第一篇：28號.固原市疾控中心創建無煙單位實施方案（范文模版）

固市疾控中心[2010]26號

固原市疾控中心關于印發創建無煙單位 實施方案的通知 各科室：

根據《寧夏2009年中央補助地方煙草控制工作方案》、市衛生局《關于開展創建無煙醫療衛生單位的通知》及區、市衛生廳（局）有關控煙要求，中心決定從2010年1月1日起開展“無煙衛生單位”創建活動。現將《固原市疾控中心創建無煙單位實施方案》印發給你們，請遵照執行：

固原市疾病預防控制中心 二○一○年四月二十日

抄送：市衛生局，自治區健康教育所，本中心各主任

固原市疾病預防控制中心

2010年4月20日印發 固原市疾控中心創建無煙單位實施方案 為認真貫徹落實衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發〔2009〕48號）文件和《無煙醫療衛生機構標準（試行）》，充分發揮疾控人員在控制煙草危害方面的示范帶動作用，樹立健康文明疾控工作者形象，營造中心和諧良好的無煙環境，提高廣大職工的健康水平，特制定本方案。

一、強化科室控煙責任，落實中心控煙規定

各科室要高度重視“無煙單位”創建工作，認真組織學習煙草危害相關知識，了解吸煙危害和戒煙益處，積極主動地將控煙工作納入科室綜合目標責任制管理考核，明確專人負責本科室控煙工作和控煙責任，采取有效措施，切實履行勸阻職工吸煙責任。中心領導、科室負責人和黨員干部要模范帶頭，全體職工要積極參與“無煙單位”創建活動，努力做到人人在規定場所不吸煙，不吸游煙，不敬煙，自覺勸阻別人吸煙，確保中心控煙各項規定落到實處，努力創建“無煙衛生單位”。

二、廣泛動員，全員參與，營造良好控煙氛圍

中心控煙工作領導小組和各科室在創建“無煙單位”過程中，要結合“世界無煙日”等重大活動，積極宣傳控煙重要意義。動員各方力量，積極發揮控煙監督人員作用，利用宣傳欄、橫幅、展板等，進行多種形式的控煙知識宣傳，參與中心組織的勸阻吸煙技巧、戒煙方法培訓，在顯著位置張貼或擺放禁煙標志和無煙單位宣傳畫和宣傳品，不在會議室和辦公室場所擺放煙具，營造良好的控煙氛圍。

三、加強創建工作檢查，努力完成創建目標

根據創建“無煙單位”要求，各科室設立1名控煙監督員。各科室要加強本科室控煙工作自查，掌握科室吸煙人員控煙措施落實情況，鼓勵和幫助吸煙人員戒煙。中心控煙工作領導小組要結合“無煙單位”創建實際，依據衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》和中心控制吸煙規定，定期或不定期地檢查和評估各科室控煙工作進展情況，及時糾正、通報檢查中發現的問題。年底依據年中檢查結果，給予獎懲。附件：

1.固原市疾控中心控煙領導小組及其職責 2.固原市疾控中心控煙規定 3.固原市疾控中心禁煙制度

4.固原市疾控中心控煙考核辦法及獎懲制度 5．控煙監督員和巡視員職責 6.創建無煙醫療衛生單位評分表 附件1：

固原市疾控中心控煙領導小組及其職責

一、領導小組 組長：郭旭東

副組長：陳志琳安利平張志軍

成員：馬智倉張生趙連飛柳鈺宋曉光張建東高毅平胡建東 辦公室設在健康教育科 主任：張志軍

成員：馬智倉張生王明王龍趙錦霞

二、職責

領導小組成員應當模范遵守《固原市疾控中心控煙制度》；負責制訂年度控煙計劃、措施、各類人員的職責和獎懲辦法，定期召開領導小組會議，安排布置控制吸煙活動的檢查和落實工作，及時對工作中出現的問題進行通報批評，限期整改。附件2：

固原市疾病預防控制中心控制吸煙規定 第一章 總 則

第一條 根據中心精神文明建設以及綜合目標管理責任制考核的相關要求，結合衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》，為切實做好中心控煙工作，制定本規定。

第二條 疾控人員應充分發揮控制煙草危害的示范作用，樹立健康文明的疾控工作者形象，營造中心和諧良好的無煙工作環境，提高廣大職工的健康水平。第三條 本規定適用于中心全體職工。第二章 公共場所禁止吸煙規定

第四條 中心院內所有辦公場所和室內公共場所禁止吸煙。辦公場所包括辦公室和實驗室；室內公共場所包括會議室、大廳、走廊、樓梯間、衛生間等公共場所。

第五條 中心院內所有辦公場所和室內公共場所應有明顯禁煙標志，不得擺放煙具。第六條 中心辦公樓內不設立吸煙室，吸煙需在室外指定吸煙區域。第七條 所有職工不得在中心指定的吸煙區域外的任何場所吸煙，不得吸游煙，在指定室外吸煙區域吸煙時不得穿工作服。

第八條 中心全體職工在非指定吸煙區域以外發現有人吸煙時有勸誡義務。第三章 無煙標兵科室創建

第九條 為進一步提高職工參與控煙活動的積極性，鼓勵中心各科室開展創建無煙標兵單位活動。無煙標兵科室的創建采取科室自主申報和評估檢查相結合的辦法評定。第十條 無煙標兵科室除遵守本規定第一至八條規定外，還需符合以下基本要求：

1、分管領導、科室負責人帶頭不吸煙，或在進行無煙標兵科室評估半年前已成功戒煙；

2、科室所有人員均不吸煙；

3、積極組織科室職工學習控煙知識。第四章 管理和考核

第十一條 中心控煙工作辦公室（辦公室、健康教育科）負責定期和不定期檢查中心控煙工作，并設立舉報箱。

第十二條 各科室控制吸煙工作納入科室季度、年度綜合目標管理責任制考核指標范圍。第十三條 對于違反禁止吸煙規定的科室及其個人，一經查實，控煙工作組將予以批評教育或者通報，并在考核時扣減其所在科室分值2分。

第十四條 獲得無煙標兵的科室，在年度考核中給予5分的加分。第十五條 本規定由中心控煙工作領導小組負責解釋。第十六條 自2010年5月1日起正式實施。二○一○年四月二十日 附件3：

固原市疾病預防控制中心禁煙制度

1、辦公大樓內的任何地方，都禁止吸煙；

2、辦公大樓內的任何地方，無煙具煙蒂；

3、辦公大樓內的吸煙人員，有勸阻指導；

4、向服務對象宣教控煙知識；

5、全中心職工負有勸阻吸煙的責任和義務；對于違規的服務對象、家屬及其他來訪者，應勸其放棄抽煙。

6、禁煙標志掛在醒目位置；

7、大樓入口處張貼標志，要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸。

8、門廳、會議室及走廊、廁所、樓梯都應張貼禁煙標志。附件4：

固原市疾控中心控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發現的問題及時反饋到各科室，并要求及時整改。

二、控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內（各科室負責本科室辦公所涉及的室內區域外，辦公室負責門廳、樓梯、衛生間、小會議室、一樓和二樓樓道；綜合業務科負責大會議室、資料室、三樓樓道；檢驗科負責四樓、五樓樓道）發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

三、各科室必須認真貫徹中心控煙制度和有關控煙規定，負責包干區域內的控煙工作，發現來人、來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

四、全中心工作人員不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全中心通報批評并開始扣發當月獎勵工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎勵工資30元，每月累計。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報中心相關領導審批后，交財務執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全中心公布。

七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按有關規定進一步追究責任。

八、中心設立“優秀無煙科室獎”，在開展創建“無煙衛生單位”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度每人獎勵100元。

九、本制度從發布之日起執行。

十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由中心控煙辦公室負責解釋。

附件5：

控煙監督員和巡視員職責

控煙監督員：張志軍馬智倉趙錦霞 職責：

1、負責和督導單位區域內的控煙工作；

2、每月一次對單位和科室控煙情況進行檢查，并記錄；

3、向單位控煙領導小組反饋檢查情況，提出整改意見和獎懲意見。控煙巡視員：

第一控煙小組：張建東、趙連飛

巡視場所：一樓所有辦公室、走廊、樓梯及大廳 第二控煙小組：張生、王龍

巡視場所：二樓所有辦公室、走廊、樓梯及廁所 第三控煙小組：宋曉光、王明

巡視場所：三樓所有辦公室、走廊、樓梯及廁所 第四控煙小組：王東輝、田萬春

巡視場所：四樓、五樓所有辦公室、走廊、樓梯及廁所 第五控煙小組：胡建東、田銀

巡視場所：美沙酮門診所有辦公室、走廊、樓梯及廁所 職責：

1、嚴格執行單位各項控煙制度；

2、嚴禁在工作場所吸煙，不接受旁人敬煙；

3、吸煙者應主動戒煙；

4、每天至少2次巡視包干區，負有勸阻旁人吸煙的責任；

5、看到煙蒂隨時主動撿拾，落實單位無煙環境；

6、在巡視過程中發現問題及時向組長反映，并提出合理化建議；

7、積極參加單位控煙知識的培訓；

8、對每天的巡視結果進行記錄。附件6：

無煙醫療衛生機構評估標準評分表 評估標準

分值

得分

一、成立控煙領導小組，將無煙機構建設納入本機構發展規劃

1.本機構有控煙領導小組，職責明確

2.各科室有專人負責控煙工作 3

3.將控煙工作納入本機構工作計劃

4.本機構領導班子成員不吸煙（有1位成員吸煙扣1.5分，扣完為止）

二、建立健全控煙考評獎懲制度

1.本機構有控煙考評獎懲制度

2.有控煙考評獎懲標準

3.有控煙考評獎懲記錄

三、所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙

1.本機構所屬管轄區域至少在入口處、等候廳、會議室、廁所、樓梯等區域內有明顯的禁煙標識（缺1處扣2分，扣完為止）

2.本機構室內場所完全禁止吸煙（每發現1個煙頭扣1分；發現吸煙者無人勸阻1次扣1分；發現1名工作人員室內吸煙扣2分，扣完為止）

3.設置室外吸煙區（盡量遠離密集人群和必經通道），有明顯的引導標識

4.機構員工不得穿工作服在吸煙區吸煙（發現1個扣2分）

四、設有控煙監督員和巡查員

1.機構內設有控煙監督員和巡查員

2.對控煙監督員和巡查員進行相關培訓，并有培訓記錄，有定期監督、巡查記錄

五、開展多種形式的控煙宣傳和教育

1.有固定的宣傳專欄、板（如展板、宣傳欄、標語、電子屏幕等）

2.有相關控煙傳播材料（如海報、折頁、健康處方等）

3.有大眾控煙宣傳活動（如講座、咨詢等）

六、明確規定全體職工有勸阻吸煙的責任和義務

1.有對職工進行控煙知識相關培訓（包括勸阻技巧等）并有記錄

2.有勸阻工作相關記錄及相關制度

七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙

1.掌握機構所有員工吸煙情況

2.對員工提供戒煙服務

八、所屬區域內禁止銷售煙草制品

醫療衛生機構內商店、小賣部不出售煙草制品

第二篇：2011年某縣疾控中心創建無煙單位實施方案

##縣疾控中心

創建無煙單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我中心實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我中心創建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創建“無煙單位院”的組織實施，在2010年6月1日實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現單位室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙單位”。

三、組織管理

（一）、加強管理，中心成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。

(二)、控煙工作領導小組以中心主任為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全中心控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、板報等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙單位標準、無煙單位實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在中心宣傳欄開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在中心門診、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）單位內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實；實行中心管理，支部協助的創建“無煙單位”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在中心門診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在中心室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在中心內門診、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全中心職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；對吸煙患者進行診治時應對其進行戒煙勸導。

（六）在中心內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、中心全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按責任書規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

##縣疾控中心

二0一0年五月三十一日

第三篇：創建無煙單位實施方案

李高中心衛生院

創建無煙醫療衛生單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

李高中心衛生院

二0一0年七月二十三日

第四篇：創建無煙單位實施方案

創建無煙單位實施方案

根據建德市愛委會文件精神，結合中心實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，按照市愛委會文件要求，繼續抓好禁煙工作制度建設、禁煙標識以及禁煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促中心全體員工自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，確保中心創建“無煙單位”目標如期實現。

二、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

（二）建立健全控煙考評獎懲制度；

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各部門設有控煙監督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙員工戒煙。

三、組織領導

根據創建無煙單位工作需要，經研究決定，成立創建無煙單位工作領導小組，名單如下：

組 長：楊化民

成 員：蘭月紅、魯永明、方美華、孫曉華、毛斌英、嚴念東

領導組下設辦公室，由魯永明同志兼任辦公室主任，負責中心創建工作的指導、督導及其它日常工作。各部門負責人兼任控煙監督員，具體負責本部門區域控煙工作。在控煙辦的組織下進行交叉檢查，互相監督。

四、工作內容與步驟

（一）學習培訓、宣傳動員

1.加強組織領導，建立禁煙目標責任體系。中心制定確實可行，便于操作實施方案，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定本單位全面禁煙的具體工作計劃，建立并實行目標責任管理，做到單位、部門禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創建。

2.完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各部門要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。

3.積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。中心組織員工，認真學習上級下發禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的意志和毅力。

（二）自查自評、全面整改

1.單位按照《無煙單位考核評分標準表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。

2.加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體員工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育員工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。

3.結合自身實際，指定2名禁煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區域內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。

4.禁煙工作領導小組每月定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。單位巡查員、各部門監督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。

（三）克難攻艱，力爭達標

1.各部門要高標準、嚴要求，反復對本部門禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。

（四）總結經驗，鞏固提高

根據前期自查自評情況，總結經驗，查找自身不足，持續做好本單位禁煙工作。同時，對本單位創建無煙單位相關資料進行收集整理，做好創建無煙單位迎檢準備工作。

五、工作要求

1.提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。

2.明確目標，狠抓落實。各部門要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

3.落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的部門或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的部門或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。

浙江省經貿培訓中心

第五篇：創建無煙單位實施方案

XX單位創建無煙單位的實施方案

為了控制吸煙的危害，倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，保障人民身體健康，保護環境，更好的推進無煙單位的建設，為健康教育創造一個良好的環境，根據縣愛衛會《關于開展無煙單位創建活動的通知》要求，經研究決定，創建無煙單位，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以“四干會”精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞我單位提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養廣大干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。

二、組織機構

成立由中心領導班子及中層干部參加的創建無煙單位工作小組（詳見附件1），負責創建無煙單位的申報、組織、協調、指導、檢查和督促等工作。

三、創建標準及目標任務

（一）將創建無煙單位納入我中心工作計劃；

（二）建立健全控制吸煙的考評獎懲制度；（詳見附件2）

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各科室設控煙監督員；

（五）開展多種形式控煙的宣傳和教育；

（六）明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

（八）所屬區域內禁止銷售煙制品。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。各科室要深刻認識到控煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。

（二）加強宣傳，及時行動。要建立和完善控煙組織，制定切實可行的方案、措施。要通過政治學習和宣傳板報等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。

（三）健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。

二0一0年三月十六日

XX單位禁煙制度為增強廣大職工的公共衛生意識，創造良好的工作環境，增進身心健康，根據衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》要求和XX縣愛衛會《關于開展“無煙單位”創建活動的通知》實行全面禁煙。制定如下制度：

（一）將禁煙工作納入衛生檢查工作中，成立控煙領導小組。切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。

（二）各科室簽訂創建無煙科室責任書，努力使中心禁煙工作走上制度化、規范化軌道，并取得實實在在的效果。

（三）辦公區域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在走廊及履行工作職責的環境、場所吸煙；

（四）大小會議室不設置吸煙器具；

（五）領導干部要進一步發揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

（六）全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監督員，負責檢查和督促禁煙工作。

（七）——-任控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發現科室內有吸煙行為存在或包干區內有煙蒂的，一次罰款——元。

（八）利用政治學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和

他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。