第一篇：關于婚喪產病假的規定

關于婚、喪、產、病假的規定

現根據國家法律法規有關規定及結合公司實際情況現對婚假、喪假，產假做出以下規定： 1.婚假：公司規定男年滿25周歲，女年滿23周歲按照婚姻法規定初婚者，享受公司7天帶薪假，超出7天外的按請假處理。（包括公休假和法定假日）。2.喪假：公司規定直系親屬（父母、配偶、子女）享受公司3天帶薪假，超出3三天外的按請假處理。3.產假：凡是符合國家規定生育年齡生育的，給予產假九十天，享受50%的基本工資待遇。其中產前休息十五天，產后休息七十五天，單位保留原工作崗位。產假到期上班后，可享受嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次60分鐘，也可合并使用。4.病假：工作未滿兩年的按事假處理。滿兩年的享受50%的基本工資，最長時間不超過1個月

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2012-2-2

第二篇：關于婚喪產的相關規定

婚假天數：通常按3天計算

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。

:國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時可酌情給予一至三天的婚喪假。

二、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，車船費由職工處理。

按此規定婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。但可借鑒，通常都按最長3天計算。

新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例（2006年修正）第十四條 公民有生育的權利和依法實行計劃生育的義務。鼓勵晚婚晚育，提倡少生優生。漢族公民男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。達到晚婚年齡結婚后初次生育的為晚育。第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天?；榧佟a假、護理假期間，工資、獎金照發。

故晚婚假為23天，但再婚的不算。

女職工產假

根據《勞動法》及國務院1988年《女職工勞動保護條例》 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。故，新疆本地的產假，晚育的一般為4個月。

注意：對于女職工生育及流產的待遇和費用，因投保了生育險，遇到這樣的事情具體按生育險的規定辦理，并由社保支付相關待遇。具體操作可咨詢社保部門。探親假:《國務院關于職工探親待遇的規定》

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵?！薄陆S吾爾自治區人口與計劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正)

第三篇：婚喪倡議書

婚喪活動涉及千家萬戶，向大家倡導“婚喪不擾民”的自律意識是有必要的，文明辦喪。革除辦婚喪活動鋪張浪費的陋習，提升城鄉文明程度。下面是小編給大家整理的一些關于婚喪倡議書范文的模板，希望對大家有用。

婚喪倡議書范文篇一

縣城廣大城鄉居民朋友：

百善孝為先，是中華民族的傳統美德。然而，長期以來，人們在辦理婚喪活動中，一些攀比闊氣、污染環境、妨礙秩序的喪葬禮俗陋習普遍存在。特別是喪葬出殯時沿街不間斷的燃放大量鞭炮，不僅造成了環境污染、打擾了民眾生活、存在著安全隱患、影響了交通秩序，而且與當前全縣開展的文明彌渡創建、爭創省級園林縣城、建設美麗幸福新彌渡格格不入，也是有違《彌渡縣殯葬管理暫行辦法》相關規定的不文明行為。盡孝治喪，重在真誠，貴在節儉，樹立綠色、生態、文明的婚喪新風是大家的共同責任。為此，特向廣大城鄉居民發出“愛護環境，文明辦喪”的倡議：

倡導文明簡樸的喪葬禮俗。革除喪葬陋習，樹立文明殯葬新風，用感恩的心態悼念先輩，辦理喪葬禮儀。提倡佩戴白花、一個鞠躬、一場家庭追悼會的文明喪葬儀式來告慰先輩，提倡文明節儉辦喪，反對鋪張浪費和大操大辦，不講排場，不比闊氣。

倡導文明科學的喪葬禮儀。移風易俗、倡導喪葬新風尚，殯儀活動不搞喪葬陋習，崇尚科學，不擺道場不念經，不搞封建迷信，以文明、健康、現代科學的方式告慰逝者，用真誠的情感追思親人。

倡導文明環保的公德意識。遵守社會公德，愛護城市環境，用環保、生態、潔凈的方式表達追思，不亂搭靈堂靈棚、不雇用多班鼓號、器樂，不在公共場所焚燒紙錢，不在出殯沿線散撒紙錢、燃放大量鞭炮，用安靜、生態、環保的方式進行喪葬活動，不污染環境，不堵塞交通，不影響他人的正常生產、生活，自覺維護人居環境。

良好的習慣需要我們共同養成，社會的文明需要我們共同創造。各級機關、團體、企事業單位及社區、村委會要把此項活動納入精神文明創建、職工守則、文明公約的內容，積極開展宣傳教育。全體黨員、干部要模范帶頭，樹立移風易俗、文明節儉辦喪的新風尚。廣大居民要攜起手來，用實際行動影響和帶動身邊的人，自覺愛護環境，文明辦喪。讓我們一起為建設美麗幸福新彌渡而努力!

倡議人：

時間：20__年__月__日

婚喪倡議書范文篇二

區級機關廣大黨員干部：

為進一步加強精神文明建設，革除辦喪祭祖陋習，提升城鄉文明程度，為市民提供文明有序、安定和諧的生活環境，現向區級機關廣大黨員干部發出如下倡議：

1、倡導文明簡樸的喪葬禮俗。提倡文明節儉辦喪，反對鋪張浪費和大操大辦，不講排場，不比闊氣。革除喪葬陋習，樹立文明殯葬新風，提倡佩戴白花、一個鞠躬、一場家庭追悼會的文明喪葬儀式來告慰先輩。

2、倡導文明科學的喪葬禮儀。移風易俗、倡導喪葬新風尚，殯儀活動不搞喪葬陋習，崇尚科學，自覺遵守文明辦喪祭祖的相關規定，以文明、健康、現代科學的方式告慰逝者，用真誠的情感追思親人。

3、倡導文明環保的公德意識。遵守社會公德，愛護城鄉環境，用環保、生態、潔凈的方式表達追思，不占用居民小區公共設施亂搭靈堂靈棚、操辦婚喪;不雇用多班鼓號、大型器樂、高音喇叭在居民小區吹打彈唱;不在公共場所焚燒紙錢和從事封建迷信活動;不在出殯沿線拋撒紙錢、燃放鞭炮，做到不因婚喪活動污染環境，妨礙公共秩序，危害公共安全，侵害他人合法權益，自覺維護良好人居環境。

良好的習慣需要我們共同養成，社會的文明需要我們共同創造。盡孝治喪，重在真誠，貴在節儉，樹立綠色、生態、文明的婚喪新風是我們共同的責任。區級機關廣大黨員干部要自覺模范帶頭執行文明辦喪祭祖的有關規定，樹立移風易俗、文明節儉辦喪的新風尚，用實際行動影響和帶動身邊的人。同時，要引導親朋好友和所在社區居民文明辦喪祭祖，對違反文明辦喪規定的行為及時予以勸阻，為建設文明和諧新通州作出積極努力!

倡議人：

時間：20__年__月__日

婚喪倡議書范文篇三

廣大市民朋友：

為了深入推進文明辦喪工作，提升城市文明水平，現向市區廣大市民朋友發出如下倡議：

一、堅決抵制喪葬陋俗，自覺節儉辦喪，不鋪張浪費;自覺定點辦喪，不居家辦喪;自覺和諧辦喪，不吹打擾民。

二、不占用居民小區公共設施搭建帳篷、擺放花圈(籃)、操辦婚喪(齋事、做七、周年等);不在居民小區吹打彈唱、焚燒冥幣等封建迷信用品;不將遺體運回、進入居民小區，做到不因婚喪活動污染環境，妨礙公共秩序，危害公共安全，侵害他人合法權益。

三、對違反文明辦喪規定的行為能予以勸阻，勸阻無效及時向有關部門反映，并協助做好工作。

凡在指定殯儀服務站點辦理婚喪的由政府給予1000元補貼，具體殯儀服務站點可詳詢市民政局85158726。

倡議人：

時間：20__年__月__日

第四篇：婚喪習俗

一、傳統中式婚禮習俗

三書：按照中國傳統的禮法，指的是禮聘過程中來往的文書，分別是：

“聘書”：訂親之書，在訂婚時交換；

“禮書”：禮物清單，當中祥列禮物種類及數量，過大禮時交換； “迎書”：迎娶新娘之書，結婚當日接新娘過門時用。

六禮：是指由求親到媒到迎娶，完婚的手續。分別為：

“納采”：俗稱說媒，即男方家請媒人去女方家提親，女方家應議婚后，男方家備禮前去求婚； “問名”：俗稱合八字，托媒人請問女方出生年月日和姓名，準備合婚的儀式； “納吉”：即男方家卜得吉兆后，備禮通知女方家，婚事初步議定； “納征”：又稱過大禮，男方選定吉日到女方家舉行訂婚大禮；

“請期”：擇吉日完婚，舊時選擇吉日一般多為雙月雙日，不喜選三，六，十一月，三有散音，不選六是因為不想新人只有半世姻緣，十一月隱含不盡之意。

“親迎”：婚禮當天，男方帶迎書親自到女方家迎娶新娘。

安床：在婚禮前數天，選一良辰吉日，在新床上將被褥，床單鋪好，再鋪上龍鳳被，被上撒各式喜果，如花生，紅棗，桂圓，蓮子等。意喻新人早生貴子。抬床的人、鋪床的人、撒喜果的人都是精挑細選出來的“好命人”——父母健在，兄弟姐妹齊全，婚姻和睦。兒女成雙，自然是希望這樣的人能給新人帶來好運。

鬧洞房：早時規定，新郎的同輩兄弟可以鬧新房，老人們認為“新人不鬧不發，越鬧越發，”并能為新人驅邪避訊，婚后如意吉祥。

嫁妝：女方家里的陪送，是女方家庭地位和財富和象征。嫁妝最遲在婚禮前一天送至夫家。嫁妝險了衣服飾品之外，主要是一些象征好兆頭的東西，如剪刀，寓意蝴蝶雙飛；痰盂，又稱子孫桶；花瓶，寓意花開富貴；鞋，寓意白頭偕老；尺，寓意良田萬頃等等。當然各地的風俗語和講究都不一樣。

上頭：男女雙方都要旱災行的婚前儀式。也是擇定良辰吉日，男女在各自的家中由梳頭婆梳頭，一面梳，一面要大聲說：一梳梳到尾，二梳梳到白發齊眉，三梳梳到兒孫滿地，四梳梳到四條銀筍盡標齊。

撐紅傘：迎親的當天，由新娘的姐妹或伴娘攙扶中娘家門，站在露天的地方，姐妹或伴娘在新娘頭頂撐開一把紅傘，意為“開枝散葉”，并向天空及傘頂撒米。

在中國流傳了幾千年的婚嫁習俗。如今已有些被人淡忘或忽略，但其最傳統的婚禮流程依然呈現在美滿幸福的吉祥狀態，無論在中國舉辦何種形式的婚禮，中式婚禮流程都或多或少的影響著我們。

二、傳統中式婚禮流程

在中國流傳了幾千年的婚嫁習俗。如今已有些被人淡忘或忽略，但其最傳統的婚禮流程依然呈現在美滿幸福的吉祥狀態，無論在中國舉辦何種形式的婚禮，中式婚禮流程都或多或少的影響著我們。

基本流程：

亮轎：花轎停在新郎家門口，向四鄰昭示。發轎：新郎來到新娘家，迎娶新娘上轎。

起轎：轎夫起轎，兩面開道鑼鼓喧天，前往新郎家。中途顛轎：意在擋煞。

娘下轎：地鋪紅氈，新娘鞋不能沾地。

三箭定乾坤：射天，祈求上天的祝福；射地，代表天長地久；射向遠方，祝愿末來和生活美滿幸福。

過火盆：象征日子紅紅火火。跨馬鞍：馬鞍上放蘋果，寓意平平安安。拜堂：一拜天地，二拜高堂，夫妻對拜。掀蓋頭：用秤桿挑下新娘的蓋頭。喝交杯酒：象征一對新人自此合二為一。敬茶改口：怍稱對方父母為“爸媽”。進入洞房：上棗和栗子，寓意“早立子”

三、傳統中式婚禮用品

我國傳統的婚禮儀式，是喜悅的寓典禮，所以稱為慶典。結婚典禮全部使用體現吉祥的婚禮物品來裝飾。如張貼大紅喜字，給新娘遮上紅蓋頭，穿上大紅襖，新郎胸前佩上大紅綢等等。這些紅鈀的吉祥物品不但給婚禮帶來喜慶的氣氛，同時也暗示著新婚夫婦婚后的日子會越過越紅火。

漢民族傳統婚禮

《禮記·昏義》中的“昏”，原文作“昬”，得名于先民的親迎禮于黃昏時進行，此時，日月漸替，含有“陽往陰來”之意，講究天人合一的華夏先民選擇了這么一個微妙的時刻，巧妙地詮釋了婚義，同時也給這個儀式帶上了神圣虔敬的情愫。

后來，當“昏”字加上了“女 ”字偏旁寫作“婚禮”的時候，親迎便不再限于靜謐的黃昏了，當然這一儀式的神圣意識也逐漸淡去。

昏禮屬于嘉禮之一，嘉禮以親萬民。周制昏禮是后世婚禮的范本，后世的婚禮在各種異族文化的交流中有所發展，也融合了不少新的習俗，不過從納采至親迎、合巹而入洞房，即使內涵風韻數易其容，但基本儀制的結構沒有明顯變化。

相傳中國最早的婚姻關系和婚禮儀式從伏羲氏制嫁娶、女媧立媒約開始。《通鑒外紀》載：“上古男女無別，太昊始設嫁娶，以儷皮為禮?！睆拇耍瑑ぃǔ呻p的鹿皮）就成了經典的婚禮聘禮之一。之后，除了“儷皮之禮”之外，還得“必告父母”；到了夏商，又出現了“ 親迎于庭”“親迎于堂”的儀節。周代是禮儀的集大成時代，彼時逐漸形成一套完整的婚姻禮儀，《儀禮》中有詳細規制，整套儀式合為“六禮”。六禮婚制作從此 為華夏傳統婚禮的模板，流傳至今。

第五篇：關于婚、喪、探親、病事假、產假、休假規定

關于婚假、喪假、探親假、病事假、產假、休假的政策規定

一、婚假國家法律規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

同類政策詳讀

女職工勞動保護特別規定（草案）,我國女職工產假由90天延長至98天

二、喪假國家法律規定

1.職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2.職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3.在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

三、工傷假國家法律規定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

四、婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規定匯總

（一）假期規定：

1、婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數一般規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

③年休假天數特別規定：職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

（二）假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續休假在6月以內的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％ 工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續休假在6月以上的由企業支付疾病救濟費：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法：

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

② 未休年假：

㈠ 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：

（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

③約定優先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民ZF勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

（三）必須享受的假

2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

產假：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、如工作許可，單位同意，可以請的假。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。