第一篇：外經貿局機關作風建設年工作總結[范文模版]

外經貿局機關作風建設年工作總結.txt再過幾十年，我們來相會，送到火葬場，全部燒成灰，你一堆，我一堆，誰也不認識誰，全部送到農村做化肥。

區外經貿局機關“作風建設年”活動總結

我局“作風建設年”活動在區委的正確領導和精心部署下，自今年3月以來，開展了形式多樣的動員學習和認真扎實的查擺整改工作。活動中，我們本著嚴肅認真的態度，精心組織，靜心學習，廣泛征求意見，認真剖析、扎實整改存在的突出問題，達到了學習提高的預期目的，也取得了整改工作的明顯成效。現將有關工作情況匯報如下：

一、主要工作

1、充分準備，保證作風建設開好局。一是組織準備。根據區委的要求，我局黨委高度重視，專門成立了機關“作風建設年”活動領導小組，由局黨委書記、局長徐源忠同志任組長，紀委書記徐愛國同志任副組長，局班子成員為組員，下設“作風建設年”活動辦公室，具體實施“作風建設年”活動。二是方案準備。根據區關于開展“作風建設年”活動的工作部署，我局召開了黨委會，專門研究制定“作風建設年”活動實施方案。方案經過黨委會通過后，發文到到每位機關人員手中，讓大家都了解局黨委開展“作風建設年”工作要求和部署，并積極主動參與到活動中來。三是思想準備。根據實施方案，我局于3月底召開了機關黨員干部職工動員大會，傳達區“作風建設年”活動暨黨風廉政建設大會精神，由黨委書記、局長徐源忠作了動員講話。動員會得到機關干部的熱烈響應，并形成了良好的活動氛圍。

2、學習討論，營造作風建設好氛圍。一是學習教育，提高認識。我局通過上黨課，聽報告，集中學習、個人自學等形式，進行了專題學習。重點學習了黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話、《新形勢下領導干部作風建設學習讀本》等。局長徐源忠同志親自在機關學習上講課，還邀請區委宣傳部舒放毅副部長來上課，取得了良好的效果。二是組織討論，深入認識。圍繞“五注重、五解決、五強化”要求，開展改進作風大討論。同時，我局還組織了“作風建設大家談”活動，各科室積極參與討論，不僅在局機關會議上踴躍發言，同時還以科室為單位進行分組討論，大家還以討論的內容為基礎，積極撰寫“作風建設年大家談”征文，其中向區推薦征文3篇。三是聯鎮帶村，走訪調研。4月中旬連續三天，我局黨委班子和各科室負責人到東吳鎮參加“聯鎮帶村”調研活動。通過組織開展了外向型企業座談會，向大家介紹了我局的職能和工作，以及開放型經濟工作的基本情況。此外，局領導班子還專門來到了生姜村，走訪了5家貧困戶，并帶去了局黨委的深切慰問。

3、查找問題，確保作風建設高質量。一是自覺查擺問題。在本局內部，召開了局領導班子會議，領導干部帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。局各科室召開會議，針對本科室的工作實際，查找問題。二是深入基層調研。由徐局長帶頭，各分管局長帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、群眾和服務對象中，面對面地聽取他們對開放型經濟工作的意見和建議。走遍了全區各鎮（鄉）、街道、園區和幾十個重點企業進行調研。寫調研報告4份，出臺政策2份。三是多種形式調研。通過問卷調查、設立征求意見箱、公布征求意見電話等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。我局向基層有關單位和服務對象發出了《機關作風建設征求意見表》共200份，收回152份，回收率達76％，其中滿意或較滿意度達到99%以上。四是開展獻計獻策。我局還開展了“我為機關作風建設獻一策”活動，機關員工針對轉變服務態度、提高工作效率、開展調查研究、控制機關電費、節約辦公用品、提高會議效率、遵守工作紀律、倡導學習型機關等八方面內容，提出了較好的意見和建議。

4、積極整改，促進作風建設有成效。通過各種渠道了解問題，查找不足，我局機關在作

風建設方面主要存在三方面的問題：一是學習不夠深入。一是理論學習還有待深入；二是學習和實踐結合不夠密切；三是管理不夠嚴格。針對這些問題，我局領導班子高度重視，提出了切實有效的整改措施，從領導干部做起，加強整改和改進：一是加強學習，提高素質。樹立全員學習、終身學習的觀念，少一點應酬，少一點懶散，多一點學習，多一點勤備。培養學習興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓、鼓勵自學等多種方式開展豐富多彩的學習教育活動，營造良好的學習氛圍。緊密聯系開放型經濟工作實際，結合自身崗位需要，突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。二是加強聯系，深入基層。機關干部要勤下基層，了解基層在關心什么，希望解決什么，進而明確機關如何為基層服務。加強機關對基層的協調、溝通和指導。三是搞好服務，強化管理。加強機關內部管理，規范行政管理，提高機關工作效能，改進機關工作作風，少發文、多調研，少開會、開短會。圍繞提高服務質量、提高辦事效率，堅持依法行政，優化發展環境。認真修訂和完善**區外經貿局機關各項制度，強化責任追究制。建立健全領導督查與職能部門督查相結合的工作機制。職能部門要對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。

5、建章立制，鞏固作風建設新成果。卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我局外經貿人員隊伍發生了可喜的變化，全體機關干部把“作風建設年”活動煥發出來的干勁和活力投入到開放型經濟工作中，既促進了經濟發展，又贏得了群眾好評。為鞏固“作風建設年”活動取得的成果，我局重點做好了以下幾方面工作：一是開展主題活動。我局開展了以“兩提升一降低”為主題的教育活動，取得了很好的效果。首先是提升服務水平。緊緊圍繞群眾最關心最直接最現實的利益問題，以完善聯系群眾制度為切入點，建立健全各項便民服務制度，同時，參加了6月份“105”陽光熱線節目，通過電波為廣大群眾講解外經貿政策，解答相關問題。其次是提升工作效能。深化機關效能建設，完善政務公開、辦事公開承諾、崗位責任、限時辦結、責任追究和績效考核等制度，創新審批方式，落實簡化辦事程序、規范執法行為等措施，努力提高行政效能。再次是降低行政成本。牢固樹立節儉意識，深入開展了“節約型社會從機關做起、艱苦奮斗從干部做起”活動，著力規范職務消費，嚴格財政資金管理，努力建設節約型機關，有效降低行政成本。二是加強制度建設。立足長遠，把解決問題與建章立制結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，進一步健全和落實了機關各類規章制度，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用。努力通過制度來管人管事管權、用制度規范行為。三是開展廉政承諾。根據區委要求，我局領導干部以書面形式向全體機關干部作出了廉政承諾，把作風建設成果轉化為領導干部的實際行動。

二、幾點體會

這次作風建設年活動是新形勢下提出的切實轉變機關作風的一項重要工作。通過開展“作風建設年”活動，我們的體會是：

1、領導重視，是搞好“作風建設年”活動的組織保證。這次“作風建設年”活動時間安排達8個多月，標準要求高，工作任務重，要達到學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。因此，我局在活動前期準備階段，黨委領導的重視關懷和親自顧問，為我局作風建設暨“作風整頓年”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

2、不斷進行思想發動，是搞好“作風建設年”活動的重要基礎。“作風建設年”的實質是機關員工自我教育、自我提高。教育中，機關人員沒有積極性，是無法實現“作風建設年”目標的。因此，從一開始我們就把調動機關人員參與教育活動的積極性作為重要環節來抓。通過不間斷的思想發動，使大家真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞作風建設到我要搞作風建設，完成了“作風建設年”活動的學習任務。

3、深入調查研究，找準機關工作中存在的突出問題，是搞好“作風建設年”活動的前提。

對于我局機關工作中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，只有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調查研究，積極創造條件，營造寬松的環境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情況反映出來，才能找準抓住工作中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保“作風建設年”活動取得實效。

4、抓好學習教育，促進開放型經濟工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展“作風建設年”活動十分及時，非常必要，不僅沒有影響工作，而且促進了工作，保證了各項任務的完成。

雖然，短期內我局“作風建設年”活動取得了一些的成績，但距離黨和人民及區委、區政府的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距，還存在著部分人員認識不到位，整改措施貫徹不全面等問題。今后，我們將繼續按照“作風建設年”的要求，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，加強整改，切實做到為民、務實、清廉，不斷轉變機關作風，為開放型經濟創造良好的服務環境，進一步推動開放型經濟向前發展。

第二篇：外經貿局加強機關作風建設整改措施

外經貿局加強機關作風建設整改措施.txt蜜蜂整日忙碌，受到贊揚；蚊子不停奔波，人見人打。多么忙不重要，為什么忙才重要。

外經貿局加強機關作風建設整改措施

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，關系人心向背，關系黨的生死存亡，關系國家的前途命運。切實抓好作風建設，就抓住了新形勢下全面推進黨的建設的一個十分重要的環節。我局將積極響應區委的號召，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實做到為民、務實、清廉，進一步轉變機關作風。針對我局當前存在學習不夠深入、作風不夠扎實、管理不夠嚴格等問題，將著重從以下方面來加強整改。

1、加強學習，提高素質。要樹立全員學習、終身學習的觀念，少一點應酬，少一點懶散，多一點學習，多一點勤備。要培養學習興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓、鼓勵自學等多種方式開展豐富多彩的學習教育活動，營造良好的學習氛圍。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習領會中央領導講話精神，學習社會主義市場經濟理論、法律、英語和計算機等各種知識。學習要緊密聯系開放型經濟工作實際，結合自身崗位需要，突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。

2、狠抓落實，加強督查。領導干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵，對不負責任的，要給予批評教育。建立領導檢查與科室督查相結合的工作機制。對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。實行科室目標管理考核機制，年初對全局工作進行分解，明確各科室工作考核目標，并把任務落實到崗，把責任落實到人，做到年初有部署，年中有檢查，年底有考核。實行“三外聯絡員”考核機制，各科室分別對各鎮（鄉）、街道、園區“三外聯絡員”工作加強督查和考核，促進“三外”服務工作再上一個臺階。實行浙洽會項目督查制度，明確責任，加強對項目的跟蹤和落實，確保外資大項目的成功引進和落地。

3、加強聯系，深入基層。機關干部要勤下基層，了解基層在關心什么，希望解決什么，進而明確機關如何為基層服務。加強機關對基層的協調、溝通和指導。下基層調研要不留死角，好的企業要去，差的企業也要去，面上的匯報要聽，深入群眾，解剖麻雀的工作也要做。要立足本職工作，統籌兼顧，帶著課題，有針對性的到企業進行調研，班子成員爭取有三分之一的時間下基層。通過調研，了解企業實際困難，千方百計幫助企業解決工作、生活中的問題。每位班子成員爭取寫出一到二篇有一定深度、有一定指導作用的調研文章。前段時間，針對新一輪外貿出口退稅調整，我局及時下基層調研，掌握情況，撰寫了《新一輪出口退稅調整對我區外貿出口的影響和建議對策》的調研報告，指導企業積極開展調整工作。

4、加強民主，轉變作風。領導班子內堅持民主集中制原則，作出重大決策，重要干部的提拔、任免、獎懲，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨委會議集體討論決定。積極開展批評和自我批評，班子成員間平時多進行交流，互相之間開展經常的談心交心活動。班子成員和普通干部之間也要經常進行交流、主要領導爭取和每一機關干部一年有一次以上談心，其他領導爭取和分管科室同志一年有二次以上談心。每個干部要善于總結經驗教訓，發現工作中存在的突出問題，及時提出加強管理、堵塞漏洞的對策措施，主動為領導出謀劃策。

5、搞好服務，強化管理。一是要加強機關對企業服務。加強機關內部管理，規范行政管理，提高機關工作效能，改進機關工作作風，少發文、多調研，少開會、開短會。圍繞提高服務質量、提高辦事效率，堅持依法行政，優化發展環境，在全機關內大力弘揚“四十五字”

精神（與時俱進的思想觀念、海納百川的開放胸懷、雷厲風行的實干精神、誠實守信的行為準則、一心為民的服務意識），倡導樹立“三種作風”（與時俱進的作風、求真務實的作風、艱苦奮斗的作風），嚴格執行“四大紀律”（政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律），模范遵守“五條禁令”（嚴禁有令不行，嚴禁辦事拖拉，嚴禁吃拿卡要，嚴禁態度刁蠻，嚴禁以權謀私）。認真修訂和完善**區外經貿局機關各項制度，強化責任追究制。

6、加強修養，保持廉潔。要帶頭學習社會主義榮辱觀，按照“八榮八恥”的要求，樹立新風尚，培育新特質，塑造具有世界眼光、現代意識、善學習、懂經濟、會管理的機關黨員干部形象。帶頭創新軟環境，深入開展結對幫扶活動，關心困難群眾冷暖疾苦。要帶頭廉潔奉公，認真執行上級紀委關于黨員干部廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐敗現象，培養嚴謹務實、雷厲風行、清正廉潔的優良作風。按照“三個意識”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、爭做模范公務員；開拓進取、勇于創新、努力創造一流工作業績，為創建文明**做出更大的貢獻。

第三篇：機關作風建設年活動工作總結

按照市委辦辦發[2007]8號文的精神，我局開展了以“三創新、一優化”為主題的機關作風建設年活動。現將情況匯報如下：

一、明確指導思想和主要任務，按照“四個結合，四個貫穿始終”的要求，認真做好機關作風建設年活動各階段工作。

（一）統一思想，高度重視，精心組織，深入宣傳。

對于在市直機關開展作風建設年活動，我局高度重視，認為非常必要，意義重大。為此，我們成立了以局黨組書記、局長梁英志任組長的局機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作，下設辦公室負責具體工作。并明確了各自的責任分工，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各部門負責人抓落實的“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。根據市委、市政府的部署，結合本局的實際，制定了《市物價局機關作風建設年活動工作實施方案》。

在市直機關作風建設年活動中，我局通過召開全局機關作風建設年活動動員大會，采取民主生活會、中心組學習、參加市統一組織的輔導講座培訓、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種學習教育形式，抓住各階段學習重點，認真學習貫徹 “三個代表”重要思想、胡錦濤總書記視察廣東重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和市第九次黨代表精神，重點組織了與時俱進與“三個解放出來”、“第一要務”與“三個一切”、“兩個務必”與“八個堅持，八個反對”等三個專題的學習教育活動，并與興起學習“三個代表”重要思想新高潮活動、紀律教育月和“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”結合起來，同步進行，以統一思想認識，切實解決全局干部職工深層次的思想問題。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長梁英志親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。

（二）敞開大門，通過多種方式和渠道廣泛征詢各方意見和建議，查找問題。

機關作風建設年活動一開始，我局就在《日報》和本局網站公布了機關作風建設年活動投訴電話，并在網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，及時發布我局機關作風建設年活動最新動態，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們征集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我局制定了“機關作風建設年開門征詢意見工作方案”，并采用多種方式、多種渠道查找問題、征集意見。通過敞開大門征詢意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局的“機關作風建設評議表”的各項指標的統計情況看，共發出評議表120份，收回100份，回收率達83％。對我局機關作風建設總體評價為“滿意”的達91％，“基本滿意”的9％。而且，繼去年我局被評為行風評議“滿意”單位后，在今年的民主評議行風“回頭查”活動中，我局制定了嚴密的行風“回頭查”工作方案，認真整改，逐項落實，4月上旬評議團成員檢查時給予了充分肯定，一致認為我們的工作認真務實，取得了突出成效。

（三）針對查找出來的問題，舉一反三，深入排查，認真落實整改，經深入學習教育、聯系本局實際查找問題和差距以及通過多種方式征詢社會各界的意見后，局黨組專門召開了會議研究布置，針對查找出來的機關作風問題，認真梳理，逐條排隊，深刻剖析原因，研究整改對策。并責成局機關作風建設年活動領導小組制定了《市物價局機關作風建設年活動整改工作方案》，明確整改工作的內容、措施、時間表和責任人，每一條都有具體的局領導負責主抓，并將整改責任按分工職責落實到具體的科室、分局。在工作中我們堅持“邊查邊改，邊整邊改，能做到的馬上改，需統籌兼顧的盡早改”的原則，抓重點，切實解決突出問題，務求取得實實在在的成效。

1、積極推行政務公開，加強宣傳工作。為推行政務公開、方便群眾辦事和監督，我局運用新聞媒介、物價網站、宣傳小冊子、海報、在辦公場所張貼政務公開欄等多種形式，向社會公開我局職責范圍、價格（收費）審批項目、審批程序、審批期限、許可證申領、價格備案及其辦事指南，及時公布國家、省、市出臺的價格、收費法律法規、規范性文件和政策措施，并在我局網站設立各類價格、收費的數據庫供市民查詢，公開行政執法的法律依據、職責范圍、執法程序等，及時報道我局工作的最新動態。去年六月底，我局編印《市民繳費指南》三萬冊，免費派發到市區內各級行政機關、企事業單位以及街道辦、居委會、管理區等基層單位和群眾。在我局的指導和協助下，各區物價局也先后大量編印、免費派發繳費指

第四篇：xx年外經貿局工作總結

xx年外經貿局工作總結

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xx年外經貿局工作總結

xx年，我局認真貫徹落實市委、市政府年初確定的工作目標和統一部署，深入實施擴大對外開放、吸收利用外資、鼓勵擴大外貿出口的一系列政策措施，外資及外貿運行迎難而上、創新突破，各項任務指標均實現較大幅度增長。一、一年來外經貿工作的主要成績及特點截至xx月底，全市出口創匯完成5490.5萬美元，占滄州市年任務(6300萬美元)的87,同比增長33.8，出口創匯絕對值列滄州各縣市第二。預計到年底外貿出口可實現6500萬美元，完成年任務103;全市實際利用外資項目10個，外資到位502.61萬美元，入統433萬美元，占滄州市年任務(750萬美元)的67，同比增長101。預計到年底外資還可入統306.5萬美元，全年可實現利用外資809.11萬美元，完成年任務107.9。今年以來外經貿工作呈現以下特點：1、五金行業成為我市出口的主力軍。金海、中聯等一批五金企業產品出口占全市出口值的80以上，仍然占據全市出口的主導地位，且發展勢頭強勁。其中僅金海五金制品有限公司一家企業出口2741萬美元，占據了全市外貿出口的半壁江山。2、傳統產業占據我市出口創匯一定份額。我市化工、皮革、草編、水產品等一些傳統產品出口占全市出口值近20%，仍是我市出口的有生力量。3、招商主體地位日益突出，工業類項目不斷增多。聚鼎、雄驊、愛邦等一批投資超百萬美元的五金工業類項目，已成為招商引資的主體，部分項目現已建成投產。4、開放領域繼續拓寬，服務類項目有力推進。總投資超千萬元的捷馨苑大酒店項目外資已到位820萬港幣，現正在興建之中，我市開放領域進一步拓寬。5、引資意識大為增強，招商氛圍初步形成。以項目為綱調動了全市招商引資的積極性，各單位把招商引資上項目擺上了重要議事日程，引資風氣明顯提升。二、一年來外經貿主要工作開展情況及措施：1、領導重視，形成合力，促使外經貿工作上新臺階。從市領導到局領導高度重視、關注和支持全市外經貿發展，對全市重大外經貿活動、重大利用外資項目及其運行中的突出問題和困難，及時果斷地進行協調并做出正確決策，特別是局領導能夠集中精力抓招商引資工作，提要求、定政策、抓招商、盯項目，還經常深入企業了解情況，為企業排憂解難。由于領導重視，措施得力，工作到位，全市上下重視和支持開放型經濟的意識進一步增強，形成了發展外經貿的合力。2、轉變職能，強化服務，努力營造良好的外經貿發展環境。在服務全市經濟大局和局機關效能建設中，我們嚴格落實機關干部職工崗位職責、辦事程序、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考評制、效能追究制等七項規章制度;對外提出五項服務承諾：職責范圍內的事務，馬上辦結;材料和證件齊全的事務，當天辦結;涉及職能部門的事務，協調疏通;受限于政策和法規的事務，合法變通;對已辦事項不滿意的事務，迅速糾正。在日常服務工作中，我們千方百計做好項目業主的前期咨詢、企業名稱核準、環保立項、可行性研究報告、合同和章程的審批、營業執照等一系列無償、優質配套服務。在對外交往的過程中，與客商加深了解，廣交朋友，形成了“你助我發展，我助你發財”的共識，營造了“親商、重商、扶商、富商”的良好環境。在項目跟蹤過程中，我們克服了人員和經費不足的困難，安排專人積極跟進，加強聯系，確保了全市重點建設項目的順利推進。3、積極籌備，精心組織，搞好各項經貿洽談活動。一年來，圍繞“九大貿展”和“六大招商”活動，組織相關企業先后參加了德國科隆國際五金展、第xx屆春、秋季廣交會、東盟博覽會等境內外大型經貿洽談活動，其中，德國科隆國際五金展展出五金產品8大類110個產品,接待新老客戶156家,簽訂供貨合同290萬歐元;廣交會展出五金類50多個產品，接待了包括美國、西班牙、澳大利亞、香港、臺灣等國家和地區的新老客戶270家,簽訂貿易合同180萬美元，達成出口貿易意向15個，貿易額1000萬美元。為加強與周邊地區的合作與交流，xx月份組織××鎮、滕莊鄉和部分企業參加了第十一屆魯臺經貿洽談會。期間，自辦了臺商聯誼暨項目推介晚會，接觸了一批臺商，推介了部分招商項目，進一步宣傳了××。為配合xx年××冬棗節的宣傳推介活動，我局抽調精干人員，認真做好在北京、天津、沈陽等地××冬棗節的各項籌備工作，從活動實施方案、邀請客人、會場布置等細節工作都做到了精心組織，精心實施，收到了進一步宣傳和推介××冬棗的良好效應。4、加強扶持，優化結構，積極推進對外貿易多元化。我們抓住外貿經營權由審批制改為備案登記制的有利機遇，大力扶持有條件的生產企業、流通公司，尤其是民營企業進入

外貿這一領域，著力培育外貿出口新增長點

。一是對我市農業產業化龍頭企業天天食品有限公司出口冬棗業務進行指導，幫助其了解考察韓國市場的狀況;二是協助企業加快出口退稅進度和出口產品的通關工作，與企業勤溝通、多聯絡，及時協調解決問題，以穩定出口訂單;三是積極為具備條件的企業申辦自營進出口權。一年來，共為我市鴻承、大城、海驊制藥廠等5家企業辦理了進出口經營權，這些企業已成為我市新的出口增長點。5、重視基礎，積極推介，做好招商引資的前期工作。為扎實做好我市招商引資基礎性工作，我們積極收集、篩選、包裝、推介招商項目，全方位、寬領域、多渠道招商。一是圍繞我市重點發展行業和重點招商項目組織編制了《××投資手冊》，并借助專場招商會對我市主導產業、重點產品及相關優惠政策給予了大力推介。二是在《今日××》設專版介紹、推介我市的投資環境、重大對外招商引資項目及涉外禮儀、談判等相關知識;三是利用“××商務之窗”網站這個平臺，加強與國家商務部、國家貿促會、省外經貿廳、省貿促會，建立招商引資聯系網絡，及時為企業提供外經貿信息和國家、省、市鼓勵外商投資的優惠政策措施，為企業參與自由競爭、自由貿易創造有利條件。6、積極為企業服務，支持企業“走出去”。一是積極為企業爭取中小企業國際市場開拓資金。我們向省商務廳、財政廳為全市5家企業上報爭取國際市場開拓資金13萬元，有力地支持了參與國際市場競爭。二是積極為企業爭取“廣交會”和中國-東盟博覽會參展展位。多年來，我市出口企業被排除在“廣交會”及其他有影響展會的大門之外，嚴重制約了市內企業外向發展。今年我們通過多方爭取，積極為我市中聯、金海、宏利等5家企業申辦廣交會、東盟博覽會參展展位5個，為企業展示自我、走出國門提供了重要的平臺。三、存在的問題1、項目儲備不足，特別是大項目、好項目、生產性項目少。2、考察項目多，來訪客商多，接洽項目多，但簽約項目少，批辦項目少。3、實際到資存量有限，后勁不足。4、外貿專業人才比較缺乏，將影響出口經營業務。四、幾點建議：公務員在線原創1、為形成良好的招商氛圍，建議市委、市政府定期專題研究招商引資工作，分析形勢，查找問題，研究對策，同時繼續在全市進一步營造招商引資輿論氛圍，真正形成人人想招商、議招商、干招商的態勢。2、加強定期督導、調度力度，調動各方面積極性，推行全員、全力、全方位招商。3、建立××籍在外工作人

員聯絡網，以人情招商。在全市進一步登記××籍在外工作人員，做到不漏、不錯，制作××籍在外人員登記冊，老客戶、老朋友登記冊，并輸入招商網，信息共享。利用項目洽談會期間，適時適地召開同鄉老友聯誼會，聯絡感情，溝通信息。4、進一步完善招商引資優惠政策，完善考核辦法，明確明年招商引資任務，加大考核力度。《外經貿局xx年終工作總結》外經貿局xx年終工作總結。

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第五篇：機關作風建設年心得體會

機關作風建設年心得體會

今年我局開展的“作風建設年”的活動，進一步改變工作作風，樹立局機關的良好社會形象，創建起學習型、服務型、創新型機關，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的民政機關，對于搞好新時期的民政工作具有一定的指導意義，非常及時，也很有必要。下面我結合個人的學習談一些體會。

一、對轉變干部作風樹立機關形象的認識

轉變機關作風，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設是為了切實提高工作質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，明確到開展轉變干部作風建設的目的就是要使全體職工在學習上要加強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“學習、創新、務實、為民”的要求認真扎實的開展日常工作。

二、嚴格整頓作風，創先爭優，做好社會組織管理工作

1、端正思想，統一認識。創先爭優活動年中，開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名民政人，要始終堅持科學發展觀，樹立為困難群眾服務第一觀念，保持質量與服務的高水平。我作為一名普通的民政工作者，要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。

2、增強工作責任感，提高責任心責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人想方設法地去做好這一工作。民政工作是面向廣大人民群眾，尤其是老弱病殘困難群眾。事關人民百姓的生活，所以要求我們樹立起民政工作要對得起人民群眾、要對人民群眾利益負責任的意識。

3、努力提高自身素質和能力，提高工作效率

一、提高政治思想素質。加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。

二、提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉、工作推諉、紀律散漫和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。

三、認真學習，提高業務能力和知識水平。以經濟建設為中心，自覺學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。

4、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作

一、做到政治上堅定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強對科學發展觀的學習和貫徹，牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦。

二、認真貫徹落實好各種工作制度，做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成組織交給的各項工作任務。

三、要在廉政上做到慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作。

三、有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，我們的經濟效益也將提高。

這次機關作風建設年活動猶如春風化雨，只要我們按照局黨組的村注，認真積極地實施好，相信我局將有一個積極向上、求真務實、開拓創新良好的機關工作氛圍。