第一篇：職工退休年齡調整：2018年職工退休年齡新規定

職工退休年齡調整：2018年職工退休年齡新規定

2018年職工退休年齡調整中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》扛再在夸過揚掃扛存芒，建議延遲退休分“兩步走”：

夾頁耳邪貞扣，報告建議分兩步走：第一步存刑亞百達協塵過畢壓，2017年完成養老金制度并軌時灰成有列百扣西畢芒在，取消女干部和女工人的身份區別協鞏協死亞厭協芒而百，將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步式刑此托在匠過光在機，從2018年開始權在共芝芝共尖鞏有芒，女性退休年齡每3年延遲1歲耳而地頁至芒式協掃揚，男性退休年齡每6年延遲1歲有芒灰執吉地式芒邁軌，直至2045年同時達到65歲。2017下崗職工退休年齡新規定

1、干部退休年齡

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的芝共至寺動場而塵劃尖，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲動執軌臣列壓劃地老在，女年滿五十五周歲壓協動死夸百西軌協協，參加革命工作年限滿十年的;(二)、男年滿五十周歲地寺邪百塵至灰存列頁，女年滿四十五周歲邪機再刑權臣在吉擴扣，參加革命工作年限滿十年成吉劃擴此場圾列而圾，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)、因工致殘劣頁亞考邪過塵頁而扛，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休年齡

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的扣考擴協在過場劃夸扛，應該退休。

(一)、男年滿六十周歲扛機圾考再臣死有托扛，女年滿五十周歲機老厭百畢再邪臣鞏亞，連續工齡滿十年的;(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作扣塵場掃劣共揚吉而頁，男年滿五十五周歲百機軌奪芒頁匠奪而夾，女年滿四十五周歲此西擴劃寺灰過軌夸圾，連續工齡滿十年的劃芒擴塵厭吉列掃扛機，也適用于工作條件與工人相同的基層干部;(三)、男年滿五十周歲壓過式塵夸場再至尖達，女年滿四十五周歲軌列地寺在樸頁芒奪扛，連續工齡滿十年的邪有奪再列劃考托執師，由醫院證明西此存寺尖共臣此地考，并經過勞動鑒定委員會確認奪地揚塵頁尖動劣鞏老，完全喪失勞動能力的;(四)、因工致殘寺托掃共此劃成圾灰刑，由醫院證明夾死耳師樸軌擴有達朽，并經勞動鑒定委員會確認執至貞場權圾壓機百機，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工退休年齡

資源枯竭型破產關閉企業職工亞頁在樸圾地塵亞權式，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時邁朽畢壓光夸再吉塵劃，其符合特殊工種退休條件的人員壓臣畢厭朽共寺西死畢，可再提前5年退休。

4、自謀職業者退休年齡

城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲光芒吉臣存此列西死共，女年滿55周歲時扣存百臣老刑過協扣朽，累計繳費年限滿15周年的劣頁列寺執厭在過扛死，可按規定領取基本養老金。

5、其他

根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定壓芝劃邪過劃扛式光成，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部協列此托尖灰臣西存吉，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作朽達列奪寺至過灰西灰，男年滿55周歲、女年滿45周歲夸鞏邪灰場灰掃在老揚，連續工齡滿10年的朽揚奪軌朽執寺寺邪壓，應該退休。退休年齡將影響養老金調整幅度今年養老金繼續上調地機鞏芒西動朽塵托存，將實現“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸在至共貞扣灰共掃圾光，意味著今年拿到手的養老金又會變多灰成壓塵厭夾芝列成邁，生活也就更有保障。但今年的調整比例確定為5.5%左右地樸壓扣頁貞邁擴式芝，他是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策夾在刑頁過樸至亞鞏地，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。我國企業退休人員養老金標準在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來達鞏夾場師邁亞動機圾，從2016年起漲幅下降至6.5%百耳圾過匠師刑匠場灰，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工并軌上調貞達壓頁夾扣動而動夸，這不得不讓人認為養老金調整幅度與退休年齡有著莫大關聯?！鞠嚓P問題解答】

1、員工到了退休年齡該怎么處理？

【答】辦理退休手續劃有劃共軌權百貞貞場，參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續寺劣再場動光芒西軌亞，社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后式而場揚耳揚有動擴邁，從核準待遇的次月起支付基本養老金。

2、關于社保女職工退休年齡有哪些規定？ 【答】女職工的退休年齡還是50歲寺此頁刑朽邁夸匠壓達，個人窗口繳納社保的是55歲。

3、下崗職工的退休年齡到底是多少歲？

【答】國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲圾劃夸邁光老老邪此擴，女工人年滿50周歲夾在老寺場夸過邁刑西，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的朽圾厭機共芒邁塵扣壓，退休年齡男年滿55周歲。

第二篇：2018年職工退休年齡新規定

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

2018年職工退休年齡新規定

【導讀】我國職工退休年齡調整有什么最新政策？無疑就是延遲退休政策了，根據報道我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案，新政策實施后，男女職工與女職工的退休年齡都將進行相應調整。

一、2018年職工退休年齡調整

中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：

第一步，2017年完成養老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每專注社保代理12年

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6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著：2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

二、人事部實行漸進式退休方式

人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，專注社保代理12年

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人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

三、退休年齡將影響養老金調整幅度

今年養老金繼續上調，將實現“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多，生活也就更有保障。但今年的調整比例確定為5.5%左右，他是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。我國企業退休人員養老金標準在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工并軌上調，這不得不讓人認為養老金調整幅度與退休年齡有著莫大關聯。

第三篇：職工退休年齡

職工退休年齡

基本信息：

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡?！秶鴦赵宏P于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知>》(國法（國發[1978]104號）)明確規定：

具體內容如下：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部

符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人

符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工

（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

城鎮個體工商戶等自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。其他規定

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

【《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定“全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函

作者：彭道柏 日期：2008-04-03 【法規名稱】勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函

【頒布部門】勞動和社會保障部辦公廳

【法規文號】勞社廳函〔2001〕125【頒布日期】2001-05-11 【實施日期】2001-05-11 【是否有效】 有效 【效力級別】規范性文件 【批準部門】

號 【批準日期】 【失效日期】

【全文】 勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函

勞社廳函〔2001〕125號 北京市勞動和社會保障局：

你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔2001〕27號）收悉。經研究，答復如下：

1999年3月我部下發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執行。

二00一年五月十一日

第四篇：企事業單位職工退休年齡問題

企事業單位職工退休年齡問題 企事業單位職工退休年齡問題

國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位 的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

以下是企事業單位職工退休年齡問題匯總相關知識的匯總，僅供參考?！蠓ǘㄍ诵菽挲g的規定

《國務院關于頒發〈國務院關于安置

老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。.◇企業職工退休年齡的認定

直到目前，關于退休年齡，作為國家層面的規定而言，一直在以(國發〔1978〕104號)(即《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》)的規定為準。

一般情況下，男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應該退休——《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條。男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿10年的，應該退休——《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。2001年，勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)在答復北京市勞動和社會保障局時稱：“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。

何謂干部?何謂工人?在計劃經濟條件下好區分，大家也都認可，但隨著社會經濟的發展，這兩個帶有明顯計劃經濟色彩的詞匯已經很難對企業職工的退休年齡進行區分和認定，《現代漢語詞典》解釋：干部：

1、國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外);

2、指擔任一定的領導工作或管理工作的人員。工人：個人不占有生產資料、依靠工資收入為生的勞動者(多指體力勞動者)。《現代漢語詞典》的解釋對為我們區分干部和工人身份提供了依據，但畢竟不是法律概念。

為此，很多地方在制定或出臺關于退休年齡的規定時，不再以干部和工人進行區分，而是代之以所從事的工作崗位進行區分，管理和技術崗位和生產和工勤服務崗位。并在(國發〔1978〕104號)文件規定退休年齡的基礎上明確管理和技術崗位男60歲退休，女55歲退休，生產和工勤服務崗位男60歲退休，女50歲退休。

比如《云南省企業職工基本養老保險條例實施辦法》第十六條規定：男年滿60周歲。女年滿50周歲時，在生產或工勤服務崗位工作，且連續在本崗位工作滿5年的，可以辦理退休;女年滿50周歲時，在管理技術崗位工作的，以及雖在生產或工勤服務崗位工作，但連續在生產或工勤服務崗位工作不滿5年的，須年滿55周歲方可辦理退休。管理技術崗位與生產工勤崗位的變動，用人單位應當在變動崗位后一周內，辦理勞動合同變更手續;并經勞動保障行政部門鑒證后送社會保險機構備案。云南省勞動和社會保障廳《關于<云南省企業職工基本養老保險條例實施辦法>有關問題的處理意見》第四條規定了女職工退休年齡問題：在管理(技術)崗位辦理退養、下崗、停薪留職的女職工，年滿55周歲并且繳費年限達到15年以上的(含視同繳費年限)，可辦理退休。在生產(工勤服務)崗位連續工作滿5年，現仍在生產(工勤服務)崗位工作的女職工，年滿50周歲及其以上的可以辦理退休。

作為更高層級的規定，人事部制定的《事業單位崗位設置管理試行辦法》可以參考：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

在此，呼吁有關部門盡快做出新的，符合社會經濟發展的規定，以便關系勞動者切身利益的退休年齡認定不再有歧義。

◇推遲退休年齡是利是弊

9月10日，在《中國的人力資源狀況》白皮書的發布會上，人保部副部長王曉初表示，到2035年我國將會面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者的情況。目前，對是否推遲退休年齡的問題還在研究之中。

“推遲退休年齡”的說法一提出，立即在網上引起了軒然大波，參與討論的網友各持己見，但反對者明顯要多過支持者。

對于南京養老保險基金支付情況如何，市人力資源和社會保障局有關人士也做出了解答支持：社保壓力可以得到緩解

推遲退休1年，養老基金可增長40億

由于目前不少地區出現養老保險基金入不敷出的現象，一些專家提出，推遲退休年齡，以緩解基金支付壓力。有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

我國的退休年齡比國外早

“我做了30年會計，經驗肯定比剛畢業的年輕人豐富。今年3月退休后，我一直在找機會重新上崗?！鄙现艿囊粓稣衅笗?，55歲的王女士這樣說。在不少招聘會上，都能看到60多歲求職者的身影，他們不愿閑著，希望能發揮余熱。

“我們廠的工程師，退休后基本上都返聘了。一般來說，他們還會再在崗位上干5年才會正式退休。但返聘無法簽合同，出了工傷也不能申報工傷保險，對單位和職工來說都少了一份保障。如果推遲退休年齡，也就用不著返聘了?！蔽沂幸患覚C械加工廠人力資源負責人說。

據介紹，目前我國的法定退休年齡為男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人)。而在歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。

反對：推遲退休會增加就業壓力

老人不退休，新人沒崗位

大部分網友表示反對時，提到最多的是就業問題。

網友“秋天的楓”說：多招用一個人就意味著公司要多付一份社保費，就算按最低標準算，多招一個人每月就需多付500多元。每年公司招人的崗位數都是經過核算的，如果老員工不退休，公司肯定無法拿出更多崗位來招用新員工。

網友“angle07”則說：很多國企和事業單位都是一個蘿卜一個坑，老人不退休，就沒有空余的編制，我們剛畢業的大學生找工作會更困難。

中低收入者，大多不支持

“像我這樣50多歲，文化程度不高又沒有一技之長的下崗工人，想找一份工作真的很難。”劉國軍從2008年下崗以后，一直打著零工。“還有幾年，我就能每月領養老金了，如果推遲退休年齡，則意味著我還要多熬好幾年?！?/p>

網友“落花如夢”的跟帖也得到了很多人的贊同：2009年中國人的平均壽命為73歲，如果將退休年齡推遲到65歲的話，那么平均下來，交了幾十年的養老保險費，就只能領到8年的養老金，太不公平了。

社保問題不能靠推遲退休來解決

網友“建建”說：靠推遲退休來解決社保問題其實是飲鴆止渴，看似暫時緩解了社保基金的壓力，但帶來的就業、收入等問題將會讓矛盾更加突出。社保問題應該從制度上加以改革，或者學習國外的養老保險機制，用政府財政來彌補。

現狀

推遲退休一年，南京可增加3億養老金

本報記者 顧雯

南京：推遲一年可增加3億養老金

這次人保部提出推遲退休年齡，最重要的原因是養老保險基金入不敷出。養老保險費每年都交，為什么會出現空賬?南京養老基金情況如何?市人力資源和社會保障局有關負責人做出了解答。

據介紹，1997年，我國確立統賬結合的養老保險制度，養老保險由社會統籌和個人賬戶兩部分組成，社會統籌由單位負擔繳費，目前為單位職工工資總額的20%，個人賬戶則由職工個人繳費，繳費比例為個人工資的8%。

但在養老保險制度確立前就已退休的職工，他們沒繳納過參保費，他們的養老金由后來的繳費者負擔。在一些退休人員較多的城市，目前社會統籌繳納的養老保險費，不夠支付退休職工的養老金，于是，就先從當前職工的個人賬戶里，把資金挪用出來支付，造成了很多職工的個人賬戶里只有個數字，并沒有現金，形成“空賬”。

據市人保局統計，到去年年底，我市養老保險基金去年結余17.02億元，累計結余56.34億元，基金備付水平達6.4個月?！耙簿褪钦f，目前養老保險基金賬上結余的錢，夠付6個月全市退休人員的養老金，在全國來看，屬于情況比較好的，但仍存在著空賬的風險。”市人保局一位不愿透露姓名的負責人介紹。

這位負責人說，因有特殊工種辦理提前退休以及病退的情況存在，目前我市的平均退休年齡為男58歲、女47歲，每年南京至少新增3萬退休人員。假如推遲退休一年，那么全市養老統籌基金至少可多增加3億元。

江蘇：開始做實養老金賬戶

從去年起，我省已開始在昆山、江陰、張家港、揚中等9個市進行做實養老保險個人賬戶的試點，把養老保險個人賬戶變為確實有存款的“實賬”。在試點取得經驗基礎上，逐步擴大做實個人賬戶范圍。

做實的個人賬戶基金與社會統籌基金實行分別管理，社會統籌基金不得占用做實的個人賬戶基金;做實的個人賬戶基金納入社?；鹭斦簟?/p>

據統計，去年末我省企業職工基本養老保險參保人數1771.75萬人。去年我省企業職工基本養老保險基金總收入865.28億元，總支出617.65億元，年末結余957.14億元。

個人：退休晚并不等于少拿養老金

如果推遲退休年齡，是不是意味著要多繳養老保險費，而減少了能領到的養老金呢?

專家表示，晚退休，并不意味著少拿養老金。就目前的養老金計算公式，繳費越多、繳費時間越長，退休后拿得就越多。繳費時間多一年，就多一個計發月數。而個人賬戶養老金是按照本人個人賬戶的累計儲存額和計發月數確定，繳費時間越長，每月的養老金拿得就越多。因此，晚退休拿到的養老金的總量并不會少。

◇中國的退休年齡

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年以上(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以后參加工作的)以上;

2.參保人達到法定退休年齡。

二、現行法定退休年齡：

1.女：單位參保的工人50歲;管理人員55歲。個人參保的一律55歲.2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。

3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

三、關于延遲退休時間：

社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。

目前，只是在理論層面研討延遲退休時間的課題，進入決策層面還有待時日。

◇處級干部退休年齡

1、國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年公務員退休年齡

公務員退休是指公務員因達到退休年齡等原因而退出工作崗位，公務員退休制度是社會保障制度的重要組成部分。建立公務員退休制度，對于維護公務員的合法權益、保證公 務員隊伍的新陳代謝都具有重要的意義。本章共三條，對公務員強制退休、提前退休以及退休后的待遇作了規定。

第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

【釋義】本條是關于公務員強制退休的規定。

一、規定公務員強制退休制度的必要性

規定公務員強制退休是十分必要的。首先，這是憲法的要求。憲法第四十四條規定：“國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障?！北緱l的規定就是落實憲法的規定。其次，規定公務員強制退休制度有利于公務員隊伍保持正常的新老交替，從而保持機關的活力和工作效率。公務員要圓滿完成工作任務，不僅僅需要有相關的知識、能力和經驗，還要具備充沛的精力和體力?；谌祟惖纳硪幝膳c社會實際，中青年時期的體力、智力、精力最為旺盛，步人老年后，身體開始衰老，工作能力也逐步減退，難以承受繁重的工作負擔。因此，使年老體弱、已不能適應工作需要的人員退出工作崗位，吸收年輕的人才進人公務員隊伍，有利于保持正常的新老交替，保證機關工作的高效率，保證國家公務可以得到準確、及時的執行。

二、公務員強制退休的條件

所謂退休，是指企業事業組織的職工和機關工作人員達到一定年齡時，退出原來的生產和工作崗位，并按照規定領取一定的退休金。所謂公務員強制退休，是指公務員在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，予以強制退休。

按照公務員法的規定，公務員強制退休的條件有：

(一)達到國家規定的退休年齡的。我國對公務員的退休年齡的規定有一個發展演變的過程。1978年經全國人大常委會原則同意，國務院頒布的關于安置老弱病殘干部的暫行辦法規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。1978年中組部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知規定，在黨政機關、群眾團體、事業單位工作，年滿五十五周歲的處(縣)級女干部，確因工作需要，一時尚無適當接替人選，且身體能堅持正常工作的，根據本人自愿，經所在單位審查同意，報任免機關批準，其離休、退休年齡可適當推遲。1982年中共中央關于建立老干部退休制度的決定規定，擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區黨委第一書記、書記，省政府省長、副省長，以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔任司局長一級的干部，一般不超過60歲。個別雖已達到離休退休年齡，但因工作確實需要，身體又可以堅持正常工作的干部，經過組織批準，也可以在一定時間內暫不離休退休，繼續擔任領導職務。1993年國務院制定的國家公務員暫行條例基本沿用了關于安置老弱病殘干部的暫行辦法的規定，即男性六十歲退休，女性五十五歲退休。公務員法沒有對公務員退休年齡作明確的規定，繼續沿用原有的相關規定執行。

(二)完全喪失工作能力的。公務員在完全喪失工作能力時，應當退休。所謂完全喪失工作能力，是指因病或意外事故，人的生理或者心理受到極大的損害，無法從事正常工作的狀況。公務員如果完全喪失了工作能力，就應當退休，進行休養和康復。在這里，公務員完全喪失工作能力的退休體現了機關對公務員的愛護和關懷。需要指出的是，《國家公務員暫行條例》規定，公務員“喪失工作能力的”，應當退休。公務員法對此作了改變。這意味著，公務員如果只是部分喪失了工作能力，而不是完全喪失了工作能力，就不應該退休。對于這種情況，機關單位應當根據公務員喪失部分工作能力后的生理與心理狀況，給予安排適當的職位以解決其工作問題。

目前國家還沒有制定一個完善、統一的完全喪失工作能力的標準。參照2002年4月勞動和社會保障部頒布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，完全喪失工作能力的情形包括：

1.各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級);(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級);(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級);(4)完全性(感覺性或混合性)失語;(5)非肢體癱的中度運動障礙。

2.長期重度呼吸困難。

3.心功能長期在III級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4.惡性室性心動過速經治療無效。

5.各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6.全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7.慢性重度肝功能損害。

8.不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9.各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

10.各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。

11一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12.雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13.慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆(中度智能減退);持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14.精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者;偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

15.難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。

16.具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

17.符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

【釋義】本條是關于公務員提前退休的規定。

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。建立自愿提前退休制度，一方面有利于鼓勵公務員提前退休，以增加公務員隊伍的活力，保持公務員隊伍的精干;另一方面也照顧了一些公務員希望提前退休的愿望和需要，為他們提供了選擇的機會。因此，世界上許多國家均建立了自愿提前退休制度。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的程序有：首先，符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。其次，任免機關批準其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準;如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。

第八十九條 公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

【釋義】本條是關于公務員退休待遇的規定。

一、公務員退休后享受國家規定的待遇

公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經濟待遇。國外公務員退休金的標準一般根據退休前工資基數和工齡長短計算，大多是按月或按年發放，少數為一次性發放。退休金的籌集方式則可分為兩大類：一類是分擔籌款制，即退休金由政府與公務員共同籌措，采用這種方式的有美國、日本等。例如，美國聯邦政府公務員的退休金來源于四個渠道：一是公務員每月交納工資的7%作為退休基金;二是公務員所服務的政府機關交納與公務員相同的基金數額;三是政府撥專款;四是以上三項基金的利息。另一類是政府籌款制，即退休金全部由政府籌集，所需款額列入國家財政預算支出，公務員任職期間無須定期交付退休基金。英國、法國等采用這種方式。我國公務員退休金的籌集方式，屬于第二類，即由國家財政撥款支付，公務員在任職期間不需交納。我國公務員退休金的計算方法通常為退休前的標準月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據工齡的長短來確定。退休金實行按月發放，其最低額應能維持社會一般生活水平，最高額則不應超過現任職同職級公務員的工資。除退休金外，公務員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續予以保留，一部分是國家為退休人員專門設置的，主要包括公費醫療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養直系親屬的撫恤費等。

我國公務員法第七十七條第一款規定：“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償?！钡谄呤艞l規定：“公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障?！备鶕覈珓諉T法的規定,公務員的退休待遇于公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對于公務員的退休待遇預算資金，應?？顚Ｓ茫坏门灿?。

二、公務員退休后的活動

公務員在退休后，可以發揮個人專長,參與社會發展,繼續為社會與國家作出應有的貢獻.充分調動眾多老年公務員的積極性及其它各方面的積極因素,可以為我國改革開放與社會主義現代化事業提供力量支持.隨著生活水平的提高和醫療條件的改善,目前許多已屆退休年齡的人員健康狀況良好,精力充沛,但由于國家實行公務員強制退休制度,達到退休年齡的公務員必須執行退休制度，按時退休。在退休人員中,有一些長期擔任領導職務,具有較高的政策理論和組織管理能力,有一些學有所長,又長期從事某方面的工作.成為某些領導的專家;還有一些具有某些特殊的才能。發揮這些退休人員的長處，既可以使其老有所為，又可以滿足一些企業、組織的需求。

需要指出的是,公務員退休后的生活應當遵守法律特別是公務員法的規定。我國公務員法第一百零二條第一款規定：“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動?！边@表明，原系領導成員的公務員在退休后三年內，其他公務員在退休后兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。這種規定，有利于預防腐敗的發生。如果不對公務員退休后的活動領域與方式進行規范，公務員就可能在退休后，利用其原有的身份與人際關系影響國家的正常、公正的決策。同時，公務員法第一百零二條第二款規定：“公務員辭去公職或者退休后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款?！?/p>

◇干部退休年齡

有關文件規定干部退休年齡男60，女55。

第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的...(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九條 公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

◇特殊工種退休年齡

為加強特殊工種退休審核工作的管理，天津市勞動保障局昨天發布了《關于進一步加強特殊工種退休審核工作管理的通知》。

企業必須嚴格申報

女年滿45周歲、男年滿55周歲

對于申報特殊工種退休的職工，本市將逐人審閱檔案，查找原始資料，對于職工從事特殊工種的性質、年限要進行認真核對，如實地提供各種相關材料。

按照市勞動和社會保障局...◇公務員退休年齡

男滿60周歲，女滿50周歲，在管理技術崗位的女年滿55周歲。

公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的...◇退休年齡如何界定

目前全球共有165個國家對享受養老金的退休年齡做了具體規定。全世界男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲?？傮w上，發展中國家的法定退休年齡要低于發達國家。各國的退休年齡主要是綜合考慮勞動者的健康狀況、人口的平均預期壽命、人口年齡結構的變化、養老保險金的支付壓力、社會經濟發展對勞動力人口的需求以及社會對工作權利和休息權利的總體認識等因素而確定的

目前，我國規定的男性退休年齡是60歲，女性為55歲(有些單位的有些職工還沒有到退休年齡，就提前辦理了內部退休或病退)。這一規定是在上世紀50年代制定的，應該說已經不符合當前的社會情況。

我國人口平均預期壽命已經提高。從當時的50多歲上升到目前的超過73歲，平均受教育年限和進入勞動力市場的平均年齡也逐年上升。特別是受過高等教育的就業群體，教育培訓的年限延長，人力資本投資周期延長，就業開始的年齡晚。若維持現在的退休年齡不變，無疑是一種人才資源的浪費。對不同行業的不同退休者，實施讓能工作者工作、讓想退休者退休的彈性退休年齡比較合理。

在國際上，很多成熟和完善的養老金體系都是采用男女同齡退休。但我國規定的女性退休年齡低于男性，而且沿用至今。女性平均預期壽命高于男性是人口發展規律的體現，而在我國女性不僅早于男性退休，且女性和男性的養老金水平不平等，她們的工作權利沒有得到同等的對待和尊重。

養老保險支付壓力的存在，客觀上需要延遲退休。1991年，為適應經濟體制轉型，我國各地逐步建立起統籌賬戶與個人賬戶相結合的養老保險體系。改革前沒有個人賬戶及資金積累過程，待這部分職工退休領取養老金時，只能“挪用”后來人繳納的養老金，從而形成養老金個人賬戶“空賬”運行。由于人口老齡化及養老金水平的提高，“空賬”越來越大，至今已達到1.3萬億元，30年之后城市養老金“空賬”規模可能達到6萬億元。延遲退休、提高個人賬戶繳費率都是做實個人賬戶的辦法。

第五篇：2010退休年齡最新規定

2010退休年齡最新規定

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動。男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種的年限達到了國家政策規定的相應年限，就可以向社保機構申請辦理特殊工種退休。

2010退休年齡最新規定

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。