第一篇：勞動法律法規和集體合同履行情況的匯報1

勞動法律法規和集體合同履行情況的匯報

1、勞動行政處罰和勞動糾紛數量、分類和分析

按照《勞動合同法》及相關法律法規，做好人力資源工作，目前公司無勞動行政處罰和勞動糾紛。

2、用人單位與勞動者簽訂、履行、解除、終止勞動合同情況 依據《勞動合同法》，公司與職工簽訂勞動合同，履行合同義務；并按相關規定依法解除、終止勞動合同。

3、用人單位參加社會保險、繳納社會保險情況

按照勞動保障部門的要求，組織職工參加社會保險，定期申報繳納社會保險費。

4、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標規定情況 在崗職工根據出勤率，按時支付勞動報酬工資，臨時放假職工執行當地最低工資標準并按時支付工資。

5、我公司職工未執行帶薪休假制度，休息休假按照國家規定執行。節日加班工資支付200%，休息日安排勞動者工作支付100%，延長勞動時間支付100%。

6、女職工和未成年工特殊保護

我公司每年修訂《女職工權益保護專項集體合同》，按照集體合同中女職工的勞動權益保護、女職工的特殊利益保護、合作與監督等有關內容逐一落實。我公司不招收未成年職工。

7、技術工種從業人員一律持證上崗，確保職工安全生產。

8、集體合同簽訂及履行情況

我公司每年修訂《集體合同》，按照集體合同中勞動合同、工作制度、工資和津貼、職工福利、勞動保險、勞動保護、紀律與獎懲等有關內容逐一落實。

第二篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經濟文化利益，促進了企業勞動關系的和諧穩定，現將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴格執行勞動合同各項規定

公司嚴格執行《集體合同》的各項規定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業樂業，積極為公司發展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產任務重、人員緊張的情況下，各單位統籌安排，合理調配人員，在確保公司安全生產的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓，提高員工綜合素質

公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質能力提升的系統培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。

三、認真履行職能，維護員工權益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續為一線員工調整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協調有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發展營造了穩定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳榮山同志所作的《關于集體合同履行及續簽情況的報告》。大會強調，集體合同制度是公司在市場經濟條件下協調內部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛生、職業培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現。

大會指出，公司全體員工要充分認識到，公司的發展是全體員工勞動崗位的穩定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規定的義務，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業、愛崗敬業、遵章守紀的職業精神，在各自的工作崗位上盡職盡責地勤奮工作，齊心協力推動公司生產經營再上新臺階，為實現自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第三篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業認為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業特長和技術的職工，擔心簽訂勞動合同后限制其擇業自由，不愿和企業簽訂合同。這些認識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執行缺乏一種內在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執行。

集體合同簽訂的程序不規范。一是平等協商難實現。目前一部分企業對平等協商制度的重要性還沒有完全認同，集體合同制度執行中重簽約、輕協商的現象比較普遍。有的企業是“一次協商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執行審查備案制度。根據國家有關規定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業簽訂了集體合同，但按規定報送人力資源和社會保障部門備案審查只有2家，絕大多數企業沒有按規定備案審查。

要進一步加大法律法規的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的一種法律制度，它既是建立勞動關系的標志，又是勞動關系是否穩定、和諧的基礎，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權益的重要依據。因此，我們要認真學習和宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和集體合同條例等有關法律法規，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質及內容有一個全面的了解。增強企業法人的法律意識和廣大職工的維權意識。

要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業、新建企業作為重點，把私營企業、外資企業作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓，增強工會組織維護職工權益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎。二是要全面建立和完善平等協商機制。人力資源和社會保障部門以及工會組織，要指導企業建立平等協商制度，對平等協商的主體、原則、內容、程序等進行規范，形成一套科學、完整的機制，使得平等協商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規，建立健全內部配套規章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態管理。

2012年3月13日

第四篇：集體合同履行情況報告書

集體合同履行情況報告書

為了全面了解《工資集體協議合同》的履行情況，公司工會通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看，公司認真落實《工資集體協議合同》的條款，尤其是在勞動時間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護職工合法權益，加強了職工崗位技能培訓，簽訂《工資集體協議合同》以來，公司每年都根據職工需求，制定職工教育培訓計劃，重視職工勞動安全和衛生保健。公司根據工作需要，注重對勞動保護設施的投入，加強勞動安全工作監督檢查，為職工勞動安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實了各種社會保險待遇，公司采取多種形式活躍職工業余文化生活，經常開展文體活動，豐富職工業余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營造科學、健康、文明、高雅的企業文化氣氛?？偟膩碚f，公司的《工資集體協議合同》發揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日

第五篇：關于集體合同履行情況的報告

關于集體合同履行情況的報告

各位代表：

2010年是公司工會代表職工和行政于2009年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯合監督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監督檢查，現將一年來集體合同的履行情況報告如下：

公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產經營的健康運轉，又最大限度地維護了廣大職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產經營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發展，全面實現了增產增銷增收增效的目標，取得了生產經營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產經營和發展目標問題。根據《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快發展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質量/環境/職業健康安全三個標準管理體系順利通過監督審核，初步構建了企業管理的新平臺，企業形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調整營銷策略，實現了產品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節假日、休息日加班及各類假期工資基本執行了《勞動法》的規定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產作業特點，按照《勞動法》的規定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現了主人翁精神?？傮w執行情況較好，基本符合《勞動法》的規定，大多數職工對 此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產經營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，2010年，職工養老、失業、醫療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛生問題。公司行政對勞動安全衛生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執行《安全生產法》和勞動安全衛生方面的各項法律法規，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛生管理，較好地落實了安全衛生管理措施。做到了安全衛生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發放符合規定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產現場粉塵合格率均控制在規定指標以內，落實了新工人和轉崗職工的三級安全教育及特殊工種作業職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。2010年，安全環保平穩運行，我們實現了企業安全年。

綜上所述，《集體合同》聯合監督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。

2011年是機遇和挑戰并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創新，廣大職工愛崗敬業、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發展步伐、圓滿實現宏偉目標。