第一篇：關于外聯人員攜帶手機入廠管理規定

關于外聯人員攜帶手機入廠管理規定

由于我公司目前處于試車階段且廠區暫未安裝電話，根據實際情況，部分人員由于外聯需要須攜帶手機入廠，故特制訂本制度。

一、接打手機范圍

一平臺所有范圍，二平臺循環水泵房、深井泵房、中控室、配電室、倉庫、維修車間、貨運門房室內，二平臺室外任何地點不允許接打手機。

二、上班與值班時間，外聯人員不得接打與工作無關電話，不得發與工作無關的短信，不得使用手機進行聽歌、看視頻、玩游戲等相關娛樂活動。

三、不準在以上區域使用手機拍照、錄像、錄音等操作。

四、不準在以上區域拋擲手機、給手機充電。

五、不準在以上區域使用手機照明。

六、凡是違反上述規定的人員，一經發現，處以200元罰款。

七、外聯人員：

公司領導、生產運行部、安全環境部、工程技術部及儀表、電氣、設備負責人、電氣值班人員。

第二篇：人員入廠安全管理規定

人員入廠安全管理規定

本公司職工一律憑工作證或上崗證進廠。外來人員（施工、培訓、實習、廠內臨時工、參觀人員等）憑臨時入廠證或持有效證件到門衛管理部門辦理入廠手續后，方準入廠。

沒有進行三級安全教育或三級安全教育考試不合格的職工，不準進入操作崗位。外來人員必須按照公司有關規定，履行安全教育手續后，方可進入操作崗位或施工區域。

入廠人員必須對自己的行為負責，嚴禁亂動裝置區域的設備、閥門、管線、儀表和開關等：嚴禁隨便進入打開的設備、容器、地溝及下水井，以防中毒或窒息。

嚴禁攜帶火柴、打火機、香煙、易燃易爆物品進入廠區：嚴禁穿帶釘子的鞋進入易燃易爆裝置區、罐區。

嚴禁酒后上崗。上崗必須按規定穿戴好勞動保護用品，嚴禁赤足、穿涼鞋、高跟鞋、短褲、短衫、裙子和背心上崗。

機動車憑車輛通行證入：嚴禁機動車輛進入生產裝置區、罐區，確實需要進入上述區域的車輛，必須辦理機動車輛“進入生產裝置區、罐區通行證”。

嚴禁用汽油等易揮發溶劑擦洗設備、工具、衣物：嚴禁私自灌裝各類油品和液化石油氣。

嚴禁將與工作無關的外來人員和兒童帶入廠區。

嚴禁占用、堵塞廠區消防通道和在消防通道上方架設地面高度低于5米的臨時用電線路：嚴禁用消防水澆花、沖洗設備和地面。

未經公司批準，外來參觀、學習等人員不得進入生產操作控制室，崗位操作人員不得私自接待。

公司有關領導和有關部（科）室人員需要向正在崗位上的操作人員了解情況、安排考試或提問有關問題時，應征得當班班長的同意，并在不影響生產操作的情況下，方可進行。

嚴格遵守勞動紀律，嚴禁脫崗、串崗、睡崗：在崗人員不得離崗去食堂或回家吃飯，連續生產的崗位，公司要安排送飯到崗位。在崗操作人員因事需離開崗位時，必須經班長同意并安排有資格的人代崗后，方可離崗。

崗位操作人員必須嚴格執行工藝紀律和操作規程。嚴格履行崗位安全職責。

上崗人員必須隨身攜帶“上崗證”和“安全承諾書”。

本規定由公司HSE管理部負責解釋。

本規定自公布之日起實施。

第三篇：外來人員入廠管理規定

外來人員入廠管理規定

一、本廠職工必須準時上下班。

門衛人員必須對遲到或早退人員在進出廠門時進行登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，均應按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛進行查驗或登記;對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛，對不聽勸阻者，處以___元的罰款。若故意肇事，與門衛人員發生沖突辱罵、毆打門衛執勤人員者，依據情節輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節嚴重者，交公安機關處理。

二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。

門衛人員有權對進出廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發現不佩戴出入證者可給予每次___元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰;

三、長期與本單位有業務往來單位的人員(含現場服務人員)必須辦理并佩戴出入證(___元/個)進出廠，由保衛組對該類人員建檔管理;

外來人員，應自覺到保衛組辦理臨時出入證(交押金___元);總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單，且在門衛人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛核對注銷后方可出廠。

公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行

五、本廠拒絕小孩進廠。

無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進廠。若發現有小孩在廠區游逛，對當班值勤門衛和小孩監護人分別罰款___元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門衛加倍處罰。

六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出(入)門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續后方可出廠，若發現帶物出廠，而手續不全者，將對攜帶者給予___元罰款;

若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛組按盜竊行為處理。

七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛人員的檢查，門衛人員有權對任何進出車輛進行檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱)，駕駛員應自覺接受檢查，不得刁難。

凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出(入)門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續后到門衛交驗物品，方可放行出廠，若發現出門手續不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予___元罰款。若駕駛員不聽從執勤門衛人員的指揮，違令駕車強闖廠門，給予___元罰款;門衛發現出廠產品與出門條上標識品種、狀態或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業務員或駕駛員給予___元的罰款，并按本廠相關規定處理;同時按罰款金額的___%給予保衛組獎勵，按罰款金額的___%給予值班門衛個人獎勵。

(1)(2)

八、值班門衛有權對任何人帶出廠門的任何可疑物品進行檢查，若發現夾帶本廠生產物資出廠，交保衛組按盜竊行為處以___倍的罰款;

同時按罰款金額的___%給予保衛組獎勵，按罰款金額的___%給予值班門衛個人獎勵。

九、門衛人員必須自覺遵守本規定，嚴守工作崗位，做到文明執勤，禮貌待人，不得故意刁難。

若徇私枉法從中作弊，發現一次，給予___元罰款，同時對舉報者按罰款金額的___%進行獎勵。

十、本規定若有未盡事宜，可隨時修正補充。

十一、本規定從討論通過之日起執行。

第四篇：員工入廠規定

7.公司規章制度：

7.1員工服務守則與公司紀律 基本要求：

7.1.1熱愛公司，努力學習，不斷提高自己的工作能力、素質及品行修養。

7.1.2努力工作，積極參與生產管理體制，向社會和用戶提供優質、滿意的產品和服務。

7.1.3遵守本公司一切規章及有關規定。

7.1.4愛護公司信譽，凡個人意見涉及公司者，未經許可，不得對外發表，且除辦理指定任務外，不得擅用本公司名義。

7.1.5未經公司同意，不在外兼營與其職務有關之業務或從事與公司業務有競爭性之職業。

7.1.6不利用職務之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7愛護公司內的一切財物，包括機器設備、儀器、車輛、辦公用品等。

7.1.8執行職務時，應力求確實，態度謙和，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。

7.1.9接受上級主管的正常的崗位及工作安排，不得無故任意違抗。

7.1.10員工在公司的工作時間內，應按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。

7.1.11員工攜帶物品出公司大門時，一律憑出門證出門，違者傳達有權扣留其所攜公司物品。

7.1.12員工不得攜帶槍支、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆之危險品進入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班時間內喝酒（因商業或業務應酬之需要除外）。

7.1.14禁止在車間、倉庫等禁區抽煙。

7.1.15員工在公司內，不得進行任何形式的賭博性活動（包括非上班時間）。

7.1.16在工作時間內，員工不得閱讀與職務無關之書報，不得做與公司工作無關之事情。

7.1.17員工不得違反消防條例，擅自移動或動用消防器材。7.1.18員工不得在工作（公共）場所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。

7.1.19員工未經許可不得隨便出入機要辦公場所（包括財務部、計劃部、采購部、檔案室、微機室）。

7.1.20工作時間未經上級主管批準不得擅自離崗、串崗，不得外出、早退及私人會面。7.1.21員工間應彼此團結合作、和衷共濟，不得爭吵、斗毆、搬弄是非。

7.1.22員工不得惡意攻擊或誣告他人，不得任意制造事端，挑起糾紛。

7.1.23不得聚眾要脅、威逼、報復公司主管及同事，員工如自己覺的受不公平待遇，應向有關部門或主管反映。7.2儀表：頭發、指甲要保持適當長度，經常修整。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時間內必須穿著崗位規定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔。7.3語言

7.3.1對上級、年長者、同事、下屬、客人，接待來訪使用語言稱呼都要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。

7.3.2堅持使用“請、您好、謝謝、對不起”等禮貌用語。7.4環境整潔

7.4.1必須注意不要在工作場所及廠區內亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰。

7.4.2員工不得在工作崗位內吃零食。

7.4.3在廠區內，不能亂停放自行車等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要認真清場，要收拾好物品，關好自己工作場所的門窗、水電。

7.4.5工作完畢、用餐結束時要保持桌面干凈、整潔。7.5社交活動

7.5.1業余時間積極參加有益于身心健康的各種活動和文體活動，確保應有充分的休息，不要進行不正當的活動。7.5.2在社交活動和公共場所中，應遵守社會公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽的事情。

7.5.3住宿人員不要將來訪人員領往宿舍，更不要留宿。7.6工作時間

每天工作八小時 工廠上、下班的具體時間為： 上午：8：20分---8：30分上班會 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐時間 下午：12：40分---17：10分下班

公司可根據生產情況適當調整作息時間。

7.7考勤記錄：瞞報、漏報者，追回雙倍發放款項，并給予部門負責人、填報人工作警告并處以200元以上罰款，并有被解聘的可能性。

7.8遲到：超過規定時間15分鐘以內的行為，按請假半小時處理，并填寫請假單，如不填寫請假單按曠工處理。7.9早退：未經領導批準無故不按作息時間提前10分鐘離開工作崗位的行為。早退規定與遲到規定相同，遲到、早退每月累計3次（含3次）以上的，每超過一次罰款30元。7.10曠工一天扣除當日2倍工資，并給予警告，每月曠工3天以上者，按實際曠工天數3倍扣發工資，同時可以做辭退處理。

7.11.1員工凡不請假或請假未經批準，擅自離崗、超假未經同意者，視為曠工。

7.11.2員工無故遲到一小時以上或提前一小時離崗者，按曠工半天論處。曠工半天扣除當事人月工資日均數的二倍。7.11.3上班時間無故離開工作崗位超過二小時，按曠工一天論處。員工曠工一天扣除當事人月工資日均數的三倍。7.11.4員工連續曠工三天者，予以除名，解除勞動合同，公司將不負責任何賠償或補償。其他參照國家有關規定處理。7.11.5員工一年內請假、曠工、缺勤累計超過十五天（含15天）不享受全勤獎、年終獎及物資獎，不參加評比。7.12加班與調休

7.12.1為保障員工身心健康，各級經理應嚴格控制加班。7.12.2中層及以上干部加班費。7.12.3加班應事前申請，須經部門經理核準，報辦公室備案。7.12.4員工出差期間延長工作時間或遇節假日時不得申請加班。

7.13工傷假

7.13.1員工工作期間發生傷害，所在部門應立即填寫事故報告單報辦公室，因故來不及填寫報告單的事后要補辦手續。7.13.2導致無法工作時，憑指定醫院(濰坊市二級以上醫院)診斷書，經人力資源部核準，給予工傷假，假期內按本地區最低生活保障發放薪資，由所在部門支付。7.14病假 7.14.1五天內由分管副總批準，超過五天以上報總經理批準，全年累計不得超過十五天。

7.14.2非工作時間出現急癥就醫的，需電話通知部門負責人，事后持有效證件補辦手續，否則按曠工處理。

7.14.3員工重大傷病需長期治療，憑指定醫院之病假證明，給予醫療期。醫療期標準參照政府有關規定。

7.14.4管理人員病假需出示合同醫院主治醫生開具的證明，面交人力資源部，經允許后方可休息。醫生證明及部門經理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經理請假，事后補辦上述手續。7.14.5管理人員病假不超過二個月，期間按本地區最低生活保障發放薪資。7.15產假

7.15.1產假三十五天。

7.15.2懷孕不滿四個月流產，假期七天。

7.15.3四個月以上流產時，假期十五天（包括公休、法定節假日）。

7.15.4放環假二天。7.15.5結扎假十五天。

7.15.6人工流產同時結扎外加五天。7.16哺乳期

一周歲以內嬰兒，勞動時間給予每天二次哺乳時間，每次六十分鐘（往返時間在內），孿生子女，哺乳時間每次再加三十分鐘。7.17事假

7.17.1部門負責人批準權限為每次一天，月限二次。7.17.2部門分管領導權限為三天，月限一次。7.17.3公司分管副總經理權限為四天，月限一次。7.17.4五天以上者須經總經理審批。

7.17.5超出請假批準時間，當事人按曠工處理并罰款(特殊情況需事前經總經理批準)。7.18婚假

所有員工在首次合法結婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀。

若達晚婚年齡（以身份證為準）再獎勵七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重疊時，不再另給假期。婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。所有的婚假申請手續須按規定填好人事異動表送人力資源部存檔。7.19喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重疊時，不再另給假期。

因路途較遠者，經人力資源部核準，另給路程假，路費自理。7.20請假辦理程序

7.20.1所有請假須經直屬部門經理審核。

7.20.2員工請假應事先填寫“員工請假申請單”依規定逐級審批；特殊情況，應電話通知部門領導同意，事后補辦請假手續。

7.20.3請假單交人力資源部，并每月匯總至財務部。7.20.4人力資源部負責抽查、稽核請假單。

7.20.5因臨時疾病或重大事故，須于二十四小時內，由員工本人或他人補辦請假手續。

7.20.6一次請假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個工作日向直屬部門經理提出申請。

7.20.7員工捏報不實理由蒙蔽請假，經查明屬實者，以曠工論處。

7.22停工與待崗

因生產與銷售原因，經總經理核準，一級主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補貼20元（節假日除外）。8紀律

紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀律的自覺性。但規定和規則是

必要的。億佰通訂立的規定和規則使所有員工了解行為規范以及違反規定導致的后果。

你應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務并達到可接受的水準。應服從部門經理的指令，你的工作行為不應損害億佰通的利益。在給予紀律處分前，員工會被告知他或她未能符合億佰通要求的標準或違反了某項政策、程序，以便使員工有機會對此事作出說明、申辯。所有的紀律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動法律和聘用合同。較差的工作表現或不良行為可能會導致下列處分。所采取處分的程度是根據所造成的損害情況而定。8.1正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的億佰通個人檔案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏團隊精神及執行力；

8.1.2對工傷事故、設備事故及財產損失不及時上報；

8.1.3泄漏不應向他人說明的經理辦公會或其他會議內容； 8.1.4不按時上班又不請假者；

8.1.5上班時沒有特殊情況下喝酒；

8.1.6違反員工服務守則與公司有關規定，情節較輕者； 8.1.7無正當理由未能完成主管交辦的工作； 8.1.8不服從正常工作崗位調動； 8.1.9違反操作規程操作；

8.1.10在工作時間內做與工作無關的事或脫離工作崗位，且造成不良影響者；

8.1.11工作時間因故外出，未辦理出門手續而強行離廠者； 8.1.12未按規定穿戴勞保安全用品者； 8.1.13未經許可擅帶外人入工廠者；

8.1.14對外人無故進入工廠及機要重地等無視存在者； 8.1.15缺乏工作效率，績效不彰，未達到規定業績50%，并低于本公司同崗位平均水平者；

8.1.16違反薪資保密制度，泄漏本人及他人薪資者； 8.2最終書面警告

對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的員工若工作表現沒有改進，或再有任何錯誤發生，將可能導致紀律性停職，停薪或解聘。該類警告的副本存在該員工億佰通個人檔案中。這種記錄將在億佰通公司檔案中保存一年。二次口頭警告即可記一次最終書面警告。二次書面警告將被解聘。導致最終書面警告的例子：

8.2.1在工作場所喧嘩、吵架妨礙他人工作者；

8.2.2遺失公司重要文件，致使公司遭受較大損失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借請病假之際，前往其他單位從事兼職工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成員工工傷、設備物資和財產損失較大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量產品報廢數額較大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材輔料大量積壓者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成質量問題索賠嚴重者；

8.2.9惡意攻擊或誣告他人，任意制造事端或挑起糾紛者； 8.2.10涂改、偽造出勤記錄者；

8.2.11公司機器、車輛、儀器及具有技術性工具，未經使用人許可擅自準許他人操作而導致損壞者（損壞部分依法承擔賠償責任）；

8.2.12違反員工服務守則與公司紀律的有關規定，情節嚴重者；

8.2.13填寫億佰通文件時虛報資料（各種車間、倉庫、營銷報表、盤點表、工藝性記錄表、資金動態表等）；

8.2.14故意隱瞞下屬違紀行為或對下屬違紀行為偏袒不做處罰者。

8.3 紀律性停職/降職

受到紀律性停職處分的員工，沒有薪金，且該記錄存入個人檔案，與書面警告同時使用。

員工違反億佰通紀律或工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。導致紀律性停職/降職的例子：

8.3.1故意不完成公司及部門領導交給的工作或理由不充分者；

8.3.2對同仁以暴力威脅、恫嚇，危及員工人身安全者； 8.3.3違反勞動合同中有關保密條款，使公司造成較大損失者；

8.3.4在外兼營與其職務有關之業務或從事與公司業務有競爭性職業者；

8.3.5利用職權圖利自己或他人情節嚴重者；

8.3.6擅自發布不實消息破壞公司名譽或損害勞資情感，情節惡劣者；

8.3.7聚眾鬧事，煽動他人妨礙生產正常進行，工作期間打仗斗毆者；

8.3.8虛報冒領錢財者；

8.3.9故意違反安全規范，故意進入危險區域，故意在車間、倉庫內吸煙者；

8.3.10失職造成產品質量事故，損失重大者；

8.3.11在勞動合同期間，屢次違反勞動公司規章制度，且屢教不改者；

8.3.12填寫億佰通文件時虛報資料（各種車間、倉庫、營銷報表、盤點表、工藝性記錄表、資金動態表等）情節嚴重、屢教不改者；

8.3.13對本崗位不敢或不做擔當責任者； 8.4 解聘

對于嚴重的重復違規或表現差，員工犯有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費用。導致立即解聘的定義是指任何會損害億佰通利益的行為。所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。兩次最終書面警告將導致解聘。導致解聘的例子：

以下并未列盡行為失當的例子，但不表示其它的不誠實/或失當行為可以不導致采取上述紀律處分。例子的排列不分先后。

8.4.1對億佰通員工手冊、崗位說明書和各種規章制度不認同或不執行者；

8.4.2故意不完成公司及部門經理交給的工作；

8.4.3違反規定介紹或讓他人介紹自己親屬到公司工作； 8.4.4 違反上述事例情節嚴重者；

8.4.5有意違犯安全規范或不服從指示而影響公司和員工的安全；

8.4.6未經批準挪用公司的錢財；

8.4.7假編申請表或有關員工的假的信息偽造個人檔案情節惡劣者；

8.4.8未得到正常的批準擅自拿取或贈送億佰通文件、技術資料、檔案及億佰通財產給他人；

8.4.9向任何人（包括對外界、親屬、競爭對手等）陳述或泄露有關億佰通的財務、技術或貿易秘密和/或機密信息（包括本手冊的詳細內容和其他政策，億佰通授權者除外）； 8.4.10故意對現金貨款或現金還款不入帳和/或記帳； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量積壓數額巨大者；

8.4.12由于質量問題客戶要求索賠金額巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量產品報廢數額巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成員工工傷或導致億佰通的財產受損程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客戶資料、銷售記錄及應收應付明細； 8.4.16摘自不經同意將產品發給客戶而客戶不付款；

8.4.17不立即報告任何嚴重的損害公司名譽、銷售、質量、安全等掌握的事情及隱患；

8.4.18上班期間，尚未擺脫酒醉或上班中喝酒，造成嚴重影響；

8.4.19接受貨物供應商的禮品或任何財務方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假記錄或為其它員工打卡或是欺騙出勤；

8.4.21未經億佰通的允許為獲利而為其它競爭對手工作或經營其它同類生意；

8.4.22利用在億佰通工作便利讓其親朋好友從事與公司相關產品及配套產品的行為；

8.4.23違反安全政策，給公司造成巨大損失； 8.4.24工作時間睡覺、表現懶散或拒絕上級領導管理屢教不改者；

8.4.25未經上級允許擅離工作崗位，或嚴重的上班遲到，早退；

8.4.26在公司聚眾賭博情節嚴重者； 8.4.27打架、斗毆或教唆他人者； 8.4.28偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盜竊公司財產，包括有形及無形財產； 8.4.31故意毀壞公司財物；

8.4.32違反財經紀律，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；以任何手段侵占公司財務（如：偽造或虛假填報銷單、憑證、收據等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關，億佰通保留終止聘用該員工的權利。在犯罪審查過程中，億佰通保留在審判結束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，億佰通有權將其除名；

8.4.34故意攻擊或傷害、威脅其他員工或有此企圖； 8.4.35違反國家和政府法令； 8.4.36其它類似上述性質的事例； 8.5獎罰辦法

獎勵共分表揚、嘉獎、記功、記大功四種；

處罰共分口頭警告、最終書面警告、紀律性停職/降職、解聘四種；

員工受到獎勵時予以公布，員工受到處分時，經一級主管及人力資源經理核準，給予處分，并視情況予以公布； 獎勵發放獎金，處分酌扣薪資； 獎懲記錄作為考核重要指標；

三次表揚，視作記功一次，三次口頭警告視作屢教不改，比照紀律性停職/降職處理；二次最終書面警告將被解聘； 員工有立功表現的，酌情減輕上述處罰。8.6獎勵條件

8.6.1在完成工作任務，提高產品質量及服務質量，節約資源或能源等方面，做出顯著成績；

8.6.2在生產、產品設計、工藝設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或成績顯著者；

8.6.3對本公司各項管理制度、營運策略、生產效率、裝備維護運用等，提供具體改進措施，確有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和員工的利益免受重大損失的；

8.6.5維護公司重大利益，避免重大損失的； 8.6.6維護財經紀律，事跡突出的；

8.6.7一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

8.6.8舉報、指正不法行為者。

第五篇：外聯業務人員管理規定

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公司管理制度

外聯業務人員管理規定

為了配合公司業務發展，降低人力成本開支，經公司研究決定以增設部份業務人員的方式擴大業務范圍。為提升服務質量，增強聯動機制，提高團隊作戰能力，創建高效、協作的外聯業務團隊，特制定本管理辦法。

一、外聯業務員的標準：

1.認同非標鋼質門行業發展趨勢、有一定的銷售交流服務意識。2.在本地有一定的高端人脈關系。3.愿意資源共享，增加收入。4.時間寬裕，且愿意從事銷售工作。

滿足以上幾點且愿意接受我公司管理以及培訓的人員。

二、外聯業務員的基本管理規定：

1．在進入工作前，須進行相關業務知識培訓，經業務部考核合格后，才能正式開展業務工作。

2．積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象；嚴格遵守公司一切規章制度，遵守職業道德，愛崗敬業，做好自律。

3．正確處理客訴，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業形象。4．不得私自跑單或截留公款。

5．積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。

三、外聯業務人員的業務流程：

1．業務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司的鋼質門產品及鋁合金門窗、扶手的安裝制作服務。

2．確認客戶需求后，與公司業務部聯絡，將業務信息上報到公司，內容有姓名、工作單位、職務、聯系方式、客戶需求等。

3．如需業務部幫助的直接跟銷售副總申請。

4．需要參觀考察公司的客戶，須提前跟生產副總申報，由公司組織安排。5．客戶確認購買公司產品或服務后，第一時間訂立合同并按照公司規定辦

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公司管理制度

4．門類業務拓展出來的鋁合金門窗工程，在完成合同工程后，根據工程單施工的實際情況，按工程最終利潤分配。

具體分配比例為公司55%，業務員45%。

5．業務員獨立開拓的批發商或區域經銷商，年銷售額(以全年實際回款金額為準)達到10萬以上的按0.5%支付業務提成；50萬以上按1%支付業務提成。

（三）提成發放

終端客戶業務提成發放日期為每月20號，遇節假日或公休日順延；代理和經銷業務、工程單（含鋁合金門窗工程）提成按季度回款額計提發放。

為了更好的激勵業務員拓展業務，保持業務人員隊伍的穩定性，計提發放終端提成時，公司扣留提成的20%作為風險金。

計提發放經銷、工程單提成時，在發放時公司扣留提成的10%作為業務人員穩定基金。

業務人員工作滿一年，在年末一次性發放當年的剩余的風險金以及業務人員穩定基金。業務員工作滿半年，不滿一年的，只發放剩余的風險金，業務人員穩定基金將不再發放。工作不滿半年的，剩余的風險金以及業務人員穩定基金不發放。

如果業務人員工作期間出現違規現象，公司扣留的風險金原則上將不發放，公司根據業務人員工作態度、工作成績、市場事情酌情按比例發放。

（四）業務員考核及獎懲辦法

1．業務員向公司提供工程項目信息（除各種媒介公告外），若公司簽下并完成該項工程，給予信息獎勵100元/單（每月總額不超過500元）。

2．業務員協助公司跟蹤工程項目的過程中，通過個人渠道取得競爭對手的核心信息（如對方報價，合同底價，對方業務關系，項目服務內容及現實資源等），經公司核實后給予信息獎勵500元/單。

3．合同貨款回款額及回款率指標是考核業務員工作的基本指標，凡屬合同終止7天（含）內結清全部貨款的，在原來提成的基礎上，再增加提成5‰獎勵。