障農民工的工資及時發放。（2分）

5、做好“六五”普法檢查驗收工作：（1分）引導職工增強法治意識，推進依法治國基礎，做好工會系統“六五”普法檢查驗收工作，開展“12.4”全國法制宣傳日活動，組織工會干部參加工會系統普法培訓和考試。（1分）

6、完善基層工會法人資格登記：（1分）基層工會法人資格登記率明顯提高；（0.5分）領取組織代碼證和開設銀行

賬戶或賬戶內單設工會經費收支項目。（0.5分）

六、職工保障（8分）

1、協助政府開展再就業工作：（2分）努力開展以培訓、就業幫扶為主要內容的下崗職工和農民工援助行動。（2分）

2、組織好送溫暖活動：（2分）繼續開展向困難職工送溫暖活動，并取得較好的社會效果。（2分）

3、開展“金秋助學”活動：（1分）繼續開展“金秋助學”活動，幫助困難職工和農民工子女上大學。（1分）

4、開展職工互助保障工作：（3分）努力開展職工互助保險工作，不斷拓寬參保面，完成職工互助保障任務。（3分）超額完成酌情加1至3分。

七、職工勞動保護（5分）

1、開展“安康杯”競賽活動：（2分）各企事業單位工會開展形式多樣的安全生產活動，參加“安康杯”競賽，做到活動有計劃、有部署、有內容、有檢查、有總結。（2分）

2、勞動保護工作：（1分）積極開展勞動保護，參加省、市、縣工會勞動保護培訓。（1分）

3、夏季“送清涼”活動：（1分）夏季組織慰問基層班組（科室），開展向一線職工送清涼活動，（1分）沒有做此項工作的不得分，做好的酌情加1至2分。

4、加強安全生產監督檢查：（1分）加強工會勞動保護監督員隊伍建設，建立健全群眾性安全生產監督檢查組織，及時上報并參與生產事故調查、處理。（1分）

八、女職工工作（4分）

1、女職工組織建設：（1分）女職工10人以上建立女職工委員會，10人以下設女工委員。實現女職工組織組建率達到98%。

2、女職工專項集體合同：（1分）女職工專項集體合同簽訂率達到98%，注重簽約與履約并重。做好女職工“四期”保護工作。建立單親、困難女職工檔案，開展慰問幫扶工作。

3、“學比爭創”活動：（1分）開展女職工崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，開展慰問幫扶工作。

4、開展女職工文體活動：（1分）以有女職工特色的、寓教于樂的大型文體活動為載體，開展紀念“三八”勞動婦女節活動。

九、財務工作（4分）

1、加強財務管理：（2分）工會財務管理科學、規范，賬目清晰整潔。（2分）

2、嚴格經費開支：（2分）嚴格執行預算，嚴格經費使用和審批程序，妥善安排經費的收支。（2分）

十、經審工作（4分）

1、規范化建設：（2分）企業建會同時建立經費審查委員會，（1分）積極開展規范化建設，提高經審工作整體水平。（1分）

2、發揮審計作用：（1分）開展同級審計和對下審計，發揮經審工作作用。（1分）

3、經審專項經費：（1分）專用經費嚴格執行上級文件，按規定比例納入本級工會年度預算，專款專用，并由經審委主任審批。

十一、加強工會自身建設（11分）

1、重視支持：（4分）定期向園區黨工委匯報工會工作，（1分）黨工委支持工會開展工作，（1分）堅持管委會與工會聯席會議制度，每年至少召開1次聯席會議，解決工會工作中具有全局性的重大問題，有內容，有記錄。（2分）

2、加強基層工會建設：（5分）加強工會工作報告制度，及時向園區書面報告階段工作開展情況，（2分）完善基層工會目標管理制度，（1分）貫徹縣委《關于進一步加強和改進工會工作的意見》配全工會干部，配齊企業工會主席。（2分）

3、加強工會調查研究工作：（2分）完成園區下達的調研任務，按要求上報信息任務，（1分）做好工會統計年報工作，并按要求完成統計任務。（1分）

十二、獎勵加分（4分）

1、承辦上級工會活動：（2分）本級每承辦一次上級開展的重大活動、突擊性的重大工作加0.5分，累計最高加2分。

2、榮譽稱號：（2分）本級工會組織年度獲得縣以上黨

委和政府綜合性表彰或縣工會以上綜合性表彰獎勵，有一項加0.5分，累計最高加2分。

墻頭生態農業示范園區管理委員會

2015年6月

第二篇：2013工會目標責任書

2013年工會工作目標管理責任書

為了推動我中心工會工作不斷創新發展，順利完成2013年各項工作目標任務，制定本目標責任書。

一、責任目標

（一）具體分工

主管工會、職工生活等工作。為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助不吃保險及職工學習調研工作。負責中心住院部內、外、婦、兒科病人的管理工作。些助公共衛生科做好婦幼保健工作。承擔其他零時性工作。

（二）工會工作

（1）深入開展“我為宜居宜游金張掖添光彩”主題優質服務競賽活動，進一步推動中心工會工作。大力加強班組建設,繼續開展創建“工人先鋒號”活動，宣傳競賽成果和先模人物，加強勞模管理工作。

（2）抓好工會組建和發展會員工作。堅持目標管理和考核獎勵制度，完善“黨建帶工建”工作機制。

（3）加強勞動關系協調機制建設，深入開展“中心是我家”活動，深入推進科室公開工作，努力為職工建立職工書屋。

（4）扎實為職工群眾辦實事、做好事。積極籌措資金，“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”，形成一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫的幫困工作格局。

（5）不斷加強工會自身建設。強化組織領導，完善工作機制，加強宣傳發動，深入開展創先爭優活動。推進基層工會規范化建設。

（6）加強工會宣傳信息工作，建立會員電子檔案。不斷提高工會工作整體水平。健全調查研究和工作，提高工作標準和質量，實現工作創新。認真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會機關黨風廉政建設、計劃生育、節能等工作。

（三）住院部工作

（1）加強首問負責制，住院病人指定責任醫生和責任護士，進行床前交接班。

（2）定期對疑難病人、危重病人進行會診及病例討論，請上級醫院主任醫師會診每周不能少于一次。

（3）責任護士應合理安排住院病人的病房和病床，加強護患溝通，履行告知義務，堅持“以病人為中心”的服務理念，充分尊重患者的知情權和選擇權。

（4）責任醫生應及時建立和完成住院病歷，制定詳細的診療計劃，完善各項檢查，做到診斷明確、治療合理。加強醫患溝通，把住院期間注意的事項和治療過程中可能出現的情況詳細告知患者和家屬，必要時簽字證明。充分尊重患者的知情同意權和選擇權。手術病人應嚴格掌握手術指征，中、大手術進行術前會診。

（5）一般病人堅持早、中、晚查房，急危重病人隨時查房，并詳細記錄病程、修定診療計劃；責任護士應嚴格執行醫囑，密切觀察病情，隨時將病情變化告知責任醫師。

（6）急救室的急救藥品和設備應專人負責，做到任務明確，責任到人。

二、考核獎懲

1、加大醫療及公共衛生質量監管力度，質量檢查每月不得少于4次。如達不到4次責任人不享受當月負責人津貼。

2、認真落實分管目標責任書的相關要求，如被省、市、區衛生部門通報，不享受當月負責人津貼并按照規定扣2分、1.5分、1分。

3、住院部因違反診療常規、規范而發生的醫療爭議、糾紛和醫療事故的相關責任人按衛生局的有關文件精神處理。

本目標責任書一式三份，監督人、責任人各一份，中心留一份存檔，本責任書自簽訂之日起生效。

監督人：責任人：

簽訂時間：

第三篇：2012年工會目標責任書專題

2012年工會工作目標責任書

一、組織建設（15分）

1、認真抓好基層工會組織建設，及時做好工會組織的改選、重建工作，確保組織不斷線，會員不流失。（3分）

2、積極探索工會組建形式、入會方式，確保工會組織健全，正常開展工作。（5分）

3、落實“黨建帶動工建、工建服務黨建”的工作措施，積極開展工會創先爭優活動；抓好基層工會規范運作，發揮作用，真正做到建起來、轉起來、活起來。（3分）

4、非公企業法人數據定期核實更新，完成審核填報工作任務。（2分）

5、維護社區居民、農民工會員的合法權益，加強外出務工會員的教育和管理。（2分）

二、維權機制建設（10分）

1、積極推行平等協商集體合同制度，集體合同建制面達100%，非公企業達90%以上，續簽集體合同達100%。加大工資集體協商要約的專項集體合同的簽訂工作，簽訂面達80%以上。（4分）

2、加強職代會標準化建設，建立職代會制度的事業單位達96%以上，企業達到90%以上。選樹1-2個職代會標準化建設先進單位。（3分）

3、堅決實行黨風廉政建設責任制，建立工會系統懲防體系，各類企業、事業單位建立和完善廠務（院、站、所）公開制度，內容實際，方法靈活多樣。非公有制企業廠務公開率達80%以上，事業單位達97%以上。年內選樹1-2個廠務公開先進單位。（3分）

三、法律保障工作（10分）

1、不斷完善所屬單位困難職工的建檔立卡工作，建檔率達100%，并實行動態管理。(3分)

2、認真做好“送溫暖”和“金秋助學”活動的安排、實施和總結工作，活動慰問面比上年有所增長。（4分）

3、做好職工來信來訪接待處理工作，辦結率達95%以上。積極參與群體性事件的調處工作，并有文字記錄，及時向縣總工會上報有關情況。（3分）

四、經濟技術工作（8分）

1、深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術創新活動，年內至少上報3—5期開展活動情況信息。扎實推進青海高原“工人先鋒號”創建活動，并有具體內容的文字記載。年內選樹1-2個“工人先鋒號”先進集體、選樹1-2名“工人技術明星”。（4分）

2、組織開展“安康杯”競賽活動，各類企業參賽面達70%以上，年內選樹1-2個“安康杯”競賽優勝單位。(4分)

五、女職工工作（4分）

1、抓好工會女職工委員會組織建設。基層工會女職工委員會組織建設做到“三同時”；加大女職工專項合同的簽訂工作，簽訂面達到90%以上，備案率達100%。（2分）

2、繼續做好姐妹獻愛心活動，積極開展幫扶特困單親女職工和幫扶特困單親女職工子女上學活動。（2分）

六、宣教工作（8分）

1、年內組織開展豐富多彩的群眾性職工文化體育活動1-2次，要有記載或信息資料。（2分）

2、年內舉辦各類培訓班不少于2期，培訓人數不少于80人。（2分）

3、年內完成縣總工會下達的《工人日報》征訂任務。（2分）

4、積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，年內選樹1-2個“學習型組織”先進單位，1-2名“知識型職工”標兵。要有詳細資料。（1分）

5、建成職工書屋至少1個。（1分）

七、自身建設（10分）

1、及時準確上報各類統計報表及各類信息、年內上報信息不少于5篇，上報調研文章不少于1篇，注重質量。（3分）

2、認真開展“下基層、接地氣、辦實事”活動。（2分）

3、全年集體學習工會工作業務、法律法規知識不少于

15次。（2分）

4、各類檔案資料齊全規范。（2分）

八、財務目標管理（35分）

1、配合縣總及有關部門做好2012年工會經費地稅代收工作，做好本單位工會經費撥繳工作。（15分）

2、按要求、按比例完成工會經費上解任務，不足額的該項不得分。（20分）

第四篇：工會安全生產目標責任書

工會安全生產目標責任書

為實現公司安全生產目標，確保公司員工在經營活動中的人身安全和經營設施安全，進一步提高全公司安全生產管理水平，為創建良好安全生產工作環境，現簽訂安全生產目標責任書如下：

安全管理：

落實公司安全生產方針和安全生產目標。實現車間管理制度化，督促、檢查車間、班組安全作業標準化的有效實施；開展“安全班組建設”活動，對車間、班組安全生產控制效果進行評價，并及時采取預防控制措施；實現安全生產。

控制目標：

1．不發生人身輕傷損失一個工作日的事故控制在0起、重傷事故頻率為0、死亡事故為0、無職業病發生；

2．不發生輕傷和障礙，控制未遂事故和異常事件發生； 3．不發生人為責任的重大設施事故；

4．消防工作達到區消防局標準，火災事故為0； 5．觸電事故為0；

6．因工作失誤造成公司財產損失500元以上1000元以下的事故的為0起。工作目標：

1．監督安全責任制落實，并帶動各級人員安全責任制的落實。要定期向公司安委會匯報安全責任制落實情況；

2．加強對車間員工的安全教育和法規教育及安全技術培訓工作，3．嚴格執行有關規程和制度，執行“作業現場危險因素控制措施”，杜絕違章作業、違章指揮，特殊作業要進行危險分析；

4．強化班組的安全管理，結合經營實際開展有效的安全活動，參加、檢查、指導班組的安全活動，不斷夯實安全生產基礎建設；

5．進一步完善反違章機制，深化反違章活動，對違章者按有關規定進行處罰，并進行安全警戒教育或待崗；

6．要認真堅持安全監督職能，及時研究解決經營現場出現的安全問題，加大對安全工作的投入，不斷改善作業環境，確保人身安全；

7．參與對各類事故的調查，對事故處理意見進行監督，按規定要求上報事故或未遂事故。8．切實抓好整改計劃的落實，并把整改計劃落實情況納入獎懲考核中去。獎懲規定：

1．獎懲標準及具體實施辦法按照公司《安全生產獎懲規定》執行。

2．安全生產獎勵實行利益共享、風險共擔分配模式，要根據每個人承擔的責任確定其獎金分配數額，處罰也要根據責任和公司有關規定執行。

附則：

1．本安全目標責任書一式兩份，公司和部門各執一份，作為年終獎勵和處罰的依據。2．本安全目標責任書自

****年**月**日起執行。

公司經理（簽字）

責任人（簽字）

年 月 日

年 月 日

第五篇：西城區總工會2007年基層工會目標責任書

西城區總工會2007年基層工會目標責任書

根據西城區總工會十一屆十二次委員（擴大）會議確定的今年工作思路，特制定基層工會目標責任書。主要工作任務如下：

一、認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，團結動員廣大職工為我區經濟發展建功立業

認真學習貫徹十六屆六中全會和區委第十次黨代會精神，繼續開展?當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康?為主題的群眾性經濟技術創新活動。積極參加區總工會舉辦的?創業績 迎奧運?成果展示和女職工風采展示系列活動。關心服務勞模，落實勞模待遇，發揮勞模示范效應。

以?創爭?活動為載體，繼續抓好職工素質工程，在擴大覆蓋面上下功夫。要圍繞樹立社會主義榮辱觀，深入開展?鑄造誠信?、?職業道德建設?等活動，努力提高職工隊伍整體素質。

緊緊圍繞?迎奧運?這一主題，廣泛開展職工喜聞樂見的文化體育活動，積極參與?迎奧運 講文明 樹新風 爭做文明職工?主題活動。

二、拓展維權領域，加大工作力度，促進勞動關系的和諧穩定

繼續推進區域性、行業性平等協商，擴大集體合同和工資集體協議的覆蓋面，在量的擴張中實現質的提高，同時要積極推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作。圍繞我區?推進勞動合同工作三年行動計劃?，以非公有制企業、進城務工人員為重點，幫助和指導職工簽訂勞動合同，監督檢查合同履行情況。

進一步完善勞動關系三方協商會議制度，工會與行政（政府）聯席會議制度，以信訪、預測、信息預報三位一體的勞動爭議預警工作機制。

繼續完善廠務公開領導體制和工作機制，抓好區域（行業）性職工代表大會建設，切實提高職代會建制率。推動和規范職工董事、監事制度建設。

落實困難職工幫扶措施，扎實開展?兩節?期間送溫暖工作。進一步推進職工互助保險工作，繼續開展?金秋助學活動?。扎實開展好關愛農民工活動。與社區流動放映車相結合，繼續開展好向農民工?送文化?活動，重點深入建筑工地為農民工服務。

三、突出重點，加強規范，夯實工會組織基礎

堅持?黨工共建?，繼續推行?樓宇建會?、?園區建會?、?批發市場建會?等建會模式，最大限度地把職工組織到工會中來。積極開展好?工會服務站?的籌建工作。

深入開展建設職工之家活動，制定好本單位、本系統開展建家活動和干部培訓的計劃。認真貫徹落實《企業工會工作條例》，2 規范企業工會組織機構和工作制度。繼續開展創建?和諧勞動關系單位?活動。要做好工會會員優惠卡推廣工作，讓會員職工享受到更多的優惠和服務。

各級工會要抓住工作中的難點、疑點和重點問題深入開展調查研究，制定調研課題，撰寫出更高質量的調研報告，報告要做到有情況、有分析、有建議。

繼續做好經費收繳工作，足額完成工會經費上解任務。加強經費審查工作規范化建設，拓寬經費審查監督和資產審查審計的領域。

西城區總工會 基層工會（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

二〇〇七年六月十八日