第一篇：職業病危害申報制度

職業病危害申報制度

1.目的

為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報辦法》制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于山東金冠化工有限公司。3 職業病危害項目

本制度是指存在或者產生職業病危害因素的項目。4 職業病危害

是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

本制度所指職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。職業病危害項目申報的主要內容 5.1 單位的基本情況；

5.2 工作場所職業病危害因素種類和分布情況及接觸人數； 5.3 法律、法規和規章規定的其他文件、資料。6 職業病危害申報

6.1 公司向所在地安全生產監督管理部門部門申報職業病危害項目時，根據《職業病危害項目申報辦法》提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。6.2 新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，公司應在竣工驗收之日起30日內向所在地安全生產監督管理部門申報職業病危害項目。

6.3 職業病危害項目申報后，因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化時，自發生變化之日起15日內向原申報機關申報變更內容。

6.3 經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內向原申報機關進行申報。

6.4 單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化時，自發生變化之日起15日內向原申報機關進行申報；

6.5 施工工藝發生變更或新產品投產，各部門應及時向公司職健辦公室申報其工藝流程和技術，并提供使用相關原材料及化學成分。

發生危害源泄露或發生職業病危害事故時，負責部門要在24小時內報公司職健辦公室，若險情或事故嚴重的應在1小時內上報部門領導和公司職健辦公室，并在最段時間內以書面形式向職健辦公室匯報情況。

6.6 按要求建立職業病危害項目管理檔案，以備上級部門監督管理。

6.7 嚴格按照安全生產監督管理部門統一格式填報《職業病危害項目申報表》 6.8 本制度從下發之日起執行

二○一三年十月一日

第二篇：職業病危害申報制度

職業病危害申報制度

1、為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

2、存在或者產生職業病危害項目，礦井應當按照《職業病防治法》及本辦法規定申報職業病危害項目。

本辦法所稱職業病危害項目是指存在或者產生職業病危害因素的項目。

職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

3、職業病危害項目申報的主要內容是：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；

（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

（四）職業病危害防護設施，應急救援設施。

4、礦井應當向所在地縣級衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時應當提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。

新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目。

5、礦井申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

第三篇：職業病危害項目申報制度

職業病危害項目申報制度、總則

1.1為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

1.2在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

1.3本規定適用于內蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司煤焦油加氫項目。2、申報

2.1安全管理部每年進行一次作業場所職業危害申報。進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報變更；因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報變更；生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報變更。生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續。

2.2生產技術部和安全管理部每年各申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，并逐級上級主管部門。

2.3新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，公司按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告報送唐山市安全生產監督管理局備案。

2.4產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送唐山市安全生產監督管理局備案。

2.5建設項目在竣工驗收前，公司按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件報送唐山唐山市安全生產監督管理局備案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生產監督管理局申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價報告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

2.7各單位每月書面向人力資源部上報所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監督檢查。

2.8各單位在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

公司規章制度

一、體現公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在公共場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌問好，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9:、二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——14：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎金、福利考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級負責人請示。

1）加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月15日（工資發放日）。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

2、新入職員工的試用期為三個月，在試用期期間如做出對公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經調查核實予以辭退。員工帶薪培訓，如試用期不滿15天則不發相應工資。

3、員工在上班時間嚴禁在辦公區域討論與工作無關的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。如培訓期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級領導匯報，經允許后方可離開。

5、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

7、在公司服務滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第四合同期開始，本合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第四開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；填寫完整后需向部門經理提交簽字，經理審核簽字之后方可去財務那邊憑借報銷單報銷費用。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

3、公司薪金發放日定為每月15日。

十二、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

b、公司規章制度

c、新員工自我介紹；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施。

f：員工所應聘職務的相關技能與業務知識。

2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎金、福利考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司獎金、福利考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

三.名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

第四篇：職業病危害制度2017

職業病危害警示與告知制度

1、為了有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，公司優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。

2、公司各部門與已進、新進公司或轉崗的員工簽訂合同（含聘用合同，下同）時，應將所從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知員工，并在勞動合同中寫明；未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工簽定補充合同。

3、公司對不符合國家職業衛生標準的作業場所立即采取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業病危害。

4、公司應在可能產生職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。并設置職業危害告知牌。

5、公司應在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識告知卡、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄工作。

6、如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，公司部門如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

7、職業衛生領導小組定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保警示與告知制度的落實。

8、職業衛生管理部門對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業病危害項目申報制度

一、公司安全部按照安監總局《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，向市安全生產監督管理局申報職業病危害項目。

二、公司存在或者產生職業危害因素的項目按照衛生部發放的《職業病危害因素分類目錄》確定。

三、職業危害項目申報的主要內容是：

（一）生產經營單位的基本情況；

（二）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

（三）作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

（四）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

（五）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

（六）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

（七）法律、法規和規章規定的其他資料。

四、公司應當每年組織一次職業危害項目申報。當出現下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更。

（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

（二）因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

（三）生產經營單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

職業病防治宣傳教育培訓制度

1、為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的規定，結合公司實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業危害基本知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

2、公司各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業衛生管理與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

3、公司要督促和安排職業衛生管理人員參加職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。每年至少組織一次學習，或參加學習講座，以提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

4、公司要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。培訓內容應包括：職業安全健康相關法律、法規與標準、職業危害基本知識、職業安全健康管理制度和操作規程、正確使用、維護職業危害防護設備和個人使用的職業危害防護用品、發生職業病危害事故時的應急救援措施，并做好培訓記錄。

5、生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

6、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格合方可上崗操作。

7、公司要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

8、做好各類職業衛生教育培訓的檔案管理工作。職業病防護設施維護檢修制度

1、為了加強本公司對職業病危害防護設施的維護檢修管理，使職業危害防護設施在使用時符合國家標準和要求，以控制、消除職業危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。

2、本制度所稱的職業危害防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，保障員工身心健康、預防職業衛生事故、防止事故擴大，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔以及在應急情況下搶險救災而設置的以阻止職業危害對勞動者健康影響的設備、設施、器材等。

3、職業病防護設施的維護和檢維修實行部門監督和專業管理相結合的管理方法。生產部組織專人負責維護和日常小項目的檢維修工作，較大項目維護和檢維修應由專業人員進行；安環部負責日常檢查和監督使用。

4、生產管理部門（人員）要建立完整的職業衛生安全設備設施檔案，制定其檢修、維護、保養及更新制度；進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

5、生產管理部門（人員）負責組織職業衛生安全設備設施施工及投用前的檢查、驗收；負責審核制定年（季）度檢修計劃；負責運行狀況、檢維修質量的檢查；將職業衛生安全設備設施的完好使用情況列為設備考核評比的內容，確保安裝率、使用率、完好率達到百分之百。

6、職業衛生領導小組負責組織編制、修訂職業衛生安全設備設施的技術操作規程，其工藝指標必須符合相關要求。

7、根據工藝要求，如有必要，須建立嚴格的安全聯鎖系統的管理制度。生產期間安全聯鎖系統應100%投入使用。

8、報警器應由取得國家和行業規定的相應資質的單位校驗。

9、職業衛生安全設施設備的使用部門要嚴格執行操作規程，按照安全裝備和安全附件的用途及配置數量，安裝、放置在規定的使用位置，確定管理人員和維護責任，不允許挪作他用。

10、結合生產實際，組織對操作人員進行正確使用職業衛生安全設備設施的技術培訓，定期開展崗位練兵和應急演練，提高員工使用安全裝備的能力。

11、執行職業衛生安全設備設施的更新、檢修、停用（臨時停用）、報廢、拆除申報程序，未經主管領導和部門批準，嚴禁擅自拆除、停用（臨時停用）職業衛生安全設備設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業危害因素而需拆除防護設施的，應當經所在地同級監管部門確認，并在職業防治檔案中做好記錄。

12、生產技術部門申請購置的防護設施應符合國家標準和職業防護的要求。產品應當具有下列內容：產品名稱、型號、生產企業名稱及地址；合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項等；檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容、應當有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

13、公司職業衛生管理小組應對防護設施建立防護設施技術檔案：檔案內容包括：防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）； 防護設施檢測、評價和鑒定資料； 防護設施的操作規程和管理制度；使用、檢查和日常維修保養記錄；職業衛生技術服務機構評價報告。

職業病防護用品管理制度

1、為了加強公司對從業人員職業危害防護用品的管理，使從業人員職業危害個人防護用品在使用時符合國家標準和要求，以控制、消除職業危害因素，保障勞動者的健康，制定本制度。

本制度所稱的職業病防護用品，是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業危害因素對其健康的影響，對肌體暴露在有職業危害因素作業環境的部位，進行相應有效保護的防護用品。

2、公司勞動防護用品主管部門是生產技術部，負責勞動防護用品的申報、分配、使用、報廢管理；綜合辦、供應部負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放管理及相關文件的制定工作。

3、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施，依據崗位工種特點及安全防護的需要發放。公司應無償向員工提供勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代。

4、各級管理人員、班組長應監督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。

5、勞動防護用品的采購應符合國家標準，行業標準。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產許可證》，并標有產品合格證、安全鑒定證書和安全標志。

6、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。

7、職工應保管好自己的勞動防護用品，避免不必要的破損、報廢或者丟失。

8、未到使用期限勞動防護用品，凡有破損、報廢或失去防護功能的，經有關領導批準，以舊換新。

9、勞動防護用品的發放各分廠、部門應有臺帳，領用者本人簽字。

10、各類勞動防護用品應在使用期限內使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據實際情況按時更換過濾材料。

11、勞動防護用品的使用和報廢處理按有關規定執行。

職業病危害檢測及評價管理制度

1、為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。

2、安全部負責職業危害因素的檢測、評價管理工作；公司各級領導和崗位員工要掌握了解管理范圍內及本崗位職業病危害因素的種類、濃度（強度）及其可能產生的后果等情況。

3、公司應當請有資質認證的職業衛生技術服務機構進行工作場所職業病危害因素檢測、評價，并由專人負責的職業病危害因素日常監測，檢測、評價和監測由職業衛生管理部門（人員）具體負責組織實施。

4、檢測、評價和監測結果出現異常或者超標時，立即采取措施，上報主管領導，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。

5、對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業病危害。

6、職業病危害因素經治理后，檢測結果符合國家職業衛生標準和衛生要求后，方可重新作業。

7、檢測、評價和監測結果存入公司職業衛生管理檔案，并及時向濉溪縣安全生產監督管理局報告及向本公司員工公布。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

1、建設項目在可行性論證階段，單位應將職業病危害預評價報告提交給衛生行政部門進行審核。

2、建設項目在設計階段，應落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，建立相應的職業病危害評價檔案。

3、加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作，建立建設項目職業衛生“三同時”管理報批程序，并按程序向衛生行政部門上報，經衛生行政部門審查通過后，方可施工。

4、建設項目在竣工驗收前，應由有認證資質的機構進行職業病危害控制效果評價，并按國家有關規定經衛生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

5、制定職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援演練，同時進行講評，發現不足項及時完善改進。

6、做好職業衛生防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，不得擅自拆除或停止使用，應建立職業衛生防護設施管理臺賬。

7、單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

8、對可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入單位職業衛生防治計劃和實施方案，按有關規定嚴格執行，并由單位職業衛生管理部門（或者職業衛生管理人員）牽頭負責整改。

9、按照規定在投入生產或使用的30日內如實向區安監局進行職業病危害項目申報。

勞動者職業健康監護及其檔案管理制度

1、為了規范勞動者職業健康監護及檔案管理工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，制定本制度。

2、公司在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，公司不得解除或終止原勞動合同。

3、員工有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的權利和義務；發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

4、公司不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

5、公司應到有資質的單位對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌癥者從事禁忌的工作。

6、公司將根據新招聘及調換人員的職業健康體檢結果，以及職業健康體檢單位檢查建議安排相應工作。

7、對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。

8、公司按規定建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容應包括：（1）職業健康監護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業病危害作業的工種、崗位及其變動情況；（3）接觸時間、接觸職業病危害因素種類、強度或濃度，相應作業場所職業病危害因素檢測結果；

（4）歷次職業健康檢查的結果和職業病診療等個人健康資料。

9、公司按國家有關規定妥善保存職業健康監護檔案。

10、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。

11、如在體檢中發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門（或者職業衛生管理人員）應及時組織作業場所職業衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。

12、所有職業健康檢查結果及處理意見，公司均需如實記入職工健康監護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。

13、公司嚴格執行《女職工勞動保護規定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。

職業病危害事故處理與報告制度

1、職業病的診斷與鑒定工作由公司統一管理。職業病診斷和鑒定由公司和當事人如實向診斷部門提供有關職業衛生情況，配合診斷部門進行調查取證工作，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。

2、對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用由單位承擔，在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

3、加強對職業病病人和疑似職業病病人管理，實行職業病病人和疑似職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人和疑似職業病病人時，應按有關規定向縣安監局、縣衛生局和公司的職業衛生管理部門、綜合辦等管理部門報告。

4、公司安排職業病患者進行醫療。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，立即對其崗位進行調整。

5、職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，依照國家有關規定執行。

職業病危害應急救援與管理制度

1、為了規范本公司職業病危害應急救援與管理，及時有效地控制、開展職業病危害事故救援活動，減輕職業病危害事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失，結合本公司具體情況，制定本制度。

2、員工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁使用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。

3、加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停產檢修方案時，應有職業衛生管理人員參與，提出對塵、毒、噪聲等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要求。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。

4、加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。

5、加強檢維修現場塵毒檢測監控工作，根據檢維修現場情況與有關部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。

6、做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后設備設施的整改等情況進行檢查確認，避免設備啟動時發生意外職業傷害。

7、加強對勞動防護用品正確使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業，并追究分廠、班組的管理責任。

8、有毒、有害物品的包裝，必須符合安全、衛生要求，防止泄漏擴散。

9、凡發生職業衛生傷害或職業危害事故時，應嚴格執行《職業病健康危害事故應急(專項)預案》

職業衛生安全檢查和隱患排查制度

1、職業衛生安全檢查的主要任務是進行危害識別，查找不安全因素和不安全行為，提出消除或控制不安全因素的方法和糾正不安全行為的措施，增強職工的職業衛生安全意識，杜絕違章指揮、違章作業等現象的發生，及時消除職業衛生事故隱患，確保員工身心健康和安全。

2、職業衛生安全檢查的依據是國家有關職業衛生的法律、法規、規章、標準及政府、上級部門和本單位有關職業衛生安全的各項規定、制度等。

3、職業衛生安全檢查主要包括管理檢查和現場檢查兩部分。（1）管理檢查主要內容：

○1 檢查各級領導對職業衛生安全工作的認識，各級領導班子研究職業衛生安全工作情況的記錄、會議記要等。

○2 職業衛生安全責任制、管理制度等修訂完善情況；各項管理制度落實情況等。

○3 檢查各級領導和管理人員的職業衛生安全法規教育是否達到要求；檢查員工的職業衛生安全意識、知識教育，以及特殊作業的安全技術知識教育是否達標。

（2）現場檢查主要內容：

○1 檢查作業場所的工作條件是否符合職業衛生的相關標準、規范，是否存在職業衛生事故隱患。

○2 檢查各分廠、部門和個人的安全生產責任制是否落實，檢查員工是否認真執行各項職業衛生安全管理制度和操作規程。

○3 檢查生產、檢修、施工等直接作業環節各項職業衛生安全保證措施是否落實。

4、職業衛生安全檢查分為外部檢查和內部檢查。外部檢查是指按照國家職業安全衛生法規要求進行的法定監督、檢測檢查和政府部門組織的安全督查，內部檢查是公司組織、本分廠、部門根據生產情況開展的計劃性和臨時性自查活動。

5、內部檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。（1）綜合性檢查

綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點，各部門共同參與的全面檢查，每月組織一次。

（2）日常檢查

日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查，以及公司領導和職業衛生安全管理人員的經常性檢查。各崗位應嚴格履行日常檢查制度，特別應對關鍵裝置要害部位的危險源進行重點檢查和巡查，發現問題和隱患，及時報告有關部門解決，并做好記錄。

（3）專項檢查

專項安全檢查包括季節性檢查、節日前檢查和專業性安全檢查。○1 季節性檢查是根據各季節特點開展的專項檢查。如夏季的防暑降溫、冬季的防煤氣中毒、防凍等檢查。

○2 節日（五一、十一、元旦、春節）前檢查主要是應對節日干部、檢維修隊伍值班安排和原輔料、備品備件、應急預案落實情況進行重點檢查。

○3 專業性檢查主要是對職業衛生安全裝備、監測儀器、危險物品等分別進行的專業檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。

○4 新裝置試車前檢查。

6、檢查人員職責為：

（1）制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。（2）檢查隱患及防范措施和治理情況。（3）對施工、檢修情況進行檢查。（4）監督、檢查管理制度貫徹落實情況。（5）其它方面。

7、單位檢查人員權限：檢查人員對本公司各部門的職業衛生安全工作有權發出《隱患通知單》，并限期處理。各部門必須在通知單規定的時間內處理，并將通知單及處理結果情況反饋給職業衛生管理部門。

（1）對違章人員按《職業衛生獎懲管理規定》進行懲處，并將檢查情況報送職業衛生管理部門。

（2）對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再教育。（3）對違章的施工、檢修人員進行警告、教育，并按《職業衛生管理獎懲規定》懲處。

（4）對嚴重違章和違反職業衛生安全管理規定的，填發《停工整頓通知單》，責令其停工整頓，并可同時進行經濟處罰。

8、職業衛生安全檢查應依據充分、內容具體，必要時編制職業衛生安全檢查表，科學、規范地開展檢查活動。

9、檢查時應認真填寫檢查記錄，做好檢查總結，并按要求報主管部門。

10、被檢部門對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改。

11、對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環管理。

12、對未按要求開展專業和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經濟責任制考核掛鉤。

13、對非本單位原因造成的職業衛生事故隱患，不能及時消除或者難以消除的，應當采取必要的安全措施，單位應立即向有關部門書面報告，予以解決。

第五篇：職業病危害項目申報須知

職業病危害項目申報須知

一、法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《職業病危害因素分類目錄》。

二、申報對象：存在有《職業病危害因素分類目錄》中列明的十大類103種職業病危害因素的用人單位。

三、申報材料(所提供材料以A4紙制作，且每頁必須加蓋公章并注明日期)：l、《作業場所職業危害申報表》：2份；(網上申報后打印)

2、法定代表人／負責人身份證復印件：2份；(提供人簽名、日期)

3、《營業執照》及《組織機構代碼證》復印件：各2份；

4、生產工藝流程圖：2份；

5、生產場所平面布局圖：2份；

6、職業衛生管理機構或組織：2份；

7、法人授權委托相關人員處理職業衛生事宜的授權委托書：2份；

8、使用化學品的，提供化學品安全技術說明書（MSDS）：每種化學品各2份；

9、其它材料。

備注：上述材料報衛生行政部門審核后，1份上交衛生行政部門、1份企業留存。

四、申報程序：

1、流程：網上申報→電話聯系衛生部門審查→網上通過備案→打印出申報表，并準備好申報材料→提交材料→出具申報回執

2、網上申報網址：作業場所職業病危害申報與備案管理系統

入口1: 中國安全生產科學研究院

點擊左側 “職業衛生專欄”→點擊上側“職業病危害申報系統”

備注：注冊時“企業編碼”（即登陸時的“用戶名”）請用組織機構代碼證號（在最后一位數字前加下劃線），例如：某企業的組織機構代碼證為：123456789，對應的用戶名為：12345678_9

五、辦理期限：衛生行政部門收到完整申報材料后5個工作日內出具申報回執。

六、申報地點：平湖市衛生監督所

地址：平湖市當湖西路500號（老年公寓西側）

咨詢電話：張根明（科長）、楊慎濤（醫師）：85267826

劉翠翠（副科長）85267829QQ群：136225491

另注：申報不收取任何費用

平湖市衛生局