第一篇：關于干部作風建設和優化發展環境工作情況的匯報

關于干部作風建設和優化發展環境

工作情況的匯報

市公共資源交易監督管理辦公室

今年以來，市公共資源交易監督管理辦公室按照全市干部作風建設大會會議精神，進一步深化“三學三創”活動，轉變干部作風，提升公共資源交易監管干部隊伍的思想境界、為民意識、執行能力和服務水平，不斷深化我市公共資源交易集中監管工作，持續促進公共資源交易市場環境不斷優化。截至目前，市縣兩級公共資源交易平臺累計受理建設工程交易、政府采購、國土交易、產權交易和醫療器械采購等各類交易事項2859項，交易總額215.9億元，節約財政資金17.26億元，節支率9.55%，其中市級累計完成交易事項1215項，交易金額127.66億元，節約財政資金10.44億元，節支率10.37%。公共資源交易集中監管工作在優化資源配置，維護市場秩序，節約財政資金和源頭防腐治腐等方面發揮了積極作用。現將我辦干部作風建設和優化發展環境工作情況匯報如下：

（一）周密組織安排，扎實開展主題教育。按照市委、市政府的統一部署，市招監辦在全系統開展了“增強服務意識，爭做執行表率”主題實踐活動。一是抓組織領導，做好思想發動。

成立了由單位主要負責人任組長的領導小組，常務副主任、分管副主任任副組長，直屬單位和科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責對開展活動情況跟進督導，抓好督促落實。制定了《“增強服務意識，爭做執行表率”主題實踐活動實施方案》，明確了活動階段、主要任務、具體內容和完成時限。二是抓學習教育，強化理論武裝。認真學習規定書目，精讀科學發展觀重要論述，收聽收看關于科學發展觀系列講座，加深了對科學發展觀實質內容的領會理解。同時，緊密結合工作實際，在系統內部開展了“我從事招標采購工作為什么、留什么、比什么”的思想大討論。通過討論，進一步端正思想態度，提升工作境界，明確努力方向。三是抓調查研究，探求發展對策。舉行“我為招標采購工作獻計策”活動，每個科室從自身實際出發，圍繞深化、規范和提升公共資源交易集中監管工作，深入開展調查研究，撰寫調研報告。四是抓征求意見，查擺存在問題。通過網站專欄、設置意見箱、發放征求意見函和召開社會各界代表座談會等形式，先后征集意見和建議30余條，為我們改進完善工作提供了目標和內容。五是抓活動開展，激發工作熱情。深化拓展講黨性、重品行、作表率活動，深入貫徹學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，組織開展黨組理論學習中心組讀書會。積極參與“政風行風熱線”上線，開展了“讀一本好書”、慶祝建黨90周年系列紀念活動，通過學習黨的歷史、舉行黨史知識競賽、觀看革命影片、聽取先進典型人物事跡報告等形式，激發大家愛黨、愛國、愛工作的激情，從而堅定理想信念、增強為民服務意識。

（二）完善規章制度，不斷提升規范化程序化管理水平。今年以來，市委、市政府和市紀委對我市公共資源交易集中監管工作提出了進一步深化、規范、提升的要求。按照這一指示精神，市公共資源交易監督管理辦公室六赴南方先進地區考察學習，認清了自身不足，理清了工作思路，明確了努力方向。在此基礎上，我辦代市委、市政府起草了《關于進一步加強和改進公共資源交易集中監督管理的意見》，進一步理順了監管體制，明確了監管職責，強化了監管措施，強調了協調配合，明確了當前和今后一個時期公共資源交易集中監管工作的指導方針。目前，該《意見》已以濟發〔2011〕20號文件予以印發。按照《意見》精神，我辦將健全完善制度體系作為一項重點工作納入議事日程。重點起草擬定了十項監管制度：一是建立評標專家、中介機構監督管理和考核辦法，進一步提高評標質量和服務水平；二是落實政府投資項目中介機構隨機選聘機制，規范招標代理行為，切斷甲乙雙方和中介機構之間的利益鏈；三是制定不良記錄公示處理辦法和投標企業信用考評制度，全力推進誠信體系建設；四是落實政府采購協議供貨制度，改進采購方式方法，進一步提高政府采購的效率和效益；五是實行敞開報名、資格后審和中標后備案制度，暢通報名渠道，打造統一開放公共資源交易市場；六是根據交易類別探索實行有效最低價和有效最高價中標辦法，推行小額工程抽簽定標制度，進一步降低行政成本、提高工作效率；七是制定虛假招標、規避招標認定處理辦法，堅決遏制此類行為的發生。八是嚴格合同變更審查制度，嚴防“低價搶標、高價結算”情況發

生；九是實行標后跟蹤督查制度，加強標后監管，堵塞監管漏洞；十是建立市政府重大工程、項目“綠色通道”制度，按照“特事特辦、急事急辦、隨到隨辦”的原則，提前介入、超前服務、跟蹤服務，確保重大工程、項目交易環節快捷高效運行。

（三）推行黨務公開，主動接受社會各界監督。按照市委和市直機關工委關于黨務公開工作的部署要求，我們緊緊圍繞權力陽光透明運行，遵循“服務發展、發揚民主、依法依紀、統籌協調、積極穩妥”的基本原則，扎實有序地進行黨務公開工作。一是思想高度重視。分別召開了黨組會議和全體人員會議，認真傳達《市委辦公室關于印發黨務公開工作實施意見》精神，廣泛進行動員部署，使廣大黨員干部充分認識到：開展黨務公開工作，有利于加強黨的自身建設，提高領導水平和執政能力；有利于優化發展環境，推動率先發展和科學發展；有利于強化黨內監督，積極有效地預防腐敗，促進黨內民主和團結統一；有利于進一步密切黨群、干群關系，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。二是健全組織機構。成立了以黨組書記、主任任組長，其他班子成員任副組長，直屬單位和相關科室負責人為成員的黨務公開工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責黨務公開工作的協調、督導。同時，直屬單位也建立了相應機構，全面負責本單位的基層黨務公開工作，從而形成了黨組統一領導，單位各負其責，干部群眾廣泛參與的領導機制和工作機制，為黨務公開工作的順利開展奠定了組織基礎。三是拓寬發布載體。結合工作實際，制定了《黨務公開工作實施方案》，編制了黨務公開目錄，主要包

括：黨組織決議、決定及執行情況；黨的思想建設情況；黨的組織管理情況；領導班子建設情況；干部選任和管理情況；聯系和服務黨員、群眾情況；黨風廉政建設情況共七個方面，52項具體內容。制作了黨務公開欄，開通了網上專欄，并充分依托文件、會議、電子顯示屏、監督電話等載體，按照進行不同形式公開。同時堅持黨務公開統籌帶動政務公開，做到資源共享、設施配套、同步推進。

（四）提升科技含量，加快電子化交易平臺建設步伐。從幾次外出考察學習情況看，南方發達地區均將公共資源交易電子化平臺建設作為加強監管的有效手段，在遏制圍標串標、源頭防腐治腐等方面成效突出。為此，今年以來我們加快了電子化公共資源交易平臺建設步伐。自6月1日起，建設工程電子化招投標系統已全面啟用，實現了網上報名、網上下載招標文件、網上澄清答疑、網上投標等功能。政府采購網上協議供貨系統于8月份在全市全面推開，供貨系統涵蓋了辦公家具、空調、電腦等15大類產品，實現了政府采購效率與效益有機統一。在國土交易方面，目前正在搭建全市土地出讓網上交易平臺，以實現受理標準化、交易流程透明化、關鍵信息保密化、交易操作便捷化的工作目標。對于技術復雜、投標企業多、競爭激烈的項目，采取抽取外地專家組建評標委員會或通過遠程評標系統進行異地評標的方法，保證評標結果的公平公正。加快公共資源交易活動現場直播室建設，配備服務器、高清顯示屏等相關設施，利用網絡傳輸功能對 5

各項公共資源交易活動進行現場直播，進一步增強公共資源交易活動透明度和交易結果公信力。

（五）加強內部管理，不斷提升干部隊伍綜合素質。面對公共資源交易集中監管繁重的工作任務和新的機遇挑戰，我們以更新的思路、更高的標準和更嚴格的要求，進一步加強了黨風廉政、機關文化和內部制度建設，努力提高決策能力、執行能力、創新能力、業務能力和監管能力。在市紀委第二派駐紀檢組的具體指導下，扎實開展了廉政風險防建設控工作。每個科室、每位工作人員都以崗位為基礎，從業務分工、職責履行、工作流程、執行制度等方面查找廉政風險點，并通過逐一分析工作的每個環節，逐一檢查每條制度的執行情況，對查找出的67個風險點進行了綜合評估，確定了風險等級，制訂了預防、整改措施。在此基礎上，市招監辦擬定了《廉政風險預警防控管理暫行辦法》，建立起了教育在先、制度制約、監督及時的防范機制，形成了全方位、立體化的廉政風險防控新局面。加大了機關文化建設力度。依托現有辦公場所，在走廊墻面懸掛、張貼國家和省、市領導對招標采購工作的指示要求及蘊含人生修養、團結勵志、廉潔自律含義的格言警句，營造了嚴謹規范、清廉高效、健康向上、充滿活力的文化氛圍。此外，增設了黨建室、閱覽室、青年之家等活動場所，成立了市招監辦工會，舉辦了慶“七一”紅歌會，豐富活躍了職工文化生活。在內部制度方面，制定出臺了黨務公開、領導帶班巡查、重大事項請示報告、黨組中心組學習等系列規章制度，使各項工作有章可循、規范有序。同時，扎實開展“五查”，即：

查思想觀念、查辦事行為、查工作效率、查服務質量、查內部管理。采取自查、互查、請服務對象幫助查的辦法以及通過發放征求意見表、個別訪談、召開座談會等形式，廣泛征求群眾意見。進一步健全完善了改進作風、提高效能的制度體系，拓寬了群眾對機關作風及效能建設的監督渠道，公共資源交易監管系統服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，市場發展環境明顯得到優化。

今年以來，我辦干部作風建設和優化發展環境工作雖然取得了一定成績，但與市委、市政府和市紀委的要求，與社會群眾的殷切期望相比，還有一定差距，也存在一些不足和問題，主要表現在：一些同志忙于事務性工作，思考研究不夠，對公共資源交易集中監管工作中存在的深層次問題還摸得不透；一些同志還滿足于完成規定動作和本職工作，超前意識和創新意識還有待進一步加強；干部作風建設和黨風廉政建設的制度體系還需進一步完善，長效機制還需要在工作實踐中逐步健全等等。對工作中存在的上述問題，我們在下步工作中采取有效措施，切實加以克服和改進。

加強作風建設、提高行政效能、優化發展環境，是一項長期的系統工程，必須常抓不懈。下步工作中，我們將繼續加強理論學習。通過抓好理論學習，解決好思想作風建設和學風問題，解決黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉問題，打牢干部作風建設思想、政治和組織基礎。堅持改革創新，在實際工作中深化干部作風建設。通過改革的方法解決改革的問題，通過創新，推動科學發展，真正把加強作風建設體現在為企業、為群眾多辦實事、辦

好事的過程中。同時，建立健全制度體系。將干部作風容易出現漏洞和產生問題的關鍵點作為制度建設的重點，進一步完善決策程序、決策評價、民主監督、政務公開、黨務公開、選人用人和財政管理等制度，推進決策的科學化和民主化，防范人、財、物管理中以權謀私、權錢交易等腐敗問題的發生，促使干部作風建設長效機制的形成。

二〇一一年十月二十日

第二篇：加強干部作風建設 優化發展環境心得體會

加強干部作風建設 優化發展環境心得體會

首先，要充分認識加強干部作風建設的重要性。加強作風建設，是我們黨的光榮傳統、政治優勢和鮮明特征，也是我們黨80多年來始終充滿朝氣與活力、經得起風浪考驗和各項事業興旺發達的重要保證。

樹立良好的黨員干部作風，是推動各項工作開展的重要保證。要全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和黨員干部生活作風建設。一要樹立勤學好思、學以致用的學風。堅持終身學習的思想，從工作的實際需要出發，加快知識更新，優化知識結構，做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。二要樹立心系群眾、執政為民的作風。牢固樹立正確的政績觀，把群眾利益作為根本的價值取向，把群眾滿意作為最終的評判標準，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，解決好群眾最關心、最迫切、最直接的利益問題，扎扎實實為民辦實事、辦好事、解難事。三要樹立求真務實、真抓實干的作風。以實干謀發展，以實干促跨越，潛心研究破解各種難題的真招實招，拿出推進各項工作順利開展的具體措施和辦法。堅持領導在一線指揮、干部在一線創業、政策在一線落實、作風在一線轉變、問題在一線解決，把改革發展的好思路、好政策、好措施落實到位。四要樹立顧全大局、團結協作的作風。各級各部門要堅決服從市委的領導，樹立全市一盤棋的思想，各司其職，各負其責，同心協力，密切配合，形成推動濟源經濟社會又好又快發展的強大合力。各級黨員干部特別是領導干部要堅持民主集中制原則，高度珍視團結、處處維護團結，大事講原則，小事講風格，在班子內部形成團結共事的良好氛圍。五要樹立清正廉潔、艱苦奮斗的作風。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，抵制鋪張浪費、大手大腳、享樂主義，在各項工作中做到精打細算，嚴格把關，把有限的資金和資源用在刀刃上。嚴格執行黨員干部廉政建設各項規定，堅持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持共產黨人的政治本色。

我們必須通過學習提高，徹底去除阻礙我縣發展大局的不良工作作風。如有的思想作風不端正，放松了黨性鍛煉和世界觀改造，理想信念動搖，個人利益至上，心態浮躁，追名逐利，官欲、權欲、私欲膨脹，拉關系、跑門子、圖升遷；有的學風不端正，忙于交際應酬，忙于吃喝玩樂，不重視學習，不認真學習新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，更做不到理論聯系實際，由于缺乏理論武裝和熏陶及知識滋養，導致思想滑坡、意志消退、精神萎靡、志趣庸俗；有的工作作風不端正，宗旨觀念不強，群眾觀念淡薄，辦事效率低下，工作質量不高，服務中心工作不認真、不負責；有的一把手對班子和部屬不敢抓、不敢管，攬功諉過，怕承擔責任，機關紀律松弛、作風散漫，甚至工作浮漂、弄虛作假；有的領導作風不端正，不執行民主集中制，“一把手”獨斷專行，造成班子不團結、不協調、不和諧，權力脫離監督，重大決策不按照制度和程序辦事，往往因個人利益、部門利益而損害全局利益；有的生活作風不端正，一些干部品行不正、操守不嚴、貪圖享受、生活腐化、欲望膨脹、趣味低下。這些問題雖然只發生在少數人身上，但其消極影響和后果不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽之任之，就必然損害黨群干群關系，影響我們的各項工作，影響“兩個率先”和“建設富裕、文明、和諧新濟源”目標的實現。全市各級黨組織和廣大黨員干部特別是領導干部，一定要從講政治和顧大局的高度，深刻認識加強黨員干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性，切實增強抓好黨員干部作風建設的政治責任感和工作緊迫性。

其次，我們必須充分認識優化發展環境的重要性。環境也是生產力，環境的好壞在一定程度上決定著發展的速度和質量，加快發展，必須有一個良好的環境。從全國范圍來看，以優化發展環境為主的競爭將更加激烈。越來越多的地區都在想方設法優化投資環境，吸引資金、技術、人才的匯集，以搶占發展先機；同樣，越來越多的投資者也都把環境好壞作為投資的一個重要條件來考慮。營造一個政策優惠、管理規范、市場有序、充滿活力、社會和諧的良好環境，不僅能直接促進經濟社會發展，而且能為我市的對外開放和招商引資工作打造一個良好的平臺，使安遠成為資金、技術、人才匯集的“洼地”和外來客商投資興業的“樂園”，從而推進我市經濟社會又好又快發展。

當前，我縣面臨的發展環境問題在一些地方、一些單位和部門表現得較為突出。有些部門高高在上，對企業反映的問題麻木不仁、漠不關心，不能及時解決；有些部門“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風依然存在，工作推諉扯皮，作風拖拉疲沓，辦事效率低下，不按承諾的時限和標準辦事，不按規定落實工作部署和工作任務，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，亂收費、變相收費、多頭收費的現象時有發生；個別地方還不斷發生封門堵路、斷水斷電、敲詐勒索、盜竊哄搶企業財物等違法犯罪現象，尋釁滋事、干擾破壞企業正常經營的案件不斷出現。

因此，我們必須把優化發展環境放在重要位置，采取有力措施，全面推進。一要營造寬松開明的政策環境。制定好鼓勵經濟發展和優化發展環境的政策，并認真落實。對上級的有關政策，要以“三個有利于”為標準，創造性地執行，既不能違反原則，也不能死抱本本，死搬教條。二要營造廉潔高效的服務環境。精簡行政審批事項，清理收費項目，規范收費行為，完善審批方式，健全工作制度，規范工作程序，簡化辦事手續，提高服務質量和效率。三要營造統一開放的市場環境。按照公開、平等、競爭的原則，進一步規范各項規章制度，促進各類要素的自由流動，從嚴查處嚴重擾亂市場秩序的行為，建立統一、開放、競爭、有序的市場秩序。四要營造誠信友愛的人文環境。加強誠信體系建設，提高政府、企業和個人的信用水平。開展文明創建活動，提高市民文明素質，努力形成知榮辱、講正氣、促和諧的社會風尚。五要營造和諧穩定的社會環境。進一步完善社會保障體系，做好弱勢群體的扶助救濟工作，依法保障廣大人民群眾的合法權益。深入推進“平安安遠”建設，開展“嚴打”整治斗爭，加強社會治安防控體系建設，為經濟發展保駕護航。認真做好信訪穩定和安全工作，及時消除各類矛盾和安全隱患，保持社會的和諧穩定。

第三篇：優化發展環境首先要優化干部作風

加強干部作風建設，營造風清氣正的發展環境

發展環境是區域發展第一競爭力。營造良好的科學發展環境，是我省順利實施后發優勢戰略、實現跨越式發展的關鍵，是加快招商引資、招才引智、加速科學發展的最重要的前提。干部作風是發展環境的決定性因素。廣大干部以什么樣的作風帶領群眾干事創業，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到干部隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力，關系到省第十三次黨代會的重大部署能否切實落實、宏偉藍圖能否化為現實。推動科學發展、加快綠色崛起、建設富裕和諧秀美江西，必須把加強作風建設、進一步優化發展環境擺在重要位置，牢固樹立抓發展必先抓環境、抓環境必先抓作風的理念，動員廣大黨員干部自覺立足本職，以一流的作風創建一流的發展環境，為加快進位趕超、綠色崛起創造良好條件。

當前，強化干部作風建設建設，關鍵是要強化環境意識、提高干部自身發展能力、提速機關效能、創新工作機制。

要強化環境意識。牢固樹立“抓環境就是發展”觀念，切實增強抓環境的責任感、緊迫感和使命感，真正形成一個“人人關心環境，人人參與環境，人人營造環境”的濃厚氛圍。各部門特別是宏觀管理部門和執法擴紀部門。要正確處理眼前利益與長遠利益，部門利益和全局利益的關系，著眼大局，擺正位置，杜絕“部門權力個人化，個人權力利益化”的傾向。在執法執紀過程中要倡導“四情”，即吃透上情，掌握市情，摸清下情，帶著感情，努力做到始終與中心工作同向，與基層需要對接、與群眾需求合拍、與企業發展接軌，公正執法，合理執紀，用活政策，力求雙贏。從而積極主動地變“開門服務”為“上門服務”，“死板服務”為“變通服務”，“被動服務”為“主動服務”，把企業的事當作自己的事情來辦，盡一切可能，想一切辦法把工作做實做好，真心實意、積極主動地為企業、為基層、為客商，提供服務、排憂解難。

要提高發展能力。堅持學以增智、學以資政、學以正德、學以促廉，結合學習型社會的創建，廣泛開展爭創學習型機關、爭當學習型干部活動，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，以干部個體素質的提高促進機關整體素質的增強，以綜合素質的提高實現機關整體效能的提高。當前，尤其要加強對項目知識的學習，切實提高項目服務四個方面的能力，即調查研究做規劃的能力、拓寬思路謀項目的能力、策劃包裝編項目的能力、只爭朝夕抓進度的能力。要強化服務責任。要其位，就要謀其政、負其責。有責任心才能大事做細、小事做精、抓好細節。有些投資者因為接待或服務中的一個細節失誤，有時就會對發展環境作出否定。我們必須切實增強責任意識，明確責任主體，細化責任目標，強化責任監督，落實責任獎懲，卓有成效地履行好每一項職責、辦好每一件事情。

要提速機關效能。在優化發展環境的諸多要素中，機關效能是居于主導地位的關鍵因素和重點環節。提速機關效能要進一步減少和規范行政審批事項，大力推行政務公開和公共服務部門辦事公開，深入開展民主評議行風活動，嚴格監督和規范權力運行，從制度層面上保證行政工作人員依法行政、廉潔行政和高效行政，最大限度地防止和減少慢作為、不作為、亂作為。要嚴格責任追究，嚴肅追究決策失誤、治理失當、政令失效、行為失范等行政責任及連帶責任。當前，在少數機關工作人員中存在的拖拉梗阻、刁難勒卡、亂收亂罰、違法行政等嚴重破壞發展環境、影響和干擾經濟發展的違法違紀現象，廣大群眾反映強烈，我們要加大查處力度，切實解決不求人辦不了事、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等突出問題。對典型案件要公開曝光，對違規違紀人員要出重拳嚴打擊，以儆效尤。

要創新工作機制。始終堅持用發展的思路和辦法，用創新的機制和制度，不斷鞏固和發展優化發展環境的成果。一是要嚴格責任追究制度。要強化行政效能監督，強化部門責任和崗位責任，嚴格行政過錯責任追究。對于嚴重違反市委、市政府有關優化經濟發展環境規定，屢屢發生損害經濟發展環境行為且問題嚴重的；因效能低下或有行政過錯的，要嚴格實施責任追究。二是建立定期督查制度。對發展的問題提出效能監察結論和建議，責成相關部門和單位限期整改、辦理和答復。要對損害經濟發展環境的典型案件進行曝光。三是要推行重大項目跟蹤服務制度。對重大投資項目必須提供全過程的服務，不斷完善“全程代理”或“代辦制”。要提高服務效率和質量，切實做到服務優質高效。要對服務效率和質量進行全過程的跟蹤監督，實行項目引進來開工后的不間斷的跟蹤服務。必須做到該辦的事項要迅速暢通，出現梗阻要迅速疏通，需要上級解決的要迅速溝通，有利于發展但與某些規定相悖的要具體問題靈活處理，不能人為地制造行政壁壘。

第四篇：轉變干部作風 優化發展環境

轉變干部作風 優化發展環境

尊敬的各位領導，各位評委，各位朋友：

“東方風來滿眼春。”胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上明確指出：“干部的作風至關重要。黨的優良作風，說到底，是由廣大黨員干部特別是領導干部通過自己的實際行動來堅持和發揚的。干部作風好壞，直接關系到我們事業的成敗，關系到黨在人民群眾心目中的威信和形象。”梁啟超先生說得好：干部強則事業成，干部弱則事業敗。干部作風和發展環境好，沒有資金可以引入資金，沒有人才可以匯聚人才，沒有優勢可以創造優勢；干部作風和發展環境不好，有資金、有人才也會流失，有優勢也會喪失，有機遇也會錯失。當前，全國各地都在深入貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，加快經濟社會發展步伐，形成了千帆競發，百舸爭流的局面。形勢逼人，不進則退。在新一輪發展的浪潮中，縣委書記鄺光華等領導深入基層、深入群眾，體察民情，傾聽民聲，把百姓的冷暖安危時刻放在心間。他們親民愛民的形象、求真務實的作風，就是對總書記指示的最好詮釋。

但我們也應當看到，在干部作風和發展環境方面仍然存在很多問題：一些黨員干部思想不夠解放、工作作風不扎實、廉潔觀念不強，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部門門難進、臉難看、話難聽、事難辦；吃、拿、卡、要的現象仍時有發生；這些問題嚴重削弱了干部隊伍的執行力，影響了發展環境的優化，阻礙了經濟的快速發展。轉變干部作風，優化發展環境，是加快建設全鎮乃至全縣的迫切需要。我們必須按照縣委縣政府的部署，下決心扭轉干部作風。在縣委、縣政府“發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本”理念的指導下，鎮領導一手抓轉變作風建設，一手緊緊圍繞重點工作，增添措施、落實責任、強化督查，在全鎮上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作熱潮。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領導和同事語重心長告誡我們，我深深的領會到：作為一名一線工作的鄉干部來說，就是要努力的干好本職工作，從小事做起，以認真負責的態度和無私奉獻的精神，為群眾服好務，做出榜樣。

“莫謂途難時日遠，雞鳴林角現晨羲。”如今，史文清書記給贛州指明了發展方向，縣委縣政府也吹響了作風建設的號角。親愛的朋友，讓我們攜起手來，團結協作、開拓創新，為建設“發展、富裕、平安、幸福”孔田作出應有的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：優化發展環境工作匯報

近年來，我縣深入實施“環境立縣”戰略，把優化發展環境作為“永不竣工”的系統工程來抓，為擴大招商引資、實現跨越發展提供了根本保障。我們的主要做法是：

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一、搞好調研，理清軟環境建設整改依據。近幾年來，縣委、縣政府圍繞加快經濟發展出臺了一系列吸引外資、聚集人才、爭取項目的優惠政策和文件，采取了放寬政策、降低門檻、安商撫商等措施，減費讓利的空間和余地已經很小，只能在優化經濟發展軟環境上做文章。為此，為切實摸清我縣軟環境建設存在的瓶頸問題，我們于年初，選調精干力量，采取召開座談會、調查問卷、到企業調研等方式，多層面征求了對各執法和服務部門的意見及建議，并據此探索出了軟環境建設的特點和規律。

二、抓住關鍵，集中實施軟環境整治工作。縣委、縣政府專門組織召開了全縣優化發展環境動員大會，出臺了《關于進一步優化經濟發展環境的意見》、《關于機關效能建設的若干意見》、《機關效能建設考核評議辦法》、《關于嚴格控制對企業進行檢查的通知》、《關于加強培訓辦班管理的通知》等規范性文件，強力開展了軟環境整治工作。一是督促各部門、各單位認真執行有關文件的各項規定，選準各自職能轉變的突破口和切入點，積極改進為企業發展服務的措施，目前全縣已有33個部門相繼主動制定了為企業發展服務的超常規舉措。二是針對行政管理中存在的違反程序執法、自由裁量權過大、以權謀私、亂施處罰等問題，在有關行政執法部門實行了“一個窗口進，一個窗口出，統一收費，集中受理，內部協調，限時辦結”的工作模式；同時，對行政審批的使用范圍、設定、實施程序等進行了規范，進一步精簡了行政審批事項。三是針對行政服務中存在的履行職責簡單粗暴、文明程度差等問題，在全縣行政執法部門普遍推行了服務承諾制和陽光政務制，并編制了《部門服務承諾匯編》。目前，找上門來馬上辦、重大項目優先辦、克服困難想法辦的“三辦”服務模式在全縣范圍內得到推廣，行政過錯責任追究開始施行。

三、強化服務，為企業發展創造寬松的條件。企業是振興地方經濟的主力軍，我們堅持把維護企業發展作為軟環境建設的著力點。一是為了善待投資者、惠及納稅人，向各企業逐一發放了《便企(民)投訴卡》，并設立了網上投訴信箱、公布了投訴電話，為企業反映問題提供便捷服務。二是健全完善企業保護政策，實行了進企業檢查許可證制度和重點企業運輸車輛綠色通行證制度，調動了企業積極性。三是以全面解決“兩為”(行政不作為、亂作為)“四亂”(亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查)“四難”(門難進、臉難看、話難聽、事難辦)問題為目標，定期對重點園區、重點項目、重點企業進行回訪，查找軟環境建設的薄弱環節，對各行政執法部門進行綜合評議，并及時將有關情況向全社會通報。今年以來，重點對縣屬骨干企業和重點招商引資企業進行了回訪，對企業反映的問題逐一落實了整改措施。四是認真受理企業、業戶的投訴和反映，積極協調解決各類涉“軟”問題，保護了企業合法權益。

今后，我們將緊緊圍繞上級有關部署和要求，進一步推進優化發展環境工作，努力構筑廉潔高效的政務環境、寬松開明的政策環境、公正嚴明的法制環境、誠實守信的信用環境、規范有序的市場環境、和諧穩定的投資環境，為經濟社會科學發展搭建新平臺。