第一篇：二○○六年勞動人事工作要點

二○○六年勞動人事工作要點

勞動人事處二○○六年工作要點

2006年勞動人事工作的指導思想和總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會和市委八屆八次、九次全會精神，按照市人事人才工作會議和市安全生產工作會議的部署要求，認真落實中央及我市“十一五”發展規劃，樹立科學的發展觀，堅持以人為本，加強人才隊伍建設，做好勞動人事和安全生產工作，創造良好工作環境，為我局完成2006年重點工作任務和實現“十一五”發展目標保駕護航。

一、認真貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設

1、進一步加大公務員培訓力度。隨著《公務員法》的實施，積極組織開展《公務員法》的培訓，按照全市公務員培訓要求，在完成公共課培訓的同時，結合我局實際，依據“十一五”規劃和農業部“九大行動”，與有關部門聯合抓好相關專業課的培訓和教育，全面提高公務員整體素質，使全體公務員明確應依法履行的職責。

2、認真做好公務員身份轉換工作。按照市人事局的統一安排和部署，積極穩妥地做好我局公務員身份轉換和重新登記工作。對現有公務員的基本情況在原有干部統計數據的基礎上進一步核實，確保準確無誤；并在摸清底數的基礎上，按照市里要求統一造冊，重新登記；經局領導審定后，上報市人事局審批備案。確保我局公務員身份轉換登記工作積極、穩妥、順利完成。

二、以培養科技項目帶頭人為重點，進一步加強專業技術人才隊伍建設

1、加大中青年農業科技帶頭人選拔培養力度。結合市人才工作會議精神，不斷完善我局“131”各層次人才的選拔和培養工作。在深入調研的基礎上，結合實際制定我局“131”人才考核管理辦法，根據市有關精神，積極完成好“131”創新型人才培養工程第一層次人選新一輪選拔、推薦工作。制定個性化培養方案，重點加強各層次人選的創新能力培訓，努力為我局培養高素質農業科技項目帶頭人。

2、做好各類人才推薦及中級評委會組織工作。認真組織做好我局2006年度特貼專家、農業推廣研究員及高級農藝師等各類高級人才的推薦申報工作。進一步規范我市農業技術系列中級評委會日常管理工作。組織編寫不具備規定學歷和專業不對口人員專業課考試輔導教材，不斷完善考試制度。舉行一次區縣職稱管理部門負責人員的專題培訓，嚴格規范申報材料的完整性和統一性。

3、加強和完善專業技術人員和管理人員繼續教育工作。認真調研，精心組織，指導各單位針對不同層次專業技術人員和管理人員開展不同形式和內容的繼續教育培訓工作。制定我局專業技術人員和管理人員繼續教育公共科目指南和證書登記管理辦法。加強對各單位專業技術人員和管理人員繼續教育工作的監督檢查。將繼續教育是否達標（中、初級專業技術人員每年脫產培訓時間不應少于12天，高級和管理人員不少于18天），作為評聘專業技術職務和年終考核的重要依據之一。

4、加強專業技術人員專業技術檔案規范管理。從2002年開始，在對勞資檔案和安全檔案進行統一規范的同時，對科技檔案提出了相應要求，但從前期對各單位的檢查情況看，專業技術檔案管理還不太規范，今年將對有關人員安排一次專題培訓，對專業技術檔案制定統一標準、規范統一模式，在全局系統推廣執行。

三、積極認真做好工資改革工作

隨著《公務員法》的實施，工資制度也將于2006年進行改革。按照黨中央、國務院和市委、市政府統一部署，認真做好工資制度改革和規范津補貼工作。對全局系統機關和事業單位的工資執行情況安排一次專項檢查，做好工資制度改革前的準備工作。指導各單位認真貫徹執行新的工資制度。

四、進一步加強機構、編制工作，為全局發展服好務

結合我局“十一五”工作思路和發展目標，圍繞全局2006年重點工作的要求，積極向市主管部門多爭取職能和編制。做好機關公務員和事業單位核編、核職數工作；爭取完成生態能源處增掛能源辦牌子及成立種植業農產品質量安全中心等事項。為我局經濟的快速發展服好務。

第二篇：人事工作要點

人事工作要點

人事工作的指導思想和主要任務是:堅持以“三個代表”重要思想為指導,牢牢把握全市經濟社會發展大局,全面貫徹落實全國人才工作會議精神,堅持以人為本,大力實施人才強市戰略,加強公務員制度和隊伍建設,加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設,推進事業單位人事制度改革,積極探索工資分配制度、職稱制度改革,健全完善人才市場體系,促進各項人事工作協調發展,為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。

一、以高素質人才為重點,堅持引進、培養并舉,優化人才環境,著力構建區域性人才高地

㈠圍繞全市經濟社會發展,大力引進各類高素質人才。一要全面實施“325人才引進工程”。全年確保引進各類人才2500名以上,其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才XX名,重點解決我市支柱產業、高新技術產業、新興產業和重點工程等領域對高素質人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內外4次大型人才交流活動,對來我市應聘的中高層次緊缺人才,將繼續實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動,適時增加交流場次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內重點高校xx實習基地。重點聯系10所左右高校,選拔300名左右外經外貿、工程技術、經營管理類高校畢業生來我市實習,力爭有百名以上畢業生留我市工作。四要大力實施高層次引進人才經費資(補)助制度。對攜帶國家發明專利或高新科技成果來我市創業并用于產業化的各類人才;對科技創新、成果轉化等方面取得重大成果的高層次人才,市財政給予3-10萬元的經費資(補)助。五要建立人才柔性流動機制,積極實施引進人才《工作居住證》制度。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系,以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱,且符合年齡規定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進一步加大國內外智力引進力度,重點引進國內外專家來我市進行科研開發、生產經營活動的指導、咨詢和服務,幫助解決重大技改等方面的實際問題。全年力爭引進國內外智力項目50個以上,其中國外智力項目20個。爭取設立省級以上博士后科研工作站2個。

㈡以能力建設為核心,加大人才培養力度。一要繼續推進“115人才工程”,著力抓好學術技術帶頭人培養工作。要進一步建立健全培養工作機制,確立培養目標,落實培養措施,加大培訓力度。要努力改進完善培養人選選拔、考核和科研經費資助等各項管理工作。二要重視做好在職優秀中青年人才培養工作。根據高層次管理人才赴國(境)外培訓規劃,將選送30名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿易、工商管理和城建規劃等專業培訓。繼續選送一批在職優秀中青年赴國內重點高校培訓深造。三要會同國內重點高校、科研院所聯合辦班,開設國際商務、財務總監、市場營銷和工民建等專業班次。四要創新形式和內容,加強對專業技術人員更新知識為主的繼續教育。根據本市XX-XX年專業技術人員繼續教育工作的總體要求,繼續實施《計算機應用能力(三級)》、《WTO基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓,同時要切實抓好專業課的培訓。五要繼續選拔大中專畢業生到村工作,對到村工作滿二年的,將擇優考錄到鎮屬事業單位工作。要切實加大培養管理工作力度,進一步完善落實工資報酬等相關待遇。

㈢努力營造良好的人才工作環境。一要建立人才工作目標責任制,加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優秀人才的先進事跡,適時召開全市人才工作會議,表彰獎勵人才工作先進。二要大力培育和發展人才市場,不斷完善服務功能,拓展服務領域,提高服務水平,促進人才合理流動,實現人才資源優化配置。要積極推進人事代理工作,大力發展網上人才市場,定期發布人才供求信息。三要創造條件,爭取建造一批有一定檔次和規模的人才公寓,重點解決企業高層次人才居住問題,市財政將給予一定的經濟補助。要進一步完善人才服務網絡,積極發揮鎮(街道)人才服務站作用,建立重點企業人才工作聯系制度。著手啟動現代化人才大廈建造。

二、以能力建設、制度建設和作風建設為重點,切實加強公務員隊伍管理

㈠強化公務員能力建設,扎實開展公務員培訓工作。要按照上級有關公務員培訓的總體要求,重點抓好公務員學習能力、實踐能力,特別是創新能力的培養。要不斷更新培訓內容,創新培訓方式,拓寬培訓渠道。要加強公務員公共管理基礎課程培訓,重點學習公共管理、公共政策、公共經濟和《行政許可法》等。要繼續抓好公務員計算機三級、電子政務、英語等級培訓和初任培訓、學歷培訓等。

㈡完善公務員制度建設,不斷創新公務員管理辦法。要嚴格執行公務員考試錄用制度,按照“凡進必考”要求,組織實施市鎮機關公務員考錄工作。加強公務員輪崗交流工作,積極探索機關中層骨干跨部門交流辦法,大力推進年輕優秀公務員多崗鍛煉,對關鍵崗位上的公務員實行定期輪崗。根據市鎮機關工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強考核工作,更好地發揮考核的評價激勵作用。要繼續實施公務員獎勵和優秀公務員健康休養制度,嚴格懲戒制度。

㈢加強公務員作風建設,切實增強執政為民意識。要繼續開展公務員行為規范教育活動,強化公務員公仆意識,規范公務員服務行為,促進機關效能建設,提高政府公共服務水平。要全面推行新錄用公務員宣誓制度,增強公務員使命感、責任感和榮譽感。要積極推行政務公開、首問責任制度,克服行政不作為和行政亂作為現象。要引導公務員多為人民辦實事、辦好事,爭做人民滿意的公務員。

三、積極穩妥推進事業單位綜合配套改革,切實增強事業單位生機和活力

㈠深化事業單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進、管、出”各個環節,繼續推進以聘用制度和崗位管理為重點的用人制度改革,規范完善聘用制度,切實加強聘后管理。嚴格實施新進人員考錄制度和人事代理制度。繼續實施緊缺專業人才聘用制度,加強事業單位編外用工管理。嚴格考核和解聘辭聘等管理工作,切實維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益。

㈡推進事業單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業單位工資分配管理辦法,扎實推進工資分配制度改革。鼓勵事業單位自主選擇崗位工資、結構工資、項目工資、協議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績效和關鍵崗位傾斜。

㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業績為重點、社會和業內認可的社會評價機制,實行資格考試、考核和同行評議相結合的多種評價方法。要改進完善聘任制度,嚴格實行專業技術人員結構比例宏觀控制,推行以考核為依據的競爭聘任制度,打破專業技術職務終身制。

㈣切實做好事業單位分類管理工作。按照全市統一部署,完成事業單位分類改革。根據事業單位性質和職能,做好分類管理工作。要從嚴控制事業單位機構編制,積極推進社會保險制度改革,加強法人登記管理和檢驗。

同時,繼續做好機構編制管理、軍轉干部安置、大中專畢業生就業、目標管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。

四、切實加強自身建設,努力爭創“四型”機關

一要深入開展學習十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神,全面貫徹“三個代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強理論武裝,加快知識更新,強化能力培養。要健全學習制度,創新學習形式,豐富學習內容,提高學習效果,努力爭創學習型機關。二要深入基層,加強調查研究,按照“立黨為公、執政為民”的要求,緊密聯系工作實際,研究新情況,解決新問題,創造性地推進人才人事工作。要進一步改進工作作風,強化服務意識,主動為公眾提供廉價、高效、優質的公共服務,努力爭創服務型機關。三要加強機關效能建設,規范機關行為,嚴格考核獎懲,強化政務督辦制度,加快辦事節奏,提高行政效能,努力爭創高效型機關。四要加強思想政治工作,深入學習有關黨風廉政建設理論和各項規定,規范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要嚴肅干部人事工作紀律,嚴格執行局內各項規章制度,切實抓好廉潔從政教育,努力爭創清廉型機關。

第三篇：農業局二〇〇六年工作要點

文章標題：農業局二〇〇六年工作要點

2006年是“十一五”規劃的第一年，也是黨的十六屆五中全會確定進行社會主義新農村建設的第一年，做好2006年農業工作，加快社會主義新農村建設，提高農業綜合生產能力，促進糧食增產、農業增效、農民增收、農村發展具有十分重要意義。按照縣委、縣政府及市農業局對農業農村工作的總體安排部署，特制

定我局2006年工作要點。

一、總體工作思路

以“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞建設社會主義新農村“二十字”目標，堅持以人為本，牢固樹立科學發展觀，用產業化理念總攬農村工作全局，圍繞農民增收這一核心，突出農業產業化經營、農村剩余勞動力轉移和農村生態家園建設三大重點，強化科技興農、加快農業科技進步，項目扶農，依法護農，切實保護農民切身利益。著力發展特色農業、現代農業和合作農業。開展“五大行動”，抓好“十項重點工作”，落實“六項保障”，構建“五個和諧”，全面提高農業綜合能力，全面參與和服務新農村建設，努力實現我縣農業和農村經濟工作的新跨越，著力打好“十一五”規劃第一仗。

二、預期目標

計劃全年糧油作物播種面積102萬畝，其中，糧食作物播種面積92萬畝，油料作物（油菜、花生）10萬畝。糧食作物中，大春68萬畝，小春24萬畝；計劃全縣糧食總產量達48萬噸以上，與2005年相比，糧食總產增加2以上；實現農民人均增收7以上；完成培訓農村勞動力5000人，新增轉移輸出農村勞動力1.3萬人；實施生態家園工程1500戶，新建沼氣池1500口。

三、工作重點

（一）以建設社會主義新農村為統攬，全面參與和開展新農村建設示范行動。堅持以新農村建設統攬全局，認真落實城鄉統籌發展戰略，集中財力、物力和人力，加快發展農村生產力；緊緊圍繞“三建、四改、五提高”建設內容實施“推進、百村示范”工程；堅持科學規劃，積極主動協調有關部門，充分發揮各方面積極性，確保我縣新農村建設良好開局。

（二）以科技創新為抓手，大力開展糧食綜合生產能力增強行動。把科技興糧作為促進糧食增產、農民增收、農業增效的關鍵措施來抓。堅持常規技術抓簡化、綜合技術抓優化、創新技術抓深化，推動科技的普及和深入。一是全面實施科技入戶（興糧）工程。以實現良種良法進村入戶為重點，在品種推廣方面，普通雜交水稻生產，在東南部再生稻區，主推Q優1號、輻優802等品種；中部及西北部非再生稻區，主推金優725、渝優11號等品種。優質雜交水稻生產，主推Q優6號、渝優1號等品種；大面積玉米生產，主推東單60號、蠡玉10號等品種；優質菜用玉米生產，主推渝糯系列品種。在技術推廣方面，水稻生產主推：水稻超高產強化栽培、測土配方施肥、病蟲草害綜合防治等十大技術；旱地重點推廣：中廂帶狀種植、玉米肥團育苗移栽等五大技術。在全縣推廣水稻超高產強化栽培技術，計劃實施面積5萬畝，每個推廣街鎮鄉面積不得少于2000畝，每個村集中示范不少于200畝，每個社連片示范不少于50畝。此項工作，納入2006糧食增產單項考核，并與下農業項目投資掛鉤。二是大力實施種糧直補工程。我縣已被列為重慶市2006年種糧直補縣。在水稻和玉米生產上依照種植面積和品種對種糧農戶給予435萬元的資金補貼。三是推進農業信息入鄉“三電合一”、“農網廣播”等工程的實施。利用電視、電話普及率高的優勢，與電視臺等聯合制作農業專題節目，提高信息服務能力。四是抓好“三農”培訓工程。大力抓好農業人才知識更新、“綠證”工程、新型農民培訓，多層次培訓農業技術人員、農資經營戶、農業專業大戶等，提高綜合素質。五是搞好優質糧油示范工程建設。與縣農開辦等配合，結合中低產田改造，在鐵山、高升兩鎮，集中建立1萬畝優質糧油基地，100畝高標準“農業綜合示范基地”。

（三）以打造品牌農產品為重點，積極開展農業產業化百萬工程推進行動。一是推進優質糧油產業化進程。以發展優質稻為重點，在全縣24個街鎮鄉建立30萬畝優質水稻生產基地。抓好深加工環節，進一步培育“寶頂”、“鰲魚”等大米品牌。二是做大做強優質枇杷產業。抓好已栽植7萬畝枇杷的管護工作，積極申報枇杷綠色食品品牌，初步形成生產、銷售和加工網絡鏈條。三是將冬菜調味品產業做成重慶特色產業。通過扶持海天石魂等龍頭企業，加快品牌建設，促進產品銷售，擴大冬菜調味品種植面積，2006年，計劃在龍崗、棠香等街鎮鄉建立2萬畝冬菜基地、0.5萬畝優質生姜基地、1.5萬畝辣椒基地。今年，力爭認證無公害、綠色食品品牌2－4個、認證重慶市名牌農產品3－5個。

（四）以打造勞務品牌為特色，努力開展百萬農村勞動力轉移就業拓展行動。通過加大宣傳力度，拓寬就業渠道，進一步構建資源調查、就業培訓、輸出服務三大系統以及抓好農民工權益保護、民工回鄉創

業兩個關鍵環節等一系列工作，完成培訓農村勞動力5000人，新增轉移輸出農村勞動力1.3萬人，實現勞務輸出為農民人均提供現金收入增長10的目標。積極引導打工能人回鄉創業，興辦特色產業，吸納農民就業，從而形成農村人才雙向流動機制，促進務工經濟的持續發展。

（五）以開發清潔能源為目標，著力開展生態家園富民行動。繼續以國債沼氣

建設“一池三改”項目為依托，結合鄉村清潔示范工程建設，按照集中連片建設與利用并重的原則，統籌規劃，科學設計，合理布點，講究質量，確保標準，通過發動群眾出資投勞，在棠香街道辦事處和玉龍鎮建設生態家園示范戶1500戶，在6個村實施鄉村清潔示范工程建設。為加強沼氣工程后期管理，逐步層層建立服務站，以形成強大的服務體系，更好地為農民提供全方位優質服務。

（六）以農產品質量安全為前提，進一步完善農產品質量安全檢驗檢測中心建設。要配齊儀器設備和完善檢測手段，提高檢測能力，推廣速測技術，實施標識管理，按照從生產到銷售的每一個環節可以相互追查的原則，建立農產品生產、經營記錄制度，確保農產品質量安全。

（七）以項目為載體，實現農業投入多元化。牢固樹立“不抓項目就是失職，不會抓項目或抓不住項目就是不稱職”的新理念，增強抓項目、促發展的緊迫感、責任感和使命感，著力研究和明晰項目工作思路，按照國家產業投資政策抓項目，圍繞鄉村清潔工程建設、能源建設、生態建設、種子工程、植保工程、測土配方施肥、財政支農、陽光工程等投資重點，積極跑部爭取資金，做好項目大文章。圍繞優勢產業、特色產品，扶持壯大重點農業產業化企業。創新市場化的運作機制，力爭出成果、出經驗、出效益。

（八）以鄉鎮改革為依托，提高農技服務效能。按照“公益性”和“經營性”分離的原則，重點抓好五個方面的工作：一是抓好鄉鎮公益性農業服務中心的組建；二是配合妥善處理人員安置等相關問題；三是抓好農業服務中心的規范管理和培訓，四是抓好經營性農業服務組織的培育和健康發展，五是抓好分流人員的信訪和穩定工作。

（九）以農業綜合執法為著力點，切實維護好農民權益。一是加強農民負擔監督管理。嚴格規范“一事一議”制度，嚴格土地流轉管理，妥善解決農村土地承包糾紛，堅決糾正制止各種侵害農民利益的行為，特別是要加強村級征地補償費的分配管理。二是加大農業執法力度。要努力探索執法新手段，提高執法水平，嚴厲打擊侵害農民權益的違法行為，規范農資市場經營秩序，切實維護農民利益。

（十）以樹立農業部門新形象為出發點，切實抓好自身建設。一是加強目標管理。加強對局屬各單位的內部目標管理，搞好各項工作的檢查考核，充分調動全局干職工的積極性和創造性，確保全年目標實現；二是以建立保持共產黨員先進性教育長效機制為重點，以鞏固“先教活動”集中學習教育活動成果為基礎，扎實開展為農服務，充分發揮共產黨員在農村發展，農業增產和農民增收中的先鋒模范作用；三是以加強領導班子、機關制度和機關效能建設為重點，以“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”為總要求，進一步推進機關規范化、制度化建設，進一步樹立農業部門新形象，進一步提高干部職工為農服務水平。

四、落實“六項保障”措施，確保全年目標實現

（一）組織保障。局黨組要按照“三個代表”重要思想的總體要求，堅持民主集中制的原則，從執政為民的高度，總攬全局，抓好班子，帶好隊伍，實現科學執政、依法執政、民主執政。為干職工搭建服務平臺，創造良好的發展環境。同時，認真落實科站室職能分工，嚴格執行局內各項規章制度，逐步推行“末位淘汰制”，做到“不換思想就換人”，使想干事者有舞臺、會干事者有條件、能干事者有機會。

（二）思想保障。始終堅持“以人為本、執政為民、以德治局”的工作理念，加強思想教育，提高政治素質，創文明，樹新風，弘揚團隊精神，形成強大合力，打造一支更加朝氣蓬勃、更加有凝聚力和戰斗力的農業干部隊伍。

（三）資金保障。通過招商引資、對上爭取、銀行貸款、社會籌資等各種渠道、各種手段，籌資辦事。要堅定干事的信心和決心，真正做到敢干事、能干事、會干事。

（四）科技支撐保障。繼續堅持專家定點聯系、定期匯報等制度，進一步完善科技指導直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的科技推廣機制，大力促進農業新品種和新技術的推廣及應用。

（五）督查保障。進一步健全和完善目標督查制度，創新工作機制，加大督查力度，設專人負責，實行跟蹤督查、定期督查，確保各項工作抓落實，抓出成效。

五、構建“五個和諧”

牢固樹立服務觀念，以促進人的全面發展為宗旨，妥善處理局屬各單位之間、人員之間的關系，協調好各方關系，努力營造公平正義、誠信友愛、充滿活力、團結有序的工作氛圍，全面構建局內與局外、行政與事業、男與女、老與少、干部與工人的“五個和諧”，使全局上下心向一處想、勁往一處使，以更加飽滿的工作熱情、更加頑強的工作作風，站在新起點，尋求新優勢，加強學習，廉潔勤政，團結協作，拼搏進取，努力造就新農民、建設新農村、實現新跨越，為我縣新農村建設新的更大貢獻！

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第四篇：全縣人事工作工作要點

全縣人事工作工作要點

全縣人事工作工作要點

年，全縣人事工作總的指導思想是：以鄧小平理論和黨的十六屆全會精神為指針，緊緊圍繞我縣經濟發展目標和經濟結構調整戰略，強化服務意識，大力實施“人才工程”，優化人才結構，加強專業技術隊伍和公務員隊伍建設，扎實推進人事制度改革，深入開展政務公開工作，為我縣改革發展和社會穩定做出新的貢獻。重點做好八項工作：

一、組織實施“人才工程”，調整人才結構

圍繞經濟結構調整的方向和任務，大力實施“人才工程”，改善、優化人才結構，為經濟發展提供人才保障，是新時期人事部門一項相當重要而緊迫的任

務。今年要著重抓好以下幾項工作：

1、編制“十五”和2015年人事人才工作規劃。根據上級部署和我縣經濟發展需要，在深入調查研究，摸清本地人才總量、結構、布局的基礎上，明確人才結構調整的方向、任務，制定規劃和措施，以增強人事人才工作的預見性、計劃性和針對性。此項工作要在月底之前完成。

2、大力引進高層次人才。要進一步完善和落實引進縣外人才的優惠政策，特別是要加大引進研究生以上高層次人才的工作力度，完成培養引進研究生名的目標。根據生產建設需要引進相應人才。

3、抓好鄉土人才開發。按照有關規定搞好鄉土人才選拔工作，對選拔出的鄉土人才造冊登記，健全檔案，做好審批評定工作。把鄉土人才納入專業技術隊伍管理，為其提供培訓、評定職稱、繼續教育等方面的服務。要廣泛宣傳鄉土人才特別是拔尖人才的先進事跡，并予以表彰，充分發揮他們的示范、帶頭作

用。

4、積極向非國有單位注入人才。要研究制定政策，暢通各類人才到非國有單位的渠道，引導和鼓勵大中專畢業生向非國有單位流動。

5、加強專業技術隊伍素質培訓。要通過舉辦培訓班、送科技下鄉等各種形式抓好繼續教育工作。全年完成專業技術人員繼續教育人。

二、積極推進事業單位人事制度改革 按照上級部署，今年要按照“脫鉤、分類、轉制、搞活”的原則，以搞活用人機制和分配機制為重點，大力推進事業單位人事制度改革。一是推行以聘用制為主要內容的事業單位用人制度，實行“全員聘任、雙向選擇、競爭上崗”；二是推行按技術、管理等生產要素參與分配，逐步建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。此項工作要先行試點，取得經驗逐步推開。

三、進一步加強公務員隊伍建設

一是積極推行競爭上崗，優化公務員隊伍結構；二是堅持凡進必考，嚴把進口。加大辭職辭退力度，暢通出口；三是加強考核獎懲工作，不斷改進考核辦法，將平時考核工作開展情況與年終評優指標分配掛鉤，加大考核結果的使用力度；四是完成計算機應用能力等級培訓任務。按市部署，開展外語培訓；五是積極認真地做好輪崗工作。在同一職位任職年以上，直接從事人、財、物管理，審批各種計劃、項目、指標、資金和進行執法監督的股級公務員，無特殊情況全部輪崗；六是繼續深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動，進一步樹立公務員和政府部門的良好形象。

四、努力做好專業技術職務評聘工作 要進一步探索考試、考核與評審相結合的途徑，改進評審、評價方法，加大宣傳和向社會公開的力度，推進職稱評審工作的社會化進程。改進職稱評審辦法，評審范圍擴大到各種所有制形式的企事業單位人才，包括鄉土人才。職稱評審

繼續向高層次人才傾斜，對企業和縣鄉農技推廣服務機構實行條件控制，數額敞開，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境。

五、深入開展政務公開工作 按照“鞏固、規范、深化、延伸”的要求，進一步提高政務公開的質量和水平。要加強制度建設，強化監督，狠抓落實。通過不斷深化政務公開工作，切實改進機關作風，提高工作效率。

六、積極推進大中專畢業生就業市場化進程，認真做好軍轉干部安置工作 今年，對并軌生不再實行派遣制。要積極探索符合市場經濟特點的大中專畢業生就業的新辦法，加強信息服務和就業指導，不間斷地辦好就業市場，搞好日常推薦，幫助畢業生盡快就業。同時，要加強人才市場建設，搞好人事代理工作，為畢業生到非國有單位就業解除后顧之憂。要結合我縣經濟結構調整對人才的需求，抓住當前畢業生就業難的契機，引進本科畢業生。按照上級要求，做好軍轉干部安置工作。

七、發揮職能作用，為改革、發展和穩定提供政策保證

著眼于經濟發展和社會進步，在深入調查研究的基礎上，出臺并認真落實符合縣情的人事政策規定。重點是《關于鼓勵技術人員到農業一線從事技術服務的意見》，以加快建設林果強縣的步伐。此外，還要研究、落實對做出突出貢獻人員的獎勵政策、搞活專業技術人員分配及企事業單位用人制度改革等政策。

八、切實加強人事干部隊伍自身建設 只有一流的隊伍，才能創出一流的業績。切實加強人事干部隊伍建設，是完成新時期賦予我們的工作任務的關鍵環節。要深入學習鄧小平理論和十六屆全會精神，不斷提高政治覺悟、理論素養和政策水平，樹立開拓創新、拼搏奮進的創業意識，保持良好的精神風貌。加強政策觀念教育，嚴格執行政策規定，促進依法行政。深入開展創建文明機關和“爭做人民滿意的公務員”活動，加強

廉政建設。要進一步強化服務意識，杜絕“三難”，提倡“三辦”，樹立起人事干部的良好形象，建設一支廉潔高效的人事干部隊伍。

第五篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規定，根據我園目前黨員分布情況，退休黨員已經達到3名，應當成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”。總結2011年黨總支工作；部署2012的工作任務，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展一線優秀職工、技術骨干、生產能手，盡快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發展加入黨組織。五繼續做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經驗。

三、深化創先爭優活動，抓好基層組織建設年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設，夯實事業基礎

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設，并深刻指出：“90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。” 制度是治標之本。基于對****公園現狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規律性的工作，更加注重制度

創新，更加注重基礎性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創業、創先爭優的濃郁氛圍。

五、以提高執政能力為重點，進一步加強基層領導班子建設。一是注重加強各級領導班子思想建設。繼續抓好學習型黨組織和學習型領導班子建設，認真抓好黨的十八大、科學發展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領導班子民主集中制建設。不斷提高各級領導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經領導班子集體討論決定。要繼續開好班子民主生活會，黨委領導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質量。

六、加強干部隊伍建設，為公園事業的發展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養力度。根據公園發展建設需要，從人才培養的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發現人才、鍛煉干部。

三是繼續做好2012年事業單位公開招聘工作。

四是認真調整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結合，充分調動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發展建設儲備人才。

五是繼續強化干部培訓工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統一制定《****公園2012年干部培訓方案》。