第一篇：開展崗位廉政風(fēng)險排查防范工作的調(diào)研報告

某區(qū)開展崗位廉政風(fēng)險排查防范工作的調(diào)研報告

**區(qū)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)分權(quán)、合理確權(quán)、有效制權(quán)的工作思路，把風(fēng)險管理理念引入反腐倡廉工作。從2008年8月起，選擇區(qū)交通局、教育局、衛(wèi)生局、招標(biāo)辦和勾山街道辦事處5個單位作為第一批單位開展了重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作。五家單位從黨政班子領(lǐng)導(dǎo)到基層站所、社區(qū)（村）干部工作崗位，進(jìn)行了全面的廉政風(fēng)險排查。從120余個崗位中排查出796個風(fēng)險點，制訂和完善各類防范措施和工作制度200條。在總結(jié)第一批單位工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2009年4月，**區(qū)全面推行重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作，通過開展宣傳發(fā)動、風(fēng)險查找、措施防控等一系列工作，在全區(qū)筑起了一道“排查廉政風(fēng)險、健全防控機制”的廉政海塘。

一、提出動因

廉政風(fēng)險是指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風(fēng)險防范管理是將現(xiàn)代管理科學(xué)引入黨風(fēng)廉政建設(shè)形成的預(yù)防腐敗工作長效機制。**區(qū)開展此項工作的動因，主要是基于以下兩個方面：

（一）是從源頭上預(yù)防腐敗問題發(fā)生的需要。很多干部產(chǎn)生腐敗，除他們主觀的因素外，很大程度上是因為權(quán)力運行機制不夠健全，監(jiān)督制約機制不夠到位，導(dǎo)致工作崗位存在高廉政風(fēng)險。很多干部被查處后，不僅個人前途沒了，對家庭、單位、社會和國家都會造成無法挽回的損失，腐敗的危害和代價很大。因此反腐倡廉工作除了要事后懲治外，更要依靠事前預(yù)防。通過開展崗位廉政風(fēng)險排查防范，對全區(qū)黨政機關(guān)單位所有崗位采取地毯式的排查風(fēng)險，摸清所有崗位存在的廉政風(fēng)險家底，找到預(yù)防腐敗的關(guān)鍵點，對風(fēng)險點有針對性地采取防范措施，可使反腐倡廉工作做到未雨綢繆。

（二）是全面落實一崗雙責(zé)、充分利用反腐敗行政資源的需要。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及面很廣，僅靠紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，很難使監(jiān)督的觸角延伸到工作的每一個角落。通過全員開展廉政風(fēng)險排查防范，一是能充分調(diào)動全體干部參與反腐倡廉工作的自覺性和積極性；二是能使領(lǐng)導(dǎo)干部掌握分管范圍內(nèi)的崗位廉政風(fēng)險，提高一崗雙責(zé)意識，切實抓好自身和管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)；三是能充分整合各個層面反腐倡廉的力量，便于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有針對性開展預(yù)防腐敗工作，使有限的反腐敗行政資源得到充分合理利用。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，全面發(fā)動開展廉政風(fēng)險排查防范

一是深入基層，廣泛調(diào)研出思路。區(qū)紀(jì)委針對如何完善懲防體系建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗問題的產(chǎn)生這一課題，多次深入到各局辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道進(jìn)行廣泛調(diào)研，提出了在全區(qū)選擇有代表性的單位開展重點崗位廉政風(fēng)險排查防范試點工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以點帶面在全區(qū)全面推開廉政風(fēng)險排查防范的工作思路。

二是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下聯(lián)動齊部署。開展重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作得到了市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。區(qū)委吳曉東書記也非常重視區(qū)紀(jì)委提出的工作思路，區(qū)委區(qū)政府將開展此項工作作為今年反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，成立了以區(qū)委書記任組長的廉政風(fēng)險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于開展重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作的意見》，明確了宣傳發(fā)動、全面排查、措施防范、評估考核四個階段的工作內(nèi)容。在全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和局辦的黨政一把手、紀(jì)委書記參加的動員大會上，區(qū)委書記作了動員講話。同時，各地各單位都成立相應(yīng)機構(gòu)，制訂了工作措施。

三是明確任務(wù)，經(jīng)驗引路抓全面。為確保所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位全面掌握開展重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作的方法和步驟，采取以會代訓(xùn)的形式，分批在區(qū)教育局、招投標(biāo)辦、勾山街道3個單位召開了工作推進(jìn)會，介紹重點崗位廉政風(fēng)險排查防范試點工作的特色做法，與會單位就各自的工作進(jìn)度、創(chuàng)新舉措、下步工作打算等方面進(jìn)行交流探討，從而進(jìn)一步明確了工作目標(biāo)。同時，區(qū)紀(jì)委建立了委局領(lǐng)導(dǎo)分片包干指導(dǎo)制度，委局領(lǐng)導(dǎo)定期帶領(lǐng)相關(guān)科室同志到聯(lián)系單位指導(dǎo)監(jiān)督，定期聽取工作情況匯報，確保風(fēng)險排查、措施防范落到實處，不走過場。使防范工作呈現(xiàn)出點面結(jié)合、整體推進(jìn)的良好發(fā)展態(tài)勢。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，不留死角排查崗位廉政風(fēng)險

一是理清工作職責(zé)，梳理工作程序。廉政風(fēng)險由崗位而生，因此針對崗位查找風(fēng)險點是基礎(chǔ)，只有理清工作崗位，明確工作職責(zé)，才能針對工作職責(zé)查找由此而生的廉政風(fēng)險點。**區(qū)在開展這項工作中，首先確立了“有權(quán)力的崗位就有廉政風(fēng)險”的工作理念，各單位從梳理崗位設(shè)置、理清崗位職責(zé)入手，重新梳理完善崗位職責(zé)，優(yōu)化工作規(guī)則和規(guī)范操作程序，控制自由裁量權(quán)。如區(qū)交通局工程管理科對工作流程作了重新明確，針對性出臺了《交通工程設(shè)計變更聯(lián)系會議管理制度》，使操作人員有規(guī)可依。

二是突出三個重點，分層查找風(fēng)險。全區(qū)明確了“對崗不對人”的理念查找崗位廉政風(fēng)險，突出抓住領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、其他崗位三個層面查找崗位職責(zé)潛在的廉政風(fēng)險。領(lǐng)導(dǎo)崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風(fēng)險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)和現(xiàn)場即決權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風(fēng)險；其他崗位主要對照崗位職責(zé)、工作制度，查找在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風(fēng)險。

三是嚴(yán)格排查程序，深入細(xì)致查找。查找風(fēng)險點，無異于把自己手中的權(quán)力特別是自由裁量權(quán)和一些為自己帶來方便的“潛規(guī)則”置于陽光下。因此在排查風(fēng)險過程中，做到層層嚴(yán)格把關(guān)。首先，由各單位逐級把關(guān)，把“準(zhǔn)、全、深”作為保證廉政風(fēng)險排查質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的重要指標(biāo)。全區(qū)各單位上至一把手，下至普通職工，嚴(yán)格按照個人自查自找、同事互評、科室領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、集體審定、公示等步驟，逐級把關(guān)，深入細(xì)致排查廉政風(fēng)險。如區(qū)招標(biāo)中心提出了“找不出風(fēng)險點才是最大風(fēng)險”的口號，對風(fēng)險點查找不準(zhǔn)的堅決予以打回重新查找，通過多輪次的排查，花了整整三個月的時間，共梳理出20個崗位67個廉政風(fēng)險點。其次，由區(qū)紀(jì)委嚴(yán)格把關(guān)，對各單位上報的重點崗位廉政風(fēng)險排查表進(jìn)行嚴(yán)格審核，對部分風(fēng)險查找不準(zhǔn)敷衍了事的不留情面堅決退回。區(qū)紀(jì)委對各單位上報的重點崗位嚴(yán)格審核，并確定全區(qū)重點崗位進(jìn)行重點監(jiān)管。

（三）建立“三項措施”，完善防控制度

風(fēng)險點排查出來后，就需要有針對性地研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。

一是建立廉政風(fēng)險制度防范機制。針對排查出來的共性廉政風(fēng)險，突出“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個重點，不斷健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，完善“三重一大”議事規(guī)則等制度，形成按制度辦事的行為規(guī)范。如區(qū)教育局針對以往中小學(xué)教學(xué)輔導(dǎo)資料由學(xué)校自行訂購，價格較混亂、有可能滋生腐敗等弊端，實行了公開招標(biāo)，在控制廉政風(fēng)險、有效遏制商業(yè)賄賂行為的同時，也降低了財政資金支出，09年春季教輔資料征訂節(jié)約了經(jīng)費30余萬元；針對排查出來的個性廉政風(fēng)險，以權(quán)力集中的部門和崗位為重點，完善可操作性的工作流程，完善干部輪崗交流制度。目前各單位已修訂完善和重新制訂各類防范措施2600余條。

二是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督預(yù)警機制。各單位將排查出來的風(fēng)險點逐一登記匯總，納入廉政風(fēng)險信息檔案庫實行集中管理。根據(jù)廉政風(fēng)險的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等，通過各種信息監(jiān)測手段對風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控評估，及時向有關(guān)單位或崗位個人發(fā)出預(yù)警信息，運用督導(dǎo)、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題發(fā)展成違紀(jì)違法行為。區(qū)紀(jì)委對重點崗位進(jìn)行分級管理，變行政管理為分級風(fēng)險管理，有效掌握預(yù)防腐敗的相關(guān)信息和發(fā)展動向，提高反腐倡廉工作成效。

三是建立廉政風(fēng)險教育防范機制。合理分配廉政教育資源，以集中教育與分散教育相結(jié)合形式，對高危廉政風(fēng)險的重點崗位人員，采取組織集體廉政談話、參加集中警示教育等形式實施重點教育，要求作出廉政風(fēng)險防范承諾、增加對重點崗位教育談話次數(shù)等形式加大防范力度。09年以來，全區(qū)開展了“明崗位職責(zé)，強廉政意識”崗位廉政教育、“身邊事教育身邊人”案例警示教育等活動，教育廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時還采取對重點崗位人員打破層階制管理模式加強教育。如區(qū)教育局除要求重點崗位人員作出廉政風(fēng)險防范承諾外，對通過排查發(fā)現(xiàn)存在廉政風(fēng)險指數(shù)高、但又不屬于中層崗位的基建工程管理人員，由局一把手不定期地進(jìn)行廉政談話教育，切實增強重點崗位工作人員防范廉政風(fēng)險的自覺性。

（四）健全“三大機制”，推進(jìn)持續(xù)循環(huán)

通過建立健全檢查考核、責(zé)任追究、優(yōu)化循環(huán)“三大機制”，推進(jìn)廉政風(fēng)險防范工作科學(xué)化、系統(tǒng)化循環(huán)管理。

一是建立評估考核機制。把廉政風(fēng)險防范工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的范圍?？己藘?nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險查找、措施防范、優(yōu)化推進(jìn)及取得成效等方面，實行量化評估，并將考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

二是建立責(zé)任追究機制。對制度不落實、防范措施不到位的及時指出、責(zé)成整改，保證廉政風(fēng)險防范機制的有效運行。對不認(rèn)真開展工作，不積極防控崗位廉政風(fēng)險，導(dǎo)致分管部門和人員發(fā)生違紀(jì)違法案件的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三是建立優(yōu)化循環(huán)機制。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預(yù)防腐敗的新要求，對新出現(xiàn)的崗位廉政風(fēng)險和履職過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，及時制定和不斷優(yōu)化防范措施，形成廉政風(fēng)險防范良性循環(huán)，推進(jìn)源頭治腐工作向縱深發(fā)展。

三、初步成效

（一）提高了黨員干部廉政風(fēng)險意識。查找風(fēng)險點的過程是一個自我教育、自我警省的過程，通過“自己查、群眾提、互相找”等方法查找廉政風(fēng)險點，使全體崗位人員不僅明確了自身崗位的廉政風(fēng)險及其防范重點，開始重新審視工作崗位和手中的權(quán)力，同時也受到了一次實在而深刻的廉政教育，真正從思想上繃緊了防范廉政風(fēng)險這根弦。通過評估廉政風(fēng)險，采取對風(fēng)險指數(shù)高的崗位人員加強教育內(nèi)容和次數(shù)等措施，極大地提高了廉政教育的覆蓋面。各個單位匯編的崗位廉政風(fēng)險排查防范工作手冊，就如一本企業(yè)安全生產(chǎn)手冊，既能使單位領(lǐng)導(dǎo)及時掌握了解本單位存在的廉政風(fēng)險，全面加強管理，也能使每個工作人員無論變換到哪個崗位，都可以對照工作手冊找到廉政風(fēng)險隱患和防范措施，形成按制度辦事的行為規(guī)范。如區(qū)招投標(biāo)中心負(fù)責(zé)政府采購工作的周益娜說：“現(xiàn)在我們都是按制度辦事，感覺整個人既輕松又陽光?！?/p>

（二）豐富了懲防體系工作內(nèi)容。通過查找崗位廉政風(fēng)險點，采取防控措施，把懲防體系建到崗位，構(gòu)建多層次、全方位、立體式的懲防體系制度框架，豐富預(yù)防腐敗工作的措施和方法，拓展了從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域，初步實現(xiàn)了預(yù)防腐敗工作由原來的“亡羊補牢型”轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦摹胺阑嘉慈恍汀?。如在開展重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作中，發(fā)現(xiàn)最易被忽視的駕駛員崗位存在著可能虛報維修支出的風(fēng)險點，于是在繼2007年實行公務(wù)車輛維修費用向社會公開制度來，09年5月又由區(qū)財政局出臺了《**區(qū)公務(wù)用車定點維修管理暫行辦法》，規(guī)定區(qū)屬各行政事業(yè)單位、街道辦事處和使用財政資金的社會團(tuán)體的機動車輛均實行定點維修，由區(qū)財政統(tǒng)一結(jié)算，區(qū)招投標(biāo)中心統(tǒng)一監(jiān)督管理。為全區(qū)近500輛公務(wù)用車的維修保養(yǎng)念起“緊箍咒”，從源頭上遏制公車維修過程中的虛報維修費情況發(fā)生。

（三）優(yōu)化了反腐倡廉工作格局。通過開展重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作，從過去紀(jì)委開展黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)，到現(xiàn)在全區(qū)所有機關(guān)事業(yè)單位4500余名工作人員全員發(fā)動，參與到反腐倡廉建設(shè)中來，使黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)更加堅實，從而真正落實“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。如朱家尖街道通過排查，發(fā)現(xiàn)臨時用工性質(zhì)的城管隊員也存在很大的廉政風(fēng)險，因此在宣傳動員和廉政教育中將城管隊員也列入排查風(fēng)險對象；沈家門街道在排查中認(rèn)為機關(guān)食堂工作人員在食品采購中也會存在風(fēng)險，于是進(jìn)一步健全了食品采購制度。同時通過風(fēng)險排查匯總編印成冊，使區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及時掌握自己分管部門存在的廉政風(fēng)險，有的放矢開展監(jiān)督，履行好“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，切實抓好自己分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，真正形成了反腐倡廉的合力。

（四）增強了以廉促政的聯(lián)動效應(yīng)。一方面通過查找廉政風(fēng)險點，制訂完善防范措施，使行政業(yè)務(wù)工作的權(quán)力更加透明、工作職責(zé)更加清晰、工作流程更加規(guī)范。如區(qū)衛(wèi)生局針對行政執(zhí)法人員自由裁量權(quán)過大的情況，制訂完善了《舟山市**區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》，對食品衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、公共場所及化妝品、職業(yè)衛(wèi)生等行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了衛(wèi)生行政處罰案件中自由裁量權(quán)的行使。另一方面通過對制定預(yù)防措施的落實情況進(jìn)行檢查考核制度，形成對風(fēng)險防范工作的評價，強化責(zé)任追究，不僅促進(jìn)了反腐倡廉建設(shè)，也推動業(yè)務(wù)工作的順利完成，產(chǎn)生了“以廉促政的聯(lián)動效應(yīng)。

四、工作思考

廉政風(fēng)險排查防范工作開展一年多來，取得了一定成效，但是該項工作是一項長期的系統(tǒng)工程，必須不斷加以深化和完善。需要全區(qū)上下進(jìn)一步形成共識，找準(zhǔn)人、財、物等重點崗位中容易產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的風(fēng)險點，從教育、制度、監(jiān)督等方面多管齊下，完善崗位廉政風(fēng)險防范機制，才能使崗位廉政風(fēng)險防范機制工作不斷向科學(xué)化、規(guī)范化方向發(fā)展。下步，還要著重做好以下四方面工作：

一是實行動態(tài)監(jiān)控。建立重點崗位廉政風(fēng)險排查防范工作平臺，將排查出來的崗位廉政風(fēng)險相關(guān)資料輸入信息工作平臺，通過定期分析信息數(shù)據(jù)、分析個案發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生廉政風(fēng)險時，找出防控機制薄弱環(huán)節(jié)。根據(jù)廉政風(fēng)險的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等，及時向有關(guān)單位或崗位個人發(fā)出預(yù)警信息，堵塞漏洞，化解風(fēng)險，避免問題演變發(fā)展成違紀(jì)違法行為。

二是進(jìn)行集中教育。繼續(xù)對全區(qū)重點崗位在崗人員分層分批進(jìn)行集中廉政教育；同時還要開展廉政示范、黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)等正面教育，努力提高重點崗位工作人員抵制腐敗、恪守職責(zé)的自覺性。

三是強化督促檢查。要對各單位廉政風(fēng)險排查情況進(jìn)行回頭看，并著眼于崗位廉政風(fēng)險防范機制的完善，對新的風(fēng)險要素和多發(fā)性問題，及時修正防范措施，加大風(fēng)險防范力度。四是規(guī)范防范機制。要對排查出來的各個單位同類崗位的同類廉政風(fēng)險進(jìn)行梳理，歸并風(fēng)險點和防范措施，建章立制，制訂規(guī)范統(tǒng)一的風(fēng)險防范機制，從而提升風(fēng)險防范的層次和水平，實現(xiàn)廉政風(fēng)險控制的效益最大化。

第二篇：開展崗位廉政風(fēng)險防范工作總結(jié)

公司開展崗位廉政風(fēng)險防范工作情況匯報

公司紀(jì)委根據(jù)集團(tuán)公司紀(jì)委有關(guān)開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作的要求和安排，結(jié)合自身實際，認(rèn)真開展以下幾項工作：

一、宣傳發(fā)動階段工作

公司將崗位廉政風(fēng)險防范引入懲防體系建設(shè)，結(jié)合公司實際制定了《開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作方案的通知》（穗交集出租黨[2011]13號），提出“把廉政風(fēng)險查到點，懲防體系建到崗”的要求。并在3月15日，組織公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、各單位分管廉政工作領(lǐng)導(dǎo)及勞動人事部門相關(guān)人員召開崗位廉政風(fēng)險防范學(xué)習(xí)宣傳動員大會，學(xué)習(xí)集團(tuán)和公司相關(guān)文件精神，并在會上對此項工作進(jìn)行動員和部署，要求各單位、各部門認(rèn)真開展崗位廉政風(fēng)險防范工作，落實到位。

二、分析查找階段工作

（一）厘清崗位職責(zé)

3月下旬，公司各單位、各部門結(jié)合現(xiàn)管理人員的崗位職能，對相關(guān)管理和工作人員重新進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，以進(jìn)一步明晰各崗位人員的工作職責(zé)。公司通過先梳理崗位，再明確職責(zé)的方法，共厘清崗位77個（部室41個，分公司36個），參與崗位廉政風(fēng)險評估的總?cè)藬?shù)有252人（其中公司領(lǐng)導(dǎo)班子6人，公司中層46人，重點崗位人員55人，管理人員132人，相關(guān)人員13人）。

（二）查找崗位風(fēng)險點

1、在梳理崗位明確職責(zé)后，公司監(jiān)察室向各單位、各部門下發(fā)了《關(guān)于查找崗位廉政風(fēng)險防范工作指引》，提出查找崗位廉政風(fēng)險的依據(jù)、方法、表述方式和等級劃分的具體工作指引，更好地指導(dǎo)各單位、各部門開展崗位廉政風(fēng)險點查找工作。

2、按照一崗一填的要求，組織參與崗位廉政風(fēng)險活動人員對照自身工作崗位、履行職責(zé)、執(zhí)行制度等實際情況，認(rèn)真查找和分析出存在或潛在的廉政風(fēng)險點，并填寫《崗位廉政風(fēng)險登記表》。最后，共查找的崗位77個；厘清崗位職責(zé)77個。

三、審核防控階段工作

（一）審核評估工作

各單位、各部門管理人員及相關(guān)工作人員填寫的《崗位廉政風(fēng)險登記表》由所在單位、部門對其風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級進(jìn)行審核和評估。公司中層人員填寫的《崗位廉政風(fēng)險登記表》經(jīng)公司辦公擴大會議對46名中層，22個崗位其風(fēng)險點、防控措和風(fēng)險等級進(jìn)行審核和評估。在參與活動的246人（除公司領(lǐng)導(dǎo)班子外）中，共查找出風(fēng)險點577個（對應(yīng)評定級別為：一級112個，二級199個，三級216個，四級50個），共制定防范措施577個。

（二）開展典型教育

1、公司在6月份新購置《貪之害》、《學(xué)廉政準(zhǔn)則 做廉政模范》、《以制度建設(shè)奮實反腐倡廉治本之基》、《國企蛀蟲》等電化教育片，并組織各單位進(jìn)行播放，要求各單位組織黨員干部和參與崗位廉政風(fēng)險活動人員一同觀看電教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召開了廉政風(fēng)險風(fēng)范警示教育會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及營運安全相關(guān)重點部門人員均參加了會議。會議通過觀看近期新聞媒體對出租車行業(yè)“茶水費”的有關(guān)報道視頻，使與會人員得到深刻認(rèn)識；并由各單位代表對近期行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行匯報發(fā)言，進(jìn)一步加強對抓好行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)、反腐敗工作的責(zé)任感，切實做好“三個到位”（對公司黨風(fēng)廉政建、反腐敗工作認(rèn)識到位；對行業(yè)糾風(fēng)工作認(rèn)識到位；對制度建設(shè)制度執(zhí)行到位）。

3、在7月21日組織了公司領(lǐng)導(dǎo)、黨員、職工共63人到樞紐中心參觀市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作為優(yōu)秀作品參展。通過觀看以書法、漫畫、攝影等形式的廉政文化作品，使參觀人員更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制

為加強公司規(guī)范管理，推動從源頭上防止腐敗，大力整治企業(yè)違紀(jì)違規(guī)等不正之風(fēng)，公司在5月份印發(fā)了《關(guān)于公布公司違紀(jì)違規(guī)舉報電話、舉報信箱的通知》（穗交集出租[2011]81號），特設(shè)立并公布舉報電話、舉報信箱。并要求各單位在公示欄上張貼舉報電話和設(shè)置舉報信箱，由各單位特邀監(jiān)察員負(fù)責(zé)定期檢查舉報信箱收件情況，及時上報公司監(jiān)察室。

（四）建立動態(tài)廉政風(fēng)險管理機制

1、公司在做好對公司中層人員其崗位廉政風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級的審核和評估工作基礎(chǔ)上，公司監(jiān)察室會同勞人部對崗位廉政風(fēng)險防范工作實行動態(tài)管理，及時掌握崗位職責(zé)的增減等情況，建立動態(tài)的廉政風(fēng)險管理機制。

2、公司結(jié)合紀(jì)律教育月活動，在8月期間，組織各單位、各部門針對不同風(fēng)險等級人員進(jìn)行廉政教育，共近400人次觀看了《清正為民》、《暴風(fēng)雨中的懺悔》、《頌蓋彌彰》等電化教育片，進(jìn)一步加深管理人員的廉潔為民意識。

3、公司各單位、各部門針對不同崗位廉政風(fēng)險點、日常管理的薄弱環(huán)節(jié)、重點部位，進(jìn)一步修訂了《公司營運駕駛員管理規(guī)定》、《公司營運司機等級評定管理規(guī)定》、《公司中層干部外出請假制度》、《公司消防安全管理規(guī)定》、《公司服務(wù)質(zhì)量考核辦法》、《公司人口與計劃生育管理規(guī)定》等規(guī)章制度，建立廉政風(fēng)險防范和規(guī)范權(quán)力運用的長效機制。

四、做好資料整理工作

公司要求各單位、各部門將《崗位廉政風(fēng)險登記表》裝訂成冊并進(jìn)行匯總，并分別對公司中層干部、部室管理人員及各單位管理人員三大類進(jìn)行匯總，作為崗位廉政風(fēng)險信息檔案，補充到黨風(fēng)廉政建設(shè)考核資料中。并擬于9月份組織對公司屬各單位落實情況進(jìn)行抽查，確保崗位廉政風(fēng)險防范工作做實、做細(xì)、做全。

二0一一年八月三十日

第三篇：在全系統(tǒng)開展崗位廉政風(fēng)險防范工作實施方案

***縣文化體育旅游局關(guān)于在全系統(tǒng)開展崗

位廉政風(fēng)險防范工作實施方案

為認(rèn)真貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》，明確崗位廉政風(fēng)險，加強自我防范和制度約束，強化組織監(jiān)督，增強在崗人員廉潔從政意識，從源頭上預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，從而保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部和國家公職人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，規(guī)范行為，勤政為民，平安履職。結(jié)合我局的工作實際，特制定《***縣文化體育旅游局關(guān)于在全系統(tǒng)開展崗位廉政風(fēng)險防范工作實施方案》。

一、崗位廉政風(fēng)險防范的含義

崗位廉政風(fēng)險防范就是領(lǐng)導(dǎo)干部和國家公職人員（各單位

中層干部）在每個工作崗位上會遇到什么不廉潔的風(fēng)險，制定相應(yīng)的防范措施，建立相應(yīng)的防范機制，加予有效預(yù)防。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以保證在崗人員廉潔自律，勤政為民為目標(biāo)，通過實施風(fēng)險防范，確保全系統(tǒng)干部正確用權(quán)，慎重用權(quán)，依法履行職責(zé)，規(guī)范行政行為，為圓滿完成縣委、縣政府及文化體育旅游局部署的各項工作任務(wù)提供堅強的政治和紀(jì)律保證。

（二）基本原則

一是堅持以人為本的原則。無論任何風(fēng)險，最終的風(fēng)險都在于人。要切實加強對人的教育、管理和監(jiān)督，堅持在工作中教育人、培養(yǎng)人、鍛煉人和塑造人，不斷增強在崗人員廉潔自律、勤政為民的意識，提高勝任本職工作的能力。

二是堅持有針對性的原則。崗位廉政風(fēng)險防范管理要從各個崗位的職能和權(quán)力著手，查找出可能發(fā)生的廉政風(fēng)險問題，有針對性地制定防范措施，控制工作流程，實施精細(xì)化管理，增強預(yù)防的針對性和有效性。

三是堅持實事求是的原則。風(fēng)險設(shè)置必須堅持有什么設(shè)置什么，有多少設(shè)置多少，既不說空話大話，又不回避問題風(fēng)險。

三、實施范圍

文體廣電旅游局科級領(lǐng)導(dǎo)干部、全系統(tǒng)中層干部。

四、實施步驟

（一）成立工作機構(gòu)（4月10日—20日）

成立***縣文化體育旅游局開展崗位廉政風(fēng)險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，指導(dǎo)全系統(tǒng)廉政風(fēng)險防范工作的開展。

（二）宣傳發(fā)動階段（4月21日—30日）。

召開全系統(tǒng)干部職工會議，宣傳實施方案，明確目的意義和開展廉政風(fēng)險防范工作的重要性、緊迫性，統(tǒng)一思想認(rèn)

識，消除思想顧慮，積極營造良好氛圍，使廣大干部職工認(rèn)識崗位風(fēng)險，消除“反腐倡廉是領(lǐng)導(dǎo)們的事，跟普通職工沒有關(guān)系”的麻痹思想，引導(dǎo)干部職工主動參與。

（三）找準(zhǔn)崗位廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防范措施（5月1日—10日）。

查找廉政風(fēng)險點的方法：1.崗位人員自己找；2.其他同志相互提；3.單位領(lǐng)導(dǎo)直接點；4征求社會意見。

各個在崗人員要在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析研究，針對崗位上可能產(chǎn)生的廉政風(fēng)險，制定相應(yīng)的防范措施。個人填寫《***縣文體廣電旅游局開展廉政風(fēng)險點管理部門廉政風(fēng)險點查找分析表》，部門填寫《***縣文體廣電旅游局開展廉政風(fēng)險點管理個人廉政風(fēng)險防范書》。

各個崗位廉政風(fēng)險及防范措施擬定后，要將《***縣文體廣電旅游局開展廉政風(fēng)險點管理部門廉政風(fēng)險點查找分析表》、《***縣文體廣電旅游局開展廉政風(fēng)險點管理個人廉政風(fēng)險防范書》上報局辦公室，并在文體廣電旅游局黨務(wù)、政務(wù)公開欄上進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受干部群眾的監(jiān)督。公示期間，如果收到干部群眾提出的意見和建議，相關(guān)崗位人員要針對干部群眾提出的意見和建議，重新確定崗位廉政風(fēng)險，重新修訂防范措施，經(jīng)文體廣電旅游局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后落實。

（四）認(rèn)真執(zhí)行防范措施（5月10以后）。

1.在崗人員警示自己，自覺規(guī)范行為。在崗人員時刻對照本崗位可能產(chǎn)生的“崗位廉政風(fēng)險”，充分認(rèn)識超越“崗

位廉政風(fēng)險”所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，增強危機感，珍惜工作機會，自覺遵守崗位行為操守，廉潔自律、勤政為民，永葆平安。

2.加強制度建設(shè)，規(guī)范工作流程。各單位要根據(jù)查找出來的各個崗位廉政風(fēng)險，制定相應(yīng)的防范措施，規(guī)范工作程序，讓在崗人員按章操作。

3.強化監(jiān)督檢查，確保防范措施落到實處。各單位要實行“陽光政務(wù)”，公開每個崗位的工作職責(zé)和權(quán)限，在崗人員姓名和照片，工作流程和辦事需要的前置條件，辦事時限，監(jiān)督電話等，接受社會監(jiān)督；各單位領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)常對干部進(jìn)行崗位廉政風(fēng)險防范教育，發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)操手、超越崗位廉政風(fēng)險的行為，要及時批評教育，促其糾正；把執(zhí)行廉政風(fēng)險防范情況納入本部門機關(guān)管理體系，納入領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部工作實績考核，與在崗人員有廉政風(fēng)險行為，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時提醒，加強教育，促其糾正。

4.年終開展民主評議，對照防范措施，逐條進(jìn)行檢查考核。考訂結(jié)果作為年終個人工作實績和評先評優(yōu)的基礎(chǔ)條件。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

崗位廉政風(fēng)險防范工作是從源頭上預(yù)防腐敗的一項重要舉措，各科室、館、所要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力的高度，廣泛宣傳崗位廉政風(fēng)險防范工作的重要意義，使廣大干部職工真正認(rèn)識到廉政風(fēng)險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，牢固樹立廉政風(fēng)險意識，自覺參與到防范工作

中來，形成開展崗位廉政風(fēng)險防范工作的良好氛圍。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。

為切實加強對崗位廉政風(fēng)險防范工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各科室、館、所要周密部署安排，認(rèn)真組織實施，主要負(fù)責(zé)人要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的崗位廉政風(fēng)險防范工作。

（三）突出重點，務(wù)求實效。

各科室、館、所在開展廉政風(fēng)險防范工作中，要重點抓好政府采購、行政審批、財政資金使用等重點領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)，以重點帶全面，以關(guān)鍵促整體，達(dá)到以廉促政的聯(lián)動效果。同時，要在局黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)，做到長遠(yuǎn)目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合、整體推進(jìn)與重點突破相結(jié)合、貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)相結(jié)合，確保崗位廉政風(fēng)險防范工作取得實效。

***縣文化體育旅游局

二○一一年四月二十八日

第四篇：關(guān)于廉政崗位風(fēng)險防范情況匯報

關(guān)于廉政崗位風(fēng)險防范情況匯報

廉政崗位風(fēng)險防范管理是在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的實踐中，探索出來的預(yù)防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，貫徹標(biāo)本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風(fēng)險防范理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風(fēng)險為核心，對防范工作實施質(zhì)量管理，形成了預(yù)防腐敗工作的長效機制。開展廉政風(fēng)險防范管理工作，找到了在業(yè)務(wù)工作中加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，克服了黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設(shè)“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學(xué)性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預(yù)防腐敗長效機制的有益探索。

推進(jìn)廉政防范管理工作，我院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級精神，將推進(jìn)廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風(fēng)險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風(fēng)險的意識，促進(jìn)職責(zé)明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權(quán)利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風(fēng)險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風(fēng)險防范開展情況匯報如下：

一、廉政崗位風(fēng)險點查找

（一）查找風(fēng)險點與評估。結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點和工作實際，采取自查、群眾評議、征求職工和服務(wù)對象意見等形式，分層次對可能滋生腐敗的風(fēng)險點進(jìn)行排查。各科室按崗位排 查廉政風(fēng)險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調(diào)查等渠道和手段，以領(lǐng)導(dǎo)干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務(wù)、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責(zé)、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設(shè)備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面等方面查找風(fēng)險點。

（二）確定風(fēng)險等級：評估小組對收集到的腐敗風(fēng)險信息進(jìn)行評估，依照黨紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權(quán)謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產(chǎn)生的后果，設(shè)臵風(fēng)險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風(fēng)險崗位等級。

一級風(fēng)險崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險：如領(lǐng)導(dǎo)班子、與經(jīng)濟和職工生活息息相關(guān)的權(quán)力集中的（從事人事、財務(wù)、物資、采購、基建等）職能科室。

二級風(fēng)險崗位：是指具有部分行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險：如一般經(jīng)濟管理、事務(wù)管理、醫(yī)療服務(wù)等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。

三級風(fēng)險崗位：是指一般沒有管理權(quán)，除一級、二級以外的其它科室及人員。

二、查找廉政崗位風(fēng)險內(nèi)容

（一）查找思想道德風(fēng)險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在或潛在的風(fēng)險點，并認(rèn)真細(xì)化、分析風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

（二）查找崗位職責(zé)風(fēng)險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等，這是崗位職責(zé)風(fēng)險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細(xì)化、分析崗位職責(zé)風(fēng)險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

（三）查找制度機制風(fēng)險：反腐倡廉建設(shè)制度是關(guān)鍵，是制約和預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風(fēng)險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進(jìn)各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認(rèn)識上的偏差等因素，造成制度得不到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，導(dǎo)致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。

三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風(fēng)險

（一）加強宣傳教育。在全院范圍內(nèi)宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗風(fēng)險防控工作重要會議，安排部署相關(guān)工作，前期預(yù)防措施是以加強學(xué)習(xí)教育為主，從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和 制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風(fēng)險崗位人員在教育學(xué)習(xí)方面為重點，利用理論中心組學(xué)習(xí)，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關(guān)注他們參加學(xué)習(xí)，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預(yù)防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權(quán)力運行過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預(yù)防措施是以建立廉政風(fēng)險預(yù)警，對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人進(jìn)行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經(jīng)談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風(fēng)險，強化腐敗風(fēng)險防范意識，提高腐敗風(fēng)險處臵能力。

（二）科學(xué)配權(quán)。班子成員之間、職能科室與科室之間科學(xué)合理制權(quán)。在落實“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用）制度、物資采購和招投標(biāo)規(guī)定的重點項目上，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)之間建立起一種良性的相互制約機制，降低權(quán)力運行風(fēng)險。堅持重大問題集體決策，研究提拔重用人才、評先表模、獎勵處罰等事項，實行公開推薦制度。這幾年我們在干部選拔、職 稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。

（三）有效監(jiān)督機制。

1、對工程的各項招標(biāo)采購經(jīng)過集體討論決策，按項目報批計劃組織實施，履行招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，紀(jì)委對工程的各項招標(biāo)采購進(jìn)行全程監(jiān)督；

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內(nèi)部崗位調(diào)配等項工作上，全部公開、公示。

3、規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。

4、出院患者進(jìn)行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。

5、落實資產(chǎn)管理風(fēng)險防范，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產(chǎn)丟失，資產(chǎn)處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產(chǎn)流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。

6、對所有行政權(quán)力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室 5 分管領(lǐng)導(dǎo)、批準(zhǔn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批及受理期、規(guī)守時限、辦結(jié)日期、進(jìn)展情況、辦理結(jié)果等進(jìn)行全程跟蹤檢查。

（四）建立廉政檔案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案每年進(jìn)行充實。每年對中層干部進(jìn)行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀(jì)委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。

（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風(fēng)險、制度建設(shè)制度建設(shè)至關(guān)重要。近二年，結(jié)合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，圍繞制度建設(shè)，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)十項規(guī)定》《關(guān)于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪工作的實施意見》《關(guān)于干部選拔中嚴(yán)禁拉票行為的規(guī)定》、《關(guān)于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質(zhì)量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結(jié)合我院門診醫(yī)技綜合樓建設(shè)，制訂了《工程建設(shè)廉潔工作制度》、《招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應(yīng)急處臵制度》，為規(guī)范紀(jì)檢信訪工作制定了《中心紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護(hù)理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進(jìn)一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為。做到用制度管人、管事，提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進(jìn)行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。

（六）完善追責(zé)制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責(zé)任相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則，結(jié)合部門和科室實際，制定完善過錯責(zé)任追究等相關(guān)制度。加大對不嚴(yán)格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責(zé)，并責(zé)令整改，必要時依規(guī)依法追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。

（七）不斷完善推進(jìn)醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風(fēng)考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護(hù)理考評組。進(jìn)行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。

（八）建立和完善督查、考核、評估、獎懲等制度。將開展腐敗風(fēng)險防控工作的情況納入日常工作考評之中，充分認(rèn)識腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作的重大政治意義，牢固樹立危機感、責(zé)任感，在行動上自覺把防控工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作相結(jié)合，與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作相結(jié)合，找準(zhǔn)切入點，與醫(yī)院中心工作 相結(jié)合，做到同部署、同落實、同考核；與領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗風(fēng)險預(yù)警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風(fēng)險防控情況進(jìn)行檢查和總結(jié)，并上報院黨委。

雖然我們在廉政崗位風(fēng)險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀(jì)委和廳黨組、廳紀(jì)檢組的要求，進(jìn)一步認(rèn)真深入開展工作，把廉政崗位風(fēng)險防范工作不斷向前推進(jìn)。

第五篇：崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份