第一篇：學(xué)生會(huì)組織部招新演講稿

明察秋毫，練就細(xì)致入微之本領(lǐng)；親臨萬象，習(xí)得為人處世之高招。尊敬的各位老師，親愛的各位同學(xué)： 大家晚上好！我是來自商學(xué)院學(xué)生分會(huì)勞動(dòng)生活部的委員賈涵程。由于我的師兄也就是現(xiàn)任勞生部部長(zhǎng)鐘雷在參加黨校開學(xué)典禮，不能來到今晚動(dòng)員大會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。他讓我?guī)虼蠹覇柡?，所以我必須再給大家說一次，各位，晚上好！

正如你們所看到的，我要向大家介紹的是勞動(dòng)生活部，可能在座的各位能想到我們部和勞動(dòng)有關(guān)。沒錯(cuò)，我們部的日常事務(wù)就是監(jiān)督和檢查商學(xué)院轄區(qū)內(nèi)的教室的衛(wèi)生打掃情況。但有勞動(dòng)這兩個(gè)字并不代表在我們部能學(xué)到的東西就僅僅和勞動(dòng)方面有關(guān)。我國(guó)偉大的教育家陶行知先生說過：在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，便可得事物之真理。我們勞生部，雖然每天都檢查衛(wèi)生，可能這種小事有時(shí)會(huì)顯得很枯燥，但我們正是在做小事的時(shí)候付出的勞力必定會(huì)使我們發(fā)現(xiàn)事物的真理。古語有云：一屋不掃何以掃天下。檢查衛(wèi)生的時(shí)候必須要有耐心，而且得細(xì)心。久而久之，我們就會(huì)養(yǎng)成細(xì)心、耐心的好習(xí)慣。這不正是成就大事所必須的性格嗎？

在勞生部工作還有一個(gè)其他部室都不能達(dá)到的鍛煉效果。由于每天要檢查衛(wèi)生，所以勞生部的干事每天必須面對(duì)不一樣的同學(xué)。形形色色的人就在你的面前，你得學(xué)會(huì)如何與他們交流。勞生部的另一位委員林娟娟同學(xué)一年前和下面坐著的許多大一的同學(xué)一樣，是一位不善言辭，很害羞的女孩子。但是在勞生部經(jīng)過了一年的鍛煉，她的變化很大。給我的感覺至少是她現(xiàn)在知道如何跟各種各樣的陌生人進(jìn)行交談，而且顯得十分成熟穩(wěn)重。文明、謙虛、成熟、穩(wěn)重的說話，這些是一個(gè)成功者的言語不可或缺的風(fēng)格。

與學(xué)生會(huì)其他所有部室一樣，我們也會(huì)定期舉辦具有自己部室特色的大型活動(dòng)，比如去年我們與素質(zhì)拓展部和女工部一起就舉辦了“樂動(dòng)青春，唱響未來”大型歌唱比賽。院上很多同學(xué)都踴躍報(bào)名參加，我用一句話來形容就是氣氛高漲，盛況空前！此外由勞生部自己舉辦的“清除課桌文化”以及攝影展覽等活動(dòng)也是相當(dāng)有意義。

當(dāng)然，勞生部的工作的確很辛苦。數(shù)九天頂著烈日，隆冬天冒著風(fēng)雪，只為了給我們學(xué)院的衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻(xiàn)。但年輕人，為心中的信仰揮灑青春再苦再累也值得！寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。越是艱苦的條件就越是鍛煉人。你們進(jìn)學(xué)生會(huì)最大的目的不也就是鍛煉自己?jiǎn)幔恳淮芾泶髱煴说玫卖斂苏f過，這是一個(gè)苛刻的世界，對(duì)年輕人尤其苛刻。所以你們要抓緊每一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)！

騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。勞生部的事情很平凡，但是做好了每一件平凡的事，就不平凡；勞生部的事情很細(xì)小，但做好了每一件細(xì)小的事就很偉大！要做好這些平凡細(xì)小的事，就必須發(fā)揚(yáng)駑馬十駕的不舍精神。我們的“不舍”，不只是咬牙堅(jiān)持，更是以一種超人的毅力含淚歡笑勇往直前！縱然知道前路荊棘橫生，也會(huì)風(fēng)雨兼程。到頭來回首望痛苦的八千里路云和月，終究會(huì)無怨無悔！

堅(jiān)持是源于內(nèi)心的堅(jiān)忍不拔，青春也會(huì)因?yàn)閾]汗如雨而暢快淋漓！水本無波，相蕩而起漣漪；石本無華，相撞而起火花?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，有了勞生部這個(gè)平臺(tái)，你們就可以盡情展示自己的才華；“欲窮千里目，更上一層樓”，只有站得更高，才能看得更遠(yuǎn)，有了勞生部這個(gè)平臺(tái)，你們就能從小事中學(xué)會(huì)天下到底該怎么去掃！各位大一的朋友，勞生部，熱忱歡迎你們的加入！篇二：學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)競(jìng)選演講稿

組織部部長(zhǎng)競(jìng)選演講稿 各位老師，同學(xué)們大家好。我是組織部干事xx。我競(jìng)選的職位也是組織部部長(zhǎng)。我首先聲明，我來這里競(jìng)選學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)并不是為了追遂一個(gè)學(xué)生會(huì)干部職能的頭街，而是為了能主動(dòng)的承擔(dān)起一份責(zé)任。

進(jìn)入組織部近一年了，對(duì)組織部已有了一種很深的感情，也對(duì)部門所從事的工作與職能也從生疏到掌握了，組織部是我院團(tuán)總支下的一個(gè)職能部門，我們部門除了完成學(xué)院老師和主席團(tuán)分發(fā)的任務(wù)外，主要負(fù)責(zé)團(tuán)建設(shè)這方面的工作，比如收集審核團(tuán)員檔案資料，團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、管理，補(bǔ)辦團(tuán)員證，定期收繳團(tuán)費(fèi)。組織指導(dǎo)各支部開展團(tuán)日活動(dòng)等工作。

雖然在旁人眼里，這些工作看似有一些枯燥、乏味。但后來自己去做的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，要做好這些細(xì)微簡(jiǎn)單的工作并不容易。因?yàn)檫@些工作正是考驗(yàn)和鍛煉人的細(xì)心與耐心，也正因?yàn)檫@些，磨掉了我的浮躁，教會(huì)我踏踏實(shí)實(shí)做事。同時(shí)，我非常感謝我的兩位部長(zhǎng)，在兩位部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我學(xué)到了很多東西，尤其在思考問題和處理事情上變得比以前成熟了。作為一名學(xué)生會(huì)干事，同時(shí)也作為一名學(xué)生，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是第一位的，因?yàn)椴块T的事情比較忙，兩方面都比較重要，因此也讓我漸漸學(xué)會(huì)如何將自己的時(shí)間合理分配在工作和學(xué)習(xí)上，使其兩方面都不耽誤。

既然，我競(jìng)選的是組織部部長(zhǎng)，這基本要求就是，必須對(duì)組織部各項(xiàng)工作熟悉。我敢說，這一點(diǎn)我沒問題。對(duì)于組織部的各項(xiàng)工作，做法開展流程早已爛熟于心。這也是我今天敢站在這里競(jìng)選部長(zhǎng)的信心支持之一。我們組織部在整個(gè)學(xué)生會(huì)部門中，可能因?yàn)槲覀儾块T的職能原因，我們部門不能像學(xué)習(xí)部那樣舉辦“辯論賽”，不能像其他部門一樣做一些大家都能看到的工作。但是，平凡不代表平庸，不顯眼不代表不重要。比如我們部門的對(duì)各團(tuán)支部要求開展的團(tuán)日活動(dòng)，這對(duì)同學(xué)們思想認(rèn)識(shí)的養(yǎng)成，大學(xué)的生活都有著不小的意義。所以，我認(rèn)為當(dāng)部長(zhǎng)，就要有奉獻(xiàn)的意識(shí)，不能因?yàn)楣ぷ餍阅茉蚨麡O對(duì)待。既然是學(xué)生干部，就要有為同學(xué)們服務(wù)的工作態(tài)度。同時(shí)也得在同學(xué)之中樹立一個(gè)榜樣作用。不管是思想道德上，還是學(xué)習(xí)生活上，都不能落后于其他的同學(xué)。對(duì)于學(xué)生會(huì)的各部門也得加強(qiáng)溝通合作。我對(duì)于組織部的發(fā)展，工作安排也得有所準(zhǔn)備和計(jì)劃。下學(xué)期開學(xué)第一個(gè)月我們學(xué)生會(huì)最主要的工作就是迎接新生，和招新，我覺

得招新是部門工作的重中之重。招新，就是為部門灌輸新的血液，部門能否在往后的工作中做的出色與這密切相關(guān)。在注重能力的同時(shí)，還得注重干事們的品德素質(zhì)。我不希望我的部門以后成為一個(gè)空殼部門，所以我得注重血液的質(zhì)量?？粗覀兘M織部現(xiàn)在依舊保持當(dāng)初的人數(shù)，和干事的能力，我覺得我要把這當(dāng)成我們部門的精神，一屆一屆地傳承下去。

對(duì)于我們部門的干事，我會(huì)盡快把他們帶上工作的軌道，盡快讓他們上手我們部們的工作。都說知識(shí)是學(xué)出來的，能力是鍛煉出來的，我覺得作為部長(zhǎng)，我的工作不僅是管理好部門事宜，更得鍛煉我部干事的能力。給他們一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，鍛煉的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，我會(huì)淡化我部門干事們的部門意識(shí)，增強(qiáng)本部門的學(xué)生會(huì)整體意識(shí)。就是說，組織部不僅僅只是一個(gè)組織部，它更是學(xué)生會(huì)的組織部。干事他們不單僅屬于組織部干事，更屬于學(xué)生會(huì)干事。淡化他們的部門意識(shí)。要他們對(duì)待不管是組織部的工作，還是其他部門舉辦的活動(dòng)。只要是學(xué)生會(huì)的，都要積極認(rèn)真的參與對(duì)待。

總而言之，我熱愛組織部，熱愛學(xué)生會(huì)，所以我想留下來，繼續(xù)承擔(dān)一份責(zé)任。

我競(jìng)選的是組織部部長(zhǎng)，謝謝大家。篇三：學(xué)生會(huì)組織部招新工作總結(jié) 三篇 學(xué)生會(huì)組織部招新工作總結(jié) 三篇 第1篇：組織部招新工作總結(jié)

金色的秋天是美麗的，在這桂花飄香的時(shí)節(jié)我們迎來了新的學(xué)期。伴隨著新學(xué)期的腳步我部的工作將迅速展開。為使我部的整體工作水平上一個(gè)新的臺(tái)階，也為了能更好的服務(wù)于同學(xué)，豐富同學(xué)們的團(tuán)組織生活，增強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)員意識(shí)，同時(shí)也為積極配合校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的管理工作，我部進(jìn)行了新干事的招聘，現(xiàn)對(duì)招新工作總結(jié)如下：

一、招新前期工作：

由宣傳部寫出招新海報(bào)，各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書做動(dòng)員工作，鼓勵(lì)同學(xué)們踴躍參加。

二、招新過程：

在招新現(xiàn)場(chǎng)，同學(xué)們將進(jìn)行演講，演講前由學(xué)生會(huì)主席作總體動(dòng)員工作，學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)介紹自己部的職責(zé)，鼓勵(lì)同學(xué)們踴躍參加。各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做主要評(píng)委，最后團(tuán)總支副書記宣布競(jìng)選開始。由于今年我院停招專科學(xué)生，大一的本科生也在江東校區(qū)，當(dāng)宣布競(jìng)選開始后，沒多少人前來竟聘。鑒于這一特殊招聘，我們盡量做同學(xué)們的工作，經(jīng)過學(xué)生會(huì)各成員以及各班班干部的動(dòng)員，過了不久便有了不少同學(xué)前來竟聘。第一位同學(xué)上臺(tái)沉著冷靜的說出自己的競(jìng)選宣言，簡(jiǎn)單的做了自我介紹，然后由部長(zhǎng)提問。有了第一位同學(xué)的大膽發(fā)言，同學(xué)們都陸續(xù)的登上講臺(tái)竟聘自己想加入的部門。競(jìng)選我部的干事也比較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。他們都先做了自我介紹，然后說明了自己競(jìng)選的意圖，部長(zhǎng)針對(duì)其演講提出一些問題。通過競(jìng)選者的回答，大概對(duì)競(jìng)選者有所了解。最后我部對(duì)所有競(jìng)選的人進(jìn)行總評(píng)，由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)選出優(yōu)秀的候選人。最終由輔導(dǎo)員商討，定出入選人名單。經(jīng)過商討，我部最終納入了三位新成員。新成員思想覺悟較高，寫作功底較好，做事積極，對(duì)我部的工作也有一定的了解，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，都比較符合我部的要求，但在某些方面的能力有待提高，為提高他們的綜合工作能力，我部特進(jìn)行新干事培訓(xùn)，并召開組織部成員會(huì)議，新老成員相互認(rèn)識(shí)交流，并向他們介紹我部的具體工作。我部通過此次招新，融入了更多的優(yōu)秀人才，充實(shí)了我部的實(shí)力，同時(shí)新成員的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較高，使我部的工作效率得到提高。我們相信通過我部新老成員的共同努力，組織部的力量會(huì)更加強(qiáng)大，在工作上會(huì)取得更好的成績(jī)。

第2篇：組織部招新工作總結(jié)

踏著金秋九月的的微風(fēng)，嗅著金秋九月的果香，一群懷揣對(duì)未來生活向往的有志青年走入了山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大門，繼續(xù)對(duì)知識(shí)領(lǐng)域更高層次的探究，繼續(xù)對(duì)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大步前進(jìn)。

為了采礦工程系的發(fā)展，我們團(tuán)總支決定在10月10日晚上進(jìn)行招新。晚自習(xí)進(jìn)入各班后，同學(xué)們表現(xiàn)出極大的積極性，紛紛詢問部門的情況，并積極填寫報(bào)名表。面試當(dāng)天，同學(xué)們十分踴躍，提早來到了面試地點(diǎn)，等候參加面試。我們部門的面試在一片笑聲中展開，面試氣氛輕松，活躍。我們的副部也針對(duì)部門的需要，認(rèn)真的進(jìn)行面試;我們組織部碩果累累。部長(zhǎng)蘇芮親自來到面試現(xiàn)場(chǎng)，給與我們指導(dǎo);部員有序不紊的安排面試現(xiàn)場(chǎng)，控制現(xiàn)場(chǎng)秩序，使面試過程進(jìn)行得十分順暢。

我部經(jīng)過三輪面試，找到了滿意的人選，于10月21日順利結(jié)束，看著這些年輕，充滿活力的面孔，頓時(shí)感到我系的未來無限光明。希望通過這次招新，能夠使采礦工程系團(tuán)總支的工作更上一層樓，會(huì)朝著更好的方向全速前進(jìn)。

這次的招新雖然相當(dāng)成功，但是依然存在不足之處?，F(xiàn)在由我作組織部的代表來分別總結(jié)可取與不足之處。

一、成功之處：

1、我們部門能找到合適的人選;而且面試期間的秩序良好。

2、部長(zhǎng)前期準(zhǔn)備工作非常積極認(rèn)真，11級(jí)新生面試的時(shí)候也積極響應(yīng)與參與，使得面試的整個(gè)過程十分順利。

二、教訓(xùn): ①招新工作開展前沒有開部門的會(huì)議，缺乏適當(dāng)?shù)臏贤ń涣?，?dǎo)致面試時(shí)候出現(xiàn)時(shí)間，問題等方面的差錯(cuò)。

②招新前應(yīng)該進(jìn)行招新人員的相關(guān)培訓(xùn)，告訴他們相關(guān)注意事項(xiàng)。

③招新不夠規(guī)范、沒形成相應(yīng)的制度。

以上組織部的招新工作總結(jié)，有成功經(jīng)驗(yàn)，也有失敗教訓(xùn)。墾請(qǐng)趙麗麗老師批評(píng)指正!成功之處我們部門會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，失敗之處我們會(huì)盡力改正，也希望各位同學(xué)能給我們提供意見或建議。再次感謝各位對(duì)我們部門的支持和幫助。

第3篇：組織部招新工作總結(jié)

新的學(xué)期，新的氣象。為了給組織部注入新鮮血液，增添組織部的活力與生機(jī)，提高整個(gè)部門的戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力，更好地服務(wù)于機(jī)電學(xué)院學(xué)生工作，繼續(xù)秉承做一流部門工作，創(chuàng)品牌理論部門的宗旨，我會(huì)于9月下旬開展了面向全體機(jī)電學(xué)子的組織部招新活動(dòng)。招新情況報(bào)告： 9月18日，組織部就招新活動(dòng)進(jìn)行了具體部署，確定了招新名額，招新地點(diǎn)，招新方式及人員的具體分工等，為招新工作做了充分的準(zhǔn)備。9月19日——22日，組織部先后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招新，散發(fā)傳單，回答學(xué)生的咨詢等，順利完成了招新宣傳工作。9月24日晚7:00，組織部第一輪面試在一號(hào)樓108階梯教室進(jìn)行，選出了一批表現(xiàn)較出色的新人。組織部工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)及拍照，令面試工作有條不紊的進(jìn)行。9月26日晚7:00，根據(jù)組織部部門工作的要求及新職責(zé)，并綜合第一輪面試的表現(xiàn)，進(jìn)一步篩選出人才，確定第二輪接受面試人員名單。9月28號(hào)晚7:00，在二號(hào)樓108教室進(jìn)行了第二輪面試，組織部部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)及三名干事選拔出了表現(xiàn)更出色的新同學(xué)。最終確定了本次組織部新成員。

組織部新成員如下：

季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財(cái)，勾鵬岳，張亭，李梅

組織部全體成員如下：

部長(zhǎng)：劉琦 副部長(zhǎng)：張靜

干事：潘啟，馮慧，何銘慧，季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財(cái)，勾鵬岳，張亭，李梅

總結(jié)：

招新工作是一個(gè)部門新陳代謝，持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，此次招新工作的圓滿完成，使組織部在新學(xué)期的各項(xiàng)工作逐漸步入正軌，為機(jī)電學(xué)院的工作更好地貢獻(xiàn)力量。(面篇四：學(xué)生會(huì)組織部招新工作總結(jié)

學(xué)生會(huì)組織部招新工作總結(jié)

總結(jié)一：

新的學(xué)期，新的氣象。為了給組織部注入新鮮血液，增添組織部的活力與生機(jī)，提高整個(gè)部門的戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力，更好地服務(wù)于機(jī)電學(xué)院學(xué)生工作，繼續(xù)秉承“做一流部門工作，創(chuàng)品牌理論部門”的宗旨，我會(huì)于9月下旬開展了面向全體機(jī)電學(xué)子的組織部招新活動(dòng)。

招新情況報(bào)告： 9月18日，組織部就招新活動(dòng)進(jìn)行了具體部署，確定了招新名額，招新地點(diǎn)，招新方式及人員的具體分工等，為招新工作做了充分的準(zhǔn)備。9月19日——22日，組織部先后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招新，散發(fā)傳單，回答學(xué)生的咨詢等，順利完成了招新宣傳工作。9月24日晚7:00，組織部第一輪面試在一號(hào)樓108階梯教室進(jìn)行，選出了一批表現(xiàn)較出色的新人。組織部工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)及拍照，令面試工作有條不紊的進(jìn)行。9月26日晚7:00，根據(jù)組織部部門工作的要求及新職責(zé)，并綜合第一輪面試的表現(xiàn)，進(jìn)一步篩選出人才，確定第二輪接受面試人員名單。9月28號(hào)晚7:00，在二號(hào)樓108教室進(jìn)行了第二輪面試，組織部部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)及三名干事選拔出了表現(xiàn)更出色的新同學(xué)。最終確定了本次組織部新成員。

總結(jié)：

招新工作是一個(gè)部門新陳代謝，持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，此次招新工作的圓滿完成，使組織部在新學(xué)期的各項(xiàng)工作逐漸步入正軌，為機(jī)電學(xué)院的工作更好地貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)二：

金色的秋天是美麗的，在這桂花飄香的時(shí)節(jié)我們迎來了新的學(xué)期。伴隨著新學(xué)期的腳步我部的工作將迅速展開。為使我部的整體工作水平上一個(gè)新的臺(tái)階，也為了能更好的服務(wù)于同學(xué)，豐富同學(xué)們的團(tuán)組織生活，增強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)員意識(shí)，同時(shí)也為積極配合校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的管理工作，我部進(jìn)行了新干事的招聘，現(xiàn)對(duì)招新工作總結(jié)如下：

一、招新前期工作：

由宣傳部寫出招新海報(bào)，各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書做動(dòng)員工作，鼓勵(lì)同學(xué)們踴躍參加。

二、招新過程：

在招新現(xiàn)場(chǎng)，同學(xué)們將進(jìn)行演講，演講前由學(xué)生會(huì)主席作總體動(dòng)員工作，學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)介紹自己部的職責(zé)，鼓勵(lì)同學(xué)們踴躍參加。各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做主要評(píng)委，最后團(tuán)總支副書記宣布競(jìng)選開始。

由于今年我院停招?？茖W(xué)生，大一的本科生也在江東校區(qū)，當(dāng)宣布競(jìng)選開始后，沒多少人前來竟聘。鑒于這一特殊招聘，我們盡量做同學(xué)們的工作，經(jīng)過學(xué)生會(huì)各成員以及各班班干部的動(dòng)員，過了不久便有了不少同學(xué)前來竟聘。第一位同學(xué)上臺(tái)沉著冷靜的說出自己的競(jìng)選宣言，簡(jiǎn)單的做了自我介紹，然后由部長(zhǎng)提問。有了第一位同學(xué)的大膽發(fā)言，同學(xué)們都陸續(xù)的登上講臺(tái)竟聘自己想加入的部門。競(jìng)選我部的干事也比較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。他們都先做了自我介紹，然后說明了自己競(jìng)選的意圖，部長(zhǎng)針對(duì)其演講提出一些問題。通過競(jìng)選者的回答，大概對(duì)競(jìng)選者有所了解。最后我部對(duì)所有競(jìng)選的人進(jìn)行總評(píng)，由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)選出優(yōu)秀的候選人。最終由輔導(dǎo)員商討，定出入選人名單。

經(jīng)過商討，我部最終納入了三位新成員。新成員思想覺悟較高，寫作功底較好，做事積極，對(duì)我部的工作也有一定的了解，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，都比較符合我部的要求，但在某些方面的能力有待提高，為提高他們的綜合工作能力，我部特進(jìn)行新干事培訓(xùn)，并召開組織部成員會(huì)議，新老成員相互認(rèn)識(shí)交流，并向他們介紹我部的具體工作。

我部通過此次招新，融入了更多的優(yōu)秀人才，充實(shí)了我部的實(shí)力，同時(shí)新成員的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較高，使我部的工作效率得到提高。我們相信通過我部新老成員的共同努力，組織部的力量會(huì)更加強(qiáng)大，在工作上會(huì)取得更好的成績(jī)。篇五：學(xué)生會(huì)組織部招新計(jì)劃書

組織部招新計(jì)劃書

又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢(mèng)想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們計(jì)算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)全系師生。

組織部現(xiàn)況：部長(zhǎng)：祁成星

副部長(zhǎng)：張中

招新工作主要負(fù)責(zé)人：祁成星，張中

招新計(jì)劃：7人（1女+6男）

一、招新目的為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生

二、招新細(xì)則

1、招新對(duì)象：面向我系11級(jí)全體新生

2、招新要求：

（1）承認(rèn)學(xué)院團(tuán)總支章程，并遵守學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

3、招新人數(shù)：7人

4、招新形式：招新期間，申請(qǐng)人填寫一份申請(qǐng)書，再根據(jù)組織部具體安排的時(shí)間參加面試。

5、招新時(shí)間：2011.09.13

6、招新地點(diǎn)：西區(qū)主干道

三、招新流程

（一）前期準(zhǔn)備

1、部?jī)?nèi)先開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對(duì)我系進(jìn)行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊(cè)，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關(guān)事宜參照院團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。

（二）報(bào)名及面試階段

報(bào)名階段

1、（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排部?jī)?nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。

2、部長(zhǎng)或副部安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

3、我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。

4、進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員

進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長(zhǎng)或者副部和部?jī)?nèi)人員來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題限

時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。

復(fù)試階段：1由部長(zhǎng)副部長(zhǎng)制作復(fù)試問卷，進(jìn)行全面考察。2設(shè)置一

個(gè)演講題目，看看其成員表達(dá)能力和邏輯思維反應(yīng)力。*對(duì)面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時(shí)間，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競(jìng)選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視

某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

（三）審核入選人員名單

2、團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

3、部長(zhǎng)在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會(huì)。

（四）總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

第二篇：學(xué)生會(huì)組織部招新

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014-2015學(xué)第一學(xué)期

信息技術(shù)學(xué)院組織部

招 新 計(jì) 劃 書

信息技術(shù)學(xué)院

學(xué)生會(huì)組織部

二〇一四年六月

一、招新目的

為了保證信息技術(shù)學(xué)院組織部有新鮮的血液的注入，有高素質(zhì)的后備力量，更有效地開展部門工作，實(shí)現(xiàn)組織部的新老交替，培養(yǎng)和壯大部門隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，提高素質(zhì)教育，全面提高學(xué)生的能力。鼓勵(lì)學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

二、招新細(xì)則

（一）招新對(duì)象：2014屆信息技術(shù)學(xué)院新生

（二）招新要求

1、承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程，自覺遵守學(xué)院組織部各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

根據(jù)部門自身實(shí)際情況初步計(jì)劃招收12人，到時(shí)應(yīng)具體情況而定。

（四）招新形式

在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人將申請(qǐng)表交到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。之后由部長(zhǎng)進(jìn)行面試，合格后經(jīng)部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入組織部工作。

（五）招新時(shí)間及地點(diǎn) 時(shí)間：待定 地點(diǎn)：敏行樓

三、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報(bào)的形式告知學(xué)院組織部招新的信息。（2）部門在新生軍訓(xùn)時(shí)去發(fā)招新表并向新生作出口頭宣傳。（3）將招新信息在我院宣傳欄上公布。(二)報(bào)名面試階段

1、具體流程

報(bào)名部分：開學(xué)時(shí)組織部正副部長(zhǎng)到各班進(jìn)行宣傳工作并通知具體的面試時(shí)間

2、面試部分：

（1）由組織部負(fù)責(zé)安排面試教室，進(jìn)行面試（2）面試工作具體安排，面試時(shí)間：（3）到指定教室面試

3、面試內(nèi)容

① 簡(jiǎn)單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應(yīng)聘者回答部長(zhǎng)的問題。面試問題：

1.為什么你希望來我們部門工作? 選擇這個(gè)部門考慮的主要問題是什么？

2.你覺得這個(gè)部門最吸引你的地方是什么? 3.你希望在工作中能夠獲得什么? 4.你對(duì)我們部門有多少了解？

5.你參加過什么公益活動(dòng)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？你對(duì)這些活動(dòng)有何感想？

6.和別的學(xué)生相比，你有何優(yōu)勢(shì)？ 7.你為什么不去其他部門面試？ 8.你談?wù)劶尤脒@個(gè)部門的想法？ 9.你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？ 10.你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？

11.如果另外一個(gè)部門同時(shí)錄用你，你將如何選擇？

12.如果你進(jìn)了這個(gè)部門，你打算和你的同學(xué)及學(xué)長(zhǎng)建立什么樣的關(guān)系？

13.打擾是學(xué)習(xí)生活中司空見慣的事。當(dāng)你遇見這種情況時(shí)你會(huì)怎樣處理學(xué)習(xí)和學(xué)生會(huì)工作之間的沖突？

四、14.假如干某一項(xiàng)工作，你有很好的能力，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

信息技術(shù)學(xué)院 組織部

二〇一四年六月

第三篇：學(xué)生會(huì)組織部招新計(jì)劃書

組織部招新計(jì)劃書

又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢(mèng)想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們電氣系的團(tuán)學(xué)工作要比去年更上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)全系師生。組織部現(xiàn)況：部長(zhǎng)：賀婷

副部長(zhǎng)：梁益

招新工作主要負(fù)責(zé)人：賀婷、梁益

招新計(jì)劃：6人（1女+5男）

一、招新目的為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生.二、招新細(xì)則

1、招新對(duì)象：面向我系11級(jí)全體新生

2、招新要求：

（1）承認(rèn)系部團(tuán)總支章程，并遵守系部團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）有魄力，思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

3、招新人數(shù)：6人

4、招新形式：招新期間，申請(qǐng)人填寫一份申請(qǐng)書，再根據(jù)系部具體安排的時(shí)間參加面試。

5、招新時(shí)間：2011.10上旬

6、招新地點(diǎn)：3教

三、招新流程

（一）前期準(zhǔn)備

1、部?jī)?nèi)先開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對(duì)我系進(jìn)行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。

4、其他相關(guān)事宜參照系團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。

（二）報(bào)名及面試階段

報(bào)名階段

1、（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排部?jī)?nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。

2、部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

3、我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員

進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長(zhǎng)或者副部和部?jī)?nèi)人員來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。

（三）審核入選人員名單

1、部長(zhǎng)和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。

（四）總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

電氣工程系 組織部 2011.9.21

第四篇：學(xué)生會(huì)組織部招新計(jì)劃書[模版]

組織部招新計(jì)劃書

又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢(mèng)想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們計(jì)算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)全系師生。

組織部現(xiàn)況：部長(zhǎng)：祁成星

副部長(zhǎng)：張中

招新工作主要負(fù)責(zé)人：祁成星，張中

招新計(jì)劃：7人（1女+6男）

一、招新目的為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生

二、招新細(xì)則

1、招新對(duì)象：面向我系11級(jí)全體新生

2、招新要求：

（1）承認(rèn)學(xué)院團(tuán)總支章程，并遵守學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

3、招新人數(shù)：7人

4、招新形式：招新期間，申請(qǐng)人填寫一份申請(qǐng)書，再根據(jù)組織部具體安排的時(shí)間參加面試。

5、招新時(shí)間：2011.09.136、招新地點(diǎn)：西區(qū)主干道

三、招新流程

（一）前期準(zhǔn)備

1、部?jī)?nèi)先開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對(duì)我系進(jìn)行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊(cè)，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關(guān)事宜參照院團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。

（二）報(bào)名及面試階段

報(bào)名階段

1、（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排部?jī)?nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。

2、部長(zhǎng)或副部安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

3、我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。

4、進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員

進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長(zhǎng)或者副部和部?jī)?nèi)人員來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題限

時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。

復(fù)試階段：1由部長(zhǎng)副部長(zhǎng)制作復(fù)試問卷，進(jìn)行全面考察。2設(shè)置一

個(gè)演講題目，看看其成員表達(dá)能力和邏輯思維反應(yīng)力。

*對(duì)面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時(shí)間，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競(jìng)選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視

某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

（三）審核入選人員名單

1、部長(zhǎng)和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。

2、團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

3、部長(zhǎng)在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會(huì)。

（四）總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

土木系團(tuán)總支 學(xué)生會(huì)組織部

第五篇：學(xué)生會(huì)組織部招新策劃書

重慶旅游職業(yè)學(xué)院 學(xué)生會(huì) 組織部

2012年招新策劃書

招新計(jì)劃：

又是一個(gè)嶄新的學(xué)期，重慶旅游職業(yè)學(xué)院即將迎來新的一批滿懷希望與夢(mèng)想的2012屆新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給組織部的工作帶來新的活力和希望！

組織部現(xiàn)況：

部長(zhǎng)：秦亞華

副部長(zhǎng)：鄧紅玲、陽(yáng)竺寧、劉玄

負(fù)責(zé)人：舒婷、李麗、張波

現(xiàn)任干事：22人

招新人數(shù)：待定

一、招新目的：

為了保證組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，也是響應(yīng)國(guó)家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵(lì)大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，提高自身能力，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生、服務(wù)學(xué)院。

二、招新細(xì)則：

1、招新對(duì)象：全院學(xué)子

2、招新要求：

① 承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程，并遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。熱愛共青團(tuán)工作，積極要求進(jìn)步，熱衷于組織部，具有無私奉獻(xiàn)精神。

② 思想品德好，辦事能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力，人際交往、策劃和組織方面的能力。

③ 有上進(jìn)心，對(duì)工作一絲不茍，責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)。

④具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

⑤具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能服從組織安排。

3、招新人數(shù)：待定

4、招新方式：招新期間，申請(qǐng)人見個(gè)人信息填入申請(qǐng)表中，再根據(jù)組織部安排的具體時(shí)間參加面試。

5、招新時(shí)間：待定

6、招新地點(diǎn)：教學(xué)樓

三、招新流程：

（一）前期準(zhǔn)備

1、組織部里的成員開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

2、在接待新生的時(shí)候，多與新生進(jìn)行交流。向他們介紹我們組織部的責(zé)任、工作，過去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到組織部的大家庭來。

3、在新生軍訓(xùn)期間，將利用各種方式（辦海報(bào)，進(jìn)行口頭宣傳）對(duì)組織部進(jìn)行宣傳。

4、其他相關(guān)事宜參照學(xué)院和主席團(tuán)規(guī)定。

（二）報(bào)名

1、根據(jù)學(xué)院定下來的招新時(shí)間和地點(diǎn)展開新生的招新工作。

2、部長(zhǎng)、副部或者負(fù)責(zé)人安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報(bào)），以及我們部門的特點(diǎn)，就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

3、招新的人員將申請(qǐng)表發(fā)放給申請(qǐng)人，并留下其聯(lián)系方式，再根據(jù)組織部實(shí)際情況制定面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題。最后再通知所有的申請(qǐng)人參加面試。

4、招新工作結(jié)束之后，工作人員負(fù)責(zé)把桌椅回歸原位。

（三）面試

1、本著公平公開公正的原則，申請(qǐng)人的面試順序?qū)⒉扇〕楹灥男问?。然后采取單?dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由評(píng)委對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題不限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力、分析能力、邏輯思維能力以及語言組織能力，比如你自己認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)以及如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等之類的問題。

3、面試過程中如果超過了面試時(shí)間還未來面試的，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來

競(jìng)選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

（四）審核入選人名單

1、部長(zhǎng)、副部或者負(fù)責(zé)人根據(jù)面試的結(jié)果和組織部實(shí)際情況等多方面因素考慮進(jìn)行名單的篩選，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)學(xué)生處。

2、學(xué)生處審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

3、部長(zhǎng)或者負(fù)責(zé)人在接到學(xué)生處的同意并簽字的通知后，通知成員進(jìn)行第一次例會(huì)。

（五）總結(jié)此次招新工作

招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)和副部組織或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法和要求，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。然后進(jìn)行工作的分配。

（以上策劃可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改）