第一篇：2014年退休年齡最新規定

2014年退休年齡最新規定

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2013年法定的退休年齡規定還是一直沿用是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕10法定退休年齡漫畫4號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院

證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

《關于實行勞動合同制若干問題的請示復函》第二條的規定，對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，應簽訂聘用協議，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

【操作建議】

如何正確處理達到法定退休年齡的員工在工作期間傷亡賠償事宜，第一、做好入職體檢，建議不要聘用具有高危疾病人群員工，如“三高”人員;

第二、不要聘用具有家族病史的員工，如精神疾病;

第三、簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休 有關問題的通知》

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

超過法定退休年齡繼續工作如何定性

【案例綜述】

申請人陳某，女，1956年4月23日出生，2010年8月24日至9月9日在被申請人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作，未訂立書面勞動合同，2010年9月9日申請人在工作中受傷。雙方協商未果，申請人陳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）確認與被申請人之間存在勞動關系；（2）被申請人支付2010年8月24日至2011年5月3日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額10000元、停工留薪期工資10000元；（3）被申請人為申請人補繳2010年8月24日至2011年5月3日的社會保險，繳費基數按3000元/月確定。

【爭議焦點】

超過法定退休年齡繼續工作如何定性？

【仲裁意見】

申請人陳某2010年8月24日進入被申請人某餐膳有限公司工作時年滿54周歲，已超過法定退休年齡，主體不適格，勞動關系不能成立，故對申請人要求確認與被申請人之間存在勞動關系的請求不予支持。申請人的其它申訴請求均以雙方存在勞動關系為前提，現申請人陳某與被申請人某餐膳有限公司之間不存在勞動關系，則其基于勞動關系而向被申請人主張的其它申訴請求，缺乏事實和法律依據，全部予以駁回。

【法律分析】

1.法定退休年齡是多少？

退休是指勞動者因為年老或病殘完全喪失勞動能力而退出生產或工作崗位而養老休息的勞動法律制度。新中國成立以后，關于退休年齡的規定最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。1978年5月24日，第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）對退休年齡作了強制性規定。

根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定：“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。”

《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10號）重申了國發[1978]104號文件關于退休年齡的規定。1999年3月19日，原勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）明確指出：“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。”由此可見，我國企業職工的正常退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2.超過法定退休年齡繼續工作如何定性？

勞動者超過法定退休年齡繼續工作，與用人單位之間形成的用工關系的性質，缺乏明確的法律規定。實踐中，各地勞動爭議仲裁機構與人民法院對超過法定退休年齡繼續工作如何定性主要有以下三種處理意見：

（1）按勞務關系處理。即勞動者只要達到法定退休年齡，其與用人單位之間便不存在勞動關系，只存在勞務關系。法定退休年齡是國家法律規定的退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，應當終止勞動關系，退出工作崗位，否則有可能導致部分勞動者在達到退休年齡時，不去辦理退休手續，給用人單位的用工管理帶來一定難度，也不利于新增勞動者就業。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養老保險的情況。因此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條進一步明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但是，上述法律規定并不意味著超過法定退休年齡就不能再繼續工作，當前許多企業為了生存和發展，高薪聘請具有一定專業知識和經營經驗的退休人員的情況比比皆是，勞動者超過法定退休年齡繼續工作應如何定性？《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（法釋[2010]12號）第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”該條款未明確界定已達到退休年齡但未享受養老保險待遇或沒有退休金人員繼續工作與用人單位之間關系的性質。江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（蘇高法審委[2004]4號）第4條規定：“勞動者辦理退休手續后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發生的爭議，不屬于勞動爭議，應作為雇傭合同糾紛予以受理。”

江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號）第三條規定：“用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。”在勞動爭議處理實務中，江蘇地區對超過法定退休年齡繼續工作的，雙方形成的用工關系通常按勞務關系處理，確定雙方之間權利義務關系的依據主要是當事人之間的約定，不適用勞動法律的有關規定。

（2）按特殊勞動關系處理。即勞動者已達到法定退休年齡，其與用人單位之間的關系雖非正常勞動關系，但仍適用勞動法有關勞動標準的部分規定。上海市勞動和社會保障局發布的《關于特殊勞動關系有關問題的通知》（滬勞保關發（2003）24號）指出：本通知所稱特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。用人單位使用退休人員的，用人單位與退休人員之間構成“特殊勞動關系”，應當參照適用三方面的勞動標準：1.工作時間。即必須執行法定的勞動者日、周工時制度、休息日制度及延長工作時間制度。2.勞動保護。即必須執行法定的勞動安全衛生標準及發生工傷、職業病勞動者應當享受的待遇。3.最低工資。即必須執行本市企業職工最低工資規定。長期以來，社會上將標準勞動關系以外的用工形態一概稱之為“勞務關系”，或將其完全排除在法定勞動標準適用范圍以外，或簡單歸入標準勞動關系，既不利于保障勞動者合法權益，又不利于妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關系就是為了維護勞動力市場的正常秩序，理順用工關系、明確其勞動標準的參照適用、規范勞動爭議處理的相應規則。因此，界定特殊勞動關系并非創制一種新的勞動法律關系，而是適應當前規范勞動力市場需要設置的市場規則。

（3）按勞動關系處理。即勞動者已達到法定退休年齡，并不表明其已經喪失勞動能力，應當承認其與用人單位之間存在勞動關系。廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》（粵高法發[2008]13號）第十七條規定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關

系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理。”

第二篇：2010退休年齡最新規定

2010退休年齡最新規定

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動。男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種的年限達到了國家政策規定的相應年限，就可以向社保機構申請辦理特殊工種退休。

2010退休年齡最新規定

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

第三篇：教師退休年齡最新規定2015（本站推薦）

教師退休年齡最新規定2015 教師工資改革方案最新消息：教師退休年齡最新規定

目前關于教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關于堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。

對于延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。

在這項規定下達之后，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

關于教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。

《中共教育部黨組關于進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見》，要求加強思想政治建設，提高領導科學發展的能力水平;深化干部選拔任用制度改革等。重點高校領導60歲退休，教育部還對高校領導班子作了要求。1、58歲以上黨政副職領導干部原則上不再進入新一屆領導班子

2、年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位

3、黨政領導班子每屆任期5年

4、領導干部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年

5、黨委書記和校長一般不擔任校學術委員會主要職務

6、領導班子要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構

目前還沒有實施。

按照現在的規定，女教師55周歲，男60周歲。中小學教育是國家的基礎教育，是國家教育的基礎。作為中小學教育的教師，必須具備以下特征：（1）飽滿的工作熱情與工作精力；（2）極強的學習力與創新能力；（3）良好的身體健康條件；

可是，根據我們的現實情況，大部分教師進入中年以后，就逐步出現以下毛病：（1）視力衰退；（2）知識更新速遞脫節；（3）工作能力衰退；

（4）現代化教育技術手段使用不了；

如果延長中小學教師的退休年齡，帶來的間接后果是： 對學生層面的影響：

（1）學生得不到全面的發展；（2）部分學生受到落后觀念的摧殘；（3）國家教育出現嚴重的貧富差距；（4）阻礙國家的民主化與現代化進程；（5）失敗的教育造就孕育公民社會的破裂。對就業層面的影響：

（1）老齡化教師占據了教師崗位，阻礙教育發展，毀壞教育就是毀壞民族的未來；（2）年輕師范院校學生進不了教育崗位，造成極大的就業壓力與人才資源浪費；

當然，要延長教師的退休年齡也不是不可以，也會受到很大人的強烈歡迎，因為他們可以：（1）與在職人員一起增資；（2）與在職人員一起過教師節；（3）與祖國的未來一起玩耍。

反正，我要的是權利，至于義務，就只能看他們的工作意愿與身體素質的情況了。綜上所述，延長中小學教師的退休年齡必然禍國殃民。

我們面對中國中小學教育的建議是：教師從教30周年，要么退休，要么轉崗，否則都是對教育的摧殘。

福建省人民政府關于印發《福建省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》即（閩政【2006】40號文）規定：達到規定的退休年齡（周歲）的人員，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。各地區各部門要嚴格執行這一政策。對此福州市教育局嚴格執行上述規定地政策，不存在中學高級教師可以延遲退休的問題。考慮到學校教學工作的銜接問題，市直屬學校的教師辦理離退休手續，因工作急需的，3月份至8月份達齡退休的，可在當年9月份辦理；9月份至次年2月份達齡退休的，可在次年3月份辦理。

目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。

為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部于2015年3月27日下發通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規定執行。

通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩落實。

第四篇：(規定)黨政領導干部退休年齡規定

黨政領導干部年齡規定

一、《黨政領導干部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導干部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；黨政領導干部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定范圍內的同一層次領導職務。該文件同時還規定，黨政領導在任期內應當保持穩定。除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。

二、國家級正職有：國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委

三、國家級副職有：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中央紀委書記、副總理、國務委員、副委員長、政協副主席、最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長

四、近年來，國家級領導在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關規定，大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要黨中央決定。

五、省部級黨政正職領導是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數68歲；省部級副職是65歲，但60歲以后要安排人大、政協等“二線”。

六、中共中央連任不得超過兩屆和政治局常委“七上八下”（即常委年滿68周歲退休，67歲及其以下則可連任）的退休制度。

七、省、自治區、直轄市黨委書記、省長任職規定：62歲可新（升）任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規定：省委書記、省長65歲，紀委書記63歲，其他常委60歲。

八、大軍區以上級別的高級將領沒有明確規定的退休年齡。

在縣里：

科員（也就是你這個主任）男60、女

55、副鄉科級男女均50、正鄉科（也就是縣里的局）男女均52周歲、副縣（副處）男女均55 正縣正處男女均

58、其實女的一般也就給個高一級的待遇55歲徹底退休抱孫子了

在地級市里：

科員（也就是你這個主任）男60、女

55、副鄉科級男女均50、正鄉科（也就是縣里的局）男女均52周歲、副縣（副處）男女均53 正縣正處男女均55 副廳局級57歲，女的不多

正廳局級58歲，特殊的60歲退休，部分專家教授例外

省里：副省部級60歲，男女一樣 正部級65歲，男女一樣

副國級68歲，男女一樣，少數民族的時間可以延長

年齡小于68周歲才可以進入嘗委，正果級，干一屆73退下來，65歲以前進去的70退下來

第五篇：(規定)黨政領導干部退休年齡規定

黨政領導干部年齡規定

一、《黨政領導干部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導干部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；黨政領導干部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定范圍內的同一層次領導職務。該文件同時還規定，黨政領導在任期內應當保持穩定。除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。

二、國家級正職有：國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委

三、國家級副職有：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中央紀委書記、副總理、國務委員、副委員長、政協副主席、最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長

四、近年來，國家級領導在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關規定，大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要黨中央決定。

五、省部級黨政正職領導是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數68歲；省部級副職是65歲，但60歲以后要安排人大、政協等“二線”。

六、中共中央連任不得超過兩屆和政治局常委“七上八下”（即常委年滿68周歲退休，67歲及其以下則可連任）的退休制度。

七、省、自治區、直轄市黨委書記、省長任職規定：62歲可新（升）任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規定：省委書記、省長65歲，紀委書記63歲，其他常委60歲。

八、大軍區以上級別的高級將領沒有明確規定的退休年齡。