第一篇：肥城三杰工程材料有限公司

肥城三杰工程材料有限公司

肥城三杰工程材料有限公司位于馳名中外的泰山腳下，周邊風景秀麗，環境優雅，文化名城孔府（曲阜）70公里，省城濟南國際機場80公里，周邊與濟青、京滬、京福高速公路及104國道相連接，交通十分便利，通訊發達。

肥城三杰工程材料有限公司是目前全國最大、品種最全、綜合性的土工合成材料大型生產企業，總資產5.1億元，占地面積780畝，現有員工560人，各類專業技術人員372人。主要設備由德國、意大利、英國及臺灣引進。公司擁有年產萬噸滌（丙）短纖維兩用生產線、短纖針刺無紡布、長絲紡粘無紡布、PE防水板、光面、毛面及柱點式糙面HDPE土工膜、復合膜、塑料編織袋、機織布等10余條生產線、工藝技術先進。公司所有產品均采用國際標準組織生產，并經國家、省技術監督局采標驗收，屬國內優等水平，實物質量達到達到國際先進水平。并擁有一套完備、精密檢測儀器和設施，檢測手段齊全，管理科學，通過國際ISO9001-2000質量管理體系認證。

我公司主要要生產經營各種土工格柵（Geogrid）、單向塑料土工格柵（Uniaxial Plastic Geogrid）、雙向塑料土工格柵（Biaxial Plastic Geogrid）、玻璃纖維土工格柵（Fiberglass geogrid）、經編滌綸土工格柵（Polyester geogrid）、鋼塑復合土工格柵（Steel-plastic composite Geogrid）、鈉基膨潤土防水毯、腹膜膨潤土防水毯、土工布（Geotextile）、土工網（Geonet）、短切（Chopped strand mat）、高強度土工網（High-intensity Geonet）、復合土工膜（Composite geomembrane）、土工格室（Geocell）、無堿玻璃短切原絲氈（E-glass chopped strand mat）、高強凸結點土工格柵、鎖扣式土工格柵、立體式土工格柵、PP焊接土工格柵、煤礦井下雙抗土工格柵、礦用土工格柵、經編復合土工布、玻璃纖維復合土工布、長絲土工布、編制土

工布、機制土工布、短絲土工布、土工膜、防水板、三維復合排水板、三維植被網墊、塑料盲溝、軟式透水管、聚酯纖維、工程纖維等工程材料。

我公司產品主要應用于公路、鐵路、水利、電力、水土保持及環境綠化與基礎建設領域，已被廣泛應用于高速公路、鐵路等多項國家重點工程，受到工程界專家及廣大用戶的一致好評，并與全國十幾家科技設計單位，大專院校建立了密切的協作關系，公司已通過質量管理體系認證證書，獲國家火炬計劃重點高薪技術企業、省級守合同重信用企業、山東省著名商標、全國產品質量監督抽查合格企業、中國質量萬里行榮譽證書。

蘊泰山之靈氣，沐世紀之清風，新的世紀，公司愿以雄厚的經濟技術實力，優良的產品品質，追求客戶滿意服務的經營理念，充分利用和發揮自身的銷售平臺優勢，與更多廠商建立戰略性的合作伙伴關系。我們將迎接挑戰，把握機遇，向成為世界土工材料行業最大的生產基地的目標不斷邁進！

第二篇：肥城遞進工程

關于創建國家公共文化服務體系示范項目

實施縣級城市公共文化服務志愿者遞進培養工程情況的報 告

肥城市地處山東中部、泰山西麓。總面積1277.3平方公里，轄11個鎮、3個街道辦事處、1個省級高新技術開發區，607個村（居），總人口97.51萬人。肥城歷史文化豐富，古稱“君子之邑”，是史圣左丘明的家鄉，商圣范蠡最后的定居之地。是全國縣域經濟基本競爭力百強、全國中小城市綜合實力百強、全國中小城市科學發展百強、全國中小城市最具投資潛力百強、全國中小城市最具區域帶動力百強、山東省社會文化先進縣、山東省文化信息資源共享示范縣。

近年來，肥城市以落實科學發展觀為指導，積極探索加強公共文化服務體系建設新路子，實施了以“把優秀的文化愛好者培養成文化骨干，把優秀的文化骨干培養成公共文化輔導員，把優秀的輔導員培養成弘揚社會主義核心價值體系的文化服務志愿者”為主要內容的公共文化服務志愿者遞進培養工程，并堅持在實踐中總結規范，在探索中完善提高，形成了良好的發展導向和運作管理機制。

一、順應形勢，在調研中孕育“遞進培養工程”

近年來，肥城市委、市政府高度重視文化建設，先后出臺了《關于推進文化強市建設的意見》、《關于進一步加強農村公共文化服務體系建設的意見》等一系列政策措施，實施了文化陣地標準化建設、農家書屋建設、農村公益電影放映、文化信息資源共享等文化惠民工程，形成了較為完善的市鄉村三級公共文化服務網絡。隨著陣地設施的不斷完善，如何加強管理使用，使其充分發揮作用，成為各級面臨的一個新課題。通過進村入戶調研，我們深深認識到，隨著公共文化服務體系建設的進一步推進，在縣域內公益性文化機構有限的從業人員與越來越多的受眾群體之間的矛盾將日益突出，必須弘揚志愿者精神，鼓勵和引導社會各方面人士積極參與到公益文化建設中來，建設一支高素質的文化志愿者隊伍，才能有效緩解公共文化服務體系建設中人力資源短缺的矛盾，提升公共文化服務水平。同時，由于當前經濟、社會發展發展不均衡，我國城鄉仍然存在一些突出的社會矛盾和問題，這些矛盾和問題在縣域內都有集中體現，處理不好，將會影響到城鄉社會的和諧穩定。這就迫切需要創新社會管理，充分發揮文化的力量，建立有效的調處機制，加強縣級公共文化服務體系建設，發揮好文化引導社會、教育人民、推動發展的功能，通過提供積極向上、健康有益的精神文化產品和服務，豐富群眾文化生活，發揮文化“以文化人，潤物無聲”的作用，著力培育良好社會風尚，著力疏導情緒、化解矛盾、關愛人心、撫慰人心，促進人際之間的和睦和社會關系的和諧，把基層群眾的注意力吸引和引導到改革發展上來，自覺維護安定團結的良好局面。為此，2009年3月，我們研究制定了《關于實施公共文化服務志愿者遞進培養工程的意見》，力爭通過3—5年的努力，使全市所有社區、村居全部配備2—3名思想覺悟高、業務素質強、具有組織協調能力、傳播先進文化的公共文化服務志愿者。

二、分類指導，在工作中落實“遞進培養工程”

實施“遞進培養工程”，必須抓住關鍵環節，保障任務目標落到實處。工作中，建立了注冊登記、教育培養、管理監督、考核激勵等機制，持續用力，深入推進。

（一）層級遞進，逐步提升素質。由市文化部門牽頭，組織對全市 2 各街鎮村、各企事業單位文化愛好者進行摸底排查，并通過歌手大賽、票友大賽、桃鄉大舞臺等活動發現人才，對3200多名文化愛好者，逐一登記，建立業余文化人才庫。一是指導業余文化愛好者組建秧歌隊、合唱團等群眾性文化隊伍，參加農村文化藝術節、消夏廣場文藝演出、桃花節等各類文化活動，發揮個人特長，展示才藝，使他們逐步成長為舞臺上的文化骨干；二是采取集中培訓與具體指導相結合的方式，下發菜單式培訓目錄，讓文化骨干根據自身需求，參加不同專業的培訓，提高輻射帶動群眾開展文化活動的能力，成為一專多能的的公共文化輔導員；三是按照職業、特長和業務能力對公共文化輔導員評定星級，引導他們把文化活動與精神文明、移風易俗、弘揚新風正氣結合起來，提升思想境界，培育志愿服務精神，自愿報名成為公共文化服務志愿者。2009年以來，累計舉辦培訓班24期，對 2600多名文化骨干進行了培訓輔導，培育了700多名文化輔導員和400多名文化服務志愿者。

（二）加強管理，發揮帶動作用。不斷探索各類文化人才管理方式方法，建立了全市公共文化服務隊伍管理體系，形成“總分相聯、條塊結合”的服務網絡。在市文化館成立公共文化服務志愿者俱樂部，負責全市公共文化服務志愿者隊伍的注冊登記、日常管理、活動規劃和協調運作。根據地域區劃、工作單位分組，相應成立文化志愿者服務支隊，設在各街道文化站以及重點企業、社區，負責管轄范圍區內的文化服務志愿者管理。市志愿者俱樂部定期召集文化志愿者，安排編創計劃，結合不同時期群眾要求，確定活動內容和主題，組織開展群眾文化藝術培訓、文藝演出，參與文明創建、扶貧濟困、幫殘助老等多種形式的文化活動，努力形成互助友愛的人際關系和文明和諧的社會風尚，促進市民文明素質和城市文明程度同步提升。

（三）建立機制，保障工程實施。以機制激發活力，把完善長效機制作為推進“遞進培養工程”的重要手段，不斷建立完善運行工作機制。考核督導機制，市政府將基層文化隊伍建設列入為民要辦的民生實事，納入經濟社會發展整體規劃，把群眾對文化活動的滿意度作為考核文化工作業績的重要依據，列入街鎮黨委、政府考核目標。成立了領導小組，出臺了實施方案，明確了責任主體和形象進度，一月一匯報、兩月一調度、一季度一檢查，嚴格督導；投入保障機制，強化服務保障，統籌整合資源，為文化輔導員和文化隊伍提供物質保障。2009年以來，市財政每年拿出100萬元用于文化隊伍建設，市鄉村先后投入460多萬元，用于“遞進培養工程”學習培訓，器材配備、組織開展各類活動；表彰激勵機制，充分運用教育、管理、政策等多種手段，抓好公共文化服務志愿者激勵。開展了公共文化服務志愿者標識評選，推出了彰顯志愿精神、體現肥城特色的文化志愿者標識。經常組織開展志愿者宣誓、授旗、向志愿者頒發榮譽證書、送鮮花等形式活動，增強志愿者對志愿服務的認同感和歸屬感。每年都對公共文化服務志愿者的活動開展情況進行評比，對表現突出的予以表彰獎勵，并通過對他們在媒體進行廣泛宣傳，擴大社會影響。鼓勵機關、學校和企事業單位在同等條件下優先錄取和聘用優秀志愿者，建立起志愿服務與社會認同相對接的考評機制，引導社會關注志愿服務事業、弘揚志愿服務理念、深化志愿服務活動。

三、注重創新，在實踐中檢驗“遞進培養工程”

公共文化服務志愿者遞進培養工程立足于新形勢下群眾日益增長的精神文化需要，積極探索工作的新內容、新方式，以人為本，層級遞進，既形成了覆蓋城鄉的公共文化服務工作者網絡體系，又充分發揮文化教育人、引導人、促進和諧的無窮力量，成為公共文化服務體系建設中一個閃光的亮點，符合申報創建國家公共文化服務體系示范項目創新性、導向性、帶動性、科學性的要求。

（一）創新性。創造性地實現了社會文化工作的三個轉變：一是對文化工作者個體而言，實現了由利己到利他的轉變。過去社會上的文化愛好者僅僅滿足于參與活動，展示自我，滿足個人娛樂需要。經過遞進培養起來的文化服務志愿者，既是文化的參與者、傳播者，又是群眾文化活動的策劃者、組織者，在更大的舞臺上展示了個人風采，服務了社會，傳遞了愛心，傳播了文明，實現了心靈的體驗和更高層次的精神價值。不僅提升了志愿者個人的道德水平和服務能力，而且通過志愿精神的內化激發了志愿者參與志愿文化建設的愿望和意識，在志愿服務活動過程中能夠更深刻地了解和認識社會文化，多方面地參與到社會公共生活中來，擔負起更多的社會公共責任；二是就文化行政部門而言，實現了由政府包辦文化向全民共建共享文化的轉變。遞進培養的過程也是公共文化服務工作者網絡建設的過程，從發現人才、培養人才，到調動他們的積極性為群眾文化服務，有效地挖掘調動起全市各個行業、各個層次的文化資源，使過去屈指可數的文化館、文化站少數工作人員孤軍作戰，變成了文化志愿者隊伍的全方位、立體式覆蓋，有效地活躍了群眾文化生活，減輕了政府的壓力；三是就公共文化的工作內容而言，實現了由簡單的群眾文化活動向弘揚先進文化、促進社會和諧的轉變。遞進培養出來的志愿者素質高，業務能力強，在志愿者俱樂部統一指揮協調下，開展長期性活動內容豐富，階段性活動主題鮮明。例如肥城市創建省級文明城市期間，文化服務志愿者根據俱樂部的統一要求，編創了一 批反映文明禮儀、交通守則、社會公德的節目到社區巡回演出，取得了良好的效果。

（二）導向性。在縣級領域的公共文化服務工作中有組織地推行志愿者服務是我國基層社會文化發展的方向。在公共文化服務體系建設中，文化志愿者已經成為一支不容忽視的力量。肥城市通過遞進培養工程，廣泛吸收社會各個層面的專家型、專業型、特長型、熱愛型志愿者加入到公共文化服務隊伍，有效地改變了群眾文化過度依靠政府的單一發展格局，彌補了群眾文化事業專業力量不足的問題，也為志愿者奉獻社會搭建了平臺，更好的滿足了群眾文化的需求。近幾年來，肥城市文化志愿者隊伍日益壯大，開展的品牌活動越來越多，如石橫鎮“天天樂”廣場文化活動、新城社區“歡樂使者”志愿行動、春節期間書法愛好者“送福”活動等，深受廣大群眾的喜愛。廣大文化志愿者還積極參與公益活動，5.12大地震和玉樹地震后，均冒雨組織義演活動，為災區籌集善款12萬多元。

（三）帶動性。以弘揚社會主義核心價值體系為主題的先進文化促進了社會和諧發展。文化必須為社會文明進步服務。肥城市在組織發動群眾文化愛好者參與社會文化過程中，始終堅持正確的價值導向，按照“三貼近”的要求，以先進的文化凝聚人、鼓舞人、教育人、引導人。湖屯鎮夕陽紅藝術團團長李開席，退休前是一名信訪工作者，喜歡吹拉彈唱，經過培訓成為公共文化服務志愿者，由他挑頭組織了一支“夕陽紅”藝術團，專門把農村的好人好事、鄰里矛盾、婆媳關系、家庭糾紛編成一出出小戲，到各村巡回演出，看了戲群眾有的拍手叫好，有的臉紅心跳，悔過自新，新風正氣日漸形成。兩年來，全鎮的信訪量下降了兩成還多。花季少女鹿玲玲捐獻眼角膜的事跡傳出后，文化志愿者侯志 國譜寫了歌曲《眼睛》，詞曲感人至深，廣為傳唱。之后不久，另一位身患絕癥的百貨大樓女職工溫麗去世后，也把角膜無償捐獻了出來。獲得全國道德模范提名獎的田秀英，是一位把高度燒傷致殘的兒子培養為研究生的農村婦女，受幫助她的志愿者影響，自己也發展成為一名志愿者，開通了蔡媽媽熱線，積極參加各項親子教育義務活動，并成為中國造血干細胞捐獻者資料庫山東省分庫的一名捐獻造血干細胞志愿者。文化的力量似春風化雨，無聲地滋潤著人們的心田，促動著社會文明和諧進程。

（四）科學性。遞進培養工程從理論提出、制度設計到付諸實踐，內容不斷深化，形式不斷創新，始終追求科學講求實效，踐行了“以人為本、注重實踐、規范發展”的科學工作理念。一是突出了群眾在文化工作中的主體地位。遞進培養的目的不是培養精英人才，而是重在構建覆蓋城鄉的文化服務人才網絡。培養的每名文化愛好者都是群眾文化的生力軍，都要給他們一個展示的舞臺；而把其中的骨干培養成輔導員進而成為志愿者，發揮他們的創造性引領先進文化，實現了群眾文化的自我服務自我管理。二是實現了群眾文化與火熱現實生活的良性互動。肥城市專門開通了文明熱線，開展了以“你做好事我送鮮花”為主題的鮮花送文明活動，定期把廣大文化服務志愿者身邊的好人好事進行匯總分析，排查出典型案例，集中編排節目，開展了“愛在桃鄉”、“文明在我心中”、感動肥城十大人物評選等一系列主題文化活動，文化服務志愿者演著身邊人，唱著身邊事，既教育了大家，也感染了自己，更加堅定了做一名優秀志愿者、服務奉獻社會的信心和決心。三是順應了加強社會管理構建和諧社會的要求。社會管理需要社會主義先進文化為其提供堅 7 實的道德基礎和給力的精神支撐。構建和諧社會，文化必須先行。肥城市充分發揮文化在社會管理中的作用，在公共文化體系建設中，緊扣主旋律，使文化始終高揚和諧發展的旗幟，達到了通過文化啟蒙心智、認識社會、愉悅身心、陶冶性情、化解利益沖突、緩和社會矛盾、提升幸福指數、促進和諧社會建設的作用。通過開展文化志愿活動，在扶助弱勢群體、緩解社會矛盾、增強社會互信、促進道德進步等方面發揮了積極作用。近年來，利用遍布城鄉的群眾業余文化隊伍網絡，組建了200多個藝術團、書畫協會、戲劇社，每年組織各類演出和展覽、比賽等1200余場次，實現了鄉鎮綜合文化站、社區文化中心和村文化大院月月有主題，周周都有活動，有效地占領了群眾思想陣地，促進了社會和諧。肥城先后被評為省級文明城市、平安山東建設先進市和中國最佳投資環境城市。

“遞進培養工程”實施以來，一大批優秀公共文化服務志愿者脫穎而出，站到文化建設第一線，彰顯出示范、服務等多重效應，使公共文化服務體系形成了服務方式不斷創新、服務渠道不斷拓展、全社會共享文化發展成果的局面，有力促進了公共文化服務體系建設。下一步，我們將以創建全國公共文化服務體系示范項目為契機，加強公共文化服務志愿者遞進培養工程研究和制度設計，進一步完善管理運作機制、保障制度、評估體系等，解決實踐中存在的突出矛盾和問題，為推進公共文化服務體系建設提供強有力的智力支持和理論支撐，推動全市公共文化服務再上新水平。

肥城市文化廣電新聞出版局

2011年2月20日

第三篇：蘇州藍杰裝飾工程有限公司企業簡介

藍杰裝飾成立于2000年8月23日，是一家專業從事工業與民用建筑裝飾施工、設計的企業。公司擁有3000平方米辦公空間，硬件配套設施齊全，具有現代化的工作環境及條件。公司體制完整、部門齊全，對工程的設計、施工及后期服務有一套成熟有效的管理制度和嚴格科學的質量保障體系。工程部、材料部、質檢部、加工廠和綜合服務部等多個部門在工程施工中的多極化管理，有效的保證了工程的進度和質量要求。長達兩年的質量保修期，不僅僅是一個承諾，更代表了藍杰人的無比自信和對業主的無限真誠。

公司經營范圍：

1、工業廠房裝修

吊頂隔墻、墻紙壁紙、油漆涂料、鋼結構廠房、廠房二次裝修及整改、防水工程、水電空調設備安裝工程。

2、公裝工程

（1）娛樂休閑場所：酒店健身房、KTV、酒吧、娛樂城、電影院、桑拿房、會所、茶樓、酒樓、餐廳、咖啡館、飯店、活動室、網吧、招待所、SPA；

（2）公共辦公場所：展廳、寫字樓、學校、藝術館、銀行、辦公室、會議廳、車站機場、食堂、營業廳、醫院、大堂、休息室、禮堂劇院、圖書館、博物館、前臺、電梯間、運動場館、工作室、園林設計、展臺設計；

（3）商鋪展示場所：售樓中心、服裝店、食品店、商場、美發店、美容院、鞋店、家居用品店、化妝品店、飾品店、電器商鋪、超市、專柜、家具店、車行、玩具店、體育用品店、潔具商鋪、建材商鋪、書店、視聽類商鋪、門頭。

3、家裝工程

歐式古典、歐式現代、中式古典、中式現代、中西合壁、新古典主義、禪意風格、東南亞風格、美式風格、西班牙風格、田園風格、地中海風格、簡約風格、后現代風格、現代風格、自然幽雅、童趣風格。

多年來，業績非凡。所承接并完成的各類大、中、小型工程均受到了業主的一致好評，在裝飾市場贏得良好的信譽，在業界享有較高的知名度。

我們用智慧、技能與真誠打造精品，把用戶的愿望變為美好的現實。“信譽第一、質量第一、服務第一”是我們永遠遵循的宗旨。尊重傳統、推崇時尚、銳意創新、志在超前是我們經久不變的理念。

不管您是我公司的新客戶，還是老朋友，蘇州藍杰裝飾工程有限公司全體同仁，為能有機會向您提供優質、全面的服務而感到榮幸。我們將更加不懈的努力，提供更好服務回報廣大客戶。

藍杰歷程

2000年8月23日，蘇州藍杰裝飾成立，進駐蘇州裝飾市場。成為建筑裝飾協會會員。榮獲“家庭裝飾用戶滿意單位”榮譽稱號。

2001年10月，榮獲“家庭裝飾用戶滿意單位”榮譽稱號，“家庭裝飾優質工程獎”，獲得蘇州市民好評價。

2002年7月，榮獲 “家庭裝飾用戶滿意單位”榮譽稱號。裝飾協會常務理事單位。2003年8月，榮獲“家庭裝飾優質工程”榮譽稱號。

2004年9月，連續四年被評為家庭優質工程單位。

2005年10月，榮獲 “家庭裝飾用戶滿意單位”榮譽稱號，堅守“信譽第一、質量第一、服務第一”是我們永遠遵循的宗旨。

2006年12月，公司年業績創優，業務范圍從家裝向公裝全面發展，工程質量穩步上升，獲得業主好評。

2007年5月，多年來以客戶“零投訴”在蘇州市場用心服務于客戶，打下自己的品牌。

2008年9月，榮獲“家庭裝飾優質工程獎”獲，得蘇州市民好評價。

2009年11月，連續三年蘇州廠房改造裝修數量、質量前十強。

2010年12月，在相城區、昆山、太倉成立分部，專管工程施工和售后服務。2011年4月，榮獲 “家庭裝飾用戶滿意單位”榮譽稱號，蘇州百強民營企業。2012年3月，被蘇州市民選為蘇州最受歡迎的裝修公司。

電話：0512-88862021

聯系人：夏經理

地址：中國江蘇省蘇州市相城大道168號

企業QQ：397554913

快捷郵箱：397554913@qq.com

家裝事業部網址：http://

工裝事業部網址：http://

參考：http//http://

第四篇：黃埔三杰

黃埔三杰

蔣先云

蔣先云(1902-1927），字湘耘，別號巫山。湖南省新田大坪塘人，黃埔軍校第一期學生。以第一名的優異成績入校，在校期間品學兼優，深得校長蔣介石器重。曾任黃埔軍校政治部秘書、蔣介石侍從秘書、北伐軍總政治部秘書。1927年5月在河南臨潁與奉軍作戰中壯烈犧牲。

工作經歷：1916年6月，任湘南學生聯合會首屆總干事，同夏明翰等發動和組織了湘南25縣的學生罷課運動。1921年2月組織革命團體——心社，同年加入中國共產黨。1922年1月，受中共湘南區委派遣，到安源路礦協助李立三從事工人運動，任安源路礦工人俱樂部黨支部書記，參與領導安源大罷工。同年底，赴常寧水口山鉛鋅礦開展工人運動，組織了震驚中外的水口山工人大罷工。1924年3月，他以第一名的成績考入黃埔軍校，畢業后分配到學兵連任黨代表。1925年初，參加討伐陳炯明的第一次東征。同年10月，以七團黨代表身份參加第二次東征，立下戰功。1926年6月23日，蔣先云率黃埔學生軍第二團二、四、七連參加省港大罷工。蔣先云在黃埔軍校期間，還潛心攻讀古今兵法，“學術兩科，冠于全校”，校長蔣介石“愛之如手足”，校黨代表廖忡愷認為他是“軍校中最可造就的人才”，校政治部主任周恩來說他是“軍校中的高材生”，被譽為“黃埔三杰”之一。北伐戰爭初期，任北伐軍總部秘書，后任補充第五團團長，隨軍出師廣東，北進湖南，轉戰江西。1926年12月，蔣先云來到武漢，蔣介石多次派人和電邀他回南昌，并封官許愿，蔣先云不為所動。1927年4月，武漢政府開始第二次北伐，征討奉系軍閥張作霖，蔣先云任第三十一軍二十六師七十七團團長。5月中旬，蔣先云率部開赴河南。5月28日，在臨潁戰役中，蔣先云沖鋒陷陣，多次負傷，最后壯烈犧牲。1927年6月8日，周恩來在武昌中央軍事政治學校主持蔣先云追悼會，并發表沉痛講話，惲代英致悼詞，號召“同志們，踏著蔣先云的道路前進”。陳賡

陳賡（1903～1961）在黃埔三杰中名氣最大的共和國大將。1903年出生，原名陳庶康。湖南省湘鄉縣人。1922年加入中國共產黨。1924年入黃埔軍校第一期學習。畢業后，留校任副隊長、連長。參加了平定商團叛亂和討伐陳炯明的東征。1926年赴蘇聯學習。1927年回國參加南昌起義，任營長。后赴上海在中共中央機關做情報工作。土地革命戰爭時期，歷任中國工農紅軍四方面軍十二師團長、師長，紅軍步兵學校校長，紅軍干部團團長，陜甘支隊第十三大隊隊長，紅一軍團第一師師長。參加了長征。抗日戰爭時期，歷任八路軍一二九師三八六旅旅長，太岳軍區太岳縱隊司令員。解放戰爭時期，歷任晉冀魯豫野戰軍第四縱隊司令員，中國人民解放軍第四兵團司令員兼政委。建國后，歷任西南軍區副司令員兼云南軍區司令員，云南省人民政府主席，中國人民志愿軍第三兵團司令員兼政委，中國人民志愿軍副司令員，中國人民解放軍軍事工程學院院長兼政委，中國人民解放軍副總參謀長兼國防科委副主任，國防部副部長。是第一、二屆國防委員會委員，中共第七屆中央候補委員、第八屆中央委員。1955年被授予大將軍銜。曾獲一級八一勛章，一級獨立自由勛章，一級解放勛章。1961年3月16日在上海逝世，終年58歲。賀衷寒

賀衷寒(1900～1972)，原名忠漢，字君山，湖南岳陽鹿角鎮牛皋村賀耕九屋人，1916年考入武昌湖南旅鄂中學讀書。1919年。五·四”運動時被選為武昌學生代表，適逢蘇聯召開東方民旗會議，賀被選為東方勞工代表參加。1921年春赴上海學習俄文，9月赴莫斯科。1922年回國，在武昌創辦“人民通訊社”，因揭露舊社會黑暗，抨擊軍閥橫行被查封。繼往長沙創辦“平民通訊社”，同時，兼任宏圖中學教員。當時長抄發生“湖南勞工慘案”，他發表評論，被捕入獄，后經保釋。1923年主持長沙“青年服務社”，并受聘《上海時報》特約記者。1924年5月考入黃埔軍校，為第一期學員，11月任廣州分校政治部上尉秘書。1925年1月，共產國際派來的鮑羅廷發起組織“青年軍人社”，未久，改為“青年軍人聯合會”，作為中國共產黨的外圍組織。12月賀衷寒與繆斌等在廣州成立“孫文主義學會”，賀任舍長，與“青年軍人聯合會”對抗。是時他任軍校入伍生總隊政治部主任。1926年被派往蘇聯陸軍伏龍芝軍事學院學習。1928年1月畢業回國，任杭州軍事訓練班學生總隊隊長，10月調國民黨南京市黨部工作，1929年春，經蔣介石批準去習本學習軍事、政治。1931年，蔣介石在江西剿共失敗，他被召回任“陸海空軍總司令部剿匪宣傳處”處長，其后歷任“星子訓練所”所長、“豫鄂皖3省剿匪司令部政治訓練處”處長、“軍事委員會委員政治訓練處”處長、“軍事委員會委員長南昌行營’宣傳部長等職，積極宣傳蔣介石“攘外必先安內”的反共政莆，忠實于蔣氏的“剿共大業”。1931年。九·一八”事變后，賀衷寒感到蔣介石領導的國民黨組織松懈，極謀補救，乃糾集軍校同學鄧文儀壤澤、曾擴清等，發起中國復興運動，于1932年在南京成立。三民主義力行社”，請蔣介石出面領導，旋即成立第二級組織——革命青年同志會”、“革命軍人同志會”和第三級組織“中華復興社”，自任常務干事，負實際領導責任。1935年當選為國民黨中央執行委員會常務委員，兼軍隊黨務組長。翌年又兼任軍事委員會訓待處秘書長，中央通訊社新聞檢查局局長。1936年。西安事變，賀衷寒發動青年將領170余人通電“討伐”張學良、楊虎誠將軍，妄圖要張、楊"釋兵自縛．請罪京門”。1938年任軍事委員會政治部第一廳中將廳長，仍負責軍隊事務和中央軍校的政訓工作。1944年到1947年，任三民主義青年團中央組織處書記長。1947年任社舍部政務次長，被選為岳陽代表出席了國民黨召開的第一屆國民大會。在臺灣蔣氏政府中又任交通部長、國民黨中央設計考核委員會主任委員、總統府國策顧問、行政院政務委員、中國國民黨改造委員會中央評議委員等職。因身患骨癌，于1972年在臺灣病卒。

第五篇：合肥八杰信息科技有限公司

簡介 合肥八杰信息科技有限公司是安徽一家以北斗/gps為核心專業從事GPS定位監控服務平臺的研發和北斗/GPS定位終端的硬件開發測試，以及相關產品研發為主的高科技公司！

經營內容 合肥八杰信息科技有限公司的gps定位產品系列可以穩定地實現位置信息查詢、行駛路線查詢、遠程斷油斷電、智能手機客戶端查車，短信報警，電話報警等功能。公司主要業務范圍包括：物流、貨運、公交、出租、私家車、駕校車輛、危險品、長途客運、船舶等行業車輛的監控服務！公司自主研發定位平臺，穩定，高效；自主開發智能手機客戶端，更好的貼合用戶使用習慣！并且公司可協助客戶將設備轉移到公司自己的平臺，更大的節約客戶監控成本！公司所有設備均免終身平臺費！讓客戶不在為高昂的監控費用頭疼！