第一篇：“十佳黨支部及特色活動示范支部”評選活動

南京工程學院第一屆“十佳黨支部及特色活動示范支部”評選活動評分細則

為使各學生黨支部能公平、公正地參與此次評比，切實評選出我校具有特色的優秀黨支部，特制定本評分細則(滿分100 分)。

一、材料分(50分)

1、支部內部建設（32分）(一)組織建設（8分）

1、支部黨員人數占本支部所在班級比例，用百分比表示。

2、支部規模發展歷程，從支部建立開始黨員人數的變化，過程用柱狀圖表示。、積極分子培養教育發展情況，發展歷程用柱狀圖表示。4、支部工作制度健全，考察程序完善，針對存在問題，改進的措施得當。用表格列舉已形成的做法、問題和措施。

(二)思想作風建設（黨員教育）（8分）

1、至少每月組織黨員學習政治理論一次，附討論內容復印件。

2、支部例會詳細記錄及馬列主義小組學習生活記錄，附記錄復印件。

3、經常聽取學生黨員和普通學生的意見和建議情況，附記錄復印件。

4、針對學生中較為普遍存在的認識問題開展思想教育工作

且取得成效，附記錄復印件。

(三)黨員先進性（發揮先鋒模范作用）（8分）

1、進入本系前 20% 黨員人數占本支部所有黨員人數的比例。

2、學年有不及格課程人數占本支部所有黨員人數的比例。

3、獲得獎學金人數占本支部所有黨員人數的比例。（注：以上各項比例均用柱狀圖在材料中顯示）。

4、支部黨員先進事跡感人，影響力大，附事跡簡介。

5、在各項競賽或活動中的獲獎情況，附獎狀或證書的復印件。

6、任班級或社團職務者所占比例，附詳細人員名單及其所任班級或社團職務。

(四)支部先進性（支部戰斗堡壘作用）（8分）

1、支部先進事跡突出，示范性強，附事跡簡介。

2、支部的凝聚力和影響力強，做到為學生黨員服務和廣大學生服務，附典型材料簡介。

3、支部黨員整體政治素質好、群眾威信高，積極參與學生工作，推動班級團結進步，附參與材料簡介。

2、支部特色活動（18分）(一)支部特色活動展示（10分）

1、活動開展的內容，活動時間。

2、活動參與者（黨員、入黨積極分子、普通同學），參加人

數。

3、活動的宗旨以及活動所起到的成效。

4、活動內容具體詳盡，能否充分反映活動全過程，能否在活動過程中，充分顯現支部的務實性。

5、活動結束的工作總結（尤其突出強調該活動舉辦后對支部的內部建設作用）。

6、通過本次活動的開展，在結合當前形勢和我校實際情況下，提出對我校學生黨支部活動的若干建議。

(二)支部主題活動交流（4分）

支部一年內至少有一次在院內或校內與其他學生支部之間互相參與對方主題組織生活，以加強交流，附活動記錄材料。

(三)支部在“深入學習貫徹十七屆四中全會精神，建設學習型黨支部” 主題教育中的成效（4分）

1、學生黨員在“深入學習貫徹十七屆四中全會精神，建設學習型黨支部” 主題活動的參與、宣傳情況。

2、“深入學習貫徹十七屆四中全會精神，建設學習型黨支部” 主題活動中支部自身建設效果，附材料簡介。

3、開展“深入學習貫徹十七屆四中全會精神，建設學習型黨支部” 各項活動在普通同學中是否有影響，附材料簡介。

二、組織生活會的觀摩效果（5分）

1、組織生活會開展內容、形式及意義。

2、組織生活會準備是否充分。

3、組織生活會所起到的成效。

三、網頁宣傳分（5分）

1、網頁的影響力（開通的時間長短和點擊率多少）。

2、網頁版面靈活協調，具有創意，網頁新穎、具有吸引力。

3、網頁內容的豐富多樣性和時效性。

4、廣大同學在網上提的建議情況和監督情況。

5、網頁中支部各項工作的公開性。

四、答辯分（40分）

1、答辯要求：

總結發言4分鐘，發言要言簡意賅，直入主體，突出支部特色活動。

評審提問，觀眾也可提問（評委由有關領導、老師組成）。

2、評分細則

(1)發言內容要求（25分）* 活動是否務實，具有實際意義。* 活動是否有特色，具有高層次思想意義。

* 活動是否具有積極的影響，對支部發展黨員工作起到重要作用。

* 活動是否得到群眾認可，支部成員是否起到先鋒模范作用。

(2)對答辯人要求（5分）

* 答辯人的儀態、風度及表達能力。

* 準備是否充分及應變能力。* 自由發揮的感染力。

(3)對答辯展示材料的要求（5分）

參賽支部應充分展現支部風采，為讓評委更直觀的了解該支部并且配合答辯人答辯，各支部必須現場展示其答辯內容。展示內容要充分，展示方式要多樣生動（可用 PPT，DV 短片等）

(4)成員參與部分（5分）

答辯支部成員到場人數及答辯時是否采取有效的配合行動.四、附加分（+5分）

在校級媒體及校外刊物、電臺、電視臺等新聞媒體發表文章或專題報道（必須有相關證明，與總結材料一起上報)，校外1次加2分，校內1次加1分，累計不超過5分。

第二篇：十佳示范黨支部申報材料

十佳示范黨支部申報材料

-------忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司黨支部

鑫宇公司支部成立于2010年12月，現有黨員14人，其中正式黨員10人，預備黨員4人，入黨積極分子16名；其中男黨員11名，女黨員3名，大專以上學歷的黨員有7名；擔任中層以上領導11名，占黨員總人數72%，全體黨員皆為企業技術或業務骨干,楊志敏同志擔任支部書記。

鑫宇公司支部在上級非公黨總支的領導下，認真貫徹執行黨的路線方針和政策，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的“十八大”精神為指導，不斷加強自身建設，完善組織發展工作，重視對黨員的培養教育，提高黨員的素質。在黨員和職工群眾中有較高的威信，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為更好的完成鑫宇公司生產經營目標提供了堅強的政治和組織保證，并且能充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。鑫宇公司黨支部先后榮獲市縣頒發的“先進基層黨支部”榮譽稱號。2013年，黨支部的3位同志分別榮獲“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“入黨積極分子創先崗”榮譽稱號。

一、建章立制，強化管理，推進組織建設

鑫宇公司黨支部至建立以來，先后建立和完善了各項規章制度，如《黨支部活動制度》、《黨員聯系職工制度》、《黨員發展工作制度》和《黨員教育管理制度》等，并將各項制度形成長效機制。

一是建立“評先選優”制度。每評選一次優秀員工、先進集體，推薦德才兼備的優秀員工作為培養考察對象，認真了解真實情況，提高黨員發展質量，促進了黨員純潔性和先進性建設。二是建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作。支部堅持“三維培養”目標工程的做法，建立職工入黨積極分子隊伍，引導職工入黨積極分子不斷地以實際行動創造條件爭取入黨；在入黨積極分子的培養過程中，支部經常對積極分子進行講評、民主測評，通過政治理論學習、加強理論修養，加強了對入黨積極分子教育和培養。對重點積極分子進行嚴格的政治審核，以確保其政治可靠性。黨支部和入黨介紹人加強對預備黨員的教育，鼓勵他們積極參加黨建活動，鍛煉自己，從而發揮其先鋒模范帶頭作用，認真記錄預備期的現實表現情況，以備上級黨總支進行審查。

三是堅持理論學習制度。認真執行“三會一課”制度，組織生活會和民主生活會制度等，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，定期組織全體黨員學習十八大精神、總書記一系列重要講話、新黨章、《前進》雜志等重要理論性文件，使全體黨員能夠把工作落實到促進企業發展的具體行動上。同時建立“黨建學習園地”、“職工之家”等欄目，深受廣大員工的歡迎。

二、圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟 緊緊圍繞鑫宇公司發展建設目標，找準黨建工作與企業生產經營的結合點，不斷創新載體創新活動內容，使黨建工作成為企業聚人心促發展的助推器。

2014年，黨支部圍繞生產經營目標，組織開展“比學趕超”生產任務競賽，預備黨員劉吉國（煉焦車間主任）組織車間職工爭分奪秒進行了十幾次的生產攻堅，圓滿超額完成企業下達每月6.5萬噸焦炭產量生產目標任務。另外黨支部還聯合生產部、安環部組織開展“崗位大練兵”活動，以“獻計策、比技能、作貢獻”為主題，廣大黨員在技術革新和節能降耗等活動中發揮了模范先鋒作用。

一是充分發揮支部組織作用，為企業招賢納士。隨著企業的發展，企業產供銷部門及企業管理等諸多崗位都需要補充力量。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種渠道多種形式為企業招聘急需專業技術人員，特別是企業所缺的精英銷售團隊，使企業人才結構更加優化。2013年，黨支部書記楊志敏利用自己的渠道，為公司招聘到企業銷售精英鄭世華同志，鄭世華同志擔任銷售副總以來積極與市場緊密聯系，打破過去那種“酒香不怕巷子深”的傳統經營策略，積極采取“走出去引進來”的經營策略，為企業增收500萬元。

二是組織開展“三亮三比三奉獻”主題實踐活動。通過細化載體組織活動，使廣大黨員“亮身份、比作風；亮承諾、比業績；亮崗位、比技能，奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心”，最終實現“崗位有先鋒崗、黨員有責任”的目標，進一步促進公司和諧發展和經濟效益的提高。

三是積極開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三維培養”活動。2014年5月28日，根據非公黨總支的文件要求，黨支部召開鑫宇公司黨支部黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，成立了實踐活動領導小組，并制定了《鑫宇公司黨支部黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，支部和廣大黨員根據“為民務實清廉”的主要內容和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求開展批評與自我批評，通過活動的開展，各位黨員的先進性和純潔性進一步加強。同時，支部按照“把優秀業務技術骨干發展成黨員，把優秀黨員培養成業務技術骨干，把黨員業務技術骨干發展成為高級管理人才”的要求扎實開展“三維培養”活動，逐漸形成黨員發揮先鋒模范作用的良性循環，積極為企業發展凝聚優秀人才。

四是統領工青婦發揮建設性作用。2014年5月，工會開展了薪酬調查活動，征求450余名員工的意見和建議，向董事會提出薪酬提升方案，在黨支部和工會的共同努力下，工資漲幅超過了13%，還設立了超產獎和安全獎，并與員工代表簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商合同》，穩定了員工隊伍，維護了員工權益。

鑫宇公司團委在黨支部領導下，積極向黨組織靠攏，企業青年職工積極向黨支部遞交入黨申請，廣大青年職工愛崗敬業、努力拼搏、積極向上，為企業的發展建設貢獻著自己的一份力量。2013年，化產車間機修工賈海峰榮獲忻州市團委頒發的“優秀共青團員”獎狀。

近年來，黨支部始終堅持把提高女職工思想素質、業務水平、綜合素質作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩的活動，鼓勵女職工積極投身企業生產建設中來，增強主人翁的責任感和使命感。鑫宇女職工用女性特有的愛崗敬業精神，將工作做得有聲有色，展示了“半邊天”的美好形象，為鑫宇公司建設和發展做出了積極貢獻。2014年5月，預備黨員田芳同志榮獲忻州市工會頒發的“勞動模范”獎章。

三、維護職工權益，凝聚員工力量

黨支部堅持“以人為本”原則，緊緊圍繞公司生產經營目標工作，以維權為重點，以幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護員工和企業雙方的合法權益，推動了企業創新發展、和諧發展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認真做好員工隊伍穩定工作。企業制定完善了《員工述求制度》各項制度，并積極引導員工以理性合法的方式表達正當利益訴求，讓員工“敢說話、說真話、說實話、說心里話”，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護了員工與企業的合法權益。

二是積極為員工辦實事辦好事。始終堅持把職工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題。2014年春節期間，黨支部召開“黨政聯席會”，與公司領導層協商一致，為企業困難職工發放助困金450人次，共計5萬多元。切實解決職工實際困難，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，憂困難員工之所憂，解困難員工之所難。

三是深化“文明單位”創建活動。黨支部始終把建立健全黨組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、團等職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，注重實效共同搞好文明單位創建工作的良好局面。2013年5月，被忻州市精神文明建設指導委員會評為“市級文明單位”。

四、加強企業文化建設，促進企業健康發展

一是深入宣傳，著力培養企業文化理念。企業經常性的開展各項文化娛樂活動，同時利用板報、宣傳欄、公司網站及報刊等方式和平臺傳遞正能量，使“愛我鑫宇唯有齊心，興我鑫宇貴在實干”的企業文化理念深入人心。黨支部積極組織豐富多彩的文體娛樂活動，在“五一”、“國慶”、“元旦”等重大節日舉辦各種活動，如歌曲晚會、周末舞會、及乒乓球、籃球、象棋、拔河等比賽活動，加強了企業精神文明建設，豐富了廣大員工業余生活，促進了企業凝聚力。

二是保安全促生產，實現企業綠色發展。2012年7月，企業積極開展“安全知識競答”比賽；2013年3月，企業開展了“百日安全無事故”活動；2013年5月，企業開展了“安康杯”競賽；2014年3月，企業積極開展了“節能減排，我為企業獻計策”等活動，通過一系列的活動，使企業廣大職工安全和環保意識進一步增強，進一步營造了企業安全發展和綠色發展的濃厚人文氛圍。

五、反哺社會，積極參與各項社會公益事業

企業與社會是魚與水的關系，魚集水力量而生，必置之水而躍。鑫宇公司在生產發展的同時，不忘回報社會，勇敢地承擔起企業社會責任。

2012年春節前，黨支部組織開展了“為岢嵐縣貧困家庭獻愛心”公益活動，共計捐款3萬多元，在寒冷的冬天給岢嵐縣貧困家庭送去春天般的溫暖，得到岢嵐縣老百姓的一致好評。

2013年初，員工劉改秀的兒子患有急性白血病，黨支部組織全廠職工進行了捐助活動，捐款金額27650.5元。

2013年春季，公司黨支部籌措幫扶資金5萬元，為石家會村修繕街道、粉刷墻壁，提供裝載機和推土機等機械配合，幫助該村清理垃圾、平田整地，打機井一眼，解決了村民吃水困難的問題。

以上這樣的活動，黨支部一年中要舉辦10余次，深受社會各界的好評。鑫宇公司黨支部真正做到辦實事做表率，把廣大職工團結在支部周圍，充分體現出了支部堅強的凝聚力和感召力。

鑫宇公司黨支部

2014年6月12日

第三篇：十佳社區評選活動

“文明城市文明人，水墨金州我的家”系列活動之

十佳文明社區評選活動

方案

一、活動目的2011年，為迎接貴州省第六屆旅游產業發展大會的召開，黔西南人民廣播電臺策劃了“文明城市文明人，水墨金州我的家”州市共建文明城市暨迎接旅發大會系列主題活動，根據系列主題活動的安排，配合州市共建百日會戰迎旅發活動的開展，擬在興義全市范圍內開展十佳文明社區評選活動。

社區是城市的細胞和基礎，創建文明社區是創建文明城區、文明城市的基礎性工程和重要組成部分。開展文明社區評選活動，有利于充分發揮社區具有的優勢，把思想政治工作落實到基層；有利于提高社區管理和服務水平，改善城市居民的生活環境和生活質量；有利于深化創建文明城市活動，提高城市文明程度和公民素質；有利于調動基層力量廣泛參與“百日會戰迎旅發”活動，美化城市環境迎接旅發大會的召開。

二、活動組織

主辦：黔西南州委宣傳部、州文明委

聯辦：興義市委宣傳部、興義市文明辦

承辦：黔西南人民廣播電臺

協辦：興義市各街道辦事處、各社區、各居委會

為落實文明社區評選活動的開展，成立“十佳文明社區”評選活 1

動工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，具體負責評選活動的組織、協調、落實等各項工作。馬明（***）任辦公室主任。

三、評選辦法

為更廣泛的發動社區基層參與，營造“人人參與文明創建，處處可見文明新風”的良好氛圍，本次評選活動擬分四個階段進行。

第一階段：廣泛宣傳（時間：2011年6月5日至15日）擬定文明社區宣傳口號，如：

文明城市文明人，水墨金州我的家

文明社區創建，人人參與，人人有責

創建文明社區，迎接旅發大會

爭做文明社區，創建宜居環境

文明社區齊參與，美好環境人人喜，等

通過黔西南人民廣播電臺兩個頻率、金州手機報、數字電視十三頻道、金州廣播網等媒體平臺，廣泛、深入宣傳文明社區評選活動，發布文明社區評選標準。

將宣傳活動深入社區，在社區設置宣傳欄（尺寸：2.5m×1.2m）,將活動介紹、評選辦法、評選標準等張貼進入社區。各社區宣傳欄張貼文明社區宣傳口號。在社區開展各種宣傳和文化活動，倡導文明新

風，對文明社區評選活動進行積極宣傳。

第二階段：推薦社區（2011年6月17日）

由各街道辦事處負責，推選轄區內社區參與本次“十佳文明社區”評選活動。具體推薦名額分配如下：

黃草街道辦：6個

坪東街道辦：6個

桔山街道辦：6個

下午屯街道辦：3個

新泰新區：2個

豐都街道辦：2個

木賈街道辦：1個

萬峰林街道辦：1個

從推薦社區名單中，最終評選出2011年“十佳文明社區”。

第三階段：社區建設（時間：2011年6月20日至7月8日）由各街道辦組織社區居委會根據文明社區評選標準，做好社區的文明建設工作，將文明社區創建工作落到實處。

社區與活動領導小組辦公室配合，在參評社區內舉行各種文化和宣傳活動，宣傳社區文明，調動社區居民參與創建文明社區活動。

活動領導小組不定期的對社區的環境衛生建設、群眾文化活動建設等文明建設工作進行檢查指導。

第四階段：檢查評選（時間：2011年7月11日至22日）由活動領導小組組織文明辦、城建、環衛、衛生、文化等相關部

門組成檢查組，對參評社區的各項標準進行逐一檢查評分，最終評選出“2011年十佳文明社區”。

四、評選標準（總分100分）

1、領導班子堅強有力。堅持黨的基本路線，認真貫徹執行黨的方針政策。樹立全面、協調、可持續的科學發展觀。堅持以人為本，求真務實。領導班子注重自身建設，在群眾中威信高。黨員先鋒模范作用好。注重加強精神文明建設，創建文明社區意識強，精神文明建設做到組織、活動、制度、經費四落實。創建文明社區做到有目標、有計劃、有要求、有措施。（15分）

2、社區環境整潔。主次干道通暢，路面平整，人行道板完好，綠化布局合理，無違章搭建現象，無無證攤點現象，無亂張亂貼現象。排水、環衛設施完善，社區單位內外環境整潔，衛生制度落實，有固定的衛生宣傳和禁煙點。（20分）

3、社區秩序安定。積極開展法制教育，建立社區治安綜合治理網絡，完善群防群治體系。居住小區有巡邏等安全防范制度，封閉小區有門衛值班，設有社區警務室，有社區民警值班制度。各類幫教小組正常開展活動，認真做好人民調解工作，設有人民調解委員會、基層法律服務熱線，社區內無黃、賭、毒等各種社會丑惡現象。（15分）

4、社區組織健全。建立以街道為核心，以社區居（村）委會為基礎，以社區內機關、部隊、企事業單位為主要組成部分的文明社區創建組織。群眾對黨政機關滿意度大于80%，居民區黨支部、居民區委員會組織健全，依法執行社區選舉制度，80%以上居民參與選舉。

社區工會、社區婦聯、和社區社團經常組織活動，效果明顯。外來人口管理機制健全。（10分）

5、社區服務完善。居民生活設施齊全，服務網絡布局合理，居民群眾生活方便；社區便民利民設施不斷完善，建有街道社區服務中心，解決下崗、待業人員就業問題得力，建有社區志愿者服務隊伍，定期為居民開展服務活動。（10分）

6、社區教育落實。社區教育機構健全、制度完善。建立社區、學校、家庭三位一體的未成年人教育網絡，未成年人思想道德教育活動成效明顯。科普教育宣傳工作積極，有科普知識宣傳欄。建有社區非公有制單位工作人員、個體工商戶以及進城務工人員教育機制，社區內刑滿釋放人員教育落到實處。（10分）

7、社區文化豐富。經常組織居民開展豐富多彩、內容健康的文化體育活動。積極開展廣場文化、公園文化、、企業文化、樓院文化和家庭文化活動，提高居民的思想道德素質和文化素養，建立社區群眾活動業余文化輔導員制度，社區有專門的市內外文化活動場所。（10分）

8、社區風尚良好。經常開展活動提高社區居民職業道德、社會公德、家庭美德水平。經常開展各種幫貧扶困、送溫暖獻愛心等活動。社區內形成“文明禮貌、誠實守信、有愛互助、扶正祛邪、鄰里和睦、尊老愛幼、遵紀守法、保護環境”的文明風尚和生活方式。（10分）

五、頒獎

活動結束后舉行頒獎儀式。對獲評的十佳文明社區，由州文明辦

頒發“2011十佳文明社區”牌匾，鼓勵社區長期、持續的開展文明建設工作。

黔西南人民廣播電臺策劃部

2011年5月20日

第四篇：“校園十佳”評選活動

東華理工大學“校園十佳”評選活動

為了正確引導大學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，東華理工大學團委自1992年開始了“校園十佳”的評選活動，評選每年舉行一屆，至今，已無間斷的舉行了21屆。學校非常重視此項活動，把“校園十佳”評選作為德育工作的重要組成部分，由宣傳部、團委、科研、教務、學工等8個聯合開展，旨在評選、表彰10名在學習、科技、校園文化、志愿服務、藝術體育等方面表現突出的在校大學生，通先進事跡的宣傳報道，為廣大青年樹立學習的榜樣，發揮示范作用。活動每年10月啟動，經過學院選拔、學校初選、確定候選人、事跡宣傳、組織代表選舉等階段后，在每年的元旦晚會上進行表彰。每一環節都設計成為教育、感染廣大同學積極向上的重要元素。

第五篇：“十佳醫生”評選活動

關于開展依安縣“十佳醫生”評選活動的通知

縣直各醫療衛生單位、各鄉鎮衛生院：

為大力弘揚廣大醫務工作者救死扶傷、無私奉獻精神，扎實推進“三好一滿意”活動的深入開展，結合“醫療質量管理年”活動，經研究，決定在全縣衛生系統開展 “十佳醫生”評選活動。現將有關具體事項通知如下：

一、活動宗旨

通過評選和表彰宣傳廣大醫療衛生工作者中無私奉獻、德技雙馨的先進典型，展示醫務工作者的時代風采，使廣大醫務工作者學有榜樣，行有楷模；爭取社會的理解和支持，使全社會更加了解醫務人員的辛勤勞動，促進醫患溝通，構筑和諧的醫患關系，進一步動員和激勵廣大醫務工作者立足本職，愛崗敬業，勇于實踐，奮勇拼搏，推進衛生系統的醫德醫風、行業作風建設，不斷提升衛生行業的良好形象和社會影響力，為建設和諧依安縣做出積極的貢獻。

二、評選條件

1.熱愛祖國，遵紀守法，政治思想覺悟高，關心集體，有強烈的集體榮譽感，關愛病人，作風踏實，團結同志，有良好的職業道德作風；

2.熱愛醫學臨床工作，在救死扶傷人道主義的職業道德方面表現突出，吃苦耐勞，樂于奉獻，有良好的群眾基礎和醫患關系；

3.認真鉆研業務，醫學知識扎實，業務能力強，業績突出，在從事臨床工作中無醫療糾紛和事故發生，在當地乃至全縣享有較高知名度。醫療文書書寫規范，無不合格病歷、無病人投訴情況。

4.職業道德高尚，廉潔行醫，不以醫謀私，不收受患者紅包，不接受商業賄賂，誠信服務，醫患關系和諧，無病人投訴記錄，群眾滿意度高。

5.以病人為中心，合理用藥、合理診療，控制醫療費用。

6.具有執業醫師資格，副主任醫師以上職稱，（鄉醫具有中級以上職稱）從事臨床一線工作15年以上。

三、評選組織領導

1.評選活動領導小組：

組長：鐘彥光

副組長：劉淑玲、溫鳳珠

成 員：******

2.評審委員會：由評選活動領導小組成員、相關單位領導、醫療專家學者和各界群眾代表組成。

主任：***

副主任：************

委員：******************

四、評選辦法

評選活動堅持面向基層、群眾公認的原則，采取各基層醫療單位干部職工投票推薦、單位推薦、個人自薦的方式，經評選活動領導小組研究，確定參評人員名單，然后通過群眾投票、評審委

員會投票、向社會公示等方法進行評選，最后由評委會綜合各項投票及公示結果，確定表彰人員名單，予以表彰。

評選活動自**月**日開始到**月**日結束。分三個步驟進行：

（一）推薦參評人選（**月**日-**月**日）

按照上述評選條件，在全體人員投票的基礎上，各鄉鎮衛生院可推薦參評 “十佳醫生” 1名；縣醫院可推薦參評 “十佳醫生”10名；中醫院可推薦參評 “十佳醫生” 5名；婦幼保健院推薦參評 “十佳醫生” 5名。推薦時各單位要著重考慮工作在基層和臨床一線的人選。

各單位要認真填報參評人選推薦登記表，并上報參評人選事跡材料。推薦材料內容及要求：

（1）參評人選推薦表一式兩份（包括兩張二寸正面免冠照片）；參評人選事跡材料要求準確、翔實，字數1500左右，事跡簡介400字左右（從事跡材料中摘錄）。

（2）參評人選事跡材料和參評人選推薦表需所在單位領導簽字，并加蓋單位公章。

（3）所有推薦材料須在4月10日前上報評選活動領導小組（依安縣衛生局），逾期不報視為自動放棄推薦。材料不全的，不予評審。

（二）評選（**月**日-**月**日）

1.初評。由評選活動領導小組對所有被推薦人選進行篩選，并充分聽取參評人員所在單位意見，評選活動領導小組對所有推薦

材料進行審核，將符合推薦條件的人選提交組委會，確定預備人選。并會同紀檢、公安等部門對其參評資格進行審核，對經核實不符合評選條件的，評選活動領導小組將取消其參與評選資格。

2.確定候選人。評委會集中審查預備人選事跡材料，以不記名投票形式確定鄉鎮衛生院10名、縣直醫療機構20名“十佳醫生”候選人。如遇異議，將會同有關部門進行核實，并將核實結果和處理意見提交評選活動領導小組確定。

3.媒體公示，群眾投票。將確定的鄉鎮衛生院10名、縣直醫療機構20名“十佳醫生” 20名候選人及其事跡予以公示，廣泛征求社會各界意見。印發選票群眾評選。

4.評委會對候選人進行綜合評審。評委會根據候選人群眾選票情況和工作實績對候選人情況進行綜合評審確定鄉鎮衛生院5名、縣直醫療機構10名“十佳醫生”獲得者。

（三）表彰獎勵（**月**日）

1、召開表彰大會，對當選者授予依安縣“十佳醫生”稱號，頒發榮譽證書，并采取適當形式予以宣傳。

2.通過新聞媒體向社會公布 “十佳醫生”評選結果。

五、活動要求

1、高度重視，精心組織。各有關單位要對評選活動高度重視，加強領導。各院長和業務院長要親自抓，廣泛征求職工和服務對象意見，切實做好推薦工作，扎實有效地開展評選推薦工作。

2、堅持標準，嚴格程序。各有關單位要將“十佳醫生”評選

活動與“三好一滿意”活動有機結合起來，按照“好中選優”的原則，嚴格掌握標準，真正把德高業精和全心全意為患者服務的優秀醫護人員評選出來，充分展示我縣醫務工作者良好的精神風貌。

3、齊抓共管，抓好落實。充分發揮黨政工團齊抓共管的優勢，調動全院醫務人員的積極性和主動性，通過評比活動，將文明優質服務工作逐漸深化，不斷提高服務質量和水平。

4、大力選樹，宣傳典型。各有關單位要把評選工作與宣傳先進典型有機結合起來，發揮榜樣的示范帶動作用，在全院形成學習先進、爭當先進的熱潮。要及時報送先進典型的事跡，及時報送信息，展示醫務人員的良好形象。