第一篇：2012最佳文明單位自評報告

播種文明 收獲和諧

——三里畈高中市最佳文明單位創建自評報告

羅田縣三里畈高級中學始建于1956年，是黃岡市示范高中，學校占地90畝，建筑面積30000m2。2012年春，學校有40個教學班，2000余名學生，228位教職工（其中黨員52人）。專職教師中，此具備研究生學歷7人，本科學歷160人；高級教師36人，縣十大名師2人，縣級教學能手3人，縣級以上骨干教師26人，3人被聘請為黃岡師院兼職碩導。

自2010年被評為黃岡市文明單位以來，我校始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論導向，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校教育教學工作，以《中小學教師職業道德規范》《公民道德建設實施綱要》為準繩，以《三里畈高中創建市級最佳文明單位方案》為行動指南，以提高人的素質為根本，以校風、教風、學風建設為重點，以道德建設為核心，以創建活動為載體，以“辦人民滿意教育”為辦學宗旨，全方位、多層次、高標準地開展師德建設和群眾性精神文明建設創建活動，培養學生的創新精神、實踐能力和終身學習的能力，促進學生個性的健康發展；全面貫徹“新課標”的教育理念，不斷實踐“回歸教育”模式，在研究性學習、活動課教學、特色教育等方面出成果、出經驗，不斷推進學校辦學工作健康和諧發展，構建平安和諧文明校園。

學校堅持科學發展方向，突出“以人為本，依規治校，和諧發展”的辦學指導思想，確立并貫徹“為學生終身發展奠定基礎”的辦學理念，著力培養學生的“八個學會”。大力推進課程改革，教學成績不斷攀升。近幾年,學校高考成績在全市普高中位居前列，體、音、美特色教育一枝獨秀，享譽鄂東。先后榮獲“湖北省防震減災科普示范學校”、“黃岡市市級文明單位”、“黃岡市高考進步獎”、“市平安和諧校園”、“黃岡市五四紅旗團委”、“湖北二師優質生源基地”、“ 黃岡師范研究中高端實踐基地”、“羅田縣高中教育教學進步獎”、“羅田縣教代會工作先進單位”、“羅田縣規范收費示范單位”、“羅田縣高考先進單位”、“ 羅田縣中小學計劃財務工作先進單位”、“ 羅田縣中小學項目建設先進單位”、“羅田縣思想政治工作先進單位”、“羅田縣德育工作先進單位”。與黃岡師院合作試行的“回歸教育模式”改革獲得很大成功，受到省市領導專家及家長、社會好評。湖北衛視、黃岡電視臺、《湖北日報》、《楚天都市報》、《黃岡日報》、《鄂東晚報》等新聞媒體多次對我校的辦學成績和經驗給予報道。

2011-2012年，我校在縣委、縣政府的領導下，以創建市級最佳文明單位為目標，以三個文明創建為主線，以“愛心、和諧、健康”為主題，以豐富多彩的活動為載體，形成全員參入的氛圍，突出德育重點，加強制度建設，嚴格規范管理，構建校園文化，形成了以下幾個特色：

一、加強組織領導，最佳文明單位創建工作氛圍濃厚

學校成立了創建市文明單位領導小組，設立了創建辦公室，確保了創建工作中人、財、物的落實，形成了一把手親自抓、各部門全力抓、群團組織協作抓的良好創建工作機制。并把創建活動貫徹到學校工作的全過程，做到層層落實，分級負責，確保了全員參與。圍繞創建工作認真組織開展了創建“五好”黨支部、模范職工之家、綠色學校、平安學校、文明班級、文明寢室、共產黨員示范崗，教師師德標兵、形象學生和學雷鋒標兵評選、為貧困學生送溫暖等系列活動，形成了濃厚的創建氛圍。

二、加強干部隊伍建設，黨風廉政建設成效顯著。

一是堅持正確的辦學方向，辦學理念先進。確立了“依法治校、文化立校、名師興校、質量強校”的學校發展戰略，建立“以德育人、全員參與、自主管理、三位（學校、社會、家庭）一體”的學校德育工作機制，確保了學校正確的辦學方向。二是工作務實，依法辦事，勤政廉政。學校建立了校長巡校制度、干部問責制度、行政值日制度、行政周會制度、處室工作周總結匯報制度等，強化了干部的工作職能；建立了有效的監督約束機制，黨風廉政建設收到了實效。全面推行了教師公開招聘制度、學校重大決策集體表決和職代會通過制度；嚴格實行了干部年度考核制度和中層干部競聘上崗制度；堅持實行了領導班子民主生活會制度和干部談心制度，學校干部隊伍穩定，工作積極性高，形成了團結干事的良好風氣。

三、加強思想教育，師生道德風尚和精神面貌良好。

1、加強黨組織建設，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。學校黨總支全面加強黨的組織建設，結合黨的先進性教育活動，認真做好了保持共產黨員先進性教育各階段的工作，組織開展了創建“五好部支部”、“共產黨員示范崗”、“黨員聯班”和“黨員一幫一”等系列活動，樹立典型，永葆先進。

2、加強師德建設，充分調動廣大教職工的工作積極性。黨總支認真組織開展了系列師德教育活動。開展“四種意識”（團結意識、服務意識、服從意識、大局意識）和“四種精神”（合作精神、實干精神、奉獻精神、創新精神）教育，努力幫助廣大教職工樹立正確的價值觀和人生觀。每年組織了教師師德達標考核和師德先進個人評選表彰；定期組織教師政治學習。組織教師觀看了《師德師風先進報告會》《教師禮儀規范》、《民主與愛心》等專題錄相等，以教風促學風的教育活動，制定和實施了《三里畈高中教學常規管理規定》，加強了教師業務工作的檢查和督促，實行了一月一次的教師坐班制、督學制、業績考評制等制度；學校工會還組織了老教師登山、女教師拔河、青年教師籃球賽、乒乓球賽等文體活動豐富了教職工的業余生活。

3、加強德育工作，努力提高學生的思想道德水平。學校堅持采用各種靈活有效的教育方式，全方位地開展了學生思想道德教育。一是充分運用各種有效的教育形式和手段開展教育活動。學校形成了以專題報告會、主題班會、國旗下的講話、校園網、板報、征文、辯論賽、影視等形式的立體教育網絡。先后舉行了建黨90周年、預防青少年犯罪報告會、心理健康教育講座、觀看愛國主義影片、唱紅歌等大型活動10多次，全校出了學雷鋒、社會主義榮辱觀教育、愛國主義、安全教育等板報20多期次，組織了學生演講比賽、辯論賽10多場次，保證了用先進的文化輿論占領學校陣地；二是根據教育的需要，重點開展了社會主義榮辱觀、革命傳統、理想前途、文明上網、心理健康、預防青少年犯罪等系列教育活動和社會實踐活動；三是認真開展了學生日常行為規范和良好生活習慣養成教育。堅持了每月一次的學生儀表儀容和著裝檢查，每天一次的校園衛生和寢教室衛生檢查評比，開展了“文明寢室”、文明班級評選表彰活動，在校園內基本杜絕了亂丟雜物、衣冠不整、說臟痞話等不文明習慣；四是認真開展學生心理健康教育。學校設立了心理輔導室，配備了心理輔導教師，進行了多次心理咨詢講座。五是建立了學生思想品德評價體系，認真進行了學生思想品德評價，學生思想品德評價合格率達到了99.9%。同時，每年開展了 “學雷鋒標兵”、“三好學生”、“優秀學生干部”“優秀共青團員”等評選表彰活動。

四、加強校園文化建設，努力構建學習型校園

堅持用高尚的主流文化占領校園陣地，用積極向上的校園文化娛樂活動豐富師生的校園生活，努力打造文化校園和學習型校園。

1、美化校園，營造良好的育人環境。學校校園布局合理，環境整潔、幽靜，基本設施配套齊全，無環境污染，環境布置和文化宣傳高雅，特別是近兩年來，學校自籌資金300多萬元，新建了高標準的學生食堂、先進的直供飲水系統、安全的空氣能洗浴系統、美麗的文化廣場，改善了辦學條件，美化了校園環境，做到了傳統文化與現代氣息的和諧統一。整個校園充滿著濃厚的文化氣息。

2、充分利用宣傳教育資源，用先進文化占領學校陣地。學校建立了校園廣播站，完善了校刊《露苗》和開通了校園網站，大力宣傳社會主義先進文化。堅持組織了利用讀報課向全校學生播報校園新聞和國際國內新聞等；校園廣播站每天課余時間向全校播音；學校網站資源豐富，內容全面。

3、認真組織開展社團活動，師生課余生活豐富多彩。學校成立了校園文學社、師生籃球隊、英語角、傳媒興趣小組、登山攝影興趣小組、武術興趣小組、學雷鋒活動小組等社團，社團活動的開展在師生中具有強大的吸引力，80%以上的學生參加了不同的社團活動。校刊《露苗》榮獲黃岡市中學校刊評比一等獎，校園網站榮獲黃岡市高中優秀網站。

4、認真開展了以“教師讀書工程”為主要內容的創建學習型校園活動。在教師中開展了“四個一”活動，每期組織一次教師教育教學理論考試，評選一次讀書積極分子，教師學習積極性高，學習風氣好。

5、教職工文化娛樂活動開展經常，全民健身活動得到了全體教職工的積極響應。學校成立了教工男女籃球隊、男女乒乓球隊等，教職工之家被評為縣“模范教職工之家”。

五、加強民主政治建設和法制教育，創建平安校園成效顯著

1、加強民主管理，全面實行校務公開。一是學校規范了校務公開的組織、形式、內容和程序。通過校園網面向全社會公開，通過學校公示欄和宣傳欄向全校師生公開，通過各種會議向廣大教職工公開。嚴格實行了學校大宗物品采購和基建維修公開招標制度；二是規范學校民主決策。從規范決策程序入手，全面推行了學校決策三級審議制度，全面推行了學校決策票決制度，認真落實了學校教代會制度、民主人士和離退休教師座談會制度、家長議教和學生評教制度。三是加強了學校民主監督。充分發揮工會組織和教代會的民主監督職能。學校成立了由學校工會代表、家長代表和學生代表三方組成的膳食監督委員會，對學校食堂采購商品質量、食品加工流程、飯菜的價格、食堂衛生狀況、員工的服務態度等進行不定期監督，并接受師生的投訴和負責督促整改工作，促進了食堂服務質量和飯菜質量的提高，打造了放心食堂。

2、認真開展法制教育，打造平安校園。學生法制教育做到了制度化和經常化。堅持了每期不少于兩次的法制教育講座，適時組織學生觀看法制教育專題片等，并和三里畈派出所建立了“警民共建”單位；組織了教師普法學習，每年的普法考試合格率100%；還認真抓好了學校綜合治理和創建平安校園工作。學校安全工作組織機構健全，成立了保衛處，組建了保安隊，配備了專職樓棟安全員，實行了24小時巡邏。學校和每一位教職工簽訂了綜治責任書，校園防盜、消防等安全設施齊全，治安狀況良好，周邊環境治理得到了優化。

3、規范學校辦學行為，做到依法辦事。嚴格執行了國家課程計劃和收費標準，學校無亂收費、亂辦班、體罰和變相體罰學生、有償家教等違紀違規行為發生。

六、加強教學教研管理，教育質量得到全面提升

1、加大教學常規管理，營造良好教風。學校堅持從抓常規入手，進一步規范了教師教學行為，實行了教學常規班級逐日登記、教學處每月檢查制度，每期教師工作學生問卷調查制度，對教學常規落實情況做到了嚴格檢查、全面評價、及時通報、獎罰分明，確保了教學工作的落實，促進了良好教風和學風的形成。

2、推進科研興校戰略，踐行回歸教育。學校積極鼓勵教師進行教育科研，創新教學方法，教育科研風氣濃厚。在近幾年生源銳減和生源質量下降的危機下，學校勤于進取、勇于創新，大膽改革，不斷探索教育教學新途徑，踐行回歸教育，嘗試小組管理模式，打造高效課堂，使得以“八個學會”（學會健體、學會感恩、學會學習、學會合作、學會生存、學會擔當、學會審美、學會創造）為內涵的辦學目標得以貫徹執行。自實行“回歸教育”模式以來，學生在校能快快樂樂的學習，健健康康的成長。我校的“回歸教育”得到了社會的認可，家長的肯定，領導專家的好評，多次被“湖北衛視”、《湖北日報》、《楚天都市報》、《黃岡日報》、《鄂東晚報》等新聞媒體追蹤報道，產生了良好的社會影響。

3、探索全新育人途徑，開設活動課堂。為了貫徹“回歸教育”理念，培養學生興趣愛好和生活技能，學校開設了各種球類興趣小組、登山攝影興趣小組、太極健身興趣小組、電子制作興趣小組、音樂美術興趣小組、刺繡興趣小組、蛋糕烹飪制作等各級各類興趣小組，讓學生根據自己的興趣和特長，自主選擇活動課，通過每周4節活動課培養愛好、鍛煉能力、提高素養，形成健康、樂觀、積極向上的學習生活方式。綜合實踐活動課的實施，極大的豐富了學生的課余生活，鍛煉了學生的強健體魄，培養了學生的興趣愛好，訓練了學生的生活技能，成為我校“回歸教育”又一大亮點。

4、狠抓教育教學質量，榮獲優異成績。學校大力推進課程改革，面向全體學生，實行分層教學，強化教學過程管理，推行高效課堂，加強學科活動教學，教學成績不斷攀升。近幾年,學校高考成績在全市普高中位居前列。在2012屆高考中，我校再創輝煌，取得了一本26人，二本76人，三本214人的佳績，榮獲“黃岡市高中教學成績進步獎”.七、規范管理、統籌兼顧，各項工作協調發展

近幾年，我校以文明單位創建為抓手，堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設，推進思想道德建設。教師管理突出師德師表，學生管理突出規范養成，校園管理突出健康文明，教學管理突出科學嚴謹，后勤管理突出服務教學。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德，大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校范圍內形成團結和諧、積極向上、緊張活潑，各方面協調發展的新局面，促進了全面質量的提高，贏得了良好的社會聲譽。在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建市級最佳文明單位是一項長期的系統工程，我們將在黨的教育方針的指引下，在上級領導關懷、支持下，在全校師生員工的努力下，讓社會主義精神文明之花香遍整個三高校園。

第二篇：文明單位自評總結材料

申報“啟東市文明單位”的自我總結材料

——啟東市第二中等專業學校

學校的文明程度，體現了一個學校的辦學水平。在爭創啟東市級文明單位過程中，我校領導班子高度重視，帶領全校教職工，嚴格按照文明單位考核標準，制訂出切實可行的創建規劃并認真實施，取得了顯著成績。現將本爭創文明單位的自查情況總結匯報如下：

一、創建工作特別重視

我校把文明創建工作擺在重要位置，圍繞本精神文明創建五大活動要求，制訂了具體的創建規劃、組織領導機制和管理考評機制。建立健全黨政主要負責人對兩個文明建設總負責，黨、政、工、青、婦各負其責、齊抓共管的領導體制和工作機制；創建工作做到組織、規劃、制度、活動、經費“五落實”；注重自身建設，堅持原則，公正廉潔，以身作則，團結協作，開拓進取，在群眾中有較高威信。

具體說來，創建工作由學校一把手領導擔任創建領導小組組長，副校長施裕平、陳呂東、蔡衛東同志為副組長，以中層干部、班主任為組員。認真落實創建責任制，明確班主任是創建文明班集體的第一負責人，其他教師以教書育人為目的，全員參與，全程育人。

學校領導分工明確、職責分明，定期召開校務會議，重大問題由校務人員討論決定，堅持“兩公開、一監督”。教職工向學生及全社會莊重承諾。承諾內容上墻公布，堅決不亂收費、不體罰、不參與賭博。學校還專門印發《關于禁止賭博及其處罰條例》的條件。對創建中表現突出的師生進行表揚和獎勵，并與年終的考核評優掛鉤，獎懲措施力求做到細而密，便于操作，取得了良好的效果。沒有出現違法違紀的現象。

廣泛開展宣傳教育活動，制定科學、準確、簡明、易記的職業道德規范和主題創建口號。在顯要位置設立文明單位創建宣傳牌，學校綠化達標，環境美化，公共場所有禁煙標志。學校上報組織開展文明創建活動信息，全年在20多次。

（二）重視精神文明建設。

把創建活動列入單位發展總體規劃，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子每年都專題研究部署精神文明建設在創建組織、制度、活動、經費等方面都加以落實。為了營造創建的氛圍，本有針對性地專門召開創建工作會議不少于10次，并且，積極聯系“啟東電視臺”、“啟東人民廣播電臺”、《南通日報》等多家新聞媒體對本校辦學成績進行宣

傳報道。

為了鼓勵對外宣傳，學校修訂了獎勵措施，重獎那些在市內外新聞媒體上宣傳我校的有功人員。本在各級各類媒體上發表的宣傳性文章達58篇。

（三）開拓進取，求真務實,團結協作，勤政廉政，關心職工，作風民主，在群眾中威信高，在各方面發揮模范帶頭作用。學校制定廉政措施，與教育局簽訂了廉政責任狀。干部贏得了教職工的滿意。

（四）組織開展志愿服務活動，有計劃、有部署地開展關愛空巢困難老人志愿服務活動，送教下鄉、下企業，全年學校組織的大規模服務活動在10次以上。

二、業務工作實績顯著

（一）依法履行國家規定的有關職責和義務，改革進取，科學管理。學校建立了一整套行之有效的內部管理制度，以法治校，形成了良好的校風、教風、學風。教學質量成果顯著。

2011年，學校超額完成了教育局下達的招生計劃，共招收新生1114人。畢業生就業率在98%以上。對口單招高位走強。2012年參考的有466人，錄取了463人，其中120人考上了本科，本科率為25.75%。本科率與南通市級普通高中相媲美。

學校狠抓專業教育，實施專業教師職業資格高級化工程，專業教師的業務水平實現了飛躍。

組織學生參加省“文明風采”活動，我們發動了全校學生全員參與，最后有93件作品提交省參加復賽，參賽作品的數量及質量都創歷史之最。

（二）注重誠信建設，履行服務承諾，社會形象良好。

學校注重人文教育，特別是誠信建設。學校在今日啟東等媒體公布學校的服務承諾。教師掛牌上崗。學校利用黑板報、演講比賽、作文練習等多種手段，宣傳誠信的重要性。我校食堂被評為啟東市食品安全誠信單位。南通市食品衛生等級A級單位。

（三）領導班子廉潔高效，民主管理，群眾滿意度高。

領導班子堅持立黨為公，執政為民的理念，做到依法行政，廉潔高效，辦事公道，決策民主。學校有工會、教代會，定期開展活動。凡是學校重大事項，必然通過工會或教代會的投票決定。每周三為校長信訪接待日。學校設立了三個校長信箱，公布了政務監督電話，便于反映問題，發現問

題。領導班子開拓進取，求真務實，團結協作，勤政廉政，關心職工，作風民主，在群眾中威信高，在各方面發揮模范帶頭作用。

（四）校風、教風、學風良好。

學校建立了師德師風考核制度，其中包括學術道德建設制度。學校從沒有發現教師有學術論文抄襲的現象。學校堅決反對亂收費，從沒有發生亂收費的現象。

學校大力實施素質教育，投身到課程改革的洪流中。目前，學校已經建成了語文、數學、英語、財會、計算機等五門校本課程。

我校參與了全國教育科學規劃教育部重點課題《 校企合作共建實訓基地研究 》的研究，并積極申報了江蘇省職業技術教育學會研究課題立項課題3個。有十五位教師成為啟東市各專業教科研中心組成員，其中6位教師成為中心組組長。又有8位老師申報了南通市新一輪中心教科研中心組成員。

學校鼓勵教師撰寫教學論文。去年共有35篇論文發表，有95篇論文獲得競賽等級獎。

（五）學校積極履行社會義務，贏得了良好的社會聲譽。

學校在專業教師及其緊缺的情況下，仍然安排教師開展社會培訓。或者下企業，或者請進校，對工人進行技能培訓。學校還響應國家的號召，積極開展對下崗工人的社會培訓。2011-2012學，我校組織的社會培訓到2600人次，贏得了良好的社會聲譽。

三、思想道德風尚良好。

（一）以社會主義核心價值體系為根本，切實加強思想政治工作。

學校注意引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚和培育“創業創新創優”的新江蘇精神和“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神。制定了思想道德教育計劃，集中學習教育活動每學期不少于6次。

（二）踐行社會主義榮辱觀。

制定并公布了本單位的職業道德守則，積極參與“公民道德建設宣傳日”等活動，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，扎實開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，高度重視未成年人思想道德建設。八榮八恥，深入人心。

（三）干部職工愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉

獻，整體素質良好。

近年來，學校未發生違紀違法及刑事案件，也未發生造成不良社會影響的違反社會主義道德行為。

（四）學校堅持開展文明創建及公益活動。

學校積極開展文明班組（科室）、文明職工、文明家庭等創建活動，積極參與“城鄉結對、文明共建”等活動，熱心社會公益事業，積極組織志愿服務。扎實開展人口與計劃生育工作，各項工作達標。

四、文化建設扎實有效

（一）加強對干部職工的教育和培訓，創建學習型單位。

認真組織理論學習和思想道德教育，以社會主義核心價值體系為根本，切實加強思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚和培育“創業創新創優”的新江蘇精神和“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神。

組織干部職工開展讀書學習、勞動競賽、崗位練兵、技能培訓等活動，不斷提高干部職工科學文化素質。為創建學習型單位，學校堅持每周晚上進行一次政治學習，一次業務學習。不論前勤、后勤一起參加，雷打不動。

（二）文化建設內涵豐富，特色鮮明。

文化建設內涵豐富。學校圖書館、活動室文體設施健全，且正常開放，在教室、辦公場所、草地、體育場、宿舍區、食堂等各種地方均能看見體現職業中學文化特色的標語牌。

學校扎實開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。我們組織全體教職員工學習了《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規，為樹立良好的師德師風打下堅實的基礎。

學校還積極訂閱黨報、黨刊，鼓勵教師開展讀報活動。

（三）學校倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，開展豐富多彩、健康有益的文體活動。

學校倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，學校沒有大操大辦、鋪張浪費等不文明現象。

學校開展豐富多彩、健康有益的文體活動。去年開展了校園藝術節，召開田徑運動會，踢毽子、跳繩、投籃等5次群眾性文體活動，參與率在90%以上。活動中，展示了全校師生良好的精神風貌。

總之，學校文化建設內涵豐富、特色鮮明，氛圍濃厚,凝聚力強，典型

影響廣泛且示范帶動作用明顯。

五、民主管理科學規范

（一）工會、職代會等民主管理制度健全、完善，公開辦事制度得到落實，職工以及其他務工人員的合法權益得到保障。

學校實行民主管理，工會、職代會等民主制度健全、完善，各類辦事制度公開，職工的合法權益得到了保障。

我們繼續實施校內結構工資制、中層干部競聘制、全員崗位聘任制等制度。學校優化了考核制度，鞭策后進，獎勵先進。修訂了《啟東市第二職業教育中心校教職工校內結構工資實施方案》、《文明組室評比》，把所有的規范、制度裝訂為一本小冊子，人手一冊。做到人人知曉，依法治校。

加大了對中層干部的考核力度，中層干部由全體教師評選產生。最敏感的小賣部的經營權則通過由教育局勤工辦主持的公開招投標程序解決。

（二）關心職工工作、學習、生活，干部職工之間形成團結互助、平等友愛、共同前進的和諧人際關系。

（三）單位安全生產制度健全、措施落實，治安狀況良好，無黃、賭、毒和邪教活動等丑惡現象。

六、內外環境整潔優美。

深入開展愛國衛生運動，環衛設施完善，嚴格執行衛生管理制度。

公共設施齊全，生活秩序井然；環境優美，綠化工作達到市以上綠化先進單位標準；重視環保工作，環境質量指標、環境污染控制指標和環境管理指標達到市規定的驗收標準。

積極開展禁煙活動，在會議室及其它公共場所均張貼禁煙標志。學校積極響應市委市政府的號召，開展城鄉環境的綜合治理。清理衛生死角，做好“滅四害”工作。學校要實現無亂堆亂放、亂貼亂畫、亂停亂放、亂設攤點、亂搭亂建現象的目標。

總之，對本創建文明單位的工作領導高度重視，教師積極參與。創建工作取得了較大成功。啟東市第二中專全體師生員工將以創建為契機，向更高層次邁進。

啟東市第二中等專業學校

2012年11月30日

第三篇：經濟開發區文明單位的自評報告

經濟開發區文明單位的自評報告

市文明辦:

根據《關于做好第十二屆安徽省文明單位申報工作的通知》(合文明委[2019]11號)精神，我為以文明城市創建工作為抓手，以營造城市的優美環境、優良秩序、優質服務、優化管理和不斷提高市民文明素質為重點，堅持硬件和軟件并舉，建設和管理并重，開展形式多樣的城市精神文明創建活動。現將我委申報第十二屆安徽省文明單位的自測自評情況匯報如下:

一、基本概況

“登高四望皆奇絕，三面青山一面湖”。安徽居巢經濟開發區坐落在旗山腳下，裕溪河畔，臨港而建，2001年7月成立，原名居巢區民營經濟園，2010年8月經省政府批準籌建為省級開發區，并更名為安徽居巢經濟開發區。目前，園區規劃建設區面積39.54平方公里。歷經10多年的發展，居巢經開區經濟建設和社會發展快速推進，園區榮獲“2016-2017年安徽省投資環境十佳開發區”稱號。“大發展”、“大建設”、“大環境”促使全區具備了發展高端產業、承接新型業態的良好基礎和比較優勢。一批成長型、效益型項目扎根這里。截至目前，園區共引進各類企業280家，規上企業42家，園區重點企業有中糧糧油、中糧米業、華能電廠、云海鎂業、今辰藥業、富煌集團、娃哈哈等。

二、主要成績

近年來，園區經濟運行狀況良好，2016年獲得全市目標考核工業經濟運行獎、商貿服務業發展獎、創建國家園林城市先進獎、巢湖市文明單位等，并獲得市委通報表彰以及ECI國際數字商業創新制度創新獎。2017年規上工業增加值和全社會固定資產投資增幅在合肥市9個縣市區工業園區中均位居第一，獲得合肥市文明單位、巢湖市目標考核工業發展質量獎、新增規上工業企業貢獻獎、商貿服務業發展獎、黨建工作先進獎、創建國家園林城市先進獎、干部網絡培訓先進單位、市委信息工作先進單位等，并獲得“2016—2017安徽省投資環境十佳開發區”光榮稱號。2018年園區全社會固定資產投資增幅、新簽約項目數以及規上工業增加值增幅3項指標分別位居合肥9個縣（市）區工業園區的第1、第2和第3位。在全省省級開發區排名也呈現不斷上升的態勢，2017年居巢經開區全省排名106位（上升了30位），到2018年再次上升26位，目前位居全省省級開發區第80位。

三、自測自評情況
我委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持“全委聯動、全員參與”的原則,不斷強化投資環境和優質服務。對照申報第十二屆安徽省文明單位測評細則，我委在文明創建工作中完成規定動作，完善創建思路:

（一）組織領導有力方面

為確保我委創建工作取得實效，居巢經開區黨工委高度重視，把創建工作列入我委重點工作之一，從強化組織領導入手，及時設立創建工作領導小組，按照創建目標任務責任書的要求，明確創建工作共性目標與職能目標中的具體工作任務和要求，形成了主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人的“上下聯動、全員參與”的工作格處;以加強學習型黨組織建設為依托，以開展“兩學一做”學習教育為契機，召開各類黨組學習、結合個人自學、每日“黨章晨讀談體會”、“兩學一做”知識測試、撰寫學習心得、組織黨員參觀市反腐倡廉警示教育基地等多種形式，深化對黨章黨規、總書記系列重要講話精神的學習，引導黨員干部尊崇黨章、遵守黨規，切實做到用精神武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。

（二）理想信念堅定方面

廣泛開展形式多樣的中國特色社會主義理論、“中國夢”主題學習教育，充分利用宣傳欄、板報、單位道德講堂微信公眾號等宣傳手段，大力宣傳形勢政策和黨的在各方面取得的巨大成就，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員群眾，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

（三）思想道德優良方面

在園區大力宣傳社會主義核心價值觀主題詞及公益廣告，開展文明行業、道德講堂、文明職工志愿宣傳活動等活動，對先進人物事跡進行大力宣傳，掀起學習先進典型的熱潮，積極參與各項評選活動，向文明辦推薦好人線索。深入開展“道德講堂”活動，充實完善講堂內容。

（四）文明風尚良好方面

組織開展網上祭英烈、“文明祭祀 綠色清明”倡議活動，成立居巢經開區志愿服務隊，完善居巢經開區志愿服務機制，并常態化開展誠信、好家風、公益普法、文明用餐、文明上網等志愿宣傳活動。

（五）業務實績顯著方面

制定居巢經開區服務守則、完善新增用地項目落地流程服務機制，并組織開展優質服務活動。

（六）文化生活豐富方面

將開展法律法規宣傳活動和傳統的節假日緊密結合起來，積極開展“我們的節日”主題活動，在規劃理念、設計思路、宣傳點布處及活動的現代性、趣味性等方面進行綜合考慮和策劃，不斷滿足需求，豐富文化生活。倡導節能減排、講文明、樹新風、傳播正能量，文體生活豐富多彩。

（七）內部管理規范方面

落實黨務、政務公開，開展環境保護、公益普法等宣傳活動，單位和諧穩定，制度健全、綜治良好，無污染物亂堆亂放亂排等現象。

（八）環境整潔優美方面

職工精神面貌良好、辦公環境優美，內部秩序井然，無亂涂亂貼、亂停放車輛等現象，單位設有明顯的“禁煙”標牌。

我委積極開展文明城市、文明單位等群眾性精神文明創建活動，豐富工作內容，創新工作方法，不斷提高工作水平，扎實推進文明建設，單位風清氣正、團結友善、積極進取。綜上所述，通過自測自評，我們認為居巢經開區符合申報安徽省第十二屆文明單位申報條件，請予考核驗收。

第四篇：社區申報文明單位自評報告

志愿引領新時代風尚 實踐煉就新時代最美

——健康湖西路社區申報安徽省第十二屆文明單位自評報告

為了深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實推進新時代文明實踐站建設工作，按照中央和省、市部署要求，健康西路社區結合自身實際，調動各方力量，整合社會資源，創新工作方法，以群眾滿意為標準，豐富社區居民精神文化世界，讓習近平新時代中國特色社會主義思想在社區落地生根。

一、強化組織領導，有力保障新時代文明實踐活動有序開展。

健康西路社區成立了以社區黨委書記為站長、社居委主任為副站長、社區兩委干部等為成員的新時代文明實踐站組織架構，負責社區文明實踐工作的統籌協調和組織實施，制定了實施方案，做好志愿者的組織引導、登記注冊、表彰嘉許等工作。成立了以社區主任為隊長的新時代文明實踐志愿服務隊，組織架構合理有序，下設六個志愿服務隊，三十個志愿服務小隊，共有各類注冊志愿者958名。

二、形式靈活多樣，緊密聯系注重活動效果。

重點在學習實踐科學理論、宣傳宣講黨的政策、培育踐行主流價值、豐富活躍文化生活、持續深入移風易俗、振興優秀本土文化。一是深入宣講，讓文明之花綻放。組織志愿實踐隊伍，以市民文明學校、道德講堂、家長學校實踐陣地宣講和入戶的方式，講理論、講政策、講文化、講法治、講道德、講技能等，提高人民群眾的思想境界、道德水平、文化素養，讓習近平新時代中國特色社會主義思想走進社區的千家萬戶；二是廣泛評議，讓志愿引領風尚。結合推薦評議身邊好人、善行義舉榜等活動，廣泛發動群眾評議、舉薦身邊好人，褒獎善行義舉、懲戒道德失范行為，推動移風易俗，引導群眾在參與實踐中提高道德素養，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風；三是結對幫扶，讓愛心相互傳遞。結合“鄰里守望”等志愿服務活動，組織各類志愿者采取上門拜訪、懇談交流、心理疏導、公益幫扶等方式，面對面、心連心，協調家庭鄰里關系，引導形成鄰里互助、守望相助、患難相恤的社會風尚。切實以解決社區失獨和失能老人的心理空虛和生活照料志愿服務為目標，幫助這一群體解決心理和生活困難，社區計生協會志愿服務隊和巢湖市雷鋒車隊志愿服務隊共同結對幫扶失獨和空巢老人，目前“一家人”親情幸福驛站志愿服務隊與4戶特扶家庭和9戶空巢老人開展志愿服務需求對工作。社區志愿者制作了愛心卡片，人手一卡，明確了志愿者和幫扶對象的詳細聯系方式，明確了所開展的志愿服務項目，明確了對服務對象的承諾，在每月開展廣場志愿服務活動中，為社區老年人提供健康體檢義診服務；四是快樂周末，讓文化活躍繁榮。結合“快樂周末”項目活動，培育挖掘社區文化人才，開展以未成年人教育為主線的如“感恩五月暨踐行未成年人思想道德教育”文藝活動。進一步豐富多彩的各類文藝匯演等多種形式接地氣的文化活動，滿足人們文化生活和人際交往需要，活躍繁榮社區文化生活；五是文明慶典，讓文化有序傳承。以“我們的中國夢”文化進萬家暨“紅紅火火過大年”迎新春文藝匯演、送溫暖等文化活動，并結合“我們的節日”主題實踐活動，有計劃的開展各類節日慶典活動。開展移風易俗工作，培育文明禮儀，引導群眾文明舉辦婚喪嫁娶等儀式，傳承弘揚優秀傳統文化。

三、夯實創建基礎，努力實現新時代文明實踐工作新格局新模式。

2017年以來，臥牛山街道健康西路社區榮獲全國學雷鋒四個100“最美志愿服務社區”榮譽稱號，共獲得省、市表彰的文明社區、星級志愿服務廣場等榮譽5塊以上，健康西路社區滿天星志愿服務隊圍繞“情暖夕陽”“鄰里一家親”“特色志愿服務項目，年均開展志愿服務活動近7223小時，組織文化市民素質教育等活動350多場次，受眾1.1萬余人。志愿服務項目精準對接需求，讓空巢老人、特扶家庭、居民實實在在受益。這是健康西路社區推進新時代文明實踐站建設，在全國文明城市創建中，結合社情民意，堅持居民、企業、職工及聯點共建，開展好家訓好家風、誠信、普法等宣教活動及常態化各種類型的志愿服務活動，讓轄區廣大居民切實感受到紅馬甲的溫暖。形式共同推進志愿服務，弘揚文明新風，積極培育踐行社會主義核心價值觀，社區因此成為巢湖市首批新時代文明實踐站示范社區。

健康西路社區繼續結合實際，統籌力量、大膽創新、積極推進新時代文明實踐站的建設，打造有信仰、有力量、有溫度、有色彩的全國文明城市幸福之城，為創新新時代文明實踐站工作新格局、探索新模式奠定更加堅實的工作基礎。

第五篇：收費所文明單位自評報告

xx市文明辦：

xx東管理所為xx省高速公路投資集團有限責任公司xx管理中心下屬企業，是xx東外環樂溫高速最大的收費所站，地處xx市高新區麻丘鎮，距離市中心二十公里左右，設有三進五出車道（其中含一進一出兩個ETC車道），主要負責高速公路車輛通行費的征收工作。

xx東管理所現有職工62人，其中黨員9名，預備黨員2名、入黨積極分子2名、28周歲以下團員青年員工16名，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。所內下設綜合辦、財務辦、征費辦和四個收費班，所站緊緊圍繞“依法征費、應征不漏、應免不征”的工作方針開展征費業務，以為過往司乘營造“暢、潔、綠、美、安”的交通環境為目標，大力弘揚團結拼搏、開拓進取、無私奉獻的精神，以建一流管理所為宗旨，建設具有自身特色的xx東管理所，以樹文明優質的服務窗口為已任, 服務于社會經濟發展，服務于廣大人民群眾。日常管理工作中一手抓優質征費服務工作，一手抓精神文明創建工作，積極參與社會公益活動，前往兒童村和敬老院等地獻愛心，幫助孤兒與孤寡老人。建所以來，xx東管理所取得了全國“青年文明號”，省級“巾幗文明崗”，市級“文明單位”等諸多榮譽。

近幾年來，我所在在市文明辦的指導下，狠抓文明單位的創建。現將創建情況匯報如下：

一、指導思想明確，領導班子堅強有力

創建文明單位的指導思想是：以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神為指針，加強文明單位創建工作的隊伍建設，把創建文明單位工作作為本工作的動力，將精神文明創建工作納入所發展規劃，把文明單位創建工作落到實處，加強社會主義精神文明、政治文明、物質文明建設，推動教育改革的全面發展。堅持用“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神來指導精神文明建設；堅持精神文明建設與工作同布置、同落實；認真落實《黨風廉政目標責任制》，加強黨風廉政建設，把黨的思想作風建設放在首位，解放思想、實事求是、客觀公正、服務大局，努力開創所工作新局面，努力創建省及xx市文明單位。

1、成立創建工作領導小組，落實目標任務

所把創建市級文明單位納入所重要的工作議程，堅持以人為本，重在建設的原則，成立了以所長、書記為組長，副所長為副組長，其他領導為成員的文明單位創建領導小組。

領導小組的每位成員具體負責創建工作的幾項具體事務，使創建工作目標到位、責任到人。

2、廣泛宣傳發動，形成創建氛圍

所把創建文明單位列入規劃以來，利用所務會、職工大會議、黨團員大會等廣泛宣傳創建的目的、意義和創建工作的具體內容，使黨員職工明確創建的目標，努力的方向，形成創建共識和氛圍，為創建工作奠定思想基礎。

3、制定創建工作計劃，制定了具體的實施方案，逐項確定了專門的負責人，力求創建工作抓到實處，抓出成效。結合工作目標，注重考評，建立部門負責制，建立系列工作檢查評比制度，并納入年終目標考核和考核，保證全員參與，全面提高，使所務管理水平的內涵全方位提升。

二、思想教育深入開展，思想道德風尚良好

所認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。切實加強和改進職工思想道德建設，大力弘揚和培育民族精神。大力加強誠信教育，廣大職工具有較高的思想覺悟和良好的道德修養，能自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結互助、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，有效抵制各種不正之風。

1、加強職工教育，提高干部管理隊伍素質。廣泛開展職業道德教育，學習先進職工的事跡，組織黨員學習“科學發展觀”有關內容，發揮黨員模范帶頭作用，積極培養優秀青年入黨，把他們政治上熱情變為工作上的動力。

2、加強思想道德建設。所堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、開展社會公德和家庭美德教育。提倡每位職工要外塑形象，內強素質，樹立良好的形象。加強崗位培訓，規范行業行為，樹立行業新風，表彰道德標兵，發揮模范帶頭作用。不但要求遵守單位紀律，而且要求遵守社會公德，遵紀守法，學會文明生活，文明工作，文明做人。職工無一人參與“黃、賭、毒”活動，無一違法犯罪現象。

三、加強企業文化建設，營造良好的收費環境

企業文化建設是企業發展與創新的源泉和動力，是凝聚和激勵職工實現企業愿景的根基，是實現企業和職工共同發展保證。xx東管理所在企業文化建設方面，以“彩之韻”剪紙特色文化創建小組作為企業文化的圓心，劃大半徑，生發開來，組建了攝影愛好小組、文學寫作小組、足球、籃球隊等，在一項項企業文化創建過程中，企業的面貌煥然一新，企業也因此走進了全線管理中的先進行列，先后獲得了多項殊榮，如全國“青年文明號”、省級“巾幗文明崗”、省直機關“文明單位”、交通系統“文明示范窗口”、撫州管理中心創先爭優“為民服務先鋒旗”等榮譽稱號。

文化建設增強了企業職工的凝聚力和向心力。在企業文化的引導下，職工也在濃郁的精神世界中，重新審視了自己的人生價值，改變了相互之間的溝通方式，領導與職工之間關系更為親近融洽，對工作表現出更多的熱情和主動性，因此，所里在安排日常工作的過程中，變得容易操作，也正因為凝聚力和向心力的不斷增強，使職工在參與中心各項文化活動及業務技能比賽中，屢創佳績。如在中心征費業務競賽中獲一等獎；在中心“弘揚雷鋒精神”演講比賽中獲二等獎；在中心特色文化展示賽中獲三等獎等。很多職工也在文化創建活動中逐漸成長起來，有些成了中心的形象大使，有些成了中心的禮儀老師，有些通過業余學習取得了大專、本科學歷。同時，他們的成長，又給企業帶來了生機和活力，企業也隨著職工的成長一起發展向上。

文化建設使企業適應不斷變化環境的能力得到提升。一改被動適應為主動適應，更新管理理念。走出去，請進來，先后走訪數十家兄弟單位，甚至跨省學習，學他人之長，克已之短，使企業經營過程中的問題與不足得到了及時的解決。如針對今年清明節的堵車現象，通過走出去到兄

弟單位學習，確保了在隨后的五一節、中秋節、國慶節保暢工作圓滿完成。根據企業發展的需要，組建“向陽花”特色班組，通過精致的特色服務做實收費營銷工作。企業文化的創建帶來的是管理理念的不斷創新，也給企業帶來了良好的經濟效益和社會效益，近幾年來，xx東管理所的車流量成倍增長，收費額也不斷攀升，這些都得益于企業文化的建設。

文化建設和諧周邊關系。企業文化建設的發展，不僅能使所站呈現出和睦氣象，也推動了與周邊單位和農村居民的和諧發展，加強與周邊單位和群眾的的走訪，聽取他們對所站管理方面的建議和意見，爭取他們的支持，并且對周邊單位開展助學、幫困、警民互動活動，如對劉城小學的品學兼優的學子開展結對子幫扶活動，對麻丘敬老院孤寡老人開展獻愛心活動，與交警大隊警民聯勤聯動。這些活動的開展，促進了所站與周邊單位和群眾的交流與溝通，豐富了企業文化建設的內涵，得到了當地職能部門與群眾的一致好評。

企業文化建設直接關系到所站管理建設好與壞，文化建設與所站建設相輔相成，互相促進。文化建設對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力、凝聚力和發展力，所以文化建設對企業來說尤為重要。文化建設讓職工產生歸屬感，形成集體的榮辱觀，同時，也讓職工自身的價值在文化建設中得到體現與升華，企業管理也在文化建設中保持了常青。

四、加強民主管理，社會綜合管理狀況良好

強化“職工大會”的職能，推進所務公開，加強民主管理，堅持職工及時了解所務管理的動態，關心職工切身利益，為職工辦實事。深入落實《社會治安綜合治理目標管理責任制》，做到社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化、規范化，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好，安全教育措施落實，確保單位治安狀況良好。

五、開拓文明單位創新工作的途徑，形成文明創建工作的長效機制。

將文明單位的創建工作融入到所管理改革的各項工作當中，加大文明創建的宣傳力度，整合職工宣傳隊伍；充分發揮宣傳欄、志愿者QQ群、微博等宣傳媒體的主體作用，加強宣傳媒體的管理，努力做好各項工作，努力創建文明單位，起好所作為社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的示范作用。

在創建活動中，雖然取得了顯著成績，但也存在不足，管理者素質需繼續提高，職工的文明行為需持之以恒的教育。在今后工作中，我們將再添措施，再想辦法，力求使我所的文明建設工作再上新臺階。