第一篇：職業病危害項目申報回執

職業病危害項目申報回執

巫山縣煤炭工業管理局 唐威

職業病危害項目申報回執

申報登記號： 年度第 號

(單位)：

你單位提交的職業病危害項目申報表及相關材料齊全，現已接收，如你單位相關申報內容發生變化，請按規定及時進行變更申報。申報人（簽字）： 聯系方式：

安全生產監督管理部門（專用印章）

經辦人：

年 月 日 注：本回執共兩聯，第一聯存檔，第二聯交申報單位。

職業病危害項目申報回執

申報登記號： 年度第 號

(單位)：

你單位提交的職業病危害項目申報表及相關材料齊全，現已接收，如你單位相關申報內容發生變化，請按規定及時進行變更申報。申報人（簽字）： 聯系方式：

安全生產監督管理部門（專用印章）

經辦人：

年 月 日 注：本回執共兩聯，第一聯存檔，第二聯交申報單位。

第二篇：職業病危害項目申報須知

職業病危害項目申報須知

一、法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《職業病危害因素分類目錄》。

二、申報對象：存在有《職業病危害因素分類目錄》中列明的十大類103種職業病危害因素的用人單位。

三、申報材料(所提供材料以A4紙制作，且每頁必須加蓋公章并注明日期)：l、《作業場所職業危害申報表》：2份；(網上申報后打印)

2、法定代表人／負責人身份證復印件：2份；(提供人簽名、日期)

3、《營業執照》及《組織機構代碼證》復印件：各2份；

4、生產工藝流程圖：2份；

5、生產場所平面布局圖：2份；

6、職業衛生管理機構或組織：2份；

7、法人授權委托相關人員處理職業衛生事宜的授權委托書：2份；

8、使用化學品的，提供化學品安全技術說明書（MSDS）：每種化學品各2份；

9、其它材料。

備注：上述材料報衛生行政部門審核后，1份上交衛生行政部門、1份企業留存。

四、申報程序：

1、流程：網上申報→電話聯系衛生部門審查→網上通過備案→打印出申報表，并準備好申報材料→提交材料→出具申報回執

2、網上申報網址：作業場所職業病危害申報與備案管理系統

入口1: 中國安全生產科學研究院

點擊左側 “職業衛生專欄”→點擊上側“職業病危害申報系統”

備注：注冊時“企業編碼”（即登陸時的“用戶名”）請用組織機構代碼證號（在最后一位數字前加下劃線），例如：某企業的組織機構代碼證為：123456789，對應的用戶名為：12345678_9

五、辦理期限：衛生行政部門收到完整申報材料后5個工作日內出具申報回執。

六、申報地點：平湖市衛生監督所

地址：平湖市當湖西路500號（老年公寓西側）

咨詢電話：張根明（科長）、楊慎濤（醫師）：85267826

劉翠翠（副科長）85267829QQ群：136225491

另注：申報不收取任何費用

平湖市衛生局

第三篇：職業病危害項目申報承諾書

職業病危害項目申報承諾書

吉林江源煤業有限責任公司鄭重承諾：

本企業在作業場所職業病危害申報中所提交的資料及有關附件是真實的，復印件與原件是一致的，并對因材料虛假、錯誤、漏報或瞞報所引起的一切后果負法律責任。如相關申報內容發生變化，將按規定進行變更申報。

企業負責人（簽字）：

申報單位（蓋章）：吉林江源煤業有限責任公司

2017年3月8日

第四篇：職業病危害項目申報制度

職業病危害項目申報制度、總則

1.1為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

1.2在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

1.3本規定適用于內蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司煤焦油加氫項目。2、申報

2.1安全管理部每年進行一次作業場所職業危害申報。進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報變更；因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報變更；生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報變更。生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續。

2.2生產技術部和安全管理部每年各申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，并逐級上級主管部門。

2.3新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，公司按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告報送唐山市安全生產監督管理局備案。

2.4產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送唐山市安全生產監督管理局備案。

2.5建設項目在竣工驗收前，公司按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件報送唐山唐山市安全生產監督管理局備案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生產監督管理局申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價報告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

2.7各單位每月書面向人力資源部上報所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監督檢查。

2.8各單位在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

公司規章制度

一、體現公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在公共場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌問好，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9:、二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——14：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎金、福利考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級負責人請示。

1）加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月15日（工資發放日）。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

2、新入職員工的試用期為三個月，在試用期期間如做出對公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經調查核實予以辭退。員工帶薪培訓，如試用期不滿15天則不發相應工資。

3、員工在上班時間嚴禁在辦公區域討論與工作無關的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。如培訓期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級領導匯報，經允許后方可離開。

5、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

7、在公司服務滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第四合同期開始，本合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第四開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；填寫完整后需向部門經理提交簽字，經理審核簽字之后方可去財務那邊憑借報銷單報銷費用。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

3、公司薪金發放日定為每月15日。

十二、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

b、公司規章制度

c、新員工自我介紹；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施。

f：員工所應聘職務的相關技能與業務知識。

2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎金、福利考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司獎金、福利考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

三.名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

第五篇：職業病危害項目申報辦法

國家安全生產監督管理總局令

第48號

《職業病危害項目申報辦法》已經2012年3月6日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自2012年6月1日起施行。國家安全生產監督管理總局2009年9月8日公布的《作業場所職業危害申報管理辦法》同時廢止。

國家安全生產監督管理總局 駱琳

二○一二年四月二十七日

職業病危害項目申報辦法

第一條 為了規范職業病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業衛生工作的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本辦法。

第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。

煤礦職業病危害項目申報辦法另行規定。

第三條 本辦法所稱職業病危害項目，是指存在職業病危害因素的項目。職業病危害因素按照《職業病危害因素分類目錄》確定。第四條 職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。中央企業、省屬企業及其所屬用人單位的職業病危害項目，向其所在地設區的市級人民政府安全生產監督管理部門申報。

前款規定以外的其他用人單位的職業病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產監督管理部門申報。

第五條 用人單位申報職業病危害項目時，應當提交《職業病危害項目申報表》和下列文件、資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數；

（三）法律、法規和規章規定的其他文件、資料。

第六條 職業病危害項目申報同時采取電子數據和紙質文本兩種方式。

用人單位應當首先通過“職業病危害項目申報系統”進行電子數據申報，同時將《職業病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規定，連同有關文件、資料一并上報所在地設區的市級、縣級安全生產監督管理部門。受理申報的安全生產監督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起5個工作日內，出具《職業病危害項目申報回執》。

第七條 職業病危害項目申報不得收取任何費用。

第八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更職業病危害項目內容：

（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

（二）因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

（三）用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

（四）經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

第九條 用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。

第十條 受理申報的安全生產監督管理部門應當建立職業病危害項目管理檔案。職業病危害項目管理檔案應當包括轄區內存在職業病危害因素的用人單位數量、職業病危害因素種類、行業及地區分布、接觸人數等內容。

第十一條 安全生產監督管理部門應當依法對用人單位職業病危害項目申報情況進行抽查，并對職業病危害項目實施監督檢查。

第十二條 安全生產監督管理部門及其工作人員應當保守用人單位商業秘密和技術秘密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。

第十三條 安全生產監督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。

任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。

第十四條 用人單位未按照本辦法規定及時、如實地申報職業病危害項目的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

第十五條 用人單位有關事項發生重大變化，未按照本辦法的規定申報變更職業病危害項目內容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。

第十六條 《職業病危害項目申報表》、《職業病危害項目申報回執》的式樣由國家安全生產監督管理總局規定。第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產監督管理總局2009年9月8日公布的《作業場所職業危害申報管理辦法》同時廢止。

《職業病危害項目申報辦法》解讀

修訂的必要性

關鍵詞：不適應

《作業場所職業危害申報管理辦法》頒布實施以來，對于促進用人單位申報職業病危害，推動安全監管部門加強職業衛生監督管理發揮了重要作用。但在施行過程中也出現了一些不適應之處。

關鍵詞：過于頻繁

一是規定職業病危害每年申報一次過于頻繁?！白鳂I場所職業病危害每年申報一次”，這樣規定的目的是使安全監管部門通過用人單位的申報，及時掌握用人單位作業場所職業危害因素的最新情況。但在具體實施過程中發現，大多數用人單位的生產經營活動相對穩定，職業病危害因素種類及用人單位基本情況等在較長時間內不會發生大的變化，每年一次申報只是申報原來的內容，增加了用人單位和安全監管部門的工作負擔。

關鍵詞：內容較多 二是要求申報內容較多，多數用人單位難以準確申報，在一定程度上制約了申報工作的開展。在職業病危害項目申報過程中，基層安全監管部門和用人單位反映，原來的申報內容過于全面和細致，在目前職業衛生技術服務機構數量嚴重不足的情況下，受制于職業病危害因素檢測和職業病危害現狀評價工作滯后，多數用人單位難以準確申報工作場所職業病危害因素的濃度或強度等，這也在客觀上制約了職業病危害項目申報工作的開展。因此，應當對《作業場所職業危害申報管理辦法》（國家安全監管總局令第27號）進行必要的修訂，使職業病危害項目申報工作回歸《職業病防治法》的立法原意，規定用人單位僅申報存在的職業病危害等主要內容，改變申報受制于檢測和評價的狀況，使申報工作服務于摸清用人單位職業病危害底數即可。

主要修訂內容

《職業病危害項目申報辦法》（以下簡稱《申報辦法》）與2009年的《作業場所職業危害申報管理辦法》相比，修訂的主要內容包括如下幾點。

修改規章名稱

根據修改后的《職業病防治法》第十六條第一款“國家建立職業病危害項目申報制度”、第三款“職業病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產監督管理部門制定”的規定，將規章名稱修改為《職業病危害項目申報辦法》。明確申報主體和受理申報的部門

關鍵詞：用人單位，安全監管部門，煤礦安監機構

根據《職業病防治法》第十八條的規定，《申報辦法》規定，用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目?？紤]到煤礦安全監察機構一直負責煤礦的職業衛生工作，為了有利于煤礦安全監察工作的開展，保證煤礦職業衛生監督檢查工作的連續性，《申報辦法》規定，煤礦安全監察機構依照本辦法負責煤礦職業病危害項目申報的監察、管理工作。改進申報內容和要求

關鍵詞：簡化，刪除，增加

一是簡化申報內容，保留“用人單位的基本情況，工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數”等主要內容。二是刪除原辦法“作業場所職業危害每年申報一次”的內容，增加了“用人單位職業病危害項目發生重大變化后向原申報機關進行變更申報”的內容（第八條）。既與新修改的《職業病防治法》保持一致，保證職業病危害項目申報的需要，又減輕了用人單位的負擔。

提示：用人單位不用每年申報一次，但當職業病危害項目發生重大變化時，要及時進行變更申報。增加了舉報的內容

關鍵詞：舉報，任何單位和個人

為了加強職業衛生工作的社會監督，促進職業病危害項目的申報工作，《申報辦法》規定：安全生產監督管理部門應當建立健全舉報制度，受理對用人單位違反本辦法行為的舉報。任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。

規范申報內容和申報程序

根據《申報辦法》的修訂，國家安全監管總局相應修訂了《職業病危害項目申報表》（以下簡稱《申報表》），明確了申報內容。為提高申報工作效率，國家安全監管總局組織研發了職業病危害申報與備案管理系統（以下簡稱申報系統，網址：http://www.tmdps.cn）。用人單位應通過該申報系統進行申報。申報工作流程為：

1．登錄申報系統注冊； 2．在線填寫和提交《申報表》； 3．安全監管部門審查備案；

4．打印審查備案的《申報表》并簽字蓋章，按規定報送地方安全監管部門。安全監管部門收到用人單位報送的紙質《申報表》后，應當即為用人單位開具《職業病危害項目申報回執》，并將《申報表》歸入職業健康管理檔案。

附:職業病危害項目申報表及填寫說明