第一篇：2012年教育人事工作要點

2012年教育人事工作要點

2012年教育人事工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆六中全會、市委九屆十一次、十二次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真實施國家和我市教育規(guī)劃綱要，緊密圍繞《天津市教育2012年工作要點》，大力實施人才強教戰(zhàn)略；把實施高層次人才隊伍建設，加強農(nóng)村校長、教師隊伍建設，全面提升教師隊伍整體素質和專業(yè)化水平放在重中之重的戰(zhàn)略地位；深化和完善教育人事制度改革，高水平完成教育規(guī)劃綱要確定的階段性目標任務，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大和我市第十次黨代會召開。

一、進一步加強師德建設工作，不斷提高教師師德修養(yǎng) 1．堅持把師德建設放在首位，著力加強教師的職業(yè)理想教育，切實提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)。貫徹落實高校和中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，將師德作為教師資格認定、績效考核、職務聘任、評優(yōu)獎勵的重要內(nèi)容。開展優(yōu)秀教師表彰工作，樹立和表彰優(yōu)秀教師楷模，廣泛宣傳模范教師的先進事跡，進一步形成尊師重教的濃厚社會氛圍，引導和激勵優(yōu)秀教師長期從教、終身從教。

二、以提升創(chuàng)新能力為重點，加強高素質高等教育教師隊伍建設

2．實施高層次人才引進與培養(yǎng)計劃，加強對高校引才工作的指導，積極組織高校參與實施國家和本市“千人計劃”，引進30名左右海內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才。積極組織市屬普通高校申報國

家“青年拔尖人才支持計劃”和教育部“長江學者獎勵計劃”。完善天津市特聘教授制度，加大對人才的支持力度，遴選15名左右第十批天津市特聘（講座）教授。培養(yǎng)學科領軍人才，重點資助一批學術造詣高、教學水平高、科研成果突出的學科（學術）帶頭人。

3．實施“十二五”高校綜投創(chuàng)新團隊引進和培養(yǎng)計劃。加大引進海內(nèi)外學術創(chuàng)新團隊支持力度，遴選培養(yǎng)高校重點學科創(chuàng)新團隊，大力提高高校科研自主研發(fā)能力和水平，提升高校人才隊伍的創(chuàng)新能力和競爭能力，加快學科專業(yè)的發(fā)展。

4．實施中青年教師培養(yǎng)與資助計劃。開展中青年骨干創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃遴選工作，重點支持和培養(yǎng)80名教學能力突出、科研成果顯著、具有較強發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新意識的學術帶頭人及后備人選。開展優(yōu)秀青年教師資助計劃選拔工作，選拔一批在教學、科研等方面具有一定發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師，給予專項科研資助。

5．繼續(xù)實施天津市中青年骨干教師出國研修計劃。做好高校第七、八批中青年骨干教師出國研修派遣工作，為他們到國外一流學科專業(yè)，師從一流導師學習深造或作高級訪問學者提供服務。啟動高校第九批百名中青年骨干教師出國研修推薦、遴選和外語培訓工作。

三、著力培養(yǎng)基礎教育領軍人才，全面提升教師隊伍專業(yè)化水平

6．深入推進“未來教育家奠基工程”，著力培養(yǎng)教育家型教師、校長。做好一期學員的評估和結業(yè)工作，全面總結工程三年來的實施情況。加大理論和實踐層面的指導力度，幫助學員總結、升華、凝練自身的教育教學思想和辦學理念，在國內(nèi)教育界權威刊物發(fā)表論文，出版專著。舉辦第四屆全國基礎教育“未來教育家論壇”和研修成果展示等多項活動，加強學員與國內(nèi)教育同行的切磋和交流。

7．大力培養(yǎng)骨干教師和校長，加大我市優(yōu)質師資儲備。積極選派中小學骨干教師參加教育部“國培計劃”項目，繼續(xù)向農(nóng)村學校教師傾斜，提高參訓教師的專業(yè)化水平、教育教學能力和對青年教師的指導能力。組織實施“中小學優(yōu)秀教學校長培養(yǎng)工程”，做好一期96名學員研修學習、綜合培養(yǎng)、深度提升三個階段的培養(yǎng)、培訓工作。開展二期學員的遴選及研究學習階段的培訓工作。推進學前教育師資培養(yǎng)培訓工程，重點培訓100名幼兒園園長、300名骨干幼兒教師和2500名農(nóng)村幼兒教師。推進特殊教育學校校長和骨干教師培訓計劃，完成20名校長和100名骨干教師的培訓任務。

8．做好全員繼續(xù)教育培訓工作，提升教師隊伍整體素質。全面總結第四周期全員繼續(xù)教育工作，在充分調研的基礎上，立足于我市建設高素質基礎教育教師隊伍的需要，研究制定《天津市中小學教師、校長第五周期全員繼續(xù)教育實施方案》等文件，啟動實施我市第五周期全員繼續(xù)教育培訓工作。同時，啟動基礎

教育培訓課程資源建設項目，分批次開發(fā)覆蓋中小學各學段、各學科，具有針對性、實用性和多樣化的教師培訓課程資源。

9．加大力度提升教師隊伍學歷水平，重點做好中學教師特別是高中教師的學歷提升工作。為教師進一步深造提供支持平臺，力爭每年400名中小學教師攻讀碩士學位。新增中小學教師要全部達到本科及其以上學歷。

10．年內(nèi)評選基礎教育第八批特級教師。

四、“輸血”與“造血”并舉，著力加強農(nóng)村校長、教師隊伍建設

11．加大支教幫扶力度，促進義務教育均衡發(fā)展。繼續(xù)實施支援農(nóng)村教師隊伍建設項目，鞏固城鄉(xiāng)對口支援長效幫扶機制。在全市和區(qū)縣域內(nèi)分兩個層面開展教師支教流動工作。市級層面，在全市范圍內(nèi)選派專家型教師、骨干教師、大學畢業(yè)生組成支教團隊，采取多種形式到“老五縣”條件較為艱苦、師資力量薄弱的小學和初中，開展支教工作。區(qū)縣域內(nèi)，建立優(yōu)質學校與薄弱學校、城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村學校之間的對口幫扶關系，加大區(qū)縣域內(nèi)教師交流和流動力度，逐步建立區(qū)域義務教育學校教師合理流動的長效機制，進一步縮小校際師資水平差距。

12．加大農(nóng)村校長、教師的培訓力度。深入推進“265農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)工程”。加強對課題研究和教學實踐的指導力度，做好課題研修推進工作，分批次地組織二期學員開展基地實踐研修。開展二期校級學員學科教學模塊的培訓工作，加強對培訓實4

施情況的督查和指導。鼓勵學員總結經(jīng)驗、提升層次，發(fā)表自己的研修實踐成果。注重發(fā)揮學員在區(qū)縣內(nèi)、校內(nèi)的示范、引領作用，促進農(nóng)村教師隊伍整體素質的提升。組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校校長培訓工程”，高質量地完成一期216名學員集中學習、在崗研修、影子培訓、總結交流四個階段的培養(yǎng)培訓任務。開展二期學員的遴選及集中學習、在崗研修階段的培訓工作。

五、認真做好崗位設置管理工作，深入推進教育系統(tǒng)事業(yè)單位改革 13．按照國家和本市的統(tǒng)一部署，完成市屬高校和直屬單位清理規(guī)范、分類改革年度工作和崗位設置管理工作。

14．按照國家和本市的統(tǒng)一部署，積極配合有關部門做好教育系統(tǒng)績效工資工作。

15．按照國務院辦公廳、教育部和天津市人民政府辦公廳有關文件精神，做好免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作，確保我市免費師范畢業(yè)生到中小學任教有編有崗。

六、深化中小學教師職稱制度改革，切實做好改革擴大試點工作 16．按照人力社保部和教育部文件精神，國家將建立符合中小學教師職業(yè)特點，與事業(yè)單位崗位聘用制度和崗位管理制度相銜接，統(tǒng)一的中小學教師職稱（職務）制度。按照國家統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進中小學教師職稱制度改革試點工作。

七、依法治教，促進教師隊伍的法制化和正規(guī)化建設

17．依法開展教師資格認定工作。嚴格教師資格制度，切實把住教師隊伍入口關，優(yōu)化教師隊伍，提高教師隊伍整體素質，吸引優(yōu)秀人才從教。

八、開展專題調研，深入思考教育人事管理新問題 18．為進一步做好高校高層次人才引進與培養(yǎng)、重點學科創(chuàng)新團隊建設等教育人事重點工作，繼續(xù)組織相關高校人事等部門成立專項課題組，就相關問題開展深層次研究，提出對策、建議，不斷提高教育人事工作的管理和指導水平。

主題詞：教育 人事 工作要點 印發(fā) 通知

（共印110份）

天津市教育委員會辦公室 2012年3月9日印發(fā)

第二篇：人事工作要點

人事工作要點

人事工作的指導思想和主要任務是:堅持以“三個代表”重要思想為指導,牢牢把握全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,全面貫徹落實全國人才工作會議精神,堅持以人為本,大力實施人才強市戰(zhàn)略,加強公務員制度和隊伍建設,加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設,推進事業(yè)單位人事制度改革,積極探索工資分配制度、職稱制度改革,健全完善人才市場體系,促進各項人事工作協(xié)調發(fā)展,為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。

一、以高素質人才為重點,堅持引進、培養(yǎng)并舉,優(yōu)化人才環(huán)境,著力構建區(qū)域性人才高地

㈠圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展,大力引進各類高素質人才。一要全面實施“325人才引進工程”。全年確保引進各類人才2500名以上,其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才XX名,重點解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點工程等領域對高素質人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內(nèi)外4次大型人才交流活動,對來我市應聘的中高層次緊缺人才,將繼續(xù)實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動,適時增加交流場次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內(nèi)重點高校xx實習基地。重點聯(lián)系10所左右高校,選拔300名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術、經(jīng)營管理類高校畢業(yè)生來我市實習,力爭有百名以上畢業(yè)生留我市工作。四要大力實施高層次引進人才經(jīng)費資(補)助制度。對攜帶國家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才;對科技創(chuàng)新、成果轉化等方面取得重大成果的高層次人才,市財政給予3-10萬元的經(jīng)費資(補)助。五要建立人才柔性流動機制,積極實施引進人才《工作居住證》制度。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉關系,以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱,且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進一步加大國內(nèi)外智力引進力度,重點引進國內(nèi)外專家來我市進行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營活動的指導、咨詢和服務,幫助解決重大技改等方面的實際問題。全年力爭引進國內(nèi)外智力項目50個以上,其中國外智力項目20個。爭取設立省級以上博士后科研工作站2個。

㈡以能力建設為核心,加大人才培養(yǎng)力度。一要繼續(xù)推進“115人才工程”,著力抓好學術技術帶頭人培養(yǎng)工作。要進一步建立健全培養(yǎng)工作機制,確立培養(yǎng)目標,落實培養(yǎng)措施,加大培訓力度。要努力改進完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經(jīng)費資助等各項管理工作。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(境)外培訓規(guī)劃,將選送30名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國內(nèi)重點高校培訓深造。三要會同國內(nèi)重點高校、科研院所聯(lián)合辦班,開設國際商務、財務總監(jiān)、市場營銷和工民建等專業(yè)班次。四要創(chuàng)新形式和內(nèi)容,加強對專業(yè)技術人員更新知識為主的繼續(xù)教育。根據(jù)本市XX-XX年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的總體要求,繼續(xù)實施《計算機應用能力(三級)》、《WTO基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓,同時要切實抓好專業(yè)課的培訓。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作,對到村工作滿二年的,將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。要切實加大培養(yǎng)管理工作力度,進一步完善落實工資報酬等相關待遇。

㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標責任制,加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優(yōu)秀人才的先進事跡,適時召開全市人才工作會議,表彰獎勵人才工作先進。二要大力培育和發(fā)展人才市場,不斷完善服務功能,拓展服務領域,提高服務水平,促進人才合理流動,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進人事代理工作,大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場,定期發(fā)布人才供求信息。三要創(chuàng)造條件,爭取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓,重點解決企業(yè)高層次人才居住問題,市財政將給予一定的經(jīng)濟補助。要進一步完善人才服務網(wǎng)絡,積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務站作用,建立重點企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動現(xiàn)代化人才大廈建造。

二、以能力建設、制度建設和作風建設為重點,切實加強公務員隊伍管理

㈠強化公務員能力建設,扎實開展公務員培訓工作。要按照上級有關公務員培訓的總體要求,重點抓好公務員學習能力、實踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要不斷更新培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓方式,拓寬培訓渠道。要加強公務員公共管理基礎課程培訓,重點學習公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟和《行政許可法》等。要繼續(xù)抓好公務員計算機三級、電子政務、英語等級培訓和初任培訓、學歷培訓等。

㈡完善公務員制度建設,不斷創(chuàng)新公務員管理辦法。要嚴格執(zhí)行公務員考試錄用制度,按照“凡進必考”要求,組織實施市鎮(zhèn)機關公務員考錄工作。加強公務員輪崗交流工作,積極探索機關中層骨干跨部門交流辦法,大力推進年輕優(yōu)秀公務員多崗鍛煉,對關鍵崗位上的公務員實行定期輪崗。根據(jù)市鎮(zhèn)機關工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強考核工作,更好地發(fā)揮考核的評價激勵作用。要繼續(xù)實施公務員獎勵和優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)制度,嚴格懲戒制度。

㈢加強公務員作風建設,切實增強執(zhí)政為民意識。要繼續(xù)開展公務員行為規(guī)范教育活動,強化公務員公仆意識,規(guī)范公務員服務行為,促進機關效能建設,提高政府公共服務水平。要全面推行新錄用公務員宣誓制度,增強公務員使命感、責任感和榮譽感。要積極推行政務公開、首問責任制度,克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要引導公務員多為人民辦實事、辦好事,爭做人民滿意的公務員。

三、積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位綜合配套改革,切實增強事業(yè)單位生機和活力

㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進、管、出”各個環(huán)節(jié),繼續(xù)推進以聘用制度和崗位管理為重點的用人制度改革,規(guī)范完善聘用制度,切實加強聘后管理。嚴格實施新進人員考錄制度和人事代理制度。繼續(xù)實施緊缺專業(yè)人才聘用制度,加強事業(yè)單位編外用工管理。嚴格考核和解聘辭聘等管理工作,切實維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益。

㈡推進事業(yè)單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法,扎實推進工資分配制度改革。鼓勵事業(yè)單位自主選擇崗位工資、結構工資、項目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績效和關鍵崗位傾斜。

㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績?yōu)橹攸c、社會和業(yè)內(nèi)認可的社會評價機制,實行資格考試、考核和同行評議相結合的多種評價方法。要改進完善聘任制度,嚴格實行專業(yè)技術人員結構比例宏觀控制,推行以考核為依據(jù)的競爭聘任制度,打破專業(yè)技術職務終身制。

㈣切實做好事業(yè)單位分類管理工作。按照全市統(tǒng)一部署,完成事業(yè)單位分類改革。根據(jù)事業(yè)單位性質和職能,做好分類管理工作。要從嚴控制事業(yè)單位機構編制,積極推進社會保險制度改革,加強法人登記管理和檢驗。

同時,繼續(xù)做好機構編制管理、軍轉干部安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、目標管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。

四、切實加強自身建設,努力爭創(chuàng)“四型”機關

一要深入開展學習十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神,全面貫徹“三個代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強理論武裝,加快知識更新,強化能力培養(yǎng)。要健全學習制度,創(chuàng)新學習形式,豐富學習內(nèi)容,提高學習效果,努力爭創(chuàng)學習型機關。二要深入基層,加強調查研究,按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,緊密聯(lián)系工作實際,研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地推進人才人事工作。要進一步改進工作作風,強化服務意識,主動為公眾提供廉價、高效、優(yōu)質的公共服務,努力爭創(chuàng)服務型機關。三要加強機關效能建設,規(guī)范機關行為,嚴格考核獎懲,強化政務督辦制度,加快辦事節(jié)奏,提高行政效能,努力爭創(chuàng)高效型機關。四要加強思想政治工作,深入學習有關黨風廉政建設理論和各項規(guī)定,規(guī)范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要嚴肅干部人事工作紀律,嚴格執(zhí)行局內(nèi)各項規(guī)章制度,切實抓好廉潔從政教育,努力爭創(chuàng)清廉型機關。

第三篇：全縣人事工作工作要點

全縣人事工作工作要點

全縣人事工作工作要點

年，全縣人事工作總的指導思想是：以鄧小平理論和黨的十六屆全會精神為指針，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟發(fā)展目標和經(jīng)濟結構調整戰(zhàn)略，強化服務意識，大力實施“人才工程”，優(yōu)化人才結構，加強專業(yè)技術隊伍和公務員隊伍建設，扎實推進人事制度改革，深入開展政務公開工作，為我縣改革發(fā)展和社會穩(wěn)定做出新的貢獻。重點做好八項工作：

一、組織實施“人才工程”，調整人才結構

圍繞經(jīng)濟結構調整的方向和任務，大力實施“人才工程”，改善、優(yōu)化人才結構，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障，是新時期人事部門一項相當重要而緊迫的任

務。今年要著重抓好以下幾項工作：

1、編制“十五”和2015年人事人才工作規(guī)劃。根據(jù)上級部署和我縣經(jīng)濟發(fā)展需要，在深入調查研究，摸清本地人才總量、結構、布局的基礎上，明確人才結構調整的方向、任務，制定規(guī)劃和措施，以增強人事人才工作的預見性、計劃性和針對性。此項工作要在月底之前完成。

2、大力引進高層次人才。要進一步完善和落實引進縣外人才的優(yōu)惠政策，特別是要加大引進研究生以上高層次人才的工作力度，完成培養(yǎng)引進研究生名的目標。根據(jù)生產(chǎn)建設需要引進相應人才。

3、抓好鄉(xiāng)土人才開發(fā)。按照有關規(guī)定搞好鄉(xiāng)土人才選拔工作，對選拔出的鄉(xiāng)土人才造冊登記，健全檔案，做好審批評定工作。把鄉(xiāng)土人才納入專業(yè)技術隊伍管理，為其提供培訓、評定職稱、繼續(xù)教育等方面的服務。要廣泛宣傳鄉(xiāng)土人才特別是拔尖人才的先進事跡，并予以表彰，充分發(fā)揮他們的示范、帶頭作

用。

4、積極向非國有單位注入人才。要研究制定政策，暢通各類人才到非國有單位的渠道，引導和鼓勵大中專畢業(yè)生向非國有單位流動。

5、加強專業(yè)技術隊伍素質培訓。要通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)等各種形式抓好繼續(xù)教育工作。全年完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育人。

二、積極推進事業(yè)單位人事制度改革 按照上級部署，今年要按照“脫鉤、分類、轉制、搞活”的原則，以搞活用人機制和分配機制為重點，大力推進事業(yè)單位人事制度改革。一是推行以聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位用人制度，實行“全員聘任、雙向選擇、競爭上崗”；二是推行按技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配，逐步建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。此項工作要先行試點，取得經(jīng)驗逐步推開。

三、進一步加強公務員隊伍建設

一是積極推行競爭上崗，優(yōu)化公務員隊伍結構；二是堅持凡進必考，嚴把進口。加大辭職辭退力度，暢通出口；三是加強考核獎懲工作，不斷改進考核辦法，將平時考核工作開展情況與年終評優(yōu)指標分配掛鉤，加大考核結果的使用力度；四是完成計算機應用能力等級培訓任務。按市部署，開展外語培訓；五是積極認真地做好輪崗工作。在同一職位任職年以上，直接從事人、財、物管理，審批各種計劃、項目、指標、資金和進行執(zhí)法監(jiān)督的股級公務員，無特殊情況全部輪崗；六是繼續(xù)深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動，進一步樹立公務員和政府部門的良好形象。

四、努力做好專業(yè)技術職務評聘工作 要進一步探索考試、考核與評審相結合的途徑，改進評審、評價方法，加大宣傳和向社會公開的力度，推進職稱評審工作的社會化進程。改進職稱評審辦法，評審范圍擴大到各種所有制形式的企事業(yè)單位人才，包括鄉(xiāng)土人才。職稱評審

繼續(xù)向高層次人才傾斜，對企業(yè)和縣鄉(xiāng)農(nóng)技推廣服務機構實行條件控制，數(shù)額敞開，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

五、深入開展政務公開工作 按照“鞏固、規(guī)范、深化、延伸”的要求，進一步提高政務公開的質量和水平。要加強制度建設，強化監(jiān)督，狠抓落實。通過不斷深化政務公開工作，切實改進機關作風，提高工作效率。

六、積極推進大中專畢業(yè)生就業(yè)市場化進程，認真做好軍轉干部安置工作 今年，對并軌生不再實行派遣制。要積極探索符合市場經(jīng)濟特點的大中專畢業(yè)生就業(yè)的新辦法，加強信息服務和就業(yè)指導，不間斷地辦好就業(yè)市場，搞好日常推薦，幫助畢業(yè)生盡快就業(yè)。同時，要加強人才市場建設，搞好人事代理工作，為畢業(yè)生到非國有單位就業(yè)解除后顧之憂。要結合我縣經(jīng)濟結構調整對人才的需求，抓住當前畢業(yè)生就業(yè)難的契機，引進本科畢業(yè)生。按照上級要求，做好軍轉干部安置工作。

七、發(fā)揮職能作用，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供政策保證

著眼于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，在深入調查研究的基礎上，出臺并認真落實符合縣情的人事政策規(guī)定。重點是《關于鼓勵技術人員到農(nóng)業(yè)一線從事技術服務的意見》，以加快建設林果強縣的步伐。此外，還要研究、落實對做出突出貢獻人員的獎勵政策、搞活專業(yè)技術人員分配及企事業(yè)單位用人制度改革等政策。

八、切實加強人事干部隊伍自身建設 只有一流的隊伍，才能創(chuàng)出一流的業(yè)績。切實加強人事干部隊伍建設，是完成新時期賦予我們的工作任務的關鍵環(huán)節(jié)。要深入學習鄧小平理論和十六屆全會精神，不斷提高政治覺悟、理論素養(yǎng)和政策水平，樹立開拓創(chuàng)新、拼搏奮進的創(chuàng)業(yè)意識，保持良好的精神風貌。加強政策觀念教育，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，促進依法行政。深入開展創(chuàng)建文明機關和“爭做人民滿意的公務員”活動，加強

廉政建設。要進一步強化服務意識，杜絕“三難”，提倡“三辦”，樹立起人事干部的良好形象，建設一支廉潔高效的人事干部隊伍。

第四篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達到3名，應當成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”。總結2011年黨總支工作；部署2012的工作任務，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統(tǒng)一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續(xù)堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設各領域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經(jīng)驗。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩(wěn)定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設，夯實事業(yè)基礎

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。” 制度是治標之本。基于對****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內(nèi)容協(xié)調、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點，進一步加強基層領導班子建設。一是注重加強各級領導班子思想建設。繼續(xù)抓好學習型黨組織和學習型領導班子建設，認真抓好黨的十八大、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領導班子民主集中制建設。不斷提高各級領導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經(jīng)領導班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質量。

六、加強干部隊伍建設，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設需要，從人才培養(yǎng)的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認真調整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結合，充分調動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發(fā)展建設儲備人才。

五是繼續(xù)強化干部培訓工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓方案》。

第五篇：地稅局人事工作要點

地稅局2009年人教政工工作要點

以省、市地稅系統(tǒng)人教工作會議精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞“一保二強三基”的總目標，把握工和規(guī)律，創(chuàng)新工作思路，突出工作重點和特點，切實抓好班子建設，隊伍建設、地稅文化建設、教育培訓、勞資檔案、老干工作及自身建設，圓滿完成上級和縣委黨組交辦的工作任務，為促

進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和精神動力。

一、以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為指導，抓班子和隊伍建設

1、全年的理論學習以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為主，采取座談交流、專題輔導、論壇講座、演講征文、知識競賽等形式，組織黨員干部自覺學習，提高依法治稅、解決問題的能力，提高黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、堅持學習制度、堅持“六有”的進行黨組中心組學習，學習成員全年多少要有2篇以上質量較高的心得體會，并擬定全年開展一次讀書競賽活動，確保干部隊伍政治業(yè)務素質得到新的提高。

3、進一步完善中層正職工作考核辦法，進一步落實公務員考核評比辦法，達到正確評價干部，不讓老實人吃虧的目的，根據(jù)省局黨組的“兩個工作規(guī)劃”，有針對性的

做好年輕干部的跟蹤管理工作，積極實現(xiàn)，及時培養(yǎng)和鍛煉。

4、進一步加強《榮譽獎勵辦法》，激發(fā)干部職工的創(chuàng)造力，積極參與“兩爭”活動，大力推進基層、基礎、基本功“三基”建設,努力打造模范樣板機關。

5、切實將民主生活會作為加強班子和隊伍建設的一項主要措施來抓，重點放在對上一需整改的方面進行“查、訪、測”，看科學發(fā)展觀在工作中是否有成效。

6、根據(jù)今年工作的重點和難點，進一步充實基層力量，人員配備上達到優(yōu)化結構。

7、繼續(xù)保持地稅文化建設成果，在凝心聚力上開展一次大型主題教育，創(chuàng)建一個地稅文化品牌。

二、加強教育和培訓力度，實現(xiàn)工作新突破

落實好省市教育培訓要求，講究整體安排，突出培訓重點，創(chuàng)新培訓形式，降低培訓成本，適時上網(wǎng)絡教育項目，但年內(nèi)要辦好3個培訓班：

8、科長、分局長培訓班。積極爭取市局支持，將培訓班定在外地，學習重點是更新知識，提升行政能力和管理水平。

9、復退軍人培訓班。請外援授課培訓，學習重點是稅收法規(guī)。

10、新招人員培訓班。通過培訓新稅收政策，達到提高依法治稅水平的目的。

全年培訓，將大力推行以考試代訓、以賽代訓、培訓考核全按月考核，分季對現(xiàn)，實行獎優(yōu)罰劣。

三、嚴格執(zhí)行機構編制、勞資檔案政策，做好基礎基本工作

11、認真貫徹落實中央、省編辦和省局湘地稅發(fā)[2007]162號等一系列文件精神，提高機構編制依法管理意識，將機構編制管理軌道。

12、進一步健全本單位機構、職數(shù)和編制管理臺帳，實行內(nèi)設機構、直屬機構、派出機構，領導職數(shù)配備，機關行政編、基層行政編、后勤服務事業(yè)編和事業(yè)編的分級分類的臺帳式登記、報表和管理，不擅自設立機構、不超職數(shù)配備中層干部、不混編混崗。

13、以省局規(guī)范基層機構設置為契機，加大調研力度，圍繞科學確定人員比例、科學配置征管力量、科學界定征管職責的目標，做到陣地不能丟、成本不能增、帽子不能少，最大限度調動基層工作積極性。

14、加強對勞資政策的學習運用，推行工資津補貼零差錯管理方式；加強工資臺帳管理，確保臺帳數(shù)據(jù)及時準確。

15、加強人事信息基礎工作，人員發(fā)生增減、異動、變動要隨時錄入，保證人事信息及時性和準確性，保證人事信息系統(tǒng)安全暢通。

16、根據(jù)省里的精神，切實抓好人事檔案工作的升級達

標工作。

四、認真履行老干工作職責，提高老干工作服務水平

人教部門要進一步增強服務意識，既要給領導當好老干工作的參謀助手，又要當好服務老干工作的熱心幫手，推動全系統(tǒng)老干工作再上一個新臺階。

17、認真貫徹市局谷一飛局長在2008年九.九重陽節(jié)會上的重要講話精神，將老干工作作為“三基”工作的重要一環(huán)，切實抓緊抓實。

18、制定好老干工作計劃，積極組織老干部開展健康有益的健身和健腦活動，確保一定的活動場所、工具和經(jīng)費。

五、切實加強自身建設，提高人教政工工作水平

19、求大局，牢固樹立全局意識。把工作納入地稅事業(yè)大局來思考謀劃和實施，凡是有利于地稅事業(yè)發(fā)展、符合地稅事業(yè)利益的都要扎實認真去落實，決不能因為局部利益的關系，把中心工作擺在首要位置，以中心工作統(tǒng)領部門工作，部門工作要為中心工作服務，個人利益只有在勤奮工作、完成中心工作的前提下才能有效保證。

20、重學習，提高綜合素質。以學習實踐科學發(fā)展

觀為契機，努力加強政治理論和客觀世界，不斷強化自己的世界觀、人生觀和價值觀，用扎實過硬的知識服務廣大地稅干部，推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。

21、愛本職，立足崗位求奉獻。人教政工工作干的是艱苦事，做的是平凡人，日常埋頭奉獻的多，收獲回報相對的少。但只要在崗一分鐘，就要努力工作六十秒，用心去做，用情去化，干一行愛一行專一行。

22、轉作風，樹“四可”形象。要在“講黨性、重品行、作表率”活動的基礎上，進一步轉變工作作風，在提高工作效率和服務質量上下功夫，發(fā)揮好人教部門服務同志、聯(lián)系群眾、破解難題的職能作用，用公道正派的作風樹人教干部可靠可親可敬的形象。

二〇〇九年四月二十八日