第一篇：公司集體合同參考文本

集體合同

甲方：

乙方：

第一章總則

第一條公司工會和公司雙方為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《江西省集體合同條例》等及有關法律、法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條公司工會（下稱“工會”）是公司職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。

第三條本合同由工會主席代表職工與企業法人代表簽訂。簽訂本合同必須經由工會和公司雙方進行平等協商并達成一致。

第四條平等協商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、`協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則。

第五條公司遵守國家法律、法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第六條工會依法指導職工與公司簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協商勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第七條本合同草案應當提交職工代表大會討論通過。

第八條本合同對公司和公司全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第九條本公司職工依法根據平等、自愿原則與公司確立勞動關系。公司用工實行勞動合同制。

第十條勞動合同文本由公司提供。公司制訂和修改合同文本，應聽取工會意見，并在合同簽訂前5天內將合同文本交與職工。

工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。第十一條公司和職工應嚴格履行勞動合同。任何一方要求變更或解除合同，應提前30天書面通知對方，被變更對方如有異議，可要求工會予以調解。

第二章用工管理

第十二條公司招聘職工必須在本合同的規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。

第十三條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定。

第十四條公司與職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。

訂立固定期限勞動合同的，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續勞動關系的，應當在合同期滿前30日內依法續簽勞動合同。

第十五條職工在企業連續工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十六條工會主席、副主席任職期末滿的，女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同延續至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續簽勞動合的除外。

第三章工資、福利及津貼

第十七條公司遵照按勞分配與同工同酬原則，建立公司工資制度。同時，根據職工工作業績，建立資金制度，獎金標準占工資總額的20-30%。

公司通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定公司的工資標準和職工的工資報酬。

職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。

第十八條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十九條公司于每月15日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第二十條工會在每年3月份，根據上年度本市企業職工生活費用價格指數、勞動力資源變動狀況和企業經濟效益等情況，經征求職工意見，向企業提出本年度調整工資的要求。

第二十一條公司應建立健全工資增長機制，工資增長應堅持公司行政與工會集體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第二十二條對于計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第二十三條公司根據市政府頒布的最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準。

（一）在市政府頒布的當年度最低工資標準的基礎上加浮20-50%。

（二）系職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。

（三）不包括職工延長工作時間（下稱“加班加點）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，公司發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

職工每月實得工資報酬不得不低于本條規定的標準。

第二十四條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應當依據法律法規和有關規章執行。

第二十五條公司加強精神文明精神，為改善職工福利創造條件。根據實際情況，逐步改善并發展職工福利和文化活動設施。

第二十六條公司依照國家和政府有關規定，發放各類津貼。

第二十七條對于應當支付給職工的工資報酬，公司不得克扣或拖延。

第四章工作時間和休息休假

第二十八條公司依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。

對于因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，公司在依法履行報批手續后施行。

第二十九條公司因生產經營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，并征得工會同意。

（二）依法向職工支付加班加點工資報酬。

（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應當科學、合理地確定正常工作時間內的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。

第三十條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第三十一條公司依法保障職工的各類休息和休假。公司根據職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假制度。具體標準，可由公司會同工會另行商定。

第五章勞動安全衛生

第三十二條公司依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。同時，依據國家和地方的有關勞動保護的法律、法規，制定相應的規章制度。

職工在勞動過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。

第三十三條公司工作場所、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關工廠安全生產的規定。

公司施工現場、各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術的規定。

第三十四條公司建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛生設施，并確保有關指標不超過預防醫學的標準。

第三十五條公司按規定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養機會及相關費用，每年應定期進行專項體檢。

工會依法支持公司進行勞動保護管理，配合企業檢查、監督安全生產情況。

第三十六條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。公司對女職工身體每隔2年進行一次專項體檢，特殊工種每年檢查一次。

第三十七條公司按不同工種的實際需要，發放勞動防護用品及落實每年盛夏的防暑降溫措施。

第三十八條發生職工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應及時通過工會協助處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

第六章社會保險

第三十九條公司和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇，并逐步實行補充性保險。

公司應按法律、法規的規定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續，支付應由自已承擔的保險費用。

第四十條職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定的條件的，公司應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。

第七章合同責任和雙方的權利義務

第四十一條工會與公司雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）建立協商談判制度，定期召開協商會議，雙方各派代表就有關的重大事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。協商決定的事項視為合同的組成部分。

（二）公司召開董事會或行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或其授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當月生產和工作時間不超過1.5個工作日，公司應予同意；工會委員會可邀請公司正、副職負責人參加有關會議和活動。

（四）公司應依法按時并足額撥繳工會經費。

第四十二條工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第四十三條公司依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。

公司制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會討論通過。

第四十四條公司規章制度的主要內容包括：

（一）遵守勞動法律、法規。

（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產和工作規程、勞動條件和標準。

（五）愛護公共財產，嚴守公司商業秘密。

第四十五條職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第四十六條對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，擬對職工授予先進稱號，由工會提出建議并會同公司主管部門研究決定。

第五十三條勞動爭議當事人向本企業勞動爭議調解委員會或當地勞動仲裁委員會申請調解或仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起30日內調解，60日內提出仲裁申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五十四條勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章合同的履行和監督檢查

第五十五條本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

第五十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除、終止合同：

（一）雙方協商一致。

（二）因不可抗力的情況出現，使合同無法履行。

第五十七條合同期限屆滿或雙方約定條件出現，合同即行終止。第五十八條本合同期限為3年。視實際需要，每年可修訂一次。本合同期限屆滿前60日，雙方經集體協商，應續簽新的集體合同。

第五十九條對于本合同未予明文規定的事項，應依法津、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由工會與公司協商解決。

第六十條本合同生效后，若訂立本合同時所依據的有關法律、法規發生廢、改、立，應依下列標準識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規和有關規范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規和有關規范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍；本合同的規定優于法律、法規和有關規范的，依本合同執行；本合同的規定與法律、法規和有關規定相抵觸的，依法執行。

第六十一條本合同正式簽訂后7日以內，公司應成立監督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行年度檢查，并將有關情況在協商會議中通報。

第六十二條履行本合同期間，若遇公司發生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新集體合同簽訂；若合并、轉讓、分立后的用人尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發生產權變化生效時起一年內仍然有效。

第九章違反集體合同的責任

第六十三條公司違反集體合同，承擔下列責任：

（一）對職工隨意解除勞動合同、不支付勞動報酬，除在經濟上予以補償外，還要承擔賠償責任。

（二）對直接責任人員違反集體合同并同時違反有關法律、法規的，給予行政處罰；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。

第六十四條工會違反集體合同的責任：

（一）工會不履行集體合同義務，由有關責任人承擔經濟責任。工會不承擔經濟責任。

（二）由于職工違反集體合同義務，按性質分別承擔經濟、行政責任；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。

第十章附則

第六十五條本合同自報送勞動行政部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。

第六十六條本合同正本一式五份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報勞動行政部門；一份報上級工會。

甲方：公司法定代表人乙方：公司工會主席

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

第二篇：公司集體合同

圳

XXX有

集 體 合 同

公深市限司 甲方(工會或員工代表)乙方(企業)深圳市 深圳市 有限公司工會委員會 有限公司

員工人數 : 人

協商首席代表

姓名 :

職務 :

身份證號碼 :

協商代表人數 : 代表產生方式 :

聯系電話 : 企業性質 :其它有限責任公司協商首席代表 姓名 : 職務 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 法定代表人姓名 : 聯系電話 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護公司和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章,經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會代表全體員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對公司和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 公司與員工建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同。并在用工之日起一個月內與員工建立勞動關系。

第七條 勞動合同由公司與員工協商一致，并經公司與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 公司或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十條 公司工資 實行崗位年薪制。

第十一條 公司工資實行 銀行轉賬 的支付形式。第十二條 員工在本集體合同約定的工作時間內提供了正常勞動后，公司支付員工的月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。第十三條 公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當月工資。

第十四條 安排員工延長工作時間的工資報酬，嚴格按照《勞動合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規定計發。

第十五條 員工病假、非因工負傷的工資按國家和省、市的有關規定支付。

第十六條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資依照法律法規規定 支付。

第十七條 公司應建立科學合理的薪酬管理制度。確定薪酬管理制度時，應吸取工會的意見。獎金、津貼、補貼分配按照公司的薪酬管理有關規定發放。

第十八條 工會每年可根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經征求員工意見，向公司提出本調整工資的要求。

第四章 工作時間和休息休假

第十九條 公司每天工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。

第二十條 公司因生產經營需要安排員工加班加點的，按照規定給予補休或支付加班工資。

第五章 保險福利

第二十一條 公司和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十二條 本公司根據生產經營特點，為員工提供下列保險：

（一）社會養老保險；

（二）社會醫療保險（含女職工生育保險）；

（三）失業保險；

（四）工傷保險 ；

（五）住房公積金；

（六）企業年金（按公司相關年金管理制度執行）。第二十三條 公司每年在福利費預算中安排一定的預算額，用于員工應急救助及撫恤慰問。

第二十四條 公司每年為全體員工進行一次體檢。第二十五條 工會根據企業效益情況提出建議，逐步投入和改善員工的文化娛樂設施條件。第二十六條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第六章 勞動安全與衛生

第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十一條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十二條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十三條 公司禁止安排女員工國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十四條 公司不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十五條 公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十六條 公司不得安排未成年工從事有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第八章 職業培訓

第三十七條 公司根據實際情況，建立和完善職業培訓制度, 制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，做到持證上崗，提高專業水平和崗位技能。

第三十八條 公司應當按照規定足額提取員工培訓經費，列入成本開支。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第三十九條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。

第四十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報人力資源保障行政部門審查。

第四十一條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十二條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送人力資源保障行政部門審查。

第四十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

第四十五條 本合同送人力資源保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第四十六條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第三篇：公司集體合同

臨沂九洲木業有限公司集體合同

本合同由臨沂九洲木業有限公司（簡稱企業）與臨沂九洲木業有限公司工會代表職工（簡稱工會）簽訂。

第一章 總則 第一條：為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業的穩步發展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規定》等勞動安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合本企業實際簽訂本協議。

第二條：企業在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

第三條：企業在安全生產管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產基地、處室、廠區等均須遵守本協議：

1、企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。

2、工會依法組織職工，參加企業安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

3、企業職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業安全生產規章制度和操作規程的義務。

第四條：本協議所指的勞動安全衛生的主要內容：

1、安全生產責任制。

2、勞動條件和安全技術措施。

3、危險化學品的生產、儲存、運輸經營、使用安全管理。

4、安全操作規程。

5、職業安全培訓及“三級安全教育”。

6、職業衛生與勞動保護。

7、工傷事故調查處理。

8、安全應急救援預案制度及定期演練。

9、特殊設備的使用管理。

第五條：本協議由企業方與職工方代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業方（企業法人代表）與職工方代表（企業工會主席）簽訂。本協議簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。第二章 安全生產管理

第六條：企業應當依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業知識的專兼職安全管理人員。

第七條：企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度；組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第八條：企業應不斷改善勞動條件（生產設備、設施、生產工具、作業環境）。

有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業每年年初制訂安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。第九條：企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

第十條：企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

企業使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條：企業加強安全生產檢查，行政方領導定期組織安全、生產、基建、消防、保衛、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業人員進行專業檢查。對發現的事故隱患和職業危害，下發《整改通知單》限期整改。

第十二條：企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司生產新產品涉及的原材料，必須向安全環保處提供全面的數據和理化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。第十三條：企業對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條：企業在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第十五條：企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第十六條：企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

對粉塵等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。第十七條：企業對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。對有職業禁忌的職工，應及時給予治療休息；對不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。

對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。

職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。

第十八條：企業依法按國家、省市規定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十九條：在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

第二十條：企業按《女工勞動保護規定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。第三章 工會與職工權利和義務

第二十一條：企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工（代表）大會討論審議通過。第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業對危及企業和職工安全的責任者給予懲處。

第二十三條：工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

第二十四條：工會積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽”、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十五條：企業職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。

第二十六條：職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十七條：職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第二十八條：職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第二十九條：職工在生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火并報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤離作業現場，同時千方百計

盡快報警。報警電話：******* 第三十條：職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十一條：職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章 監督檢查與違約責任

第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協議履行檢查組（由企業行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條：企業職代會對安全衛生專項合同履行情況進行民主監督，監督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛生專項合同履行的檢查情況。第三十四條：在履行協議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十六條：職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章 附則

第三十七條：經企業與職工雙方代表協商一致的勞動安全衛生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監察部門備案。

第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

第四十條：本合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為合同的附件一并執行。

第四篇：自來水公司集體合同

××市自來水公司年集體合同

為了認真貫徹中共中央、國務院頒發的“三個條例”，充分調動全體職工在兩個文明建設中的積極性和創造性，全面完成年的各項經濟指標，開創供水事業的新局面，在提高經濟效益的前提下，改善職工的生產、工作、生活條件，切實辦好職工福利事業。為此，公司工會代表職工與經理代表行政簽訂合同如下：

一、確保“四保一包”責任指標完成1.保供水：即保證公司全年的生產、銷售和管網壓力指標。

①生產量：原水2.737萬噸，凈水15.221萬噸；

②銷售量：原水2.654萬噸，凈水14.146萬噸；

③損失率：原水3%，凈水9%；

④管網壓力合格率：85%。

2.保水質：即保證水質達到國家新規定的飲用水標準。

①水質綜合合格率達到98%；

②管網細菌合格率達到100%；

③管網大腸菌合格率達到100%；

④管網余氯合格率達到98%；

⑤管網濁度合格率達到95%；

3.保服務：即保證完成各項服務指標。

①維修及時率：98%；

②修漏及時率：95%；

③計量準確率：98%；

④換表及時率：85%；

⑤收費及時率：98%；

4.保安全：即保證安全、文明生產和設備完好。

①杜絕重大傷亡事故。一般事故頻率控制在3‰以下；

②設備完好率達到98%以上；

③衛生達到市要求標準。

5.包利潤：即包上級機關下達的利潤指標，102萬元。

二、保證為職工辦好下列集體福利事業

1.新建的職工住宅于年月末接收分配完，月末進戶使用。（水、電、氣三通）

2.公司食堂年月日前開業。

3.繼續辦好農場，保證在年內為每個在職職工分配面粉50斤，豆油15斤。

4.每個獨身宿舍設電視機一臺。

5.購置一臺激光機，6月末按裝調試完，解決女職工治病難問題。

6.再購進通勤大客車一輛，解決望花地區職工上、下班難問題。

7.為東公園水廠院內職工新建倒班休息室200平方米，于1987年10月末交付使用。

8.為滿足職工求知識、增才干的要求，年再購新書5000冊。

9.修建林蔭藍球場一個，年月末交付使用。

10.榆林、工程科樓住宅區鋪設步道磚，8月上旬完成。

三、工會對行政的保證措施

工會是群眾組織，要利用自身具備的優勢，調動廣大職工積極性，認真貫徹“三個條例”教育。全體職工要識大局，顧整體，積極支持改革，參加改革，把工會建成開拓型“模范職工之家”，在供水事業上發揮應有的作用，具體措施如下：

1.組織職工認真學習、貫徹“三個條例”，提高參政議政的素質。

2.發動、教育職工支持經理負責制，自覺服從經理和各級行政領導的統一指揮。

3.發揮民主管理作用，教育職工嚴格遵守勞動紀律和職業道德，保質保量地完成生產工作任務。

4.組織職工開展“四有”、“五愛”教育和自來水公司職工精神的教育和比貢獻競賽活動。

5.以提高兩個效益為中心開展各種形式的勞動競賽，全年增創產值30～40萬元。

6.發動職工積極開展合理化建議和技術革新活動。

7.積極主動配合教育辦搞好職工培訓，提高青年職工兩個素質，以適應生產發展需要。

8.密切配合安全科搞好職工的安全教育和安全生產、文明生產檢查工作。

9.搞好調查研究，做好職工的生活勞保工作，為行政分憂。

10.充分發揮職代會的作用，認真做好各級領導干部的講評工作。

四、獎懲辦法

1.全面完成生產、生活合同指標時獎給經理300元，副經理、工會主席各200元。如無特殊原因而沒能完成合同指標時，扣上述人員三個月的獎金。如果生產指標完成了，而生活指標沒完成時，扣主管生活的副經理三個月獎金，社會效益方面發生重大責任問題時，扣主管營業副經理三個月獎金，公司工會1987年進不了“模范職工之家”，扣工會主席三個月獎金。

2.公司全面完成此合同規定的各項指標后，要照發四個月的經常獎。超額完成財政任務時，按超額比例，相應增提獎勵基金。職工和干部的獎勵辦法由經理提出獎勵方案，經管理委員會討論后提交職代會審議通過實施。

經理：

年月日工會主席：

第五篇：公司集體合同要約書

關于2012年－2014集體協商

要 約 書

淮北某某工貿有限責任公司 ：

依據《安徽省集體合同條例》等有關規定，為更好地維護本企業和職工雙方的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定，根據本企業實際情況，擬進行集體協商并簽訂2012—2014集體合同。為保證集體協商的順利進行，特此就有關事項向企業方提出如下要約：

一、協商時間：2012年10月10日下午3點整

二、協商地點：某某公司二樓會議室

三、協商內容：

1、勞動合同管理；

2、勞動報酬；

3、工作時間和休息時間；

4、勞動安全衛生；

5、女職工特殊保護；

6、社會保險和福利；

7、職業技能培訓；

8、合同的履行、變更、解除和終止；

9、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

10、違反集體合同的責任；

11、雙方認為應當協商的其他內容。

四、確定雙方協商代表

建議雙方各選派（5）名協商代表。職工方協商代表：工會副主席---先生為首席代表，其他代表為：

請企業行政方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

五、為有利于協商工作，請企業行政方提供上一以下資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其他與以上協商內容有關的資料。

以上資料請企業行政方在協商會議開始五日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

六、請在收到本要約書之日起二十日內予以書面答復。

淮北某某工貿有限責任公司工會委員會（章）

2012年8月28日