第一篇：女職工退休年齡及程序解答(精)

女職工退休年齡及程序解答

女職工退休年齡的認定，應該從兩個方面說。一是根據國發［78］105號文件規定，女干部55周歲，女工人50周歲退休。這個文件雖然沒有廢止，但很多方面已經不適應現在的情況，過去計劃經濟條件下，工人與干部有嚴格的區別，也就不存在不好區分工人與干部身份的問題。二是1995年《勞動法》實施后，企業干部、工人統稱為企業員工，以勞動合同來維系勞動關系，以勞動合同確定員工崗位，相對過去的干部、工人的身份已經打破，并記入本人檔案。因此，我認為要確定現在的女職工身份，一是看其所在的崗位；二看其勞動合同約定；三要人性化操作。

企業效益好的單位，職工不愿退休，如果職工確實在管理崗位，勞動合同也有明確的約定，應該按國發［78］105號文件規定的女干部年齡退休。如果單位效益不好，雖然過去是干部身份，且下崗多年，或勞動合同約定在工人崗位，應該按工人年齡退休。且也符合國家勞動保障部門有關規定。具體手續各地不同，應該到當地勞動保障部門咨詢為準。不知可能起到一點參考。

補充問題回答：

1、到年齡辦理退休手續，是職工的權利也是企業義務，否則就違反了［78］104號文件精神，從單位和個人角度來說，不辦理退休手續，企業和個人都還要繼續繳納社會保險費。辦理退休手續后，一是單位和個人就不需要繳納社會保險費，二是退休職工就可從社保經辦機構領取養老金；三是單位就可以減少一個人工資開支，減少企業生產成本。企業如果需要，本人也愿意，可以雙方協商辦理留用手續，這種關系就不是勞動關系而是勞務關系。

2、辦理退休手續后，企業和職工就不需要繳納社會保險（養老、醫療、失業等）了。

國家干部身份的來源:

1,國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標志，包括計劃內統招、定向、自費、委培)

2,2001年以前經地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人員(以<錄用干部審批表>為標志.3,軍隊轉業干部(以軍隊任職轉干材料以及<軍隊轉業干部審批表>為標志)

4,解放前參加革命的擔任干部職務的人員.(以相關檔案材料為標志).5,解放初自然形成的干部(以任職材料為標志)

6,經公務員考試錄用為公務員的原不具備干部身份的人員(以<公務員錄用審批表>為標志.7,被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)

8,70年代末經地方革命委員會批準招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)

9,1984年-1985年間經地市級政府人事部門或廳級以上系統人事部門批準轉為干部的工人(工人轉干審批表為標準).關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知（國發（１９７８）１０４號）：

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

企業現在一般按從事管理和技術崗位工作或從事生產服務工作崗位來確定是干部或工人身份。以注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件為準。

單位需要辦理：

1、查閱職工人事檔案，確定退休年齡和月份。女：50周歲（工人）或55周歲（管理）。男：60周歲或55周歲（特殊工種，還要公示一個月）。

2、到所在區的社保中心打印養老保險結算單（做減少）。

3、單位人事部門管理退休的人員根據結算單計算出該名申請人的退休金。

4、報單位所在區勞動和社會保障局保險科審批，無誤后領取退休審批表。

5、到社保中心辦理退休增加，錄入退休數據和醫保手續（上交加蓋醫保公章的退休審批表），把在職改為退休（報銷比例增加）。

6、單位通知職工辦理退休，下通知單，辦理職工退休手續，發退休證。

7、次月10號左右單位通知職工到企業領取養老保險金的存折。

企業支付部分由單位根據實際情況來定。

第二篇：女職工退休年齡2014

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女職工退休年齡2014

核心提示：關于退休年齡，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。符合相應條件之一的，也可以享受提前退休待遇。關于2014年最新女職工退休年齡規定，下面由法律快車編輯為您介紹。

女職工退休年齡201

4一、干部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

三、提前退休年齡

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工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

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第三篇：如何確定女干部、女職工退休年齡

如何確定女干部身份，滿齡退休如何認定？

一、女職工的退休年齡的確定根據勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）的規定：“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

”在現管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應按干部管理權限，由組織、人事部門認定。人事部門認定為干部的，其退休年齡為55周歲；未認定為干部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

一、女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是干部還是工人。

二、目前她們的身份已不能根據檔案身份確定，而是根據辦理退休手續時前一年的實際工作崗位（以有效的勞動合同為準）來確定。

任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續； 同樣，即使檔案身份為干部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。

三、員工工作崗位如果發生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。

四、女員工的工作崗位難以認定為工人或者干部（技術）崗位的，以及女員工內部退養后，均可按選定的退休年齡辦理。

具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經所在單位同意后選定一個退休年齡。

以上是相關問題的解答，希望您能滿意。

一、哪些職工可以辦理提前退休

1999年3月9日，勞動和社會保障部下發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定除了符合國發[1978]104號文件規定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在兩類情況：一是國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有企業中距離法定退休年齡不足5年的職工。其依據是《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）。二是有三年壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。其依據是勞動保障部、國家經貿委《關于切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發[1998]6號）。3年壓錠任務完成后，此政策不再執行。

《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）關于提前退休的規定是：“破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休?！睆纳鲜鰞蓚€文件中可以看出，對提前離退休的條件是有嚴格限制的。即：一是僅僅限于“優化資本結構”試點的111個城市適用；二是限于破產的國有工業企業；三是距離本人法定退休年齡不足5年；四是經本人申請。

根據勞動保障部、國家經貿委《關于切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發[1998]6號）規定，有壓錠任務的紡織企業，同時符合下列四個條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個工種中的擋車工；二是工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍然在擋車工崗位上；三是距離國家規定的退休年齡不足10年；四是技能單一，再就業確有困難。

另外，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》（中辦發[2000]11號）及全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組《關于貫徹執行〈中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知〉有關問題的意見》（[2000]33號）規定，關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工（含勞動合同制職工）執行提前5年（男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲）退休的政策。其中，從事經原勞動部和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年（男50周歲，女40周歲）退休。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上；從事井下、高溫工作累計滿9年以上；從事其它有害健康工作累計滿8年以上。

二、如何辦理提前退休

根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標準，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

國家關于企業女職工退休年齡的法律規定

國家關于企業女職工退休年齡的法律規定

我國現行的國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”（《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》）。我國《勞動法》中并沒有關于退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒布的行政法規所規定的。1978年，經全國人民代表大會常務委員會原則批準的、至今仍具有效力的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）構成了我國幾十年來退休年齡制度的基礎。從上世紀90年代中期開始，我國在18個城市（我省僅有成都一市）進行企業優化資本結構試點工作。為指導和規范這些城市國有企業破產，國務院于1994年發出《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）。該《通知》在對破產企業職工的安置中明確指出，“距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前退休”。1997年，國務院在《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）中，把“優化資本結構”試點城市從18個擴大到111個，我省除成都外，新增了綿陽、自貢、樂山、內江4個城市。

在國有企業破產中，某些企業為了逃避對職工應盡的責任，為把該責任轉移給社會保險，違規地把不符合條件的職工辦理提前退休。為了堅決制止和糾正該違規行為，勞動和社會保障部于1999年作出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），其明文規定“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲……”，“按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個?優化資本結構?試點城市國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡織、織布工種的擋車工……”，“對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍……”

總結國務院及國務院主管勞動和社會保障部門對企業女職工退休年齡的規定，可以得出以下結論：

一、企業女職工退休執行的是干部和工人兩種不同退休年齡政策。

二、企業女干部正常退休年齡為年滿55周歲，女工人正常退休年齡為年滿50周歲。

三、在“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業提前退休的年齡女干部為年滿50周歲，女工人為年滿45周歲。

以上結論，同樣在我省勞動和社會保障廳所制定的相關文件中得以體現。

據國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱“國辦1999年10號文件”）和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱“勞動和社會保障部1999年8號文件”）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：

一、要嚴格執行國家關于企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

對于國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，并追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。

二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批權限，規范審批程序，統一審批標準，認真做好企業職工退休的審批工作。

（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

（二）對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

（三）企業在申報職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批準其辦理退休、退職。

（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的“原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行”要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用于本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標準，將適用于本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認后報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認后，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。

企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附后），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。

企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關于加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份并提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批準其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。

（五）對于按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對于在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。

三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對于部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低于本市基本養老金最低標準時，按基本養老金最低標準發給。

企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標準執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對于按因病或非因工致殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對于按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。

據國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱“國辦1999年10號文件”）和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱“勞動和社會保障部1999年8號文件”）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：

一、要嚴格執行國家關于企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

對于國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，并追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。

二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批權限，規范審批程序，統一審批標準，認真做好企業職工退休的審批工作。

（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

（二）對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

（三）企業在申報職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批準其辦理退休、退職。

（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的“原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行”要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用于本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標準，將適用于本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認后報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認后，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。

企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附后），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。

企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關于加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份并提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批準其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。

（五）對于按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對于在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。

三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對于部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低于本市基本養老金最低標準時，按基本養老金最低標準發給。

企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標準執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對于按因病或非因工致殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對于按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。

第四篇：女職工退休年齡的秘密

女職工退休年齡的秘密（迄今為止最詳細）| 勞動法庫

2016-01-08勞動法庫

文︱張佶，原上海市社會保險事業管理中心長寧分中心基金征收科科長，上海市法學會勞動法研究會理事

作者重新修訂賜稿授權發布，供朋友圈分享！謝絕其它媒體未經授權轉載！實務文章投稿：szlaw@qq.com

導讀：女職工退休年齡到底是50還是55？女職工與女干部傻傻的分不清？看完本文就明白了！

近日，筆者收到了一則判例如下：上訴人李某認為被上訴人上海某通信系統有限公司在李某年滿50周歲之際與其終止了勞動關系違反了法律規定。李某認為，她擁有高級工程師資格，在職期間所擔任的崗位為專業技術崗位，其退休年齡應為55周歲，而非50周歲。上海某通信系統有限公司則認為，李某在職期間從事銷售工作，該崗位不屬于專業技術崗位或管理崗位。最終上海市第一中級人民法院的終審民事判決書【（2014）滬一中民三（民）終字第135號】中判決：“按照相關規定，因是否屬于管理或者技術崗位而引發的爭議，不屬于勞動爭議案件的受理范圍，故對李某的上訴請求不予處理。”

這讓筆者聯想到了用人單位在勞動法實務中會遇到女職工退休的兩個棘手問題：一是女職工退休年齡應該怎么甄別？二是辦理女職工退休手續又應當怎樣避免法律風險？看了上述案例之后很多HR們不盡要問：女職工退休年齡爭議，不屬于法院受理范圍，而職工與企業之間又出現了“公說公有理，婆說婆有理”的情況。

目前，我國正在研究“漸進式”的延遲退休政策，無論正式的延遲退休政策如何制定，若維持女職工退休年齡的“二元化”，這些問題依舊會在勞動法實務中產生。我國我們究竟應該怎么從養老保險體制及相關法律的角度來進行理解和實踐操作呢？筆者有感而發，淺談對這些相關問題的法律思考。

一、國家關于“女職工退休年齡”的法律法規體系

據筆者了解，現行的國家關于退休年齡的法律法規主要有以下這些： 1、1974年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。2、1995年勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發［1995］309號)的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位，或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。3、1999年《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發（1999）10號]和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定：企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。隨著這些規定的頒布實施，對于女職工的退休年齡，有著傳統的“干部”與“工人”之分。即女干部55周歲到達退休年齡，女工人50周歲到達退休年齡。5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：

二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

就上海而言，《上海市社會保險局關于審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》(滬社保業一[1996]76號)也明確了：退休年齡，女職工年滿50周歲，從事管理和技術崗位工作滿55周歲。

也就是說嗎，目前女職工的退休年齡，應當依據其退休時點上，其是否從事管理或技術崗位。講得再明確一些，曾經從事普通崗位的，也可以從事管理技術崗位；曾經從事管理技術崗位的，也可以從事普通崗位。

二、是否為管理或技術崗位誰說了算？

關于是否為管理或技術崗位，究竟有誰說了算呢？“公說公有理，婆說婆有理”的情況也是經?？梢姡菀滓l爭議和矛盾。筆者分析了全國各地的一些司法實踐案例，進而認為應當根據不同的干部管理權限，對這個問題進行全面的了解：

1、“三資、私營”企業：用人單位有較大自主權

在私營企業中，是否是管理或技術崗位，是企業自主經營權的體現，企業有權根據自身的經營管理需要，合法地安排勞動者從事相應的崗位。

筆者在廣東省深圳市中級人民法院的終審民事判決書【（2013）深中法勞終字第5678號】中找到了該觀點的闡述。判決書中載明：“本院認為，在員工與用人單位之間，對員工的干部或職工的身份認定，應以其在現有用人單位中的身份為準。被告HS電子廠為“三來一補”企業，并非國有企業，其員工工作崗位雖有管理人員、專業技術人員、普通勞動者的區分，但并無國家機關、事業單位等性質的單位對工作人員有“干部”、“職工”的區分。在民營企業中，并不存在國家組織人事管理意義上的干部。因此遑論趙某在原單位是否干部身份，國家關于女干部與女職工在退休年齡上的區別規定，在趙某與其現有用人單位之間并不適用。且趙某并未將其干部人事檔案調入深圳市組織人事部門。因此，本院認定趙某的退休年齡應為50周歲。用人單位以趙某已滿50周歲，達到女員工的法定退休年齡為由，終止與趙晏的勞動合同，符合相關規定。趙某主張用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，理由不成立，本院不予支持?！?/p>

從上述判決中，我們可以發現法院認為國有企業中尚存“干部”與“工人”之分，而私營企業中不存在國家組織人事管理意義上的“干部”。若私營企業員工的人事檔案關系不是由組織人事部門調入的，那么無論擔任什么崗位，都不是“干部”。也就是說“三資、私營”企業中，在符合公司《章程》和內部管理規范的前提下，“是否是管理或技術崗位”企業享有較大自主權。

第一，企業只要不違反勞動合同約定，企業在合法在管理崗位與非管理崗位內調動勞動者，享有較大的自主權，筆者再次不做詳述。第二，對于是否屬于管理或者技術崗位，企業可以根據自己的經營情況有著較大的自主解釋權（當然這種自主解釋不能超過社會的一般理解）。例如：“保安”崗位，一般的社會理解一定是非管理或技術崗位，但若是特種保安公司的貼身保安，用人單位解釋其為“技術崗位”，也完全是企業自主解釋的一種體現。第三，對于人事檔案的轉移調動，其實也是由企業的人事管理部門進行操作的，勞動者本人無法控制自身的人事檔案，說到底也是由用人單位說了算。

2、廣義的國有企業：本級或上級組織行使干部管理權限

《中華人民共和國企業國有資產法》第二十二條規定了：“履行出資人職責的機構（國資委等）依照法律、行政法規以及企業章程的規定，任免或者建議任免國家出資企業的下列人員：

（一）任免國有獨資企業的經理、副經理、財務負責人和其他高級管理人員；

（二）任免國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、監事會主席和監事；

（三）向國有資本控股公司、國有資本參股公司的股東會、股東大會提出董事、監事人選?！贝送?，《中華人民共和國公務員法》第六十六條也規定了：“根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉?！?/p>

當然，國有企業中的管理人員，還涉及到一個根據干部管理權限的組織任免的問題。2014年1月15日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行《黨政領導干部選拔任用條例》。其中指出了：“選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。”

就上海而言，上海市委組織部于2011年下發的《黨政領導干部選拔任用工作記實暫行辦法》，各級組織(人事)部門按照干部管理權限，以寫實的方式，對干部選拔任用工作過程及時進行記錄，進一步規范干部選拔任用工作。

綜合來說，在國有企業中是否屬于管理或技術崗位，應當結合任免權限和任免程序來進行判斷。一般來說，經由上級黨組織任免的或經組織人事部門調動關系的，在調動關系文件中會載明崗位性質和相關身份屬性。

而技術崗位則原則上需根據“評、聘結合”的原則進行考量。因此不僅需要勞動者具有一定的專業技術等級評審認定，也需要用人單位給予“聘用”或“任命”。若出現“未聘用、未任命”或“評、聘不一致”的情形，原則上也不能簡單認定為管理、技術崗位。從這個意義上講，用人單位對于勞動者的聘用更加起著決定的作用。

3、合同中的崗位約定是關鍵證據之一。

無論是在“三資、私營”企業，還是在“國有”企業，要證明崗位的屬性，勞動合同中的崗位約定是關鍵證據之一。雖然在《勞動合同法》中規定了“工作內容”是必備條款，并未明文規定“工作崗位”，但其實這對于女職工的退休年齡判斷來說，有著十分重要的作用。

筆者以實例判決做進一步具體說明：

宋某系XX展覽館單位職工，1995年11月24日，宋某與XX展覽館簽訂了期限自1995年11月24日至1997年11月23日勞動合同書，XX展覽館聘用宋某擔任管理崗工作；1997年11月24日，雙方續訂為無固定期限勞動合同?！?007年3月9日，宋某和XX展覽館簽訂《XX展覽館管理崗位聘任協議書》，聘任期限自2007年4月1日至2008年3月31日。2011年10月9日宋某與XX展覽館簽署《勞動合同變更書》，內容為“經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：自2011年10月，變更為工人崗。”2011年11月16日的宋某在《退休申請》上進行簽署，其中內容為：“本人是XX展覽館職工宋某，于2011年12月年滿50周歲，特提出退休申請”。2011年12月，XX展覽館向北京市西城區人力資源和社會保障局提出為宋某辦理退休手續。北京市西城區人力資源和社會保障局出具了《北京市基本養老保險待遇核準表》，核準表載明宋某參加工作時間為1980年12月，退休時間為2011年12月，職工身份工人。2012年2月，宋某以北京市西城區人力資源和社會保障局為被告，以XX展覽館為第三人向北京市西城區人民法院提起行政訴訟，要求撤銷北京市西城區人力資源和社會保障局辦理的宋某《北京市基本養老保險待遇核準表》。2013年3月22日，北京市第一中級人民法院作出（2013）一中行終字第339號行政判決書，認定宋某與XX展覽館已經就工作崗位重新進行約定，自2011年10月變更為工人崗，北京市西城區人力資源和社會保障局在審核北京展覽館北京展覽館提交的勞動合同等材料后，以工人崗為宋某辦理退休待遇核準并無不當，判決駁回上訴，維持原判。

此后，宋某向北京市西城區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱西城區仲裁委）申請仲裁，要求確認XX展覽館變更勞動合同的行為無效，繼續履行無固定期限勞動合同，達到管理崗位法定年齡退休。2013年7月31日，西城區仲裁委經審理作出京西勞仲字（2013）第213號裁決書，裁決駁回宋某的申請請求。宋某不服該裁決，向原審法院提起訴訟后又向北京市第二中級人民法院提出上訴。

最終，北京市第二中級人民法院民事判決書【（2014）二中民終字第00985號】載明：XX展覽館提交的《勞動合同書》及相應的鑒定結論可以證明宋某與北京展覽館已就工作崗位重新進行約定（即自2011年10月變更為工人崗），且認定宋某于2011年11月16日向北京展覽館提交《退休申請》的事實。終審判決：駁回上訴，維持原判。

在這個案件中，我們可以發現，這份《勞動合同變更書》，是對退休年齡認定起著關鍵作用的。其中對于崗位的約定，將宋某從“管理崗位”變更為了“工人崗位”，也就意味著她的退休年齡，由55歲變為了50周歲。這也印證了，《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發［1995］309號)中：“…其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行…”的規定。

筆者由此建議，對于臨近退休女職工而言，在臨近退休的時間段上簽訂的勞動合同，必須注意：（1）崗位的具體約定；（2）對于崗位調動條件的約定；（3）對于崗位聘期和勞動合同期限關系的約定；等等。

三、企業在為女職工辦理退休手續時，應當怎樣避免法律風險？

當我們搞清了女職工退休年齡怎么確定之后，是不是就意味著萬事OK了呢？讓我們來看下面一個案例：

浙江省嘉興市中級人民法院終審民事判決【（2013）浙嘉民終字第655號】載明的案件主要情況如下：嘉興某信息網絡公司于2013年6月9日作出的解除與陳某勞動關系的通知。嘉興某信息網絡公司稱其解除合同的依據是陳某年滿50周歲，已達到法定退休年齡，但陳某認為其從事專業技術崗位，年滿55周歲才達到法定退休年齡，用人單位屬于非法解除勞動關系。最終嘉興市中級人民法院判決：雖然陳某確實從事一線生產崗位，但對此爭議應由勞動保障行政部門作出審核認定。嘉興某信息網絡公司在無相應審核認定意見的情況下，徑自解除雙方之間的勞動合同，構成違法解除勞動合同。

明明是非管理技術崗位，怎么弄出問題來了呢？應當怎么避免相應的法律風險？

筆者認為，辦理因到達退休年齡而終止勞動關系，實體要件明確后，程序要件也不可少！

讓我們先來看一些地區的司法實踐：

1、上海高院民事法律適用問答（2012年第1期）：

關于已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題 ：最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”，這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。但是對于已屆退休年齡人員勞動合同關系何時終止的問題，相關規定還不盡一致，《勞動合同法》第四十四條規定“勞動者開始依法享受基本受養老待遇的，勞動合同終止”，而《勞動合同法實施條例》第二十一條規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

我們認為，對于勞動者開始依法享受基本養老待遇的，嚴格按前述司法解釋的規定，勞動者與用工單位發生爭議，按勞務關系處理；對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關系處理；對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關系處理。

2、四川省成都市中級人民法院民事判決書【（2013）成民終字第5885號】：

“本院認為，勞動者達到法定退休年齡的，不管是否享受養老保險待遇，勞動合同都應終止。理由如下：

（一）《勞動合同法》第四十四條第（六）項已經明確規定了行政法規規定的情形是勞動合同終止的六種法定情形之一，六種法定情形是并列關系而非補充關系，具備其中之一即符合勞動合同終止條件；

（二）勞動法律作為社會法，其規范具有強制性，法定退休年齡是國家法律、行政法規規定的正常退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡是應當退出工作崗位，否則可能導致一些勞動者拒絕辦理退休手續，從而給用人單位造成管理混亂，影響新增勞動者的就業，阻礙生產力的提高；

（三）《勞動爭議解釋

（三）》第七條并未規定不能享受養老保險待遇就構成勞動關系，司法解釋的功能限定了其只對法律的適用進行解釋，而不新設定權利義務或條件，對司法解釋的理解應采用文義解釋，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議……按勞務關系處理”不能反向解釋為沒有享受養老保險待遇的就構成勞動關系的結論；

（四）國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》規定享受養老保險待遇的條件是達到法定退休年齡，辦理退休手續，個人繳納養老保險費滿15年，客觀上存在勞動者達到法定退休年齡時不能享受養老保險待遇是因為拒絕辦理退休手續或者繳費年限不足十五年的情形，在此種情況下可以由單位繼續承擔勞動法意義上的用人單位義務，既無法律的規定，也有違公平原則；

（五）達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的勞動者與用工單位形成勞動關系的指引效果可能最終損害勞動者的利益，對于年齡較大的農村進城務工的勞動者而言可能更顯突出，用人單位為避免勞動合同無法終止的情況，將不會再為這部分勞動者提供就業的機會?？梢?，在我國生產力水平較低和社會保障制度逐步完善的社會主義初級階段，勞動者達到法定退休年齡時勞動合同終止既是法律和行政法規的明確規定，又有其客觀的現實意義。譚利先主張達到法定退休年齡后仍形成勞動關系的上訴理由缺乏法律根據，本院不予支持?！? 上述兩則司法實踐，都反映了相同的觀點，即：到達退休年齡，可以終止勞動關系，無論是否可以辦理退休或申領養老金手續，但是程序要件也應當非常注重。

筆者認為，各地社會保險經辦部門對于程序要件可能是有較大差異的，筆者也進一步認為“退休≠領取養老金”。對于社會保險經辦機構而言，負責的是“核定養老金”，是狹義上的“退休”，而非廣義上的“退休”。

筆者就上海市涉及這類情況的退休手續，可以遵循如下流程：

首先，由企業行使退休“申報權”

在《上海市社會保險局關于審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》（以下簡稱“《若干規定》”）中，作出了如下規定：“

一、關于退休（職）人員年齡的核定：

（一）凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲），并已符合退休（職）條件的（下同），可按有關規定辦理退休、退職手續。...”

用人單位的此種“申報權”中，既包含了對于退休年齡的“核定權”，也包含了其他申報材料的“核查權”。

其次，報送所屬社會保險經辦機構，由社保中心行使“審核權”。（筆者要強調的是：這是必須的程序！哪怕勞動者有異議，哪怕審核不通過。）

其作用在于：無論勞動者是否有異議，無論社保經辦機構是否對退休業務審核通過，均可以作為下一步操作的實質依據。以此避免類似前文【（2013）浙嘉民終字第655號】法院認為：此類爭議應由勞動保障行政部門作出審核認定，企業在無相應審核認定意見的情況下，徑自解除雙方之間的勞動合同，構成違法解除勞動合同。切莫以為勞動者有異議，單位就放棄了申報的權利，并直接解除或終止勞動關系。

上海市第二中級人民法院民事判決書【（2014）滬二中民三（民）終字第84號】中也載明：“本院認為，上訴人起訴要求辦理退休待遇，此節應由勞動行政部門依法進行審核?！笔欠窨赏诵荩诵菽挲g是否能審核通過，是社會保險經辦機構依據用人單位提供的材料行使審核權的體現。

最后，由用人單位“批準退休” 《若干規定》中也指明了：“…

（二）辦理退休（職）手續的程序為：單位按規定填寫《本市企業職工退休（職）申請表》，送區、縣中心審核同意后，由單位批準退休，發給《退休（職）證》?！笨梢姡瑧斢捎萌藛挝蛔罱K決定是否批準退休。

按“申報”-“審核”-“批準”之流程，可在最大程度上避免企業為女職工辦理退休手續或因的到達退休年齡而引發的法律風險。

四、關于退休手續的其他法律思考

1、關于社會保險經辦機構對于養老金申領材料的書面審查原則

雖然社會保險經辦機構對退休申報行使相應的審核權，但其對申報材料的審核，應當理解為書面審核。雖然對此并沒有相應的明文規定，但我們可以從《國家工商行政管理局關于登記主管機關對申請人提交的材料真實性是否承擔相應責任問題的答復》（工商企字[2001]第67號）中，參照理解審核機關對于類似材料申報的審查原則。上述答復中指出：申請人提交的申請材料和證明文件是否真實的責任應由申請人承擔。登記主管機關的責任是對申請人提交的有關申請材料和證明文件是否齊全，以及申請材料和證明文件及其所記載的事項是否符合有關登記處管理法律法規的規定進行審查。因申請材料和證明文件不真實所引起的后果，登記主管機關不承擔相應的責任。但是，對不符合規定條件或不按規定程序予以登記的，登記主管機關應根據情節給予相關工作人員相應的行政處分；構成犯罪的，交由司法機關處理。

因此，用人單位應當對申報材料的真實性承擔法律責任，若用人單位為了達到變更女職工退休年齡，而偽造相應的材料，進行錯誤核定的，應當由用人單位承擔法律責任。

2、上海市的柔性延長退休年齡的做法

筆者認為這種做法非常值得借鑒，再次明確了“核定養老金≠退休”

2010年9月，本市發布了《本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續有關問題的試行意見》，其中指出了：（1）參加本市城鎮養老保險的企業中具有專業技術職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業需要的其他人員，到達法定退休年齡、符合在本市領取基本養老金條件，如企業工作需要，本人身體健康，能堅持正常工作；經本人提出申請，與企業協商一致后，可以延遲申領基本養老金；（2）延遲辦理申領基本養老金手續的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲；（3）勞動者到達退休年齡時，勞動合同依法終止。企業與符合本意見規定延遲辦理申領基本養老金手續條件的人員可協商簽訂相關工作協議。在延遲申領基本養老金期間，企業應當參照與工作直接相關的勞動標準（工作時間、勞動保護、最低工資規定）保障延遲申領基本養老金人員的基本權益，雙方還可以通過協商在工作協議中約定其他有關的勞動權利義務。工作協議中約定了履行期限的，協議到期終止。工作協議履行過程中雙方協商一致的，可以解除協議。此外，雙方也可在協議中約定解除或終止的條件、單方解除協議提前通知期和勞動者在延遲申領基本養老金期間發生工傷后工作協議解除或終止的條件等其他內容。如未約定單方解除協議提前通知期的，工作協議也可單方提出解除，但應提前三十日以書面形式通知對方；（4）工作協議解除、終止時，勞動者申領基本養老金的條件即時成立，企業應當為延遲申領基本養老金人員辦理申領基本養老金手續。工作協議解除、終止的當月，企業應按約定標準全額發給延遲申領基本養老金人員報酬。

應當說，這也是為用人單位確定好女職工退休年齡開辟了一條新的思路！

第五篇：安徽省事業單位女職工退休年齡

安徽省目前是怎樣規定事業單位女職工退休年齡

中顧法律網律師回答:

普通崗位的女性50周歲就可以退休啦

男60周歲，女55周歲是正常的相關法律常識：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。