第一篇：黨政辦治理“慵懶散軟”自查自糾報告（最終版）

黨政辦治理“慵懶散軟”自查自糾報告

近段時間，我鎮組織全體干部認真學習了關于治理“慵懶散軟”工作行為的相關精神。通過集體學習和會后交流討論，同時結合黨政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的要求，針對庸、懶、散、軟的問題和不作為、慢作為、亂作為的現象，舉一反三，認真進行了自查整改?，F就黨政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：

一、存在問題和產生原因

（一）理論學習不夠深入。由于黨政辦公室職能的要求，黨政辦成員注重日常業務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象。

（二）缺乏與時俱進的思想和創新意識。黨政辦成員有時滿足于已有的知識水平和技能，學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”，對部分新知識、新思維不去認真鉆研，了解不透。

（三）工作存在拖沓現象。由于許多工作都是分工完成，黨政辦成員有時會產生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負責的部分關心不夠。

二、改正問題的措施

經過研究討論，黨政辦擬采取以下措施：

一是充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散軟”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高黨政辦成員整體素質，加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高工作素質，全面認真系統地學習黨的方針政策，持續為我鎮工作注入活力，確保我鎮工作不斷上新臺階。

二是必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好黨政辦成員的個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

三是端正工作態度，樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關的事情，將上級部門的精神和要求傳達到每位干部，并正確引導和督促干部認真執行。突破工作思路局限，改進工作方法，統籌兼顧，與時俱進，創造性地開展各項工作。

四是加強黨政辦成員間的交流與協作，工作量化分解落實到每個人，最大限度地調動工作積極性，推進協同協作，成員之間互相監督，互相督促，在遇到困難時齊心協力，共同解決，在配合中找準結合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。

在接下來的工作學習中，黨政辦還將進一步開展自查活動，并要求每個成員找出不足，做出整改臺賬，針對發現的問題逐條進行整改，改正不足，發揚優點，切實解決辦公室出現的“慵、懶、散、軟”問題，促進我鎮工作快速協調發展。

大峪溝鎮黨政辦 2011年10月12日

第二篇：慵懶散軟治理自查報告

慵懶散軟治理自查報告

自全市治理“慵懶散軟”以來，我認真對比自身實際，我深 刻認識到治理“庸懶散軟”，切實轉變干部工作作風，大力提高辦 事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。深入查找不足，剖析 原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無 窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿 生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣 賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨 和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政 令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導 社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位基層干部做 起。

二、查找存在的問題

1.理論知識學習不夠全面。在學習方面主要偏重于與工作需 要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過 一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代 的學習，沒 1

有進一步持續學習，對于“三個代表”重要思想沒有系 統學習，對于科學發展觀，認為統籌兼顧是領導的事，沒有結合 工作實際進行深入思考 2.黨員作用發揮不夠充分。在工作中有意見不敢提，對發現 的庸、懶、散、軟現象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況 不敢反映，沒有充分發揮一名黨員應有的斗爭作用。

三、認真剖析，查找原因

1.是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還 去一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。

2.是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同 志，在單位受排擠。

四、整改措施

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個 方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：

1、認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習和教學能力的 提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤 東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習國土資源管 理相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識 所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的 問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高 自己，腳踏實地地投入到國土資源管理事業中去。

3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是 我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人 民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬 勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢 于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花 架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇 于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

盧彩霞

2012年6月19日

第三篇：慵懶散軟治理方案

永安水泥公司開展治理“慵懶散軟”

活動實施方案

為進一步加強公司執行力建設，倡導求真務實的工作作風,引導廣大干部員工樹立正確的業績觀，扎實推進公司各項事業又好又快發展。按照紅旗公司黨總支文件精神，結合我公司實際，經研究，決定在全公司深入開展治理“庸懶散軟”活動，具體方案如下：

一、指導思想

以鄭州市第十次黨代會精神和我市第五次黨代會精神為指導，全面實踐“三具兩基一抓手”工作法，著力提升“三個效率”，建立健全“七個機制”，嚴格落實“十個不允許”的工作要求，切實解決我公司干部隊伍存在的“庸懶散軟”等不良現象，進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效能，使干部隊伍精神面貌有明顯變化、服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節奏有明顯加快、辦事效率和服務質量有明顯提升，為全面貫徹公司的各項決策部署，圓滿完成各項工作任務，推動公司科學發展提供堅強的政治作風保障。

二、實施范圍

永安水泥公司全體干部職工，重點是黨員干部。

三、組織領導 為確保治理“庸懶散軟”活動取得實效，決定成立永安水泥公司治理“庸懶散軟”活動領導小組，組成人員如下：

組 長：張秋成

副組長：王 鵬、焦文舉、龐東濤、楊宏霸、范崇喜、張紅旗、楊宏廣

成 員：

領導小組下設辦公室。辦公室設在公司辦公室，負責協調治理“庸懶散軟”活動各項具體事務。焦文舉同志兼任辦公室主任。

四、重點解決的問題

（一）治庸提能，切實治理履職不力的問題。有令不行，有禁不止；不認真落實領導交辦的任務；進取觀念不強，思想不解放，只求過得去，不求過得硬；推諉扯皮，拈輕怕重，遇到矛盾就上交、見到麻煩就繞道；思想上因循守舊，缺乏開拓精神；工作業績平庸，業務不熟悉，常識性知識掌握不扎實，長時間不能進入狀態；不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高。

（二）治懶增效，切實治理效能不高的問題。精神狀態不佳，萎靡不振，缺乏激情、膽略和銳氣。工作積極性不高，推推動動、撥撥轉轉，甚至推也不動、撥也不轉；對交辦的任務虛于應付，不作為、慢作為、亂作為；首問責任制和限時辦結制執行不力，文電登記、轉辦運行不暢；不認真履行《衛生管理制度》，科室及個人桌面衛生雜亂，影響公司形象。

（三）治散正氣，切實治理紀律不嚴的問題。不嚴格執行公司《考勤制度》，自由散漫，上班遲到、早退和串崗，無故脫崗和曠工；上班不簽到或補簽、替簽；外出不履行請銷假制度；工作時間上網聊天、看影視劇、玩游戲、炒股票、打牌等與工作無關行為；無故缺會、會風不正等違反會風會紀問題。

（四）治軟聚力，切實治理合力不強的問題。工作推進不力，不能深入基層調查研究，對各項工作部署落實不到位，不能按時保質保量完成工作任務；創新能力不足，疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。謹小慎微，墨守成規；協調意識差，服務能力不強；部門內部不夠團結和諧；部門執行力不夠強，對急難險重等工作束手無策、推進不力。

五、工作目標

1、責任意識明顯增強。形成嚴于律己、敢抓敢管、敢于負責、恪盡職守、盡職盡責的良好氛圍，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負的現象基本消除，全公司上下呈現奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。

2、責任體系更加健全。責權對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當、橫向到邊、縱向到底的崗位責任制基本建立。責任主體明確，責任內容具體量化，責任考核指標設置科學，責任不清、責任死角的現象得到清除。責任追究力度加大，責任倒查、末位淘汰機制建立健全。

3、治理庸懶散軟成效顯著。干部能上能下的選人用人原則得到貫徹執行，庸下能上、充滿活力的干部管理機制建立健全，“重一線、重實干”的干部選拔導向加快形成，庸、懶、散、軟人員得到治理，全公司干部隊伍的執行力顯著增強。

4、風清氣正氛圍形成。盡責為榮、失職為恥的責任道德逐步樹立，干事創業、奮發有為得到尊重，鼓勵創新、寬容失敗成為共識，顧全大局，團結協作形成風尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺行為。

六、方法步驟

治理“庸懶散軟”活動共分為四個階段進行：

（一）宣傳發動（9月25日前）

認真做好學習動員，做到干部職工人人知曉、個個參與，促進廣大黨員干部職工統一思想、提高認識，為公司治理“庸懶散軟”工作奠定良好的思想基礎。

1、召開動員會議。召開公司全體中層副職以上干部會議，貫徹落實集團公司黨委、紅旗公司黨總支會議文件精神，對全公司開展治理“庸懶散軟”活動工作進行動員部署。

2、制定工作方案。永安公司結合實際，制定工作方案，明確階段性目標任務、工作重點和工作措施，把責任明確到每一位干部職工。工作方案于9月24日前報紅旗公司辦公室。

3、組織學習討論。重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、鄭州市第十次黨代會精神和我市第五次黨代會精神、“三具兩基一抓手”等內容，開展作風建設大討論，把思想和行動統一到公司的決策部署上來。

（二）自查整改（10月10日前）

公司將對照“庸懶散軟”四個方面的各種表現，結合工作實際，有針對性地認真開展自查自糾，抓好整改落實。

1、集中排查問題。通過公開舉報電話、電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調查等方式，集中征集和排查公司內部在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在責任意識、作風建設等方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。公司黨支部將針對排查出的“庸懶散軟”等問題，尤其是存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰斗力不強等問題，召開一次專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，分析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展民主評議活動。通過一定方式，將整改落實情況向職工公開，組織職工代表進行民主評議。每位干部的整改落實情況要在內部進行公開，接受民主測評。民主測評不過關的，要重新進行自查整改。

4、抓好典型。既要樹立一批先進典型，弘揚正氣，又要發現和查處個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。各部門、車間要及時總結上報典型材料。

5、形成整改報告。各部門、車間要將自查自糾的突出問題、整改措施及落實情況，形成整改報告，于10月5日前報送領導小組辦公室。領導小組辦公室要對部門、車間的整改情況進行匯總整理，形成永安水泥公司的整改報告，于10月7日前上報紅旗公司辦公室。

（三）督查問責（11月10日前）

領導小組辦公室要采取集中檢查、明察暗訪、調查核實、責任追究等方式，對各部門、車間存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。重點要抓好以下幾項工作：

1、組織集中檢查。不定期對各部門、車間履職情況和干部作風、執行工作制度情況進行巡查，對發現和查實的問題，堅決問責，嚴肅處理。

2、受理群眾舉報。設立專線電話0371--64136661，設置意見箱（公司食堂及中控樓設有兩個意見箱），廣泛征求干部群眾對公司治理“庸懶散軟”活動開展情況的意見，受理群眾對黨員干部和“庸懶散軟”行為的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，要高度重視，按時辦理并回復。

3、進行主動回訪。采取請進來、走出去及電話等形式主動對服務對象進行回訪，了解政策落實情況、問題解決情況，針對存在的問題進行及時解決，確保服務對象滿意。

4、嚴格責任追究。對監督檢查中發現和查實的問題，視情節輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，并進行通報批評。

（四）健全機制（11月底前）

領導小組辦公室要全面總結治理“庸懶散軟”活動開展的情況，進一步規范和完善制度，建立長效機制。

1、及時上報總結。各部門、車間要對治理“庸懶散軟”活動開展情況進行全面總結，并形成書面材料，于11月20日前報領導小組辦公室。永安水泥公司將于11月22日前匯總整理上報紅旗公司辦公室。

2、通報表彰先進。活動結束后，對成績突出、成效顯著的部門和個人予以通報表彰，推動廣大干部自覺轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率。

3、建立完善制度。按照崗位設置要求確責、履責、問責，進一步建立和完善巡查制、崗位責任制、業績考評機制和監督管理機制，建立完善密切聯系群眾、服務基層制度，形成干事創業、創先爭優的良好氛圍。

七、工作要求

各部門、車間和全體干部職工要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把開展治理“庸懶散軟”活動作為當前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強組織領導。各部門、車間負責人是治理“庸懶散軟”工作的第一責任人，要把“庸懶散軟”工作列入重要議事日程，保證思想認識到位，領導力量到位，落實措施到位，工作責任到位。

（二）明確工作職責。領導小組辦公室要發揮好統籌協調、指導督辦的作用，強化日常監督檢查，加大問責力度，大力宣傳好的做法和成效，營造良好氛圍。各部門、車間也要認真履行職責，在嚴格落實本方案的同時，勇于實踐、創新，開展好本部門、車間治理“庸懶散軟”工作。

（三）堅持統籌推進。要把治理“庸懶散軟”工作與深入開展創先爭優活動結合起來，與創建“學習型、高效型”企業活動結合起來，確保治理“庸懶散軟”活動和其他各項工作有序有力推進。

河南永安水泥有限責任公司

二○一一年九月二十三日

第四篇：關于治理“慵懶散軟”工作行為個人自查自糾報告

關于治理“慵懶散軟”工作行為個人自查自糾報告

近段時間，我鎮組織全體干部認真學習了關于治理

慵

懶散軟

工作行為的相關精神。通過集體學習和會后交流討

論，同時結合黨政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的要求，針對庸、懶、散、軟的問題和不作為、慢作為、亂作

為的現象，舉一反三，認真進行了自查整改?，F就我個人在黨政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：

一、存在問題和產生原因

（一）理論學習不夠深入。

由于我在黨政辦公室職能的要求，我注重日常業務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習:W的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象。

（二）缺乏與時俱進的思想和創新意識。

我有時滿足于已有的知識水平和技能，學習上還缺乏

擠勁、鉆勁，對部分新知識、新思維不去認真鉆研,了解不透。

（三）工作存在拖沓現象。

由于許多工作都是分工完成,我有時會產生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負責的部分關心不夠。

二、改正問題的措施

針對自己的問題，我希望通過以下幾個方法來提升自我：

（一）是充分認清形勢，正視問題，充分認識開展

庸懶散軟

專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高我整體素質，加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高工作素質，全面認真系統地學習黨的方針政策。

（二）是必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓

好我的個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知

識和專業知識,真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

（三）是端正工作態度，樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關的事情。

突破工作思路局限,改進工作方法，統籌兼顧,與時俱進,創造性地開展各項工作。

（四）是加強我與同事之間的交流與協作，最大限度地調動工作積極性，推進協同協作，成員之間互相監督，互相督促，在遇到困難時齊心協力，共同解決,在配合中找準結合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。

在接下來的工作學習中，我還將進一步提高自我，并找出不足，做出整改計劃，針對發現的問題逐條進行整改，改正不足，發揚優點，進一步做好黨政辦的工作和領導交付的任務。

第五篇：(超好)慵懶散軟自查自糾報告

開展治理“庸懶散軟”活動自查報告

自我校開展治理“庸懶散軟”活動以來，我積極學習本次活動的相關 文件，堅持活動的基本原則，根據治理重點，從治理的四個方面認真查 找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、同 時積極配合局做好本單位“庸懶散軟”的治理工作，現就自查情況作自 我剖析如下:

一、工作中存在的問題

1、學習缺乏主動性，不系統，不深入，只滿足于平日的讀書看報，沒有制定學習計劃，在學習的深入性和系統性上也做得不夠，淺嘗輒止，鉆得不深，學的不夠。

2、工作主動性有所欠缺，如何創造性地開展工作思考的不夠。

3、主觀能動性不強，不能夠主動的、超前的完成工作。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參 加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對“三個代表” 的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論 知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安于現狀，把自己份內的事做好就可以了，缺少創新意識，工作作風 還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持 理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主 觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

三、對存在問題的分析：

對以上存在的問題，通過學習認真分公析究其原因關鍵在于自已對 馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想以 及各種新知識的學習不夠。認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切 性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。

四、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心 全意為學生服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項 工作，杜絕“庸懶散軟”。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。學以致用，充分認識學習的重 要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅 要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思 想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的

頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹 立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉 潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以 勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人 民交給的各項任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重 要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能 力;要熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題 多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創新，積極進取，靈活運 用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新 的水平。

3、進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效能，使工作 節奏明顯加快，辦事效率和服務質量明顯提高。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;進一步推動學校工作科學發展。

通過開展本次治理“庸懶散軟”活動，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈 化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

開展治理“庸懶散軟”活動自查報告

通過認真學習我校治理“庸懶散軟”文件精神，結合本人在思想、學習、教育教學等方面的工作表現，對照學校工作實施方案的評議內容進行了自查，我深深地體會到“庸懶散軟”活動的內在核心意義。特進行了自查自糾：

一、存在的問題

1、教學理論知識水平不夠，學習起來不深入。平常時間沒充分利用，有關教育教學的書籍看的很少，總愛看一些休閑雜志。有時理論學習過后，就把它放在一邊兒，不做深入內化，不加強實踐、鍛煉，以至于記得快、忘得也快，水過地皮干。

2、教學中，本人能夠詳細、準確的把握教材，一般不出現太大的知識性錯誤。但對于教材深處的挖掘不到位，力度不夠，沒把握好知識的擴散和外延。課本淺顯的知識注意的比較準一些，自己鉆研的勁頭兒還不夠，付出的精力還不多。廉潔從教整改報告

通過深刻查擺，找到了原因，挖出了根源。針對自身存在的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以完成本職工作為前提、以提高我們學校的教育教學質量為目標，見真著實地把這次學習教教育活動落到實處。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠深刻，沒有領悟其中的精華，導致學習政治不認真。

2、任務付出總要回報。思想認識不符合教師職業道德規范。所以在工作中不夠踏實，缺乏進取心。

3、缺乏一顆寬容的心?，F在的學生難教，學習不主動，又頑皮。家長對教師的工作不積極支持，不理解。讓教師工作無法順利開展，從而越發缺乏耐性。

三、整改措施和努力方向

1、加強學習依法執教

首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。

2、愛崗敬業教書育人

我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不論在什么時候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在做好教具、認真備課的基礎上，不斷探索，大膽創新。工作中本著“心中有目標，眼中有孩子”的原則來設計活動，并做好記錄。

3、熱愛學生和諧發展

關心、熱愛孩子是教師最基本的天職。在每次的活動中，我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰，使孩子們愉快茁壯地成長。

4、注重小節修煉人格

教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的，因為孩子眼中的教師都是具體的，而教師又是孩子心目中的“權威式人物”。所以，我要時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子

我們作為一名人民教師，從事著的是太陽底下最關榮的職業，肩負著的是教育下一代的歷史使命，國家的未來、民族的前途取決與我們教師。我們應時刻記住我們的責任，要做一名合格廉潔的教師，要始終牢記：為師不廉，貽無窮這一古訓。從現在開始，長期堅持不懈努力。嚴格要求自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，扎扎實實，善于思考，勇于探索，努力實踐,并虛心接受各級領導和同志們的監督。