第一篇：林業局機關作風年建設信息

市林業局召開動員大會 啟動機關作風建設年活動

1月31日，市林業局召開局機關作風建設年活動動員大會，局領導班子成員、機關全體干部職工、局屬各單位主要負責人參加了會議。會上，傳達學習了2011年度全市工作總結表彰暨機關作風建設年活動動員大會精神，宣讀了《林業局關于開展機關作風建設年活動的實施方案》，對局機關作風建設年活動進行了動員部署。會議要求，要將局機關作風建設年活動與深入推進“興林固碳，助推發展”服務品牌結合起來，重點在工作作風、制度規范和工作效能三個方面取得突破，努力實現作風紀律、服務水平和工作業績上的大提升。此次作風建設年活動從2月開始，到12月底結束，分學習發動、查擺剖析、集中整改、總結評議四個階段進行。

會議要求，為確保活動實效，局機關全體干部職工既要按照市委提出的目標要求和工作部署，認認真真地完成規定動作，又要緊密結合林業工作和作風建設的實際，突出抓好六項工作。一是突出抓好學習教育。要認真學習市領導講話和市委關于開展機關作風建設年活動的文件精神，真正從思想上認識到加強機關作風建設的重要性和必

要性，把思想和行動統一到市委的重大決策部署上來。二是突出抓好查找問題。班子成員和各科室要到基層單位中去、到服務對象中去、到廣大群眾中去，面對面地聽取意見和建議。通過走訪服務對象、個別訪談、問卷調查、設立信箱、公開電子郵箱、公布監督投訴電話、召開座談會等多種形式，暢通意見征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把對征求到的意見建議分輕重緩急建立工作臺賬，制定整改方案，作出整改承諾，明確解決的措施、時限和責任人。四是突出抓好建章立制。對現行的政策規定、制度辦法加緊清理，該廢止的馬上廢止，該完善的抓緊完善，該執行的認真執行；對活動中新查找出的問題，抓緊調查研究，通過建章立制加以解決。同時，要將活動中行之有效的方法措施用制度固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。五是突出抓好工作落實。要弘揚唯實的精神，做到講實話、出實招、辦實事、求實效，真誠做人，踏實做事，正直做官。要針對問題研究抓實的辦法，找準突破點和著力點，達到事半功倍的效果。六是突出抓好監督管理。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡。活動結束后，要廣泛開展群眾性評議機關干部活動，評議和考核結果作為干部職務調整、表彰獎勵的重要依據。

第二篇：林業局機關作風年建設信息

市林業局召開動員大會

啟動機關作風建設年活動

1月31日，市林業局召開局機關作風建設年活動動員

大會，局領導班子成員、機關全體干部職工、局屬各單位主要負責人參加了會議。會上，傳達學習了2011全市工作總結表彰暨機關作風建設年活動動員大會精神，宣讀了《林業局關于開展機關作風建設年活動的實施方案》，對局機關作風建設年活動進行了動員部署。會議要求，要將局機關作風建設年活動與深入推進“興林固碳，助推發展”服務品牌結合起來，重點在工作作風、制度規范和工作效能三個方面取得突破，努力實現作風紀律、服務水平和工作業績上的大提升。此次作風建設年活動從2月開始，到12月底結束，分學習發動、查擺剖析、集中整改、總結評議四個階段進行。

會議要求，為確保活動實效，局機關全體干部職工既要按照市委提出的目標要求和工作部署，認認真真地完成規定動作，又要緊密結合林業工作和作風建設的實際，突出抓好六項工作。一是突出抓好學習教育。要認真學習市領導講話和市委關于開展機關作風建設年活動的文件精神，真正從思想上認識到加強機關作風建設的重要性和必

要性，把思想和行動統一到市委的重大決策部署上來。二是突出抓好查找問題。班子成員和各科室要到基層單位中去、到服務對象中去、到廣大群眾中去，面對面地聽取意見和建議。通過走訪服務對象、個別訪談、問卷調查、設立信箱、公開電子郵箱、公布監督投訴電話、召開座談會等多種形式，暢通意見征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把對征求到的意見建議分輕重緩急建立工作臺賬，制定整改方案，作出整改承諾，明確解決的措施、時限和責任人。四是突出抓好建章立制。對現行的政策規定、制度辦法加緊清理，該廢止的馬上廢止，該完善的抓緊完善，該執行的認真執行；對活動中新查找出的問題，抓緊調查研究，通過建章立制加以解決。同時，要將活動中行之有效的方法措施用制度固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。五是突出抓好工作落實。要弘揚唯實的精神，做到講實話、出實招、辦實事、求實效，真誠做人，踏實做事，正直做官。要針對問題研究抓實的辦法，找準突破點和著力點，達到事半功倍的效果。六是突出抓好監督管理。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡。活動結束后，要廣泛開展群眾性評議機關干部活動，評議和考核結果作為干部職務調整、表彰獎勵的重要依據。

第三篇：XX年縣林業局機關作風建設自查分析報告

XX年縣林業局機關作風建設自查分析報告

機關作風建設活動開展以來，XX縣林業局根據實際情況，認真貫徹縣委機關作風建設相關文件、會議精神，通過召開座談會，發放機關作風建設意見調查表，將收到的意見建議進行認真梳理和分析，現將XX縣林業局開展機關作風建設自查分析情況報告如下：

一、機關作風建設存在的問題

一是學習不夠。不愿學、不善學，工作思維不強和聯系實際不夠的問題不同程度存在，干部的素質教育有待加強，缺乏治庸提效競爭激勵機制。

二是業務科室服務意識不夠強，工作效率有待進一步提高。機關工作人員需加強業務素質的提高，加強業務交流，提高業務水平，有針對性地深入基層開展調查研究，切實幫助基層解決實際問題。

三是工作能力不夠創新。

四是政策指導宣傳不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門宣傳、培訓和學習。

五是制度執行不嚴。

二、產生問題原因分析

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往“只要能把本質工作干好，其他學習都 無關緊要”的傳統思想沒有徹底清除，因而在日常工作中，認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。

二是思維局限，認識不夠。思維局限，認識不夠，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與人民群眾接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

四是工作不夠踏實。平常說的多、干得少；制度建設情況不夠完善；對人管理、批評的多，講道理的少，沒有真正做到批評與自我批評說話隨便，不注意小節。工作中滿足于開會發文件，督促檢查、指導落實方面不夠積極，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性。

三、整改意見

加強教育學習，切實提高機關干部整體素質。結合林業工作實際，一是進一步健全黨組中心組理論學習，加強理論武裝，堅持科學決策。二是堅持學習制度，形成機關全員學習的良好氛圍。三是進一步改正學風，結合工作實際，做到學以致用。四是豐富學習內容、創新學習形式、務求學習實效，建立考評制度。

改進作風，提高機關工作效能。進一步做好服務，認真落實一個承諾制、一個流程、一個電話的工作要求，堅持一站式服務，落實首問負責制，嚴禁機關干部在工作中互相推諉，不負責任的行為出現，緊緊圍繞重點工作目標，深入開展工作調研活動，奮勇創新，致力創優，不斷轉變、提升工作理念和工作水平。

健全制度、廉潔自律，促進創建“人民滿意機關”活動有效開展。針對群眾反映的突出問題，進一步嚴格內部管理制度，加強節約型機關建設，務求在降低行政運行成本，反對鋪張浪費上取得明顯成效。認真貫徹黨風廉政責任制工作要求，落實領導干部責任分工，在機關治庸提效上不斷完善競爭獎懲機制，建立全員工作考核機制和副科級以上領導干部述職述廉、群眾評議制度，建立機關作風建設和行風建設監督員隊伍，通過宣傳教育，責任考核，群眾監督，制度建設等手段，打造廉潔機關新形象。

XX縣林業局

XX年12月10日

第四篇：機關作風建設年心得體會

機關作風建設年心得體會

今年我局開展的“作風建設年”的活動，進一步改變工作作風，樹立局機關的良好社會形象，創建起學習型、服務型、創新型機關，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的民政機關，對于搞好新時期的民政工作具有一定的指導意義，非常及時，也很有必要。下面我結合個人的學習談一些體會。

一、對轉變干部作風樹立機關形象的認識

轉變機關作風，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設是為了切實提高工作質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，明確到開展轉變干部作風建設的目的就是要使全體職工在學習上要加強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“學習、創新、務實、為民”的要求認真扎實的開展日常工作。

二、嚴格整頓作風，創先爭優，做好社會組織管理工作

1、端正思想，統一認識。創先爭優活動年中，開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名民政人，要始終堅持科學發展觀，樹立為困難群眾服務第一觀念，保持質量與服務的高水平。我作為一名普通的民政工作者，要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。

2、增強工作責任感，提高責任心責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人想方設法地去做好這一工作。民政工作是面向廣大人民群眾，尤其是老弱病殘困難群眾。事關人民百姓的生活，所以要求我們樹立起民政工作要對得起人民群眾、要對人民群眾利益負責任的意識。

3、努力提高自身素質和能力，提高工作效率

一、提高政治思想素質。加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。

二、提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉、工作推諉、紀律散漫和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。

三、認真學習，提高業務能力和知識水平。以經濟建設為中心，自覺學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。

4、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作

一、做到政治上堅定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強對科學發展觀的學習和貫徹，牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦。

二、認真貫徹落實好各種工作制度，做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成組織交給的各項工作任務。

三、要在廉政上做到慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作。

三、有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，我們的經濟效益也將提高。

這次機關作風建設年活動猶如春風化雨，只要我們按照局黨組的村注，認真積極地實施好，相信我局將有一個積極向上、求真務實、開拓創新良好的機關工作氛圍。

第五篇：機關作風建設年自查報告

楓亭鎮紀委

“機關作風建設年”自查情況

近年來，鎮紀委認真履行職能，深入開展反腐倡廉工作，為我鎮經濟、文化、社會協調發展提供了較強的政治紀律保障，為推進社會主義新農村、構建和諧社會發揮了積極的作用。但是對照新形勢、新任務和新要求，我鎮紀檢監察干部隊伍也存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀檢監察工作的開展。主要表現為：

一、存在問題

1、抓深入和創新不夠

在小城鎮建設的大環境下，鎮紀委對農村基層黨風廉政建設工作的特點和規律研究不夠，抓手很少，創新不多，對強化基層作風建設、民主建設、制度執行、案件查處等方面工作主動思考的少、創新抓突破的少。

2、紀檢監察隊伍力量總體比較薄弱，綜合素質有待提高。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段。然而在實際工作中，業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，加上人員較少，沒有經過系統的、專業的培訓，這些因素都制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。

二、存在問題產生的原因

1、日常工作中重實踐輕理論，不注重專業知識和理論水平的培 1

養和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。

2、因紀檢工作環境比較艱苦，工作比較辛苦，一定程度上造成畏難情緒，工作有所放松。

三、整改措施

1、加強自身建設，提高隊伍素質。

要按照“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良”的要求，全面加強隊伍的思想作風、業務水平、工作作風建設。努力學習政治理論和業務知識，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，遵紀守法，繼承和發揚黨的優良傳統，經受住各種考驗，達到建一流的隊伍、樹一流的形象、創一流的業績的目標，樹立紀檢監察干部的良好形象，為我鎮小城鎮建設的大局作出新的更大的貢獻。

2、加快體制改革，優化人員配備

創新紀檢監察干部管理體制，實行鎮紀委書記和紀檢干部“垂直管理體制”，切實解決紀檢監察干部因兼職而精力不夠的問題。在人員的配備上，要及時選調更多優秀干部到紀檢監察部門工作，不斷優化隊伍配置，實現優勢互補。