第一篇：工商局深化“干部作風建設年”活動暨隊伍專項整治行動實施的方案

工商局

深化“干部作風建設年”活動暨 隊伍專項整治行動實施方案

為認真貫徹落實全省工商系統深化“干部作風建設年”活動暨 隊伍專項整治行動動員會議精神，深入推進“學習實踐科學發展觀”和“干部作風建設年”活動，切實解決全市工商系統存在的突出問題，進一步優化經濟發展環境，局黨組決定，集中一個月時間，在全市工商系統開展深化“干部作風建設年”活動暨隊伍專項整治行動，特制定如下實施方案。

一、整治的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，強力推進“干部作風建設年”活動，緊緊圍繞“擴內需、保增長、調結構、惠民生”這一主線，以更大的決心、更強的力度、更硬的措施，集中整治侵害商戶利益、影響企業生產、損害工商形象等方面的問題，突出整治不作為、亂作為、亂收費、亂罰款等行為，加強思想教育，認真查糾問題，建立長效機制，強化責任追究，進一步轉變工作作風，規范行政行為，提高辦事效率，提升整體效能，為推動沙河科學發展做出積極努力。

二、整治的重點和實現目標

圍繞解決損害群眾利益和影響工商事業科學發展的突出問題，重點查糾以下八個方面的具體問題：

（一）利用辦理“案、費、證、照”之機，以權謀私、徇私舞弊、吃拿卡要、貪污受賄以及強行向企業拉贊助、搞攤派等違法違紀問題；

（二）亂收費，包括重復收費、代收代扣其他費用、搭車收費、超范圍超標準收費、只收費不服務以及以辦培訓班為名亂收費等問題；

（三）亂罰款，包括越權執法、濫施處罰、重復處罰、以罰代管，不按規定程序執法辦案、濫用自由裁量權等問題；

（四）執法不文明、態度生硬、言語粗俗、耍威風、搞特權、刁難企業業戶等問題；

（五）在市場監管中疏于管理、玩忽職守、推諉扯皮、違法不究、行政不作為等問題；

（六）瞞案不報、壓案不查、甚至弄虛作假、偽造案卷、失職瀆職等問題；

（七）有紀律不遵守，有制度不落實，有承諾不履行，擅離職守、推諉扯皮、敷衍塞責、責任缺失等問題；

（八）貫徹上級重大決策執行不力，有令不行、有禁不止，隨意變通，不落實人事、編制管理規定，上有政策下有對策，甚至私設機構，超職數配備干部等問題。

通過集中整治，努力達到以下目標：不依法行政等不正之風得到有效遏制；執法腐敗、擾民爭利等違法違紀行為得到及時查處；亂收費、亂罰款和隨意執法得到有效規范；服務態度、服務水平、服務效能得到明顯改變；全系統干部政治思想、工作作風、法紀觀 2

念、執法水平得到全面提升。

三、整治的步驟、時間安排和實施責任

集中整治時間為一個月，分為“思想發動、清理查糾、重點整治、建章立制”四個階段，此次專項整治是學習實踐科學發展觀和“干部作風建設年”活動的有機組成部分，要緊密結合、統籌安排。結合全市工商系統實際，具體安排和責任分工是：

1、思想發動階段（4月11日至15日）。

（1）立即對這次集中整治工作進行專題研究部署，制定詳盡的實施方案，召開動員會進行思想發動。

（2）結合“學習實踐科學發展觀”和“干部作風建設年”活動，認真學習領會全省工商系統深化“干部作風建設年”活動暨隊伍專項整治行動動員大會及省局錢曉鐘局長和市局宋維杰局長的重要講話精神，切實增強廣大工商干部對轉變工作作風、恪守工作紀律、優化發展環境、推進科學發展的重要性、長期性和艱巨性的認識，夯實思想基礎，從而以積極認真的態度，主動投身到整治行動中來。

2、清理查糾階段（4月16日至4月25日）。

（1）在統一思想、提高認識的基礎上，圍繞查糾的八個方面的問題，深入開展“四項清理”。

一是清理行政收費。對近年來的行政收費情況進行清理，重點清理有無擅自設立收費項目、提高收費標準、超范圍收費，有無收費不開票據，有無隨意減免收費、收人情費、以吃抵費、以物抵費，有無借年檢、辦照之機代收代扣和“搭車”收費等違規違紀問題。（財 3

務科負責組織實施）

二是清理執法案件。對近年來所辦執法案件特別是涉及食品安全、商業賄賂、不正當競爭的案件進行全面清理，重點清理有無處罰不當、重復處罰、違反辦案程序、制作虛假案卷的問題。（法制科負責組織實施）

三是清理對工商執法人員舉報的辦理情況。對近年來的群眾舉報辦理情況進行清理，重點清理署名反映工商執法人員違紀違法問題的舉報，看是否逐件清理，并將處理結果向舉報人反饋。（監察室負責組織實施）

四是清理執法隊伍。進一步規范機構設置，撤銷所有私設的編外機構，明確執法人員的崗位職責，對在執法崗位而不具備執法資格的人員，要堅決從執法崗位上調整下來；對在執法崗位，但不作為、不依法行政、群眾反映較多的執法人員，要離崗培訓；對執法違法、嚴重違紀的執法人員，要堅決調離執法崗位，并嚴肅處理。（辦公室負責組織實施）

“四項清理”工作責任科室負責系統清理情況的梳理、匯總，并與4月25日前報局“干部作風建設年”活動辦公室。

（2）專項整治行動中，要認真組織廣大工商干部開展“轉變工作作風，優化發展環境”大討論，重點進行“六查六看”。即：查中心意識牢不牢，看是否存在損害發展環境、影響科學發展的問題；查服務態度好不好，看是否存在生、冷、硬、橫的問題；查工作效率高不高，看是否存在推諉扯皮、延時誤事的問題；查法治觀念強不 4

強，看是否存在違法行政、濫用職權的問題；查自身素質高不高，看是否存在業務不熟、作風不正的問題；查執行力強不強，看上級的決策部署是否得到良好落實。每一名干部職工都要聯系工作實際，認真查擺自身存在的問題，剖析原因。進一步提高科學發展認識，服務群眾意識，工作辦事效率，依法行政觀念，政治業務水平，貫徹落實能力。（“干部作風建設年”活動辦公室負責組織實施）

（3）要針對查擺出的問題，制定具體整改措施，立說立行，扎實整改。整改措施要及時上報市局“干部作風建設年”活動辦公室，對整改不徹底、重復發生問題的，一律按照有關規定嚴肅處理。（“干部作風建設年”活動辦公室負責組織實施）

3、重點整治階段（4月26日至5月6日）。

（1）要按照整改措施，深入進行整改。整改情況要經得起上級的檢查、經得起工作的檢驗、經得起社會的監督。各級都要設立舉報電話，并向社會公開。（“干部作風建設年”活動辦公室負責督導實施）

（2）定期召開由人大代表、政協委員、群眾代表、個體工商戶、企業代表以及新聞記者等參加的座談會，及時掌握當地企業和群眾反映的熱點、焦點問題，有的放矢地加以解決。（“干部作風建設年”活動辦公室負責組織，機關相關科室配合實施）

（3）實行每周四局長接待日制度，領導班子成員輪流值班，公開處理群眾反映事項。要以電視臺、電臺、網站為載體，加強與群眾的對話和溝通，虛心聽取群眾呼聲，解答群眾咨詢，為群眾解 5

決實際問題。（“干部作風建設年”活動辦公室負責組織實施）

（4）紀檢監察部門要充分發揮職能作用，加大效能監察力度，認真履行執紀辦案職責，對企業和群眾的舉報，舉報一件，受理一件，查明一件，處理一件。對不作為、亂作為、亂收費、亂罰款以及失職瀆職人和事，要發現一起，查處一起，絕不姑息。（監察室負責實施）

4、建章立制階段（5月7日至11日）。

要根據《行政許可法》的要求，結合實際，以提供優質服務為目標，將辦事程序、辦事手續、辦事時限以及服務承諾等內容進行重新梳理和完善，制定服務承諾制度，并向社會公布；要進一步規范收費行為和行政執法行為，堅決杜絕一切向企業的攤派行為；要不斷完善政務公開、首辦責任、限時辦結、跟蹤服務、責任追究等制度，逐步建立健全優化發展環境的長效機制。（“干部作風建設年”活動辦公室負責組織實施）

四、整治的要求

1、加強領導，明確責任。優化發展環境、推進科學發展是工商部門義不容辭的責任，集中整治工作在黨組的領導下，由“干部作風建設年”活動領導小組辦公室具體負責組織實施，各單位主要負責人是第一責任人，要對本單位和職責范圍內的集中整治工作負總責，要明確目標，責任到崗，任務到人，確保整治工作各項任務要求落到實處。

2、強化督導，務求實效。局要定期深入基層分局督導檢查，6

聽取集中整治工作匯報，及時了解基層情況；要建立信息反饋和周報告制度，根據進展情況實施有效督導，確保協調推進，不走過場。

3、嚴格要求，嚴明紀律。要結合實際，突出重點，積極穩妥地組織實施集中整治工作。要采取有力措施，狠抓落實。對工作不力，亂收費、亂罰款得不到有效治理和工作走過場的單位，將追究主要負責人的責任。

4、密切配合，狠抓落實。這次集中整治是深化“干部作風建設年”活動的重大舉措，是推進科學發展的突破口，是優化發展環境的重要內容，特別是一線執法人員和對外服務窗口要寓管理于服務之中，切實轉變觀念，轉變職能，轉變作風，通力協作，形成合力，努力為我市經濟發展做出積極貢獻。

二○○九年四月十三日

第二篇：工商系統干部作風建設年暨隊伍專項整治動員講話

工商系統干部作風建設年暨隊伍專項整治動員講話

同志們：

今天這次會議是經市局黨組研究決定召開的，主要任務是貫徹落實全省工商系統開展整治亂收費、亂罰款專項行動動員會精神，就全市系統扎實開展隊伍專項整治行動進行動員部署。剛才，播放了市局的暗訪專題片，*同志宣讀了《*市工商系統深化“干部作風建設年”活動暨隊伍專項整治行動實施方案》，希望各級不折不扣地抓好落實。下面，我就如何把握總體要求，抓好重要環節，確保取得實效，講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，充分認清開展專項整治行動的極端重要性

首先，開展專項整治行動是適應當前形勢發展的迫切需要。當前我們面臨的大形勢是什么？世界金融危機，全國上下都在開展保增長、惠民生，擴大就業，扶持企業發展；全省開展學習實踐科學發展觀和干部作風建設年兩項大的活動，省、市、省局明查暗訪力度明顯加大；省委書記張云川對工商部門執法行為進行了專門批示，要求工商系統進行隊伍專項整治；*市委、市政府領導對工商部門服務經濟發展多次提出具體要求；市委指導檢查組、市紀委多次以明查的形式前來檢查工作；各地新聞媒體頻繁對執法部門的工作情況進行暗訪和爆光，加之系統停征“兩費”后，在職能轉變過程中，一些同志出現了茫然，不知所措。可以說現在大形勢、大環境發生了變化，從地方領導到系統上級黨組、從新聞媒體到普通群眾都對我們的工作提出了新的更高的要求，這說明我們的工作標準要求更嚴了，紀律要求更嚴了，責任要求更嚴了，在執法、收費、監管過程中，稍不留意，就會犯錯誤，就會碰“紅線”，就會造成終身遺憾。因此，我們要站在講政治的高度去認識，每個干部職工特別是各級領導干部，如果政治頭腦不清醒，是非常危險的，不但自毀前程，更會貽誤事業，所以一定要深刻認識開展專項整治行動的極端重要性，不折不扣地抓好落實。

其次，開展專項整治行動是加強干部隊伍建設的迫切需要。換句話說，這是建設政治上過硬、作風上過硬、業務上過硬的“三個過硬隊伍”要求的迫切需要。從目前全市工商系統干部隊伍總體來看，主流是好的，是經得起實戰考驗的隊伍，是能夠為*經濟發展和工商事業又好又快發展而奮斗的隊伍；但是，任何事物都是一分為二的，我們在看到主流的同時，也應該看到個別的支流，象剛才暗訪專題片上看到的，在一些領導干部身上、在一些執法人員身上、在一些職工身上，還存在這樣那樣的問題。前幾天，我帶人教科的同志，不打招呼，深入幾個縣局和基層分局看了一下，情況很不令人滿意。今天我在會上點這幾個單位，并不想過多地批評這幾個單位的同志，也不是說我沒去過或沒點到的單位就沒有問題。有了問題，不解決不行，心存僥幸更要不得，怎樣解決？開展隊伍專項整治行動，就是一種很好的方法、很好的載體和平臺。

第三，開展專項整治行動是樹立良好工商形象的迫切需要。當今社會，大眾傳媒非常發達，老百姓民主意識、法制意識明顯增強，你不依法辦事，就可能有人舉報你，有媒體給你爆光，有紀檢監察部門給你處分，加之無論是開展行風評議，還是日常監管執法考核，都擴大了群眾代表的參與面，強調了群眾說好才算好的原則，更注重群眾滿意度。在這種情況下，樹立良好工商社會形象，任務更大了，困難更多了，要求更嚴了。特別是當前開展“干部作風建設年”活動，市委提出了“四分之一”工程，要求大招商、招大商、上大項目，對工商部門提出了很多具體的要求，這就要求我們要全力支持各類項目的準入和發展，不僅要應辦快辦，大開綠燈，還要主動跟進，全程服務，以快捷的效率、滿意的服務樹立工商部門的良好形象。

二、結合實際，突出重點，強力推進專項整治行動扎實有序開展

這次集中整治行動，省、市局寄予了厚望，都提出了明確的要求，確定了整治重點和目標任務，強調要通過開展“九查九看”，扎實搞好“四項清理”，對此，各級要按照省局、市局方案要求，扎扎實實抓好每一個階段，每一個環節，每一個規定動作，確保取得實效，不走過場。在此基礎上，還要抓好以下幾項工作：

一是召開一次問題查找分析會。3月16日前，各級、各單位都要召開一次問題查找分析會，每個單位、每名干部職工都要結合自身工作，查找分析本單位、本人在執法紀律、工作紀律、組織紀律方面存在的突出問題，采取上級點、自身找、互相提的辦法，切實把現象擺足，把問題找準，把原因查明，把道理講透，這是開展好隊伍專項整治行動的前提和基礎。

二是寫一份書面整改分析報告。各級、各單位和全體干部職工都要針對自身查找出來的問題，寫一份書面整改分析報告。干部職工個人的整改材料交所在科室或基層分局備案，各縣局、市局機關科室的分析報告于4月20日前報市局活動辦公室備案。也算是各單位向市局提交的一份表態材料，以后再出現省局、市局暗訪中出現的類似問題，無論是單位還是個人，你自己對照整改材料看一看，當時是怎么寫的，后來又是怎么做的，組織上的處理應不應該，過不過分。

三是進行一輪執法業務培訓。開展專項整治行動，整治不是目的，促進監管執法到位才是最終的目標。清理亂收費、亂罰款，我們首先要弄清楚什么是亂收費？什么是亂罰款？什么是不作為？什么是亂作為？怎樣執法辦案才是合情、合理、合法、合程序？不弄清楚這些，開展整治行動就勢必流于形式，就勢必會走過場。為此，市局決定開展一輪對口業務培訓，考慮到當前繁重的監管執法和服務發展任務，盡量不搞大集中，市、縣局各業務科室要采取上門指導、到基層授課、面對面講、手把手教的形式，力爭利用一個月左右的時間，把各級執法骨干培訓一遍，使執法隊伍的業務能力和執法辦案水平有一個大的提升。以后哪個單位再出現不會執法、不懂執法、胡亂執法的現象，除追究當事人外，還要追究市局、縣局業務科室的指導責任。

四是開展一次專題法紀教育。市局監察室牽頭近期要對省局、市紀委以及市局制定的一系列追責制度進行細化完善，完成后適時組織一次專題紀律教育，不用講大道理，就是要講清具體追責后果，比如上下班遲到早退怎么處理、上網玩游戲怎么處理、不作為亂作為怎么處理、違反“六五禁令”中午喝酒怎么處理等等，以后出現類似問題，一律對號入座，對事不對人，用制度管人，出現問題按規定嚴肅處理。

五是進行一輪督查暗訪。在年初的工商行政管理工作會上，我強調過，各級不僅要重部署，更要重落實，重督導檢查，重明查暗訪。特別是“一把手”，對待工作不能僅停留在部署上，要經常深入執法工作一線，特別是搞好不打招呼的突出檢查，我再次強調，全年市局將不間斷地加強明查暗訪，各縣（市、區）局也要加強督查暗訪，我們自己發現問題總比被新聞媒體爆光、被上級點名要好得多。

三、加強領導，強化責任追究，確保專項整治行動取得實實在在的效果

一是要加強組織領導。此次集中整治行動由各級“干部作風建設年”活動領導小組辦公室牽頭，財務、政法、人教、監察室等相關部門參加，具體負責整治工作。實行一把手負總責，要明確目標，責任到崗，任務到人，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。各級主要負責人既要站在前臺抓整治、抓清理、抓規范，又要擺正位置受教育，促行動，要帶頭學、帶頭查、帶頭改，確保整治行動落到實處。

二是要強化工作職責。一些地方和單位為什么干部作風屢屢出現問題，除了少數干部自身作風素質低下，心存僥幸外，一個重要原因就是這些地方和單位的領導干部平時教育不夠，管理不嚴，查處不力，缺乏雷厲風行、令行禁止的作風，領導干部負有不可推卸的責任，領導作風更需要首先轉變。為此，各級黨組、領導要以此次專項整治行動為契機，切實轉變作風，負起隊伍的教育、管理責任，今后再出現類似的問題，除追究當事人外，還要嚴格追究領導責任。

此外，市、縣兩級局機關科室、直屬事業單位也要負起指導、督促、檢查的責任來，特別是此次專項整治活動中的牽頭科室，是搞好“四項清理”的具體責任部門，要拿出方案、拿出辦法、拿解決措施，真正抓好落實，今后再出現問題，也要追究責任部門的指導和管理責任。

三是要落實責任追究。當前，一些工作不落實，或是落實不到位，其中一個重要的原因就是缺乏責任和責任追究，追責不嚴的后果是十分嚴重的。一個人不按規矩去辦，就會影響一批人的工作責任心，久而久之，制度的嚴肅性、領導的權威性都會逐漸弱化。失之于寬，說的就是這個道理。為什么有些干部責任心、事業心不強，上班遲到，下班早退，工作不實，不守紀律，原因就在于追責不嚴，估計板子也打不到他們的身上，逐步養成作風散漫的習氣。為此，市局黨組已經統一了思想，今后，我們必須敢于較真，敢于碰硬，敢于打破人情關，對干部作風建設年活動中工作落實不力，未按標準做到位的，不論是哪一級領導，級別再高，都要嚴格按章辦事、按標準處理。各縣局也要加強隊伍管理，要敢抓、敢管、敢處理、敢碰硬，只要依據相關制度規定嚴格管理，市局黨組將堅決給予支持。在此，我重申，今后將嚴格實行追責制，實行對號入座，對企業和群眾的舉報，舉報一件，受理一件，查明一件，處理一件；對上級暗訪到和媒體爆光的不作為、亂作為、亂收費、亂罰款以及失職瀆職的人和事，要發現一起，查處一起，絕不姑息，切實維護組織紀律的嚴肅性。

同志們，這次隊伍專項整治行動時間緊、任務重、要求高。大家一定要高度重視，切實作為當前重要的政治任務來抓，以務實的作風，改革的思路，創新的舉措，集中精力，加強領導，精心組織，周密安排，確保通過專項整治行動，使隊伍工作作風有大轉變，精神面貌有大改觀，執法能力有大提升，為開創工商行政管理工作新局面，推動*經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第三篇：深化干部作風建設年活動

深化干部作風建設年活動

個人剖析材料及整改措施

本人通過深化干部作風建設年活動，對自身有了更深刻的認識,同時責任意識有了進一步增強。根據轉變干部作風建設活動要求,結合個人的工作實際,對照廣大職工群眾提出的意見和建議，本人進行了深刻反思,找出了不少的問題和不足,現剖析如下：

一、存在問題

1.在理想信念方面，自己存在的主要問題是缺乏政治的敏銳性和工作的責任感。

2.在理論和業務學習方面做的不夠。參加支部的集體學習多自學少，特別是業務學習方面自己自學的很少，文字、語言表達能力需進一步提高。

3.作為一名黨員干部，沒有很好的發揮“承上啟下”的“橋梁”作用。對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級機關和領導交給的任務，思想上存在“老油條”的思想。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過的去。

二、存在問題的原因

1.放松了理論學習。沒有正確樹立好學習的心態，在自學的過程中，沒有主動的去學，而是存在領導安排就學的思想，所以政治理論水平不高。

2.為群眾服務意識的淡薄。沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，對自己要求不嚴，個人享樂主義有些滋生，工作有得過且過現象。

3.業務水平不高。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，工作進取心不強，滿足于維持現狀，缺乏對本職工作的鉆研精神，只求過的去，不求過的硬。

三、整改措施

通過開展深化干部作風建設年活動，對照廣大職工群眾提出的意見和建議，使我深刻認識到自己存在的問題。作為一名政工員，在今后的工作中，我決心從以下幾個方面改進。

1.加強理論學習，認真按照支部的要求，增加自學的時間，并做好筆記，寫好心得，記好民情日記。同時努力學習業務知識，搞好本職工作。

2.牢記宗旨，樹立正確的思想。全心全意為職工群眾

服務，把職工群眾的利益放在首位。及時的了解和掌握職工群眾的思想動態，并幫助職工群眾分憂解難。

3.丟掉“老油條“思想，進一步改變工作作風。端正工作態度，增強責任心，認真干好自己的本職工作，要敢于承擔責任。及時準確的向領導匯報職工的思想動態。做到“高調做事、低調做人”，以陽光的心態干好每一項工作。

第四篇：干部作風建設年活動實施方案

根據區委、區政府和橋西教文體局關于開展“干部作風建設年”活動的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員干部思想作風、工作作風、師德師風建設，努力實現“四個增強”、“四個提高”、“一個確保”。結合上級部門關于這次活動的安排，我校把活動內容具體落實為四個步驟：提高認識、查找問題、集中整改、鞏固成果。

一、提高認識階段（2010年3月）

1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯系學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“干部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。

2、開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，并安排具體的自學內容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員干部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。

3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。

二、查找問題階段（2010年4月---7月底）

1、廣泛征求意見。通過發放問卷、開辟專欄、學校網站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界征求意見，并對這些意見細化分析。

2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內容要事前有預告，事后有反饋。

3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內部開展批評和自我批評活動，并對評議出現的問題進行整改。

4、制定改進措施。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。

三、集中整改階段（2010年8月---10月）

按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規范，講操守，重休養，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。

全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對于“三亂”問題，一旦發現，嚴肅追究。

四、鞏固成果階段（2010年11月---12月）

本階段主要是結合學校實際,在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。其次是進行群眾滿意度測評，要家長和社會各界對學校領導、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結果在學校公布。對于作風建設年表現優秀的教職工或黨員干部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。

總之，這次活動我們堅持從實際出發，查找問題，轉變觀念，提升素質、能力和水平。活動立足于解決問題，始終把依靠群眾和讓人民滿意作為工作主旨。

第五篇：干部作風建設年活動實施方案

**縣中醫院

2016年干部作風建設年活動實施方案

根據《宣傳系統黨委2016年干部作風建設年活動實施方案》精神，為更好地適應新形勢、新任務要求，進一步加強干部作風建設，經支部會議研究決定，從2月份開始到年底，在全院開展“干部作風建設年”活動。制訂如下實施方案：

一、搞好動員部署。2月底前召開動員大會，對“干部作風建設年”活動進行全面安排部署，成立活動領導小組，制定活動實施方案，對全體干部進行思想動員。

二、組織實施階段（2016年3月初-10月底）1.組織集中學習。組織學習好上級規定的必讀書目，結合實際確定重點學習篇目。重點組織學習政治理論、法規法紀等，嚴格學習紀律，確保學習效果。每月集中學習不少于1次，全年不少于12次，個人安排時間學習不少于20小時，學習要有出勤記錄、個人學習體會，并結合支部“三會一課”。

2.開展調查研究。開展“解放思想、更新觀念，改進作風、加快發展”大討論，進一步統一廣大干部的思想，領導干部要深入基層，圍繞轉變作風、提高效能、優化環境等方面調查研究，提出改進干部作風的思路和措施。

3.查找突出問題（2016年4月底前）

這一環節的基本要求是：通過各種有效途徑和方式，廣泛征求意見，找準存在的作風問題，研究確定改進方向。主要抓好三項工作：

（一）廣泛征求意見。通過登門訪談、發放征求意見信、公開意見箱等形式，找出作風方面存在的突出問題。進行歸納梳理，深刻剖析原因，明確努力方向。

（二）開展民主懇談。采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，對班子成員、全體黨員逐個進行民主評議，把達不到及格率的黨員干部列為整改對象，建立整改檔案，要求限期整改。

（三）提出改進措施。認真梳理為民公開承諾辦理事項，提出整改措施，通過宣傳欄進行公布，并強化措施，確保承諾辦理事項落實到位。

三、集中進行整改（2016年8月-10月）

這一環節的基本要求是：創新工作舉措，加大工作力度，落實整改措施，務必求得實效。重點開展以下工作：

（一）制定整改落實方案。對查擺出來的突出問題和需要完善的規章制度，按照輕重緩急和難易程度，制定整改措施，進一步簡化就診程序，方便群眾就醫。

（二）完善體制機制。圍繞實現衛生事業科學發展，積極推進醫院體制機制創新和規章制度建設。要認真清理現有規章制度，切實解決制度缺失和體制障礙等突出問題，建立健全鞏固和擴大作風建設成果的長效機制。

（三）集中解決突出問題。按照什么問題突出就集中解決什么問題的原則，把制約醫院科學發展的突出問題，群眾最關心、最直接、最現實的利益問題和黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題作為重點，下大力進行解決。對解決條件比較成熟的問題，要制定集中攻堅計劃，集中解決，以期盡快見效；對通過努力能夠解決的問題，要抓住關鍵環 節，積極創造條件，限期進行解決；對暫時不具備解決條件的問題，要積極謀劃，明確責任，分步解決；對涉及面廣的問題，明確牽頭科室，形成合力，加快解決進度。要嚴肅追究“不作為和亂作為”行為。

四、搞好活動總結。（2016年11月）

對干部作風建設情況進行認真回顧，查漏補缺，總結經驗。總結報告要經全院黨員討論通過，向群眾通報，并報宣傳部黨委。

五、組織領導

1、成立領導小組。組 長：潘志成

副組長：吳莉娟 莊 嚴 廖之釵

成 員: 張英才 吳惠芬 蘇宗柳 郭秀容

林曉琳 吳培源 謝 寧 吳培源 李霞萍

2、強化督查指導。領導小組采取督查，暗訪，抽查等多種形式，對開展活動情況進行綜合檢查。

3、落實工作責任。各科室也要把開展“干部作風建設年”活動擺上重要位置，確保通過開展“干部作風建設年”活動，把思想統一到想干事、敢干事、能干事、干成事上來，推動醫院各項工作大發展。解決干部隊伍中存在的“惰性”和“無為”，服務意識不強的問題，珍惜崗位，有所作為。自覺接受患者監督、社會監督，廉潔自律，維護患者利益，創建百姓放心醫院。

**縣中醫院

2016年4月9日