第一篇：基層醫院思想政治工作難點和論文

基層醫院思想政治工作的 熱點難點和對策的探討

在社會轉型時期，隨著醫療衛生改革的不斷深化，職工群體的思想動態變化，醫療服務環境的轉變，社會因素的影響，給醫院特別是基層醫院思想政治工作帶來了許多新情況、新問題和新難點。現就醫院思想政治工作存在的熱點難點問題和對策探討如下。

一、衛生院一些現狀問題

衛生院目前存在一些基本設施落后，人才技術匱乏，士氣低落，經費補償不足，醫療服務和服務方式難以適應多層次的衛生服務需求，社會信任度下降。所以衛生院在服務態度、醫患關系、醫療糾紛、服務成效、群眾滿意度等方面都面臨著很大的壓力。

國家施行藥品零差率銷售使“以藥養醫、以藥補醫”的運行機制被切斷，鄉鎮衛生院業務收入顯著下降，按2011年至2014年三年多業務數據分析，2011年實施藥品零差價銷售后，衛生院藥品利潤減少20多萬元，平均業務收入下降了10多個百分點，財政上安排臨時工資金有限，待遇非常低，大多數臨時工已心生去意。如果財政補貼不能及時到位，可能會出現技術骨干流失，鄉鎮衛生院人才更加短缺，群眾“看病難、看病貴”凸現更明顯。

二、職工工作積極性不高，原因調研分析

（一）治理體制不順 現在有很多職工在問：“我們到底應該做什么？到底在忙什么？”可見，治理體制不暢、職能設定不清，會影響職工的工作積極性。現行的經費體制不適合醫務工作的發展。隨著社會的發展，醫務工作任務日益加重，工作經費不足漸漸突出。衛生院自己使用經費所剩無幾，還要支付水電、辦公、差旅等經費，甚至還要掏自己腰包，更別說津貼補助了。醫師也是一種職業，從現實生活和理性考慮出發，也要以謀取工資待遇來解決生活來源，保障家庭收入。進入市場經濟時期，要求堅持奉獻，但與之相適應的物質也要跟上。可想而知，工資低下在一定程度上使醫務工作被動，醫務工作積極性降低。

（二）社會分配不平衡和單位內部利益調整不合理，是影響和制約醫務人員發揮積極性的客觀原因。

調動積極性重要的一點就是要在用人機制上打破論資排輩，在利益分配上克服平均主義。然而由于種種原因，在衛生系統內部凡是在基層衛生院這種不合理的現象始終難以克服。比如有的在基層衛生戰線奮戰一輩子；按國家相關要求大部分醫師工作幾十年還是一個初級職稱；有的工作分配領導干部不考慮年紀大、實際工作能力低的同事，就會受到其余同事的抵毀、譏諷??等等。這些不合理的現象在單位仍然存在，極大地挫傷和損害了年輕醫師的工作積極性。

（三）人員不足、超負荷工作量使醫務人員不堪重負

1、病人的數量逐年增加，現有的人力與繁重的公共衛生工作的矛盾日益突出，現有的人力與衛生院所面臨的任務相比是杯水車薪。在我鎮衛生院醫生平均日加班2-3小時，醫生只能靠自己的身體去拼，用自己的健康去搏。但人的精力究竟是有限的，長期超負荷、大能量的運轉往往會造成醫生心理負擔過重、精神壓力過大，工作中出現的“門難進、臉難看、話難說、事難辦”就是工作不積極的表現。

2、近年來，衛生行政部門在抓工作的同時忽視了對醫生身體健康的保護，沒能保證醫生的休息權。醫生超負荷的工作，加上自己心理上的壓力，嚴重影響著醫生的身心健康。

（1）工作時間長、強度大導致醫師的身體健康狀況差。在老百姓心目中醫師的形象是白衣的天使。然而天使也是血肉之軀，也需要休息，吃不上飯一樣會感到餓。可是這種需求與現實需要之間經常發生沖突，在各種各樣的社會服務面前，醫師的需求一次次成了犧牲的對象。

（2）與家人缺少溝通交流時間，導致家庭矛盾和情感疏離。醫師作為一個社會人，也有情感，也有家庭，作為其精神歸屬的家庭內出了問題，必定會增加醫師的心理壓力，影響醫師的工作激情。

（3）精神始終處于高度緊張狀態，心理壓力大。作為特殊的一支隊伍，救助生命是天職，無論何時何地，病情就是命令，求助就是號角，24小時保持通訊暢通是衛生系統的不成文規定，時刻預備應付各種突發情況，醫師的神經始終不能得到徹底的真正意義上的放松。

（4）長時間工作，身心疲憊，輕易出現錯誤。醫師身心的疲憊和高度緊張必然會導致反應上的遲鈍和判定上的失誤。超負荷的工作量、相對低下的收入、較差的社會承認度與高風險的責任，形成了巨大的思想落差，從而使醫師對醫師這個職業缺乏認同感和歸屬感，反映在現實問題上表現為思想不穩定、凝聚力下降、愛崗敬業精神淡化、工作積極性不高。

（四）片面強調醫師的義務責任

無論在立法上還是工作實踐中，普遍過于強調醫師的義務和無私奉獻精神，過于限制醫師權利，忽視了對醫師個人權利和保護，這給醫療工作的社會大環境帶來了負面影響，具體表現在：

1．醫師在日常工作時，極有可能成為病患不滿情緒的宣泄對象及報復對象。

2．社會對醫師工作理解和對醫師的寬容不夠，現階段，群眾對當前的健康需求遠遠大于實際的服務能力，一旦發生不安全事件或治安醫療事件，醫務人員的行為往往不被理解和接受，而對這些事件或案件依法采取的措施和手段往往得不到理解和配合，甚至導致沖突。

3．醫師在執業活動中受到侵害的現象越來越多。近年來，對醫務人員暴力相向呈急劇遞增趨勢。存在一定的醫療風險,加上目前醫療糾紛處理實行“舉證責任倒置”這種現象在一定程度上挫傷了醫師的工作積極性。

三、績效工資對衛生院職工的影響

2010年之前，衛生院實行工資差額撥款，衛生院根據收入自主決定職工的績效分配，2010年之后，實行績效工資，根據醫生的業績來考核，卻限定了衛生院績效的額度，最終形成了一種新的平均主義。目前衛生院核定的績效工資發放不能超過90%.換言之，實行績效工資之后，該院醫生每月最多只能拿到1000元左右。而在實現績效工資之前，醫生平均每月可領1800元。

實施績效工資方案后，由于實行工資總額控制，單位不能私自發放福利，各種補貼發放也有明確限制。因此，在實際操作中，衛生院的自主管理職能弱化，獎勵性績效工資的調控力度僅有40%，也就是100—300元左右。這一額度無法拉開“獎勤罰懶”的差距，新的“大鍋飯”現象開始出現。于是，對于醫療服務能力較強的衛生院而言，不少診療骨干的改革后收入不升反降，醫療服務積極性受到打擊，加上醫療風險大，有的人會對病人采取“能推則推”的態度，不行就往上級醫院轉，這就給群眾在常見病就近就醫問題上制造了新的難題，無形中增加了常見病的就診負擔。目前，過于穩定的基本收入與權重較小的績效工資，形成了畸形的工資結構，難以真正體現出績效二字。干得再好，每月也就多拿數百元，談何提高工作積極性？這樣勢必會造成以往計劃經濟體制下的“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的大鍋飯狀態，以至貽誤醫療改革。醫護人員積極性受打擊，患者被拒收，也導致了鄉鎮衛生院患者減少、收入減少的情況。如2011年至今，住院收入減少13.81%，有近20%的住院患者流向了二級以上醫院，給上級醫院造成了不小的壓力。

四、新型農村合作醫療政策對衛生院影響

新農合制度下農村衛生籌資政策的變化必然會給農村衛生服務的供需雙方帶來許多影響。理論上,新農合的實施會使衛生服務更具可及性,增加人們對衛生服務的利用;新農合項目與衛生服務供方之間的種種約束和激勵機制也會給供方行為帶來很多影響。

其中單病種限價是針對必須是一個單純性疾病（沒有任何合并癥、并發癥）。然而實際的情況是由于每位患者的臨床癥狀千差萬別，在原病情基礎上產生和衍生的其他病情的可能性存在，而一些疾病本身就具備很多并發癥，一旦出現并發癥，費用就難以控制在限價內，使最高限價操作起十分困難。所以實施單病種限價收費，雖然有非常積極的意義,但隨著工作量的增加,醫務人員的加倍付出與低收入回報之間就有了矛盾,況且在實際操作過程中,不可避免地出現超限價由科室承擔費用的現象,會引起一些醫務人員有情緒等等,肯定影響到醫務人員的積極性,從而成為此項工作的制約“瓶頸”。再者由于實行單病種明碼標價,全程包干,醫護人員既要保證醫療質量,又要考慮費用問題,增加了醫療風險,加上目前醫療 糾紛處理實行“舉證責任倒置”,在檢查上不能有漏項，醫護人員心理壓力加大。

五、管理層對思想工作重要性認識不足

認識不夠端正，存在重業務輕教育的現象 有的人認為醫院把醫療業務搞好就可以了，思想政治工作抓多抓少關系不大，還有的認為醫的工作繁重，思想政治工作顧不上，存在只講經濟效益，忽視思想政治工作，思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，部分領導不重視、群眾不認識，甚至少數領導錯誤認為思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關緊要，思想政治工作處在“可有可無”或成擺設狀態。

六、思想政治工作針對性不強，方法相對落后。

當前醫院思想政治工作遠遠落后于醫院其它方面發展，政工干部青黃不接，知識面不寬，缺乏崗位專業培訓，僅憑工作經驗辦事，方法單一，習慣于行政命令，致使思想政治工作缺乏說服力，效果不佳，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

七、對策的探討

（一）、深化醫院改革，分配更趨于合理。

我院為了求發展和創新，進行了人事、分配制度等方面改革，實行人員競爭上崗，雙向選擇，分配上采取向臨床一線傾斜，充分體現了社會主義的分配原則，應該說調動了大部分員工的積極性，同時也沖擊了根深蒂固的計劃經濟時期大鍋飯和平均主義。分配方案的出臺，需經過職代會討論，認真聽取和尊重職工意見，取得大多數職工的理解和支持，對少數牢騷怪話的職工，院領導認真做好思想政治工作，講明形勢發展趨勢，擺正心態，增強了職工的危機意識，競爭意識和效益觀念，在分配上院領導、職能科室主動降低績效，為全院作出了榜樣。

（二）、加強職工思想教育，增強拒腐防變能力

醫院員工的職業道德教育是醫院管理永恒的主題，尤其社會轉型時期，社會一些不良思潮很大程度已影響了醫院的道德水準，醫院思想工作者要找準思想政治工作的切入點，一方面要加強員工的醫德醫風教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，分辯是非，知曉榮辱，不斷增強免疫力；二是結合醫院實際，大力宣傳醫院建設中涌現出來的模范人物和先進事跡，營造健康向上、奮發進取氛圍；三是加強行風建設督查力度，設立舉報箱、投訴電話，召開行風監督員和病員座談會，發放患者問卷調查，通過各種渠道征求病人意見，對違規行為，一經查實，嚴肅處理，絕不打“和牌”。

（三）、提升干部職工對思想政治工作的重要性的認識

醫院的思想政治工作不能到位，關鍵是少數干部對思想政治工作重要性、必要性認識不足，導致行政不積極，措施不到位，工作被動遲緩。因此，要引導干部職工從以下四個方面強化意識：一是要認清思想政治工作是一切經濟工作和其他工作的生命線，從根本上樹立“生命線意識”。二是要認清加強思想政治工作是解決市場經濟條件下出現的新情況、新矛盾、新問題的有效措施，從根本上強化“大局意識”。三是認清加強思想政治工作是凝聚干部職工人心，加快醫院發展的有效途徑，從根本上講強化了“凝聚意識”。四是要認清科技進步日新月異，既給思想政治工作帶來新的挑戰，又提供了新的良好的手段，需要醫院創新思想政治工作的形式和方法，從根本強化“創新意識”。只有強化以上“四個意識”，才能使醫院思想政治工作增添新的活力，取得實效。

（四）、提高醫務工作積極性的途徑

1、加強思想政治工作

思想政治教育是調動醫師積極性的核心動力。思想政治工作是做人的思想教育工作。通過思想教育，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和堅定的信念，從而知道人的正確行為，在行為上防止發生偏差。使廣大醫務人員保持思想統一、團結一心、步調一致。提高醫師的身心素質是當前醫務工作需要解決的一個現實問題，作為社會非凡角色的醫務工作者，其非凡的職能決定其心理壓力比一般社會成員更大。為實現社會政治、經濟、文化的持續健康發展，醫務人員肩負的任務將艱巨繁重。要教育醫師正確熟悉當前的形勢，顧全大局，體諒當前的困難，發揚艱苦創業的精神，使醫師面對需要與現實的差距，自我控制，調節心理失衡。使醫遼隊伍在任何時候、任何情況、任何困難面前都保持昂揚的斗志和必勝的信心，最大限度的保證其工作積極性的發揮。

2、理順體制。強化醫務人員的執業保障機制同醫療體制改革同步，要與縣情和我縣經濟社會發展水平相適應，立足現狀，長遠規劃，分步實施。要提高醫療人員的積極性，關鍵在于如何讓醫療人員的收入方式發生本質變化，從以前盲目的以藥養醫，極低的勞動成本和醫療人員的付出與勞動回報嚴重失衡中，找到一個良好的平衡點，從而解決醫療問題。

(1)、建立起較為合理的藥品和治療方式的醫藥目錄，必須嚴格按照醫藥目錄中的藥品對應治療，避免醫生利用患者的無知盲目的開藥；對應治療的藥物必須經過嚴格的審查，確保在治療某種疾病時，藥品是高度有效且價格低的藥品，杜絕進入不必要的昂貴的進口藥物的使用；其次在治療方式上也建立類似的目錄，類似原本X光片可檢查的方式，不得更改為用高昂的核磁共振。

(2)、醫院根據上述目錄，嚴格的控制藥物的成本，盡可能的采用國產藥物，針劑以及治療的藥物價格，采取公開招標的模式，選取價格低具有高競爭力的藥品；提高藥品的流通能力，有效的降低藥品的儲藏成本。

(3)、醫院的利潤分配，需要提出適當比例的利潤返還醫生，因醫生不再是以藥養醫，必須通過另外的方式來提高醫生應有的收入；此外，醫院的利潤分配，是指純利潤的分成，醫生從而可以通過這種機制可以有效的去控制成本，在遵循上述條件下，盡可能的開已經由醫院降低了成本的藥物進行治療，因為這樣可以保證利潤的最大化，從而解決患者看病貴的問題。從而根本上切斷藥廠與醫生的利益掛鉤，改變以藥養醫的錯誤模式。(4)、政府的財政支持，可以更好的降低醫院的成本，例如公共運行費用以及稅費上進行優惠，從而更好的降低醫院的成本，提高其利潤空間。

(5)、保險公司的信貸責任需要在規定的藥物目錄以及治療目錄中，建立起明確的信貸責任，對目錄中的藥物進行高比例的醫療報銷，對非目錄的藥物的報銷比例調低，從而使公眾能夠明確的了解治療過程中的用藥問題以及治療方式的問題，從而可以更好的對上述條件進行監督以及改進。

(6)、立符合醫療職業特點的醫務工作職務序列，提高醫師生活待遇，最大限度的減少基層衛生工作人員與其他行政機關、公務員之間在待遇上的差別，充分調動廣大醫務人員工作積極性和創造力。

3、加強衛生院的隊伍建設。

基層醫療隊伍現實還存在的問題就是人力不足。我們應如何解決人力不足的問題呢？

（1）、科學配備人力數量，保證人員力相對充足。根據各鄉鎮實際醫療資源覆蓋的面積、經濟、人口、等因素來確定各鄉鎮形勢需要的人員配備數量。我鎮現有的0.8?的人員編制已經嚴重不符合我鎮的實際工作情況。

（2）、提高醫療質量。把好“入口關”，向素質要人力。首先以各專業醫學院校畢業生為主要人力資源，形成良性循環。其次，加強對相關業務培訓力度。

（3）、強化廣大醫務人員的日常教育培訓。(4）、緩解醫患關系矛盾 各種利益關系的沖突日益嚴重，導致畸形的醫患關系，如果能夠較為有效的緩解或解決這種利益沖突，才是真正的解決醫患關系的關鍵之處，這個問題的解決才能有效的改善醫療人員的工作環境，而不是簡單的意識形態上的改進，因為這是一種制度下所產生的問題，需要從制度上解決。

4、完善績效工資制度

(1)、必須完善績效工資制度，調動基層醫務人員工作積極性；緊密結合衛生行業經濟發展不平衡的特點，不搞一刀切，允許工資總額適量突破，體現“效率優先、兼顧公平”原則，允許發放節假日值班、夜班和超勤加班補助，并將之納入常規性工資收入，同時加大獎勵性績效工資比例，充分實現“多勞多得、優績優酬”。

(2)、要打破大鍋飯，以工作績效公正評價，建立明確地讓公眾和醫師都能理解的醫務標準，提高醫務質量、加強監督。還要建立起具體相應的激勵約束機制。關鍵就是要加大績效工資的比重，充分發揮績效工資的正向效應，獎勤罰懶，獎優罰劣，突出醫務人員的個人能力和工作量的重要性，重新激發起醫務人員的積極性。

(3)、抓好年度質量考核評議，將評議結果與單位和醫師的經濟利益、評先創優、選拔任用、記功授獎掛鉤。把日常工作質量評判結果納入日常績效考核，及時兌現獎懲。

(五)、努力改進和創新思想政治工作的方法

提高思想政治工作的針對性。思想政治工作要堅持以誠待人，以情感人，要用科學的方法教育人、引導人。在思想上，1要把職工的呼聲作為第一位號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的利益放在第一位置，把職工的滿意作為第一標準，只要職工提出合理的、能辦到的，要盡可能滿足。2在行動上，要全力為職工辦實事、辦好事，讓職工從中得到實實在在的利益和好處。3要幫助職工排憂解難，對困難職工家庭多關心和關愛，幫助解決實際困難，尤其職工對社會轉型時期出現的社會現象，思想上產生了許多前所未有迷茫，要求思想政治工作者要及時幫助職工解難釋惑，疏通思想，理順情緒，引導方向。4要勤于思考，勇于創新，不斷研究和探索思想政治工作的新方法和新規律，在工作方法上要量體裁衣，以理服人，以情感人，不能空談教條，克服傳統的單一說教方式，使單一形式向多樣化方式轉變。

總之，醫院的思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，面對新形勢、新情況、新特點、新問題，醫院思想政治工作必須堅持以人為本，認真研究思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，解決新問題，以推動醫院思想政治工作的開展。

第二篇：綜合醫院離退休人員思想政治工作難點及對策

綜合醫院離退休人員思想政治工作難點及對策

摘 要：隨著人口老齡化，雙高期的到來，由于離退休人員整體素質參差不齊，期望值不同，離退休人員的黨建工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。如何做好該群體人員的思想政治工作顯得尤為重要，落實好兩個待遇，關心思想動向，身體健康狀態，共同營造和諧醫院，創建和諧社會，讓老同志身心健康、安享晚年。

關鍵詞：綜合醫院；思想政治工作；難點；對策

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）14-0283-02

廣東省人民醫院作為廣東省最大的綜合性醫院之一，隨著醫院離退休人員不斷增加，如何按照黨的十八大的要求，進一步做好離退休人員思想政治工作，不僅直接關系離退休人員的切身利益和身心健康，而且關系到醫院改革發展穩定的大局。若思想政治工作不及時有效的跟進，易導致離退人員整體上的不穩定。醫院要善于把改善與維護離退休人員的合法權益結合起來，解決思想問題和解決實際問題緊緊結合起來，實實在在為離退休人員謀利益、辦實事[1]。多年來，醫院老干處針對離退休人員自身特點和實際情況，不斷探索，積極加強和改進新形勢下離退休人員思想政治工作的方式和方法，確保離退休人員“政治堅定、思想常新、理想永存”。

一、做好新形勢下離退休人員思想政治工作的意義

離退休老干部長期接受黨的思想教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，是社會主義現代化事業建設進程中的一筆寶貴的財富。因此，進一步發揮老同志退休后的光和熱，把他們難能可貴的經驗和智慧轉化為推動醫院黨建工作的精神動力顯得尤為重要。

1.共同構建和諧醫院的需要。醫院離退休干部是構建醫院和諧、穩定的一個重要群體，是維護社會穩定，構建和諧社會的重要力量[2]。隨著國家醫療衛生事業改革和醫院改革發展的不斷深入，早期參加工作的員工隨著年齡的增長，部分員工不得不離開工作崗位，心理容易失衡，隨著離退休職工隊伍不斷壯大，部分人忽視了正確的人生觀和世界觀教育而導致社會風氣低下。上、下級和同事間、朋友間人際關系淡化，容易產生消極思想，講怪話、發牢騷，不同程度上影響到醫院團結，乃至社會的和諧穩定。因此，積極做好離退休職工的思想政治工作，給予必要的關懷，不斷幫助他們調整好心態，重新認識自己的價值，不斷發揮他們的潛能，使他們真正感到“老有所養，老有所值”，促使他們由消極變得積極，失落變得充實，身心愉悅，提高晚年生活質量，從而有利于化解離退休職工不滿的思想和情緒，把矛盾化解在萌芽狀態，令他們對進一步構建和諧醫院、和諧社會充滿熱情和信心。

2.積極發揮離退休員工余熱。工作經驗豐富的老干部離退休后，仍然可以搭建平臺，讓他們為醫院的改革發展進諫良言、出謀劃策，為醫院的健康、持續發展、長治久安充分發揮著必要的參謀、積極的監督作用。而且，離退休老干部有自己豐富的社會資源，與社會有著千絲萬縷的聯系，若能充分利用，仍然對醫院的發展發揮著積極作用；離退休干部的子女已經走上了工作崗位，一部分已成為單位的技術骨干或者領導干部，通過醫院關工委搭建平臺，讓離退休人員言傳身教去幫助、教育職工子女會收到事半功倍的效果。因此，離退休人員的思想政治工作，不僅是離退休老干部的個人問題，還關系到其家庭，以及整個醫院職工隊伍思想穩定的基石。

二、新形勢下離退休人員思想存在的主要問題

離退休管理服務工作是一項十分繁雜而重要的工作。離退休工作不是中心工作卻影響中心工作，不是大局卻牽動大局[3]。不僅關系到老同志的晚年生活質量，而且也關系到黨群、干群關系，關系到醫院乃至社會穩定的大局。當前，離退休人員思想存在以下方面的思想問題。

1.對單位的感情無法割舍。醫院艱苦創業的時期，正是他們年富力強、身壯力健的時候，現階段醫院取得的一切成果，他們付出了辛勤勞動和汗水，醫院的發展，有他們一步一步走過的足跡。到達年齡，離開熟悉的工作崗位并退下來，是他們人生的一次重大轉折，存在著不同程度失落感、孤獨感在所難免。

2.對自己的健康情況顯得特別關心。目前離退休人員年齡逐年增高，他們希望可以健康長壽安度晚年，而又減少疾病困擾，不影響生活質量。然而高發病帶來的健康問題顯得特別突出，并且隨著年紀越來越大，新病舊患越來越多。腫瘤、糖尿病、腦血管病、冠心病、高血壓、高尿酸血癥等都已經成為較為常見的疾病，而且多種疾病并存，令其身心受困。隨著糖尿病、老年性癡呆，慢性腎功能不全、各種癌癥、心腦血管病等難治性疾病持續增多，致殘率不斷增高等，退休人員對患病后能不能及時有效治療，高昂的醫療費用能不能及時有效報銷，病后生活能否自理，經濟上的困難如何得到保障等等非常關心。

3.對生活待遇的落實越來越關注。綜合醫院，退休人員多，學歷職稱不均衡，思想復雜。離退休后實際收入減少了，生活水平略有下降，心理不平衡，同事間普遍存在攀比心理。特別是部分社保人員，經濟狀態不好，收入更低，他們與在職醫護人員比、早退休與晚退休比、與其他行業人員比，與晚輩的收入比，差距越來越大，導致失落感比較重，心態嚴重不平衡，到處申訴，爭取得到改善和關注。

4.對社會不良現象的不滿情緒。隨著雙高期的到來，老年人越來越多，新形勢下期望值也越來越高，由于過去的思維方式，根深蒂固的計劃經濟模式和思想道德教育方式，很長時期仍然占據離退休人員的思想陣地。對目前的用公款請客送禮、三公消費、貪污受賄、社會治安秩序不好等現象看不慣，流露出不滿情緒。對行業不正之風、思想道德敗壞、看病難、住院難、住院貴等現象，反應更加強烈。

5.嚴重的社會地位失落感。離退休人員在職時，與社會交流接觸的范圍廣，有一個廣泛工作、學習活動空間，每天規律上下班，覺得生活充實而又精彩。退休在家以后，社會交往少了，集體活動一般不愿參加，成天貓在家里，正常生活秩序打亂了，生活空間小了，不知如何是好，一時不適應，閑在家里冷冷清清，產生了空虛感，孤獨感。社會地位和生活空間的變化，考慮問題也不像在職時那樣全面了，心理上產生了嚴重失落感，甚至焦慮抑郁情緒。

三、調整離退休人員思想政治工作的思路和對策

雙高期，離退休老同志思想政治工作面臨的形勢、任務、環境條件和服務對象都發生了變化，必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，拓寬政治思想工作思路，貼近老同志思想實際，不斷加強和改進完善老干部在新形勢下的思想政治工作，從而使思想政治工作發揮出更大的積極作用。

1.帶著感情做工作。利用與離退休人員接觸機會最多，和他們進行思想交流的最常見的方式，就是要取得他們的信任，帶著感情，要以充分的理解和虛心、愛心、誠心、耐心的態度去傾聽他們心聲的，這也是思想政治工作的開始，讓他們把退休后沒有工作崗位和職務，把自身的失落感、孤獨感、自卑感，把對工作崗位的美好回憶和對實現社會現狀看不慣的方式向工作人員宣泄出來，獲得滿足感。

2.加強基層黨支部的建設。黨的政治路線必須依靠組織保證來實現的。政治上建立健全基層黨組織，充分發揮離退休黨員的主觀能動性，增強離退休黨員的先進意識，要認真落實《關于加強離退休黨員基層組織建設條例》，把離退休黨員緊緊團結在黨組織周圍，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，思想上建立健全組織制度、考核制度、民主評議黨員制度等，行動上建立支部家訪制度，支部談心制度、支部聯系老同志制度，使離退休黨員在政治上、思想上、行動上同黨中央始終保持一致，真正做到離崗不離黨，堅持在不同的崗位中發揮黨員先鋒模范作用。

3.建立多樣化的學習制度。由于離退休人員居住分散、行動不便，普遍存在高年齡、高發病等特點。集中學習有一定難度，黨務工作要因地制宜，因人制宜、因事制宜、因時制宜方式，采取“集中學習與分散自學相結合，專題討論與個別交流相結合，收看專題報告與觀看錄像相結合，定期支部送學習資料或者子女領取自學相結合”的方式。開展以黨支部建設為核心，以黨小組為紐帶，以黨員為支點，以群眾為基礎的具有離退休特點的黨員責任區活動，分別運用觀念啟動、典型帶動、活動推動、真情感動、相互聯動的方法，建立新形勢下離退休人員政治學習的路徑。退休黨員之間還可以建立“同事聯系卡”，以便溝通、互助學習。

4.要建立和健全良好的溝通機制。在新形勢下，要認真落實好黨和國家有關離退休人員的政策，采取定點聯絡服務，密切與服務對象的聯系。每人定點聯絡一至兩片離退休人員，及時了解每位離退休人員的思想動態、身體狀況，幫助老同志解難事，辦實事。要從生活入手，在日常工作中，要堅持做到“三必訪”（有病必訪，住院必訪，有事必訪）；把登門、知情、解難、暖心作為工作常態；高齡老人過生日去祝福；家中有困難幫助解決；家中有糾紛出面協調解決等。認真做好“政治待遇、生活待遇”的落實，落實好“六個老有”以及健全離退休管理制度，開設離退休保健門診，切實解決看病難問題。通過細致入微的工作，加強與離退休人員的溝通，從而取得他們的信任與理解。做好思想教育工作。從切身利益中感受到黨的溫暖、組織的關懷，讓離退休老人真正做到政治上關心、感情上親近、生活上照顧。

5.積極開展文化娛樂活動。用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，堅持適其所需、教其所宜，讓他們從家中走出去。開辟老干文化長廊，歡迎老同志隨時投稿，定期或不定期出版老同志活動系列報道、健康小知識、集郵、歷史回顧、書畫攝影展等。定期舉辦唱歌班、形體班、英語班等培訓班豐富老同志的文化生活。把思想政治工作融貫于科學健身的文體活動和延年益壽的保健活動之中，使他們在潛移默化中受到教育。

參考文獻：

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第三篇：淺析當前基層稅務思想政治工作的難點成因及對策

淺析當前基層稅務思想政治工作的難點成因及對策

加強和改進基層稅務思想政治工作，就是要豐富內容、創新方法、完善機制，進一步調動人的工作積極性，不斷提高干部隊伍政治素質、培養團隊精神、激發工作活力，進一步促進國稅事業的協調發展。隨著市場經濟的不斷完善和稅收征管改革的不斷深化，基層稅務思想政治工作還存在著許多難點問題，在一定程度上影響了基層思想政治工作效果和作用的發揮。為進一步加強和改進基層稅務思想政治工作，我們對這些難點問題進行了認真探討和研究。

一、當前基層稅務思想政治工作的現狀及難點問題

近年來，各級稅務部門對基層稅務思想政治工作領導重視、措施得力、制度健全，不斷強化理論武裝，深化人事制度改革，完善競爭激勵措施，積極開展文明創建和爭先創優活動，努力改進工作作風，進一步提升了基層干部隊伍的思想政治素質，激發了隊伍活力和工作熱情，增強了干部的事業心和責任感，樹立了良好的部門形象，有力地推動了各項稅務工作的順利開展。但是受社會大環境、個人價值取向、稅收形勢發展等多種因素的影響，在基層實際工作中還存在著一些難點問題，阻礙和制約了基層稅務思想政治工作的深入開展。概括起來主要表現為四個不適應。

（一）思想政治工作不適應部分基層稅務干部價值取向的功利化的問題。當前，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義思潮的影響下，部分基層稅務人員的人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而系統能夠提供的實現個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題。一是崗位選擇趨向利益化。對所謂的“好崗位”，如稅收管理員、稽查員，普遍樂于接受;對于文秘、辦稅服務廳、后勤等工作量大、權力小的崗位很少有人主動選擇。二是官本位思想嚴重。部分基層稅務干部將職務晉升作為實現個人價值的唯一渠道，從而產生了不提拔工作就沒動力的問題。雖然我們曾經探索過通過能級管理，拓寬實現個人價值的渠道，但遠沒有達到化解官本位意識的目的。由于系統能夠提供的晉升職位非常有限，進出口不暢，有的基層人員在同一單位、同一崗位一干就是十幾年、幾十年，嚴重影響了隊伍活力。一旦升職無望，就影響了工作積極性，工作消極應付，增加了思想政治工作的難度。三是部分干部過分追求個人的“經濟利益”。在功名無望的情況下，工作上得過且過，思想上不求進取，想方設法利用手中的權力，獲取個人利益，為自己“撈好處”、“得實惠”。

（二）思想政治工作不適應基層干部隊伍結構和形勢發展的需求。當前基層干部的文化素質、政治覺悟、社會閱歷各不相同，新的稅收形勢發展對不同崗位也提出了不同的要求，而我們傳統的思想政治工作卻是以群體為主要對象開展的，忽視了對個體或不同層面人員的思想狀況的了解、疏導，難以形成全面的思想攻勢。一方面，針對不同年齡結構和學歷結構的干部，沒有開展不同的思想政治工作。如某縣國稅局，目前135名在職人員的平均年齡達到了40歲，30歲以下的只有9人，占6.7%，年齡結構明顯偏大；同時學歷水平大多是電大、函大等學歷。在這種情況下，沒有針對年齡大、基礎差的干部專門開展思想政治工作，而是千篇一律、按部就班地進行政治理論灌輸，弱化了思想政治工作效果。另一方面，隨著稅務機構、人事、征管改革不斷深化，涉及到干部的切身利益的事情越來越多，解決的難度越來越大。特別是在最近的規范機構設置中，部分單位降低級別，很多崗位“低職高配”，影響了這部分干部的人生追求和自我發展，因此，很難做好他們的思想政治工作。隨著各項改革的不斷深入，大都不同程度地涉及到個別同志的切身利益，由于很難做好“具體人”的工作，造成這部分同志思想包袱較重，成為思想政治工作的難點。

（三）保障配套體制不適應思想政治工作發展要求。當前，基層在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發出號召、提出口號、理論研討、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴重制約著基層思想政治工作的有效開展。一是缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與稅收工作發展相配套的硬的體制。缺乏思想政治工作效果評估機制、激勵競爭機制和干部素質評價機制等。二是缺乏硬的政工干部隊伍。目前的政工干部隊伍，只管思想不管人，管人與管思想的不統一，造成思想政治工作的弱化；基層政工干部隊伍的嚴重匱乏，以及政工干部在晉升使用、福利待遇方面的滯后，都影響了基層思想政治工作的有效開展。三是缺乏硬的投資。許多基層單位一提起組織開展主題教育、加強文化建設、建立圖書室、文體活動等，就覺得花錢太多，浪費經費，只能是少開展“花錢”的活動。經費得不到有效的保障，有些活動難以開展，造成基層干部集體榮譽感淡薄、團隊精神弱化。

（四）思想政治工作不適應稅收工作需要。當前稅收管理越來越嚴格和規范，要求也越來越高，一些干部的素質、能力與之不相適應，思想壓力增大。而部分基層單位在加強思想政治工作方面，沒有去研究這些新情況新問題，工作針對性不強、力道不足、效果不好。一是與稅收業務工作結合不夠。部分基層領導沒有從稅收業務工作的實際和特點出發，沒有從稅收工作中存在的一些亟待解決的問題出發，沒有從需要思想政治工作介入的內容和環節入手，來研究干部職工的思想實際，開展深入扎實的思想政治工作。結合點選不準，思想政治工作滲透到業務工作中去，與業務工作融為一體不夠，無法做到有的放矢，取得良好效果。二是與基層的熱點難點問題結合不夠。部分基層領導干部抓思想政治工作不搞調查研究，不了解干部職工的思想狀況、思想問題，把握不準思想脈搏，找不準問題癥結。不能有效地針對思想問題，通過入腦入心的思想工作，來引導基層干部職工，化解情緒，解開疙瘩，提高覺悟。三是與解決實際問題結合不夠。政工部門在實際工作中很難幫助解決實際問題，大都是理論的灌輸和嘴上的說教，與解決實際問題結合的不夠，不能在解決實際問題中解決思想問題，也影響了思想政治工作效果。

二、基層稅務思想政治工作存在問題的成因

造成思想政治工作難點的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，縱觀分析主要有以下五個方面：

（一）社會大環境造成影響。改革開放以來，生活方式多樣化、就業方式多樣化、信息渠道多樣化給人們的思想觀念、價值取向、思維方式等都帶來了深遠的影響。一是生活方式的多樣化，嚴重影響著稅務干部的生活態度和生活觀念。大多數干部能夠端正生活態度，通過努力工作，干事創業，彰顯個性，實現個人人生價值。但拜金主義、享樂主義和極端個人主義等觀念也嚴重影響著稅務干部的思想。工作得過且過，不思進取，片面追求物質享受，甚至以權謀私、以稅謀私。二是就業方式的多樣化，影響著稅務干部立足本職干好工作。雖然稅務部門工作相對穩定，待遇相對不錯，能夠旱澇保收，但受社會部分人自主擇業自主經營走向成功等因素的影響，有的同志認為工作限制了自己的發展，消磨了自己的意志，整日患得患失。有的干部則主動挑選輕閑的崗位，利用空閑時間從事第二職業，把主要精力投入到了個人的經營之中。三是信息渠道多樣化，影響著稅務干部的思想。隨著信息化、網絡化、數字化的深入，打破了時間和空間限制，呈幾何級數增長的信息量幾乎同時毫無差別的擺在每個干部面前，健康的腐朽的各種不同信息同時影響著人們的思想，嚴重加劇了人們思想的復雜性，進而增加了思想政治工作的難度。

（二）思想認識上存在偏差。在對待思想政治工作上，基層稅務機關中包括一些領導干部，思想認識上有偏差。有的認為抓學習就是思想政治工作，布置一下學習任務就行了；有的認為多發獎金就是思想政治工作，只追求物質利益，忽視干部思想認識的提高；有的認為思想政治工作無非是同干部聊聊天，搞搞活動，片面追求形式，沒有從實質上去做好思想政治工作。存在這些現象的根本原因是對新形勢下基層稅務思想政治工作的地位和作用，對深層次的思想理論問題，對黨的群眾路線和思想政治工作的規律辦法學習研究不夠。一是對基層稅務思想政治工作的戰略地位認識不到位，忙于稅收工作和日常事務而忽略了思想政治工作；二是思想政治工作自身的說服力、戰斗力減弱，許多理論問題、社會現象、道德觀念解釋不清，說不明白，影響了一部分同志對思想政治工作作用的認識；三是政治思想工作成效不顯著，群眾得到顯性實惠少，感召力、凝聚力、說服力不強，影響了一部分同志對思想政治工作作用的認識。

（三）思想政治工作針對性不夠。思想政治工作內容必須與時俱進，隨形勢的發展和工作需要而變化。實際中的思想政治工作內容明顯滯后于形勢的發展，導致思想政治工作缺乏針對性，效果不明顯。一是教育的思維落后。當今社會注重人的主觀要求，倡導人的自我完善和自我發展，思想政治工作應該與之相適應。通過積極主動的教育引導，完善自我，尊重個性，促進人的全面發展。而實際的思想政治工作突出的是“完成任務”、“解決問題”，始終停留在一個淺層次的教育理念上，存在被動應付和短期行為的缺陷，與新形勢要求不相適應。二是思想政治教育內容滯后于形勢發展。客觀上形勢發展太快，使人們措手不及，容不得多思多想；主觀上對市場經濟條件下加強思想政治教育的內容研究不夠，不能站在理論的前沿、改革的一線、市場的要求，做解疑釋惑的工作，而是生搬硬套，老生常談，教育內容明顯滯后于形勢的發展。三是教育的普遍性和廣泛性與形勢發展不適應。系統內思想政治教育缺乏與家庭教育、社會教育的密切配合，家庭成員和社會大環境的影響已經超過系統內部教育的影響，稅務系統內部思想政治教育對社會大環境的影響顯得軟弱無力。

（四）思想政治工作方法單一。主要是教育方法不適應新時期稅務干部思想實際。一是部分基層單位雖然常使用座談會、網絡教育、考試、電化教育等方法，但對我們積累了多年的好經驗、好方法，繼承不夠、創新不多，多數基層思想政治教育仍僅限于“三會一課”、理論培訓等老辦法。二是習慣于把思想政治工作簡單地等同于單一的政治教育及應付各種突發事件的“滅火隊”，育人作用發揮較少，育人功能已萎縮成管理。三是教育方法上存在著重“共性”輕“個性”的傾向，平常對干部職工共性制約多，個性彰揚少，集體談心多，個別談心少。特別是在矛盾集中、焦點突出、問題嚴重的關鍵時期，部分單位的思想政治工作沒有針對性，沒有具體到事、具體到人。

（五）思想政治工作機制薄弱。一是思想政治工作的領導相對弱化。雖然強調思想政治工作由“一把手”親自抓，但實際上“一把手”往往忙于稅收業務和具體工作，而忽視或顧不上思想政治工作。二是組織機制不得力。基層稅務機關思想政治工作機構只管思想，不管人，機構不規范，不統一，專職政工干部的配備不夠得力，從上到下沒有形成強有力的組織體系。同時政工干部隊伍人員思想也不夠穩定，無形中削弱了思想政治工作。三是評價機制缺乏。思想政治工作效益、效果不易評估，思想政治工作者的切身利益得不到重視，工作成績得不到正確評價，使思想政治工作者缺乏工作的積極性和創造性。普遍認為“政工”工作就是傳達文件、出點板報、搞點活動，所以人人能做，從而否定了其科學性和專業性。政工部門地位不高，權威性不強，干部使用滯后，也弱化了優秀人才對政工崗位的選擇，相對影響了思想政治工作的開展。

三、解決基層思想政治工作難點問題的主要對策

要緊密結合當前基層干部隊伍的思想狀況和稅收工作新情況，以創新觀念、創新內容、創新方法、創新機制為手段，以“激發活力、提高能力、增強凝聚力”為目標，以加強政工干部隊伍建設為保障,明確新任務,采取新舉措,有針對性地加強基層思想政治工作,努力實現難點問題的突破。

（一）擺正思想政治工作位置，突出重要性。思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是稅務部門全面履行稅收職能的重要保障。首先，要把思想政治工作作為凝聚力量、加強隊伍建設的“活力源”。當前，稅務部門大力推進依法治稅，不斷深化稅收改革，加強信息化建設，積極實施科學化、精細化管理，稅收管理越來越嚴格和規范，要求越來越高，一些干部的素質、能力與之不相適應，困難問題增多、思想壓力增大。必須緊緊圍繞稅收中心工作，通過多種形式的理想信念、職業道德和方針政策教育，曉之以理、動之以情、導之以行，切實提高干部職工的政治理論水平、解決干部職工的思想問題，進一步凝聚人心，激發活力，把干部職工的思想和行動統一到新時期稅收工作指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨上來。

其次，要把思想政治工作作為明確方向、提高稅收工作效能的“推進器”。思想是行動的指南。思想政治工作規律反映了人們思想和稅收工作的內在的、本質的、必然的聯系，只有按照思想政治工作的規律實施管理才能發揮管理的作用，增強管理的針對性、預見性和有效性。干部職工的思想問題往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合稅收實際工作去做，才能有效地把握人們的思想變化，把工作做到點子上，被干部職工所接受；才能有效避免“兩張皮”現象，增強思想政治工作的針對性，保證各項稅收任務的順利完成。一是要從指導思想上、方法和時間上擺正思想政治工作與各項稅收業務任務的關系，積極尋找思想政治工作與業務工作相結合的切入點；二是緊密結合稅收實際不斷滲透融合，找準結合點；三是結合干部隊伍思想狀況和形勢任務，科學設計載體，創新連結點，努力把握稅務思想政治工作的特點和規律。

（二）創新思想政治工作方法，確保實效性。必須在堅持過去行之有效的好傳統、好做法的基礎上，用發展的眼光、時代的要求和改革的精神，在內容、形式、方法、手段等方面開拓創新，努力把握思想政治工作的新特點、新規律。

一是“剛柔”相濟。所謂“剛”就是科學、規范、系統的教育制度、辦法和規定。要緊密結合實際不斷修改、豐富和完善“剛”的條款和內容，使干部職工既有工作的動力，又有工作的方向，既有愛崗的想法，又有敬業的行動，還有違規的恐懼。所謂“柔”，就是要以情感人。思想政治工作的首要標準就是可持續的最大限度地調動人的積極性。所以，必須從了解人的思想、感情和需求出發，以尊重人、關心人、提高人為目的，把黨的方針政策、客觀環境、形勢發展與個人愿望緊密結合起來，帶著感情做思想政治工作，更好地引導群眾、團結群眾、服務群眾。始終把握思想政治工作的核心，堅持對他人的真正的關心和關懷，堅持具體問題具體分析，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，努力掌握干部職工的思想動態，做到啟發教育，有的放矢，使思想政治工作更具人性化，更具吸引力和感召力。

二是“虛實”結合。“虛”是指解決干部職工的思想問題，就是通過加強稅收職業道德教育、理想信念教育、誠信教育、“三觀”教育、社會實踐教育等活動，努力解決稅務干部在工作生活、理想信念、價值取向等方面的思想問題，及時糾正偏差，堅定信心，做到愛崗敬業，在扎實苦干的工作中實現自己的人生價值。所謂“實”，就是解決干部職工的實際困難。要把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標準，時刻把群眾掛在心上，把做好思想政治工作與解決干部群眾實際問題結合起來，真心實意地為群眾辦實事、辦好事，解決基層干部職工的后顧之憂，切實做到釋惑、解難、排憂、暖心、結情，把黨的關懷和溫暖送到基層，從而提高隊伍的凝聚力和向心力。

三是“教樂”并舉。就是通過文化、藝術、體育及娛樂等多種干部職工喜聞樂見的活動形式，在潛移默化中受到教育。要緊緊抓住新時期干部職工思想活躍、敏銳、富有創新精神的特點，和對文化生活、新知識、新情況的需求，廣泛開展形式新穎、內容豐富、思想性、趣味性和知識性強的活動，豐富廣大干部的生活，提高隊伍素質，培養團隊精神，升華思想覺悟。廣泛開展讀書競賽、理論論壇、典型分析等活動，引導廣大干部職工自我反省、自我檢查、自我整改、自我升華。廣泛開展下企業、下農村、下基層等實踐活動，體驗企業工人的辛苦、農村群眾的勞苦和基層工作的艱苦，引導干部職工自我覺悟，自我提高。

（三）搭建思想政治工作載體，體現時代性。思想政治工作必須依靠形式多樣的有效載體，才能廣泛宣傳，強化教育，陶冶情操，提高素質。一是搭乘學習型組織建設，提高說服力。創建學習型組織不僅是提高干部隊伍素質，增強創新能力的有效途徑，而且是加強和改進基層思想政治工作的有效載體。加強學習型組織建設能夠有效強化自我管理，轉變觀念、增長知識、改進工作，進一步增強團隊凝聚力、創新力，激發人的潛能。所以思想政治工作要充分運用好這一新的載體。第一，結合構建學習型組織創造團結、協調、和諧的環境，以加強團結、提高素質、培養團隊精神為目標，把個人愿景與團隊愿景和組織愿景結合起來，并把愿景變成每個干部職工的自覺行動。第二，結合學習型組織建設構建完善的自我學習機制，強化政策理論學習，改善心智模式，轉變思維方式，提高思想政治素質。第三，結合學習型組織建設弘揚學習、思考和創新精神，激發干部職工超越自我，提高素質，持續創新。在實踐中，積極尋找解決問題的辦法，敢于挑戰傳統，勇于創新超越，增強工作動力。第四，結合系統思考的理念，強化大局意識，政治意識，提高說服力。

二是依托網絡文化建設，提高滲透力。按照“積極發展,充分利用,加強管理,趨利避害”的方針,建設思想政治教育網絡系統,把思想政治工作規律和網絡媒體特點有機結合起來,資源共享,優勢互補,形成合力,提高網上思想政治工作的吸引力、說服力和影響力。要積極利用計算機網絡資源和現代信息技術，通過“內外結合”，使思想政治工作在網絡上實現由單向灌輸到雙向交流的轉變。對“內”，要建立暢通的省市縣三級網絡系統，實現思想政治工作網絡化。按不同的稅收崗位和教育專題，將時事信息、方針政策、理論研討等相關信息在網上公開，提供資源信息。設立政工論壇，給干部職工提供一個開放、自由的學習交流空間和發表個人見解，交流學習心得的場所，以達到潛移默化，教學相長。對“外”，要充分利用互聯網信息量大、交流便利、趣味性強的特點，使學習內容由過去的一個層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使干部職工有所選擇。通過網絡政工建設，進一步拓寬思想政治工作渠道，真正做到從“面對面”說教到自我覺悟提高，形成新的思想政治工作模式。

三是開展爭先創優活動，提高戰斗力。開展爭先創優活動既是調動干部職工的工作積極性，激勵干部奮發向上，努力體現自身價值的一個重要手段，也是對思想政治工作效果的具體反映。開展爭先創優活動要立足稅收崗位和干部職工實際情況，努力做到精細化、科學化和規范化。一是要充分發揮各個崗位的先進典型的示范帶動作用。要根據工作實際，合理設定爭創目標，確保不同單位、不同系列、不同崗位都有“先”可爭，有“優”可創，真正形成人人參與，全員爭創的良好氛圍。二是要量化爭先創優標準。要根據各崗位的工作職責、技能標準以及崗位目標管理考核的要求，按照從嚴要求、好中選優的原則，科學地制定爭先創優考核標準，將模糊的要求變成可量化考核的指標，通過對征管質量指標、干部職工政治業務素質、納稅服務質量等實際工作成績的考核，有效地提高爭先創優工作的客觀性和真實性。三是實施爭先創優動態管理。實施文明創建的動態管理，通過預先申報、日常考核、年終評定，可以有效克服以往“矬子里面拔將軍”的評選弊端。通過年初項目申報、日常考核篩選、年終綜合評定，使干部職工始終在一個動態的、公開的環境中進行爭創活動，讓干部職工能夠隨時看到自己和先進標準的差距，從而不斷提高和改進工作，達到本身工作水平的最優化。

（四）推進基層民主管理，增強群眾性。隨著依法治國方略和基層民主政治建設的不斷推進，干部職工民主意識日益增強。作為基層稅務部門必須因勢利導，滿足干部職工的民主需要，提高干部職工的主人翁地位，才能有效地做好思想政治工作。一是實施政務公開，擴大知情權。在處理與群眾利益息息相關的焦點、熱點問題上，要遵循群眾的事讓群眾知情的原則，最大限度進行公開，增加管理的透明度。要充分利用局務公開欄、網上公開版塊，定期把財務管理、評先樹優、人事變動、工資調整、崗位考核等群眾關心的問題及時公開，消除干部職工的疑慮，增加干部職工的信任度。二是實施科學決策，增強參與權。推進民主管理的主要目的就是提高干部職工的“主人翁”地位，讓他們在“參與”中感到“責任”，在“責任”中明確“義務”。要定期向群眾通報情況，隨時接待群眾咨詢，自覺接受群眾監督。逐步推行“民主聽證會”、“基層民主論壇”、“黨內民主生活會”等制度，重大問題請職工群眾討論，在干部職工中廣泛開展征集合理化建議等活動，擴大職工對重大事務的參與權，激發職工的民主參與意識。特別是在當前稅收征管改革和機構改革的關鍵時期，更應充分發揚民主，提高廣大干部職工對一些重大問題的認知程度，誠心誠意虛心傾聽干部職工的意見和建議，為科學決策提供依據和參考。

（五）優化評價激勵機制，強化規范性。思想政治工作要與時俱進，務實創新，必須建立健全評價激勵工作機制。一是建立和完善評估監督機制。思想政治工作的對象是人，效果是思想的轉變和素質的提高，難以完全量化，不具有顯性、具體的特征。因此，造成有的單位思想政治工作只講投入，不講產出；只講過程，不講結果，影響了思想政治工作的開展。建立效益評估、督導落實機制是推進思想政治工作的重要保障，勢在必行，時不我待。要堅持以績效為主、全面考核的原則，借助系統工程、項目管理等測評方法進行綜合評估。在基層思想政治工作效益的評估標準上，堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態效益與動態效益、定性分析與定量分析的統一，把干部職工思想政治素質的提高、稅收任務的落實完成、社會形象的樹立作為思想政治工作評估的內容，擬定一些可以量化的考核指標，借助管理科學中的指標、評估方法，對思想政治工作的實踐結果進行多形式、多層次、多方面的綜合性評估。進而充分認識和肯定思想政治工作者的勞動價值和勞動成果。二是建立完善激勵競爭機制。只有健全完善的競爭激勵機制，才能長期調動干部職工的積極性、主動性和創造性。要積極推行競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰、輪崗交流等干部人事制度改革，形成競爭的用人機制，優化人力資源配置，激發干部干事創業的熱情。要推行業務能級管理，完善目標管理考核，做到分工明確、職責清楚、考核合理，從根本上解決干部干與不干一個樣、干多干少一個樣的弊端，最大限度地調動廣大干部的工作積極性。積極推行各類人才庫建設，實行專業人才管理，給予適當的崗位補貼，營造一個施展個人才華、實現自身價值的良好環境。三是建立素質評價機制。要賦予思想政治工作以更加直接、更加具體的載體，逐步探索以干部素質最低標準為基礎，以嚴格科學的素質認證評價為手段，以合理的素質評價結果運用為保障的干部素質評價機制。依據干部業務素質最低標準，對每個干部的業務素質做出客觀公正的評價，使之成為各級組織科學評價所屬干部業務素質的標尺，成為激勵、引導國稅干部不斷提高自身綜合素質的導向。同時，讓每一名干部都能真實地認識到自己的素質差距，把危機感落實到具體人員頭上，把緊迫感具體到每名干部身上，真正增強干部自我提高、自我完善的動力，激發干部學習、工作的主動性和積極性，進一步發揮思想政治工作“教育人、培養人、激勵人、提高人”的作用。

（六）加強政工隊伍建設，增強主動性。要加強和改進思想政治工作，必須有一支過硬的政工隊伍作保證。一是強化硬件建設，提升思想政治工作者的地位。要加強思想政治工作必須要有硬的編制、硬的制度、硬的體制、硬的辦法、硬的投資等，否則思想政治工作的加強就無從談起。必須按照管人就要管思想，管思想就要管人的理念，去落實編制，配備隊伍。當前，從全國稅務系統來看，通過機構的規范，自上而下逐步完善了人事教育工作合一的工作體制，符合管人管思想的要求，但從各地實際情況看，落實不得力，效果不好。必須建立總局、省局、市、縣四位一體的思想政治工作新機制，真正樹立思想政治工作的權威和地位，才能真正加強思想政治工作。二是要注重提高思想政治工作者的素質。要把選拔、培養、使用思想政治工作人員，作為加強干部隊伍建設的重要組成部分，大力推進政工干部隊伍的知識化、年輕化和復合化，以適應新形勢下稅收工作的要求。精心選拔優秀的中青年骨干充實思想政治工作隊伍，加強政工隊伍后備干部的培養，把年輕化、知識化人才充實到思想政治工作崗位，補充新鮮血液,活躍思想政治工作。要重視思想政治工作隊伍的培訓，加強思想政治工作人員的政治理論和業務能力培訓，在各級行政干部的培訓中，也要有思想政治工作的培訓內容。要注重優化政工隊伍結構，在保證工作連續、隊伍穩定的基礎上，擴大政工干部與稅收業務干部之間的崗位交流，培養更多的復合型人才。三是要注重改進思想政治工作者的作風。要不斷加強調查研究，積極研究稅務思想政治工作的新形勢、新情況和新問題，努力在實踐工作中把握稅務思想政治工作的特點和規律，掌握工作方法，創新工作載體，完善工作制度，努力提高說服人教育人的能力。

（七）加強領導班子思想政治建設，樹立導向性。實踐表明，把領導干部作為思想政治工作的第一對象，是思想政治工作發揮巨大作用的前提條件。一是要樹立和增強表率意識。“其身正不令而行，其身不正遂令不從”。基層單位領導的人格力量和良好的自身形象，是提高凝聚力、說服力和號召力的重要條件。每一名領導干部都要真正把“向我看齊”的口號落到實處，班長要給班子成員做表率，班子成員要給廣大干部職工做表率，充分發揮每一位領導干部的表率作用，以聚財為國、執法為民的責任感和事業心，立足當前、著眼長遠，腳踏實地、扎扎實實地干好本職工作，用自己的模范行為去影響和帶動廣大干部職工。二是要轉變思想政治工作觀念。思想政治工作者，特別是領導干部必須破除群眾落后的觀念，樹立每一個干部職工都想積極進取、想干好工作的觀念；破除客觀條件限制，做不通思想政治工作的觀念，樹立關心人、愛護人、提高人的觀念，不斷強化思想政治工作。每一個干部職工都不愿意站在組織、集體或大多數人的對立面，他們的主觀意識都是想認真工作、好好發展的。作為領導干部必須以積極的心態，正確的方法，從理解人的角度，積極做好具體事項、具體人員的思想政治工作，充分發揮思想政治工作化解矛盾、消除隔閡、統一思想、凝聚力量的作用，為稅收事業的發展做出新的貢獻。

第四篇：基層思想政治工作

隨著信息化時代的高速發展，消防部隊基層思想政治工作也面臨著許多新情況、新變化、新問題。指導員作為基層中隊思想政治工作的領導者、組織者和實施者，只有不斷的在本職崗位上創新發展，才能增強政治工作的主動性、針對性、實效性，現筆者結合自己18年的基層一線實踐和體會，淺談一下怎樣才能適應時代需求,做一名合格的消防部隊基層思想政治工作者。

一、要不斷提高自身的綜合素質

當前，國內形勢日新月異,國際形勢千變萬化，新思想、新觀念、新思維不斷涌現，人的思維亦發生著深刻的變化，這給思想政治工作者提出了更多、更高的要求。消防部隊的思想政治工作的時代背景同樣也發生了深刻的變化，使我們消防部隊的思想政治工作面臨許多新問題和新挑戰。我們消防部隊怎樣才能更好地為社會主義服務，為經濟建 設保駕護航，我認為思想政治工作一定要走在部隊各項工作的前面。作為一名思想政治工作者只有不斷提高自身素質，適應時代要求，才能保持清醒的頭腦，面對各種困惑，不回避，并有針對性地解決。因此，必須加強學習，把學習貫穿于思想政治工作的始終，不斷提高個人的綜合素質，這樣工作起來才能得心應手。

（一）突出政治理論的研習。要積極參加國情教育、形勢教育和警示教育，認真學習黨的十八大會議精神，深刻領會和把握科學正確的立場、觀點和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能堅決用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀來武裝頭腦，在思想上構筑起一道拒腐防變的長城，樹立起科學的發展觀、人生觀、世界觀和價值觀，在政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我堅持遇有黨和國家以及部隊重大方針政策、重大會議精神出臺，均以研究的態度深學、細學、精學，切實把握精神實質，并始終保持“學而優則用”的態度，深入開展調查研究，提煉傾向性、普遍性的規律，提出解決問題的措施。

（二）加強基礎知識的積累。消防部隊的基層思想政治工作所涉及的科學知識是多方面的，基層思想政治工作者必須“博學”，才能滿足實際工作的要求。過去，我們基層思想政治工作者中相當部分人知識老化、信息量少,缺乏時代性。因此，新形勢下的基層思想政治工作者必須要系統地學習政策理論、經濟理論、管理科學、心理學等綜合基礎知識，努力提高工作中的“新知識含量”，運用新理念、新思想、新知識與新情況結合起來，體現出濃烈的時代氣息和時代特征，并在此基礎上，潛心研究消防部隊基層人員的思想狀況、性格特點、喜怒哀樂的情緒變化等，為扎實做好思想政治工作奠定基礎。

（三）注重個人修養的提升。消防部隊基層思想政治工作者的人格魅力，是一種無聲的命令，起著重大感召。基層思想政治工作者必須在生活上、工作上嚴于律己，嚴格遵守國家政策法令和各項紀律，以及部隊的條令條例和各項規章制度，事事以身作則，才能做好戰士的表率。這就要求基層思想政治工作者要加強紀律教育，認真學習國家法律和部隊條令條例，進一步提高貫徹落實科學發展觀的堅定性，增強全心全意為人民服務、為經濟建設服務和獻身消防事業的宗旨意識，解決作風漂浮、貪圖享受、奢侈浪費、以權謀私、脫離戰士等問題，提高遵紀守法的自覺性。

二、要以德感人,以理服人

（一）以德感人。我們國家是有著五千年文明歷史的禮邦之都，行成了良好的道德習慣和道德風尚。江澤民同志提出的“以德治國”的方針，就是要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，積極建立適應社會主義市場經濟發展的社會主義思想道德體系，并使之成為全體人民普遍認同和自覺遵守的規范。作為我們消防部隊，如果每一個戰士都能踐行社會主義道德規范，認真履行自己的職責，保障好國家的現代化建設，那國家就能長治久安。所以，作為我們基層的思想政治工作者要借助道德的感召力，宣傳社會主義的道德規范，促使戰士們的道德覺醒，知榮辱，知廉恥，知丑惡，自覺革除不良的習慣和嗜好，改正

缺點和錯誤，達到教育人提高人的目的；我們基層思想政治工作者要懂得運用道德的力量去感化人，要提倡社會公德、職業道德和神圣使命，要進行這方面的教育工作，使連隊形成美好的社會主義道德風尚。

（二）以理服人。消防部隊基層思想政治工作是做人的工作，要收到教育、鼓舞、激勵的工作效果，就必須做到以理服人。作為一名合格的基層思想政治工作者，要善于講道理，善于運用理論的說服力，將科學的理論、黨的路線、方針和政策聯系實際、深入淺出地、生動有趣地向戰士們灌輸，用真理代替謬論、用正確代替錯誤、用先進代替落后，而且講道理時要堅持用大道理來管小道理，小道理服從大道理的方法；要貫徹下級服從上級、局部服從全局的原則，把道理講到戰士們的心坎里去，使他們口服心服，心情舒暢地去做好本職工作。總而言之，就是要學會和掌握宣傳思想政治工作的藝術，才能真正做到以理服人。

三、處事要公道正派，以身作則，率先垂范

古人云:“其身正,不令而行;其身不正，雖令不從”。基層思想政治工作者的一言一行，一舉一動，時刻都影響著部屬，起著無聲命令的作用。無數事實證明，凡是干部表率作用好，講話就有號召力，管理就有權威性。要搞好身教，必須要嚴格要求自己，特別我們基層思想政治工作者，要本著講政治的高度和本著為消防事業服務的宗旨辦事，處理事情時要以身作則、率先垂范，做到公道正派。基層思想政治工作者首先要自己行得正、做得端。戰士對于我們思想政治工作者，不僅是“聽其言”，更是“觀其行”。《中國共產黨黨章》里講共產黨員主要靠自己的模范行動來影響、感染周圍的群眾。正人先正己，嚴人先嚴己。吃苦在前，享受在后，處處起模范帶頭作用的思想政治工作者，才能得到戰士們的信任、擁護和支持，產生強大的的吸引力和凝聚力。

辦事公道，不遷就，不偏私，是對每一個基層思想政治工作者的起碼要求。作為一名基層思想政治工作者對戰士要充滿熱情，但處理問題卻不能感情用事，要學會全面、客觀、公正地看問題，要對事不對人，要平等待人，不能把人分成親疏遠近來決定自己的工作態度。在日常工作中要特別注意做到:一是顧全大局，要充分考慮上級的政策規定和大多數人的意見，處事不能有任何私心雜念;二是做到“眼不斜、耳不偏”。“眼不斜”是指看人要全面、客觀公正,既要看到他的長處，又要看到其不足之處，要科學識人，正確地用人。“耳不偏”是不偏聽偏信，不聽信讒言，既要聽正面的評價又要聽反面的意見。做到辦事公開、公正、公平。這樣一些看起來很復雜的難題，常常會迎刃而解。

四、要善于創新工作方法

消防部隊基層思想政治工作者要善于創新工作方法，才能達到事半功倍的工作效果。

（一）要善于溝通交流。高高在上的訓導往往讓人產生逆反的心理，共同探討、交流的方式更容易讓人接受。因此，溝通交流是基層思想政治工作者的重要方式和有效手段。一名合格的消防基層思想政治工作者在溝通中應該具有一種化繁為簡的才能，能夠把復雜的事情用簡潔通俗的語言表達出來。溝通不能總是采取自上而下的模式，基層思想政治工作者需要成為傾聽大師，在溝通中了解、傳遞、傾聽，達到激勵目的。實質上，溝通的過程是爭取支持的過程;溝通的過程是汲取智慧的過程，好的方法、主意、決策雛形等都可以由溝通中得到；溝通的過程也是激勵戰士的過程。基層思想政治工作者在溝通中要尊重人，理解人，動之以情、曉之以理、導之以行，才能充分調動戰士們的積極性。教育者要鍛煉“眼觀六路、耳聽八方”的能力，善于見微知著，從學習教育、訓練執勤、言談舉止、飲食睡眠、情緒表現等細枝末節處發現苗頭，堅持一人一議、一事一議，主動以平等的身份同官兵聊生活、談理想、話前途，多鼓勵、多表揚，在交心的過程中大量引用古今史實，讓同志們明白逆境更能讓人成長進步，以此來激發他們挑戰的信心，引導他們正視現實，幫助樹立陽光心態，學會自我激勵，以樂觀向上的態度對待人生。

（二）要避免空洞說教。消防基層思想政治工作者要認真傾聽來自戰士的要求和呼聲，時時刻刻把握戰士的思想脈搏，自覺把戰士關心的熱點、難點作為思想政治工作的重點，認真貫徹落實科學發展觀，真正把實現和維護戰士的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實轉變工作作風，想方設法幫助戰士解決工作和生活以及家庭中遇到的困難和難題，贏得戰士的信任和支持。我們嘉興支隊特勤一中隊針對經常性教育月月說、年年講，內容重復、難有新意等問題，研究制定了戰備、法紀、安全、管裝愛裝和心理疏導等16個課題，每月、每季都突出不同側重，便之更具系統性；在搞好集中課堂教育灌輸的同時，適當安排讀書演講、討論辨析、典型示范等，既理直氣壯說從軍報國大道理，又講清立身做人的小道理，用身邊事教育身邊人，幫助明辨是非曲折、洗刷心靈灰塵、清除思想污垢，達到思想上忠貞認同、行動上自覺運用。

（三）要靈活運用載體。過去僅僅局限于學文件、讀報紙、聽報告等的教育方式已無法滿足現在基層思想政治工作的要求。基層思想政治工作要融于各類“活動”中，以及運用現代化網絡教育手段，充分發揮黨組織、團組織的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創建活動，用健康向上的思想占領戰士思想輿論陣地，將教育內容滲透到戰士工作和生活的各個領域，引導他們在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成戰士的自覺行動。當今世界科學技術日新月異，我們思想政治教育手段也必須現代化。要把網絡信息教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使戰士們開闊視野，擴大眼界，讓戰士接受新觀念，吸收新經驗，產生新追求，迸發新的力量。但要注意娛樂化傾向，使消防基層思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

第五篇：思想政治工作論文

淺談德育如何在生物學科中滲透

作者：李秋爽 單位：唐海二中

摘要：新課改重視思想道德教育,素質教育新形勢下,學科中的德育教育勢在必行,生物學科有它獨特的地位和價值,亦有不可推卸的職責,在此我就自身的經驗和積累發表看法,與同仁們共勉,想法或經驗與大家共商榷,共探討。使德育教育更好的滲透于生物學知識中，學生在學到科學知識的同時，也能學到更好的做人。

關鍵詞：思想道德教育 素質教育 生物學科 滲透

教學活動中,教師以教書育人為宗旨,將在生物學科教學內容中蘊含的思想、道德因素,通過有效的手段和方法,自然地融合到課堂教學的各個環節之中，在教學的實施過程中只要精心設計生物學科德育內容、深入挖掘生物學科德育中的積極因素、注重生物學科德育思想的升華、捕捉教育的有利時機,就可以實現生物學科德育的自然性、生動性和藝術性,增強生物學科德育的針對性。在課堂中不僅能完成生物知識的傳授，也能結合生物學科知識對學生進行德育滲透，使德育工作達到事半功倍效果。

一、從教材中挖掘資源尋找德育滲透點

1、唯物主義思想的滲透 生物學科是一門描述生命現象和生命活動規律的科學。課堂上通過對有關生命現象進行剖析，能使學生深刻理解生命的本質，增強學生對自身的客觀認識，對學生唯物主義世界觀的形成起著舉足輕重的作用。例如，通過對初中生物有關知識學習，學生能夠構建出人體從無機物、有機物、細胞、組織、器官、系統由微觀到宏觀的構建方式最后組成一個有機的生命體。人體在新陳代謝中生長發育、繁衍后代、衰老死亡，最后被生態系統中的分解者分解，于是這個生命或高貴或卑微的人就此解體，以水、二氧化碳和無機鹽的形式返回生態環境，成為一棵小草或一棵小樹成長的營養，從而開始新一輪的物質循環。這樣的一個知識體系教育為學生建立正確的唯物主義人生觀和世界觀提供了科學依據。

2、健康心理的引導

初中階段的學生正處于青春期，在生理、心理上有許多變化，如情緒容易波動，叛逆，愛慕異性，興趣易轉移等。在生物課堂上講到《青春期》一課時可針對我國處于青春期的青少年常見青春期心理問題進行適度的引導，如對性發育的困惑不解，教師要根據他們生長發育的年齡特點及所處的文化背景進行適量、適度的性教育。讓青少年知道性道德是人類文明的標志，懂得高尚品德的可貴，生活在社會上，要被社會認可和接納，就必須遵守社會公德，其中也包括性道德。在進行性教育的同時，還應和家長結合，注意改善不良的外界環境，安排好學生的業余生活，把他們引導到正當的活動中去，激發他們正當的生活情趣等。

3、適時的挫折教育

教學中教師可以結合課本中的提到的生物學家的勵志故事及所學生物學知識幫助學生正確面對挫折。例如講到細菌的發現時，“微生物學之父”巴斯德是19世紀世界著名的法國科學家。在五十年左右的科學生涯中，每一成果的問世，都程度不同的遭到一些人的種種反對。在不屈不撓的斗爭中，巴斯德將自己的成果付諸于科學實踐，應用于工農業生產和醫療事業，最終戰勝了反對者。再如講到蝴蝶的變態發育時，不起眼的毛毛蟲要蛻變成翩翩起舞的美麗蝴蝶須經過無聲的蛹化和艱難的破蛹而出，以此讓學生堅信一個道理：逆境不是苦難而是一筆財富，正視它，超越它。

4、創新精神及合作意識的滲透

創新意識和競爭意識的培養是素質教育中一再被強調的重要環節，同時，人是社會動物，必須在群體中體現自身價值，而且只有將個體的力量聯合起來才能實現工作目標，也才能最大限度地發揮個體的潛能，這就需要人們常說的“團結”，也就是“團隊精神”。將“創新意識”、“團隊精神”結合起來貫穿于生物課堂的教學環節中，是一個很值得研究的課題。例如在生物探究試驗課上教師如果引導得好，學生的創新、合作精神能夠很好的得到鍛煉，同時要在思想品德教育中滲透求同存異的思想。讓孩子們認識到集體中各人有各人的長處和缺點，只有取長補短、團結合作才能取得最好的成績。慢慢地學生學會了接受不同個性的同伴，也更能接受自己不同于別人的特點，更好地發揮自己的想象力和創新能力，對集體也自然而然地產生一種歸屬感和自豪感。例如在理解種內互助這一概念時我舉了這樣一個例子：成千上萬只螞蟻為逃避火災會抱成一團裹成一個大圓球，在滾動的過程中最外圍一層的螞蟻被大火燒死，內層的同伴卻迅速滾出火災現場，少數螞蟻的犧牲換來整個種群的保存，螻蟻尚且如此，何況人乎？人與人之間只有建立了這樣一種關系，小到一個班級，大到一個國家，一個民族才是一個有凝聚力有戰斗力的和諧整體。

二、在社會熱點中尋求德育共鳴點

人生活在社會大環境中，必然會受到環境的影響，其中有積極正面的熏陶，也有消極負面的影響。因此教師在完成教學活動的同時有必要通過網絡、報刊等媒介關注社會時事，并在有關知識點講授時將熱點人物和事件插入課堂，組織學生進行的討論和反思，去偽存真，強化學生的道德意識，促進優良道德品質的形成。

1、學會感恩

現在的孩子多是獨生子女，在成長過程中他們理所應當的享受著來自父母和社會的一切無私給予，然而，處于青春期的他們有些很少有“感恩”一詞，在七年級下冊人的生殖中學生知道了自己生命的由來及母親妊娠期間的變化及辛苦，適時引導學生并且建立“感恩”意識，感恩父母，感恩師長，感恩朋友，感恩所有幫助過自己的人。

2、敬業奉獻

青少年學生是未來國家建設的接班人，學校教育有義務有必要通過典型人物典型事跡的介紹，引導學生建立正確的勞動價值取向。例如在生物課堂上講到雜交水稻時可以適時的介紹袁隆平的敬業精神。袁隆平是一位視科學為生命的科學家。為了雜交水稻事業，他幾十年如一日，矢志不移，默默奉獻。剛開始研究時，許多人說他是自討苦吃，他坦然回答：為了大家不再餓肚子，我心甘情愿吃這個苦。研究條件的簡陋艱苦、滇南育種遭遇大地震的威脅、上千次的實驗失敗，都動搖不了袁隆平研究雜交水稻的決心。幾十年來，他像候鳥一樣追趕著太陽南來北往育種，在攻關的前10年有7個春節是在海南島度過的。他說，“書本上、電腦里種不出水稻，他始終堅信真正的權威來自實踐。“我不在家，就在試驗田；不在試驗田，就在去試驗田的路上。”在第一線的堅守，使他抓住了科學的靈感，鍛造出了戰略性眼光。再如講到傳染病時，對鐘南山在抗擊SARS的戰斗中的敬業及奉獻精神進行介紹，引起學生的共鳴，使學生認識到將來無論從事任何工作，都要有一定的職業道德，要有敬業奉獻的精神，這樣才能得到別人的尊重，得到社會的認可。

三、潤物無聲，在教學中樹立德育示范

“學高為師，身正為范”、教師是學生的行為楷模，教師的一言一行都可能給學生帶來深遠影響，這就要求教師應該站在熱愛教育事業這一基點上，嚴于律己，規范自身行為，具備優良的道德品質和高尚的道德情操，在教學中努力做到：真誠、一個具有感染力和親和力的教師應該真誠地對待學生，給學生少一些“正確的廢話”，多一些真誠的人文關懷，充滿真誠的教學，才能給學生以溫暖的感覺，激發出學生最大的學習熱情。公平、民主平等的師生關系是喚起學生學習自信的前提，一視同仁地對待所有的學生，讓學生在相互尊重、相互信任中，體味到人格的自主和尊嚴，主動自由地表現他們的智慧，獲得學習的成就感。寬容、寬容不等于縱容，寬容是一種教育智慧，是一種教育修養，是一種對成長的期待，對學生的寬容洋溢著教師人格的魅力，寬容學生的缺點，寬容學生的不恭，寬容學生的失誤，寬容學生的幼稚，在這種寬容的氛圍中，讓學生學會對別人的寬容。嚴謹教學中教師課前認真鉆研精心備課；授課中語言表達完整、精練、正確，板書有條不紊，書寫規范；課后積極反思，細致批改作業，以自己的言行時時給學生做出表率，讓學生體會到嚴謹務實的作風和深鉆細研的科學態度。