第一篇：樹立以人為本的理念

樹立以人為本的理念，扎實做好離退休干部服務工作 我們地直街長征社區作為鐵西區發揮社區優勢推進離退休干部“四就近”服務工作的試點單位，按照區委老干部局和街黨工委的有關要求，認真學習領會《〈鐵西區“四就近”工作方案〉的通知》精神，從構建和諧社會的大局出發，把離退休老干部“四就近”工作與和諧社區的建設結合起來，成立以社區黨總支書記為組長的社區“四就近”工作領導小組，建立健全相關工作制度，安排專人負責具體工作的協調、落實。為扎實推進老干部“四就近”工作深入開展，充分發揮老干部的特有優勢，確保更好地為老干部提供全方位服務，現制定如下方案。

一、社區自然情況

長征社區位于四平市鐵西區地直街的南部，成立于2002年5月。社區居委會主任1人，委員3人和協理員13人，社區黨總支，下設4個黨支部，每個支部設書記1人，委員3人，社區內有居民2433戶4997人。

二、社區轄區內離退休干部情況

目前，居住在我社區的離退休干部黨員共計116人，其中離休干部8人，退休干部84人，老干部平均年齡72歲，患2種以上老年疾病的占總數的30%。從以上數字我們不難看出，離退休干部已經進入了高齡期、高發病期，我社區開展離退休干部“四就近”工作已經一年多了。從開展的整體情況看，效果是好的，得到了老干部的認可，取得了一定的成績。

三、貫徹落實市、區會議精神情況

我們社區按照市、區的會議指示精神，《認真貫徹落實市、區老干部局“四就近”工作的方案》。9月20日上午，區老干部局召開了街道、社區離退休干部“四就近”工作會議，會上區老干部局長秦隆臻同志作了重要講話，對下一步工作做了詳細部署。9 月21日上午，長征社區離退休老干部社區“四就近”服務座談會在社區多功能活動室召開。

座談會在積極地熱烈地氣氛中進行。街道黨工委書記趙學民同志主持會議，并首先就“四就近”服務工作的含義和具體措施做了講解。他指出離退休老干部社區“四就近”工作是認真貫徹落實黨的十七大精神的一項重要工作，應當以科學發展觀為指導，結合社區實際情況，更好更快地推動離退休干部“四就近”服務工作向多角度、全方位、深層次發展。接著，長征社區范主任為與會老干部們介紹了社區的基本情況，并對如何做好這項工作做了表態發言。她提出的具體措施有：（1）成立“四就近”服務領導小組；（2）建立相對應的自愿者隊伍，跟老干部掛鉤結對。同時誠懇地希望老干部們能多提要求，以不斷完善這項工作。街道黨工委副書記于雁同志也參與了此次座談會，她表示我們一定要切實負起責任，形成合力，把離退休干部社區“四就近”服務工作深入扎實地開展下去，使離退休干部更好地學習、活動，得到更多的關心服務。長征社區在地直街黨工委和區政府的支持下展現了一副社區服務的美麗畫卷，社區也必將沿著這舒展的畫卷不斷前進。

四、落實措施方法、進展情況、成果

在區老干部局及街道的大力支持下，我們成立了社區老干部“四就近”工作組織機構、制定了工作方案、措施、建立了檔案，他們中年齡最大的92歲。

離退休干部為國家建設立下了豐功偉績，是黨和國家的寶貴財富。照顧好他們的晚年生活，是全社會應盡的義務和責任。我們從建立老干部活動組織成立以來，一直把老干部工作擺在重要位置，常抓不懈。首先建立了老干部“四就近”工作小組，社區居委會主任任主長，一名社區干部專門負責具體工作。小組定期研究老干部工作，每月不少于一次，做到有工作方案，年終有工作總結。二是制定了老干部“四就近”工作管理制度，做到有制度 可依，為每位老干部建立了詳細個人檔案，隨時準備掌握老干部的情況。三是理清老干部工作思路，將老干部“四就近”工作與社區建設相結合，與實現科學發展觀的戰略思想相結合，與構建和諧社區相結合，與健全老干部“四就近”工作領導 和工作機制，保障了老干部在社區就近參加學習、就近活動、就近得到社區照顧、就近發揮作用。

老干部雖然離開了工作崗位，但對學習的熱情不減，他們關心黨和國家的大政方針，關注國內外形式。為給老干部提供一個良好的學習環境，我們選擇社區一間近70平米的房子，作為老干部社區課堂，購置了桌椅、黑板、電視機、VCD機、音響等設施，確定了每周四為離退休老干部學習時間，理論學習中心組自成立以來，一直堅持采用定期、不定期等形式開展學習和社會實踐活動，通過自編《“三個代表”重要思想百題問答》、《論社會主義和資本主義發展歷程學習紀要》、長征社區理論中心組編寫的《理論學習資料匯編》等學習資料，開展理論研討、知識競賽、文藝匯演等活動，用群眾喜聞樂見、寓教于樂等多種形式，及時將黨的路線、方針、政策傳達到離退休老干部和群眾之中。在貫徹落實黨的十七大精神、“保持共產黨員先進性、樹新風正氣，促和諧發展”主題教育、“繼續解放思想、推動鐵西振興”大討論等活動中發揮了重要作用。為保證學習質量，社區黨總支除每月月初集中組織一次政治理論學習外，每周四上午到理論學習中心組、各支部學習做到雷打不動，只可串不可占。黨總支還采用定期檢查、不定期抽查等督促檢查活動，確保收到實效，為穿件學習型社區奠定基礎。并將時間表送到每個離退休老干部手中。老干部參與社區學習的熱情非常高，有的老干部年事已高，在家人的攙扶下，堅持來到課堂學習。對有病或行動不便的老干部，我們采取送學上門的辦法，向他們傳達有關文件精神和學習內容。

為豐富老干部的精神文化生活，我們想方設法組織老干部參加形式多樣、豐富多彩的社區活動，社區凡有活動首先想到讓老干 部參加。我們先后成立了合唱團、理論學習組、秧歌隊、門球隊，四支文藝宣傳隊伍，有離休教師王繼安為合唱團團長，教唱歌曲，投資15000元，購買了電教設備、演出服、道具等，滿足了老干部們就近參加文體活動的需求。

我們還舉辦了社區慶國慶建黨60周年文藝演出；10月社區支部組織全體黨員和老干部參觀了四平戰役紀念館；8月在小區進行了一場目的在促進鄰里和睦、共建和諧社區的“鄰里節”活動，活動設象棋、跳棋、套圈等11項適合老年人運動的項目。我們挨個給老干部打電話，邀請他們前來參加。這些活動的開展，增強了老干部之間和老干部與社區居民之間的溝通和交流，豐富了老干部們的文化生活，使他們對社區有了認同感和歸屬感。

做好老干部服務工作，盡力滿足老干部生活需求，使他們就近得到照顧，我們長征社區建立社區衛生服務中心，老干部看病非常方便，我們衛生服務站工作人員主動上門為老干部義診，解決了老干部就近看病問題，并為老干部免費進行體檢，建立了健康檔案。在生活方面，我們社區成立了為老服務義工隊伍、一助一結幫扶對子，為老人提供熱線服務，為一些行動不便的老干部打掃衛生、干些家務等，使他們有困難時都能及時得到社區的幫組。老干部徐鳳婷患有心臟病多年，兒女都不在身邊，我們看在眼里，記在心上，為她結了幫扶對子，組織義工定期為其做家務，徐阿姨非常感動地說：感謝社區孩子們的關心。但從她的言語表達中可以看出“四就近”工作得到了老干部的認可。老紅軍趙瑛老前輩住在一層，她家里取暖條件不好，社區同志主動上門了解情況幫助老前輩解決取暖問題，經社區與電大供熱所的領導溝通，終于把老紅軍家的暖氣修好，同時本人經常參加社區的各項活動，見到我們就熱情地邀請到她家做客，對80歲以上老人實行日問候制度，制定了長征社區“服務卡”，與社區周邊的門店達成共識，為老年人提供優惠服務；每月集中組織老年人開展活動，從去年8月份開始到現在我們已經開展多次活動。10月集中學習5次，我 們準備了學習用品，學習氛圍非常濃厚。新聞媒體對我們的學習進行了報道。

五、充分發揮老干部的資源優勢，讓他們老有所為精神愉悅 老干部參加革命早，工作經驗豐富，在社區中有一定的影響力和號召力，我們充分發揮老干部的優勢，使老干部自覺融入到社區建設中來。老干部王繼安同志愛學習、愛讀書，近幾年來，他相繼創作了宣傳“八榮八恥”、社區安全和社區和諧等方面的近80個文藝節目，深受大家好評；社區的才藝比賽和各種活動他出謀劃策，忙前忙后，英雄不減當年；在對青少年暑期教育活動中，他用自己的親身經歷，介紹了過去的崢嶸歲月，教育青少年珍惜現在的美好時光，給青少年們上了生動的一課。為搞好社區建設，我們社區成立了“議事會”，9名成員中有3名是我們的老干部。2名79歲高齡的老干部王繼安、董經芳對黨追求矢志不渝，離休后他們向社區黨組織遞交了入黨申請書，表達了希望入黨的心聲。社區黨支部將此事及時上報到街道和有關部門。街道非常重視，根據他們的真實情況，決定特殊情況特殊處理，在沒有經過黨校培訓的情況下，批準了他們的入黨申請。在2007年的七一前夕，使之成為光榮的預備黨員。多年的夙愿終成現實，他們特別感動，對社區建設更加熱情，大事小情都及時向居委會反映。社區的文藝宣傳隊在活動時有時出現擾民現象，他一方面向居委會提出建議，一方面配合居委會向居民進行解釋，安撫居民的不滿情緒。后來我們調整了文藝宣傳隊的活動時間，使問題最終得到圓滿解決。在為貧困地區捐款活動中，老干部們慷慨解囊，王繼安及老伴一次捐款500元，他們說：我們雖然年歲大了，別的大事也干不了，但我們有責任傳承中華民族一方有難，八方支援的優良傳統，為困難的兄弟姐妹盡些力還是可以的。在他們的帶動下，我社區居民踴躍捐款捐物，短短5天時間，就有143人，捐款10000余元，在地直街道9個社區中捐款金額排名第一。在去年11月份舉辦的構建和諧社區、和諧家庭、好少年、好兒媳，表彰大會，我們邀請了王繼安、趙瑛、劉文閣、徐福榮四位老干部作為頒獎嘉賓，為獲獎的居民頒獎。這些做法，調動了老干部們參與社區建設的熱情，為他們融入社區、參與和諧社區建設搭建了平臺，使他們精神上得到愉悅，價值上得到體現。

老干部“四就近”工作是針對老干部群體“雙高期”特點開展的一項新工作，是老干部居家養老的有力補充。在各級領導的大力支持下，我們雖然做了一些工作，但從大局工作中去審視，我們的工作在存在著許多不足。今后我們將全面落實科學發展觀，堅持以人為本，執政為民，在政治上尊重老干部，在生活上照顧老干部，努力為老干部做好事、辦實事，把老干部工作做深、做細、做足、做實，推動老干部“四就近”工作的縱深發展，達到讓領導放心、讓老干部滿意的目的，以優異的成績來回報社會。按照上級有關文件精神和工作部署，我社區結合社區實際情況，在轄內廣泛開展“四就近”活動，并取得了一定成績：

（一）、就近學習，在學習中提高

我社區黨支部定期或不定期組織黨員干部就近參加支部和市民學校的學習，不斷提高黨員、干部的政治思想覺悟和知識更新，盡快適應新時期社會發展要求。由離休流動黨員干部于長洪、畢淑蘭在社區組織的“暢談改革開放30年”的論壇會上，以自己讀書、工作經歷和家庭生活水平的不斷提高為主題，號召青少年要珍惜今天的幸福，做德才兼備的建設者，就近學習中老幫青，青敬老，互學互助的風尚，營造了良好的社區學習氛圍，因此，我社區也涌現出許多優秀的學習型家庭，退休干部陳玉州家庭就是其中一例。

（二）、就近活動，就近施才

一是為了使老干部各盡其能，各顯其才，我們組織離、退休干部與關心下一代協會共建社區“快樂時光”青少年教育平臺，我們的退休干部徐福榮老前輩幫助了一批失學的孩子，如：二十中學的楚國志經常逃課不學好還罵自己的母親，徐老聽說后主動找 他做工作，經過多次思想工作終于使他明白怎么做人，社區和徐老一同把他送進了技工學校，使后進學生楚國智由后進生轉變為深愛老師和同學喜愛的好學生，其母主動參加社區活動，并成為社區一名志愿者，以實際行動回報社會；二是以社區活動為載體，組織老人們積極參與社區文化、體育活動，滿足他們的精神需求，使她們老有所樂，社區文體隊被評為2008年度文體先進集體。

（三）、就近服務

一是社區黨員服務中心和社區服務中心，熱情為轄區黨員提供黨員組織關系結轉以及為居民辦理養老保險、醫療保險、綜合治理等全方位便民服務；二是社區志愿者長期免費為離、退休老干部、空巢老人提供義診、家政等服務，使他們老有所享，老有所靠。

六、存在的主要文題：

半年來，我社區“四就近”服務工作整體開展是比較好的，但是距離中央、市、區的要求還有一定的差距。一是少數離休干部存在模糊認識，感覺參不參加社區活動關系不大。二是少數離、退休干部存在著一定的顧慮，擔心組織上把他們推給社區管理，原單位不再關心他們。還有部分離退休干部子女出于安全考慮，不愿老干部參加活動。三是社區離退休干部居住分散，有的在本社區居住，有的不在本社區居住，但是他們的組織關系都在社區，其中有市屬、區屬，也有的是軍隊的。老干部原來工作在不同部門，相互不太熟悉，給開展活動帶來困難。四是社區工作者多是身兼數職，工作量大，對離退休干部“四就近”工作心有余而力不足。

七、下一步工作打算：

目前，我社區離退休干部大多數體弱多病，行動不便，生活中有諸多的實際困難，特別需要黨組織的關心和同志們的關愛。建立了社區課堂，為老干部就近學習、活動提供了陣地。廣大社區干部、醫務人員、志愿者和居民群眾熱心為老干部服務，辦實事、解難題，給老干部營造了一個舒適便捷的養老環境。因此，為做好離退休干部“四就近”服務工作，我們將做如下安排：

一是強化特殊服務意識。離退休干部是一個特殊的老年群體。他們為共和國的建立流過血，為共和國的建設流過汗，他們把畢生的精力無私奉獻給黨的事業，他們是黨的忠誠戰士，是共和國的功臣。如今，他們年老體衰，到了需要別人照顧的時候了，我們作為后來人，作為他們奮斗成果的享受者，應該義不容辭地承擔起這個責任，為他們安度晚年出一把力，盡一份心。因此我們要對離退休干部高看一眼，厚愛一層，對給他們一些特殊的關心照顧，努力為他們多辦一些實事，多解決一些實際困難，為他們頤養天年多付出一些心血。

二是強化親情服務意識。離退休干部年老體衰，接觸社會少，他們不僅需要物質上的幫助，更需要精神上的慰藉。特別是那些空巢獨居、長期臥床、身患重病、子女經常不在身邊的離退休干部，孤獨是他們最大的生活缺憾。因此，我們在為他們解決具體困難的同時，還要注意滿足他們精神上的需求，給他們以一些大事小情；和他們一塊聊聊天，聽聽他們傾訴心聲；在重大節日或老人有紀念意義的日子，舉辦一些慶祝活動；組織一些適合老人的文藝活動，給他們提供與人交流的機會。這些對我們來說，不是什么難事，但對老人來說，卻是夢寐以求的。所以，我們要向對待長輩一樣，以一片兒女親情，去關心他們，幫助他們，使離退休干部感受到家庭般的溫暖，親人似的關愛。

三是強化個性化服務意識。離退休干部的身體、家庭情況不同，所需要提供的服務也不同，我們要從老同志的實際需要出發，在組織集體活動的同時，注重解決老同志的具體問題，提供個性化服務。采取社區干部聯系離退休干部，離退休干部一助

一、志愿者綜合包戶、服務網點延伸入戶等多種形式。為離退休干部提供全方位、高水平、優先優惠的服務。特別是醫護人員，更要對老同志體貼入微，熱情為他們醫療保健服務。有些老同志由于疾病 纏身，情緒受到影響，希望醫護人員能夠理解。心懷仁愛之情，用周到的服務，去溫暖老干部的心，用高超的技能，去減輕老干部的疾痛，使老干部有一個健康快樂的晚年。

長征社區

第二篇：牢固樹立“以人為本、執政為民”理念

牢固樹立“以人為本、執政為民”理念

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話中中強調，以人為本、執政為民，是黨的性質和宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗黨的一切執政活動的最高標準。我們要深刻領會、認真實踐，堅決懲治和有效預防腐敗作為必須始終抓好的重大政治任務，保持黨的廉潔，做到廉潔執政。

縱觀古今中外歷史，人心向背直接導致政權更迭，而執政者的清廉與腐敗則是決定人心向背的重要因素。我們黨能夠不斷發展壯大，建立新中國，成為執政黨，最根本的原因就是代表最廣大人民的利益，贏得了人民群眾的信賴和支持。我們要鞏固黨的執政地位，實現新的歷史使命，同樣離不開人民群眾的真心擁護。

黨員領導干部作為人民的公仆，要牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念，把“以人為本、執政為民”的要求落實到具體行動上，滲透到實際工作中，多辦順應民意、為民謀利的實事。“百姓心中有桿秤”，我們

心中裝有多少群眾，我們在群眾心里的分量就有多重，領導干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。領導干部要以群眾滿意不滿意作為衡量工作成敗的標準，以“群眾利益無小事”的態度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，使群眾利益得到切實維護和發展。

秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會危害人民。領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。這就要求領導干部認真處理好親情與黨性的關系，不僅要管住自己，還要管好家屬和身邊工作人員。自覺踐行以人為本、執政為民理念，不斷增強心系群眾的深厚感情，服務群眾的滿腔熱情，為民謀利的奔放激情。

勤政廉政、奮發有為，是黨員干部的職責所在，也是確保黨員干部清正廉潔的前提和基礎。勤政建設搞好了，有利于廣大干部形成昂揚向上的精神狀態，恪盡職守，轉變工作作風，提高工作效率，從而為反腐倡廉建設奠定堅實基礎，每位黨員領導干部都要牢記自己肩負的歷史使命，以時不我待、奮發有為的精神狀態，在平

凡的崗位在做出不平凡的業績。在群眾的意見和呼聲中聽出鞭策和警戒，在工作上、生活上對照檢查自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，講操守、重品行，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，一身正氣、兩袖清風。

我們要切實把胡錦濤總書記重要講話精神作為精神動力，把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，警鐘長鳴，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的舉措推進懲治和預防腐敗體系建設，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。

第三篇：牢固樹立以人為本執政為民理念

牢固樹立以人為本執政為民理念

胡錦濤總書記的“七一”講話，深刻地闡述了以人為本、執政為民的重要性，揭示了我們黨能夠永遠立于不敗之地的根本：一切從群眾中來，到群眾中去；一切為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民群眾共享。當前，我們學習貫徹“七一”講話精神，要進一步深化對“以人為本、執政為民”理念重要性的認識，切實把以人為本、執政為民的基本要求轉化為自覺行動，貫徹落實到各項工作中去。

一、充分認識“以人為本、執政為民”的重要意義

胡錦濤總書記在講話中集中闡明了以人為本、執政為民的豐富內涵和要求。如何全面準確地理解、把握“以人為本、執政為民”的豐富內涵，堅定不移地貫徹落實“以人為本、執政為民”的理念，對于我們黨長期執政、民主執政、科學執政具有重大而深遠的意義。

以人為本、執政為民是貫徹黨的執政理念、鞏固黨的生命根基和執政地位的必然要求。俗話說，“水能載舟，亦能覆舟。”古今中外，概莫能外。歷史雄辯地證明，人民群眾是我們黨最堅實的執政基礎。只有牢固樹立以人為本、執政為民的執政理念，才能不斷夯實這一基礎，不斷鞏固黨的執政地位。在90年執政的光輝歷程中，我們黨緊緊依靠人民群眾，全心全意為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進的不竭力量，戰勝了各種困難和風險，取得了輝煌的成就。

以人為本、執政為民是調動人民群眾積極性、主動性和創造性，完成“十二五”時期經濟社會發展目標任務的重要保證。面對復雜多變的國內外環境，面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，我們要完成“十二五”時期經濟社會發展目標任務，為全面建成小康社會打下堅實的基礎，必須緊緊依靠人民群眾，充分調動人民群眾的積極性、主動性、創造性，團結帶領人民群眾共同奮斗。要做到這一點，我們必須進一步把以人為本、執政為民的理念貫徹落實到黨和國家全部工作中，貫徹落實到偉大的實踐中，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

以人為本、執政為民是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步密切黨同人民群眾血肉聯系的現實需要。只有堅持以人為本、執政為民，才能把握反腐倡廉建設的正確方向。如果執政黨對腐敗現象不能有效遏制，那么就會離人民群眾越來越遠，乃至喪失民心。只有堅持以人為本、執政為民，才能形成反腐倡廉建設的強大動力。人民群眾是推動歷史進步的最偉大動力，也是加強反腐倡廉建設的主力軍。堅持以人為本、執政為民，有利于形成人民群眾廣泛參與反腐倡廉建設的體制和機制，充分發揮群眾的參與和監督作用，使反腐敗斗爭立于不敗之地。只有堅持以人為本、執政為民，才能更好地依法辦案、文明辦案，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

二、牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念

以人為本、執政為民是黨的性質和全心全意為人民服務的根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準。在實際工作中，我們必須牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念。要著力加強黨的性質和宗旨教育，引導黨員干部牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。中國共產黨《黨章》明確規定，“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊”。黨的宗旨是全心全意為人民服務。黨始終把體現人民群眾的意志和利益作為一切工作的出發點和落腳點。共產黨在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。群眾觀點是我們黨的基本政治觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線。要時時刻刻像胡總書記在講話中強調的“每一個共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中。”

要著力加強法治政府建設，建立健全體現以人為本、執政為民要求的民主決策機制。各級政府機關及其工作人員都要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。要加強教育和培訓，提高各級政府公務員的素質和能力，教育和督促黨員干部增強法治觀念，特別要提高依法行政、依法辦事的水平，嚴格依法辦事、按制度辦事，讓知法守法、依法辦事成為每一名黨員干部的行為

準則，保障人民群眾的利益不受侵犯。對違法或不當的行政執法行為，必須堅決糾正。作決策、定政策必須充分考慮群眾利益、充分尊重群眾意愿，統籌協調各方面利益關系。群眾利益是我們一切工作的出發點和落腳點，正確的決策是做好各項工作的重要前提。

要著力查處損害群眾利益的大案要案，切實維護人民群眾根本權益。著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，認真糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查辦嚴重損害群眾利益的案件，切實維護好人民群眾根本利益，促進社會和諧穩定。要始終保持利劍高懸，不斷加大查辦案件工作力度，突破一批大案要案，堅決遏制腐敗現象在一些領域易發多發勢頭，對腐敗分子一查到底，決不姑息，決不讓任何腐敗分子逃脫法律的懲處。

要著力加強干部作風建設，努力加強與人民群眾的血肉聯系。要大力弘揚黨的優良傳統和作風，堅持從群眾中來，到群眾中去，緊緊抓住改革發展中的重大問題和關系群眾切身利益的熱點難點問題開展調查研究，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，力戒形式主義、官僚主義和表面文章。要切實加強機關作風建設，把貫徹落實以人為本、執政為民的要求作為開展作風建設年活動的根本主題貫穿始終。

三、切實貫徹“以人為本、執政為民”的基本要求要在依法行政、規范執法中貫徹以人為本、執政為民要求。我們要按照胡錦濤總書記講話的要求，從以人為本、執政為民的高度，從維護人民群眾權益出發，不斷提高依法辦事、按政策辦事的水平。要深化黨員干部和公務員特別是領導干部、行政執法人員法律法規政策培訓、學法用法考試等工作，不斷提高廣大黨員干部和公務員的法律意識和政策素養，讓知法守法、依法辦事成為每一名黨員干部的行為準則。要教育引導各級干部要提高依法辦事的能力，把嚴格依法按政策辦事貫穿于工作各個環節。

要在深化服務、創先爭優中貫徹以人為本、執政為民要求。為人民服務是我們黨的根本宗旨。要結合正在開展的創先爭優活動，不斷強化黨員意識，積極發揮共產黨員的先鋒模范作用，進一步增強服務意識，豐富服務內容，優化服務載體，完善服務制度，提升服務層次，使人民群眾政治、經濟、文化、社會等各方面的權益得到更好實現，就業、收入、財產、教育、勞動等各方面的需求得到有效滿足，讓人民群眾住有其屋、學有所教、病有所醫、老有所養，讓人民群眾生活得更加美好，共享改革發展成果。

要在懲防并舉、廉潔從政中貫徹以人為本、執政為民要求。每個共產黨員都必須嚴格遵守“廉政準則”，帶頭執行“52個不準”和廉潔自律的各項規定，夯實拒腐防變的精神支柱，筑牢拒腐防變的思想防線，真正做到一身正氣、一塵不染。

要在創新方法、完善機制中貫徹以人為本、執政為民要求。一是要暢通訴求渠道、傾聽群眾呼聲。二是要堅持和完善黨務公開、政務公開、民主自治等制度。三是要推行重大工程建設和重

大決策制定的社會風險評估。進一步完善維護群眾利益的決策機制，最大限度地防止因決策不當而損害群眾利益。四是要創新社會矛盾排查調解機制。針對群眾工作中的熱點、難點、重點問題，進行經常性的排查，進一步完善人民調解、行政調解、司法調解相互銜接的大調解機制，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。

第四篇：樹立“以人為本”的管理理念

樹立“以人為本”的管理理念

為了更有效地提高酒店整體管理水平，唐總于2007年7月3日在瑞欣廳為管理層做了一堂形象生動的精彩講座。從她的講解中，我感受到高層管理者對員工的體貼和尊重；體會到員工對先進管理模式的渴望與期待；領悟到培養高素質員工隊伍對增強酒店競爭活力的緊迫性和重要性。總而言之，其核心內容是管理者如何樹立“以人為本”的管理理念和管理思路。

首先,樹立“以人為本”的管理理念和管理思路,要求管理者摒棄“高高在上”的傳統落后管理觀念和管理方式，牢固樹立“服務以客人為中心，管理以員工為中心”的現代先進管理觀念和管理思路。遵循制度面前人人平等的法則，堅持“公平、公正、公開”的原則，在工作中理解和支持員工；在生活中多關心員工，鼓勵員工多學習，主動同員工多交流，把員工(內部客人)的問題看作(外部)客人的問題同等重要處理，不搞“一刀切”和“特殊化”。讓員工切身感受到自己是酒店的內部客人，自己得到了尊重和認可。這有助于激發員工積極向上的團隊精神和創新意識，為酒店的發展獻計獻策；有助于提高員工的主動服務意識，為客人提供主動、熱情的親情化服務。

其次, 樹立“以人為本”的管理理念和管理思路,要求管理者必須扮演好“教練員”的督導角色。在工作中以身作則，發揮良好的模范帶頭作用，使員工心甘情愿服從管理的合理調度。在整個管理過程中，始終以制度和流程為依據，堅持現場督導的管理模式，及時發現問題—分析問題—解決問題，而不能僅僅靠完全信任下屬被動接受“危機管理”。

再者，“以人為本”的管理理念呼吁管理者關注細節服務管理。“細節決定成敗”告知我們酒店無小事，我們只有將客人所有的合理要求當作大事來抓緊抓好，才能贏得客人發自內心的感激和信任，為酒店培養長久的忠實客戶。在創建“綠色”酒店方面，管理者應重視落實環保和節能措施。在保證優質服務的前提下，真正將節約酒店資源、降低成本和改善環境保護等提上日程。讓我們用真誠、周到以及細微的個性化服務去征服和吸引屬于我們的客戶吧!

“思路決定出路”。銀瑞林國際大酒店要在競爭激烈的同行中 永遠處于領先地位，我們的管理者就必須把自己塑造成具有學者的頭腦、獵人的眼睛、狼的嗅覺、藝術家的心、技術者的手和勞動者的腳的高素質管理人才。只有這樣，銀瑞林人才能實現“品位至尊 銀瑞永恒”的管理目標，才能領略到“暢想、創新、騰飛”的美好明天。

第五篇：以人為本 樹立安全文化理念

以人為本 樹立安全文化理念

安全文化理念是指安全文化的哲學思考。20世紀80年代提出的安全文化理念，是對安全本質認識的升華，是對傳統安全理念的突破，是企業安全文化、大眾安全文化、社區安全文化的理論基礎。

安全文化理念對企業的重要性

我國安全專家羅云指出：“沒有安全文化的理念，事故就會一個接一個，永遠糾纏于事故處理中。”安全天天在講，安全知識一看就明，一講就通，但一做就難，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念沒有深入人心，沒有變成職工的自覺行動。

企業要實現安全生產，離不開兩個要素，一個是人的安全，一個是物的安全。高效的防護物質是保證安全生產的前提，而要實現人的安全，首先要轉變的是觀念，從安全哲學、安全倫理學觀點出發，生命是無價的，企業應該從人權觀、發展觀、人本觀的高度，認識生命與健康的價值，改變國家、企業財產第一的觀念，樹立生命第一的觀念。我國傳統文化中從來就沒有個體權利、個體生命神圣的觀念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全權、生命權、健康權等基本的人權沒有得到真正重視；在企業的生產實踐中，沒有把安全放到第一的位臵，由此導致企業制度不健全、職工行為不規范、缺乏安全意識和自救能力。企業要做到零事故，要實現安全

生產，首先就要實現人的安全，而樹立安全文化理念，對于實現人的安全至關重要。

樹立企業安全文化理念，促進企業安全生產

1、樹立安全第一的安全文化理念

馬斯洛曾指出，人類最基本的需求是維持人自身自下而上和延續的生理需求、安全保障需求，因為人必須首先解決自己的衣食住行即生理需求，同時還必須創建保障人進行一切活動的安全條件衛生環境。可見安全的需求在生命繁衍和人類自下而上中是何等重要。安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位臵，安全第一的實質就是安全高于一切，其目的是為關愛生命、珍惜人生。

安全第一是我國的安全生產方針，安全工作是企業所有工作的重中之重，這個環節出了問題，必然會影響其他環節的生產，安全形勢好，其他工作就能有條不紊地開展，安全出了問題，企業正常的工作就會受到影響，安全是企業賴以自下而上和發展的基礎，是其永遠追求的目標。因此安全第一是企業生存和發展的基礎，是企業安全文化的靈魂。

2、堅持安全就是發展生產力

安全文化保護了人，減少了人的傷亡，其結果是保護了生產力，發展了生產力。安全事故帶來的經濟損失是驚人的，安全專家羅云在《安全生產與經濟發展關系研究》課題中給“安全經濟”算了一筆賬：20世紀90年代年平均事故總損

失在1800億到2500億元之間，這意味著毀掉了兩個三峽工程；有些損失還無法統計，如政府善后處理費用，受害人家庭、精神損害等。據有關資料表明，企業安全生產對GDP的貢獻率一般為2.5%，高危行業高達7%以上，由此可見，安全也是生產力。

3、樹立以人為本的安全文化理念

安全文化的核心就是以人為本，實現人的安全價值。安全生產的實踐主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護，人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接關系到安全生產的具體工作，只有以人為本，啟發、引導、強化職工的安全意識，才能做到自我保護，以收到減少事故的效果。

要做到以人為本，第一要加強執法力度，做到有法必依、執法必嚴、違法必究；第二是解決管理者的觀念問題，改變重生產、輕安全的傳統觀念；第三是要提高職工的安全素質，只有人具備安全素質才是安全的最根本保障。

安全文化理念對職工的影響是深層次的，在短時間內不可能產生明顯的、根本的效果。但正因為安全文化理念影響的是職工的觀念、道德、態度、品行等深層次的人文因素，所以企業可以通過宣傳教育手段不斷提高企業職工的安全修養，真正做到安全生產。