第一篇：創建蘇州市無煙單位相關事項說明

創建蘇州市無煙單位相關事項說明

一、申報方法

申報方法采取自愿的原則進行，申報單位需填寫《蘇州市創建無煙單位申報表》（一式三份），分別于上半年3月底和下半年8月底報衛生局控煙辦（具體報送至市健康教育所）。

注：申報表中有1項要大家注意的，創建前吸煙人數和創建后吸煙人數（男、女）只要填數字，不需要填百分比。

二、解讀蘇州市無煙單位督導評估得分表

解讀蘇州市無煙單位督導評估得分表前,先和大家強調一下，各創建單位所涉及的評估項目是不同的。

1、衛生行政機構（衛生局、食藥監局，現在合并成一個單位了）、疾控中心、衛生監督所、婦保所、血站等單位按照評估標準1-8項評估，總分為85分，合格分數為70分。

2、其他醫療衛生機構（醫院、衛生院）按1-10項評估，總分數為100分，合格分數為80分。

注：第一至第八項標準中有一項為零分均視為不合格。根據《蘇州市無煙單位督導評估評分表》（以下簡稱《評分表》），按照收集類別，明確臺賬資料分為4冊收集。

第一冊：組織領導 規章制度

收入《評分表》第一項中全部內容，第二、四、七項中部分相關內容及市衛生局各類有關控煙工作的文件、通知等。

1、本冊目錄；

2、市衛生局下發的有關無煙單位創建工作的各項相關文件、通知等；

3、本單位控煙領導小組及職責分工（1.1）；專人負責控煙工作人員名單及職責分工（1.2）；設有控煙監督員和巡查員（4.1）；（領導小組及分工職責，專人負責控煙工作的工作人員及職責分工，監督員、巡查員的設定一定要發文，可用一個文件明確上面三項內容）

（每個科室或者部門可設立監督員、巡查員是指發現有吸煙者進行制止的工作人員）

4、本單位年度工作計劃（1.3）；（其中要標明控煙工作的要求、措施等內容）

（也可單獨制定控煙工作計劃、措施進行發文）

5、本單位人員（包括領導）吸煙情況本底資料（1.5；7.1）；（吸煙人員進行列表）

6、有本單位控煙考評獎懲制度制定工作記錄（2.1）；（控煙考評獎懲制度可通過工作會議進行制定，制度可以宏觀一點）

7、控煙考評獎懲標準（2.2）；（標準一定要具體）。第二冊：控煙環境 知識宣講

收入《評分表》第三、五項中部分相關內容

1、本冊目錄；

2、所屬管轄區域內有明顯的禁煙標識現場照片（3.1）；（考 2 核時同時要看現場）

3、室外吸煙區設置、明顯引導標識的現場照片（3.3）；（考核時同時進行現場考核）

4、收集網絡、電視等內部媒體進行控煙宣傳的資料（5.1）；（收集宣傳資料欄目標題、名稱）

5、利用展板、宣傳欄、標語、折頁等宣傳知識（5.2；5.3）；（收集相關照片、宣傳折頁可附樣張）

第三冊：工作記錄 培訓巡查

收入《評分表》第二、六、七、九、十項中部分相關內容

1、本冊目錄；

2、對控煙督導員和巡查員進行培訓，有培訓記錄（4.2）；（附培訓照片）（培訓內容可以為明確督導員、巡查員職責。比如督導員對發現的吸煙人員要進行提醒、甚至進行懲罰，巡查員發現有人吸煙要及時進行制止）

3、對職工進行勸阻吸煙的責任和義務的相關培訓，有培訓等記錄（6.1）；（附培訓照片）（培訓時可告知職工控煙工作獎懲制度，也可告知職工發現有人吸煙要進行制止）

4、對職工進行勸阻技巧的相關培訓，有培訓等記錄（6.2）；（附培訓照片）

（列舉3種勸阻方法：

1、標識提醒：在禁煙區設置一定的標識，通過標識提醒吸煙者不要禁煙區吸煙，醫院工作者發現無煙區吸煙的首先就是要提醒這禁止吸煙，讓他停止吸煙，并 3 到吸煙區去吸。

2、耐心說明：耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定，請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識：主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害，讓吸煙者認識到他行為對別人造成不良的影響，認識吸煙對自己的危害。）

5.對員工開展控煙知識培訓的記錄（7.2）；（照片）（培訓的知識可以是我們提供的，也可以是自己收集的）

6、利用沙龍、知識競賽等方式組織員工開展控煙宣傳活動的記錄及競賽試卷和成績統計表（7.3）；（活動照片）（這句話的意思就是要求收集各類控煙宣傳活動，可包括講座、培訓、競賽等，也包含吸煙危害知曉率的測試，附測試統計表）

7、對員工提供戒煙服務記錄（7.4）；

注：文件規定所有三級甲等醫院均建立戒煙指導門診，為戒煙者提供服務。目前我市還沒有三級甲等醫院，這一條不必硬性規定，如能為戒煙者提供戒煙服務，則更好，可作為特色。

（列舉2種戒煙服務：

1、心理行為療法：煙癮不太大，或者依賴性不強的吸煙者，可以通過心理行為療法戒除煙癮。

2、尼古丁替代療法：用含有微量尼古丁的產品，如口香糖、鼻腔噴霧劑或貼在皮膚上的膏藥等，來幫助戒煙者緩解戒煙過程中易怒、失眠、焦慮等劇烈癥狀。）

8、醫務人員了解吸煙的危害和戒煙的益處的培訓記錄（9.1）；（附培訓照片）（培訓的內容可以是我們提供的，也可 4 以是自己收集的）

9、相關科室的醫生掌握戒煙方法和技巧的培訓記錄（9.2）；（附培訓照片）（相關科室我個人認為主要是指呼吸科、其他科室也要掌握，比如內科、腫瘤科等）

（列舉3種戒煙方法、技巧：

1、轉移注意力：尤其是在戒煙初期，多花點錢從事一些會帶來樂趣的活動，以便轉移吸煙的注意力。

2、打賭：一些過去曾吸煙的人有過戒煙打賭的好經驗，其效果之一是公開戒煙，并爭取得到朋友和同事們的支持。

3、扔掉吸煙用具：煙灰缸，打火機和香煙都會對戒煙者產生刺激，應該把它們統統扔掉。）

10、相關科室的醫生對門診、住院病人中的吸煙者進行勸阻和指導的記錄（9.3）；（勸阻方法上面已有部分提示，各單位可根據實際情況進行摸索）

11、設有戒煙門診或在相應科室設戒煙醫生的工作記錄（10.1）；（個人認為設立的戒煙門診或戒煙醫生要掌握吸煙的危害和戒煙的好處，以及如何對吸煙人員進行勸阻的方法等）

12、設有戒煙咨詢電話并有工作記錄（10.2）。（公布電話號碼）（記錄號咨詢的相關信息等）

第四冊：監督檢查 考評獎懲

收入《評分表》第二項中部分相關內容及其他相關內容

1、本冊目錄；

2、控煙考評獎懲工作記錄（2.3）；

3、控煙巡查記錄；（附巡查員日常巡查安排表，像值班表一樣排好）

4、蘇州市“無煙單位”申報材料；（包括申報表、計劃等）

5、接受市衛生局、市環境衛生指導中心、蘇州市愛衛辦檢查及對提出的整改意見、整改情況等工作記錄。

特別注意：以上四冊臺帳均應在首頁附本冊材料目錄清單

最后提醒一下，所有機構內部的商店、小賣部不得出售煙草制品。（主要是部分市屬醫院里有小賣部，要特別當心，因為按照規定，發現機構內有賣煙草制品的，第八項就不得分，就通不過考核）

三、如何營造環境

1、進入單位大門要有明顯的禁煙標志。（如果單位禁煙力度很大，進入單位大門就禁止吸煙，那么禁煙標志可放在單位大門門口；如果有的單位室外設有吸煙點，那么禁煙標志可放在進入室內的入口處）

2、人流量大的地方（醫院門口、門診大廳、住院部等）布置展板、宣傳欄、橫幅，門診大廳可播放禁控煙相關知識。

3、咨詢臺旁可放置控煙宣傳折頁。

4、經常有佩戴好控煙巡查員胸卡的人員進行巡查，發現有吸煙人員立即勸阻。

四、檢查考核方法 1、3月底，市控煙工作小組將對各創建單位進行督查并進行現場指導，包括外環境衛生、整體宣傳氛圍、臺帳資料建立情況等。2、4月份，市控煙工作小組將不定期進行暗訪，并將暗訪結果和整改意見發各單位。3、5月份，接受常熟市環境衛生指導中心（原愛衛辦）和蘇州市愛衛辦考核評估。

第二篇：創建無煙單位工作總結2008

創建無煙單位工作總結

我院以醫務人員全面控煙目標建設的工作思路，積極開展了“無煙醫院”創建工作，不斷完善醫院控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色醫院而努力。現將我院開展創建“無煙學校”工作總結如下。

一、領導重視，制度健全。1.成立了控煙領導小組。組長： 組員：

控煙領導小組的主要職責，是全面負責醫院控煙工作。領導組下設辦公室，具體負責創建“無煙醫院”日常工作。

控煙監督員：（對醫院職工及患者進行控煙監督及記錄，并對吸煙者進行及時主動的勸阻）。

3.建章立制。

建立健全控煙、禁煙各項規章制度，既做到了分工協作，責任到人，又有制度保障。

二、廣泛宣傳，全面動員。

搞好輿論宣傳，營造一種濃郁的氛圍是創建無煙醫院的關鍵。我院廣泛地開展了形式多樣的控煙宣傳教育活動。使各行業工作人員、老百姓充分認識到在公共場所吸煙是一種不文明、不健康的生活行為，使全體職工自覺戒煙，做控煙的表率，努力做到自己不吸煙，勸戒別人也不吸煙。

1.充分利用電子顯示屏、宣傳欄、宣傳材料等，對患者、學生、老百姓開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高患者、學生、老百姓的控煙知識，培養學生從小養成不吸煙的良好習慣，增強學生自我保健意識和能力。

2.督促利用健康教育課，就控煙有關知識進行專題講授。3在各公共場合張貼了“禁止吸煙”標志牌，嚴禁吸煙。

5.利用世界無煙日，組織全院職工，以“世界衛生自組織煙草控制框架公約”為主題進行宣傳活動。

三、公共場所，禁止吸煙。

醫院在藥房、診斷室、會議室、辦公室及樓道、廁所等公共場所，設立禁煙標志。同時要求進入醫院一律不得吸煙，包括求診患者。

四、領導帶頭，表率引領。

院長帶頭不吸煙，齊抓共管控煙工作。全體職工和患者共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督，有力地提高了員工的禁煙責任感，增強了控煙能力。

總之，自我院開展創建無煙醫院活動以來，不僅促進了我院健康教育、精神文明工作的建設，而且提高了老百姓對煙草危害健康知識的認識，預防與控制了部分人群嘗試吸煙及吸煙的行為；提高了全體職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境，促進員工及患者的身心健康做出了一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續作好控煙工作，為創造一個清新的環境、一個清潔美麗純凈的世界而努力。

苗河鄉衛生院

2011年8月

第三篇：創建無煙單位實施方案

李高中心衛生院

創建無煙醫療衛生單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

李高中心衛生院

二0一0年七月二十三日

第四篇：創建無煙單位管理辦法

**局創建無煙公共場所管理辦法

第一條 為了控制吸煙，減少危害，保障干部職工身體健康，根據《控制吸煙條例》和有關法律、法規的規定，結合我局實際，制定本規定。

第二條 本系統室內工作場所、公共場所、公用交通工具內控制吸煙，本系統全體工作人員適用本規定。

本規定所稱吸煙，包括攜帶燃著的卷煙、雪茄煙、煙斗。第三條 本系統控制吸煙工作實行積極引導、全員參與、單位負責、依法監管的原則。

第四條 禁止在下列場所吸煙：(一)本系統辦公場所的室內區域；

(二)辦稅服務廳等對外服務窗口的室內區域；

(三)機關會議室、辦公室、接待室，各類機房、庫房，職工餐廳、更衣室等公共區域；

(四)本系統公用交通工具內部；

(五)法律、法規、規章確定的其他禁止吸煙的場所及區域。第五條 本系統各單位可以依照《控制吸煙條例》和本規定，根據實際需要，臨時劃定或者增設禁止吸煙的范圍。

第六條 在各類公務和大型公共活動中不吸煙、不備煙、不敬煙。第七條 縣局辦公室牽頭研究、制定本系統控制吸煙工作政策措施，綜合協調相關工作。

人教科、監察室主要負責干部職工禁煙工作的獎懲考核和監督檢查。

第八條 各單位的主要負責人是本單位控制吸煙工作的第一責任人，全面負責本單位的控制吸煙工作。

各單位應當履行下列職責：

(一)建立禁止吸煙管理制度，設置禁止吸煙檢查員，并做好禁止吸煙宣傳教育和考核等工作；

(二)在禁止吸煙區域設置醒目的禁止吸煙標志；

(三)在禁止吸煙區域內不得設置煙缸等與吸煙有關的器具；(四)對在禁止吸煙區域內吸煙者予以勸阻，對不聽勸阻的，向有關行政管理部門報告。

第九條 各單位、各部門設置禁止吸煙檢查員，禁止吸煙檢查員履行以下職責：

(一)向本單位(科室)人員宣傳控煙知識，勸戒幫助吸煙者戒煙；(二)接受現場投訴，對在禁止吸煙場所吸煙者進行勸阻，對不聽勸阻的報告控制吸煙工作主管部門；

(三)維護禁止吸煙標識。

第十條 各單位及其工作人員對在禁止吸煙區域內不聽勸阻的吸煙者，有權令其離開或者拒絕為其提供服務。

第十一條 在禁止吸煙場所內，任何人有權要求吸煙者停止吸煙，要求該場所的所在單位履行本規定第八條規定的職責，并有權向有關行政管理部門舉報。

第十二條 控制吸煙工作主管部門組織開展多種形式的控制吸煙宣傳教育活動，運用宣傳畫、板報、廣播、網絡、文藝作品等各種宣傳形式，使干部職工了解吸煙和被動吸煙的危害，增強全員參與控制吸煙、營造無煙環境的自覺性。

第十三條 每年5月31日的“世界無煙日”，集中開展控制吸煙宣傳，并倡導吸煙者停止吸煙一天。

第十四條 鼓勵各單位制定內部控制吸煙獎懲制度，激發全員參與控制吸煙的積極性。

控制吸煙工作作為文明單位創建的內容之一。

第十五條 鼓勵開展創建無煙單位、無煙科室、無煙科所和爭當控煙標兵活動。

第十六條 違反本規定，單位在禁止吸煙場所有下列行為之一的，由縣局控制吸煙工作主管部門對所在單位通報批評并限期整改；逾期不改正的，報有關行政管理部門按照《控煙條例》相關規定處理。

(一)不建立禁止吸煙管理制度，不設置禁止吸煙檢查員，不開展禁止吸煙宣傳教育工作；

(二)在禁止吸煙區域不設置醒目禁止吸煙標志；(三)在禁止吸煙區域內設置煙缸等與吸煙有關的器具；

(四)對在禁止吸煙場所、區域內吸煙者不按規定予以勸阻和處罰。被有關行政管理部門處罰的，取消單位和控煙責任人的評選先進資格。第十七條 本規定由縣局辦公室負責解釋。第十八條 本規定自2015年3月31日施行。

第五篇：創建無煙單位申請報告

創建無煙單位

申報單位：鞏營鄉衛生院

申報時間： 申 請 報 告

2011年10月28日

創建無煙單位申請報告

愛衛辦、衛生局：

為了遠離煙草，全面落實上級文件精神，關于預防和制止吸煙及任何人不得在公共場所、集中活動室、門診、病房內吸煙的規定，我院決定在全院范圍內組織開展“創建無煙單位”活動。

由于醫務人員在控煙工作中具有特殊的作用，開展創建無煙單位活動，是廣大人民群眾身體健康的重要保證。近段時間以來，我院在創建過程中投入了大量的人力、物力、財力，在衛生院禁煙中主要采取了以下控煙、禁煙措施：

1、在門診和病房內張貼禁煙標志，并開展形式多樣的禁煙宣傳；

2、明確規定門診和病房內為無煙區，不得在門診和病房樓的任何地方吸煙，違規者將受到一定的經濟處罰；

3、加強健康教育，使之明白吸煙的危害；

4、加強巡查，采取有力措施杜絕吸煙；加強醫患溝通，并控制院外吸煙；

5、在辦公區推行“無煙辦公室”，防止被動吸煙；

6、會議室、門診、病房內等公共場所一律不得吸煙。經過一段時間的努力，我院已基本達到以上要求。總之，我院將一如繼往的以促進健康為己任，將控煙工作堅持下去。現特申報“無煙單位”稱號。

鞏營鄉衛生院

2011年10月28號