第一篇：勞動部辦公廳關于印發集體合同審核 管理工作流程圖及系列表格的通知

【發布單位】勞動部

【發布文號】勞辦發[1997]44號 【發布日期】1997-05-08 【生效日期】1997-05-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部辦公廳關于印發集體合同審核

管理工作流程圖及系列表格的通知

（勞辦發〔1997〕44號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

為了統一和規范勞動行政部門的集體合同審核管理工作，我們制定了集體合同審核管理工作流程圖及集體合同審核管理系列表格（附后）。現印發給你們，并作簡要說明如下：

一、集體合同審核管理工作流程圖。該圖是按照報送、登記、審核、通知、備案的順序來表達集體合同管理工作流程的，從而使集體合同管理工作的程序和基本環節一目了然。

二、集體合同報送審核登記表（表1）。該表主要反映集體合同報送勞動行政部門以及勞動行政部門對集體合同的審核情況。本表由各省市按地區填寫。按照一個企業只有一個集體合同編號的原則設計合同編號，登記序號由勞動行政部門根據收到集體合同的時間順序來設定。審核結果一欄可填“通過”或“未通過”。

三、集體合同審核表（表2）。該表由勞動行政部門內部有關業務機構對集體合同的相關條款進行審核使用。

四、集體合同審核意見匯總表（表3）。該表由集體合同審核的主管機構匯總有關業務機構審核意見使用。

五、集體合同審核意見書（表4）。凡集體合同經審核未通過的，由審核集體合同的主管機構填寫此表并通知企業。

六、集體合同審核通知書（表5）。凡集體合同經審核通過的，由勞動行政部門填寫此表并通知企業。

七、集體合同變更、解除審核表（表6）。集體合同在履行過程中，遇有變更或解除的情況，由集體合同雙方填寫此表。勞動行政部門對集體合同變更或解除進行審核，以確定變更或解除是否合法有效。

八、集體合同備案登記表（表7）。該表用于勞動行政部門對經審核通過的集體合同進行備案。

九、集體合同報送審核情況統計表（勞統合同〔97〕1號）。該表是下級勞動行政部門向上級勞動行政部門按季反映集體合同報送審核情況的專用表格。原《集體合同報送審核情況統計表》（勞關司函〔1996〕12號）停止使用。

十、集體合同管理工作統計表（勞統合同〔97〕2號）。該表用于勞動行政部門對審核通過的集體合同的條款內容進行分析研究。

各地勞動行政部門要依照集體合同審核管理工作流程圖所示的程序及表1至表7規定的格式，做好集體合同的報送、登記、審核、通知、備案等管理工作；同時按要求填報《集體合同報送審核情況統計表》和《集體合同管理工作統計表》。

附件：1．集體合同審核管理工作流程圖（略）

2．集體合同報送審核登記表（略）

3．集體合同審核表（略）

4．集體合同審核意見匯總表（略）

5．集體合同審核意見書（略）

6．集體合同審核通知書（略）

7．集體合同變更、解除審核表（略）

8．集體合同備案登記表（略）

9．集體合同報送審核情況統計表（略）

10．集體合同管理工作統計表（略）

一九九七年五月八日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關于印發黨支部工作流程圖的通知

關于印發×××黨支部工作流程的通知

本單位各部室：

為了不斷增強基層黨支部的工作系統化、科學化、規范化、制度化建設，提高工作實效性，促進創先爭優活動的深入開展，圖書館黨支部經過認真組織調研、廣泛征求意見、反復修訂完善，制定了×××黨支部工作流程。此項流程涵蓋了宣傳思想政治工作，黨員教育工作，黨員管理工作，發展黨員工作，黨風廉政建設、民主管理工作，文化建設、文明創建工作，安全穩定工作，群眾工作等八項工作職責，規范了工作標準及黨支部每月、季、半年、的重點工作程序。

通過落實流程，將進一步明確基層黨組織的責任和工作標準，理順工作重點和工作程序，促進基層黨組織更好地開展日常工作，進而助推各項任務、指標的順利完成。附件：

1、預備黨員轉正程序流程

2、入黨宣誓程序

3、發展黨員的程序

4、群團組織推優入黨工作流程

5、黨組織關系接轉流程圖

6、民主評議黨員流程

7、黨支部民主生活會流程

8、黨組織對工、團組織的領導

9、黨支部黨員大會流程

10、黨支部書記工作流程

11、黨支部建立流程

12、黨支部委員會會議流程

中共××市×××支部委員會

二〇一〇年十月十日 附件1

預備黨員轉正程序流程

預備黨員的預備期為一年。黨組織對預備黨員應當認真教育和考察，預備期滿，黨支部應及時討論他（她）能否轉為正式黨員。認真履行黨員義務，具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長預備期，但不能超過一年；不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應當取消預備黨員資格。

附件2

入黨宣誓程序 附件3

發展黨員的程序

新時期發展黨員工作要遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的指導方針；要堅持有計劃發展的原則，質量第一的原則、入黨自愿的原則、個別吸收的原則；要把握好三個環節：入黨積極分子的培養、教育、考察，預備黨員的吸收，預備黨員的教育、考察、轉正。附件4 群團組織推優入黨工作流程 附件5

黨組織關系接轉流程圖 附件6

民主評議黨員流程

民主評議黨員在黨委領導下，以支部為單位每年進行一次，主要是按照黨章規定的條件對全體黨員進行做新時期合格共產黨員的教育，它是新時期從嚴治黨，提高黨員素質的重要舉措。附件7

1、主要內容： 緊緊圍繞黨的基本路線，密切結合黨支部的建設和自己的思想實際，認真開展批評與自我批評，著重檢查解決以下幾個問題：能否以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，堅持四項基本原則，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；能否執行黨的方針、政策；能否貫徹民主集中制原則；能否樹立為人民服務的思想；能否深入實際，調查研究，服務于本單位的中心工作；能否聯系群眾，解決群眾關心的問題，等等。

２、會議程序如下：黨支部民主生活會流程 附件8： 黨組織對工、團組織的領導

附件9

黨支部黨員大會流程

支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監督權。支部黨員大會一般每3個月召開一次。按期召開支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中原則的具體體現，對于發揮黨內民主，維護黨員的民主權利，監督黨支部的工作，完成黨支部所擔負的任務，都具有重要意義。

1、主要職能： ① 定期聽取、討論和審查支部委員會的工作報告，對支部的工作進行審查和監督。② 討論并決定黨支部的重大決定。③ 選舉產生新的支部委員會及出席上級黨的代表大會的代表，補選支部委員。

2、一

般

程

序

如

下

: 附件10

黨支部書記工作流程 附件11

黨支部建立流程

黨支部是黨的組織系統中最基層的組織形式，是黨在社會基層中的戰斗堡壘和聯系群眾的橋梁、紐帶，黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

1、建立黨支部的原則： 黨的基層組織的設置形式，應根據工作需要和黨員的人數來確定，在一般情況下，黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，下設若干總支部委員會或支部委員會；黨員超過50人的，可設立黨的總支部委員會，下設若干支部委員會；有正式黨員3人以上又不足50人的基層單位，可設立黨支部委員會；正式黨員不足3人的，可與鄰近單位的黨員組成聯合支部。

2、一般程序如下： 附件12

黨支部委員會會議流程

黨支部委員會會議一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。會議議題一般包括：研究、貫徹上級黨委的決議、指示，討論制定完成教學和工作任務的方針辦法，研究黨的建設和黨員管理教育方面的問題，研究有關干部選拔、調整方面的問題，研究培養、發展新黨員方面的問題，討論研究協調工、青、婦等群眾組織工作方面的問題。

第三篇：勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

勞安字〔1989〕1號

《女職工勞動保護規定》發布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。經研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現印發給你們，請按照執行。

《女職工勞動保護規定》問題解答

1．集體企、事業單位應否執行本規定？答：應執行本規定。《規定》中的“企業”系指我國境內全民、集體企業，中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業等。

2．軍隊系統的單位是否執行本規定？答：《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規，軍隊系統的單位可參照執行。

3．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執行本規定？答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行本規定。

4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。

5．如何理解“礦山井下作業”？答：礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等。

6．什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

7．什么是夜班勞動？答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。

8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。

9．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

10．如何理解產前休假十五天的規定？答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

11．休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？答：國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

12．按原規定休五十六天產假的女職工，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假？答：應按本規定休產假九十天計算。

13．女職工流產應休息多長時間？答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至二十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發”。

14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

16．如何理解勞動部門對執行本規定的權力？答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。

17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定辦理？答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。

1989年1月20日

第四篇：勞動部關于進一步加強客運架空索道安全管理工作的通知

勞動部關于進一步加強客運架空索道安全管理工作的通知

勞部發(1996)149號

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：

近年來，隨著經濟建設尤其是旅游業的迅猛發展，客運索道數量增加很快，少數索道建設、制造及經營單位急功近利，匆忙上馬，忽視安全工作，造成安全隱患，人員傷亡事故時有發生。為了保證乘客及工作人員的安全，促進客運索道事業的健康發展，依據《客運架空索道安全運營與監察規定》（勞安字〔１９９１〕１１號），現就進一步加強客運架空索道安全管理工作的有關問題通知如下：

一、各級勞動行政部門的安全監察機構要切實加強客運架空索道安全監察力度，各索道站（公司）要加強索道的安全管理工作，并主動接受各級勞動行政部門的安全監察。

二、所有在用客運架空索道均須向當地省級勞動行政部門申辦安全運營手續，經省級勞動行政部門及國家客運架空索道安全監督檢驗中心（以下簡稱“索道安全中心”）審查認可后，由勞動部統一頒發《客運架空索道安全使用許可證》，對拒不辦理許可證或許可證超過有效期限的，勞動行政部門將視情節輕重責令其進行整改或停止運營。

三、新建與改建客運索道在竣工前一個月，索道站（公司）應及時向當地勞動行政部門報告索道基本情況及預計竣工時間，并由當地勞動行政部門逐級上報至勞動部職業安全衛生與鍋爐壓力容器監察局。

索道竣工后必須進行半載、滿載和偏載各４０小時（合計不少于１２０小時）的安全試驗和安全自檢。在通過安全試驗和安全自檢后，索道站（公司）方可向省級勞動行政部門提出試運行申請。省級勞動部門與“索道安全中心”在接到申請２０天內按勞動部《關于發放客運索道＜安全使用許可證＞的通知》（勞安字〔１９９２〕２號）要求，分工負責進行審查驗收，并提出審查意見。經審查基本合格的客運索道可按審查單位意見進行試運行，待勞動部審查發證后正式運營。

四、《客運架空索道安全使用許可證》有效期為二年，期滿后仍需繼續運營的，應在期滿前進行復查，復查工作由省級勞動部門及“索道安全中心”按《關于發放客運索道＜安全使用許可證＞的通知》（勞安字〔１９９２〕２號）要求分工負責（復查表及記錄卡見附件），復查結果報勞動部審查合格后換發新證書。

五、索道站（公司）應于每年１月２０日之前以書面形式向當地的地（市）級勞動行政部門報告上一年索道運行情況（含安全管理，安全教育，業務培訓、考核，年開機時間，運送人次，設備維修，事故處理等），并同時抄報省級勞動行政部門及勞動部職業安全衛生與鍋爐壓力容器監察局。

六、索道發生人身傷亡事故，應及時向當地勞動行政部門及有關部門報告，并按有關規定調查處理。

七、索道站（公司）違反國家有關規定，由勞動安全監察機構根據《勞動法》及有關法律、法規對索道站（公司）和有關單位進行處罰，并追究索道站（公司）有關領導的責任。

附件：

一、客運索道安全使用許可證復查表（略）

二、省級勞動部門復審記錄卡（略）

三、國家客運架空索道安全監督檢驗中心復檢記錄卡（略）

第五篇：商務部關于改進外資審核管理工作的通知2014（定稿）

商務部關于改進外資審核管理工作的通知

商務部

各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆生產建設兵團商務主管部門：

為貫徹落實《國務院關于印發注冊資本登記制度改革方案的通知》（國發[2014]7號，以下簡稱《通知》）和《國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定》（國務院令第648號，以下簡稱《決定》），商務部就部分外商投資管理工作提出改進措施，現通知如下：

一、關于外資審核

（一）取消對外商投資（含臺、港、澳投資）的公司（以下簡稱公司）首次出資比例、貨幣出資比例和出資期限的限制或規定。

認繳出資額、出資方式、出資期限由公司投資者（股東、發起人）自主約定，并在合營（合作）合同、公司章程中載明。各級商務主管部門應在批復中對上述內容予以明確。

（二）除法律、行政法規以及國務院決定對特定行業注冊資本最低限額另有規定外，取消公司最低注冊資本的限制。

（三）《通知》所列《暫不實行注冊資本認繳登記制的行業》的注冊資本出資事項，在有關法律、行政法規以及國務院決定未修改前，暫按現行規定執行。

除上述暫不實行注冊資本認繳登記制的行業外，不再審核公司注冊資本的繳付情況。

（四）2014年3月1日前批準的外商投資事項，投資者應繼續按原合同、章程的約定履行出資義務；如需變更，投資者可向商務主管部門提出申請，各級商務主管部門應根據本通知的有關要求進行審核。

（五）公司注冊資本和投資總額的比例仍需符合《關于中外合資經營企業注冊資本與投資總額比例的暫行規定》及其他現行有效規定。《國家鼓勵發展的內外資項目確認書》和《外商投資企業進口更新設備、技術和配件證明》的辦理工作仍按《商務部關于辦理外商投資企業<國家鼓勵發展的內外資項目確認書>有關問題的通知》（商資發[2006]201號）執行。

（六）《決定》廢止了《中外合資經營企業合營各方出資的若干規定》及《〈中外合資經營企業合營各方出資的若干規定〉的補充規定》，修訂了《中外合資經營企業法實施條例》、《中外合作經營企業法實施條例》和《外資企業法實施細則》關于注冊資本出資的內容，各級商務主管部門應認真遵照執行。

二、關于外資統計

（七）根據《外商投資統計制度》，仍以實收資本為基礎開展外資統計工作。商務部將在全口徑外資管理信息系統“審批發證”項下的“投資各方及出資”模塊中增加投資者出資進度及期限的內容。各級商務主管部門在發放批準證書時應在系統中錄入相關內容，以此作為了解掌握投資者出資情況及匯總實際使用外資數據的基礎。

（八）實際出資后，公司應當按照《公司法》、《中外合資經營企業法實施條例》、《中外合作經營企業法實施細則》等法律法規的要求向投資者簽發出資證明書。出資證明書應載明：公司名稱；成立日期；注冊資本；投資者（股東）名稱或姓名、出資方式、繳納出資金額或提供合作條件的內容；繳納出資日期；出資證明書的編號和核發日期。

（九）公司向投資者簽發出資證明書后，應于30日內將加蓋公章的出資證明書副本抄報所在地商務主管部門，并提供與出資內容相關的證明材料。

出資證明材料主要包括（但不限于）以下形式：

1.投資者以現匯或跨境人民幣出資的，企業需提交銀行進賬單（或具有同等證明效力的文件）及報文；

2.以實物出資的，需提交實物移交與驗收證明、作價依據、權屬證明等；

3.以無形資產出資的，需視情況提交專利證書、專利登記簿、商標注冊證等，與無形資

產出資有關的轉讓合同，評估報告、投資各方對資產價值的確認文件等；

4.以境內人民幣投資的，需提交利潤來源企業的批準證書、產生利潤財務報表、有關利潤分配的董事會決議；或清算所得來源企業清算報告；或股權轉讓所得企業的批準證書、與股權轉讓相關的董事會決議。

各級商務主管部門按出資證明書載明的出資方式、出資金額及幣種（或提供合作條件的內容）、出資時間等進行實際投資統計。

本通知執行過程中如有問題，請及時與商務部（外資司）聯系。

商務部

2014年6月17日