第一篇：鼎新鎮村級農技員考勤管理制度

鼎新鎮村級農技員考勤管理制度

為了切實轉變村級農技員工作作風，嚴明組織紀律，提高工作效率，全面推進我鎮農業、林業、畜牧業健康持續發展，更好的服務群眾，特制定本管理辦法。

1、農技員必須認真遵守上下班時間，嚴禁上班遲到、早退、曠工，做到有事請假。

2、農技員有事、有病需向農綜中心請假，在村委會備查，事假須提前一天辦妥請假手續，不得擅自離崗，否則按曠工論處。

3、農技員因工作需要外出、參加會議、學習、培訓的，必須向服務村備案，并說明去向。完成工作后應及時返回，如有特殊情況不能返回的，應向農綜中心和服務村說明事由。

4、上級單位或村委會組織的有關農業、林業、畜牧業的集體活動，農技員要按時參加,對無故缺席者按曠工論處。

5、農技員手機需隨時開通，以便發生緊急狀況進行聯系，如有號碼變更應及時報鎮農綜中心備案；因特殊原因沒有按時接電話的，看到信息后及時回電話。

6、開會遲到1次者，批評指正；開會遲到2次者，由農綜中心進行約談；開會遲到3次者，報管理辦公室備案處理，年終不得評為優秀。縣鎮召集的開會學習，請假一次扣3分，無故不參加一次扣5分。

7、報表遲報1次者，批評指正；遲報2次者，由農綜中心進行約談；遲報3次者，報管理辦公室備案處理，年終不得評為優秀。

8、發生不安全事故一次扣10分，對工作宣傳落實不到位一次扣2分；在縣鎮管理的QQ群里亂發不健康視頻、圖片等被通報一次扣5分，在QQ群里安排的工作看到后不回復收到的一次扣1分。

9、鎮農綜中心將平時各農技員出勤率、工作作風、工作積極性等方面表現，分等次上報管理辦公室，年底考核最后兩名，下年度不再錄用。

第二篇：鎮小學學生考勤管理制度

鎮小學學生考勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，學校將加強學生出勤管理。經研究，特規定如下:

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動、寄宿生的晚寢以及學校、班級、班級組織(經學校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

(一)加強學生出勤管理

1．學生上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的學生應有班主任批準的書面請假條，如發現無故缺勤學生，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告學校。

2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學校。因病或其他原因確需出校的，事前必須向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入*由教師或家長陪同離校，返校后及時交出入*。

3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發現異常情況應立即與班主任及家長聯系。

4．課堂出勤管理:

(1).每一個課堂，由課代表和科任教師負責學生的上課出勤考核工作。

(2).任課教師應對不按規定上課的學生及時進行批評教育，上課后首先檢查學生人數并問詢缺勤原因，發現無故缺課的要及時和班主任聯系。

(二)嚴格執行請假審批制度。

1.學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2.學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應由家長向班主任請假，經班主任批準后方可生效，班主任要和家長聯系通報情況，最好讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3.學生因病因事請假的，請假一周以內由班主任核實批準；請假一周以上由班主任核實上報，教務處批準。

4.學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，學生在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告學校。

5.班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向學校匯報。

6.如果班級學生離家出走，無論什么原因，班主任都要及時向學校匯報，并主動調查該學生有關情況，協助家長尋找學生，將相關情況做好記錄。

第三篇：鼎新鎮2011年環境保護工作總結

鼎新鎮2011年環境保護工作總結

2011年，我鎮環境保護工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣環境保護局的關心和指導下，以十七屆五中全會精神為指引，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞2010年工作目標，抓好宣傳教育，加強環境治理，加大環境監察力度，本著與時俱進、開拓創新、團結奮進、勤政廉政的精神，圓滿完成了全年工作任務。

一、工作措施

1、加強領導，統一思想，制定目標，落實責任。2011年鎮黨委、政府對環境保護工作高度重視，對各村組及單位和企業的環境保護工作進行積極引導和有效監督，進一步完善了環境保護目標責任制，做到責任到位、措施到位，切實把環境保護工作列入重要議事日程，為我鎮環境保護工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、充分發揮輿論的監督引導作用，為環境保護工作的開展營造良好的輿論氛圍，繼續深入環境社會宣傳，扎實推進環境教育工作，強化黨政領導干部的可持續發展教育和中小學環境教育工作，進一步深化行政效能建設，確保了環境監管到位、執法規范、環境質量有了明顯改善、工作目標順利實現。

3、抓源頭治理，著力控制污染源。嚴格執行環境建設規劃，結合建設環境友好型、資源節約型社會的目標要求，標本兼治，預防為主，狠抓污染源防治工作，堅決杜絕破壞、污染環境的行為發生，減少廢棄物對農村水、大氣和土地的污染，禁止“三廢”企業建設項目在我鎮新建廠房及各種配套設施。

4、以農村小康環保行動為契機，積極開展環保綠色鄉鎮、環境優美村及生態示范村創建活動。針對我鎮農村環境衛生工作存在的問題，積極引導村組農民養成良好的衛生習慣，同時采取有效措施對村組人居環境進行改善，落實和推進農村綠化、美化、凈化及改水、改廁、沼氣建設等工作。到目前為止，在鎮黨委、政府的正確領導下，我鎮進化村經過全體村民的努力，達到了環境優美村標準，同時友好村和新民村也在逐步推進生態示范村建設步伐，為我鎮 1

環境建設樹立了好的榜樣。

5、開展專項整治工作。在4月初，春耕開始前，鎮上組織村組開展了一次農田廢棄地膜及其他各類農田廢棄物的集中清理整治活動，為春耕生產的順利進行創造了良好的氛圍。在組織進行環境衛生臟、亂、差整治活動中，集中對村組的“三堆”（柴草堆、垃圾堆、土堆）進行清理，確保了各村組道路暢通、環境整潔，有力的改善了村組人居環境。

二、存在的困難與不足

還需進一步加大對環境保護法律法規的宣傳力度，加強對環境保護方面的投入和整治力度，提高全民環境保護意識，逐步形成自覺維護和愛護環境的良好社會風氣。

三、下半年工作要求

1、進一步加大宣傳力度；

2、對已整治的環境衛生繼續加強監管和引導，建立長效機制；

3、落實年初制定的各項工作目標；

4、結合新農村建設，全面實施生態環境建設。

鼎新鎮人民政府

二O一一年十月二十日

第四篇：鼎新鎮2011旅游工作總結

鼎新鎮2011旅游

工作總結

2011年，我鎮的旅游工作在縣委縣政府的正確領導下，在各界的大力支持下，認真踐行“三個代表”重要思想，積極落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大精神，狠抓旅游業發展，基礎設施建設，第三產業和綠色生態農業的發展，緊緊圍繞開發建設的重點開展工作，積極尋找新的突破口，較好的完成了鄉村旅游服務區、游客接待、旅游服務等工作。鼎新鎮黨委、政府高度重視鄉鎮旅游業的發展，把旅游業作為發展經濟的一個重要舉措來抓，以生態旅游為龍頭，形成“政府推動、部門聯動、企業主動、項目帶動、整體推動”的生態旅游新機制，加大發展力度，徹底改變過去“雷聲大，收益小”的現象。鎮黨委、政府充分借助“神舟故鄉”的優勢，并依托豐富的自然旅游景觀、舒適的自然氣候，積極發展旅游產業，還圍繞毗鄰東風航天城的優勢，探索開發出一批集觀光型、休閑型、度假型三位一體的現代科技航天游等旅游景點和服務設施。現將我鎮鄉鎮旅游業工作情況總結如下：

一、健全機制，科學管理

建立一個既適應市場經濟要求，又兼備宏觀調控手段，并有利于對旅游產業開發實行統一領導、統一規劃，又利于旅游業向大規模、深層次方向發展，符合鎮情的旅游管理體制，是加快旅游業發展的關鍵。為此，鼎新鎮黨委、政府，針對鼎新鎮情，專門成立了鎮政府工作領導小組，由常務副鎮長張小宏擔任組長，11個村主任和有關部門單位負責人為成員，并下設工作組，配備專職人員負責組織實施大墩門，石頭城 1

等自然風景旅游區內生態保護管理工作；各有關村也成立相應的工作機構，實行專人專項負責；加強巡查管理，及時了解、掌握破壞自然生態的行為，并迅速把信息反饋到鎮政府及有關部門單位，落實鎮、村、組三級管理。同時，此項工作列入了村考核內容，通過綜合運用督查、考核、獎懲等手段，切實抓好自然生態旅游保護工作。工作領導小組負責對全鎮旅游工作實行宏觀管理，制定旅游發展戰略并監督其實施，制定旅游開發規劃并審批實施，同時，協調處理旅游工作中出現的各種重大問題，并監督有關部門執行，積極引導，使鼎新旅游更加規范化、科學化、人性化。我鎮采取的主要措施包括：一是加強旅游產業開發制度建設，促使我鎮旅游業走“開發中保護、保護中開發”這一健康、可持續發展道路；二是依照有關政策法律法規妥善處理和協調旅游產業投資經營者和景點所在地群眾之間的矛盾；三是做好旅游市場整頓和規范工作，嚴厲打擊欺客宰客等違法行為，創造旅游業發展的良好外部環境；四是加強涉旅安全工作，強化安全意識，落實旅游企事業單位安全生產責任制，營造良好的旅游安全氛圍，促進旅游業健康發展。

二、提高認識，加大宣傳

認真進行旅游資源綜合開發和景點建設工作，一是進行大眾宣傳。強化群眾意識，形成全鎮上下開發旅游的共識。二是進行形象宣傳。對我鎮旅游產品進行整體策劃和包裝，通過電視、報紙、網絡等新聞媒體，采用報道、廣告、專題片、畫冊、光碟等形式，對我鎮旅游整體形象進行系統、持續的宣傳推薦，以擴大知名度。三是邀請主要客源市場的旅行社來鎮踩點，編制旅游線路，組織游客前來旅游。努力把鼎新鎮建成鄉鎮旅游線上一個集生態、文化、休閑、度假為一體的旅游新亮點。

三、政府引導，市場主導

鎮黨委、政府制定專門政策，從資金、人才等方面加大對旅游業扶持。一是積極招商引資助鼎新旅游業發展，并加大對旅游發展的政策傾斜力度，用“點帶面”打造一批示范點，帶動周圍群眾；二是安排一定財力用于旅游基礎設施改善，提高鼎新旅游業整體形象；三是加強對現有從業人員的培訓力度，為旅游發展提供人才保證；四是連同縣安監局、衛生局等部門，引導業主完善、標準、提升餐飲質量及旅游配套服務設施建設，提高鼎新旅游知名度。

四、資源整合，優勢互補

近年來，鼎新鎮黨委、政府不斷加強旅游資源整合力度，加快與各景點旅游沿線的其他服務串成一線的速度，實現資源優勢互補，從而吸引更多的游客來本地旅游觀光。一是深挖旅游文化內涵，提高旅游產品競爭力，利用本地民居的獨特之美，引導業主進行民居改造，打造新農村建設民居亮點；二是立足鼎新鎮資源優勢，大力發展與“神舟故鄉”相稱的航天科技紀念產業，對其進行深加工，開發出頗具地方特色的旅游紀念品；三是合理利用自然資源，提高鼎新鎮旅游商品競爭力和吸引力。

在2011年一年的辛勤努力下，我鎮旅游事業發展突飛猛進，現已建成鄉村旅游服務區，面積達2000平方米，餐飲、住宿、廁所、停車場、服務達到星級標準；年內接待游客數3.1萬人次，完成旅游收入280萬元,旅游從業人員達到34人，取得了鄉鎮旅游事業發展的可喜成績。

一年來的工作道路，有汗水也有成績；展望未來的工作，任重而道遠。在明年的工作中，我們將在縣委縣政府及鎮委、鎮政府的領導下，一如既往地發揚艱苦奮斗，開拓進取的精神，緊緊圍繞打造旅游主導產業，把我鎮建設成為生態文化旅游大鎮而努力奮斗！

金塔縣鼎新鎮人民政府

二0一一年十月二十六日

第五篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;