第一篇：西安市教育局關于開展學校信息公開工作調研活動的通知

西安市教育局

關于開展學校信息公開工作調研活動的通知

市教辦發[2011]17號

各區縣教育局、灃渭新區教育局，各直屬中小學：

為全面了解各級各類學校落實《高等學校信息公開辦法》（教育部令第29號，以下簡稱《辦法》）和《省教育廳轉發教育部關于推進中小學信息公開工作意見的通知》（陜教秘辦〔2011〕8號）情況，總結各學校在信息公開工作中好的做法和經驗，分析和研究工作中存在的困難與問題，進一步深化學校信息公開工作，擬從8個方面展開調研，并就相關事宜通知如下：

一、調研時間

2011年9月19日至9月23日。

二、調研內容及方法

本次調研采取普遍自查與撰寫自查報告的方式進行，市教育局擇機抽查部分區縣和直屬學校的信息公開工作，抽查時間另行通知。

三、調研要求

（一）各區縣教育行政部門和各學校要加強對調研工作的組織和領導，圍繞調研提綱（見附件）逐項自查并形成調研報告（區縣教育行政部門應對轄區內中小學、職業學校工作推進情況進行統計，提供統計數字）。

（二）各學校要理清本單位信息公開中面臨的重大問題、主要困難及原因，總結經驗，提出對策和建議。

（三）各學校要本著實事求是的原則，深入實際，了解實情，確保調研工作取得實效。

（四）請務必于2011年9月23日（星期五）前將自查報告以書面形式報市教育局辦公室，同時將電子版發至xajyj029@163.com。

聯系人：韓寧宇 電話：86786612

二○一一年九月十五日

第二篇：西安市教育局信息公開申請書

西安市教育局信息公開申請書

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的相關規定（如下）第四條 各級人民政府及縣級以上人民政府部門應當建立健全本行政機關的政府信息公開工作制度，并指定機構（以下統稱政府信息公開工作機構）負責本行政機關政府信息公開的日常工作。

第十條 縣級以上各級人民政府及其部門應當依照本條例第九條的規定，在各自職責范圍內確定主動公開的政府信息的具體內容，并重點公開下列政府信息： 第十三條 除本條例第九條、第十條、第十一條、第十二條規定的行政機關主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織還可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向國務院部門、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府部門申請獲取相關政府信息。

第十五條 行政機關應當將主動公開的政府信息，通過政府公報、政府網站、新聞發布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開。

第十八條 屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的，從其規定。

第二十條 公民、法人或者其他組織依照本條例第十三條規定向行政機關申請獲取政府信息的，應當采用書面形式（包括數據電文形式）；采用書面形式確有困難的，申請人可以口頭提出，由受理該申請的行政機關代為填寫政府信息公開申請。

第二十一條 對申請公開的政府信息，行政機關根據下列情況分別作出答復：

（一）屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取該政府信息的方式和途徑；

（二）屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；

（三）依法不屬于本行政機關公開或者該政府信息不存在的，應當告知申請人，對能夠確定該政府信息的公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱、聯系方式；

（四）申請內容不明確的，應當告知申請人作出更改、補充。

第二十四條 行政機關收到政府信息公開申請，能夠當場答復的，應當當場予以答復。

行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

第二十六條 行政機關依申請公開政府信息，應當按照申請人要求的形式予以提供；無法按照申請人要求的形式提供的，可以通過安排申請人查閱相關資料、提供復制件或者其他適當形式提供。

第二十七條 行政機關依申請提供政府信息，除可以收取檢索、復制、郵寄等成本費用外，不得收取其他費用。行政機關不得通過其他組織、個人以有償服務方式提供政府信息。

第三十三條 公民、法人或者其他組織認為行政機關不依法履行政府信息公開義務的，可以向上級行政機關、監察機關或者政府信息公開工作主管部門舉報。收到舉報的機關應當予以調查處理。

公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

西北政法大學行政法學院暑期實踐調研組特此申請教育局公開相關信息。該小組此次暑期調研主題為：農民工子女受教育現狀關注。

農民流動問題即農民潮或民工潮，是上世紀80年代末期形成的，在我國大中城市的新變化新現象中占有不可取代的位置，加快了我國的城市化進程，但也隨之產生了一系列的社會問題。進入90年代以后，隨著改革開放的進一步深入，農民工的流動數量不斷增大，其結構也發生了重要變化，由“單飛式”轉變為“挪窩式”。我國城市化建設進程的加快，在一定程度上，加速了農村人口向城市的的流動速度，并呈逐年上升的趨勢。西安市作為我國的第一古都，有著舉足輕重的地位，流動人口規模日益龐大，且有逐漸成為常住人口的趨勢。這種流動人口“家庭化”“移民化”的現象，使得西安市外來人口子女就學問題凸現出來。眾多的農民工子女如何接受義務教育的問題日益突出，近期，社會各界的關注也逐漸升溫，一些教育專家及社會有關人士紛紛刊文呼吁：關注弱勢群體，呼喚教育平等。基于這一現狀，我們調研組特選取了該社會問題作為此次調研的中心主題。

在具體的實際調研中，我們調研組分組行動，各自親臨了農民工的工作地點以及其子女的學習生活場所，在調研的過程中，我們調研組通過各種形式，多種渠道，盡最大的可能，獲取了新一批的第一線真實信息及相關數據。但在后期的一系列工作中，我們需要更為詳盡的原始數據來進行下一步的比對分析等工作，但由于我們調研組的某些條件的有限與不足，希望教育局可以為我們提供相關數據、信息、資料等，以便于我們調研組后期工作的開展及完成。所需的內容如下：

1我省及我市農民工子女九年義務教育在讀人數相關變化情況2我省及我市農民工子女義務教育階段入學年齡及變化趨勢情況3我省及我市農民工子女接受義務教育的地域分布情況

4我省及我市農民工子女接受并完成教育人數所占比例及近年的變化趨勢

5我省及我市農民工子女未完成義務教育的人數情況及變化趨勢6我省農民工子女義務教育階段留守人數和外出人數的相關比例及變化情況

7我市接受義務教育的農民工子女人數在全市義務教育階段的學生人數中所占比例及趨勢變化情況

8我市接受義務教育的農民工子女省內外比例情況

9我市農民工子女義務教育階段收費標準及相關政策

10我市教育財政投入中農民工子女部分所占比例情況

11我市農民工子女專門學校的設立及其辦學的具體情況

12我市農民工子女在各受教育階段學生總人數所占比例及變化趨勢13我市義務教育階段后的高等教育中農民工子女就讀情況及趨勢注：1以上“我市”均包括行政所屬縣鄉，不僅只市區

2以上要求提供變化趨勢的均以2000年為始，即出具近十年內的相關信息（2000年無相關數據的以次年為始，依此類推）

上述資料及數據的掌握對于我們調研組的進一步工作至關重要，有利于我們完成調研的各項預期目標，特別是對彌補信息空白及提供決策參考具有重要意義。只有在了解并具體分析原有數據的基礎上，我們才能更好的運用實地調研的最新數據和信息來做出更為準確更為實用的真實報告。在此，希望教育局可以為我們調研組提供所需信息，我們共同期待西安市農民工子女受教育現狀最新報告的完成。

最后，衷心的感謝教育局對我們調研組的支持與參與！

西北政法大學行政法學院暑期實踐調研組二零一零年九月一日

第三篇：干部工作信息公開調研

關于干部工作信息公開問題的調研報告

按照干部信息公開調研工作要求，于今年7月份成立了調研小組，在總結近幾年來干部工作信息公開的基礎上，采取走訪、座談和發放調查問卷等形式，對部分縣直單位和鄉鎮進行了實地調研，分別征求了他們對干部工作信息公開意見和建議，在此基礎上進行了認真梳理和分析，現將調研情況報告如下：

一、干部工作信息公開基本情況

作為“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點縣，近幾年來在探索科學規范選拔程序方面，不斷擴大干部工作信息公開范圍、內容。這今年縣鄉換屆啟動后，始終把嚴肅換屆紀律保證風清氣正擺在突出位臵，在加強換屆紀律輿論宣傳、學習教育、談心談話的同時，認真履行干部工作信息公開，確保了廣大黨員干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

（一）認真履行干部考察紀律承諾公開制。

考察啟動后，各考察組組長與縣委組織部領導簽訂責任書，責任書中就考察紀律要求、民主推薦、民主測評、個別反映等情況一一作了要求，如有違反的情況，將按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究試行辦法》追究責任。各考察組簽訂責任書到有關單位考察時，實行公開承諾制，就考察中了解掌握的有關信息和情況，以及談話中所談內容和情況，公開承諾嚴守秘密，決不向外透露，實事求是向縣委組織部匯報。同時，還將承諾書張貼在各考察單位醒目位臵，各考察組全體成員簽 1

名承諾。此方法得到了廣大干部群眾的認可，打消了談話者的顧慮，保證了考察情況客觀真實。

（二）從四個方面狠抓信息公開。

一是公開推薦職位。根據省機構編制委員會關于深化鄉（鎮）機構改革的意見和畢節地委關于縣鄉領導班子換屆有關工作的安排意見，縣委根據不同類別鄉鎮領導班子建設的需要，在鄉鎮全額定向民主推薦大會上，公開每個鄉鎮需要推薦的領導班子職位職數及擔任這些職位所需要的任職資格、條件、推薦范圍等，把選人用人的政策和標準交給廣大干部群眾，把選人用人的程序和方法告知廣大干部群眾，提高了民主推薦結果的準確性。

二是公開民主推薦干部的結果。在會議推薦和個別談話推薦后，各考察組向組織部部務會匯報推薦情況，組織部部務會研究通過并向縣委主要領導匯報后，各考察組第二次返回鄉鎮在鄉鎮黨委會上反饋每個職位每個同志獲推薦綜合得票、排名情況和擬研究確定的提拔考察對象情況；隨后，考察組第三次返回鄉鎮在鄉鎮黨委會上反饋縣委組織部根據班子建設需要擬研究確定的重用考察對象情況。

三是進行干部考察預告。無論是擬提拔人選的考察還是擬重用人選的考察，在考察工作開始前，都要向考察對象所在部門和單位干部職工中進行考察預告。主要內容包括考察的對象、考察的時間、考察的目的要求以及考察工作紀律等。

四是擴大任前公示的內容和范圍，全方位公開提拔干部的個人信息，落實干部任前公示制度。在會議研究決定干部任免之后，及時在縣電視臺、納雍報、縣黨建網及縣委、政府公示

欄內進行公示，所提拔干部屬鄉鎮的，還將在鄉鎮進行公示。除公示擬任人選的基本情況外，還公示擬任人選現任職務、任現職時間和同職級時間、擬任職務等便于群眾更直觀地了解擬任用的干部，進行有效監督。

（三）及時辦理反饋意見。

在公示期間，對所有來電、來信、來訪都由干部監督接待處理，經登記后，及時進入公示信訪專項處理流程。凡針對公示工作的有益建議、善意批評，及時吸納其正確合理成分，改進完善公示工作。反映中有實質性問題的，不論是否匿名都作調查核實。經查證，“問題”不存在或雖有但不影響任用的，按程序提交縣委常委會研究任命；“問題”一時難查清、影響公示干部形象的，暫緩任用。今年在干部公示期間受理干部舉報18人，不受影響15人，暫緩任用的共3人。

二、目前存在的主要問題

（一）制度還不夠完善，機制還需創新。目前在干部工作信息公開還是停留在程序上，主要依賴行政權力來推動干部工作信息公開，干部工作宣傳渠道主要通過網絡，導致不懂計算機或沒有網絡的地方部分黨員干部群眾對信息公開知曉率較低。應該從擴大群眾知情權的覆蓋面上加強對干部工作信息公開創新思路，完善干部工作公開制度。

（二）公開工作已滿足不了群眾的需求。隨著黨員干部群眾的參政、議政的意識不斷提高，廣大干部群眾對干部工作信息公開工作不但只是了解干部的基本情況、工作實績情況，還要求了解干部的8個小時以外的德能勤績廉、家庭收入等情況，信息公開從環節、內容、范圍等影響了干部群眾對干

部工作的知情權、參與權、監督權和選擇權。

（三）信息公開平臺功能還需完善。目前干部工作信息公開中，網絡宣傳干部工作信息公開專欄比較少，平臺不多，充分利用手機短信還不夠，作用發揮還不夠大，手機短信引導、教育作用尚未發揮。

（四）匿名反映多，影響了調查處理工作。在干部信息公開工作中，針對公開內容干部群眾雖然進行了監督，但對存在的問題多以匿名方式進行舉報，這樣不僅使一些反映的問題難以查證，也使有些查證的結果無從反饋，降低了工作的透明度，影響了及時與社會群眾溝通聯系。

三、加強干部工作信息公開的對策措施

干部工作信息公開是陽光行政的應有之舉，是政治文明的具體表現，通過擴大干部工作信息公開范圍，不斷推進干部信息公開工作深入，充分發揮黨員干部群眾對干部工作知情權，選擇權、監督權，讓干部工作在陽光進行，對此問題還需要努力深入持久的推動公開工作。

（一）進一步規范制度，明確職責。

為了推進干部工作信息公開，科學組織信息公開工作，要把干部工作信息公開與健全制度、納入考核結合起來，在干部工作信息公開中要把保密原則融入公開制度中，明確責任人，把握好公開的范圍和內容，讓公開工作即不留空地，又不盲目擴大。要把干部工作信息公開納入考核，實行信息公開責任追究制度，避免公開信息的隨意性。

（二）采取有效方式，擴大公示范圍和內容。

擴大公示范圍和內容是擴大干部工作的影響力和覆蓋面的主要因素，適當擴大公開范圍和內容有利于充分發揮黨員干部群眾對干部工作的知情權、參與權和監督權。一是要把干部工作信息公示內容適當擴大到家庭成員身份公示、個人財產公示（家庭年總收入、私有房產及面積、私有汽車及車型等）、提名人公示，在以往的基礎上進一步完善工作業績公示；二是要把干部信息公開從政府公示欄、報紙和電視臺等媒體進行公示擴大到干部所居住的村落社區進行公示；三是公示時間以法定時間為準，公示期間必須扣除節假日天數；四是要根據實際情況，在一年內對影響較大的究干部任用工作和“一報告兩評議”工作進行1至2次現場錄相，并在本地電視臺進行實況回放。

（三）擴建平臺，拓展信息公開。

隨著社會信息化的發展，網絡媒體和手機短信已成為宣傳、教育的主要工具，充分利用好網絡和手機短信宣傳可以起到事半功倍的效果。在干部工作信息公開工作中要拓展好網絡媒體和手機短信的作用，特別是做好輿論引導和教育。一是要在政府網上增設干部任用、干部考核等干部工作相關政策法規等服務平臺，結合手機短信進行宣傳，通過發送手機短信或打電話等形式告之和引導干部群眾點擊瀏覽網絡專欄；二是要利用手機短信平臺，通過發送手機短信向他們進行公示，把手機短信的作用從宣傳、教育作用上拓展到干部工作信息公示和引導的作用上來，利用手機短信告之并引導干部群眾能夠從公示欄、報紙、電視、網絡等媒體對干部工作信息進行觀看了解。三是要確保手機短信群發的準確性，要全面收集掌握好領導干部、一般干部、村組干部的手機號碼，建立手機號碼更換管理

制度，進一步規范手機短信發送的管理。根據發送短信的目的要求確定發送范圍，手機短信內容一定要精簡，要做到既又群發，又不濫發，又不頻發。

（四）進一步加強宣傳教育，要引導群眾署實名反饋。要充分發揮手機短信、網絡平臺作用，引導干部群眾實名發映問題。同時要維護好實名反映問題的人的合法權益，要加大對泄密人員的打擊力度，創建維護好實名反映問題的權益保障機制，為干部工作信息公開創建一個即取信于民又教育干部的一個法制保障環境。

2011年9月28日

第四篇：2009永安市教育局政府信息公開工作報告

2009永安市教育局政府信息公開工作報告

我局根據《中華人民共和國政府信息公開條例》有關規定，并結合市政府信息辦相關規定和要求，我局高度重視，認真研究，統一部署，加強組織領導，完善工作機制，編制了2009年政府信息公開報告。現將我局一年來政府信息公開工作情況小結如下：

一、概述

根據2008年5月1日正式實施的《中華人民共和國政府信息公開條例》具體要求，2009年我局認真做好政府信息公開工作，并在原有政務公開工作基礎上進一步整理、規范、完善和提高，依法主動公開各類政府信息，嚴格管理規范操作，切實加強保密管理，取得一定成效。

1、開展學習宣傳，強化思想意識。一年來，我局相關人員通過自學與集中學習等方式，專題學習政府信息公開工作的有關文件，同時強化保密教育，進一步把握政府信息公開工作的要求與規范。

2、加強組織領導，完善工作機制。為加強對政府信息公開工作的指導，我局先后幾次通過會議探討、研究，研究政務公開工作的實施、信息采集、日常更新維護等問題，并指定專人努力做好政府信息公開工作。

3、明確目標任務，完善載體建設。我局認真組織有關人員學習政府信息公開的相關條例與要求，對應主動公開的政府信息進行了梳理，合理地確定了公開內容，完成了領導分工、機構職能、工作計劃與總結以及大量的政府信息公開動態信息。

4、申請公開政府信息的情況。按照“深化、完善、創新、提高”的總體思路，為進一步提升政務公開、辦事公開的工作水平，進一步提高了公眾的滿意度。

二、政府信息主動公開情況 2009共主動公開政府信息45條，全文電子化達率100%。在主動公開的信息中，機構職能類信息2條，政策、規范性文件類信息3條，規劃計劃類信息3條，提供服務類信息6條。

在主動公開信息工作中，為方便公眾了解信息，所有主動公開的文件及時發布在本局網站的政務公開和本局文件欄目中。形成統一受理、統一辦理、規范服務的工作流程，為公眾了解信息提供便利。

三、咨詢情況

本局2009共回復網上咨詢115條，電話咨詢475人次，接待來訪134人次。

四、存在的主要問題和改進措施

2009年，我局政府信息公開工作，在加強動員部署、組織領導、加強督查及建立健全長效工作機制等方面取得了新的進展。但主動公開政府信息內容與公眾的需求還存在一些差距，存在著工作進展不平衡、信息公開內容及工作機制與制度不成熟不完善的薄弱環節，公開形式的便民性還需進一步提高。結合工作中存在問題和不足，2010年我局的政府信息公開工作考慮從以下三個方面加以改進：

1．統一認識，努力規范工作流程。按照該公開的，及時主動公開;要申請公開的，及時申請，待批復后，及時進行公開;網上咨詢及時回復的總體要求。進一步梳理好各級各類信息，及時提供，定期維護，確保政府信息公開工作按照既定的工作流程有效運作。

2．加大信息公開力度，豐富主動公開政府信息的內容。

3．進一步強化信息公開的渠道，為公眾提供更方便快捷的服務。建立好信息間的關聯，按照信息內容的相關性，做好信息標題與信息全文之間、信息與信息之間、各信息內容類別之間的關聯，盡量減少點擊層次，提高網上服務效率。

第五篇：定遠縣教育局領導班子開展公開述職活動

曬出工作業績接受群眾監督

定遠縣教育局領導班子開展公開述職活動

日前，根據定遠縣機關效能建設領導組安排，該縣教育局領導班子成員開展公開述職活動并接受群眾評議和監督。定遠縣效能辦相關負責人出席并主持述職活動，教育局機關干部職工、相關單位負責人、部分人大代表、政協委員、效能監督員代表近100人參加評議活動。

在公開述職活動中，定遠縣教育局局長韓春峰就本部門工作實現目標任務“雙過半”情況，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實“三嚴三實”的舉措，“四風”整治的突出成果及三季度工作的打算和措施，進行了深入細致的介紹。副局長江鴻、章應霞，縣政府教育督導室副主任劉章奎，分別就分管工作完成情況和存在的問題進行了述職。教育局四位班子成員在述職過程中，還就自身廉潔自律、履職盡責、作風建設、工作效能以及工作中的創新做法、工作特色亮點進行了介紹。

教育局領導班子在述職過程中，定遠電視臺進行了全程錄像，并將于近日在縣政府門戶網站、縣電視臺專題播放公開述職視頻錄像，接受社會的評議和監督。公開述職結束后，現場的有關代表和相關單位負責人對教育局四位領導班子成員的工作情況進行了民主測評，測評成績將按目標績效考核辦法計入總成績，作為干部使用和績效考評的依據。

據定遠縣教育局負責人介紹，2014年上半年，該局提出并堅持“把風氣搞正，作風搞實，按規矩辦事”的原則不動搖，進一步弘揚

“團結拼搏、克難進取、立德樹人、敬業奉獻、創新實干、勇爭一流”的定遠教育精神，努力改善學校辦學條件，狠抓教師隊伍建設，優化教育環境，全力推進公辦和民辦學校協調發展，力促定遠教育又快又好發展。（鄭培進、黃振群）