第一篇：都蘭縣林業局關于進一步抓好機關作風建設的情況匯報大全

都蘭縣林業局關于進一步抓好機關作風建設的情況匯報

為進一步改進機關作風，推進創業服務年活動深入開展，我局根據市委、市政府和市效能辦的要求，制定了《局關于進一步改進機關作風實施方案》。在全局大力倡導高效、務實、為民、清廉的工作作風，進一步提高工作效率和服務水平，促進全市林業又好又快發展。

一、努力建設學習型機關

1、大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創新學習方法和效果，爭做學習型干部。

2、領導干部要帶頭學，結合工作實際，加強崗位練兵和技能培訓，為創業服務。

3、按照局黨組和市直工委的總體要求和部署，研究制定加強學習型機關建設的指導意見，適時召開全局學習型組織建設經驗交流會。先后邀請省林業廳專家講授的《低碳經濟》、市紀委領導講授的《廉政準則》輔導、市委組織部講授的《黨政干部選拔任用四項監督制度》講座等來局對黨員干部進行輔導。局長王生全以《學英模、強黨性》為主題給局副科以上干部上黨課。

二、努力建設服務型機關

1、教育和引導全局干部職工進一步牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，拓寬聯系群眾渠道，文明熱情，耐心細致接待來電來訪。采取局領導和科級干部帶案下訪、現場辦公、定期督查等辦法，及時、認真、負責地處理好各類信訪問題，尤其是著力做好山林權屬糾紛調處工作，力求把矛盾化解在萌芽狀態，鞏固林改成果，維護群眾利益。據統計：……加強對基層和林農的科技幫扶和服務力度，幫助返鄉農民工解決務林創業中遇到的種苗、技術等難題，促進林農就業增收致富。

2、組織開展“群眾在心中、服務見行動”活動。

3、對損害創業者利益，擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為的情況進行明察暗訪、督促整改。附《關于對開展創業服務年活動和廉政文化建設主題教育情況進行督查的通知》及《關于開展創業服務年活動和廉政文化建設主題教育情況進行督查的督查匯報》。

三、努力建設創新型機關

1、大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作敢于突破，敢于負責，敢于爭取，爭做創新型干部。

2、把思想和行動統一到推進鄱陽湖生態經濟區建設和“一大四小”工程建設的重大決策部署上來，通過組織共建、城鄉資源共享、困難群眾共幫，生態經濟區共創，組織黨員干部、青年志愿者和婦女積極投身推進鄱陽湖生態經濟建設項目的偉大實踐，努力把資源優勢轉化為服務鄱陽湖生態經濟區發展的優勢。

四、努力建設務實型機關

1、堅持求真務實，在進一步提高工作實效上下功夫。教育和引導全局干部職工從實際出發，進一步增強憂患意識、責任意識和創新意識，集中精力辦實事、求實效。進一步精減會議、文件，減少迎來送往和接待應酬，到基層檢查工作盡量輕車簡從，集中時間和精力，謀全局、抓大事、促發展。進一步精簡審批項目和環節，縮短審批時限，大力推行首問責任制、一次性告知制和限時辦結制，提高工作效率。進一步整合執法力量，規范執法行為，做到公正執法、文明執法，防止推諉扯皮和重復執法，不斷提高林業執法能力和服務水平。

2、大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，爭做務實型干部。

3、堅持講實話、辦實事、求實效。營造埋頭苦干、樂于奉獻的良好氛圍，以集中更多的時間精力，腳踏實地的抓工作、謀發展。

五、努力建設廉潔型機關

1、注重修身立德，在進一步提高道德修養上下功夫。教育和引導全局干部職工加強道德修養，堅持大處著眼，小處著手，從點滴做起，從生活小節嚴格要求，做到知榮而為、知辱而避，淡泊名利、克己奉公，遵紀守法、誠實守信，崇尚艱苦奮斗，反對鋪張浪費，始終保持高尚的道德情操和清正廉潔的政治品格。堅決克服榮譽觀念淡化、道德修養缺失等不良傾向，切實防止以權謀私、損公肥私、貪污受賄、腐化墮落等問題發生。

2、大力倡導廉潔之風。帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，爭做廉潔型干部。

3、對辦事拖沓、有礙創業服務的人和事進行告誡和責任追究。

第二篇：如何抓好團機關作風建設

如何抓好團機關作風建設

為貫徹落實師黨風廉政建設和干部隊伍建設會議精神，進一步改進團機關干部隊伍建設，提高辦事效率和服務水平。其總體要求是以建設服務型機關、學習型機關為目標，大力弘揚求真務實精神，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，提高團機關的服務意識、服務能力和服務效率。一是明確目標。努力做到：解放思想、與時俱進的意識明顯增強；解決群眾反映強烈的熱點、難點問題明顯見效；機關干部職工的整體素質明顯增強；依法行政、依法辦事的工作水平明顯提高；文明服務的質量明顯提升。從而真正樹立機關“勤正、廉潔、務實、高效”的良好形象。二是努力實現“三優三滿意”。要有優質服務、優良作風、優美環境，最終達到群眾滿意、基層滿意和領導滿意。三是注重與當前工作結合。在機關工作中，要緊密與當前基層工作聯系，堅持做到四個“結合”：即當前工作開展與理論學習相結合，與黨員先進性教育相結合，與提高工作效率相結合，與機關干部年終考核相結合，從而進一步適應新型團場經濟社會發展新形勢和新任務的需要。在今后的工作中要進一步貫徹執行好團黨委的工作思路，不斷規范領導干部的選拔任用行為，繼續加強政策的學習逐步完善人才選拔和管理機制，不斷探索干部“能上能下、工作人員“能進能出”的有效機制，從而進一步推進干部人事制度改革，提高干部辦事效率。四是加強機

關內部管理方面。認真執行團場文件，嚴格上下班制度，做到不遲到、不早退。

二、抓好機關干部教育工作。要求每一位機關干部都要自重、自省、自警、自勵，強化學習意識、紀律意識、責任意識，不斷提高思想素質、政治素質和業務素質。會后，各個科室要圍繞這次會議精神，結合實際工作展開了認真的討論與學習，大家紛紛就下一步如何抓好落實，加強科室內部紀律，提高人員素質獻言獻策。我們要強化機關管理，提高機關效能，解決全體機關干部在思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題，實現機關工作和黨員干部精神面貌的新轉變具有十分重要的作用。

為加快建設富裕、文明、生態、平安、無憂、充滿活力的新型團場，促進團場經濟社會各項事業的快速發展，現就進一步轉變團機關工作作風提出以下意見：

一、密切聯系群眾，大興調查研究之風。團機關各級干部要帶頭深入群眾、深入基層，圍繞中心工作和調研課題搞好調查研究，每名干部每月下連隊不能少于3次，每年聯系群眾深入到戶不少于10次，深入群眾要帶著愛心，拿出真心，保持耐心，切實深入到職工、地頭，調查研究要細致、具體，不得走馬觀花、蜻蜓點水，要真正了解群眾所思所想所盼所怨，聽取各階層的意見和建議，為制定正確的工作思路、及時解決實際問題提供第一手資料。

二、牢固樹立干事創業觀，大興務實求實之風。要牢固樹立和踐力行農場干事創業觀，想事、干事、干成事，講實干、求實效，咬定發展不放松，干實事、干大事、創大業、謀求大發展；同時，要注重及時解決群眾反映的最迫切、最急需解決的困難和問題，切實把解決群眾利益放在前位，把抓好當前和謀劃長遠體現在實干創業的具體行動上。

三、保持廉潔自律，大興廉潔持政之風。要時刻繃緊廉潔持政之弦，嚴格遵守各項廉政制度，從我做起，從點滴小事做起，防微杜漸、廉潔自律，保持黨員、干部清政廉潔的良好形象。

四、抓好工作機關工作，一是要把握好切入點，認真解決作風建設中的突出問題；二是要把握好結合點，堅持思想教育與制度建設雙管齊下；三是要把握好落腳點，為基層和職工做實事，服務好。

切實做到面對問題不退縮，遇到問題矛盾不繞道，解決問題不落空，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現機關和領導干部作風的進一步轉變。

五、形成合力，大興團結之風。要樹立大局意識，注重維護團場黨委的權威，維護團場班子和機關干部之間的團結，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，反對不講原則的一團和氣，上下齊心，形成合力，共同促進團場經濟社會事業的快發展、大發展。

第三篇：機關作風建設匯報

×××作風建設工作情況匯報

近年來，我局在區委、區政府和市工商局的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以加強工商所規范化建設為主線，以著力提高廣大干部職工的服務意識、法制意識、廉政意識和效率意識為重點，大力加強機關作風建設，扎實推進工商轉型升級，服務地方經濟發展，各項工作取得良好成效。我局先后獲得了“×××十佳優質服務單位”、“ ×××先進基層黨組織”、行評“回頭查”滿意單位、信訪工作先進單位、落實黨風廉政建設責任制先進單位等榮譽稱號。

一、基本做法

（一）以學習教育為先導，提高隊伍服務發展水平。1.完善學習制度，確保學習質量。一方面，建立黨總支中心組學習制度。近年來，我局黨總支中心組始終把理論學習放在提高領導干部思想政治素質和科學決策能力的首位來抓，通過提前的自學研究和集中的學習研討，不斷提高班子成員的政治理論素養、黨性修養、工作水平。二是建立干部職工學習制度，通過把學習制度與培訓計劃結合起來，每周至少安排半天時間集中學習，使學習制度化、經常化、目標化，增強學習效果，提高學習質量。

2.加強業務培訓，提高隊伍素質。一是積極組織各類業務培訓。通過制定全系統培訓計劃，組織各牽頭股室開展業務技能培訓，提高隊伍綜合素質；二是開展崗位資格認證，深入開展全員業務培訓，提高隊伍履職能力；一是開展“四大”活動。積極開展“大學習、大培訓、大練兵、大評比”活動，大力加強隊伍教育培訓，在教育培訓的基礎上，組織開展了行政文秘、市場監管、登記監管、執法辦案、維權調解和法律知識等六個項目的業務競賽，促進了業務工作的開展。二是開展全員學法考試活動。制定《×××開展學法考試活動實施方案》，每季度舉行一次閉卷形式的學法考試，并將考試成績與績效考核掛鉤，激勵干部職工自覺學習工商行政管理有關法律法規，增強法制意識，提高依法行政水平。三是提高業務水平。立足于崗位實際，按照“需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，學以致用”的原則，重點抓好新業務、新知識、新技能的培訓，提高干部職工履行崗位職責的水平和能力。

3.強化紀律教育，深化思想認識。近年來，我局將作風建設與“加強紀律教育，整頓隊伍作風”活動、“全面整頓隊伍作風，塑造勤政廉政工商形象”活動和“紀律教育學習月活動”相結合，積極開展政治理論學習、思想紀律教育和機關作風問題查擺，通過采取中心組學習、專題講座、開展學習交流和看紀錄片等多種形式，不斷強化隊伍紀律教育； 通過廣征意見、自查自擺和自我剖析等多種形式，不斷深化干部思想認識，讓大家進一步認識到機關作風建設的重要性和長期性，堅定抓好作風建設的決心，自覺在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實上級的工作部署，切實履行好自身職責，全心全意服務地方經濟發展。

（二）以加強工作作風建設為根本，服務地方經濟發展。1.完善便民措施，提升服務效能。一是實行“一個窗口許可”。通過把企業登記注冊、企業年檢、食品流通許可登記、動產登記業務等四項行政審批職能進行整合，為企業提供“一站式”辦理、“一條龍”服務，切實簡化辦事手續，方便企業和群眾。二是統一規范窗口業務。認真貫徹落實市局《企業登記規范》、《企業年檢規范》等制度，統一各項業務的受理、審查標準；完善登記注冊政策法規宣傳和登記信息公示服務，在大廳提供統一規范的表格、文書示范文本；全面推行“首問責任制”、“一次講清制”、“限時辦結制”等服務承諾制度，提高服務質量。三是務實相關政策指引。通過落實省、市局“注冊資本零首期”、“住改商”、股權出質登記等扶持措施，放寬市場準入；通過指導符合條件的企業冠市名、冠省名、辦理動產抵押登記、爭創著名商標和鼓勵農民開辦專業合作社、服務“雙轉移”企業落戶，支持地方經濟做大做強。

2.創新監管方式，強化市場監管。一方面，創新監管體 系，提升執法效能。通過設立市場巡查監管維權指導辦公室，整合執法資源，全面推行“一支隊伍辦案”，實現系統內監管執法上下聯動、資源共享、信息互通，避免多頭執法，提高執法監管效能；另一方面，深化監管方式，促進職能到位。通過設立網格化監管試點所，實行以點帶面、示范先行的方式，全面推行網格化監管；通過加強對企業、個體戶和商品市場分類監管體系建設，構建高效、有力的信用監管機制；通過結合“×××工商局網格化管理信息系統”，實時掌握各項監管數據及各網格經濟戶口的情況，提高監管效能；通過在全區的商場超市、批發部及食雜店中全面推廣“信譽通”，切實加強流通環節食品安全監管。

3．嚴格依法行政，堅持執法為民。工商行政管理部門作為國家主管市場監管和執法的職能部門，每項監管職能都與廣大人民群眾密切相關，為了爭取監管執法對象的理解、支持和配合，我局堅持以服務地方經濟又好又快發展為己任，一方面，通過健全執法工作機制，逐步完善《查封、扣押及沒收物品管理規定》、《執法過錯責任追究制度》等執法制度，規范執法行為，做到依法行政；另一方面，通過積極推行柔性執法，貫徹落實市局“一教二警三罰四訪五幫”的柔性執法理念，大力加強行政指導，引導合法經營，完善監管執法方式，切實做到執法為民，維護廣大經營者和消費者合法權益，維護良好市場秩序。

（三）以加強領導作風建設為目的，發揮領導表率作用。一是嚴格執行民主集中制度，堅持每周一召開班子碰頭會議，對事關全局的基建項目、人事任免、重大開支等，嚴格依照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則集體討論，民主決策；二是堅持民主生活會制度，積極開展批評和自我批評，自覺接受下屬監督，真心交流溝通，努力建設團結實干、堅強有力的領導班子；三是積極發揮領導表率作用。通過發揮領導在工作、遵紀守法和廉潔自律上的表率作用，切實為干部職工樹立良好的榜樣。

（四）以制度建設為保障，建立健全作風建設長效機制。我局把建立健全機關作風建設長效機制作為一項治本之策，針對發現的問題，認真查找制度上、管理上存在的漏洞和薄弱環節，建立和完善相應的制度，并抓好落實。一是完善制度規定。先后修訂和完善了《工商所個人績效考核實施辦法（試行）》、《工商所述職述廉制度》等，并指導基層工商所圍繞《工商所內務管理的原則和制度》制定了13項內務管理制度，進一步明確了工作人員崗位職責，強化了隊伍服務意識，規范了服務工作，提高了服務質量。二是推行績效考核。一方面，根據市局的問責制度，建立健全我局責任追究制度，對在工作中出現較大失誤、在工作考核中不合格的，給予相應懲處；另一方面，堅持“分級考核，下考一級”的原則，初步建立分局對工商所、工商所對個人的績 效考核體系，并將績效考核結果與干部的個人評優評先、提拔任用相結合，通過設立“績效獎勵工資”，激勵先進、鞭策后進，切實解決“干多干少一個樣”的問題，調動廣大干部職工工作積極性。三是健全監督機制。通過開展工商所述職述廉和聘請廉政監督員等形式，主動向市場主體和服務對象征求意見，并接受群眾代表的評議，廣泛接受干部群眾監督，有力地增強了隊伍拒腐防變的能力，全面規范了干部職工的行政行為。四是創新督察方式。應用上下班指紋考勤系統、行政效能視頻監察系統、上網行為監督管理系統、與市紀委行政審批電子監察系統聯網的行政監察業務系統、窗口查詢評價系統和廉政風險點警示提示系統等“六大信息系統”，加強行政效能督察和執法督察，強化隊伍管理。

二、主要成效

通過加強作風建設，全系統廣大干部職工的工作作風有了根本的轉變，提高了工作效率和服務質量，提高了依法行政、依法管理的水平，樹立了工商部門的良好形象。

一是工商服務效能進一步提升。通過加強機關作風建設，全系統機關窗口部門和基層工商所的《服務承諾制度》內容更加規范、措施更加可行和切合實際，實行的“首問責任制”、“一次講清制”、“限時辦事制”和“首辦問責制”等便民措施深受前來辦事的業戶和群眾歡迎；窗口工作基本實現了當場登記，實行急事急辦，特事特辦，讓辦事的群眾能 夠“一問就知、一看就明、一聽就服、一辦就成”，大大提高了辦事效率和服務質量；工作中，窗口人員基本做到“五個一”，即一張笑臉相迎，一聲問候親切，一把椅子請坐，一腔熱情辦事，一句文明用語送別，為服務對象提供文明熱情、耐心周到的服務，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等不良作風，受到了群眾的好評。

二是隊伍依法行政意識進一步提高。首先，廣大工商執法人員的行政執法行為更加規范，能夠自覺做到依法行政、文明執法，全市工商系統辦理經濟違法違章案件的質量明顯提高，基本做到了行政執法案件少復議、少訴訟、不敗訴，樹立了工商部門良好的執法形象。其次，廣大工商執法人員牢記“管理是天職，服務是永恒”的座右銘，樹立“一教、二警、三罰、四訪、五幫”的執法新理念，積極推行執法預警制，實行以教育為主的執法方式，引導合法經營，受到了企業和廣大個體工商戶的好評。

三是隊伍廉潔從政意識進一步增強。通過加強作風建設，進一步增強了隊伍的黨紀、政紀觀念，提高了拒腐防變能力，機關人員廉潔從政、嚴格自律，沒有出現“吃拿卡要”等不良行為，工作獲得了區行評團的充分肯定和一致好評，分局于去年被評為行評回頭查“滿意”單位，在全區所有參評單位中分數最高。近年來，我局領導班子和領導班子成員在落實黨風廉政建設責任制工作考核中，均被評為“好”的 等次，樹立干部隊伍勤政務實、廉潔從政的優良作風。×××黨廉工作考核組到分局檢查工作，對分局2010落實黨風廉政建設責任制工作給予高度評價，分局領導班子和個人均被評為“好”等次，×××局長被評為“落實黨風廉政建設責任制先進個人”，分局被評為“落實黨風廉政建設責任制先進單位”。

四是隊伍的群眾意識進一步深化。通過加強作風建設，進一步深化了隊伍的群眾意識，使隊伍始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極投身扶貧“雙到”工作，開展扶貧濟困活動，確保了對口扶貧開發×××村委會工作落到實處，使對口扶貧村的脫貧率達到了×%，為構建和諧社會作出了積極貢獻，受到了社會各界的廣泛好評。

近年來，雖然我局在加強機關作風建設中做了一些工作，也取得了明顯成效，但與黨和人民群眾的要求還有一定差距。下一步，我們要繼續把機關作風建設工作抓緊抓實，不斷增強服務意識，提高服務質量，努力打造“服務型”工商，熱情為地方經濟發展服務，為建設幸福××做出應有的貢獻。

二O一O年九月二十八日

第四篇：機關作風建設匯報材料

提升思想境界 提高工作效能 XX縣四措并舉加強機關作風建設

今年以來，XX縣紀委將機關作風建設作為“龍頭工程”來抓，以開展“機關作風建設年”活動為契機，以創新工作方式，加大檢查監督力度為突破口，以強化自身建設，發揮表率帶動為著力點，真抓實干，銳意進取，進一步嚴肅機關工作紀律、轉變干部作風、提高機關效能，取得了明顯成效。

一、抓宣傳、重教育，優化輿論創氛圍。堅持宣傳和教育并舉并重，整合力量、科學推進，確保實效。一是向全縣下發《關于進一步加強機關作風建設認真執行“四要八不準”規定的通知》，要求各單位認真學習傳達《通知》精神，嚴格按照“四要八不準”規定要求，嚴肅工作紀律，約束本單位干部職工，轉變機關干部作風。二是通過新聞媒體加大“四要八不準”規定宣傳報道力度。在縣電視臺新聞頻道、縣廣播電臺、縣各大電子熒屏、縣黨務政務公開欄循環播放和張貼“四要八不準”規定全文，同時通過手機短信平臺向全縣領導干部逐條發送規定條文，教育和引導廣大黨員干部嚴以律己，自覺踐行。三是在全縣廣泛開展“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態度、比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質量看群眾評價結果。督導全縣廣大黨員干部認真撰寫心得體會，并層層簽訂承諾書，促進廣大干部解放思想，轉變作風，增強廣大干部責任感，提高辦

事效能和服務水平。四是組織縣級主要領導干部和26個職能部門“一把手”在電視臺公開“亮諾”，在《XX報》開辟公開專欄，讓群眾及時了解部門承諾事項落實進度，加以監督。

二、建機制、明職責，強化管理促落實。一是印發《XX縣機關作風建設年活動實施方案》，成立以縣紀委書記為組長、組織部、宣傳部、縣委辦公室主要負責人為副組長的活動領導小組，切實加大庸、懶、散、軟等機關病的治理力度，力求實現“治庸增能力、治懶增效率、治散增活力、治軟增干勁”的工作目標。二是進一步完善黨風廉政建設責任制考核制度。制定《2012機關效能暨政風行風民主評議工作考核評分標準》，堅持半年初評和年終總評相結合，將考核結果向社會進行完整公開。并將機關作風建設納入全縣年終科學發展綜合考核體系，對分類評議末位的部門，評先樹優一票否決，主要負責人誡勉談話。三是整合紀檢監察、公檢法司、金融、稅務等部門力量為一體，成立了優化發展環境保障委員會，由縣紀委書記任主要負責人，大力度轉變作風、深層次破解難題、全方位優化環境，按照從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風的要求，以更加開放的思維、更加務實的態度、更加有效的舉措，抓緊抓實抓好轉變干部作風、優化發展環境工作。

三、抓檢查，重懲處，強化措施嚴監管。不斷加大明察暗訪力度，嚴查重處“吃拿卡要”和“庸懶散軟”等違紀行為。一是組建5個專項督導組，先后兩次深入全縣各部門進行督導檢查，針對部門存在的問題提出整改建議，要求各單位建立內部監控機制，不定期對本單位科室落實“四要八不準”情況進行檢查，及時通報檢查結果，打好“預防針”。二是聯合縣委組織部、宣傳部、人事局、廣電局、交警大隊等部門組成10個機關作風建設督導組，對全縣120余個部門開展明察暗訪行動6次，責令16個存在會風不正問題的部門及其主要負責人寫出書面檢查，對14個存在違規違紀現象的部門下達了整改通知書，對違紀人員進行了從重處理，將問題單位列入全縣機關作風建設重點督查單位，并約談單位主要負責人。三是通過公開通報、電視新聞等方式將違規違紀行為向全社會進行曝光，要求其他部門針對曝光案例進行對照檢查，制定相應措施，杜絕問題的發生，在全縣范圍內引起了很大震動。同時公開舉報電話和郵箱，實行群眾有獎舉報制度，大幅度增強了監督力量，干部自律意識和機關作風得到明顯提升。

四、強班子、帶隊伍，發揮表率促和諧。進一步增強縣紀委常委會的凝聚力、戰斗力和創造力，全力帶領全縣紀檢監察干部忠實履行黨章賦予的職責和任務，不斷開創工作新局面。一是緊抓學習不松懈。連續6年來定期在每周五下午開展“每室一講、每周一學”活動，由機關各科室輪流確定主題，學習內容包括黨的方針政策、法律法規、重要會議精神及領導講話，涉及業務工作的案例分析、典型經驗和工作創新。安排專人制定調研課題，不定期組織干部深入基層開展調研，以務實的作風搞好調查研

究，積極轉化調研成果。二是嚴格管理不松懈。相繼制定完善了《上下班簽到制度》、《請銷假制度》和《領導班子成員外出報告制度》，同時加大對紀檢干部8小時以外的監管，要求全體干部模范遵守黨紀條規和國家法律法規，模范遵守《廉政準則》各項規定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。今年，我們制定了全委工作綜合考核辦法，實行百分制考核，機關各室、各派駐紀工委根據各自職責全年工作進行了量化分解，并制定了《2012工作目標量化表》，每月一小結、半年一總結，年終進行考核。三是常抓服務不松懈。深入開展進企業“大走訪、解難題、辦實事”活動，組織全縣紀檢監察系統成立了60個工作組，自今年3月中旬至12月底，分組走訪企業501家，確立“摸實情、聽民聲，辦實事、解民憂”為工作重點，實行定期匯報、跟蹤督導的工作機制，固定每月15日為“聯系企業日”。現在，走訪活動已基本結束，以企業為單位建立了工作臺賬。要求每個工作組每月至少為企業解決2個實際問題，并嚴格遵守“五不準工作紀律，即：不準接受吃請、不準接受饋贈、不準增加企業負擔、不準干擾正常生產經營、不準搞迎來送往，以實際行動打造緊密和諧的黨群政企關系，服務全縣工作大局。

通過堅持不懈的抓機關干部作風建設，我縣機關干部精神風貌為之一新。各部門單位在機關作風建設年活動中，積極配合縣紀委開展工作，結合自身情況，堅持邊學習邊自查邊整改，及時改正工作中的偏差和不足，不斷提高為民服務的意識。通過整頓

活動，上班期間遲到早退、工作日中午、執行公務和值班期間飲酒等違紀違規現象基本得以杜絕。機關干部的工作熱情空前高漲，工作作風有了明顯改善。特別是在提升工作效能方面，通過首問負責、限時辦結等制度規范，并建立政務回訪制度，以電話、走訪、邀請座談等形式倒逼工作人員改變服務態度、提升辦事效率，機關干部自律意識明顯增強。今年以來，通過對501個企業的走訪，沒有一個企業反應職能部門存在“吃拿卡要”和“庸懶散脫”現象。

第五篇：機關作風建設匯報材料

機關作風建設匯報材料

今年上半年以來，xx鄉在縣委、縣政府的正確領導下，扎實開展機關作風建設，做了一些相關的工作，取得了一定的成績，現就半年來我鄉開展機關作風建設的有關情況匯報如下：

一、堅持以人為本，營造良好的機關學習工作環境。

鄉黨委、政府把營造良好的機關學習工作環境作為加強機關作風建設的內容之一。一是投入資金4萬余元，對大、小會議室、樓梯過道進行了裝修，添置了空調、風扇等必須用品。二是投入資金1.5萬余元，購置了8套沙發及部分辦公桌椅。三是投入資金8000元，在集鎮主街道上制作、安裝了20塊永久性宣傳標語。

通過這些舉措，為干部職工營造了一個良好的辦公環境，在群眾心目中樹立了政府新形象，徹底改變了以前機關臟、亂、差的現象，使全體干部倍感機關大家庭的溫暖，從而堅定了安心干好工作的信心。

二、建立健全各項規章制度，規范機關干部的各種行為。

為提高工作效率，改進工作作風，鄉黨委政府首先從我鄉實際出發，對原有機關制度進行了完善修訂。

1、結合我鄉實際，重新制訂了《xx鄉機關考勤制度》，嚴格作息時間，實行一天兩次簽到制（上、下午各一次），明確了獎懲措施，采取辦公室平常登記和主要領導隨時督查、一星期公開公布一次考勤情況的方式確保落實執行，并予以兌現處罰到位。

2、進一步完善了《xx鄉財務管理細則》，堅決落實誰經辦誰簽字原則，杜絕了以往存在的發票代簽經辦現象。同時，嚴格實行發票交換審核的辦法，規定了審核權限和審核責任人。即：一般干部、副職領導的發票審核權由分管財貿領導把關，分管財貿領導發票由鄉長審核把關，鄉長、人大主席、政協聯工委主任的發票由書記審核把關，書記發票由鄉長審核把關，通過這些舉措，不僅充分發揮了相互監督作用，同時讓分管財貿副職領導可以安心理財，杜絕了人情發票、好人發票、為難發票的發生，提高了財務資金使用的透明度。據統計，1—7月，與去年同期相比我鄉的非行政性支出共減少了23萬余元，通過壓縮開支，使全體鄉干職工心平氣和，肚中清白，心中明白。

3、實行周一工作例會匯報點評制。年初即明確每周星期一定期召開全體干部、職工會議，會上要求每個干部進行公開發言，要對上周工作的開展及進度情況和本周工作的目標、措施提出個人具體的意見和建議，再由管線領導和主要領導分別進行點評和工作的具體安排部署。通過例會制、匯報點評制的實行，和在會上對完成好的進行表彰，差的批評教育、追究責任，督促整改，增加了干部職工的工作壓力，促進了干部的責任心和開展工作的主動性、積極性，形成全體干部在工作中趕、比、超的良好氛圍。

4、全面完善制定了《xx鄉干部學習制度》、《xx鄉干部日常行為規范》、《xx鄉黨員干部首問責任制》、《xx鄉后勤管理制度》等一批制度，初步形成干部日常行為有章可循、有章可遵的格局，達到了以制度管人的目的。

三、明確職責，加強服務，塑造機關干部新形象。

一是進一步完善了職務分配。結合實際，對一些需要兼職的崗位或職務，如組織、統計、勞動、移民、綜治等，重新進行分工，將這些具體的事務明確到專人，確保一崗一人、有崗有責，改變了以前一名干部身兼數職的現象，大大提高了干部的責任感和辦事效率。

二是制作機關工作人員便民服務牌，接受群眾監督。投入資金1200元為每位機關工作人員制定了服務牌并在各個辦公室門口予以公開懸掛，服務牌內容包括個人姓名、相片、所在崗位、職責、分管工作及電話號碼。此舉一方面在一定程度上方便了群眾辦事，另一方面也便于全體干部公開接受群眾監督，提高了機關工作人員的責任意識，徹底改變了過去門難進、事難辦、臉難看的不良現象。

四、完善機制，獎優罰劣，充分調動機關干部的積極性。

一是注重加大對年輕干部的培養力度，給年輕干部多壓擔子，實行選派干部下到基層干工作、解決實際問題的工作機制。今年選派兩名優秀干部下到工作組任副組長，讓他們在實踐工作中得到鍛煉，提高年輕干部應對復雜局面、依法行政和總攬全局的能力。

二是積極鼓勵年輕干部加強學習參加公考，在今年全縣招考鄉鎮黨委委員職務中，我鄉參加考試的兩名同志，一名順利考起留至本鄉任黨委委員，一名被借調至局機關辦公室工作，此舉為促進全鄉干部的上進心起到了很好的反響。

三是通過開展如成立籃球隊、“三.八”表彰、“七.一”表彰及組織到芷江走紅路等活動，進一步增強了凝聚力和活力。

四是認真組織開展了對半年工作開展情況的總結和民主評議。7月份在全鄉召開了年中總結暨年中考核大會，要求每位干部職工大會上就半年工作開展情況、自身存在問題和下步的工作打算進行公開發言，并從“德、能、勤、績、廉”方面進行了民主測評。此次測評共收集意見建議102條，形成整改措施10人52條，全鄉41名干部職工中有16名獲得基本稱職或不稱職票。結果出來后，由主要領導對經考核工作目標完成不好、工作質量低、經民主測評群眾威望不高的，進行批評教育和誡勉談話，對經考核優秀的機關工作人員予以表彰和獎勵，并作為年終考核以及干部任用的重要依據。通過交心溝通，查找問題達到促進工作的目的。

五、扎實苦干，以工作成效作為檢驗作風建設的唯一途徑。

鄉黨委、政府確定2011年的總體工作思路是：明確一個目標，突出兩個主題，加強三個建設，形成四大產業，實現五個轉變。即：明確將xx打造成為辰溪的后花園這一目標，突出社會穩定、積極服務重點工程建設這兩個主題，加強新集鎮、產業開發、基礎設施三個建設，形成以庫區旅游、水產養殖、山地開發、礦業生產為主的四大支柱產業，實現鄉黨風與社會風氣、城鄉面貌、鄉村兩級班子建設、農民生活狀況、鄉級財政收入這五個方面的根本轉變。通過半年的努力，主要是做了以下幾件事：

1、集鎮建設。1）、全力加快建房進度。1—7月共新增集鎮建筑面積8542平方米，新增沿街門面面積2824平方米，整修硬化街道383米，新建排污管道230米，完成1442平方米的道板彩磚及716米長的路沿石鋪設。

2、）積極籌措資金，高速度發展集鎮。今年4月，自行籌資8萬余元，完成了主街道及沿河的綠化；5月，籌資7萬余元，完成了垃圾果皮箱的安裝和垃圾板車的購置。

3、）加大旺市力度。3月順利將農貿市場由老集鎮遷至新集鎮，增加了集鎮人氣，現集鎮面積達到185畝，常住人口達239戶960余人，基本形成兩縱三橫相互貫通的街道布局。

2、計劃生育工作：1—8月，我鄉共出生人口164人，其中計外14人（多孩4例、二孩9例、一孩1例），計劃生育率達91.5%，并在半年檢查及“冬春季”集中服務活動驗收中取得全縣排名第一的好成績。

3、維穩安全工作：半年來，共排查出矛盾糾紛隱患37起，成功處置化解37起（其中涉及鄉外5起，主要是醫患及交通、安全事故糾紛）。6月投入資金1.6萬元對新集鎮及中學的縣道安裝了減速道及警示牌；妥善處置好了木洲村的上訪問題；妥善處置好了黃埠村“5.25”事件的善后工作；有效的疏導了端午節的龍舟競劃；圓滿完成本鄉涉軍群體的穩控工作。

4、庫區移民工作：完成木洲右汊水毀修復掃尾工程；3月順利啟動壩下木洲村左汊河岸的二期邊坡防護工程；5月成功處理好去年“6.18”、“12.13”電站跨網造成網箱、挖砂船受損的賠付工作；6月成功完成xx口老集鎮原區辦事處、原鄉政府三棟辦公及家屬樓的排險拆除及原居住在此移民的再次臨時安置工作。

5、其他工作：完成三批268人次的農民實用勞動技能培訓；完成700畝的油茶低改、810畝的油茶新造；完成1520畝的工業原料林造林；完成300畝的脆香梨載種；完成雙溪小

（二）型水庫90%的除險加固工程任務；全額自行籌資完成了向家坪村進村兩座公路橋建設及完成了八家塘、蕎子灣兩村513米的進組道路硬化；新增農村和城鎮低保17戶32人；完成危房改造22棟92間；完成黃埠觀音山泉灌裝水的建廠投產工程。

通過以上工作，激發了機關活力和干部熱情，有效地促進了全鄉工作的順利開展。總之，在機關作風建設中，我們雖然取得了一些成績但距離上級的要求和群眾的期盼還有一些距離。今后，我們將一如既往地把機關作風建設牢牢抓在手上，努力樹立機關干部的嶄新形象。