第一篇：XX公司2014年三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)

XX公司2014年三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)

2014年，XX公司工會(huì)按照《集體合同》、《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》相關(guān)規(guī)定，依法保護(hù)職工合法權(quán)益，現(xiàn)將三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)如下：

集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益和女職工特殊利益的具體措施，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。按照上級(jí)工會(huì)安排，我中心工會(huì)2012年對(duì)本單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)用工基本情況

目前，XX公司在冊(cè)員工XX人，其中勞務(wù)工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人（含女職工XX人），全部在崗。

二、《集體合同》執(zhí)行情況

1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面

2014年，XX公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面 公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對(duì)崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。

公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。在按時(shí)足額繳納各類(lèi)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，每年為職工發(fā)放了取暖費(fèi)。

此外，逢中秋、春節(jié)等，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)慰問(wèn)困難職工，如遇職工生病住院等情況，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)前去探望外，送會(huì)去慰問(wèn)品。

4、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面：XX公司高度重視安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)法律法規(guī)，積極組織全體職工進(jìn)行安全知識(shí)學(xué)習(xí)，按規(guī)定持證上崗。同時(shí)根據(jù)崗位工種需要，按規(guī)定為員工及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每月為員工發(fā)放護(hù)膚卷。

綜上所述，中心工會(huì)委員會(huì)認(rèn)為，中心行政和工會(huì)委員會(huì)為落實(shí)《集體合同》各項(xiàng)條款都做出了積極努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好基礎(chǔ)。

二、《工資集體協(xié)商合同》執(zhí)行情況

1、職工工資制度及分配形式方面

XX公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。

2、職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。

3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資： 職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法

工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。

三、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況 目前，公司在冊(cè)女職工XX名，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人均200元，費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照每人每月XX元標(biāo)準(zhǔn)為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，2014年共發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)XX元。女職工在孕期、產(chǎn)期受到勞動(dòng)保護(hù)，享有產(chǎn)假、哺乳假，生育津貼。

全體女職工均享受“三八”節(jié)休假半天的待遇，并向每位女職工發(fā)放“三八”節(jié)福利。女職工的“四期”保護(hù)均按合同要求落實(shí)到位。

第二篇：公司履行《集體合同》情況匯報(bào)材料

公司2014《集體合同》履行情況匯報(bào)材料

股份公司集體合同履行情況檢查小組：

首先，代表五公司對(duì)股份公司xx部長(zhǎng)、任經(jīng)理，集團(tuán)公司張部長(zhǎng)一行蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！現(xiàn)就五公司2014《集體合同》履行情況匯報(bào)如下：

一、人力資源及勞動(dòng)合同管理

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況：截至2014年3季度末，公司年累完成生產(chǎn)任務(wù)18.85億元，占計(jì)劃31.5億元的60%；已完成新簽合同額59.94億元，為計(jì)劃50億元的120%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)274萬(wàn)元。

（二）人力資源及勞動(dòng)合同管理。

1、人員情況：五公司現(xiàn)有員工3433人（包括協(xié)議工436人，其中男2994人，女439人）。目前在崗員工2202人，其中管理層981人，作業(yè)層1221人；未在崗員工1231人，其中內(nèi)部退養(yǎng)22人，長(zhǎng)病長(zhǎng)傷30人，臨時(shí)息工待崗970人，其它不在崗人員209人。2014年辦理內(nèi)退職工4名，未辦理提前離崗。

2、員工合同管理情況：公司加強(qiáng)了員工合同的清理和簽訂工作，截止目前，已簽訂勞動(dòng)合同3368人，其中新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生新簽訂合同20人，勞務(wù)派遣生84人。有97人合同到期未續(xù)簽，合同簽訂率為98.1%。

（三）外協(xié)隊(duì)伍（人員）管理情況：公司目前在建項(xiàng)目32個(gè)，共使用外協(xié)隊(duì)伍48個(gè)，按照集團(tuán)公司《工程項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)“勞務(wù)隊(duì)伍管理標(biāo)準(zhǔn)”和五公司的相關(guān)規(guī)定，與外協(xié)隊(duì)伍簽訂施工合同或協(xié)議381份，截止到9月底共有農(nóng)民工2691人。

二、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及保險(xiǎn)福利

1、勞動(dòng)報(bào)酬情況:公司機(jī)關(guān)實(shí)行動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)工資制，工資由基本生活保障工資、年功工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼五部分組成；各項(xiàng)目部實(shí)行項(xiàng)目部動(dòng)態(tài)崗位績(jī)效工資辦法和責(zé)任成本承包兩種方式。

難職工再上崗工作，以徹底解決困難職工家庭貧困，今年以來(lái)共舉辦轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班3期，推薦待崗職工重新上崗105名。

（3）社會(huì)救助情況：公司在職工生活保障上拓展思路、“眼光向外”，加強(qiáng)與民政局、街道辦事處的工作聯(lián)系，積極為困難職工家庭爭(zhēng)取社會(huì)救助。目前，五公司累計(jì)已辦理低保304戶，享受人員508人，年享受?chē)?guó)家最低生活保障費(fèi)183.44萬(wàn)余元。此外，通過(guò)公司社區(qū)居委會(huì)的努力爭(zhēng)取，公司職工家屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險(xiǎn)5285人；參保社區(qū)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)1012人；申報(bào)城市居民廉租房24套,公租房14套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證11人。公司工會(huì)加強(qiáng)引導(dǎo)單位職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，為大病或特困職工捐款活動(dòng)，云桂鐵路項(xiàng)目部、甘青鐵路項(xiàng)目部及公司機(jī)關(guān)等單位先后為5名大病或特困職工捐款11.5萬(wàn)余元，拓寬了救助渠道。

（4）文化娛樂(lè)設(shè)施建設(shè)情況：公司深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，以“三工建設(shè)” 和建設(shè)職工之家為載體，年內(nèi)建設(shè)職工書(shū)屋14個(gè)，建設(shè)竇鐵成技術(shù)業(yè)校16個(gè)，其中職工醫(yī)院職工書(shū)屋獲得“全國(guó)職工書(shū)屋示范點(diǎn)”；各項(xiàng)目部建有員工活動(dòng)室15個(gè)、男女浴室41個(gè)、員工食堂43個(gè)、籃球場(chǎng)12個(gè)、乒乓球臺(tái)42個(gè)、圖書(shū)屋31個(gè)、竇鐵成技術(shù)業(yè)校33個(gè)等，大部分項(xiàng)目都為員工辦公室和宿舍安裝了空調(diào)和電視；通過(guò)積極與寶雞體育局加強(qiáng)溝通聯(lián)系，今年5月底撥給五公司社區(qū)14件套約10萬(wàn)元的體育器材。今年，是公司成立60周年，公司舉辦了成立60周年座談會(huì)及文藝演出，以“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、再鑄企業(yè)輝煌”為主題，簡(jiǎn)潔，大方，凸顯優(yōu)良文化傳承，剔除鋪張浪費(fèi)不良風(fēng)氣。五公司員工自編自演，通過(guò)悠揚(yáng)的歌聲、優(yōu)美的舞姿、詼諧幽默的小品、慷慨激昂的詩(shī)歌朗誦，體現(xiàn)了五公司人60年矢志不渝、艱苦奮斗的歷程，歌頌了六十年來(lái)的豐功偉績(jī)，頌揚(yáng)了五公司優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)了為五公司新發(fā)展、新輝煌而努力奮斗的豪情壯志。來(lái)自五公司機(jī)關(guān)和基層的150名員工、30余名老領(lǐng)導(dǎo)及200余名職工家屬一同觀看了文藝演出。

（5）員工再上崗情況：近些年來(lái)，受?chē)?guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模縮減大環(huán)境影響，特別是今年，鐵路項(xiàng)目急劇萎縮，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，息工待崗職工大幅度增加，通過(guò)多方努力，截止到2014年三季度，已經(jīng)安排在職工上崗173名，但息工待崗職工仍比去年同期上升了17.7%。為此，下一階段我們將密切關(guān)注待崗職工中的困難群體，轉(zhuǎn)移“三不讓”承諾幫扶重心，最大限度地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。同時(shí)，努力在促進(jìn)困難職工再上崗。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，把群眾呼聲及時(shí)反饋給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，引起各方高度重視并采取有力措施；二是積極呼吁、多方溝通，優(yōu)先推薦困難職工再上崗；三是加強(qiáng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加廣泛的就業(yè)渠道；四是做好思想工作，化解矛盾，努力維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定。

（6）職工住房情況：一直以來(lái)，公司對(duì)職工的住房問(wèn)題高度重視，在職工住房建設(shè)上給予了大力支持。為了改善職工住房條件及環(huán)境，近兩年來(lái)，除了加強(qiáng)原有小區(qū)環(huán)境配套設(shè)施建設(shè)外，還先后建設(shè)了路西綜合樓，解決無(wú)房職工170戶；正在建設(shè)的石壩河3、4號(hào)高層住宅樓，解決無(wú)房職工360戶。計(jì)劃在2014年開(kāi)工建設(shè)石壩河1、2號(hào)高層住宅樓及高新綜合樓，計(jì)劃實(shí)施后將徹底改善長(zhǎng)期以來(lái)職工住房緊張的局面。

三、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

公司在建的云桂鐵路石林隧道、晉中南發(fā)鳩山隧道、寶蘭客專(zhuān)、蒙河鐵路、林拉公路等工程，均為集團(tuán)公司的重點(diǎn)項(xiàng)目，具有施工安全風(fēng)險(xiǎn)大、技術(shù)含量高、施工地質(zhì)條件差等特點(diǎn)，為確保安全生產(chǎn)和員工職業(yè)健康安全與衛(wèi)生，公司一方面抓好安全責(zé)任的落實(shí)；另一方面抓好施工技術(shù)管理對(duì)安全生產(chǎn)的支撐。同時(shí)，在各項(xiàng)目部設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員178名，其中分包方群安員53人，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。群安員共督促整改安全隱患、制止違章作業(yè)和報(bào)告安全隱患1650余項(xiàng)，提出安全生產(chǎn)建議230條；參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和檢查1265人/次。今年以來(lái)，安全工作基本處于受控狀態(tài)。

1、安全教育活動(dòng)情況：一是按照公司安全生產(chǎn)管理制度，與新開(kāi)工項(xiàng)目部簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)8份。二是安質(zhì)部在職代會(huì)上對(duì)88名與會(huì)代表進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；今年1-10份組織公司安全管理人員參加住建廳和交通部“三類(lèi)人員”安全考核培訓(xùn)，共有126人通過(guò)考試取得證書(shū)，組織群安員培訓(xùn)7期109人次；三是創(chuàng)新安全教育模式，提升了員工安全意識(shí)。由公司工會(huì)牽頭組織的職工安全演講賽已連續(xù)舉辦了六屆，今年我們把安全質(zhì)量工作會(huì)納入活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展了包括安全質(zhì)量案例及群安工作培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)安全巡視、安全承諾簽名等7項(xiàng)內(nèi)容，把“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)推向了高潮。同時(shí)，我們對(duì)10個(gè)具有代表性的安全事故案例進(jìn)行整理，繪制70余張漫畫(huà)，噴繪后在全公司10余個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目巡展，深受一線職工歡迎，并制作了安全漫畫(huà)撲克下發(fā)到班組，通過(guò)寓教于樂(lè)的方式對(duì)職工進(jìn)行安全教育。五是公司工會(huì)組織兩級(jí)職工代表，先后對(duì)云桂鐵路、甘青鐵路、寶蘭客專(zhuān)等9個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了安全巡視，發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患26項(xiàng)。

2、職業(yè)健康檢查情況：公司在施工過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中鐵一局職業(yè)健康、環(huán)境安全實(shí)施細(xì)則》等法規(guī)和制度，加強(qiáng)隧道、橋梁等作業(yè)過(guò)程的安全防護(hù)和職業(yè)病危害因素檢測(cè)。公司衛(wèi)檢所今年先后對(duì)寶蘭客專(zhuān)、甘青、合肥地鐵等5個(gè)項(xiàng)目的有毒、有害場(chǎng)所進(jìn)行了檢測(cè)，出具了檢測(cè)報(bào)告。同時(shí)，公司醫(yī)院為以上項(xiàng)目的1765名作業(yè)人員（其中包括外協(xié)勞務(wù)工1456人）進(jìn)行了常規(guī)體檢。

3、女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況：按照《集體合同》及相關(guān)法律規(guī)定，公司對(duì)429名女職工進(jìn)行了婦科普查，查出患婦科疾病者56人。公司工會(huì)女工委在公司本部和各項(xiàng)目部進(jìn)行了《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的檢查，各單位在工作中能夠認(rèn)真履行女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同，女職工的特殊權(quán)益和合法利益得到了有效保護(hù)。

4、一線職工取證情況：公司一線職工今年取得特殊工種上崗證76人，在崗員工中有542名職工持有效證件上崗，特殊工種持證上崗率達(dá)100%。

5、勞動(dòng)保護(hù)情況：按照集團(tuán)公司規(guī)定，公司各單位按“四統(tǒng)一”的原則，為所有從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品，如工裝、安全帽等。同時(shí)為特種作業(yè)人員配備特種勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帶、絕緣手套、防護(hù)面罩等。并按照使用期限定期發(fā)放。

第三篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報(bào)告

2011年，公司嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》的具體要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)文化利益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報(bào)如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同各項(xiàng)規(guī)定

公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)履行，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時(shí)，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的勞動(dòng)權(quán)益，保障了員工的福利。

二、加強(qiáng)各級(jí)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達(dá)150多人次。對(duì)公司全體中層管理人員進(jìn)行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)車(chē)間一線員進(jìn)崗位技能培訓(xùn)。

三、認(rèn)真履行職能，維護(hù)員工權(quán)益

公司堅(jiān)持把職工的利益放在第一位。今年來(lái)，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問(wèn)職工10多人次，補(bǔ)助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。

公司工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持為職工群眾說(shuō)話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時(shí)，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會(huì)每次都召開(kāi)生活委員會(huì)，征求意見(jiàn)，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報(bào)告》。大會(huì)強(qiáng)調(diào)，集體合同制度是公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系必不可少的機(jī)制，各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事、守法履約的意識(shí)，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

大會(huì)指出，公司全體員工要充分認(rèn)識(shí)到，公司的發(fā)展是全體員工勞動(dòng)崗位的穩(wěn)定，以及工資報(bào)酬與福利待遇增長(zhǎng)的基礎(chǔ)和前提。全體員工必須要自覺(jué)地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，以飽滿的工作熱情，以忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)地勤奮工作，齊心協(xié)力推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第四篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒(méi)有多大必要；一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無(wú)所謂；還有一些有一定專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識(shí)上的差距，使得集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對(duì)平等協(xié)商制度的重要性還沒(méi)有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會(huì)代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定備案審查。

要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動(dòng)合同制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國(guó)家、工會(huì)以及勞動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動(dòng)合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對(duì)象，使他們對(duì)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識(shí)和廣大職工的維權(quán)意識(shí)。

要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建立和完善工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以及工會(huì)組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對(duì)平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要依照國(guó)家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專(zhuān)人或兼職人員對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

2012年3月13日

第五篇：集體合同履行情況報(bào)告書(shū)

集體合同履行情況報(bào)告書(shū)

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會(huì)通過(guò)職代廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實(shí)《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來(lái)，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，重視職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的投入，加強(qiáng)勞動(dòng)安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動(dòng)安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實(shí)了各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營(yíng)造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛。總的來(lái)說(shuō)，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日