第一篇：職務消費管理規(guī)定

××××××××××公司

領導干部職務消費管理規(guī)定

第一條 為嚴格規(guī)范企業(yè)領導干部職務消費行為，根據(jù)中央八項規(guī)定和有關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司總經理、副總經理等領導班子成員。

第三條 規(guī)范職務消費的原則

（一）堅持自律與他律相結合的原則。認真做好宣傳教育工作，自覺嚴格遵守有關規(guī)定。明確界定職務消費的具體項目及費用標準（額度），明確審批程序，堅持規(guī)范管理，實行總額控制。

（二）堅持依法合規(guī)、從嚴從儉的原則。職務消費范圍和具體項目的確定，必須符合國家法律法規(guī)、八項規(guī)定和上級規(guī)定。費用標準（額度）的制定做到既適應工作需要，又崇尚節(jié)儉，嚴格控制。

（三）堅持公開透明、接受監(jiān)督的原則。各類職務消費情況定期在適當范圍公布，接受職工的民主監(jiān)督。

第四條 企業(yè)領導干部職務消費主要包括：公務用車配備及使用、通訊、業(yè)務招待、差旅、國（境）外考察培訓及工作等與領導干部履行其職責相關的消費項目。

第五條 貨幣發(fā)放的職務消費必須納入公司薪酬管理范圍。

第六條 職務消費必須納入預算管理，在滿足工作的前提下，要嚴格控制在預算內。

第七條 公司辦公室作為公司規(guī)范職務消費工作的歸口管理部門，公司財務部等部門按照職責分工各司其職，互相配合，切實做好各項工作的監(jiān)督管理。

公司財務部負責職務消費的預算、核算等財務會計工作，組織實施職務消費預算的編制、報批、執(zhí)行監(jiān)督，辦理職務消費核算業(yè)務等。

第八條 職務消費項目標準或限額

公司在領導干部職務消費的管理方式上實行：消費總額預算管理，消費用途及不可控項目的分類管理，公司內部根據(jù)職責權限實行分級管理和差別管理。根據(jù)享有職務消費人員的崗位職責，制定限額，并嚴格控制審核程序，明確審核責任人，防止公私混淆。實行實報實銷或年度總額報銷的項目，不得同時給予貨幣性補貼。

（一）公務用車管理規(guī)定

公務用車是指企業(yè)因生產經營等工作需要而購買配備的小轎車、商務車等車輛。本著“工作需要、配臵得當、勤儉節(jié)約”的原則，充分發(fā)揮公務用車的使用效率同時，實行以下管理辦法：

1、健全車輛管理制度，切實加強對公務用車的使用管理，建立一車一帳，記錄包括使用對象、油耗數(shù)量、行駛里程、保養(yǎng)維護以及涉車費用等，均做到臺帳清晰，有帳可查。

2、公司總經理配臵專車作為公務用車，其他領導由辦公室統(tǒng)一調度車輛，保障領導公務用車。

3、嚴禁公車私用，違者按有關規(guī)定處理。

（二）通訊費管理規(guī)定

通訊費用由財務部、辦公室根據(jù)領導人員業(yè)務工作量合理確定費用指標，實行預算管理，超額自付。通訊工具購臵費用由使用人自行承擔，具體發(fā)放標準如下：

1、公司固定辦公電話費由辦公室統(tǒng)一交費，并附有電話號碼清單，預算限額管理。

2、對公司領導移動通訊費實行預算定額管理，每月按定額補助發(fā)放。

（三）業(yè)務招待費管理規(guī)定

為進一步加強和規(guī)范企業(yè)招待費管理，規(guī)范領導干部自身行為、促進黨風廉政建設，公司按照上級部門相關要求，加強對招待費用的管理、緊縮招待費用。按照從嚴掌控、厲行節(jié)約的原則，實現(xiàn)預算管理，不得超標。

1、公司領導業(yè)務招待實行領導指標總額控制，領導的公務接待統(tǒng)一由辦公室填寫招待費申請單，安排招待工作。

2、公司的重大活動、重要接待、重要會議由辦公室根據(jù)領導要求按招待程序辦理。

3、業(yè)務招待費實行總額控制，按照年初費用預算、嚴格控制執(zhí)行，原則上，接待一般安排在公司食堂或協(xié)議單位。因工作需要接待集團公司外部來賓，需用酒水的，必須經單位主要領導同意，由辦公室統(tǒng)一安排，嚴格按標準執(zhí)行，并執(zhí)行備案程序。就餐費用標準：按×××元/人，不使用高檔煙酒，特殊招待，報總經理批準。

（四）差旅費管理規(guī)定

為進一步規(guī)范公司的財務管理，加強財務監(jiān)督，完善差旅費用的計劃、審批、借款、審核手續(xù)，促使差旅費管理的制度化、規(guī)范化，適應公司發(fā)展的需要，對于公司領導差旅費報銷執(zhí)行公司差旅費管理辦法，具體如下：

1、領導住宿費實報實銷；差旅費本著節(jié)約的要求及工作需要乘坐火車或飛機經濟艙，費用實報實銷。

2、領導出差期間使用公共交通工具的，市內交通費、生活費及公務接待實報實銷。

3、參加會議人員，其會議費、資料費、住宿費等相關費用可憑會議通知單及會議開具的相關正式發(fā)票，據(jù)實報銷。

4、領導出差至家庭常駐地或公司系統(tǒng)內其他辦事機構能夠解決食宿的，一律不報銷住宿費和生活補助。因工作需要長期派駐外地的員工，不執(zhí)行出差報銷規(guī)定。

（五）國（境）外考察培訓管理規(guī)定

原則上，公司不支持領導出國學習培訓，若確有必要公務出國，按隸屬集團公司規(guī)定辦理。

（六）其它

職務消費，不得有以下行為：

1、超標準豪華裝飾辦公場所，或者在企業(yè)發(fā)生虧損期間裝修辦公室、添臵高檔辦公用品。

2、用公款支付應當由個人承擔的購臵住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費用，或者挪用企業(yè)的材料物資，修建和裝修個人住宅。

3、違反規(guī)定用公款進行消費娛樂活動，或者用公款支付非因公的消費娛樂活動費及禮品費。

4、違反規(guī)定用公款支付應當由個人負擔的各種名義的培訓費、書刊費等。

5、違反規(guī)定用公款為個人購買商業(yè)保險或者支付相關費用。

6、違反規(guī)定用公款為個人變相支付各種理療保健、運動健身和會所、俱樂部等費用。

7、違反規(guī)定用公款為親屬、子女支付各項費用，或者用公款支付應當由個人承擔的其他費用。

8、利用職務上的便利，在企業(yè)內部或到下屬企業(yè)以及往來單位轉移職務消費支出。

9、通過虛開會議費發(fā)票及虛購物資材料、固定資產、辦公用品等名義套取現(xiàn)金，用于職務消費支出。

10、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的職務消費。第九條 加強監(jiān)督檢查

（一）領導人員要充分認識規(guī)范職務消費的重要意義，增強自律意識，以身作則，率先垂范，自覺遵守職務消費的管理規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約，從嚴控制職務消費。

（二）嚴格財務制度。財務部門要按照國家有關法律法規(guī)和財務管理制度，對領導人員職務消費所發(fā)生的費用進行嚴格把關，做到單獨記賬、單獨核算。

（三）加強審計監(jiān)督。嚴格按照有關規(guī)定，做好審計工作，加強過程控制。

（四）加強紀律約束。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強監(jiān)督檢查，防范于未然，杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象。

（五）加強民主監(jiān)督。

第十條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，在此之前發(fā)布的有關領導干部職務消費規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準，本規(guī)定由辦公室、財務部負責解釋。

第二篇：崗位(職務)管理規(guī)定

崗位（職務）管理規(guī)定

第一章 總則

第一條為規(guī)范崗位（職務）的管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條公司的崗位（職務）管理工作由行政人事部負責實施。

第二章 崗位的分類

第三條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的職業(yè)崗位分類，公司的崗位分為以下四大類別：

1．管理人員類；

2．專業(yè)技術人員類；

3．辦事人員和有關人員類；

4．生產操作工人、運輸工人和有關人員類。

在各大類別的崗位范圍內，公司有權對員工崗位作出統(tǒng)籌調配。

第三章 任職條件及崗位職責

第四條員工的任職條件及崗位職責由《崗位（職務）說明書》內具體約定，《崗位（職務）說明書》作為員工的《勞動合同》及《就崗協(xié)議》的附件一并執(zhí)行。

第五條員工在與公司勞動關系存續(xù)期間，應依據(jù)崗位職責履行相應的義務，《崗位（職務）說明書》是公司衡量員工是否稱職、盡責的依據(jù)。

第六條員工的崗位職責有變更的，公司應與員工協(xié)商一致，簽訂崗位職責變更協(xié)議，簽訂后員工按新的崗位職責履行相應的權責。

第四章 崗位（職務）的變動

第七條崗位（職務）的變動有調動、降職、晉升等三種情況：

1、調動：公司根據(jù)工作需要，將員工平級調到其他工作崗位，薪資待遇保持不變。

2、降職：員工從原有職位降到較低的職位，根據(jù)崗變薪變的原則，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的責權利和薪資。

3、晉升：員工從原有職位升到較高的職位，根據(jù)崗變薪變的原則，晉升的同時享受新任職務的薪資待遇。

第八條對員工調動的情形（包括但不限于）：

1、因臨時性工作需要，公司對員工進行的隨時調動，臨時性調動期限一般不超過三個月。

2、公司為優(yōu)化資源組合，對員工平級調動到新的崗位。

3、因利益沖突或親屬回避的需要，公司對員工進行的崗位調整。

4、公司認為需要進行人員調動的其他情形。

第九條對員工降職的情形（包括但不限于）：

1、公司因機構調整或精簡人員而導致原工作崗位缺失。

2、被證明不能勝任本職工作，調整至其他適合崗位的。

3、應員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等，而對員工實行降職的保護性需要。

4、依照績效考核或獎懲制度的相關規(guī)定及結果運用，對員工進行降職。

5、因公司實行競聘上崗，員工未能順利競聘到原崗位或其他對等待遇崗位的。

6、其他符合降職條件的情形。

第十條對員工晉升的情形（包括但不限于）：

1、積極做好本職工作，連續(xù)3年考核成績突出受到公司表彰者。

2、業(yè)務開拓有突出專長，創(chuàng)利成績優(yōu)異者。

3、向公司提出有效建議被采納，并產生重大效益者。

4、非本人責任而為公司挽回重大經濟損失者。

5、領導有方，所領導的單位連續(xù)3年創(chuàng)利超出預期目標者。

6、領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者。

7、工作技能或領導能力突出，公司提拔任用者。

8、有突出貢獻，被公司嘉獎者。

9、其他符合晉升條件的情形。

第五章 崗位（職務）變動的程序

第十一條除臨時性的調動外，員工崗位（職務）的變動都應由公司與員工協(xié)商一致，并簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

第十二條員工的調動按以下程序執(zhí)行：

1、員工個人申請調動的：

（1）員工提出調動書面申請。

（2）員工直屬上級填寫《員工職務（薪級）調整審批表》并報部門加注意見。

（3）行政人事部審核及公司領導批準。

（4）行政人事部發(fā)出《員工調動通知書》并與員工簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

2、部門對人員進行調動的：

（1）部門提出人員調動（包括本部門內不同崗位之間的調動）的，由員工直屬上級填

寫《員工職務（薪級）調整審批表》并報部門加注意見。

（2）行政人事部征求被調動人員的意見，審核相關材料，報公司領導批準。

（3）行政人事部發(fā)出《員工調動通知書》并與員工簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

第十三條 員工的降職按以下程序執(zhí)行：

1、員工個人申請降職的：

（1）員工提出降職書面申請。

（2）員工直屬上級填寫《員工職務（薪級）調整審批表》并報部門加注意見。

（3）行政人事部審查相關資料及核定員工薪資級別并報公司領導批準。

（4）行政人事部發(fā)出《員工調動通知書》并與員工簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

2、部門申請對人員進行降職的：

（1）部門提出對員工降職的書面申請，屬不稱職或嚴重違反規(guī)章制度的，需附帶相關

書面證據(jù)（如考核資料、違規(guī)事實確認、證人證詞等）。

（2）行政人事部核實相關資料，聽取被降職人員的申辯意見，制作《員工申辯調解意

見書》，加注調解意見，由員工簽名確認。

（3）部門填寫《員工職務（薪級）調整審批表》，部門加注意見。

（4）行政人事部審查相關資料及核定員工薪資級，報公司領導批準。

（5）行政人事部發(fā)出《員工調動通知書》并與員工簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

第十四條 員工的晉升按以下程序執(zhí)行：

1、員工個人申請晉升的：

（1）員工提出晉升書面申請，并附上相關材料（如工作總結、工作業(yè)績證明、獲獎證

明等）上報部門。

（2）員工直屬上級對申請人作考評，出具考評意見。

（3）部門填寫《員工職務（薪級）調整審批表》并加注意見。

（4）行政人事部審查相關資料及核定員工薪資級別并報公司領導批準。

（5）行政人事部發(fā)出《員工調動通知書》并與員工簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

2、部門申請對人員進行晉升的：

（1）部門填寫《員工職務（薪級）調整審批表》，需附帶相關書面證據(jù)（如申請報告、考核資料、工作業(yè)績證明、獲獎證明等）。

（2）行政人事部審查相關資料及核定員工薪資級，報公司領導批準。

（3）行政人事部發(fā)出《員工調動通知書》并與員工簽訂《崗位（職務）變更協(xié)議書》。

第十五條 員工收到《員工調動通知書》后，應于指定日期內辦理好移交手續(xù)，履任新

職，不得借故推諉或拒絕交接。

第十六條 員工對調動（降職）處理不滿的，可向行政人事部提出復議的書面申請；申

請未經批準前，必須先履行新職，不得拒不到職或怠工對待。

第六章 薪酬規(guī)定

第十七條公司統(tǒng)一實行以崗定薪，崗變薪變的政策。

第十八條公司與員工在《崗位（職務）變更協(xié)議書》內約定崗位變更后的薪酬及起始

執(zhí)行日期。

第七章 競聘上崗

第十九條 競聘上崗的管理

1、公司的所有管理類崗位、專業(yè)技術類崗位、辦事人員崗位和生產操作工人、運輸工

人類崗位均實行競聘上崗制度，并相應設定一定的崗位聘任期限，在聘任期內完成工作職責要求內容。

2、聘任期滿后，員工參加下一輪競聘上崗中確定工作崗位的就職于新崗位；未參加下

一輪競聘上崗或競崗不成功的員工由公司視實際工作需要作平調或降職使用。

第八章 附則

第二十條 本規(guī)定由行政人事部負責制定、解釋，由總經理審批后頒布實施。修訂、廢

止時亦同。

第二十一條 本規(guī)定自頒布之日起實施。

批準人：批準日期：年月日

第三篇：職務消費自查報告

職務消費自查報告

為切實貫徹落實《關于印發(fā)〈違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題專項整治工作方案〉等五個專項整治工作方案的通知》文件要求，我局認真開展違規(guī)職務消費自查和整治。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下。

一、高度重視、加強學習

州紀委12月27日工作會議后，我局迅速召開全體職工大會進行傳達。組織學習了“五個專項整治方案”和州紀委副書記熊祥講話精神。明確違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題專項整治的主要任務。局領導強調：要著力糾正機關工作人員尤其是領導干部職務消費隨意性大、鋪張浪費、公私不分等問題，規(guī)范職務消費行為；整治職務消費中假公濟私、化公為私，報銷應由個人或者親屬承擔的費用、虛開發(fā)票套取現(xiàn)金等問題；整治在高檔酒店、賓館、農家樂、私人會所等場所公款吃喝的問題。對于出入私人會所的問題，要按中紀委、中央教育實踐活動領導小組的通知要求，黨員領導干部作出承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行憑公函接待和接待清單制度，堅決糾正公務接待活動中超規(guī)格、超標準接待，擅自擴大接待范圍、增加接待項目、用公款接待甚至借各種名義變相安排公務接待問題。要在公務消費活動中實行“定點消費”,并按財政要求實行“公務卡”和國庫集中支付，按《目錄》要求刷卡消費，費用直接支付商家，從源頭上治理公務活動腐敗行為，讓公務消費關進制度籠子，在陽光下運行。此前，我局還組織全體人員認真學習了中央八條、省委九條、州委七條關于加強作風紀律的規(guī)定；州紀委等五委、部、局聯(lián)合轉發(fā)的關于進一步加強作風建設，轉變工作作風的“八個嚴禁”;學習了《關于認真學習貫徹習近平同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》、中秋、國慶期間不準公款購買月餅等通知以及《關于元旦春節(jié)期間公款購買贈送土特產煙酒等年貨節(jié)禮的通知》。局領導要求大家要把思想和行動統(tǒng)一到州紀委的部署和要求上來，進一步增強責任感和緊迫感，采取有力措施，確保違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題治理工作有效開展，并取得實實在在的成效。

二、認真開展自查

為更好的開展違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題專項整治工作，我局結合自身工作實際，逐項對照檢查，認真開展自查。尤其是認真自查了本單位的各項經費開支情況，全局領導干部和職工沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為。來人實行領導審批、局辦接待、定點餐館、限制陪人、控制標準等用餐制度。不上煙，不喝高檔酒。臨時公務用餐發(fā)票除分管領導簽批外，還須由局長審核后方可報銷。沒有出現(xiàn)過度職務消費、奢侈浪費現(xiàn)象；沒有出現(xiàn)職務消費過程中假公濟私、化公為私現(xiàn)象；沒有在高檔酒店、賓館、農家樂、私人會所等場所公款吃喝。2013年公務接待費為47.92萬元，較2012年的74.52萬元下降26.6%.壓縮接待比例35.70%.對外招商接待方面，2013年我局沒有開展境外招商活動，無文件規(guī)定的情形。

三、存在的問題和不足

我局的職務消費和厲行節(jié)約工作雖取得了一些成績，但與紀委的要求，與各級領導的期望還存在一定差距，經過認真自查和回顧總結，主要存在以下幾個方面的問題：一是厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的宣傳教育工作有待于進一步加強，由于宣傳教育未能做到經常化、制度化，未能真正形成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費的良好風氣，以至于艱苦奮斗的意識不高，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識還沒有在全體干部職工中真正樹立起來。二是不能很好地從細節(jié)管理上將厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費，禁止用公款相互吃請落實到每個工作環(huán)節(jié)中，貫徹“厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費”執(zhí)行的力度還有待加強。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將按照區(qū)紀委的要求，持之以恒，抓好落實。一是進一步加強教育管理，堅持勤政廉政、艱苦奮斗的作風。通過宣傳教育引導，組織干部職工認真加強政治理論學習和世界觀的改造，不斷樹立正確的人生觀、價值觀、業(yè)績觀。二是認真落實科學發(fā)展觀，努力在思想上牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、反對浪費的觀念，營造發(fā)揚艱苦奮斗、反對奢侈浪費的良好氛圍。三是從工作實踐中抓好貫徹落實。在工作中，嚴格按照中央八條、省委九條、市委七條和區(qū)委九條規(guī)定，勤儉節(jié)約，精打細算，落實好各項規(guī)定。教育全局干部職工在工作、生活中堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風。

第四篇：職務消費和人情消費

職務消費

職務消費，顧名思義就是國家公職人員履行公共職務引起的各種公務消費開支的總稱。主要表現(xiàn)在公務用車、接待、出差、會務、辦公等費用支出。

人情消費

人情消費，即人與人之間正常交往中的感情投資。改革開放以來，隨著城鄉(xiāng)居民生活水平的不斷提高，人情消費也不斷升格。因逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、添丁增歲、評先選優(yōu)、升學拜師、招工參軍、看病求醫(yī)、喬遷新居等各種由頭引起的五花八門的人情禮數(shù)難以勝數(shù)。

第五篇：職務消費自查報告

職務消費自查報告

職務消費自查報告

為切實貫徹落實《關于印發(fā)〈違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題專項整治工作方案〉等五個專項整治工作方案的通知》文件要求，我局認真開展違規(guī)職務消費自查和整治。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下。

一、高度重視、加強學習

州紀委12月27日工作會議后，我局迅速召開全體職工大會進行傳達。組織學習了“五個專項整治方案”和州紀委副書記熊祥講話精神。明確違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題專項整治的主要任務。局領導強調：要著力糾正機關工

作人員尤其是領導干部職務消費隨意性大、鋪張浪費、公私不分等問題，規(guī)范職務消費行為；整治職務消費中假公濟私、化公為私，報銷應由個人或者親屬承擔的費用、虛開發(fā)票套取現(xiàn)金等問題；整治在高檔酒店、賓館、農家樂、私人會所等場所公款吃喝的問題。對于出入私人會所的問題，要按中紀委、中央教育實踐活動領導小組的通知要求，黨員領導干部作出承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行憑公函接待和接待清單制度，堅決糾正公務接待活動中超規(guī)格、超標準接待，擅自擴大接待范圍、增加接待項目、用公款接待甚至借各種名義變相安排公務接待問題。要在公務消費活動中實行“定點消費”,并按財政要求實行“公務卡”和國庫集中支付，按《目錄》要求刷卡消費，費用直接支付商家，從源頭上治理公務活動腐敗行為，讓公務消費關進制度籠子，在陽光下運行。此前，我局還

組織全體人員認真學習了中央八條、省委九條、州委七條關于加強作風紀律的規(guī)定；州紀委等五委、部、局聯(lián)合轉發(fā)的關于進一步加強作風建設，轉變工作作風的“八個嚴禁”;學習了《關于認真學習貫徹習近平同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》、中秋、國慶期間不準公款購買月餅等通知以及《關于元旦春節(jié)期間公款購買贈送土特產煙酒等年貨節(jié)禮的通知》。局領導要求大家要把思想和行動統(tǒng)一到州紀委的部署和要求上來，進一步增強責任感和緊迫感，采取有力措施，確保違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題治理工作有效開展，并取得實實在在的成效。

二、認真開展自查

為更好的開展違規(guī)職務消費和公款大吃大喝問題專項整治工作，我局結合自身工作實際，逐項對照檢查，認真開展自查。尤其是認真自查了本單位的各項經費開支情況，()全局領導干部和職工沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為。來人

實行領導審批、局辦接待、定點餐館、限制陪人、控制標準等用餐制度。不上煙，不喝高檔酒。臨時公務用餐發(fā)票除分管領導簽批外，還須由局長審核后方可報銷。沒有出現(xiàn)過度職務消費、奢侈浪費現(xiàn)象；沒有出現(xiàn)職務消費過程中假公濟私、化公為私現(xiàn)象；沒有在高檔酒店、賓館、農家樂、私人會所等場所公款吃喝。2013年公務接待費為萬元，較2012年的萬元下降%.壓縮接待比例%.對外招商接待方面，2013年我局沒有開展境外招商活動，無文件規(guī)定的情形。

三、存在的問題和不足

我局的職務消費和厲行節(jié)約工作雖取得了一些成績，但與紀委的要求，與各級領導的期望還存在一定差距，經過認真自查和回顧總結，主要存在以下幾個方面的問題：一是厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的宣傳教育工作有待于進一步加強，由于宣傳教育未能做到經常化、制度化，未能真正形成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費的良好風氣，以至

于艱苦奮斗的意識不高，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識還沒有在全體干部職工中真正樹立起來。二是不能很好地從細節(jié)管理上將厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費，禁止用公款相互吃請落實到每個工作環(huán)節(jié)中，貫徹“厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費”執(zhí)行的力度還有待加強。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將按照區(qū)紀委的要求，持之以恒，抓好落實。一是進一步加強教育管理，堅持勤政廉政、艱苦奮斗的作風。通過宣傳教育引導，組織干部職工認真加強政治理論學習和世界觀的改造，不斷樹立正確的人生觀、價值觀、業(yè)績觀。二是認真落實科學發(fā)展觀，努力在思想上牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、反對浪費的觀念，營造發(fā)揚艱苦奮斗、反對奢侈浪費的良好氛圍。三是從工作實踐中抓好貫徹落實。在工作中，嚴格按照中央八條、省委九條、市委七條和區(qū)委九條規(guī)定，勤儉節(jié)約，精打細算，落實好各項規(guī)定。教育全局

干部職工在工作、生活中堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風。