第一篇：開展爭先創優活動自檢自查報告

按照縣委、縣政府“爭先創優”活動實施方案的要求，我鄉緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。半年來，全鄉領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周日集體學習制度，要求全局干部職工每周日同工作日一樣，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各站所還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、公車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創優”活動提供了可靠的制度保證。

二、全盤考慮，落實“五個結合”

“爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。

一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，為創建和諧則黑打下了良好基礎。

總之，我鄉通過開展“爭先創優”活動，全鄉干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我鄉的工作提高到一個更高的水平。

第二篇：創優爭先自檢自查報告

創優爭先自檢自查報告

開展創優爭先，爭當五個模范優秀共產黨員活動以來，認真學習有關文件精神，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，通過深刻反思和認真聽取來自各方面的意見，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：

一、對自己要求不夠嚴格

一是在工作上不求有功，但求無過，有固步自封的思想。近一段時間，自己在工作上干勁不夠，創優爭先的勇氣差。過去那種不甘人后、積極進取、敢創一流的銳氣逐漸被四平八穩、墨守陳規和不求有功、但求無過的思想所代替。認為自己過去幾年干的還可以，覺得要說貢獻、成績也不比別人差，分管工作不出大的問題就可以了，就降低了對自己的要求，求穩怕亂。主觀上也不想過多地去傷感情、得罪人。認為只要完成組織交給自己的任務，平平安安，能留下個好人緣就行了。

二是在學習上只求過得去，不愿下苦功。由于放松了對自己的要求，沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。缺乏勤奮刻苦的鉆研精神，只注重業務知識學習，沒有把理論學習擺在自身建設的重要位置，總覺得學習來得慢，不如實實在在地干來得快。由此導致理論學習掌握得不深入、不系統；對實踐中出現的新問題不能真正地上升到理論高度去思考，對透過現象看本質、由表及里，由此找出有規律性的東西等方面的能力和水平不高。

三是在廉潔自律上滿足于不犯規隨大流。在廉潔自律問題上，覺得能夠按照規定的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害自己不害別人就可以了，能隨大流就隨大流，省得清水無魚不合群。沒有對自己高標準嚴要求。

二、工作作風不夠深入

一是到鄉村調查少。大多是走馬觀花、蜻蜒點水。二是研究問題不深。為了應付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。三是指導工作不力。在工作指導上，一般傳達多，具體措施少，檢查落實少；了解情況多，解決問題少。四是認為鄉鎮工作通過近年的發展，基本建設、管理水平較以前有了很大的提高，再向前走困難只會越大，問題只會越多。能夠保持現狀，爭取有所提高，成了保守目標。于是，對于分管工作，只作與自己原來比，工作過于求穩，不敢創新提高。

三、有驕傲自滿情緒

一是不能正確估價自己。總認為自己能力強。看自己優點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。不是不屑一顧，就是滿腹牢騷。特別是經常醉酒滋事，胡說八道，給機關和個人形象都造成不良影響。

二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火。有時看似征求別人意見，實際上卻在心里期望聽到贊美。

三是有時過于顯擺。對什么人什么事都敢評說一番，不知天高地厚。表面上貌似謙虛，口口聲聲向別人學習，拜別人為師，心里卻老大不服氣。

分析產生上述問題的原因，從思想上尋根究底，一是理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒；二是服務的宗旨觀念淡化，滿足于泡在機關，做表面文章；三是主觀世界的改造有所放松，不思進取，降低標準，放松自己。

針對自身查擺出來的問題，感到距離模范黨員的要求相差很遠，決定在今后的工作實踐中認真整改，努力做到以下幾點：

一、加強學習，在思想上創先爭優。保持思想上的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，牢記“兩個務必”，抵制各種腐朽思想的誘惑和侵蝕，培養高尚的生活情趣，樹立人民滿意的形象。樹立善于學習、終生學習的觀念，通過學習堅定政治立場，提高理論素養，增強工作積極性和自覺性。要積極向書本學，向先進個人學，向群眾和實踐學，吃透上級政策精神，借鑒經驗和做法，為發揮參謀助手作用做好知識和能力儲備。

二、增強責任感，在帶頭上創先爭優。走在前列，作出表率，爭創一流，發揮先鋒模范作用，用共產黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，吃苦在前，遇到困難不退縮，碰到問題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。緊密結合工作實際，實實在在工作，實實在在為人。在工作上帶好頭，在學習上帶好頭，在團結上帶好頭。

三、開拓進取，在行動上創先爭優。不斷解放思想，增強創新意識、創新精神和創新能力。做到工作思路有創新，目標任務有創新，工作措施有創新。通過創新工作機制，不斷適應新形勢，研究新情況，總結新經驗，探索新規律，擴充自己的腦力，提高工作質量和效率。

四、立足本職，在崗位上創先爭優。確保工作不在自己這里延誤，差錯不在自己這里發生，外來辦事人員不在自己這里受冷漠，機關形象不在自己這里受損害。充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高統籌協調、科學發展、和諧發展的本領，高標準完成工作任務，協調分管股室團結同志，遵守紀律，規范工作，清正廉潔，創新思維，提高效率。

第三篇：爭先創優自檢自查報告

爭先創優自檢自查報告

按照《xx省人事系統“爭先創優”活動實施方案》的要求，我局緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。一年來，全局領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”；通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力；通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準；二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。通過建設本局的局域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度；二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創優”活動提供了可靠的制度保證。

二、突出重點，做好人事工作“四為服務”

開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。

一是努力為社會穩定大局服務。企業軍轉干部的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發生一起越級上訪事件。

二是努力為用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年為玉立公司、強人乳業公司等企業引進各類高級人才12人。

三是努力為提高機關事業單位工作人員素質服務。一是為了使公務員和專業技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，并將組織統一的考試，社會反響較好；三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500余人。

四是努力為“三農”服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是積極探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。

三、全盤考慮，落實“五個結合” “爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。

一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸；堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，也為連續創建省級文明單位打下了良好基礎。

五是堅持把“爭先創優”活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《2004年工作責任制》，把各項人事業務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創優”的評價更加科學化。

總之，我局通過開展“爭先創優”活動，全局干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。

第四篇：爭先創優自檢自查報告

爭先創優自檢自查報告

爭先創優自檢自查報告

按照縣委、縣政府“爭先創優”活動實施方案的要求，我鄉緊緊圍繞“三先三優”的活動目標，積極組織全局干部職工開展“爭先創優”活動。半年來，全鄉領導班子思想高度統一，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，全面推進人事人才工作發展和部門自身建設，取得了較好的成效。

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。為把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周日集體學習制度，要求全局干部職工每周日同工作日一樣，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變

過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各站所還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、公車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創優”活動提供了可靠的制度保證。

二、全盤考慮，落實“五個結合”

“爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。那一世范

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一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，為創建和諧則黑打下了良好基礎。

總之，我鄉通過開展“爭先創優”活動，全鄉干部職工素質明顯提高，工

作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我鄉的工作提高到一個更高的水平。

第五篇：關于開展爭先創優活動的自查報告

榮譽酒店支部爭先創優活動自查報告

梅嶺街道企業黨委：

按照上級黨委的統一部署，榮譽酒店黨支部根據《深入開展創先爭優活動實施方案》要求，我公司積極開展創先爭優活動，現將自查情況匯報如下：

一、組織員工深入學習創先爭優的相關文件

在接到上級文件后，支部立即召開大會，在會上作爭先創優的思想動員工作，組織深入學習了《深入開展創先爭優活動實施方案》等文件，鼓勵員工樹立爭先創優意識，積極為企業發展建言獻策。

二、樹立創先爭優意識，推動企業科學發展

支部認真履行職責，切實貫徹落實黨和國家的各項路線方針政策以及省、市公司科學發展規劃、思路、舉措；支部黨員以模范行動影響和帶領廣大員工群眾努力完成、趕超全年各項工作任務，不僅開展創先爭優動員大會，積極鼓勵大家樹立創先爭優的意識，還積極挖掘黨員的模范帶頭作用和輿論引導作用，運用企業信息平臺以及手機短信平臺等，深入宣傳開展創先爭優活動的重要意義、主要內容、目標要求，層層進行思想發動，營造濃厚輿論氛圍，形成正確輿論導向。充分發揮典型的引領作用。在創先爭優活動中，支部選樹先進典型，把“先”和“優”具體化、形象化，使廣大員工有標桿、趕有目標。支部于近期精選了一批帶動效應強的黨員和業務骨干，為創先爭優活動樹立比學趕超的榜樣。

三、努力做好服務廣大員工群眾

支部充分尊重員工，緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意愿，主動關心員工疾苦，與他們打成一片，力求做好對他們的支撐工作；為員工做好各項工作創造必要的條件，提供全面的支持；幫助員工解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志愿服務活動，多為員工辦實事辦好事，使員工分享企業快速發展帶來的成果、得到更多的實惠。

1、關心關愛員工。逐項落實公司“關心關愛員工幾件實事”：開展各項技能競賽；關心關愛先進模范員工，暢通員工訴求表達渠道；建設好職工之家，做好食堂及后勤服務工作，為員工營造家的氛圍；加強標準化班組建設；組織豐富多彩的文體活動，努力提高員工滿意度。

2、健全各項管理制度，走“制度管人”的現代管理制度之路。制度是員工的行為準則和工作規范，是搞好各項工作的根本保證。支部先后完善了諸多制度，做到了以章法管理、按制度辦事，推動管理上水平、工作提效率，提高職工的組織性、紀律性，確保了各項工作任務的順利完成。同時堅持周周讀書，人人學習制度不動搖，全力推進管理人員“每月一節課”學習制度，實現員工100%參與，使大家逐步養成“學習工作化、工作學習化”的新理念。通過制度建設，努力做到日常工作制度化、制度考核數字化、一切工作程序化，的工作模式，調動員工工作積極性、主動性和創造性，使企業工作人員的精神面貌為之煥然一新。

四、切實加強基層組織建設

支部始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進支部的工作創新，創新活動方式，增強黨員隊伍的生機活力；以實施標準化支部建設為抓手，利用創先爭優活動進一步夯實基礎、充實軟硬件；充實黨員隊伍，通過創先爭優活動吸引公司業務骨干、中堅力量加入到黨組織中來，從而使黨組織得以發展壯大；廣泛深入開展黨建帶團建、黨建帶工會等活動。

1、加強支部班組建設。完善各項制度，落實班組五大成員，完善班組組織機構，且建立和完善了現場管理制度、學習管理制度、考勤管理制度等多項制度，并將其制作成制度牌，使制度上墻，以制度管人，使制度化、流程化、精細化管理落到實處。

2、加快工會建設步伐。我司響應上級的號召，組織開展全體員工大會，推選工會成員，組成工會委員會，積極開展工會活動。

3、落實團支部組建工作。按照上級黨委的要求，團委組建工作正有條不紊的展開，支部決議將27歲以下員工全部吸納為共青團員。為企業的發展注入新生力量。

五、創先爭優工作中存在的不足

公司的主要任務是全力以赴搞業務發展，所以對創先爭優活動的開展目前僅僅停留在組織黨員及業務骨干的學習文件上。

六、今后創先爭優工作安排

1、黨支部層面。深入推進以“書記作用突出、班子堅強有力、隊伍素質優良、制度規范健全、機制靈活有效、工作業績顯著”為主要內容的“標準化支部”創建活動，做到：

（1）書記作用突出，支部書記會在支委會中切實發揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂生產經營，綜合素質高，工作能力強，在各項工作中切實履行工作職責。

（2）班子堅強有力，支部班子緊密團結，互相支持，工作協調，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮，班子成員在黨員和群眾中有較高威信。

（3）隊伍素質優良，圍繞創建學習型組織，加強黨員和員工隊伍建設，黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工團隊意識、執行力強，思想政治素質、業務技術素質過硬。

（4）制度規范健全，按照《黨章》要求，落實好《定西分公司標準化黨支部建設實施細則》，健全適合各黨支部的各項制度，并在實際工作中能認真貫徹執行。

（5）機制靈活有效，支部工作的組織運行機制與企業的生產經營緊密結合。確立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制有效運行，作用明顯。黨建工作、思想政治工作方式方法在實踐中不斷創新。

（6）工作業績顯著，支部的戰斗堡壘作用充分體現在生產經營任務的完成上，圓滿完成公司的工作目標任務，作用突出、體現充分、團隊和諧、卓有成效。

2、黨員層面。深入開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”為主要內容的爭做“四優”共產黨員活動，做到：

（1）政治素質優：能模范執行黨和國家的方針政策，遵守黨的紀律，講黨性、重品行、作表率，堅持用黨員標準和新時期職業崗位對黨員先進性的具體要求規范自己的行動，理想信念堅定，黨員意識明顯。

（2）崗位技能優：積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，鉆研業務，熟練崗位技能，勇于開拓創新，業務精湛，能力突出，成為促進企業科學發展的骨干力量和優秀人才資源。

（3）工作業績優：愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，自覺接受急難險重工作，高質量、高水平完成工作任務，成為服務能手，提高效益的標兵。

（4）群眾評價優：立足本職，甘于奉獻，作風形象良好。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，幫助解決實際困難。講黨性，保廉潔，在危急關頭，能挺身而出，維護員工、企業、國家利益。

特此上報，請審定。

晉江榮譽酒店支部

二〇一二年一月二十日