第一篇：檢修分公司財務處資金管理核算會計工作標準

檢修分公司財務處資金管理核算會計工作標準 范圍

本標準規定了檢修分公司財務部資金管理核算的崗位職責、崗位技能、工作目標、工作內容、檢查與考核規則。

本標準適用于檢修分公司財務處資金管理核算崗位的工作。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》 《經濟責任制實施方案》 《檢修公司崗位規范》 崗位職責

3.1 崗位關系

3.1.1 本崗位對檢修分公司財務處處長負責。3.2 責任

3.2.1 承擔Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》中3.2條所規定的責任。3.2.2 負責工程資金收入、支出核算、統計與管理工作，并建立相應的臺帳。3.2.3 負責會計報表的編制工作。3.2.4 負責資金成本分析工作。3.2.5 負責往來帳的清理工作。

3.2.6 負責其它業務收支、營業外收支。

3.2.7 負責增值稅、營業稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅、固定資產投資方向調節稅、城建稅及教育費附加、企業所得稅、個人所得稅等稅費的核算、統計與管理工作。

3.2.8 負責辦理稅務登記、稅務變更、納稅申報、稅金上繳工作，編制稅務報表及辦理其他有關稅務方面的業務工作。

3.2.9 參與稅收檢查的自查和檢查的配合工作，并擬寫稅務管理的自查報告。3.2.10 負責辦理工資、獎金及備用金的支領手續，發放工資、獎金等工作。3.2.11 負責編寫現金收支情況報告。3.2.12 負責辦理現金收付款業務。

3.2.13 負責現金憑證的整理、裝訂及憑證附件的催要工作。3.2.14 負責“現金日記帳”的保管與裝訂工作。3.2.15 負責完成領導交辦的其它工作。3.3 權限

3.3.1 對資金的收取、支出的及時性、準確性負責。3.3.2 對帳簿、報表數據的質量負責。3.3.3 對分析的準確性、合理性負責。3.3.4 對管理制度的具體實施效果負責。3.3.5 有對資金預算、協調、控制的權力。3.3.6 有對資金使用過程中實施監督的權力。3.3.7 對違反制度的開支有拒絕受理的權力。3.3.8 對因工作失誤，造成現金帳款不符負責。3.3.9 對違反現金管理的有關規定，坐支現金，白條抵庫，庫存現金超限額而被有關部門查出，使企業受到處罰或造成經濟損失負責。

3.3.10 對工資、獎金及其它現金業務支出后，沒有及時收回有關明細表等，造成原始單據無法收回負責。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 執行Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》中4.1條所規定的基本條件。4.1.2 愛崗敬業, 遵紀守法, 實事求是, 刻苦學習, 開拓進取, 為生產、經營服務。4.1.3 具有會計從業資格證書、具備中專畢業及以上學歷，從事本專業工作二年以上。4.2 專業知識

4.2.1 掌握工業財務管理基本知識會計核算原理。4.2.2 熟悉會計法、稅法以及其它相關法規知識。

4.2.3 熟悉電力企業的財務管理和與本崗位工作相關的其它管理知識。4.2.4 熟悉本專業管理的特點、內容及辦事程序。4.3 實際技能

4.3.1 能夠完成本崗位財務分析，解決工作中出現的一般問題。4.3.2 能夠運用現代化管理方法和手段，完善基礎管理工作。4.3.3 能撰寫一般常用公文、業務文件。

4.3.4 具有全國計算機等級考試一級B及以上證書。工作目標

5.1 準確、及時地對資金的增減、盤虧、等進行處理，保證資金的安全、完整。工作內容

6.1 周期性工作

6.1.1 每日做出現金日報表，清點庫存現金，并與現金日記帳核對相符，做到日清月結，保證帳款相符。月末終了，保證“現金日記帳”的余額與“現金總帳”的余額相符。6.1.2 臺帳、報表登統編制及時，準確。

6.1.3 定期寫出資金分析，要求數字準確，內容詳實。6.2 非周期性工作

6.2.1 資金核算數字準確、開支合理、收款及時。6.2.2 各項費用核算要準確，開支要合理。

6.2.3 往來帳項清理及時，避免出現呆帳、壞帳。6.2.4 費用指標下達合理準確。

6.2.5 固定資產管理要做到帳、卡、物相等。

6.2.6 堅守崗位，及時辦理各項現金的收付款業務。

6.2.7 按規定整理、裝訂銀行、現金憑證，附件齊全，不丟不漏，憑證裝訂整齊、美觀。檢查與考核

7.1 按照本標準及廠《經濟責任制實施方案》進行檢查和考核。

7.2 本標準的執行情況有檢修分公司財務處處長進行檢查、考評并對本崗位進行相應的獎罰。

━━━━━━━━━━━━

第二篇：材料核算管理標準

中國3000萬經理人首選培訓網站

材料核算管理標準 范圍

本標準規定了材料資金管理職能、管理程序、內容和要求及檢查與考核。本標準適用于本公司材料核算管理工作。2 引用標準《電力工業企業會計核算辦法》 3 管理職能

3.1 在公司經理領導下，財務部門是材料資金的主管部門。3.2 管理范圍

3.2.1 財務部門是材料資金的主管部門，以貨幣形式歸口計劃管理，并負有對使用部門監督、檢查、考核的責任。

3.2.2 負責貫徹有關材料資金管理的方針政策和規章制度。

3.2.3 負責審查監督材料資金的使用、分析、控制及材料資金定額的升降情況，制訂降低采購成本的措施意見。

3.2.4 負責對材料收、發、出售料單的稽核。3.3 管理權限

3.3.1 有權審查監督材料的驗收、保管和領退料制度執行情況。

3.3.2 有權檢查材料倉庫帳目管理，是否帳、卡、物相符，參與材料消耗定額、庫存儲備定額的制訂工作。

3.3.3 有權審查材料部門材料采購計劃、積壓材料處理計劃，對不合法規定及計劃外開支有權制止和拒絕。3.4 協調關系

3.4.1 材料供應部門是材料資金執行使用單位，負責對材料采購、驗收發料、更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

好好學習社區

中國3000萬經理人首選培訓網站

出售、儲存和保管保養工作。

3.4.2 所有生產、基建材料價款的核算報銷、沖帳清理帳務均由分管人辦理。

3.4.3 審計部門負責對材料資金的使用進行審計監督。

3.4.4 設備管理部門負責對材料報廢、審查。管理內容與要求

4.1 材料管理程序

4.1.1 財務部門全面掌握材料計劃完成與執行情況，材料消耗定額，價格執行，庫存資金占用情況。

4.1.2 配合有關部門定期進行清倉查庫工作，負責上報材料盈虧，積壓物資處理，按季分析流動資金占用情況況。4.1.3 簽收材料單的要求

4.1.3.1 簽收材料單時間每月一次，定為每月2 5日以前材料保管員要把當月所發生的收料單、領料單、出售單、發生的盈虧及毀損，都要登記到材料保管卡、明細帳內。

4.1.3.2 財務部門每月2 6 日到材料倉庫簽收。簽收人員必須在所簽料單及保管員明細帳內蓋有簽收人章。

4.1.3.3 材料核算員將簽收上來的領、收、出售料單，編出材料收、發結存余額。

4.1.3.4 定期抽查材料收發保管業務帳實相符情況，料單填寫內容是否完備。

4.1.3.5 正常維護材料的領料必須由單位領導，經辦人簽字和倉庫保管員蓋章后才能成為正式領料單。計劃外領料必須由財務部門審核。4.1.4 采購材料的核算

4.1.4.1 購入材料的付款一般采用托收承付、委托收款、匯兌、匯票、轉帳支更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

好好學習社區

中國3000萬經理人首選培訓網站

票等方式結算。托收承付、委托收款方式下，財務部門在把托收單證交給材料部門后，材料部門需拒付的，必須在承付期內提出拒付理由。

4.1.4.2按月督促及時清理轉帳支票，托收憑證結算，月末對不能及時驗收入庫的材料應辦理暫估入帳，債權債務不允許出現三個月以上的不清帳款。4.1.4.3 材料生產過程中的作用分為材料、事故備品、低值易耗品。

4.1.4.4 材料收、發、結存一律按計劃價格計價，外購材料采購成本包括：買價，運雜費，定額內的途中損耗，入庫前的整理，挑選費用。

4.1.4.5 公司內核算一律按計劃單價，無計劃者按實際單價，對外結算一律按實際單價加收8% 的管理費。積壓物資和廢舊物資的處理參照有關規定按質論價。

4.1.4.6 月末正確計算出外購材料的實際采購成本和入庫材料的實際成本與計劃成本差異額，通過“材料成差異”調整為實際成本。

4.1.4.7 月末對已驗收入庫末付款材料應暫估入帳，出售材料無收款已發料部分應沖減。5 檢查與考核

5.1 財務部門檢查材料資金以及各項規章制度執行情況。5.2 每年進行一次全面檢查考核，按廠經濟責任制執行。

更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

好好學習社區

第三篇：資金的核算管理

資金的核算管理

集團公司統一調動各公司資金的使用。

（一）基本原則

1、資金使用實行嚴格的預算管理。

2、年末編制下一的資金使用預算，資金使用隨預算執行的情況而調整。

3、每月下旬根據經批準的資金使用預算調整申請編制下月資金預算，經集團公司財務副總批準后執行。

（二）資金預算的編制

1、每月25日前公司各公司須根據當月實際情況編制資金預算，按照規定的格式編制下一月度的資金使用預算，經各公司負責人審核后報集團公司財務部進行初審、匯總后報集團公司財務副總進行審核、平衡批準。

2、集團公司財務副總審核批準后，報總經理備案后下發各公司執行。

3、資金使用預算指經營中采購支出、固定資產支出、費用支出等，由各公司編制。

（三）資金預算的執行

1、各公司應該由專人負責制定資金資金使用預算和記錄執行情況，各公司負責人對資金的使用負責。

2、未納入資金使用預算的支出，原則上集團公司財務部辦理撥款，確因外界情況變化等特殊原因造成的，而且是公司必須的支出，有各公司追加預算申報，經集團公司財務副總審批后安排資金進行支付。

3、集團公司財務部對發生的預算外資金使用必須查明原因，進行記錄并進行提醒，上報集團公司財務副總。

（四）資金預算執行情況的報告

各公司對當月資金預算執行情況進行分析，為制定下月的資金計劃提供參考。

第四篇：檢修分公司工會主席工作標準

檢修分公司工會主席工作標準 范圍

本標準規定了檢修分公司工會主席的管理職能、責任與權限、工作內容與要求、檢查監督與考核。本標準適用于檢修分公司工會主席的工作，是檢查與考核其工作的依據。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

Q/CDT-I××TP 38001-2009《中層管理人員通用工作標準》 《中華人民共和國工會法》； 《中華人民共和國工業企業法》； 《中華人民共和國勞動法》； 《中國工會章程》；

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》； 崗位職責

3.1 崗位關系

檢修分公司工會主席在同級黨委和上級工會領導下工作，對同級黨委和上級工會負責并報告工作。3.2 責任

3.2.1 承擔Q/CDT-I××TP 38001-2009《中層管理人員通用工作標準》中3.1條所規定的責任。3.2.2 負責主持工會的全面工作，定期召開工會工作會議及各種有關會議。

3.2.3 負責宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，開展職工的思想政治教育和文化教育。3.2.4 負責貫徹執行 <<工會法>>、<<企業法>>、<<勞動法>>，依法行使權利和義務。

3.2.5 負責推進現代企業制度改革，組織職工參加企業民主管理，加強民主制度建設和集體合同落實工作，維護職工的合法權益，支持經理負責制在企業的正確實施。

3.2.6 負責圍繞企業中心任務，組織制定并貫徹落實工會工作計劃，開展工會活動。3.3 權限

3.3.1 檢修公司工會主席在同級黨委和上級工會授權范圍內和本崗位職責范圍內有指揮決策權。3.3.2 加強工會自身建設，做到對基層工會的領導班子、工會工作目標、工作計劃的宏觀管理及業務指導，并進行監督檢查。

3.3.3 有權按照有關規定，對工會物品進行管理、使用、檢查。3.3.4 有權合理使用工會經費。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 執行Q/CDT-I××TP 38001-2009《中層管理人員通用工作標準》中4.1條所規定的基本條件。4.1.2 具備專科畢業及以上學歷。

4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業知識

4.2.1 掌握國家和上級主管部門路線、方針、政策與法律法規。4.2.2 熟知本公司的工會組織的機構設置和崗位構成。

4.2.3 有管理能力，熟悉本職業務，基本掌握現代管理知識，了解勞動合同法、勞動經濟學、企業管理、組織法、工會的相關知識。

4.3 實際技能

4.3.1 能夠正確理解上級主管部門的有關規定，具有強烈的事業心和責任感。

4.3.2 能夠組織制定本公司的黨委規章制度，了解掌握組織管理、廉政建設、工會組織等相關知識，有履行崗位職責所必需的科學決策能力。

4.3.3 具有適應本崗位需要的組織協調能力,綜合分析能力，化解矛盾和獨立解決問題的能力。能夠組織有關部門和人員共同開展本專業工作。

4.3.4 有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法依章辦事。

4.3.5 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.6 能夠熟練應用計算機進行本專業的工作。工作目標

依據國家政策及中國××、××國際、××發電廠的各項規章制度，在主管部長的領導下，做好企業黨建工作、黨員管理、精神文明、企業文化、干部管理、黨風廉政等工作，實現企業勞動關系的順暢與和諧。工作內容

6.1 周期性工作

6.1.1 按季制定工會工作計劃，積極組織，半年聽取一次各專門委員會匯報，并做一次工會總結。6.1.2 每季度主持召開公司工會委員會，研究解決重要問題，聽取工作匯報，組織學習，檢查和布置工作。

6.1.3 每月對工會各業務主管工作進行一次檢查，發現問題及時糾正，不斷改進工作，不斷提高工作人員的業務素質和水平。

6.1.4 每季向黨委和工會委員會匯報工作。6.2 非周期性工作

6.2.1 及時準確的傳達上級工會和黨委、廠部的決定、指示，并認真抓好貫徹落實。

6.2.2 圍繞企業中心工作，制定好工會工作規范，并合理安排使用競賽經費和工會活動經費。

6.2.3 遇有全公司臨時確定的重要工作，負責組織制定工會的具體活動計劃，做到組織落實、任務落實。

6.2.4 在職代會召開之前，認真與行政協商，確定職代會的中心議題和會議方案，經工會委員會討論后，提請黨委審定并組織做好會議各種準備工作。指導各基層工會大力開展“職工之家”建設，在黨委的領導下，努力把工會建設成為獨立自主、充分民主、職工依賴的群眾組織。

6.2.5 深入實際，密切聯系群眾，注意傾聽職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，為職工辦實事，全心全意為職工服務。

6.2.6 結合公司中心任務組織開展各項勞動競賽活動 完成黨委和上級工會交辦的各項任務。檢查與考核

7.1 本標準歸口管理單位領導應組織學習、貫徹、實施本標準，達到標準的規定。負責對實施本標準的崗位人員進行監督、檢查與考核。

7.2 由企業管理策劃部組織并會同有關部門，按《通用考核標準》具體規定進行全面的月度、季度檢查和考核。

7.3 由廠考核工作小組負責對全廠各級干部、管理人員、生產人員和服務人員進行總結、考核工作。

7.4 對不符合本標準的情況，應進行糾正和處理。

━━━━━━━━━━━━

第五篇：檢修分公司組織干事工作標準

檢修分公司政工辦組織干事工作標準 范圍

本標準規定了檢修分公司政工辦組織干事崗位職責、崗位技能、工作目標和工作內容、檢查監督與考核。

本標準適用于檢修分公司政工辦組織干事的工作，是檢查與考核其工作的依據。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》 《中華人民共和國工業企業法》； 《中華人民共和國勞動法》；

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》； 崗位職責

3.1 崗位關系

檢修公司政工辦組織干事對政工辦主任負責并報告工作。

3.2 責任

3.2.1 承擔Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》中3.2條所規定的責任。3.2.2 負責了解掌握全公司黨員的思想狀況，搞好黨內思想教育，提供黨員分析材料。3.2.3 負責黨員的組織關系、黨員管理及全公司黨務統計報表工作。3.2.4 負責全公司職工、干部的政審、外調的接待和函調。

3.2.5 負責黨委方面的人民來信來訪的登記、接待、處理、催辦和反饋工作。

3.2.6 負責全公司黨的基層組織整頓、管理及建設，及時向公司黨委提出黨的基層組織的設置意見和建議，經上級批準后，組織落實。

3.2.7 負責建立健全各項黨建工作制度，檢查、督促、考核所屬各黨支部落實各項黨建工作制度的情況。總結經驗，提出改進意見和措施，并向公司黨委做出報告。

3.2.8 負責抓好黨的組織生活和黨課制度建設、民主評議黨員、黨員考核、申請入黨積極分子的培養教育等項工作。

3.2.9 負責黨員管理工作，建立健全組織生活制度，搞好全公司黨員和黨組織的統計工作。發展黨員工作的宏觀管理，公司黨委直屬黨支部發展對象的審批。3.2.10 負責黨費的收繳、使用、管理。

3.2.11 負責受理黨員的申訴，做好黨員的來信來訪和黨的統戰工作。了解情況、掌握政策、調整關系。3.2.12 負責檢查、指導全公司黨的組織建設工作和統戰工作。制定全公司組織建設工作和統戰工作計劃并組織實施，完成統戰工作總結。

3.2.13 負責日常工作范圍內的材料歸檔工作。3.3 權限

3.3.1 在政工辦公室主任授權范圍內和本崗位職責范圍內有指揮決策權。3.3.2 有權對公司組織工作提出具體工作意見，并負責組織實施。

3.3.3 有權按照黨管干部原則，對所管各級干部依據組織程序進行評議考核，提出考核意見。3.3.4 在調查處理案件中，有不受任何人干擾和打擊報復的權利。3.3.5 有權根據工作需要，對黨費及其他經費的使用提出方案和預算。

3.3.6 有權對所屬各黨支部貫徹落實各項黨建工作制度的情況進行檢查、考核，并提出改進意見，督促整改落實。崗位技能

4.1基本條件

4.1.1 承擔Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標準》中3.2條所規定的責任。4.1.2 具備專科畢業及以上學歷。

4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業知識

4.2.1 掌握國家和上級主管部門有關組織、干部管理等法律法規。4.2.2 熟知本公司的生產過程組織機構設置和崗位構成。4.2.3 了解組織法、經濟法、企業管理的相關知識。4.3實際技能

4.3.1 能夠正確理解上級主管部門的有關規定，起草本單位的黨員管理、精神文明、干部管理等方面的規定。

4.3.2 能夠制定本公司的業績考核管理辦法。

4.3.3 具有一定的組織協調能力,能夠組織有關部門和人員共同開展本專業工作。4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.5 能夠熟練應用計算機進行本專業的工作。工作目標

依據國家政策及中國××、××國際、××發電廠的各項規章制度，在黨委書記、副書記、紀委書記和工會主席的領導下，做好企業黨建、紀檢、宣傳、職工隊伍穩定、精神文明和企業文化建設等工作，實現企業和諧穩定。工作內容

6.1 周期性工作

6.1.1 會同有關部門對干部進行考核，每半年對黨員干部的思想和工作情況進行一次分析。

6.1.2 每年1月30日前將上一年黨員名冊、黨組織機構設置、先進評比結果、組織工作總結等材料，按檔案歸檔材料目錄歸檔。

6.1.3 每年12月25日前將下年組織發展材料上報廠政工部。6.1.4 每年6月份組織“七一”獻禮活動。

6.1.5 每年12月30日寫出全年黨費收支情況報告。6.1.6 每年6月份組織民主評議黨員工作。6.1.7 每年6月12月對黨支部進行達標檢查。6.2 非周期性工作

6.2.1 協助部門領導完成黨員的培訓工作，做好信息材料的收集和整理工作，負責黨員、群眾來信來訪的組織接待和材料的管理工作。

6.2.2 經常了解、分析和掌握黨員的思想狀況，檢查了解黨員堅持“三會一課”情況及基層組織黨員教育與管理情況。

6.2.3 及時接轉組織關系和黨內變動通知不超過一周。6.2.4 黨員數字準確，做到黨員增減統計相符。

6.2.5 組織督促、檢查、指導所屬各黨支部認真落實“三會一課”制度，搞好支部班子思想、組織和民主作風建設。

6.2.6 完成領導交辦的其他工作。6.2.7 檢查監督與考核

6.3 按照本標準及廠《經濟責任制實施方案》進行檢查和考核。

6.4 本標準的執行情況由檢修分公司政工辦進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。檢查與考核

7.1 按照本標準及廠《經濟責任制實施方案》進行檢查和考核。

7.2 本標準的執行情況由檢修分公司政工辦進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。

━━━━━━━━━━━━