第一篇：科研創新團隊建設管理辦法-安徽農業大學動物科技學院

動物科技學院科研創新團隊建設管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為提升學院科研自主創新能力和核心競爭力、建設特色鮮明的研究教學型學院奠定基礎，學院決定整合校院二級資源實施科研創新團隊建設。根據科研創新團隊建設的目標要求，結合我院實際情況，特制訂本辦法。

第二條 組建的科研創新團隊，是以省級重點學科、重點實驗室為依托，以科研項目為載體，以體制和機制創新為保障，充分發揮學院學科優勢和特色，加強學科交叉，凝練科研方向，匯聚優秀人才，逐步建設、形成以知名專家學者為核心，以優秀中青年學術帶頭人和科研骨干教師為主體的充滿活力的多學科、多層次的創新研究群體。

第三條 科研創新團隊建設的主要任務是：

1、在國家級科研項目、省部級或橫向重大（重點）科研項目立項方面取得新突破。

2、爭取在國家級、省部級等重大科研成果獎勵上獲得新突破。

3、在動物新品種（配套系）、新獸藥（二類以上）獲得新突破。

4、爭取在高影響因子論文的產出上取得新突破。

5、培養優秀學術帶頭人和優秀創新人才群體，推動其進入省部級層次以及國家級的優秀人才或團隊支持計劃行列。

6、打造學術梯隊，凝煉學科特色方向，為學科建設提供支撐。

第四條 學院設立科研創新團隊專項資金，連續資助3-4個科研創新團隊（A類）和3個特色科研團隊（B類），每個科研創新團隊建設周期為三年。

第二章 申報條件

第五條

申報學院科研創新團隊的條件 A類：

（1）屬于省重點學科或博士學位授予點、重點實驗室，具有相對完備的研究條件支撐。（2）有明確的研究目標和穩定的研究方向。緊密圍繞國家中長期科技發展規劃、區域性畜牧水產業發展中的重大現實問題及重點發展的學科方向和研究領域，開展創新性研究。

（3）團隊帶頭人：本院在職正高職稱，年齡不超過55歲。有良好的組織協調能力，治學嚴謹；負責人原則上不再成為其它科研團隊成員。

帶頭人近三年主持過單項到賬經費在80萬元以上的省部級以上研究課題，或主持的課題到賬科研經費年均30萬元以上；同時，主持完成的科研成果已獲得省部級及以上科研獎勵二等獎以上1項（單位和個人排名前三），或授權發明專利5項或發表sci收錄論文5篇以上（含通訊作者）。

（4）學術梯隊：科研創新團隊應是在長期合作基礎上自然形成的研究群體（在成果獎勵或發表的論文上體現）。團隊一般由5人以上構成，骨干成員45歲以下的中青年博士教授不少于1人、40歲以下博士副教授不少于1人和具有博士學位的講師組成，具有合理的的專業結構和年齡結構。創新團隊成員之間不得交叉。B類：

（1）具有相對完備的研究條件支撐。

（2）有較明確的研究目標和穩定的研究方向，且形成了一定的特色。（3）團隊帶頭人：本院在職副高以上職稱，年齡不超過55歲。有良好的組織協調能力，治學嚴謹；負責人原則上不再成為其它科研團隊成員。

帶頭人近三年主持過單項到賬經費在40萬元以上的省部級以上研究課題，或主持的課題到賬科研經費年均15萬元以上；同時，主持完成的科研成果已獲得省部級及以上科研獎勵三等獎以上1項（單位和個人排名前三），或授權發明專利3項或發表sci收錄論文3篇以上（含通訊作者）。

（4）學術梯隊：科研創新團隊應是在長期合作基礎上、有比較集中的研究方向或共同感興趣的研究問題自然形成的研究群體。團隊一般由3人以上構成，骨干成員45歲以下的中青年博士副教授不少于1人和具有博士學位的講師組成，具有合理的的專業結構和年齡結構。創新團隊成員之間不得交叉。第三章 申報與遴選

第六條 學院按照“公平合理、擇優支持”的原則，遴選申報的科研團隊。

1.申報：凡符合申報條件的團隊，由擬組建科研創新團隊的負責人向學院提交書面申請，具體內容包括：

（1）科研創新團隊的主要研究方向和可量化的建設目標；（2）科研創新團隊人員構成與學術研究能力；（3）科研創新團隊的研究思路和工作計劃。

（4）團隊管理機制和體制。科研創新團隊實行團隊帶頭人負責制，全面負責計劃實施。團隊應探索和建立運轉靈活、高效有序、效率優先的內部管理制度，包括團隊成員責權利及利益分配、經費使用、成果個人歸屬等。

2.評審：學院負責組織科研創新團隊評審，原則上實行差額擇優遴選。評審工作按照公開、公平、公正的原則，并實行回避制。一由學院結合團隊研究方向和學院學科建設情況對擬組建團隊的申報材料進行預審，提出預審意見；二是聘請院內外專家組成評審委員會對申報的團隊進行評審，并將評審結果報院黨政聯席辦公會審批，在規定的范圍內公示無異議后，由學院予以公布。由院長與團隊帶頭人簽訂任務書。

第四章 建設經費

第七條 對獲準組建的科研創新團隊，學院給予三年建設經費資助。A類團隊每年按15萬元予以資助，B類團隊每年按7萬元予以資助。要求建設經費專款專用，并按財務的相關規定，編制科研創新團隊經費支出預算，并建立經費使用卡，據實報銷。

第八條 科研創新團隊建設經費主要用于：（1）材料費、委托檢測費；

（2）資助團隊成員科研成果的出版費，如論文版面費、著作的出版費等；（3）科研項目申報產生的費用；（4）參加國內學術會議產生的費用等。

第五章

考核與驗收

第十條

學院對組建的科研創新團隊（及團隊帶頭人）實行目標責任制管理，依《科研創新團隊申報表》中的建設目標任務的完成情況為主要依據進行績效考核評估，采用年度考核和建設期滿的全面驗收考核相結合的形式。由學院組織評審委員會進行考核評估和驗收。考核等級分為優秀、合格、不合格三個等級。

1.科研創新團隊負責人要在每年初向學院提交團隊的工作計劃，并在學年末上交年度工作進展報告和《科研團隊年度考核表》。其中年度工作進展報告包括：（1）研究工作開展情況；

（2）年度工作進展報告（包括目前所研究的項目、進展情況、完成情況、取得的成效、存在的問題、今后研究方向、預期成果及團隊負責人和成員變更、團隊成員間及與負責人的協同合作情況、經費使用情況等）；（3）提交體現研究進程及取得成效的原始材料或復印件。

2.科研創新團隊績效考核與評估的主要內容：爭取到的國家級項目和省市級項目情況；成果獲獎情況；在國內外期刊發表論文情況；出版專著、發明專利等形成有關知識產權的情況；團隊成員履行工作職責情況，團隊成員學術職務及學術影響的變化。

第十一條 對于年度考核合格的團隊，撥付下一年度資助經費；不合格的將減撥經費，團隊負責人應認真剖析原因，提出整改措施，限期整改，一年后重新考核；對重新考核后仍不合格者取消該團隊建設，不再資助；學院對成績突出的優秀科研團隊將予以表彰。

第十二條

科研創新團隊3年內應取得下列業績。

A類：

（1）團隊成員主持獲資助三類以上的科研項目5項以上，總經費達300萬元以上；或縱向和橫向總經費達400萬元以上。

（2）發表sci一區或二區論文4篇以上，或總影響因子20以上。

（3）獲省級以上科技進步二等獎1項，或授權發明專利10項，或取得國家級新品種（配套系）、新獸藥證書1個。或公開出版10萬字以上高水平的專著1部。

B類：

（1）團隊成員主持獲資助三類以上的科研項目2項以上，總經費達100萬元以上；或縱向和橫向總經費達150萬元以上。

（2）發表sci一區或二區論文2篇以上，或總影響因子10以上。

（3）獲省級以上科技進步三等獎1項，或授權發明專利6項，或取得國家級新品種（配套系）、新獸藥證書1個。

第十三條 科研創新團隊負責人因特殊原因不能履行職責時，學院有權中止支持或調整人員。根據項目實施、研究進展的情況，科研創新團隊成員無法按時完成科研任務（如：崗位調離等），科研創新團隊負責人可以對組成人員進行調整，人員調整經所在的科研團隊簽署意見后，報學院備案。

第六章

附則

第十四條

本管理辦法中，科研成果的署名作者及署名單位應為安徽農業大學動物科技學院，且排序為第一。

第十五條

本管理辦法自2015年5月1日起實施。

第十六條

本管理辦法由動物科技學院負責解釋。科研創新團隊建設管理過程中如遇未盡事宜，將另作補充規定。

第二篇：湖南農業大學動物科技學院

湖南農業大學動物科技學院始建于 1951 年，學院前身是湖南大學的畜牧獸醫專科部。1959 年成立湖南農學院畜牧獸醫系，1988 年更名為湖南農學院畜牧獸醫水產系，1994 年成立湖南農業大學動物科學技

術學院，沿革至今已有 50 多年的辦學歷史.共

五十多年來，學院在推動湖南省畜牧業發展中做出了顯著成績，也經歷了曲折、艱苦的發展歷程。黨的十一屆三中全會以來，學院堅持改革開放，積極探索適應改造傳統畜牧業，建設現代化畜牧業需要的辦學新路子，經過廣大教職工不懈的努力，艱苦創業，勇于開拓，使學院面貌煥然一新。動物科技學院師資力量雄厚，學科齊全，設備先進。現有教職工70人，其中教授 10 人，副教授 28 人，博士生導師 5 人，碩士生導師 22 人。學院聘有中科院院士吳常信等 16 位教授。國家有突出貢獻的中青年專家 2 人，享受政府特殊津貼專家 4 人，省級優秀教師 1 人。學院現設有動物科學、水產養殖、水簇科學與技術3 個本科專業，畜牧獸醫、動物科學、水產養殖等函授、自考本、專科專業，湖南省基礎示范實驗室 1 個、湖南省十五重點學科 1 個，有動物遺傳育種與繁殖、飼料作物生產與應用兩個博士學位授權點，動物遺傳育種與繁殖、動物營養與飼料科學、特種經濟動物飼養、水產養殖學、漁業資源學 5個碩士學位授權點和1個農業推廣碩士點（分養殖領域和漁業領域兩個方向）；動物科學、、水產科學2個系；有動物遺傳肓種與繁殖、動物營養、特種經濟動物、水生經濟動植物研究所4個研究所；有種豬場、奶牛場、水產場、飼料廠等教學科研實習實驗基地以及產學研相結合的科技企業和股份公司，與唐人神等三十多家企業建立了長期合作辦學的關系，有 5 家企業在學院設立獎學金。學院現有各類在籍學生 1500 余名。50 多年來，學院為國家培養輸送高等農業科技人才 12000 余人，他們都分布在國內外，大多數畢業生已成為國家政府部門和農業科技戰線上的骨干和專家，為國家的發展建設、科技興湘做出了應有的貢獻。改革開放以來，學院在學術上不僅擁有享譽海內外的老一輩專家、教授，而且培養了一批中青年學術帶頭人，有 2 人獲湖南省中青年專家稱號。學院先后送百余人次出國攻讀學位、進修、開展國際合作研究、出國考察和參加國際學術會議等，與美國、加拿大、俄羅斯、日本、法國、澳大利亞、奧地利、泰國等 10 多個國家的學校建立了長期的學術交流關系，目前，正與美國、日本、俄羅斯等國家開展科研合作項目。自二十世紀 90 年代以來，學院承擔并已完成的國家、省級科研和教改課題 110 余項，其中有國家“ 863 ”項目、國家自然科學基金項目、國家“

九、五”、“

十、五”攻關項目、國家科技部成果轉化項目、國家教育部高等學校骨干教師項目、農業部項目，省科技廳重點、自然科學基金、中青年科技基金項目、教育廳重點項目、校人才基金等項目，橫向科技合作、國際合作等科研項目。有 70 多項科研成果獲獎，省部級以上的科研成果 30 多項。動物科

技學院已成為湖南省培養畜牧獸醫水產高級專門人才的教學基地和科研中心。

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第三篇：6科研團隊建設與管理辦法

科研團隊建設與管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為貫徹國家科技部、教育部《關于充分發揮高等學校科技創新作用的若干意見》以及江蘇省政府《關于增強自主創新能力，建設創新型省份的決定》精神，在我院培育和建設一批具有自主創新能力，適應當今科技發展變革，能為區域經濟發展解決科技問題的科研群體，進一步提升我院的科研水平和科技創新能力，制定本辦法。

第二條 科研團隊建設鼓勵大膽探索，鼓勵學科交叉，鼓勵校企合作，鼓勵國際合作，鼓勵模式創新。第三條 科研團隊的研究方向應該是學院相關技術學科領域，重點應開展高新技術研究、應用技術研究和相關教學改革研究。

第二章 組建團隊的條件

第四條 學院科研團隊與教學團隊要相輔相成，相互支撐。根據學院科研工作的實際，科研團隊可分A、B 兩種類型。

第五條 A 類科研團隊為實體科研團隊，團隊依托學院重點建設的工作室、工程技術研究開發中心及研究所等機構建立，如與教學團隊為同一實體，則有雙重的建設目標。具體條件如下：

1.團隊以學科領軍教師或專業帶頭人為核心，中青年教師和專兼職技術人員相結合，已初步形成結構合理、勇于創新的研究隊伍，團隊規模以10 人左右為宜； 2.有明確的、有特色的研究方向，在區域和行業內有一定的影響；

3.團隊成員近三年有市級以上的鑒定（驗收、獎勵）成果或專利，有一批高水平的論文；或有與企業合作的產業化項目2～3項，項目經費達10 萬元以上（含10 萬）；

4.團隊成員組成中至少有1 名以上教授或獲得部省級相關人才計劃資助人員，有3 名以上副教授和具有碩士學位的講師，45歲以下人員不少于50%，團隊部分人員應來自企業和其它相關學科； 第六條 B 類科研團隊為虛擬科研團隊，團隊依托一個或一個以上相關聯的重大科研項目建立，具體條件如下：

1.重大科研項目是指承擔的省級以上應用技術研究項目和人 文社會科學研究項目，其項目有明確的自主知識產權目標和標志 性創新成果計劃，有可行的研究方案和技術實現路線。或是與企 業合作的產業化項目，單項項目經費達20 萬元以上（含20 萬）；

2.團隊以項目負責人為核心組建，團隊成員間不存在隸屬關系，但可以契約的形式明確成員的權利、義務以及違約責任等；

3.團隊成員的組成應打破系和專業的限制，做到專業結構、年齡結構優化組合，形成整體合力；

第三章 申報與審批程序

第七條 申報時填寫“科研團隊建設項目申報表”，經團隊負責人所在系（部）審核后報科研處。第八條 科研團隊申報時間為每年5 月底，A 類科研團隊申請建設年限一般為三年，B 類科研團隊建設期限根據項目周期確定，在合同期限內團隊成員不得申請或加入新的科研團隊。第九條 審批實行回避制，并按下列程序進行：

1.由科研處會同人事處和教務處，根據科研團隊的申報材料，結合團隊的研究方向和學院專業（學科）建設情況組織預審，并提出預審結論； 2.由學院學術委員會組織答辯和評審； 3.公示；

4.院長辦公會議批準并公布。

第四章 團隊建設目標與內容

第十條 科研團隊的建設是為了進一步強化全院教師科研工作的團隊意識、協作意識和服務意識，更好地為地方經濟建設服務，提升我院科研工作水平。

第十一條 A 類科研團隊通過建設，應將所依托的工作室、工程技術研究開發中心和研究所建設成區域或行業內具有示范作用的科研基地；應取得部省、市級以上鑒定（驗收）且評價為省（市）內先進的科研成果或專利；應有明顯經濟效益的高新技術研究或應用技術研究的產業化成果；應主持2 項以上省、市級科研項目；發表的論文被三大索引檢索1 篇以上；三年內要舉辦1次以上大型學術會議。

第十二條 B 類科研團隊通過建設，應很好地完成在研的重大科研項目；應取得相應的鑒定（驗收）且評價為省內先進的科研成果或有明顯經濟效益的高新技術研究或應用技術研究的產業化成果；核心期刊上發表論文3篇以上。

第五章 團隊管理與考核

第十三條 團隊負責人由學院聘任，并簽訂聘任合同。團隊成員由團隊負責人根據團隊具體情況，參考學院人員聘用的有關規定自主聘用，實行動態管理。

第十四條 團隊負責人可跨系（部）公開聘任團隊成員，亦可向國內外公開招聘優秀人才。對不能履行職責或不能按質按量完成科研任務的成員，團隊負責人有權解除與其的聘任協議；團隊負責人如不能完成和履行合同職責，學院有權提前解除與其的聘任合同。

第十五條 團隊要明確的建設目標和建設方案，每年要有工作計劃和工作總結，要階段性工作研討和反思，要建立適合本團隊管理的規章制度。

第十六條 根據不同類型的科研團隊，學院支持每個團隊年建設經費5～10 萬元，考核不合格團隊停止支持。

第十七條 建設經費主要用于團隊項目的開拓、新項目的預研、特殊儀器設備的購買、參加大型學術會議、學術交流以及團隊人員經費等，其中用于團隊人員經費的比例不得超過30%，由團隊負責人按照業績差額發放。

第十八條 學院將從成果、專利、論文、人才培養等方面定期組織評估和檢查，對團隊進行整體考核。第十九條 階段檢查不合格團隊，學院將責令整改，并緩撥團隊建設經費，若再次階段檢查不合格，學院將取消該團隊。對A類科研團隊，三年考核均為優秀者，學院將給予獎勵，如果團隊愿意繼續建設，學院將繼續支持，滾動發展。

第六章 附則

第二十條 本辦法自發布之日起開始執行。第二十一條 本辦法由科研處負責解釋。附件：科研團隊建設項目申報表

第四篇：大連工業大學科研創新團隊建設方案

大連工業大學科研創新團隊建設方案

為進一步提高我校科研水平，緊密圍繞國家和省中長期科技發展規劃確定的重點發展領域、地方社會經濟發展中的重大現實問題以及學校重點發展的學科方向和研究領域，實現科技工作又好又快發展，學校決定實施科研創新團隊（以下簡稱團隊）建設。根據學科建設方向以及人才隊伍基本狀況，結合學校實際情況，制訂本方案。

一、建設目標

凝練學科方向，匯聚學科人才，培養具有較高學術水平和創新能力的學術領軍人物和科研骨干，保持學科研究方向和學術隊伍可持續發展；挖掘潛力，整合資源，提高團隊承擔重大科研項目和服務社會的能力；促進多學科交叉與融合，培育新的學科和科技增長點；打造科技平臺，穩步推進博士點立項（支撐）學科和一級碩士點學科建設；倡導優良的學術風氣，自覺抵制學術不端行為，促進學校事業又好又快發展。

二、建設周期

團隊建設周期暫定為三年。

三、組建條件

1.團隊負責人應具備正高級職稱（45歲以下的負責人須具有博士學位）,且有較強的科研能力和團隊管理能力，已形成較明確的研究方向。

2.團隊應是在長期合作基礎上形成的研究集體（不少于3人）。團隊成員的職稱和年齡結構合理。各成員應有相對集中的研究方向和研究成果。

3.團隊原則上以博士立項建設(支撐)學科、一級碩士點學科、現有科技創新平臺（包括重點實驗室、工程中心、研究所、基地等）為依托。

4.團隊分為理工類團隊、人文社科（含管理）類團隊和藝術類團隊，具體的組建條件如下。理工類團隊：

①近五年實際到位經費為人均10萬元（含）以上；

②近五年有三大檢索收錄論文3篇以上或授權發明專利3項以上（1項授權發明專利相當于1篇檢索收錄論文）或獲省科技成果二等獎1項或出版學術專著1部；

③團隊成員平均年齡不得超過45周歲。其中，團隊負責人年齡一般不超過58周歲（男）或53周歲（女），二級教授不受此年齡限制，40周歲以下中青年教師的比例原則上不低于50％。人文社科（含管理）類團隊：

①近五年實際到位經費為人均3萬元（含）以上；

②近五年有三大檢索收錄論文2篇以上或在中文核心期刊上發表論文8篇以上或省哲學社會科學成果二等獎1項；

③團隊成員年齡結構同理工類團隊。藝術類團隊：

①近五年實際到位經費為人均5萬元（含）以上；

②近五年有三大檢索收錄論文2篇以上或藝術作品在中文核心期刊上發表4幅以上或在省級以上展覽及大賽上獲得二等獎1項；

③團隊成員年齡結構同理工類團隊。

四、申報和審批程序

1.學校原則上每三年組織一次團隊的申報工作（新引進的人才可隨時申報團隊）。在申報時間內，由擬組建團隊負責人向所在學院遞交《團隊組建申請書》，學院審核并擇優推薦上報。同一成員，不得同時申請參加兩個或以上的團隊。

2.科技處進行資格初審，符合申報基本條件的，由校學術委員會（根據需要邀請校外專家）評審，并經校長辦公會審議通過后進行公示。公示如無異議，公布獲批團隊名單，并簽訂團隊建設任務書。

五、建設任務

1.通過團隊建設，在多個學科逐漸形成具有明確研究方向并具有可持續發展前景的若干團隊，產生一批具有代表性、能夠體現學校科研特色與方向的重要科研成果（論文、專利、獲獎等），承擔一批國家、省、部級各類重大科學研究計劃項目，培養一批優秀的學科帶頭人、學術帶頭人和中青年創新人才。

2.具體指標如下所示。理工類團隊：

①三年建設期內，人年均實際到位科研經費為10萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項以上或國家級項目1項（含）以上或項目負責人縱橫向累計進款100萬元以上或團隊橫向項目累計經費500萬以上；

②三年建設期內，獲省部級二等以上科技成果獎1項（含）以上或人均發表論文被SCI、EI檢索收錄在2篇（含）以上（1項授權發明專利相當于1篇收錄論文）；

人文社科（含管理）類團隊：

①三年建設期內，人年均實際到位經費為5萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上或國家級項目1項（含）以上或項目負責人縱橫向累計進款30萬元以上或團隊橫向項目累計經費100萬以上；

②三年建設期內，獲省部級二等以上科技成果獎1項（含）以上或人均發表論文被SSCI、EI檢索收錄在1篇（含）以上或在《管理世界》、《經濟研究》上人均發表論文 1篇（含）以上或在CSSCI/CSCD來源期刊核心版（或擴展版）所列刊物上人均發表論文2篇（含）以上。

藝術類團隊：

①三年建設期內，人年均實際到位經費為10萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上或國家級項目1項（含）以上或項目負責人縱橫向累計進款100萬元以上或團隊橫向項目累計經費500萬以上；

②三年建設期內，國家級展覽及大賽上獲獎1項（含）以上或人均發表論文被SSCI、EI檢索收錄在1篇（含）以上或在CSSCI/CSCD來源期刊核心版（或擴展版）所列刊物人均發表論文2篇（含）以上。

六、管理與經費資助

1.團隊負責人由學校聘任，并簽訂聘任合同。團隊成員由團隊負責人自行聘任。團隊成員在聘期內不得申請或加入新團隊。團隊負責人如不能完成和履行合同職責，可向學校提出申請解除其聘任合同，并在聘期內不得申請或加入新團隊。

2．團隊在工作完成后，須向科技處提交《團隊建設進展報告》，并接受學校組織的評估和檢查。對完成情況不佳的團隊，要提出警告，并限期整改。

3.考核合格的團隊獎勵人年均1.2萬。

七、其他

1．只有圍繞團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名（不少于3人）合作完成的科研成果，方可認定為團隊取得的成果。

2.省級以上展覽及比賽獲獎以學校認定為準。項目(課題)、論文、專利、專著、獲獎等成果應以大連工業大學為第一完成單位。

3.具有講師及以下職稱的年輕教師作為團隊成員可不計入考核指標，同時也不參與獎勵分 配，具體人員由團隊負責人提出名單；入選團隊的成員在申報各級各類項目時給予優先考慮。

4.近五年指2006年1月1日至2010年12月31日；第一個建設期內指2011年1月1日至2013年12月31日。

5.本方案由科學技術處負責解釋。

第五篇：大連工業大學科研創新團隊建設方案

大連工業大學科研創新團隊建設方案

大工大校發〔2014〕17號

為進一步提高我校科研水平，緊密圍繞國家和遼寧省中長期科技發展規劃確定的重點發展領域、地方社會經濟發展中的重大現實問題以及學校重點發展的學科方向和研究領域，實現科技工作又好又快發展，學校決定實施新一輪科研創新團隊（以下簡稱團隊）建設。根據國家、遼寧省、大連市有關科技政策，參照《教育部關于深化高等學校科技評價改革的意見》（教技[2013]3號）文件精神，結合學校學科建設以及人才隊伍現狀等實際情況，制訂本方案。

一、建設目標

凝練學科方向，匯聚學術隊伍，營造學術氛圍，培養具有較高學術水平和創新能力的學術領軍人才和科研骨干，保持學科研究方向和學術隊伍可持續發展；挖掘潛力，整合資源，提高團隊承擔重大科研項目和服務社會的能力；促進多學科交叉與融合，培育新的學科和科技增長點；打造科技平臺，推進博士點、碩士點學科建設，不斷提高學校的科技綜合實力和核心競爭力。

二、建設周期

團隊建設周期：三年（2014年1月1日—2016年12月31日）。

三、組建條件

1.團隊負責人應具備高級職稱（副高級職稱人員作為團隊負責人需具有博士學位）,且有較強的科研能力和團隊管理能力，已形成較明確的研究方向，團隊考核成員需在組建團隊前三年內的科研量化考核合格。

2.團隊應是在長期合作基礎上形成的研究集體（團隊考核人數為最少3人），團隊成員的職稱結構合理，各成員應有相對集中的研究方向和研究成果。

3.團隊成員的年齡結構合理，團隊成員平均年齡不超過45周歲。其中，團隊負責人年齡一般不超過58周歲（男）或53周歲（女），二級教授不受此年齡限制，40周歲以下中青年教師的比例原則上不低于50％。

4.團隊原則上以博士點學科、碩士點學科、現有科技創新平臺（包括重點實驗室、工程中心、研究所、基地等）為依托。

5.團隊分為理工類團隊、人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業基礎團隊）和藝術類團隊。各類團隊的經費條件為：理工類團隊近三年實際到位經費人均10萬元（含）以上；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業基礎團隊）近三年實際到位經費人均5萬元（含）以上，其中外語、思政、體育類團隊人均3萬元（含）以上；藝術類團隊近三年實際到位經費人均5萬元（含）以上。

四、申報和審批程序

1.學校原則上每三年組織一次團隊的申報工作。由擬組建團隊負責人向所在學院遞交《團隊組建申請書》，學院審核并擇優推薦上報，每人只能加入一個團隊。

2.科學技術處（產業辦）進行資格初審，符合申報基本條件的，由校學術委員會（根據需要邀請校外專家）評審，并經校長辦公會審議通過后進行公示。公示如無異議，公布獲批組建團隊名單，并簽訂團隊建設任務書。

3.我校首輪科研創新團隊考核合格的負責人可自動入圍組建第二輪科研創新團隊，在第二輪組建團隊時可調整團隊成員，但需滿足組建條件的第1、2、3、4條。

五、建設任務

1.通過團隊建設，在多個學科逐漸形成具有明確研究方向的若干團隊，產生一批具有代表性、能夠體現學校科研特色與方向的重要科研成果（獲獎、論文、專利等），承擔一批國家、省（部）級各類重大科研項目，培養一批優秀的學科帶頭人、學術帶頭人和中青年創新人才。

2.考核須同時滿足團隊考核條件和成員考核條件，具體要求如下：

Ⅰ 理工類團隊

（1）團隊考核條件：三年建設期內，人年均實際到位科研經費10萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上或國家級項目1項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向經費累計100萬元（含）以上，或團隊橫向項目經費累計500萬元（含）以上；發表符合要求的論文人均2篇（含）以上。

（2）成員考核條件：三年建設期內，團隊考核成員中2/3人數（四舍五入）以上須主持縱向項目1項（含）以上或主持橫向項目經費累計5萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經費累計300萬元（含）以上，或團隊縱向項目每年人均15萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發表符合要求的論文至少1篇。

考核條件中“符合要求的論文”包括：SCI收錄期刊論文、EI收錄期刊論文。

Ⅱ 人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業基礎團隊）

（1）團隊考核條件：三年建設期內，人年均實際到位科研經費5萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上，或國家級項目1項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向經費累計30萬元（含）以上，或團隊橫向項目經費累計100萬元（含）以上；發表符合要求的論文人均2篇（含）以上。

（2）成員考核條件：三年建設期內，團隊考核成員中2/3人數（四舍五入）以上須主持縱向項目1項（含）以上或主持橫向項目經費累計2萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經費累計150萬（含）以上，或團隊縱向項目每年人均5萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發表符合要求的論文至少1篇。

考核條件中“符合要求的論文”包括：SCI收錄期刊論文、EI收錄期刊論文、SSCI收錄期刊論文、A&HCI收錄期刊論文、被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》、《人民大學報刊復印資料》全文轉載論文、《大連工業大學科學技術獎勵辦法》中認定的權威核心期刊論文和高水平期刊論文、CSSCI/CSCD來源期刊論文（核心版及擴展版）。

Ⅲ 藝術類團隊

（1）團隊考核條件：三年建設期內，人年均實際到位科研經費10萬元（含）以上，其中，團隊承擔的項目中，必須包括縱向項目2項（含）以上，或國家級項目1項（含）以上，或項目負責人縱向、橫向經費累計100萬元（含）以上，或團隊橫向項目經費累計500萬元（含）以上；發表符合要求的論文人均2篇（含）以上。

（2）成員考核條件：三年建設期內，團隊考核成員中2/3人數（四舍五入）以上須主持縱向項目1項（含）以上或主持橫向項目經費累計5萬元（含）以上，或團隊負責人主持縱向項目經費累計150萬元（含）以上，或團隊縱向項目每年人均5萬元（含）以上；同時每個考核成員須以第一作者或通訊作者發表符合要求的論文至少1篇。

考核條件中“符合要求的論文”包括：SCI收錄期刊論文、EI收錄期刊論文、SSCI收錄期刊論文、A&HCI收錄期刊論文、《大連工業大學科學技術獎勵辦法》中認定的權威核心期刊論文和高水平期刊論文、CSSCI/CSCD來源期刊論文（核心版及擴展版）。在符合要求的期刊上發表的作品每2幅相當于1篇論文（同一種刊物只計一篇）。

六、說明

1.項目(課題)、獲獎、論文、發明專利須以大連工業大學為第一署名單位。

2.項目(課題)、獲獎、論文、發明專利第一署名人或論文通訊作者(須在論文中注明)必須是團隊成員。

3.只有圍繞團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名（不少于3人，有團隊負責人署名）完成的獲獎、論文、發明專利方可認定為團隊取得的成果（藝術類作品獲獎除外）。

4.在一個考核期內，同一項目獲得不同級別獎勵就高計算。

5.增刊、專刊、特刊、論文集上發表的論文（作品）不計(收錄論文除外)。

6.講師及以下職稱的年輕教師作為團隊成員可不計入考核指標，同時也不參與獎勵分配，具體人員由團隊負責人確定。

7.新進校工作的教師，可由團隊負責人申請加入團隊，如參加考核，其成果應當滿足團隊成果考核條件和成果署名條件，考核和發放獎勵時間從其加入團隊申請得到批準當月起計算。

8.考核條件中“符合要求的論文”可由獎勵、發明專利、科研經費折抵，具體說明如下：

（1）團隊考核條件中折抵論文的說明

以獎勵折抵：獲國家二等獎（含）以上獎勵1項可以折抵全部考核論文；獲省（部）級一等獎1項可以折抵考核論文6篇；獲得省（部）級二等獎1項或大連市一等獎1項可以折抵考核論文4篇；獲得省（部）級三等獎1項或大連市二等獎1項可以折抵考核論文2篇；獲得社會力量獎一等獎1項可以折抵考核論文5篇；獲得社會力量獎二等獎1項可以折抵考核論文3篇；獲得社會力量獎三等獎1項或大連市三等獎1項可以折抵考核論文1篇。其它獲獎按《大連工業大學科學技術獎勵辦法》折抵。

以發明專利折抵：1項授權發明專利可以折抵1篇考核論文，最多可以折抵論文考核總數的20%（可折抵論文數有小數的按四舍五入取整）；1項轉化后的發明專利可以折抵1篇考核論文，最多可以折抵考核論文總數的50%（可折抵論文數有小數的按四舍五入取整）。同一項發明專利只能折抵一次，專利總折抵數不超過考核論文總數的50%。

以科研經費折抵：理工類團隊、藝術類團隊超額完成的科研經費，每30萬元可折抵1篇考核論文；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業基礎團隊）超額完成的科研經費，每15萬元可折抵1篇考核論文。

通過獎勵、發明專利、科研經費折抵的論文總數不大于考核論文要求總數的80%（獲國家級獎勵除外）。

（2）成員考核條件中折抵論文的說明

以獎勵折抵：獎勵證書中必須有署名（有外單位參加的獲獎按去掉外單位成員后計算署名次序），且省（部）級一等獎只能由前6名成員折抵；省（部）級二等獎或大連市一等獎只能由前4名成員折抵；省（部）級三等獎或大連市二等獎只能由前2名成員折抵；社會力量獎一等獎只能由前5名成員折抵；社會力量獎二等獎只能由前3名成員折抵；社會力量獎三等獎或大連市三等獎只能由第1名成員折抵。其它獲獎按照《大連工業大學科學技術獎勵辦法》參照的獎勵級別由相應成員折抵。

以發明專利折抵：必須是第一發明人。

以科研經費折抵：理工類團隊、藝術類團隊以項目主持人身份進賬科研經費，每30萬元折抵1篇考核論文；人文社科類團隊（含管理類團隊、藝術類專業基礎團隊）以項目主持人身份進賬科研經費，每15萬元可折抵1篇考核論文。

9.藝術類專業基礎團隊由藝術設計學院或服裝學院學術委員會認定。

10.新引進人才申請組建團隊參照本方案執行。

11.近三年指2011年1月1日至2013年12月31日。

七、管理與經費資助

1.團隊負責人由學校聘任并簽訂聘任合同，團隊成員由團隊負責人自行聘任。團隊成員在聘期內不得申請或加入新團隊。團隊負責人如不能履行合同職責，可向學校提出申請解除其聘任合同，并在聘期內不得加入新團隊。

2.團隊在工作完成后，須向科學技術處（產業辦）提交《團隊建設進展報告》，并接受學校組織的評估和檢查。對完成情況不好的團隊，學校將提出警告，并限期整改。

3.對考核合格的團隊，學校按每人1.2萬元/年發放獎勵。

八、附則

1.本方案自2014年1 月1 日起施行，原《大連工業大學科研創新團隊建設方案（暫行）》（大工大校發[2012]38號）自行廢止。

2.本方案由科學技術處（產業辦）負責解釋。

2014年4月22日

主題詞：科研 創新團隊 建設方案

科學技術處（產業辦）

2014年4月22日印發