第一篇：職業病危害項目申報的內容、時間和方式

（一）職業病危害項目申報的內容、時間和方式

《職業病危害項目申報管理辦法》規定了申報的主要內容：一是用人單位的基本情況；二是工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；三是產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；四是職業病危害防護設施，應急救援設置。

新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目；存在著職業病有害因素的老企業，按衛生部規定應于2003年1月底以前申報結束，逾期沒有申報的，由衛生行政部門進行查處。用人單位申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

（二）設置警示標識的內容和方法

警示標識分為圖形標識、警示語句、警示線和告知卡四大類，共有25種標識；56句警示語和紅、黃、綠3種警示線；一種告知卡。其中圖形標識又分為禁止類、警告類、指令類和提示類四大類。

用人單位在醒目位置設置公告欄其內容包括：有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素監測結果。

作業場所設置的圖形標識和警示句，警示句內容包括：產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等。

設備上警示說明書的內容包括：該設備的性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等。

三、不按照規定申報危害項目、不設置警示標識，應當承擔相應的法律責任。

法律規定：用人單位沒有依法申報職業病危害項目或者申報不實的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下罰款。

用人單位未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明，由衛生行政部門給予警告，使其認識違法所在和如何改正，并責令限期改正違法行為。逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下罰款，具體額度由衛生行政部門根據用人單位的違法情節裁定；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府責令關閉。

綜上所述，職業病危害項目申報和設置警示標識，是法律規定的必須遵守的強制性制度，用人單位必須依法申報和設置，否則，就要受到法律制裁。也只有依法辦事，才能有效保障勞動者健康，促進企業興旺發達，社會經濟繁榮昌盛。安徽省衛生廳衛生監督所王明陽

國營企業職工個人防護用品發放標準

為了合理發放、使用職工個人防護用品（以下簡稱防護用品），以保護工人安全和健康，有利于生產建設的順利進行，特根據國務院頒布的“工廠安全衛生規程”及“建筑安裝工程安全技術規程”的有關規定，本著節約使用的精神，制定本標準。

（一）發放防護用品的原則和范圍

一、應當按照勞動條件發給工人防護用品，屬于在生產過程中保護工人的安全健康所必需的原則發；否則不發。對于在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。

二、防護服，應當發給從事以下作業的工種的工人使用：

（1）井下作業；

（2）有強烈輻射熱的或有燒灼危險的作業；

（3）有刺割、絞輾危險或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業；

（4）接觸有毒、有放射性物質的或對皮膚有感染的作業；

（5）經常接觸腐蝕性物質的或特別骯臟的作業；

其中需要全身防護的，發給全身防護服（以下簡稱工作服）；只需部分防護的，分別發給背帶褲、圍裙、套袖等。

三、防寒服，應當發給在嚴寒地區冬季經常從事野外、露天作業而通常自備的棉衣又不足御寒的工種，以及經常從事低溫作業的工種的工人使用。

四、防護手套（布手套、線手套，刷膠手套、膠手墊、膠手指套），應當發給在操作中易于燒手、燙手、刺手和嚴重磨手的工種的工人使用。絕緣手套，應當供給從事帶電作業的工種的工人備用。膠手套，應當供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質的工種的工人備用。

五、防護用鞋，應當發給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工種的工人使用，并按照需要，分別發給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋和防水、防腐蝕的膠鞋。鞋蓋，應當發給對足部有火花燒灼危險的或足部經常接觸腐蝕性粉塵的工種的工人使用。

六、防護帽，應當發給在操作中頭部需要防物體打擊、防發辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工種的工人使用，并按照需要分別發給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。

七、防護用的毛巾，應當發給在操作中頸部需要防燒灼和從事井下作業及炭黑生產的工種的工人使用。

八、防護面具，應當發給面部有燒灼危險和噴砂傷害的工種工人使用。防毒面具，應當供給有吸入毒氣危險的工種的工人備用。防塵口罩，應當發給從事粉塵作業的工種的工人使用。防護眼鏡，應當發給對眼部有傷害危險的工種的工人使用。

九、安全帶，應當發給從事高空作業的工種的工人備用。護腿，應當發給對腿部有擊傷燒傷危險的工種的工人使用。裹腿，應當發給在高空、井下、野外作業而又有刺割、鉤掛危險的工種的工人使用。

十、膠制工作服和雨衣，應當發給從事濕式鑿巖，水力采煤或經常在井下 隧道有淋頭水的場所作業的工種的工人使用，以及發給需要在露天、野外冒雨作業的工種的工人使用或備用。

（二）不同行業同類工種發放防護服的標準

十一、不同行業的同類工種發放防護用品的標準，適用于一切不同行業的企業。

十二、焊、鉚工：電焊工、氣焊工，一年半到二年發給一套工作服。鍋爐、船舶、機車車輛、橋梁的鉚工，一年到一年半發給一套工作服；一般鉚工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。

十三、鉗工：重型機械、化工設備、高爐、平爐、轉爐、電爐、機車車輛、地質鉆機、汽車、鍋爐、船舶、飛機、地下管道等檢修安裝的鉗工，以及起重安裝工，一年半發給一套工作服；一般機械裝配、檢修鉗工、管子工，一年半到二年發給一條背帶褲（另發套袖）；劃線、工具和小五金裝配的鉗工，一年發給一付套袖。

十四、鑄工：化鐵澆鑄工、專職清砂工和混合鑄工，一年半到二年發給一套工作服；造型工和輾砂、配砂工一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。

十五、電工：電力、電訊外線電工。一年半到二年發給一套工作服；一般的機修電工，二年發給一條背帶褲（另加套袖）。

十六、鍛壓、熱處理、機床工：機鍛工和大件熱處理工（如機床車身熱處理工），一年半到二年發給一套工作服；機床工和沖壓工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）；手鍛工和一般的熱處理工，一年到一年半發給一付圍裙和套袖。

十七、輪輾、篩選、攪拌工：干式作業的輪輾工，篩選工，一年半到二年發給一套工作服，濕式的，一年半發給一付圍裙套袖。攪拌工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。

十八、噴漆、油漆、熬涂瀝青工：飛機、機車車輛、汽車、船舶、橋梁和重型機械的噴漆工，一年到二年發給一套工作服。小件油漆工和小件噴漆工油漆工，一年到一年半發給一付圍裙套袖。熬瀝青工，一年半發給一套工作服。涂瀝青工，二年發給一套工作服。

十九、司機：火車司機，一年半到二年發給一套工作服；卡車、長途汽車，油灌汽車、電鏟、推煤機、礦山地面電車、石油、地質鉆機的柴油機，拖拉機的司機（包括農具手），二年發給一套工作服；汽車式起重機、履帶式起重機、鐵道式起重機、和煉鋼、澆鑄的起重機司機，二年發給一套工作服；一般起重機、破碎機、柴油機、空氣壓縮機、水泵、皮帶機司機，二年發給一條背帶褲。

二十、司爐：火車、一般工業鍋爐、鍋駝機和煤氣發生爐的司爐，一年半到二年發給一套工作服；機械化操作的發電鍋爐運行人員，二年到二年半發給一套工作服。

二十一、裝卸搬運工：為火車、汽車、輪船裝卸煤炭、礦粉、油等特別骯臟物料的，或裝卸瀝青、石灰、農藥等有毒、有腐蝕性物料的工人，一年半到二年發給一套工作服或供給備用工作服；一般的裝卸搬運工，按照不同的需要，一年發給一個墊肩披肩或圍裙（有的根據需要還可以加發套袖）。

二十二、電瓶充電工、電瓶檢修工、化驗工：電瓶充電工、電瓶檢修工，一年半到二年半發給一套工作服和一個耐酸圍裙，按照需要也可以改發耐酸工作服；化驗工，一年到一年半發給一付圍裙套袖或反穿衣。

二十三、木工、瓦工、木工一年發給一付圍裙套袖；瓦工一年到一年半發給一條圍裙。

二

十四、關于防護服的使用期限：是根據線織布品（斜紋布、勞動布、卡幾布、帆布等）的質量規定的。如果供應的質量低于線織布品，其使用期限可以適當縮短。

（三）行業性的主要工種發放防護服的標準

二十五、行業性的主要工種發放防護服的標準，雖適用于各該行業，也適用于其它行業的相同工種。

二十六、從事礦山開采的井下生產人員，井口運輸裝卸工和露天采礦工、剝離工、手選工、磁選工發給工作服，浮選、拆山工、發給背帶褲、套袖。

二十七、從事冶煉、機械生產的金屬冶煉、熔化工、鑄鋼錠工、洗煤工（包括洗煤機司機）、煉焦工、焦油瀝青工、礦粉燒結工，熱風爐工、軋鋼工、制瀝青磚工、耐火材料和電瓷的燒窯出窯工、拔粗絲工、噴砂工、酸洗工，電鍍工、注油電氣設備的裝配試驗工、火藥炸藥的制造裝藥工、放射性作業工，發給工作服。放射性作業工，按照需要可加發鉛圍裙；有些酸洗工、電鍍工，按照需要可加發耐酸圍裙或者改發耐酸工作服。鋼材精整工、廢鐵處理工、冷作板金工、軋鋼機司機，發給背帶褲、套袖。耐火材料和電瓷制坯工、電機嵌線工，發給圍裙、套袖。

二十八、從事森林采伐的伐木工、集材工、山場造材歸楞工、更新工、清理林場工、林區采脂采種工、木材干餾分餾蒸餾工、森林調查外業人員和野外勘測人員，發給工作服。貯木場的電鋸造材工、出河機和汽船司機，發給背帶褲，套袖。制材工、加工松香工，發給圍裙、套袖。

經營林場的次森林采伐工、清理林場工，發給備用的工作服。

二十九、從事石油生產的井架安裝搬運工、鉆井工、泥漿工、試井工、試油工、固井工、采油工、清臘工、修井工、輸油工、輸汽工、煉油工、制臘工和瀝青成型工和炭黑生產工、油料整理工、蒸洗油桶工，發給工作服。

三

十、從事地質勘探的機械安裝搬運工、鉆探工、坑探工、泥漿工、采樣工和地質普查、物化探、區測、野外測繪、水文工程地質人員和地質坑道機修工，發給工作服。磨片工、重液分離工和重砂、薄片簽定員，發給圍裙、套袖。

三

十一、從事發電供電的設備的安裝檢修工、油處理工、線路勘測工、巡線工和專職鍋爐上煤出灰工，發給工作服。水質處理工、發給圍裙、套袖。從事水電建設的隧道修建工、水庫大壩的鋼凝混凝土工、水庫廊道灌漿工和陸地水文人員，發給工作服。水庫大壩上的木模板工，發給背帶褲、套袖。

三

十二、從事化工生產的有毒物質粉碎、過篩、過濾合成、混合蒸發、結晶工和原料煅燒工、電石爐工、液堿工、固堿工、制漆配料工、以及從事有毒有腐蝕性物品的裝卸搬運工，發給工作服。制硫酸硝酸工、制氯化氫工、氯氣液化工、苯酐工，硝化工、氯化工、制造漂粉工、燒堿工、磺化工和電解工、氮肥生產的發生爐工、脫硫工，油堿回收工，硝銨硫銨操作工、氰化物生產工、以及其它從事強腐蝕性作業的工人，發給耐酸工作服。化鹽工和原料破碎工，發給背帶褲、套袖。成品包裝工、化工容器洗滌裝瓶工、發給圍裙、套袖。

電解修槽工、硫鐵礦培燒下灰工、氰化氫氣體的操作工和制氯化鋁的氯化工，冬季可以發給棉工作服。

三

十三、從事鐵路運輸的火車上煤清灰工、洗煤工、機車擦車工、掛瓦工、罐車清洗工、洗爐工、除銹工、機車車輛部件煮洗工、煙管清掃工、調車員、檢車員、制動員、連結員、隧道橋梁檢修工、鐵路基建的隧道修建工、抽換瀝青枕木工、沿海港口內鐵路專用線的裝卸搬運工，發給工作服。內燃機車司機，發給背帶褲。油質油線工，發給圍裙、套袖。

三

十四、從事航運港務的帶纜工、車司機、潛水員、沉箱工、海運、河運的運輸船舶、疏浚航道的船舶、修建碼頭的工程船舶、港作船舶和打撈、救護船舶的生火工、水手和沿海港口的裝卸搬運工，發給工作服。裝卸機司機和海運、河運輪船輪機部人員，發給背帶褲。

三

十五、從事公路運輸的汽車檢修工和大型橋梁檢修工，發給工作服。輪胎修補工，發給背帶褲、套袖。

三

十六、從事建筑安裝工程的噴灰工、噴漿工和馬路鋪瀝青工、上下水道的修理工，架子工、推土機、挖土機司機，發給工作服。采石工、混凝土工和鋼筋工，發給背帶褲、套袖，混凝土工和鋼筋工在從事建筑基礎工程時，發給備用工作服。石工、云母剝片工、蔑竹工，發給圍裙、套袖，抹灰工，發給套袖或圍裙。

三

十七、從事玻璃、陶瓷生產的燒窯工，保窯瓦工，石料煅燒工，碎料配料工、玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工，玻璃絲制球、拉絲、紡織工，發給工作服。玻璃制品包裝工，發給圍裙、套袖。

三

十八、從事鹽業生產的曬制鹽工、鹽化工、氯化鉀工、鹵塊工發給工作服。坨工，發給圍裙或披肩。

三

十九、從事制漿、造紙生產的廢品選料工、除塵工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打漿、抄紙工，發給工作服。機械打漿工、抄紙工、原木剝皮工、發給背帶褲。書刊、報紙、木柴選料工，發給圍裙、套袖。

四

十、從事制革生產的生皮選料搬運工和浸水浸灰刨皮工，發給工作服。皮革成品整理搬運工，發給圍裙、套袖。浸灰刨皮工和紅鞣藍鞣工，發給膠制圍裙。

四

十一、從事郵電工作的電信線路維修工、油機維修工，發給工作服。市內電話外勤機線檢修工、專職報話機械修理工，發給背帶褲、套袖。

四

十二、從事橡膠生產的配料工、煉膠工、熬油工、打漿工、發給工作服。輪胎成型工、壓延工、涂膠工、輪胎硫化工、切膠工、合布工、發給背帶褲、套袖。硫化工、車胎成型工、膠鞋成型工，發給圍裙、套袖。

四

十三、從事水泥及水泥制品生產的看火工、磨粉工、托輪工、加油工、水泥烘干工、水泥包裝工和水泥制品的噴面工，發給工作服。水泥制坯工，水泥振搗工，發給背帶褲、套袖。搬摸工、上卸模工，發給圍裙、套袖。

四

十四、從事印染生產的染色工、煮煉退漿工、染色配料工、印花工、發給工作服。拉幅工、軋光工、皂洗工、烘干工、腐蝕工、打包裝箱工、發給背帶褲、套袖。

四

十五、從事紡織生產的回花廢棉處理工，發給工作服。清花擋車工、梳棉工、調漿工、漿紗工，發給背帶褲、套袖。

四

十六、從事印刷生產的鑄膠工、調墨工，發給工作服?；U工、鑄字工、鍍板工、印刷工、發給背帶褲套袖、刷漿工，發給圍裙、套袖。

四

十七、從事糧食加工和榨油生產的磨粉工、輾米工、榨油工，發給工作服。蒸炒工、補麻袋工、發給圍裙、套袖。糧食倉庫的熏蒸員，發給工作服。

四

十八、從事煤炭加工生產的制煤球工、煤粉攪拌工、裝卸搬運工，發給工作服。

四

十九、從事皮毛、豬鬃、腸衣加工生產的生皮整理搬運工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、豬鬃原毛過篩工，發給工作服（按照需要可以加發膠圍裙）。干鬃、皮張整理工，發給圍裙。水鬃整理工、腸衣加工工，發給膠圍裙、套袖。

五

十、從事熱帶作物生產的割膠工、濃縮乳膠工，發給工作服。割香茅工、割劍麻工，發給背帶褲、套袖。橡膠林管工，發給工作褲。制橡膠片工、刮劍麻工、洗劍麻工，發給膠圍裙、套袖。從事牧業生產的牛群、羊群的放牧工和國營農場的飼養員，發給工作服。

五

十一、從事水產和水產加工生產的裝卸魚工，發給工作服（按照工作需要可以加發膠圍裙）。捕撈工，發給背帶褲或膠褲。養殖工，發給膠褲。水產加工工，發給膠圍裙、套袖，或油布圍裙、油布套袖。

五

十二、行業性的主要工種應發的防護服的使用期限，由各省、自治區、直轄市勞動部門按其磨損耗費程度的不同自行規定。耗費程度特別嚴重的工種，如井下采掘工、煉鋼煉鐵的爐前工等，使用期限可定為一年一套。一點三米以下的薄煤層礦井采掘工、冶煉高級合金鋼的電爐爐前工和九百立方米以上的高爐爐前工，其使用期限由當地企業主管部門提出意見，經勞動部門審核同意報請省、自治區、直轄市的勞動部門批準后，可以稍低于一年。耗費程度比較嚴重的、如井下運輸工、熱風爐工、清砂工、熱鋼錠精整工等可定為一年半到二年一套。耗費程度一般的，如井下看水泵工、高爐轉爐看水工、洗煤工等可定為二年到二年半一套。

（四）發放防寒服的標準

五

十三、在嚴寒地區（東北、華北、西北），對下列工種工人發給冬季護寒服：露天設備安裝檢修工；電力、電訊外線電工；露天的起重機、卷揚機、電鏟、推煤機、拖拉機、破碎機、皮帶機、柴油機等司機；露天裝卸搬運工、火車的司機、司爐、上煤清灰工，露天作業的機車車輛檢修工、檢車員、調車員、連結員、制動員、板道工和巡道工、鐵路線路值班員和車站值班員、客貨車運輸車長；貨運汽車司機；長途客運汽車司機；鐵路、公路的筑路工、養路工和橋梁檢修工；水庫廓道灌漿工；建筑安裝的露天施工人員；海運、河運的值班船員、航運港口的水手、航標員和露天作業的理貨員、測水工、潛水員、車司機、帶纜工和苫垛工；安二飛機的飛行人員和地面露天作業的檢修人員；礦山的電機車司機，井下看風門、看水泵、管信號和大巷運輸工、主要風道大巷維修工、井口工、露天剝離采礦工；森林采伐的伐木、更新、集材、運材、歸楞、林場清理和林區修道工、森林調查勘查的外業人員和林場檢尺人員；石油開采的井架安裝、鉆井、固井、采油、清臘、修井工、試井工和炭黑生產工；地質勘探的鉆機安裝搬運、鉆探、坑探工、露天取樣工、現場簡易化驗員、泥漿工、地質普查、物探和野外測繪人員；水文測量人員；鹽業露天作業的坨工；造紙制漿的原木剝皮工；郵遞員、電信線路維修工、市內電話外勤機線檢修工。

五

十四、對于東北、華北、西北以外的其他省分的嚴寒地區需用防寒服的工種，由各省、自治區、直轄市的勞動部門根據當地氣候的不同寒冷程度，參照本標準的第三條和五十三條的精神自行確定。

五

十五、按照第五十三條規定應當發給的冬季防寒服，可根據作業條件和當地寒冷程度不同分別發給棉大衣、棉短大衣或棉背心，特別寒冷的地區可以發給皮大衣或皮背心。其中，所列鉆井工、修井工、試井工、固井工和炭黑生產工，可以改發棉工作服。

五

十六、防寒服的使用期限可根據磨損耗費程度和當地冬季時間的長短，由各省、自治區、直轄市勞動部門自行確定。每年冬季時間在五個月以上，磨損耗費大的，可定為二到三冬一件棉服。冬季時間在五個月以下，磨損耗費不大的，可定為三冬或四冬一件棉服，皮防寒服可定為五冬以上。

五

十七、對于常年在室內攝氏零下十度以下從事低溫作業的工種工人，二年到二年半發給一套棉防寒服，或者三年至五年發給一套皮防寒服。

（五）發放其它防護用品的標準

五

十八、對下列工種工人可發給布手套：金屬冶煉、熔化、澆鑄工、燒焦工、焦油瀝青工、手工破碎礦石工、礦粉燒結工，裝出窖工、電石爐、鍋爐和煤氣爐工，熱修鉗工和熱修瓦工，鍛工，起重工、熱處理工，烘干工、噴砂工、清砂工、電氣焊工、管子工、鉚工、鋼筋工，熬涂瀝工、油漆噴漆工，推車、掛鉤工，裝卸搬運礦石、鋼材、木材和有毒、有腐蝕性物質的工人，森林采伐的集材、制材和林場清理工，煤礦井下的放頂工、支柱工、砌磚工、采石工、石油開采的井架安裝、鉆井工、固井、修井、試油工、輸油工、輸汽工、清臘工，煉石油工，港口碼頭的帶纜、苫垛工和各類船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治區、直轄市勞動部門確定。

五

十九、需要發給絕緣手套、膠手套、線手套、防護用鞋、防護面具、口罩、防護眼鏡，防毒面具、防護帽、安全帶、護腿、裹腿、鞋蓋、毛巾、雨衣、夾膠工作服等防護用品的工種及其使用期限，由各省、自治區、直轄市勞動部門根據本標準中提出的發放防護用品的原則和范圍自行確定。

（六）地方和企業對防護用品發放標準的管理

六

十、各省、自治區、直轄市勞動部門制訂的防護用品發放標準，應當符合本標準的精神。對于本標準內未列入的工種、行業，各地可以按照發放防護用品的原則與范圍根據需要作出補充規定，經勞動部審查同意后執行。

六十一、一個工人如果從事多樣工種作業，應當按照其基本工種發給防護用品。如果發給的防護用品在從事某些工作時確實不能適用，還可以另供給其所需要的防護用品，作為備用。

六

十二、企業單位中跟班生產的技術人員，應按其需要發給與工人相同的防護用品；企業中的生產管理人員和安全檢查人員，也應根據其需要發給備用的防護用品。

六

十三、凡是大學、?？茖W校、技術學校的學生在企業實習，其所需要的防護用品應由企業單位供給使用，實習期滿后將防護用品歸還企業。

六

十四、本標準適用于中央、省、市、自治區、直轄區市、省轄市全民所有制的工業、交通、基建、森林采伐、郵電、民航等企業單位，也適用于商業、糧食、銀行、文化、教育、技工學校、科學研究、設計、物資管理等部門的工廠和倉庫以及國營農場的拖拉機站、機械修配單位、熱帶作物的農場和廣播站。專、縣營的全民所有制的企業的防護用品發放標準，由各省、自治區、直轄市的勞動部門，根據當地過去發放防護用品的歷史習慣、勞動條件和物資情況、參照本標準執行。集體所有制的企業和防護用品發放標準，可參考本標準，由各地勞動部門商同其企業主管部門自行規定。

六

十五、為了節約使用防護服和防寒服，每年應發給企業一定數量的縫補用布，企業對縫補用布應當統一管理，有計劃地安排使用。

六

十六、企業單位應該根據發放標準免費發給職工防護用品，并且建立、健全必要的發放、保管、使用、回收等制度，還應教育工人節約使用。

六

十七、企業中有些工種所需的服裝，如果純屬保證產品質量和產品清潔衛生的（如為保證某些精密產品加工、食品加工的質量和衛生），或者只是作為工作標志的（如標志為郵遞員、火車列車員、警衛人員等），不屬于防護用品的發放范圍，不適用本標準。

六

十八、企業中屬于生活衛生和某些工作中需要的服裝，如炊事員、醫務人員、理發員、保育員、通訊員、采購員等的服裝不屬于防護用品的發放范圍，不適用本標準。

六

十九、地方勞動部門應對本標準的貫徹執行情況進行監督檢查。

七

十、本標準自公布之日起試行。

第二篇：職業病危害項目申報須知

職業病危害項目申報須知

一、法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《職業病危害因素分類目錄》。

二、申報對象：存在有《職業病危害因素分類目錄》中列明的十大類103種職業病危害因素的用人單位。

三、申報材料(所提供材料以A4紙制作，且每頁必須加蓋公章并注明日期)：l、《作業場所職業危害申報表》：2份；(網上申報后打印)

2、法定代表人／負責人身份證復印件：2份；(提供人簽名、日期)

3、《營業執照》及《組織機構代碼證》復印件：各2份；

4、生產工藝流程圖：2份；

5、生產場所平面布局圖：2份；

6、職業衛生管理機構或組織：2份；

7、法人授權委托相關人員處理職業衛生事宜的授權委托書：2份；

8、使用化學品的，提供化學品安全技術說明書（MSDS）：每種化學品各2份；

9、其它材料。

備注：上述材料報衛生行政部門審核后，1份上交衛生行政部門、1份企業留存。

四、申報程序：

1、流程：網上申報→電話聯系衛生部門審查→網上通過備案→打印出申報表，并準備好申報材料→提交材料→出具申報回執

2、網上申報網址：作業場所職業病危害申報與備案管理系統

入口1: 中國安全生產科學研究院

點擊左側 “職業衛生專欄”→點擊上側“職業病危害申報系統”

備注：注冊時“企業編碼”（即登陸時的“用戶名”）請用組織機構代碼證號（在最后一位數字前加下劃線），例如：某企業的組織機構代碼證為：123456789，對應的用戶名為：12345678_9

五、辦理期限：衛生行政部門收到完整申報材料后5個工作日內出具申報回執。

六、申報地點：平湖市衛生監督所

地址：平湖市當湖西路500號（老年公寓西側）

咨詢電話：張根明（科長）、楊慎濤（醫師）：85267826

劉翠翠（副科長）85267829QQ群：136225491

另注：申報不收取任何費用

平湖市衛生局

第三篇：職業病危害項目申報承諾書

職業病危害項目申報承諾書

吉林江源煤業有限責任公司鄭重承諾：

本企業在作業場所職業病危害申報中所提交的資料及有關附件是真實的，復印件與原件是一致的，并對因材料虛假、錯誤、漏報或瞞報所引起的一切后果負法律責任。如相關申報內容發生變化，將按規定進行變更申報。

企業負責人（簽字）：

申報單位（蓋章）：吉林江源煤業有限責任公司

2017年3月8日

第四篇：職業病危害項目申報回執

職業病危害項目申報回執

巫山縣煤炭工業管理局 唐威

職業病危害項目申報回執

申報登記號： 第 號

(單位)：

你單位提交的職業病危害項目申報表及相關材料齊全，現已接收，如你單位相關申報內容發生變化，請按規定及時進行變更申報。申報人（簽字）： 聯系方式：

安全生產監督管理部門（專用印章）

經辦人：

年 月 日 注：本回執共兩聯，第一聯存檔，第二聯交申報單位。

職業病危害項目申報回執

申報登記號： 第 號

(單位)：

你單位提交的職業病危害項目申報表及相關材料齊全，現已接收，如你單位相關申報內容發生變化，請按規定及時進行變更申報。申報人（簽字）： 聯系方式：

安全生產監督管理部門（專用印章）

經辦人：

年 月 日 注：本回執共兩聯，第一聯存檔，第二聯交申報單位。

第五篇：職業病危害項目申報制度

職業病危害項目申報制度、總則

1.1為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

1.2在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

1.3本規定適用于內蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司煤焦油加氫項目。2、申報

2.1安全管理部每年進行一次作業場所職業危害申報。進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報變更；因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報變更；生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報變更。生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續。

2.2生產技術部和安全管理部每年各申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，并逐級上級主管部門。

2.3新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，公司按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告報送唐山市安全生產監督管理局備案。

2.4產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送唐山市安全生產監督管理局備案。

2.5建設項目在竣工驗收前，公司按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件報送唐山唐山市安全生產監督管理局備案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生產監督管理局申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價報告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

2.7各單位每月書面向人力資源部上報所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監督檢查。

2.8各單位在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

公司規章制度

一、體現公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在公共場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌問好，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9:、二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——14：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎金、福利考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級負責人請示。

1）加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月15日（工資發放日）。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

2、新入職員工的試用期為三個月，在試用期期間如做出對公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經調查核實予以辭退。員工帶薪培訓，如試用期不滿15天則不發相應工資。

3、員工在上班時間嚴禁在辦公區域討論與工作無關的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。如培訓期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級領導匯報，經允許后方可離開。

5、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

7、在公司服務滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第四合同期開始，本合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第四開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；填寫完整后需向部門經理提交簽字，經理審核簽字之后方可去財務那邊憑借報銷單報銷費用。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

3、公司薪金發放日定為每月15日。

十二、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

b、公司規章制度

c、新員工自我介紹；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施。

f：員工所應聘職務的相關技能與業務知識。

2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎金、福利考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司獎金、福利考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

三.名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。