第一篇：職業病危害防治責任制度

職業病危害防治責任制度

為認真貫徹《安全生產法》、《勞動法》、《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》，落實“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”職業健康安全生產管理體制，明確企業各級人員和各職能部門職業健康安全生產工作的責任，保障職工在生產中的職業健康安全和健康，促進生產的發展，依據《工作場所職業衛生監督管理規定》制定本規定。

一、企業各級人員的職業健康安全責任

㈠、公司經理的職責：

⒈認真貫徹執行勞動保護和職業健康安全生產的方針、政策、法令、法規和規章制度，組織建立、健全和完善本企業的各項職業健康安全生產管理規章制度和職業健康安全生產組織保證體系，對本企業職業健康安全負全面領導責任，是企業職業健康安全的第一責任者。⒉設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的職業病防治工作。審批職業健康安全技術措施經費使用計劃并貫徹實施。

⒊定期聽取職業健康安全情況匯報；研究解決職業健康安全生產問題。每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求

⒋督促各級領導干部和各部門做好本職范圍內的職業健康安全工作。

⒌組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調查處理工作，督促落實防范措施。

⒍按國家有關規定設置職業健康安全機構，配備專職職業健康安全管理干部，支持職業健康安全管理部門和職業健康安全管理人員的工作。

責任人簽字：日期：

（二）、企業職業衛生工作領導小組職責

在總經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

1、組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

2、根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

3、制訂企業年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

4、直接領導本公司職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

5、組織對公司干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、經常檢查公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

7、經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

8、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。

責任人簽字：日期：

（三）、分管生產的副總經理對本公司的職業健康安全生產工作負直接領導責任，其主要職責：

⒈貫徹實施勞動保護和職業健康安全生產的方針政策、法規和本公司各項職業健康安全生產管理規章制度。

⒉領導和支持職業健康安全管理部門開展職業健康安全監督檢查工作；督促、檢查本公司職業健康安全技術措施及職業健康安全技術措施費用使用計劃執行情況。

⒊領導職業健康安全檢查工作和職業健康安全生產活動。

⒋做好勞逸結合和女工保護工作。

⒍主持工傷事故、重大未逐事故的調查分析，提出處理意見和改進措施，并督促實施。

責任人簽字：日期：

（四）、車間主任（車間）的職責：

⒈在生產中，認真貫徹落實各項勞動保護、職業健康安全生產法規和規章制度，對所管車間或作業場所的職業健康安全生產負直接領導責任。

⒉組織落實職業健康安全技術管理的各項措施，嚴格執行職業健康安全技術交底和設施、設備驗收使用的有關規定。

⒊組織職工學習職業健康安全技術規范標準和職業健康安全操作規程，教育工人遵章守紀，不違章作業。

⒋經常組織職業健康安全檢查，制止違章指揮，違章作業，認真消除危險源。定期研究分析工程項目施工中存在的職業健康安全問題（危險源），提出改進措施，并組織實施。

⒌發生工傷事故、未遂事故要立即上報，保護現場，并組織本項目職業健康安全領導小組成員對事故進行調查，提出事故處理報告，總結事故經驗教訓。

責任人簽字：日期：

（五）、專職安全員的職責：

⒈認真貫徹執行勞動保護、職業健康安全生產的方針、政策、法令、法規、規范標準，做好職業健康安全生產的宣傳教育和管理工作，推廣先進經驗。對職業健康安全生產負檢查、監督的責任。

⒉深入施工現場，指導下級職業健康安全技術人員的工作，掌握職業健康安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施，并對執行情況進行監督檢查。⒊組織職業健康安全活動和職業健康安全檢查。

⒋參加審查施工組織設計（施工方案）和職業健康安全技術措施計劃，并對執行情況進行監督檢查。

⒌組織本項目新工人的職業健康安全技術培訓、考核工作。

⒍制止違章指揮、違章作業，遇有險情有權暫停生產，并報告領導處理。

⒎進行工傷事故統計分析和報告，參加工傷事故調查、處理。

⒏負責本項目部的職業健康安全生產文明施工、勞務手續的辦理及治安保衛的管理工作。

責任人簽字：日期：

（六）、班組長的職責：

⒈認真執行和模范遵守職業健康安全生產規章制度及職業健康安全操作規程，根據本班組工人的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組職業健康安全作業。

⒉認真執行職業健康安全交底，組織班組職業健康安全活動，開好班前職業健康安全生產會；有權拒絕違章指揮。

⒊經常組織本班組工人認真學習職業健康安全操作規程和職業健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。

⒋經常檢查本班組作業現場職業健康安全生產情況，發現問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。

⒌對新工人（包括調換工種的工人）進行崗位職業健康安全操作規程和職業健康安全知識教育，新工人未經考核合格不得上崗。

⒍支持、接受專職安全員的監督檢查和指導，對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。⒎領導并支持班組安全員開展日常工作，及時采納安全員的正確意見，發動全班組職工共同搞好職業健康安全生產。

⒏發生工傷事故、未遂事故要保護現場并立即上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。

責任人簽字：日期：

（七）、班組兼職安全員的職責：

⒈模范執行職業健康安全生產各項規章制度和領導提出的有關職業健康安全方面的意見，協助班組長做好本班組的職業健康安全工作，接受專職安全員的業務指導。

⒉協助班組長組織開展好班組日常職業健康安全教育工作，反映班組職業健康安全生產情況和職工的要求。

⒊參加職業健康安全檢查，協助落實整改措施。

⒋有權制止制章作業，有權抵制和越級上告違章指揮行為。

⒌及時發現和處理危險源，本人或本班組不能處理的危險因素要及時上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。

責任人簽字：日期：

（八）、生產工人的職責：

⒈認真學習和掌握本工種的職業健康安全技術操作規程及有關方面的職業健康安全知識，嚴格執行職業健康安全操作規程和各項規章制度。

⒉積極參加各項職業健康安全活動，認真執行職業健康安全交底，聽從施工人員、職業健康安全人員的指導，不違章冒險作業。

⒊愛護和正確使用防護用品和職業健康安全設施。

⒋搞好生產設備的維護保養，保持作業現場的清潔衛生。

⒌對不安全作業要積極提出意見，對違章指令有權拒絕執行，對危害生命職業健康安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

⒍發生工傷事故，未遂事故要保護現場并立即上報；積極配合工傷及其他事故的調查處理。

二、公司各職能部門的職業健康安全責任：

㈠、安全部門的職責：

⒈配合器材部做好職業健康安全防護用品的采購、保管、發放和回收勞動保護用品工作。⒉協助領導組織推動生產中的職業健康安全工作。貫徹執行上級和本企業的勞動保護、職業健康安全生產的法規、規范標準和各項規章制度。

⒊編制、組織實施本企業年度職業健康安全工作計劃。

⒋組織修訂職業健康安全生產規章制度和職業健康安全技術操作規程，對貫徹執行情況進行監督檢查。

⒌做好職業健康安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。

⒍經常深入基層，指導下級職業健康安全技術人員的工作，掌握職業健康安全生產情況，調查研究生產中存在的危險源，提出改進意見和措施。

⒎組織職業健康安全活動和定期職業健康安全檢查。

⒏參加審查施工組織設計（施工方案）和編制職業健康安全技術措施計劃，并對貫徹執行情況進行監督檢查。

⒐負責對勞動保護用品發放標準的執行情況監督檢查；負責員工職業健康安全技術培訓工作。

⒑制止制章指揮和違章作業，發現重大危險源，有權暫停生產，并及時報告領導研究處

理。

⒒參加新建、改建、擴建、革新項目等工程設計審查和竣工驗收、試運轉工作。

⒓參加工傷事故的調查，做好工傷事故統計、分析、報告工作，協助有關部門提出防范措施，并督促檢查貫徹落實。

⒔監督現場職業健康安全的工作狀況，提出職工預防和改善職業健康安全條件的措施。

責任人簽字：日期：

㈡、生產部門的職責：

⒈合理組織生產，貫徹及執行職業健康安全規章制度和施工組織設計（施工方案），加強現場管理。

⒉參加職業健康安全檢查，對查出的危險源，積極配合安全部門進行評價并提出技術改進措施。

⒊編制施工方案時必須根據工程實際情況編制職業健康安全技術措施。

責任人簽字：日期：

（三）后勤部門的職責：

⒈負責職業健康安全防護用品的采購、保管、發放和回收工作。

⒉對所有機電設備，必須配齊職業健康安全防護保險裝置；加強機電設備、鍋爐和壓力容器的檢查、維修、保養，確保職業健康安全運行。

⒊協同人力資源部搞好公司所屬特殊工種、三機工的考核、招聘、辭退、調配等管理工作。制止無證人員上崗作業。

⒋配合總工、安全部門及政府部門（必要時）搞好大中型施工機械及其他職業健康安全設備設施驗收工作。

責任人簽字：日期：

（四）、財務部門的職責：

及時將職業健康安全措施經費使用計劃列入生產財務計劃，專款專用，確保經費的落實，并監督其合理使用。

責任人簽字：日期：

三、獎勵與處罰

凡在職業健康安全工作中做出成績或貢獻的部門及個人，按第八章的有關規定給予物質獎勵；不履行本責任制造成事故或不良影響的，按第八章的有關規定給予處罰。

本規定自頒發之日起實施。

第二篇：職業病危害防治責任制度

一、職業病危害防治責任制度

一、管理目的

1、為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

2、本規定自下發之日起開始執行。

二、職業衛生領導機構

主要負責人：*** 分管負責人：***、***、*** 管理人員：*** 員工：***、***、***

三、機構人員責任及義務

（一）主要負責人職責

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與公司規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的 職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告公司職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本公司職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，公司新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加公司內發生 職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本公司的職業病防治工作負全面領導責任。

（二）分管負責人職責

在領導的帶領下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在公司中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

1、組織制訂(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

2、根據公司機構設置，明確各部門、人員職責。

3、制訂公司職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

4、直接領導本公司職業病防治工作，建立公司職業衛生管理臺帳和檔案。

5、組織對公司人員進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、經常檢查公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

7、經常聽取機關各部門員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

8、對公司內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

9、對本公司的職業病防治工作負直接責任。

（三）管理人員職責

經理、副經理負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

（四）勞動者職責

員工在勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安 全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。

四、管理部門及用人單位的職責要求

1、生產安全部負責公司職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產公司的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢和員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入公司，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入公司；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

3、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

4、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權 利。

五、管理規定要求

1、生產安全部及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

六、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向生產安全部報告，當確診為職業病的，由生產安全部及時向公司領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當生產安全部接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病 后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各部門應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

第三篇：職業病危害防治責任制度

職業病危害防治責任制度

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落 實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、建立健全職業衛生管理體系。辦公室為本單位職業衛生管理 機構，并配備專（兼）職業衛生管理人員，負責本單位具體的職業病 防治工作。

3、定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制 訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實 各項防范措施。

4、由組長牽頭制訂職業病防治計劃與方案，并組織具體實 施，保證經費的落實和使用。

5、組織對勞動者進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行 職責者進行批評教育和處罰。

6、協助上級職業衛生管理機構，推動本單位開展職業衛生工作，貫徹執行《職業病防治法》及配套法規標準。匯總和審查各項技術措 施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

7、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令 改正，或立即報告職業衛生管理機構研究處理。

8、依法履行向勞動者提供崗前職業病危害告知。職業病危害警示與告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護 職工身體健康及其相關權益，堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本 制度。

1、公司所屬各部門應當為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生 要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2、公司與已進、新進職工，簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘 用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業 病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

3、公司職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變 更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公 司辦公室應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職 業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知 補充合同。

4、存在職業病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有 關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施 和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業 崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員 進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以 及應急救治措施等內容。

5、公司每年對職工進行職業病危害預防控制的培訓，使每位職工 掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

6、經常對職業病危害因素進行監測，定期請衛生技術服務機構對 職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

7、職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職 業病患者應進行積極治療。

8、定期對作業場所職業危害因素進行檢測。

9、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用 的職業病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，實行清潔化生產，從源頭控制職業病危害因素。職業病危害項目申報制度

1、為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監

督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病 防治法》)，制定本辦法。

2、存在或者產生職業病危害項目，公司應當按照《職業病防治法》

及本辦法規定申報職業病危害項目。

本辦法所稱職業病危害項目是指存在或者產生職業病危害因素的 項目。

職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》 確定。

3、職業病危害項目申報的主要內容是：(一）用人單位的基本情況；

(二）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；(三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

(四）職業病危害防護設施，應急救援設施。

4、公司應當向所在地衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時

應當提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。

新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收 之日起30日內申報職業病危害項目。

5、公司申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申 報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日 內向原申報機關申報變更內容。

6、公司在終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續。

7、公司要建立職業病危害項目管理檔案，以備上級部門監督管理。

8、公司嚴格按照衛生部統一格式填報《職業病危害項目申報表》。職業病防治宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合公司實際情況，組織職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護 設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定 本制度：

一、公司管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定 專業的職業衛生培訓人員，負責公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規和標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用

品；

5、發生事故時的應急救援措施；

6、公民健康素養基本知識與技能;

職業危害防護設施維護檢修制度

為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理，使職 業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生 要求，以控制或者消除職業病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中 華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本辦法。

公司應當建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：

1、設置防護設施管理機構或者組織，配備專(兼)職防護設施管 理員；

2、制定并實施防護設施管理規章制度；

3、制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。

一、公司對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：

1、防護設施的技術文件。

2、防護設施檢測、評價和鑒定資料；

3、防護設施的操作規程和管理制度；

4、使用、檢查和日常維修保養記錄；

5、職業衛生技術服務機構評價報告

二、公司應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證

防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢 須!|，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

三、公司應當對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設 施。

四、公司不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當 采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復 原狀。經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施 的，應當經所在地同級衛生行政部門確認，并在職業病防治檔案 中做好記錄。職業病防護用品管理制度

1、職業病防護用品是保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害或 職業危害，保證勞動者安全和健康所必須配備的，帶有防護功能的用 品O

2、接觸有害因素的所有人員都應按時發放職業病防護用品。

3、職業病防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀” 的原則。

4、由辦公室負責，根據不同工種對職業病防護用品的需要制定《職

工個人使用的職業病防護用品發放標準》，根據發放標準給員工 配備合理的職業病防護用品。

4.1不得以貨幣或其它物品替代應當配備的職業病防護用品。4.2不得擴大發放范圍和提高標準。嚴格控制計劃外發放職業病

防護用品。

4.3不得隨意延長或縮短職業病防護用品的使用限期，或逾期不

發放新的職業病防護用品。

4.4工種相同且勞動條件相同，應發給相同的職業防護用品。從 事多工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發給相應的職業病防 護用品。4.5管理人員、工程技術人員視其經常或主要參加勞動的情況，根據工作需要配備相應的職業病防護用品。

4.6新增加工種或個別需變動職業病防護用品及標準時，由辦公 室報請分管領導審批，另行發放。

4.7職工在生產過程中必須按規定使用職業病防護用品，未按規 定使用的，應視為違章作業。

5、辦公室負責職業病防護用品的采購、保管與發放工作。5.1辦公室要建立職業病防護用品釆購、驗收制度，確保勞動防 護用品質量的安全性、可靠性。

5.2職業病防護用品保管、發放和使用部門都要建立職業病防護

用品保管、發放臺帳，防護用品的去向、數量、時間均應詳細登記。

5.3員工脫離生產（工作）崗位三個月及以上者停發或順延勞動 職業病防護用品的使用時間。屬按月發放的小型防護用品，員工脫離 工作崗位一個月及以上者停發當月防護用品。

5.4因工作需要改變工種的人員，從調動工作次月起按新工種發 放職業病保護用品。新舊工種職業病防護用品相同部分，期限合并計 算，新工種沒有的已發放的職業病防護用應予收回。

5.5故意損壞職業病防護用品者，由員工個人按原價購買。5.6計劃外職業病防護用品由使用部門申請，報領導審批后，采 購發放。

5.7終止，解除勞動合同或調離本公司時，職業病防護用品使用 時間尚不到規定期限的要回收或折價處理。

6、職業病防護用品的采購、保管、發放、使用、維修等記錄要 建檔保存。

職業病危害監測與評價管理制度

為了做好公司職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的 強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員 工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

一、公司職業健康安全部在公司職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本公司作業場所的職業病危害因素日常監測和監督檢測，設立環保衛生監測站，建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，并妥 善保存；環保衛生監測站具體負責對公司生產作業場所職業病危害因 素進行日常監測；監督檢測由公司職業健康安全部每年委托具備法定 資質的職業衛生技術服務機構進行。

二、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159-《工作場所空氣中有害物質監測的釆樣規范》等規范要求，由 公司職業健康安全部、檢測人員和被檢測單位職業衛生管理人員共同 確定，所有的職業病危害因素每年至少檢測一次，高毒物質至少每季 度檢測三次。檢測方法應符合國家有關標準要求。

三、檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中毒物 氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氫等毒物和 粉塵、噪聲、熱輻射、電離輻射等危害因素。

四、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防 護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品，環保衛生監測站和委托的衛生技 術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸 限值標準做出符合性判定和評價并出具《監測報告》，并根據檢測周 期向公司職業健康安全部報告，由職業健康安全部填制《職業病危害 因素日常檢測結果告知書》，按月向受檢測的各單位通報，并由受檢 測的單位將檢測結果進行公示。

五、公司各單位接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應立即組織對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏 引起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專 人處理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能 達標的作業場所，所屬單位應專題報告公司立項進行整改。

六、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊 接等作業場所，環保衛生監測站要按照作業證的要求及時進行分析檢 測。如遇生產不正常，公司各單位確定有必要臨時增加檢測項目，可 向職業健康安全部提出申請并說明原因，由職業健康安全部安排臨時 檢測任務。

七、職業健康安全部環保衛生監測站應及時將作業場所或崗位職 業危害因素測定結果報送職業衛生科，由其整理后存入公司職業衛生 檔案。

八、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求 的，職業健康安全部應及時下發整改通知書給有關單位，督促其采取 相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生 產。

九、職業衛生管理部門應制定檢測計劃和檢測經費預算，財 務部門要保障檢測經費的實施。

十、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其 合規性進行評估修訂。

十一、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生檢測的其他規定 按照國家現行的職業衛生法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。建設項目職業衛生“三同時”管理制度

1、目的為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《職業病防治法》《建設項目職業病危害分類管理辦法》特制定 本制度。

2、術語和定義

2.1建設項目指新建、改建、擴建的生產、儲存裝置和設施的建 設項目。

2.2 “三同時”制度指公司新建、改建、擴建的基本建設項 目、技術改建項目和引進的建設項目，其職業衛生防護設施必須符 合國家規定的標準，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投 入生產和使用，職業衛生防護設施的投資應納入建設項目預算。

2.3可能產生職業病危害項目指存在或產生《職業病危害因素分 類目錄》所列職業病危害因素的項目。可能產生職業病危害的建設項 目分為職業病危害輕微、職業病危害一般和職業病危害嚴重三類。可能產生嚴重職業病危害的因素包括下列內容：

a)b)c)《高毒物品目錄》所列化學因素，例如鉛； 石棉纖維粉塵、含游離二氧化硅10%以上粉塵； 放射性因素：核設施、輻照加工設備、加速器、放射治療裝 置、工業探傷機、油田測井裝置、甲級開放型放射性同位素工作場 所和放射性物質忙存庫等裝置或場所；

d)衛生部規定的其他應列入嚴重職業病危害因素范圍的。

3、職責

3.1公司辦公室是建設項目規劃、設計階段“三同時”的責任部門。3.2生產部是建設項目施工與試生產階段“三同時”的責任部門。3.3安全環保部是建設項目的職業衛生監督管理部門。

3.4工程管理部門（項目組）是“三同時”的具體執行部門，全 面負責實施建設項目的建設管理。

3.5財務部負責建設項目職業衛生資金的有效投入。

4、工作程序

4.1在建設項目可行性論證階段，根據《職業病危害因素分類目 錄》和《建設項目職業衛生專篇編制規范》編寫職業衛生專篇，并委 托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價。

4.2在可行性論證階段完成建設項目職業病危害預評價報告后，應當按規定填寫《建設項目職業病危害預評價報告審核（備案）申請 書》，向有管轄權的衛生行政部門提出申請并提交申報材料。按照國 家有關規定，不需要進行可行性論證的建設項目，應當在建設項目開 工前提出職業病危害預評價報告的衛生審核或備案。

4.3建設項目職業病危害預評價報告經衛生行政部門審核同意，并取得衛生行政許可批文后方可動工建設。

4.4建設項目職業病危害預評價報告經衛生行政部門審核或備 案后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、防護 設施等發生變更時，應當對變更內容重新進行職業病危害預評價和衛 生審核或備案。

4.5職業病危害嚴重的建設項目，在初步設計階段，應當委托具 有資質的設計單位對該項目編制職業病防護設施設計專篇。

4.6職業病危害嚴重的建設項目，應當向原審批職業病危害預評 價報告的衛生行政部門提出建設項目職業病防護設施設計衛生審查 申請，填寫《建設項目職業病防護設施設計審查申請書》，并按規定 提交申報材料。

4.7職業病危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計經審查 并取得衛生行政部門行政許可批文后方可施工。

4.8職業衛生防護設施的施工應當由取得相應工程施工資質的 施工單位進行。

4.9委托取得相應資質的監理公司對建設過程實施監理，確保施 工質量和職業衛生防護設施與主體工程同時設施。

4.10在竣工驗收前，應當委托具有資質的職業衛生技術服務機 構進行職業病危害控制效果評價，職業病危害控制效果評價應當盡可 能由原編制職業病危害預評價報告的技術機構承擔。

4.11建設項目的主體工程完工后，需要進行試生產的，其配套 建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行，在試運行期 間應當對職業病防護設施運行情況和工作場所職業病危害因素進行 監測，并在試運行12個月內進行職業病危害控制效果評價。

4.12職業病危害輕微的建設項目，應當將職業病危害控制效果 評價報告報原預評價備案衛生行政部門備案。

4.13職業病危害一般和職業病危害嚴重的建設項目，應當向原 審批職業病危害預評價報告的衛生行政部門提出竣工驗收申請，填寫《 建設項目職業病防護設施竣工驗收（備案）申請書》，并按規定 提交申報材料。

4.14分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其相應的 職業病防護設施應當同步進行衛生驗收。

4.15職業病危害一般和職業病危害嚴重的建設項目經衛生驗收

合格并取得衛生行政部門行政許可批文，方可正式投入生產或使用。

4.16建設項目職業衛生“三同時”工作結束后，各職能部門認 真整理資料并歸檔。勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度

依據《職業病防治法》等國家法律、法規和《公司勞動者健康監 護檔案管理制度》的有關規定，為預防職業病，維護職工合法權益，保護職工健康，制定本制度。

1、本制度適用公司每位員工。

2、公司存在職業病危害因素的必須按照國家規定建立勞動者健 康監護檔案。

3、公司辦公室負責監督檢查各單位勞動者健康監護檔案的建立 及管理情況。

4、公司負責職業衛生專（兼）職人員，按照國家規定為每名接 觸職業病危害的職工建立勞動者衛生監護檔案（個人檔案），并逐年 將體檢表等其他個人資料存入到本人檔案之中。

5、勞動者衛生監護檔案（個人檔案）包括以下內容：(1)(2)(3)(4)職業史；

職業病危害接觸史； 職業健康檢查結果； 職業病診療等其他材料。

6、建立勞動者衛生監護檔案查閱制度。

7、勞動者衛生監護檔案必須長期妥善保存，不得遺失。

8、辦公室將不定期對勞動者健康監護檔案建立和完善情況進行 檢查考核。

職業病危害事故處置與報告制度

第一條為了規范我公司職業危害事故的報告、調查、處理，即 使有效地控制職業危害事故，減輕職業危害事故造成的損害，根 據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定本制度。

第二條按一次職業病危害事故所造成的危害的嚴重程度，職業 病危害事故分為三類：

(一）一般事故：發生急性職業病10人以下的；

(二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者 死亡以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

(三）特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人 以上，或者發生職業性病情5人以上的。

第三條單位發生急性職業病危害事故時一般危害事故應于2 小時內向公司辦公室報告，特大和重大危害事故立即向公司上級 領導報告。單位安排專人負責及時向當地安全生產監督部門及衛 生部門報告。第四條職業病危害事故報告的內容應當包括事故的發生的地 點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取的措施 和發展趨勢等。

第五條任何員工不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛 報、漏報和遲報。

第六條對發生的職業病危害事故，單位應當根據情況立即采取 以下緊急措施：

(一）停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防 止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

(二）疏通應急撤離通道，撤離作業人員、組織脫險；(三）保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設 備和工具等；

(四）對遭受或者遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織 救治，進行健康檢查和醫學觀察；

(五）按照規定進行事故報告；

(六）配合衛生行政部門、安全監督生產部門，按照要求如 實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

(七）落實衛生行政部門及安全監督生產部門要求采取的其 他措施。

第七條對構不成一般職業病危害事故的事故，單位工作人員應 及時向單位職業衛生管理部門報告，職業衛生管理部門應詳細記 錄，即使組織相關人員對事故進行處理。

第八條對發生的職業病危害事故的調查處理資料要妥善保管。

職業病危害應急救援與管理制度

為認真貫徹落實《勞動法》、《職業病防治法》的要求，防止突 發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控 制和處理，結合本公司實際，本著“反應迅速、處理得當”的原則，制定本公司的應急救援預案。

1、職業病危害應急救援指揮機構及職責分工

公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在生產部。發生重 大職業病危害事故時，若總指揮不在公司，由副總指揮全權負責應急 救援工作。①職責 指揮領導小組：

a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案； b、組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練；

c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事

故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。指揮部.?

a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援 命令、信號；

b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

c>及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位 通報危害事故情況。必要時向相關單位發出救援請求；

d、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經 驗教訓。

②指揮部人員分工

總指揮：負責組織指揮全公司的職業病危害事故應急救援工作； 副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。指揮部成員：

生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情 況通報及職業病危害事故處置工作。

主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工 作；

安全環境及職業衛生管理組織負責人：負責指揮滅火、警戒、治 安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊 聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及 搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和 應急供應；

2、應急救援隊伍的組成和分工

公司負責人、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的 責任。應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務 是當公司職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。

3、發生職業病時的處置

①一般職業病危害事故.?可因車間及崗位防護設施損壞、物料泄 露、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相 應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。

②重大職業病危害事故.?雖能及時發現，但職業病危害事故較難 控制。職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破 壞及人員傷害事故。應立即釆取以下應急救援措施： a、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向辦公室報

警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源。

b、辦公室接到報警后，應迅速通知公司領導及相關單位部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案 的指令，同時發出警報，通知公司相關人員及醫療救護隊伍和各專業 隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。

c、公司相關人員根據職業病危害事故性質和規模，通知專業對 口科室迅速向上級公安、勞動、保險、環保、衛生等部門報告職業病 危害事故情況。

d、公司相關人員成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病 危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援人 員立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。

e、當職業病危害事故得到控制，立即成立兩個工作小組：

I、在主管的指揮下，組成由公司相關人員和發生職業病危害事 故人員參加的職業病危害事故調查小組，調查職業病危害事故發生原 因和研究制定防范措施。

II、組成由相關人員和發生職業病危害事故人員參加的搶修小

組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產。

4、公司救援信號主要是用電話報警聯絡。消防火警電話119，醫療急救中心120

5、有關規定和要求

為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公 司內所有相關人員，必須認真學習本應急救援預案。公司辦公室人員，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分 工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度 的同時，要針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預 案加以不斷提高、改進和完善。崗位職業衛生操作規程

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（統稱用人單位）的 勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物 質等因素而引起的疾病。

職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各 種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

公司組織辦公室相關人員加強對職業病防治的宣傳教育，普及職 業病防治的知識，增強職業病防治觀念，提高勞動者自我健康保護意 識。并組織職工學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法 律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防治設備和個人 使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

公司為員工提供有效的符合防治職業病要求的職業病防護設施 和個人使用的職業病防護用品，要經常性的維護、檢修，定期檢測其 性能和效果，確保處于正常狀態，不得擅自拆除或者停用。

定期組織辦公室人員對工作場所進行職業病危害因素檢測、評 價。檢測、評價結果存入公司職業衛生檔案。在告知牌上注明職業病 危害因素檢測結果。

公司對排孕期、哺乳期的女職工停止或更換對本人和胎兒、嬰兒 有危害的作業。

對可能產生職業病危害的建設項目在可行性論證階段應當向衛 生行政部門提出職業病危害預評價報告，對職業病危害因素和工作場 所及職工健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施。其 防護設施費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

公司生產流程、生產布局必須經相關部門審批，確保使用有毒物 品作業場所與生活區分開，有害作業與無害作業分開，髙毒作業場所 與其他作業場所隔離，使從業人員盡可能減少接觸職業危害因素。

在有可能發生急性職業損傷的有毒有害作業場所按規定設置警 示標志、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通 道和必要的泄險區。確定責任人和檢查周期，定期檢查、維護、并記 錄，確保其處于正常狀態。

公司要根據作業場所存在的職業危害，制定切實可行的職業危害 防治計劃和實施方案。防治計劃或實施方案，要明確責任人、責任部 門、目標、方法、資金、時間表等，對防治計劃和實施方案的落實情 況于年底進行檢查并考核落實情況，確保職業危害的防治與控制效 果。

公司各生產單位和醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病人 時，應當及時向所在地衛生行政部門報告，確診的，還應當向所在地 勞動保障行政部門報告。

不斷健全、完善職工體檢制度，建立職工健康檔案，組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。嚴格就業職工身體素質關。

法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

【工作場所職業衛生】《職業病防治法》主席令第60號第十三條規 定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規 定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

(一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；(二）有與職業病危害防護相適應的設施；

(三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；(四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

(五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要

(六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的 其他要求。

【職業病管理措施】《職業病防治法》主席令第60號第十九條規定: 用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：

(一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職 的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

(二）制定職業病防治計劃和實施方案；(三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；(四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；(五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

(六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

第四篇：職業病危害防治責任制度

職業危害防治管理制度

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、建立健全職業衛生管理體系。礦后勤辦公室為本單位職業衛生管理機構，并配備專（兼）職業衛生管理人員，負責本單位具體的職業病防治工作。

3、定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

4、由組長牽頭制訂職業病防治計劃與方案，并組織具體實施保證經費的落實和使用。

5、監測對象應主要包括“噪聲、粉塵、空氣質量、有毒有害氣體、飲用水”等方面，檢測人員應在監測地點詳細記錄。

6、組織對勞動者進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

7、協助上級職業衛生管理機構，推動本單位開展職業衛生工作，貫徹執行《職業病防治法》及配套法規標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

8、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告職業衛生管理機構研究處理。

9、依法履行向勞動者提供崗前職業病危害告知。

第五篇：職業病危害防治責任制度

職業病危害防治責任制度

第一章 總 則

第一條 目的

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業健康與安全，實現公司所確定的職業健康安全目標，促進企業的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

第二條 適用范圍 本公司各單位 第三條 術語定義

1、職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2、職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在生產環境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學因素、生物因素等）。

第二章 組織機構

第四條 組織機構與責任

設立職業健康管理工作領導小組，總經理全面負責職業危害防治工作。主管副總經理根據負責監護職業危害防治工作；負責組織實施職業健康管理與職業危害防治工作。職業病防治組織機構具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：

1．組織制定（修訂）職業危害防治制度和操作規程，并督促貫徹執行。2．根據公司機構設臵，明確各部門、人員職責。

3．制定公司職業危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。4．直接領導公司職業危害防治工作，建立公司職業健康管理臺帳和檔案。5．組織對公司干部、職工進行職業危害防治法規、職業危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6．定期檢查公司和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

7．定期聽取各單位、職業健康管理人員、職工關于職業危害防治有關情況的匯報，及時采取措施。

8．對公司內發生職業危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

9．對公司的職業危害防治工作負直接責任。10．各級職業健康管理工作職責見第三章。

第三章 職 責

第五條 管理職責

一、總經理職責

1.認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2.設臵與公司規模相適應的職業健康管理機構，配備專（兼）職職業危害防治專業人員，負責本公司的職業危害防治工作。

3.每年向職工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業危害防治工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4.每季召開一次職業健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5.根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6.親自參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。7.對公司的職業危害防治工作負全面領導責任。

二、分管副總經理職責：

1.嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，負責組織制定并實施我公司職業危害防治工作規劃；

2.每半年組織召開一次職業健康工作會議，及時研究解決公司存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施； 3.保證公司職業健康管理機構的運行所需人力、物力；

4.及時、如實向市局、縣局安全監管部門報告職業危害事故。

三、勞資部職責 1.安全環保處負責公司職業病預防、統計管理工作。

2.建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案。

3.負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。

4.組織對各生產地點的粉塵、煤氣、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

四、勞資部業務主管職責

1.負責安排接觸職業危害因素人員的就業(上崗)前體檢和離崗時體檢，對職業禁忌者提出處理意見。

2.負責退休退養職工的職業病管理工作。

3.負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安臵。4.負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

5.不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

6.建立、健全公司職業健康監護檔案。

五、生產部職責

1.編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃職業健康生產技術等，改善職工勞動條件，促進職業健康文明生產。

2.編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

六、安檢部職責

1.對生產設施、防護設施維護情況進行檢查，確保安全運行。2.督促落實各單位勞動防防護用品的使用及防塵設施的使用。

七、施工單位職責

1.認真貫徹上級有關部門、公司制訂的各項職業健康安全生產方針、政策、規章制度，做到安全生產“五同時”，采掘施工隊隊長為本單位職業衛生防護管理的第一責任人。2.負責健全本單位內的安全生產管理制度和崗位安全操作規程。3.每季必須參加召開的職業健康安全管理工作領導小組會議，同時部署本單位的安全生產過程中的職業衛生防護管理工作。

4.負責對本單位新職工和換崗職工的安全教育，經常組織員工學習安全生產管理制度和安全操作規程等，對特殊工種必須要求堅持證上崗。

5.經常參加安全檢查，督促職工穿戴勞保用品，做好文明生產，及時組織力量消除事故隱患，確保安全生產。

6.發生傷亡事故或重大未遂事故應保護好現場，查明事故原因，采取有效措施，并落到實處，同時及時上報有關部門。

7.積極向職工貫徹職業衛生防護工作的重要性，對職工安全防護進行現場落實、管理。

八、現場班組長職責

⒈認真執行和遵守職業健康安全生產規章制度及職業健康安全操作規程，根據本班組作業人員的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組職業健康安全防護作業。

⒉認真執行職業健康安全交底，組織班組職業健康安全活動，開好班前職業健康安全生產會；有權拒絕違章指揮。

⒊經常組織本班組工人認真學習職業健康安全操作規程和職業健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。

⒋經常檢查本班組作業現場職業健康安全生產情況，發現問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。

⒌對新工人（包括調換工種的工人）進行崗位職業健康安全操作規程和職業健康安全知識教育，新工人未經考核合格不得上崗。

⒍支持、接受專職安全員的監督檢查和指導，對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。

⒎領導并支持班組安全員開展日常工作，及時采納安全員的正確意見，發動全班組職工共同搞好職業健康安全生產。

⒏發生工傷事故、未遂事故要保護現場并立即上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。

九、作業人員職責

1.參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2.正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施； 3.不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告；

4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向公司調度室和公司領導報告。

十、職業危害管理部門職業危害防治責任制 公司職業健康管理部門為安檢部，負有以下責任：

1.負責公司職業健康具體工作落實，查處相應的違法違規違章行為；

2.負責制定本公司職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

3.負責制定職業危害防治各項規章制度，并進行監督檢查；

4.負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作；

5.組織人員做好提供從業人員職業史、職業危害接觸關系等相關工作； 8 6.組織人員落實好本公司職業危害因素控制、職業防護設施、個體職業防護等工作； 7.負責職業健康其他相關工作督促。

十一、專（兼）職職業衛生專業人員職責（職業健康管理人員職業危害防治責任制）1.協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2.組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。3.組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。4.組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5.組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

6.定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

7.負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

8.負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

第四章 職業病危害種類

第六條 根據公司具體情況確定本單位的職業危害為六大類：

1.生產性粉塵的危害：在工作現場中，材料的搬運使用、原材料的加工，均可產生大量的礦物性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發生矽肺病。

2.缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業空間相對密閉、狹窄、通風不暢，存在大量一氧化碳，從而造成員工缺氧窒息和一氧化碳中毒。

3.有機溶劑的危害：工作過程中常接觸到多種有機溶劑，如接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨類等，這些有機溶劑的沸點低、極易揮發，在使用過程中揮發到空中的濃度可達到很高，極易發生機型中毒和中毒死亡事故。

4.焊接作業產生的金屬煙味危害：在焊接作業時可產生多種有害煙霧物質，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產生錳塵外，還可以產生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長期吸入可導致電氣工人塵肺及慢性中毒。

5.生產性噪聲和局部震動危害：工作中使用的機械工具如鉆孔機、電鋸、振搗器及一些動力機械都可以產生較強的噪聲和局部的震動，長期接觸噪聲可損害職工的聽力，嚴重時可造成噪聲性耳聾，長期接觸震動能損害收的功能，嚴重時可導致局部震動病。

6.高溫作業危害：長期的高溫作業可引起人體水電解質紊亂，損害中樞神經系統，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。

第五章 防治方針

第七條 職業病的防治工作要堅持“預防為主、防治結合”的方針。各單位應當為勞動者創造符合國家衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

第六章 措 施

第八條 防護措施

1、作業場所防護措施：

⑴各單位應根據本單位的具體情況識別、確定本單位的職業病危害種類，并制定相應的防治措施。

⑵在確定的職業危害作業場所的醒目位臵，設臵職業病危害告知警示標志。⑶工作現場在進行原材料運輸、加工等生產工藝中，有大量粉塵作業時，應配備行之有效的降塵設施和設備，對施工地點和施工機械進行降塵。

⑷在地下室等封閉的作業場所進行作業時，要采取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備，進行通風，并派專人進行巡視。⑸對從事高危職業危害作業的人員，工作時間應嚴格加以控制，并有針對性的急救措施。

2、個人防護措施：

⑴加強對作業人員的職業病危害教育，提高對職業病危害的認識，了解其危害，選擇正確職業病防治的方法。

⑵接觸粉塵作業的工作業人員，在工作中應盡量降低粉塵的濃度，在工作中采取相對措施降低揚塵，并正確佩戴防塵口罩。

⑶從事有毒、有害作業的員工應嚴格按照操作規程進行工作，工作前要檢查作業場所的通風是否暢通，作業人員在施工作業中要正確佩戴防毒口罩，攜帶對應的報警器材。⑷電氣焊作業操作人員在工作中應注意作業環境或設臵局部排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

⑸進行噪聲較大的施工作業時，工作人員要正確佩戴防護耳罩、耳塞，并減少噪聲作業的時間。

⑹長期從事高溫作業的工作人員應減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好防護用品。

⑺從事職業危害作業的員工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結果告知本人，并將體檢報告存入檔案。第九條 職業安全檢查措施

1、公司除進行的經常檢查外，每年還定期組織其他部門進行綜合檢查，檢查包括普遍檢查、專業檢查和季節性檢查，檢查可以結合進行。

2、開展職業安全檢查，要有明確的檢查目的、要求和具體計劃，以達到檢查效果。

3、安全生產檢查應當始終貫徹領導與員工相結合的原則，依靠群眾，邊檢查，邊改進，并且及時地總結和推廣先進經驗。有些限于物質技術條件當時不能整改解決的問題，應制定出整改計劃。

第七章 附 則

第十條 本制度自發布之日起執行。