第一篇：大學處級領導干部出境管理辦法

***大學處級領導干部出國（境）

暫行管理辦法

根據《中共中央組織部關于進一步加強領導干部出國（境）管理監督工作的通知》（組通字[2014]14號）文件精神，為進一步加強我院處級領導干部出國（境）的管理和監督，特制定本暫行管理辦法。

一、本管理辦法適用于處級領導干部。

二、領導干部出國（境）的管理由學院分管干部工作的領導負責；由黨委組織部牽頭，協同相關部門具體組織實施。

三、學院按照中央和省的有關規定審批領導干部的出國（境）申請。1.審批流程：

⑴因公出境：出境前，填寫《***大學處級領導干部因公出國（境）申請審批表》，申請表中關于申請人基本情況、出國（境）事由、前往國家(地區)、經費來源、在外停留時間等內容需詳細填寫。經費來源屬于三公經費開支的，經所在分黨委或部門同意后，由校長辦公室審核，報所在部門分管校領導批示同意后，經組織部審核，報分管干部工作的校領導和學校主要領導同意；經費來源屬于科研經費開支的，經所在分黨委或部門同意后，由相關部門審核，報所在部門分管校領導批示同意后，經組織部審核，報分管干部工作的校領導和學校主要領導同意。

⑵因私出境：出境前，填寫《***大學處級領導干部因私出國（境）申請審批表》，申請表中關于申請人基本情況、出國（境）事由、前往國家(地區)、經費來源、在外停留時間等內容需詳細填寫。經所在分黨委或部門同意后，報所在部門分管校領導批示同意，經組織部審核，報分管干部工作的校領導同意，其中正處級領導干部還需報學校主要領導同意。

對涉及管理人、財、物，機要檔案以及其他重要崗位的領導干部，要嚴格審查，著重審查近期政治表現和廉政情況，審批除上述流程外，還需報紀委書記審批。對法律規定不準出境和涉嫌嚴重違紀違法的干部，不得批準其出國(境)。

2.申請人辦完審批流程后，到組織部進行登記備案。因私出境人員申領因私護照、往來港澳、大陸居民往來臺灣通行證。

3.因公出國（境）的領導干部，按規定在回國（境）后7天內，將所持因公出國（境）證件交至國際交流與合作處（由國合處統一交由發證機關制定的部門統一保管或注銷）；因私出國（境）的領導干部，按規定在回國（境）后10天內，將所持因私出國（境）證件交由組織部集中保管，一律不得私自保存。

四、學院黨委組織部指定專人管理，并對證照的使用、收繳情況進行登記，在規定時間內及時催收出國（境）有關人員的證照。

五、出國（境）人員，不許進入境外賭場賭博和涉足黃色場所。若違反規定，一經查實，要按規定先免職，后處理。

六、對未經組織批準，私自獲取國（境）外永久居留權的外派人員，一經發現立即調回，并給予黨紀政紀處分。

七、有弄虛作假、隱瞞身份辦理出國（境）證件的，要對相關人員談話誡勉，造成不良影響或經濟損失的，要依紀依法給予黨紀政紀處分。

附件：

1.***大學領導干部因公出國（境）審批表 2.***大學領導干部因私出國（境）審批表

黨委組織部 2015年3月9日

第二篇：出境證明管理辦法

《海員出境證明》管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范《海員出境證明》的管理，根據《中華人民共和國公民出境入境管理法》的有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于《海員出境證明》的申請、簽發、使用、查驗和管理以及與之相關的單位和人員。

第三條《海員出境證明》由中華人民共和國海事局（以下簡稱“海事局”）與公安出入境管理局（以下簡稱“出入境管理局”）按照本辦法確定的職責范圍共同管理。

第四條《海員出境證明》由本辦法確定的海事機構以及海事局和出入境管理局共同批準的單位簽發。

第五條《海員出境證明》應當按照本辦法的規定，與《中華人民共和國海員證》（以下簡稱“海員證”）同時使用。

第二章海員出境證明

第六條《海員出境證明》系中國海員前往免辦入境簽證、在境外辦簽證和只辦理過境簽證國家（地區）以及前往或經由香港、澳門登船時，向中國邊防檢查機關申請驗放的必備證明文書。

第七條《海員出境證明》由海員出境證明的主頁、存根和名單等三部分組成，其主要內容包括：海員人數及姓名、派出單位和所在單位的名稱、海員證號碼、《海員出境證明》編碼、前往國家或地區的名稱、簽證性質（免簽、在境外或過境簽證）、所登服務船舶的船名、簽發單位和簽發日期、有效期等。

第八條《海員出境證明》的具體格式和內容由海事局會同出入境管理局確定，并由海事局統一印制。

第三章簽發機關

第九條海事局依照法律、法規的規定授權辦理海員證的海事機構，為本辦法確定的《海員出境證明》簽發機關。

第十條具備以下條件的航運企、事業單位，海事局和出入境管理局可以授予其《海員出境證明》簽發權：

（一）與本單位依法簽訂勞動合同的海員不少于1000；

（二）年平均出境海員不少于500人次；

（三）單位內部設有專門負責海上安全管理和海員管理的部門；

（四）配備足夠的具有管理級和操作級海員適任資格的專業人員從事相關的管理業務；

（五）有適當的內部管理規章制度，建立并實施海事局認可的質量體系；

（六）內部海員管理業績良好，在海事局和出入境管理局均無違法或違章記錄。

本條第（一）項所述的海員，是指與航運企業依法簽有勞動合同的海員包括與該航運企業的全資或控股的子公司簽定勞動合同的海員以及人事關系在航運事業單位或其直屬單位的海員。上述海員所在的航運企、事業單位將其海員名冊向海事局指定的海事機構備案后方為有效。

經批準有權簽發《海員出境證明》的單位應將單位名稱、單位公章的印模、涉及海員出境業務的直屬單位或者全資或控股子公司的全稱報海事局和出入境管理局備案，并由海事局和出入境管理局發文公布。

第十一條航運企、事業單位申請《海員出境證明》簽發權，應當向海事局提交書面申請，并按要求填具《簽發海員出境證明申請表》（見附錄1），附相應的證明文件。

申請單位應當在書面申請中簡要介紹本單位的相關業務情況，并逐項說明本辦法第十條所列的內容。

第十二條海事局會同出入境管理局對提交申請的確良航運企、事業單位的資格是否符合本辦法的要求進行審核，對審核合格者共同簽發批準文件。

第十三條有權簽發《海員證》的海事機構可以受理所有航運企、事業單位《海員出境證明》申請，為持有有效海員證的海員出具〈海員出境證明〉。

前往或經由香港、澳門登船的海員，其〈海員出境證明〉由簽發〈海員證〉的海事機構出具。

第十四條下列人員的〈海員出境證明〉由有權簽發〈海員證〉的海事機構出具：

（一）航運企、事業單位因公臨時隨船人員；

（二）由航運企、事業單位對外簽約派出的另一單位的海員；

（三）由航運企、事業單位聘用在自有船舶上工作的另一單位的海員。

第十五條除非經海事局和出入境管理局的特許，有權出具〈海員出境證明〉航運企、事業單位僅可以為本辦法第十條所指的本單位海員出具〈海員 出境證明〉。

第四章辦理和簽發

第十六條 向海事機構申請辦理〈海員出境證明〉的單位，應持有本單位的書面申請，并附境外有關機構的邀請函（或入境擔保函）以及相應海員的有效海員證，向原簽發海員證的海事機構或者向海員離境地附近有權辦理〈海員出境證明〉的海事機構申請簽發〈海員出境證明〉。

申請單位應當向海事機構保證境外邀請函（或入境擔保函）的真實性和有效性。

第十七條 辦理〈海員出境證明〉的海事機構應當審核海員證的真實性和有效性，以及海員證是否有足夠的有效期（離有效期屆滿之日不少于6個月，下同）。經審核合格，海事機構出具《海員出境證明》并收存境外邀請函（或入境擔保函）的副本。

第十八條 非工作日期間，航運企、事業單位確因緊急派遣海員的任務需要海事機構出具《海員出境證明》的，經預約，海事機構應及時予以辦理。

第十九條有權辦理《海員出境證明》的航運企、事業單位，在出具《海員出境證明》之前，應當檢查：

（一）海員證是否有足夠的有效期限，必要時，向有關海事機構核實海員證的真實性和

有效性；

（二）海員是否屬于本單位向海事機構備案 的海員名冊內在冊的人員。

第二十條出具《海員出境證明》的任何單位，除應在《海員出境證明》主頁的簽發機關欄蓋簽發單位的公章外，還應在主頁與存根、主頁與海員名單之間騎縫加蓋簽發單位的公章；如海員名單超過一頁，簽發單位還需在各頁海員名單之間騎縫加蓋簽發單位的公章。

第二十一條簽發單位應當將每份《海員出境證明》的存根與相應的海員名單復印件裝訂一起備查。

第五章出境查驗

第二十二條 中國海員的海員證乘坐服務船舶以外的其他交通工具出境，應在出境前辦妥前往國家和地區的入境或過境簽證。對有下列情形之一的，邊防檢查站除查驗海員的《海員證》外，還應查驗《海員出境證明》：

（一）海員乘坐服務船舶以外的其他交通工具出境，其前往的國家（地區）對中國海員免辦入境簽證，只辦過境簽證或需在境外辦簽證的；

（二）海員前往香港、澳門或途經香港、澳門到第三國（地區）登船的；

（三）海員從國內港口登外國籍船舶服務的。

第二十三條《海員出境證明》由中國邊防檢查機關在海員出境時收存。

第二十四條《海員出境證明》中有下列問題之一的，中國邊防檢查機關可視情阻止當事海員或整批海員出境：

（一）《海員出境證明》所載明海員的內容與《海員證》上內容不一致的；

（二）簽發單位名稱與公章不符或者與其向海事局和平共處出入境管理局備案的名稱和公章印模不一致的；

（三）航運企、事業單位擅自為本單位和直屬單位以及全資或控股子公司以外的海員簽發《海員出境證明》的；

（四）海員持航運企、事業單位簽發的《海員出境證明》為前往或途經香港、澳門的；

（五）《海員出境證明》的有效期屆滿或未加蓋騎縫章的；

（六）《海員出境證明》有涂改或中國邊防檢查機關認為有偽造、變造嫌疑的。

第六章監督管理

第二十五條辦理《海員出境證明》的海事機構和有關航運企、事業單位應當嚴格遵守我國公民出入境管理的法律、法規和海員證管理規定，接受海事局和出入境管理局的管理和監督。

辦理《海員出境證明》的任何單位均應指定專人負責此項工作。辦理人中應當熟悉國家有關公民出入境管理的法律、法規以及海員管理的規章和本辦法的各項規定。

第二十六條空白《海員出境證明》的核發與管理由海事局統一負責。

海事機構的空白《海員出境證明》由海事局直接下拔。通常每年下拔一次。

航運企、事業單位的空白《海員出境證明》由海事局指定的海事機構劃拔。通常每6個月劃拔一次。

申領空白《海員出境證明》的單位，每次均應填具《空白海員出境證明申領單》（見附錄2）。

再次申領空白《海員出境證明》的航運企、事業單位，必須將此前出具的每一份《海員出境證明》的存根（包括相應的海員名單）送交指定的海事機構備案。

第二十七條未經海事局同意，海事機構之間，航運企、事業單位之間，不得調拔或劃拔空白《海員出境證明》。

航運企、事業單位不得將其辦理《海員出境證明》的權限下放其直屬單位或子公司。第二十八條辦理《海員出境證明》的海事機構或航運企、事業單位，不得因出具《海員出境證明》向任何單位或個人收取任何費用。

第二十九條辦理〈海員出境證明〉的航運企、事業應當及時將本單位的最新海員名冊送交指定的海事機構備案。

違反本條規定的航運企、事業單位不得再向海事機構領取空白〈海員出境證明〉。

第三十條有關航運企、事業單位應當于每年的1月份向海事局和出入境管理局以及

海事局指定的海事機構提交書面報告，陳述辦理和使用〈海員出境證明〉的情況并報告相關的統計數據。

海事機構應當管轄范圍內的有關航運企、事業單位辦理和使用〈海員出境證明〉的情況進行監督，對其提交的報告進行鑒定并將鑒定意見書面報海事局和出入境管理局。

第三十一條海事局會同出入境管理局每兩年對有關航運企、事業簽發〈海員出境證明〉情況進行一次審驗，經審驗合格的航運企、事業單位方可繼續享有辦理〈海員出境證明〉的資格。

海事局和出入境管理局可以對〈海員出境證明〉的簽發情況進行不定期檢查，在檢查時各單位應予以積極配合。

第三十二條對違反國出入境 管理法規和本〈辦法〉規定簽發〈海員出境證明〉的單位或在審驗中不合格品航運企、事業單位，海事局和出入境管理局可對其采取責令整頓、通報批評等措施，情節嚴重的，取消其簽發〈海員出境證明〉的資格。

第七章附則

第三十三條本辦法所稱海員，包括在商船、公務船、科學考察船、工程船、漁船及漁業輔助船上服務并編入船員名單的人員。

第三十四條備案的〈海員出境證明〉存根及其海員名單存期為1年。

第三十五條 〈海員出境證明〉的填寫規范由海事局另行規定。

第三十六條本辦法自下達之日起施行。以前有關〈海員出境證明〉的規定同時廢止。本辦法由海事局和出入境管理局共同負責解釋。

第三篇：大學XX處級以上黨員領導干部民主生活會實施方案

大學XX處級以上黨員領導干部民

主生活會實施方案

各基層黨委、黨總支、直屬黨支部:

認真開好XX民主生活會，是深入學習貫徹黨的十九大精神的重要舉措。本次民主生活會的主題是:認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。根據黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，現就開好我校XX處級以上黨員領導干部民主生活會有關事項通知如下。

一、精心組織學習研討

嚴格做到“六個聚焦”。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部要采取多種形式，組織黨員領導干部深入學習領會黨的十九大精神，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導思想上，聚焦到5年來黨和國家事業取得歷史性成就和發生歷史性變革上，聚焦到作出中國特色社會主義進入了新時代、我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾等重大政治論斷的深遠影響上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上。

切實做好“六個貫通”。要圍繞“六個聚焦”，把學習黨的十九大精神同學習馬克思主義基本原理貫通起來，同貫徹總書記調研指導河南工作時的重要講話精神貫起來，同落實省十次黨代會、省委十屆四次全會要求貫通起來，同履行全面從嚴治黨責任貫通起來，同發揮優勢打好“四張牌”、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰貫通起來，同個人工作和思想實際貫通起來，推動黨的十九大精神更好入腦入心。

精心組織專題研討。要組織專題學習研討，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，深刻認識習近平新時代中國特色社會主義思想的政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義，為開好民主生活會打牢思想基礎。

學校將對學習情況進行督促檢查，看是不是保證了學習、是不是開展了專題研討、是不是做到了讀原著學原文悟原理、是不是聯系了思想和工作實際，對沒有達到要求的及時督促補課，學習研討質量不高的不能召開民主生活會。

二、深入查找突出問題

領導班子和黨員領導干部要緊扣民主生活會主題，重點從以下6個方面查擺問題。

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.認真執行黨中央、省委決策部署和學校黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，重大改革舉措、重大政策調整等事關改革發展重大事項，重大事故、重大衛生公共事件、重大群體性事件等實發事件及時請示報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。

3.對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂，報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織。

4.擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，實干苦干、不務虛工，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨政治責任，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，嚴格執行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉。

5.糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，對照形式主義、官僚主義10種具體表現，擺問題、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。

6.嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，嚴格管好親屬和身邊工作人員，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。

領導班子和黨員領導干部要廣泛征求意見，深入開展談心談話，對照黨章，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神和《中共河南省委、河南省人民政府關于印發〈貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法〉的通知》要求，對照初心和使命，堅持理論聯系實際，堅持問題導向，強化問題意識，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，聯系違紀違法反面典型，聯系巡視巡察發現的問題，聯系全省高校及我校重要工作案例，逐條查找梳理，找準存在的突出問題，深入具體地進行黨性分析，做到落細落小、見人見事，不大而化之、浮在面上，不遮遮掩掩、避重就輕，防止從抽象到抽象、從原則到原則、空對空。在此基礎上，認真起草領導班子對照檢查材料和個人發言提綱。

三、嚴肅開展批評和自我批評

領導班子和黨員領導干部要堅持總書記指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準，貫徹整風精神，對照全面從嚴治黨責任清單，勇于自我革命，開展積極健康的批評和自我批評，達到堅持真理、修正錯誤，增進團結、振奮精神的目的。自我批評內容要具體，剖析要透徹、抓住要害，整改措施要對著問題去，可操作、能落實。相互批評要出于公心、直截了當，不能以提希望代替點問題，不能以工作建議代替批評意見。決不能把自我批評變成自我表揚、把互相批評變成互相吹捧，堅決反對庸俗哲學和好人主義，堅決克服文過飾非、知錯不改等錯誤傾向。

民主生活會上，班子成員要對上民主生活會整改措施落實情況逐項作出報告，對個人、家庭、親屬重大事項如實作出報告，對巡視反饋、接受組織約談函詢等情況逐一作出檢查或說明。受到問責和因“四風”問題被查處的，要嚴肅作出檢查。會后要針對查擺的問題列出整改清單，拿出過硬措施，扎扎實實地改，不斷取得解決問題的實際效果。

四、強化組織領導和督促指導

強化領導責任。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部要落實黨要管黨、全面從嚴治黨的主體責任，按照中央《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》要求，精心組織、嚴格要求，緊扣主題、突出重點，確保民主生活會開出高質量、開出新氣象。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部書記要履行第一責任人職責，發揮好帶頭示范和督促把關作用。

嚴格標準程序。要按照中央、省委規定的程序和標準扎實開展好每個環節的工作，確保程序不減少、標準不降低。專題學習研討要聚焦主題，避免泛泛而談;征求意見要采取座談訪談、設置意見箱和網絡征詢等多種方式進行。主要負責同志要主持召開征求意見座談會。對征求到的意見，要召開領導班子會議集體“把脈”、共同“會診”，并建立領導班子和領導干部“問題臺賬”。班子成員要深入基層，認真聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議；開展談心談話要堅持主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位主要負責同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談“四個必談”，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”；撰寫發言材料要做到寫清楚存在的問題、寫清楚思想根源、寫清楚整改措施。領導班子主要負責同志要主持起草領班子對照檢查材料，對班子成員發言提綱審閱把關；開展批評和自我批評要做到干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一，班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一，班子成員心里想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一。

全程督促指導。學校將對各基層黨委、黨總支、直屬黨支部民主生活會進行全程督促檢查和指導。這次民主生活會要在2018年2月中旬前完成。領導班子和領導干部個人問題清單、整改措施，民主生活會方案以及召開情況報告等有關材料一式兩份，報送至黨委組織部辦公室428房間。

中共xx大學紀律檢查委員會中共xx大學委員會組織部

2018年1月18日

第四篇：怎樣當好處級領導干部

怎樣當好處級領導干部

領導這個詞由“領”和“導”兩個字組成。“領”字的含義包括帶領、率領；“導”字涵蓋了指導、督導、導向的意思。領導干部既要領，又要導；既要會當戰斗員，又要能當指揮員；既要勇于沖鋒陷陣，又要能夠運籌帷幄。

在商務部機關公務員隊伍中，處級干部占三分之一左右，是基層領導干部。這支干部隊伍承擔著貫徹執行黨的路線、方針、政策的重要責任，肩負著按照社會主義市場經濟體制管理全國商務工作的重要任務。這支干部隊伍始終站在商務工作的第一線，是我部公務員隊伍的中堅力量。我部制定、發布的行政法規、上行下達的公文，調查研究報告多出自他們之手；對外交涉工作，與有關部門協調工作，對行政法規執行情況的監督檢查工作主要靠他們去做。這支干部隊伍的政治素質和業務素質不僅代表了我部公務員隊伍的形象，也反映了我部的工作效率和服務質量。

上海特辦現有干部職工15名，其中處級干部6名，占全體干部職工的40％，占部派干部的60％。我僅結合多年以來我本人的工作經歷和在上海特辦工作兩年來的體會，就《怎樣當好處級領導干部》談幾點粗淺的認識。

一、要學習、學習、再學習。

商務部是國務院重要的綜合經濟部門，拉動國民經濟增長的三大動力（內需、出口、投資）都與商務部的職能密切相關。商務部也是涉外經濟部門，承擔著做好多邊、雙邊對外經濟貿易工作，發展進出口貿易，提升利用外資水平，擴大國際經濟合作的重要任務。做好商務工作，應對復雜多變的形勢，國家公務員需要不斷學習新知識，研究新問題，開拓新思路，開創新局面。對處級領導干部來講，學習，學習，再學習尤為重要。

首先，要認真學習中央黨代會、中央全會，人代會以及中央經濟工作會議的有關文件、報告，學習商務工作行政法規及相關業務知識，同時希望同志們能夠堅持每天收聽收看《新聞聯播》，讀一份黨報和《國際商報》。其次，要學習一些辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本理論和基本觀點，它能告訴我們如何運用馬克思主義的立嘗觀點、方法觀察國內外政治經濟形勢，分析社會現象，正確評價自己和他人。

第三，要善于結合業務工作學習。我們日常工作中處理的每一項業務、調研的每一個課題都涉及到許多背景材料、進展情況、政策問題以及相關單位的意見。事前要廣泛搜集資料，認真研讀；事中要針對發現的新情況、新問題，調整思路、改進做法；事后要寫總結、寫報告、寫備忘資料。辦案、調研的全過程，都是學習的好機會。

第四，要善于向他人學習。俗話說“三人行必有我師”，講的就是要以他人為師，向他人學習。向他人學習要眼睛向下，要虛懷若谷，要不恥下問。向他人學習包括向本單位的同事學習，也包括向聯系單位的同志學習。要把辦理每一件事、接觸每一個人都當做學習的機會，當做學習的對象。學習他人好的思想作風、思想方法，好的工作作風，工作方法。我們在上海特辦工作，要特別注意學習地方同志的敬業精神和務實的工作作風。

二、關于思想修養問題。

一個人的思想修養涉及到思想品德、社會公德、職業道德等諸多方面。我僅從處級領導干部需要特別注意的問題談三點看法。

1、要以誠待人。從思想品德方面講，社會上的人形形色色。有的人待人誠懇，助人為樂；有的人朝天開門，不求人，也不助人；有的人拍上壓下，欺上瞞下；更有甚者，心懷叵測，落井下石。處級領導干部應該具有良好的思想修養，首要的是以誠待人，要講老實話，辦老實事，要給同事和下級做榜樣。要想別人對你講實話，你首先要對別人講實話。為他人辦的事，要抓緊辦，認真辦；對暫時辦不成的事，要解釋清楚，不要推拖搪塞。

2、要尊重他人。人人都希望受到他人的尊重，當了領導以后這個愿望更強烈一些。要想受到他人尊重，自己首先要尊重他人，俗話說人敬人高。對上級、長者要尊重，對同事、下級要尊重，對偶然一次接觸的人也 要尊重。說話要和氣，辦事要商量。對同事和下級要多看他們的優點、長處，要善于聽取他們的意見；對偶然一次接觸的人要態度和藹、辦事認真，時刻注意商務部機關處級領導干部的形象。

3、要嚴于律己，寬以待人。這里講的主要是對自己要嚴格、要高標準；對他人要忍讓、要寬厚。領導干部要帶頭執行法律法規和各項規章制度。在日常工作與生活中，對涉及公與私、集體與個人、他人與自己的小事也要嚴格要求自己，不要不拘小節。許多生活小節的事能反映一個人的思想品德和修養。在一次全體干部職工會議上我講過，“領導干部要學會拿錢買口碑”，就是想告訴大家一個道理，領導干部私心越小，辦事才能越公道，人家才能佩服你。對他人要忍讓、要寬厚，要當厚道的人，不要做尖刻的人。一是要多看他人的優點、長處和進步，不要總是盯著別人的缺點，不要看自己一朵花，看別人豆腐渣；二是對他人的缺點和不足，要出以誠心熱情幫助，不能冷眼旁觀，更不能幸災樂禍。

三、關于工作方法問題

去年，我講了題為《世界觀 事業觀》的黨課，在講到事業觀時，我談了三點意見：一是要發揚勤奮的精神，二是要樹立務實的觀念，三是要養成嚴謹的作風。這三點主要講的是工作態度問題，對處級領導干部同樣重要。今天，我就工作方法問題談三點意見。

1、要事必躬親，但不要事事都請示。部機關處級干部是“將才”，也是“帥才”，但首先應該是“將才”。比如安排一次出差、召開一次會議、組織一次談判，從擬定方案到具體安排都要親自去做，至少要和同事、下級一起去做，切忌坐在辦公室發號施令。請示、報告、工作總結、調研報告要親自起草，從培養鍛煉年輕干部出發讓下級起草是對的，但要交待清楚思路。處級干部要有主見、有辦法，不要大事小事都請示。對職權范圍內的規范的工作，不用請示；對重要的事或者涉及本人利益的事要及時請示。請示工作時要講清情況，要提出自己的意見。

2、辦事要有輕重緩急，不要胡子眉毛一把抓。要集中精力抓大事。什么是大事呢？一般來講，月度、季度、中心工作是大事。在某個時 間段，要辦好什么事，解決什么問題，要心中有數，而且要抓住不放。對時效性很強的事，要急事急辦。對準備工作需要時間長或工作本身持續時間長的事，要提前辦。在日常工作中，要先辦那些涉及面廣的事、涉及人多的事，領導交辦的事以及其他同志委托的事。

3、要善于團結不同意見的同志一道工作。這既是一個工作方法問題，也是一個思想方法問題。首先對不同意見要有正確的認識。一個單位，一個處，同事之間對工作有不同意見是客觀存在的，也是正常的。夫妻之間都會有不同意見，怎么能要求同事之間一個聲音呢。其次要重視聽取各方面意見，特別是不同意見，俗話說“一個好漢要三個幫”，這是有道理的。要少一點自以為是，更不能做孤家寡人。第三與同事、下級要多商量、多溝通，以期對大事、要事達成共識。處理不同意見的方式是充分聽取意見，充分發揚民主，貫徹民主集中制的原則，運用集體決策的機制。

胡錦濤同志在全國人才工作會議的講話中提出：要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。怎樣當好處級領導干部是一個大的課題，也是一個復雜的課題。不同部門、不同崗位的處級干部處在不同的工作環境，承擔著不同的工作任務，對處級干部德才兼備、德能勤績廉的要求也存在差異。我僅從學習、思想修養、工作方法等三個方面談了十點意見，肯定會掛一漏萬，會有不妥之處，僅供同志們思考、參考。

作為一名入黨30年的老黨員，老同志，我深切地希望大家要與時俱進、要激流勇進、要知難而進，不要固步自封，不要畏首畏尾，不要不思進取；要珍惜在特辦工作的寶貴時間，在工作實踐中學習更多一些，收獲更大一些，進步更快一些。

第五篇：2010處級領導干部自選專題培訓

2010處級領導干部自選專題培訓

“新任處級干部執政能力建設”專題研討班學員名單

（共69人）

姓名單位及職務

龍光輝右江區委常委、陽圩鎮黨委書記 周海富右江區人民政府副區長

何江兵田陽縣公安局政委

何耀林田陽縣人民檢察院檢察長

黃斌田東縣委常委、統戰部部長

黃樹才田東縣人大常委會副主任

楊科田東縣人民政府副縣長

蒙冬莉（女）平果縣工業區管委會主任、招商局局長 農李澤德保縣委常委、那甲鄉黨委書記

李正對靖西縣委常委、縣委辦主任、建設局局長 李浩靖西縣人民政府副縣長

李正福靖西縣政協副主席、發改局局長 黃中琳凌云縣人民政府副縣長

羅智郎樂業縣委常委、組織部部長

趙錫錚田林縣委常委、統戰部部長

閉祖進田林縣人大常委會副主任

蘭麗色（女）田林縣政協副主席

黃德維田林縣公安局副局長

李政科隆林各族自治縣公安局副局長 何元關市委辦公室副調研員

蘭滔市人大常委會辦公室信訪室主任 許洪平市人民政府應急管理辦公室副主任 岑成松市政協研究室副主任

楊田新市委機要局總工程師

劉序暢市委宣傳部副調研員、新聞科科長 沈桂蘭市紀律檢查委員會黨風廉政建設室主任 陸權良市紀律檢查委員會案件審理室主任 程彩珠（女）市紀律檢查委員會紀檢監察員 諶宏軍市委政法委政治部主任

黃和市委維穩辦副主任

黃翔市機關事務管理局副調研員

趙映杰（女）市審計局副局長

張祥儉市審計局黨組成員、紀檢組長

黃尚鐵市人力資源和社會保障局黨組成員、紀檢組長 陳起權市人力資源和社會保障局副調研員 林筱平市人力資源和社會保障局副調研員 譚寥鴻市人力資源和社會保障局副調研員 黃瑞文市就業服務中心主任

韋金麗（女）市檔案局副調研員

劉海市教育局副調研員

蔡伯倫市交通運輸局黨組成員、紀檢組長 周世驊市交通運輸局副調研員

宋文權市公路管理處主任

黃文明市發展和改革委員會黨組成員、紀檢組長 梁榮靈（女）市物價局副調研員

黃福晨市物價局副調研員

黃敬東市司法局政治處主任

蔣桂紅（女）市林業局副局長、黨組成員

汪衡輝市農業局總農藝師

王紅（女）市扶貧開發辦公室副調研員

許大林市住房與城鄉規劃建設委員會黨組成員、紀檢組長 楊文廣市住房與城鄉規劃建設委員會副調研員 劉南軍市中級人民法院政治部副主任

莫林鋒市公安局副調研員

黃燦鋒市森林公安局政委

周昌忠市澄碧河水庫管理局黨委委員、副局長

黃大科市澄碧河水庫管理局黨委委員、副局長、林科所所長

林健市國有資產監督管理委員會副主任、黨委委員 廖肖瑩（女）市國有資產監督管理委員會黨委委員、紀委書記

胡曉彬（女）市供銷合作社副主任、黨組成員

張超市供銷合作社副調研員

黃建成百色電力有限責任公司副總經理 黃志格右江水務有限責任公司紀委書記 簡言右江水務有限責任公司副總經理 陳國壯市開發投資有限責任公司副總經理 廖偉超市工業投資有限公司副總經理

朱開杰市工業區管理委員會副主任、黨組成員 黃照明市國家農業科技園區管委會副主任 許輝澤

百色礦務局工會主席、黨委委員