第一篇：團市委機關作風建設年活動工作總結

團市委機關作風建設年活動第二階段工作小結

團市委機關作風建設年活動“對照檢查、查擺問題”階段工作，從6月1日始至6月30日結束，歷時30天。在這30天里，在市直作風辦的具體指導下，制定方案，精心部署，嚴格實施，緊緊圍繞現行團工作的“四個是否相適應”問題,對照檢查宗旨觀念、創新能力、服務意識、工作作風等，虛心聽取意見，達到了查出問題，查明原因，推進工作之目的，取得了明顯成效。

一、主要做法

“對照檢查、查擺問題”是搞好整個機關作風建設的一個重要環節。我們嚴格按照從高從嚴從深從準，重點查找影響改革和阻礙發展的體制弊端及做法和規定，查找影響發展環境的思想觀念、精神狀態和工作作風的要求，在找準問題、深挖根源、邊整邊改上下功夫。一是“四從七問”找不足。我們要求查找問題要堅持“四從”。即從高、從嚴、從深、從準。從高就是立意高，要求站在服務“創建一流環境，加快經濟發展”的高度去挖掘、思考問題。從嚴就是要求嚴，要求要同開展“三講”教育一樣，嚴格踏實地做好每一項工作，不允許敷衍了事，隨便應付。從深就是要從世界觀的深處去查找問題。從準就是實事求是，客觀地查找問題，找準問題。查找問題主要是通過“七問”途徑來進行：一是問班子自身。通過召開民主生活會，領導班子開展了積極的批評和自我批評；二問機關干部。通過召開機關干部大會征集機關干部對機關作風建設的意見和建議；三問市直團員青年代表。通過召集市直團員青年代表開座談會，征集具體意見和建議；五問上級團組織。向團省委報告開展作風建設年活動情況，懇請團省委對團市委的作風建設提出指導性意見；六問市直兄弟單位。向群團組織以及其他與團市委聯系比較緊密的市直兄弟單位發送了“團市委機關作風建設征求意見表”，懇請幫助查找機關和干部職工個人在宗旨信念、創新能力、服務意識、工作作風等方面存在的突出問題；七問社會各界。在河源青少年網站上專門設立專欄，向社會各界介紹團市委作風建設年活動進展情況。同時，通過設立“團市委網上征集意見箱”，懇請社會各界人士為團市委作風建設提出意見和建議。在“七問”過程中，我們共發出調查表31張，收回31張。這些扎實工作，幫助我們有效地查找到存在的主要問題。

二是嚴格深入挖根源。對查找出來的問題，領導班子和機關干部從世界觀高度和靈魂深處進行了深刻的反思和剖析，做到觸及自己不怕痛，剖析問題不怕嚴。查找出存在主要問題的根源有二：一是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等研究不深，不系統，對其理論體系和精神實質把握不夠，致使存在“重工作輕學習，重活動輕機制，重機關輕基層”現象。二是因為理論水平不夠高，自覺改造主觀世界的意識不強，在世界觀、人生觀和價值觀方面還有偏差，致使對為人民服務的宗旨認識不深，堅定性不夠。在撰寫剖析材料時，我們立足于高標準、嚴要求，堅持時間服從質量，篇幅服從內容，深入剖析，力求使剖析材料準確、真實、深刻、全面。在撰寫出剖析材料的初稿后，領導班子積極聽取機關干部的意見和建議，并進行了多次的修改。6月21日，我們召開機關干部大會，向全體機關干部通報了《團市委機關作風建設年活動剖析材料》。在撰寫材料過程中，領導干部充分發揚了民主，廣泛聽取大家的意見和建議，善納眾言；機關干部群眾放下了思想包袱，暢所欲言。另外，機關干部個人也對照檢查，嚴格剖析，撰寫出個人剖析材料。

三是邊整邊改見成效。以開展作風建設年活動為契機，切實加強班子建設，提高團干部素質，轉變工作作風，努力實現團工作的新突破，這是我們一貫的要求。特別是進入“對照

檢查、查擺問題”階段，我們把通過“四從七問”查找出存在的突出問題，按照輕重緩急，著手制訂措施，實行邊整邊改。在制度建設方面，我們全面制訂或修訂了機關值日、學習、財務等制度，規范了機關管理。在加強聯系基層、深入基層、開展調研等方面，我們已經制定方案，下發通知，準備于7月上旬，副科長以上的機關干部全部深入到各企業，用一周的時間，開展主題為“青年·企業·發展”的專項調研活動，全面深入了解和掌握我市企業、企業團員青年、企業團組織基本情況，為服務我市工業立市戰略找準工作切入點。另外，通過整改，機關干部工作效率明顯提高。值得一提的是，我們按照市委中心組學習會提出興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，在市委組織市直領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想座談會后，團市委當即決定于第二天召開我市青少年興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮動員會。機關干部連夜加班準備會議材料、制作標語、布置會場等工作，體現了較強的政治敏感性和較高的工作效率。

二、主要特點

在“對照檢查、查擺問題”工作中，我們做到既嚴肅認真又生動活潑，體現了青年領導工作機關“團結實干、勇于開拓、朝氣蓬勃”的特點。

一是認識到位，態度正。這次作風建設“對照檢查、查擺問題”階段工作，雖說是堅持“四不一有”的原則，但由于有些同志對此缺乏應有的認識，思想顧慮依然存在。為端正這些同志對作風建設的認識特別是對第二階段工作要求的認識，真正領會和落實市委的有關精神，把主動性和自覺性調動起來，確保作風建設不走過場，收到應有的成效。團市委負責人鐘志堅同志在機關作風建設第二階段工作動員大會上反復強調：堅持“四不一有”是對照檢查、查擺問題的基本原則，大家要切實做到對事不對人，有什么問題就查擺什么問題、解決什么問題，目的是為了提高自身素質轉變作風，我們一定要提高認識，消除顧慮，放下包袱，輕裝上陣。通過深入細致地工作，機關干部提高了認識，消除了顧慮，端正了態度，自覺增強了查擺問題和自我剖析的積極性和主動性，較好地找出找準機關和干部個人所存在的主要問題。

二是學習認真，氣氛濃。創建學習型機關，培養思考型干部是我們開展機關作風建設年活動的重點。我們按照創建活動的要求扎實開展“四個一”學習活動。機關干部自覺堅持“一日一讀”，每天自學1小時，做筆記、寫心得。每位干部都十分重視“一周一講”，把握鍛煉機會，精心準備，積極備課，講好專題。同時大家能圍繞專題積極發言，談認識、談心得、談體會，相互交流，相互促進，共同提高。到目前止“一周一講”已經先后組織了6個專題的學習。其中吳藝珍主講了《學習鄭培民精神》專題、駱滿星主講了《改進我們的學習》專題、謝聯輝主講了《工業化、城鎮化與進城務工青年》專題、李旭軍主講了《創新思維與創造力的發揮》專題、李曉云主講了《青年干部要發揮主觀作用，努力提高自身素質》專題、黃金祥主講了《廣東建設文化大省面臨的十二大難題》專題。我們還針對一段時間來，團市委共10名干部被有關單位抽調走6名干部的情況下，把如何處理好學習、工作的關系作為“一月一題”學習活動的主題。大家結合自身的實際，想辦法、出點子，尋找出解決帶有共性問題的辦法。大家運用統籌兼顧、彈鋼琴的方法，堅持學習，搞好單位內外的工作，做到學習、工作兩不誤。通過開展“四個一”學習活動，機關干部對做好表率，團結帶領全市團員青年積極參與“創建一流環境、加快經濟發展”的重大意義有了更深刻的認識，對加強學習，提高自身素質的愿望更加強烈，在機關干部中形成了“要我學變為我要學”的氛圍。

三是發揚民主，氛圍好。不論是在民主生活會上，還是在機關干部大會以及與基層團干、團員青年的座談會上，大家都能明顯感受到良好的民主氛圍，領導成員發揚民主，廣納善言，干部群眾無所顧忌，暢所欲言。大家都能本著對事業負責、對同志負責的精神，從思想深處和馬克思主義世界觀的高度進行認真深刻的批評和自我批評，開展積極健康的思想斗爭，積極提意見和建議。在批評和自我批評中，我們認真準備，預先寫好發言稿，并做到言之有據、言之有理，體現了嚴肅、認真和負責精神。在良好的民主氛圍下，干部群眾始終都以飽滿的政治熱情參加，達到找準問題、加強溝通、增進了解、改進工作的目的。

三、主要收效

通過“四從七問”，我們找準了幾年來在機關作風中存在的主要問題，剖析了問題的原因，明確了努力的方向，推動了工作的開展。

一是找出找準機關在作風建設方面所存在的主要問題。通過“對照檢查，查擺問題”，我委找出和找準了幾年來機關存在的主要問題，進行了深入的剖析，認真總結了經驗和教訓。查擺的存在問題主要反映在三個方面。一是學習的主動性、系統性、計劃性有待進一步增強；二是工作的責任意識、服務意識有待進一步增強；三是黨性鍛煉、組織紀律應該進一步加強。在對照檢查中，機關干部個人也各自從理論學習，工作方式方法和黨性鍛煉等方面存在的問題作了深入的剖析，從世界觀深處作了深刻的反思，并找出解決問題的辦法。這些查擺出來的問題，集中反映了青年的要求，基層的要求。可以說，問題找得比較準。

二是進一步統一了思想，增進了團結，增強了班子戰斗力。在扎實推進的“四個一”學習活動中，同志們通過認真研讀，在理論上思想上進一步加深認識，對一些錯誤的思想觀念進行了糾正，進一步加強了黨性鍛煉。同時，通過消除顧慮，在民主生活會、機關干部大會、專題學習會上暢所欲言、坦誠相見，機關干部之間的感情得到了凈化和升華，班子成員更加團結和諧。通過開展積極健康的批評和自我批評，機關干部對所存在問題的認識有了新的提高，一致認識到表現在學習勁頭不夠足，工作作風欠扎實等問題，其實就是理想信念不夠堅定，服務宗旨不夠牢固的本質反映。同時，在積極的思想斗爭中，同志們都自覺消除了不良思想，較好地樹立了馬克思主義的世界觀、價值觀和人生觀，增強了事業心和責任感。

三是進一步明確了努力方向，思路更清晰，干事創業的信心和決心更足。機關作風建設年第二階段，大家都懷著對團的事業高度負責的精神，對機關存在的主要問題作了認真深刻的剖析。同時在開展批評中又對存在的問題特別是帶普遍性或共性問題進行了認真的探究和研討，進一步明確了努力方向，思路更清晰，思維更開闊，增強了干事創業的信心和決心。在談到服務基層時，都認識到要充分利用調研作為團工作的重要手段，廣泛開展調查工作，積極了解基層青年的需要，及時掌握有關情況，并在此基礎上，制訂措施和決策，創造性的開展工作，推進基層團工作的開展。這些都是在“對照檢查、查擺問題”中所取得共識。經過查擺問題，邊整邊改，機關干部“團結實干、勇于開拓，朝氣蓬勃”的創業精神更足，有力地推動了當前各項工作的開展。一是于6月5日組織開展了全市青少年“革除陋習、天天環保”統一行動日活動；二是于6月26日上午組織全市青少年學生開展了以“遠離毒品、關愛未來”為主題的禁毒簽名承諾活動；三是于6月27日組織開展了河源市青少年學習貫徹“三個代表”重要思想動員會暨網上十六大知識競賽啟動儀式；四是于6月26日下午組織開展了市區各界青年代表談河源人精神座談會；五是開展“青年創業與經濟發展”論壇專

題調查活動。

團市委作風建設年活動領導小組辦公室

二○○三年六月三十日

第二篇：團市委機關作風建設年活動工作總結

團市委機關作風建設年活動第二階段工作小結

團市委機關作風建設年活動“對照檢查、查擺問題”階段工作，從6月1日始至6月30日結束，歷時30天。在這30天里，在市直作風辦的具體指導下，制定方案，精心部署，嚴格實施，緊緊圍繞現行團工作的“四個是否相適應”問題,對照檢查宗旨觀念、創新能力、服務意識、工作作風等，虛心聽取意見，達到了查出問題，查明原因，推進工作之目的，取得了明顯成效。

一、主要做法

“對照檢查、查擺問題”是搞好整個機關作風建設的一個重要環節。我們嚴格按照從高從嚴從深從準，重點查找影響改革和阻礙發展的體制弊端及做法和規定，查找影響發展環境的思想觀念、精神狀態和工作作風的要求，在找準問題、深挖根源、邊整邊改上下功夫。一是“四從七問”找不足。我們要求查找問題要堅持“四從”。即從高、從嚴、從深、從準。從高就是立意高，要求站在服務“創建一流環境，加快經濟發展”的高度去挖掘、思考問題。從嚴就是要求嚴，要求要同開展“三講”教育一樣，嚴格踏實地做好每一項工作，不允許敷衍了事，隨便應付。從深就是要從世界觀的深處去查找問題。從準就是實事求是，客觀地查找問題，找準問題。查找問題主要是通過“七問”途徑來進行：一是問班子自身。通過召開民主生活會，領導班子開展了積極的批評和自我批評；二問機關干部。通過召開機關干部大會征集機關干部對機關作風建設的意見和建議；三問市直團員青年代表。通過召集市直團員青年代表開座談會，征集具體意見和建議；五問上級團組織。向團省委報告開展作風建設年活動情況，懇請團省委對團市委的作風建設提出指導性意見；六問市直兄弟單位。向群團組織以及其他與團市委聯系比較緊密的市直兄弟單位發送了“團市委機關作風建設征求意見表”，懇請幫助查找機關和干部職工個人在宗旨信念、創新能力、服務意識、工作作風等方面存在的突出問題；七問社會各界。在河源青少年網站上專門設立專欄，向社會各界介紹團市委作風建設年活動進展情況。同時，通過設立“團市委網上征集意見箱”，懇請社會各界人士為團市委作風建設提出意見和建議。在“七問”過程中，我們共發出調查表31張，收回31張。這些扎實工作，幫助我們有效地查找到存在的主要問題。

二是嚴格深入挖根源。對查找出來的問題，領導班子和機關干部從世界觀高度和靈魂深處進行了深刻的反思和剖析，做到觸及自己不怕痛，剖析問題不怕嚴。查找出存在主要問題的根源有二：一是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等研究不深，不系統，對其理論體系和精神實質把握不夠，致使存在“重工作輕學習，重活動輕機制，重機關輕基層”現象。二是因為理論水平不夠高，自覺改造主觀世界的意識不強，在世界觀、人生觀和價值觀方面還有偏差，致使對為人民服務的宗旨認識不深，堅定性不夠。在撰寫剖析材料時，我們立足于高標準、嚴要求，堅持時間服從質量，篇幅服從內容，深入剖析，力求使剖析材料準確、真實、深刻、全面。在撰寫出剖析材料的初稿后，領導班子積極聽取機關干部的意見和建議，并進行了多次的修改。6月21日，我們召開機關干部大會，向全體機關干部通報了《團市委機關作風建設年活動剖析材料》。在撰寫材料過程中，領導干部充分發揚了民主，廣泛聽取大家的意見和建議，善納眾言；機關干部群眾放下了思想包袱，暢所欲言。另外，機關干部個人也對照檢查，嚴格剖析，撰寫出個人剖析材料。

三是邊整邊改見成效。以開展作風建設年活動為契機，切實加強班子建設，提高團干部素質，轉變工作作風，努力實現團工作的新突破，這是我們一貫的要求。特別是進入“對照檢查、查擺問題”階段，我們把通過“四從七問”查找出存在的突出問題，按照輕重緩急，著手制訂措施，實行邊整邊改。在制度建設方面，我們全面制訂或修訂了機關值日、學習、財務等制度，規范了機關管理。在加強聯系基層、深入基層、開展調研等方面，我們已經制定方案，下發通知，準備于7月上旬，副科長以上的機關干部全部深入到各企業，用一周的時間，開展主題為“青年·企業·發展”的專項調研活動，全面深入了解和掌握我市企業、企業團員青年、企業團組織基本情況，為服務我市工業立市戰略找準工作切入點。另外，通過整改，機關干部工作效率明顯提高。值得一提的是，我們按照市委中心組學習會提出興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，在市委組織市直領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想座談會后，團市委當即決定于第二天召開我市青少年興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮動員會。機關干部連夜加班準備會議材料、制作標語、布置會場等工作，體現了較強的政治敏感性和較高的工作效率。

二、主要特點

在“對照檢查、查擺問題”工作中，我們做到既嚴肅認真又生動活潑，體現了青年領導工作機關“團結實干、勇于開拓、朝氣蓬勃”的特點。

一是認識到位，態度正。這次作風建設“對照檢查、查擺問題”階段工作，雖說是堅持“四不一有”的原則，但由于有些同志對此缺乏應有的認識，思想顧慮依然存在。為端正這些同志對作風建設的認識特別是對第二階段工作要求的認識，真正領會和落實市委的有關精神，把主動性和自覺性調動起來，確保作風建設不走過場，收到應有的成效。團市委負責人鐘志堅同志在機關作風建設第二階段工作動員大會上反復強調：堅持“四不一有”是對照檢查、查擺問題的基本原則，大家要切實做到對事不對人，有什么問題就查擺什么問題、解決什么問題，目的是為了提高自身素質轉變作風，我們一定要提高認識，消除顧慮，放下包袱，輕裝上陣。通過深入細致地工作，機關干部提高了認識，消除了顧慮，端正了態度，自覺增強了查擺問題和自我剖析的積極性和主動性，較好地找出找準機關和干部個人所存在的主要問題。

二是學習認真，氣氛濃。創建學習型機關，培養思考型干部是我們開展機關作風建設年活動的重點。我們按照創建活動的要求扎實開展“四個一”學習活動。機關干部自覺堅持“一日一讀”，每天自學1小時，做筆記、寫心得。每位干部都十分重視“一周一講”，把握鍛煉機會，精心準備，積極備課，講好專題。同時大家能圍繞專題積極發言，談認識、談心得、談體會，相互交流，相互促進，共同提高。到目前止“一周一講”已經先后組織了6個專題的學習。其中吳藝珍主講了《學習鄭培民精神》專題、駱滿星主講了《改進我們的學習》專題、謝聯輝主講了《工業化、城鎮化與進城務工青年》專題、李旭軍主講了《創新思維與創造力的發揮》專題、李曉云主講了《青年干部要發揮主觀作用，努力提高自身素質》專題、黃金祥主講了《廣東建設文化大省面臨的十二大難題》專題。我們還針對一段時間來，團市委共10名干部被有關單位抽調走6名干部的情況下，把如何處理好學習、工作的關系作為“一月一題”學習活動的主題。大家結合自身的實際，想辦法、出點子，尋找出解決帶有共性問題的辦法。大家運用統籌兼顧、彈鋼琴的方法，堅持學習，搞好單位內外的工作，做到學習、工作兩不誤。通過開展“四個一”學習活動，機關干部對做好表率，團結帶領全市團員青年積極參與“創建一流環境、加快經濟發展”的重大意義有了更深刻的認識，對加強學習，提高自身素質的愿望更加強烈，在機關干部中形成了“要我學變為我要學”的氛圍。

三是發揚民主，氛圍好。不論是在民主生活會上，還是在機關干部大會以及與基層團干、團員青年的座談會上，大家都能明顯感受到良好的民主氛圍，領導成員發揚民主，廣納善言，干部群眾無所顧忌，暢所欲言。大家都能本著對事業負責、對同志負責的精神，從思想深處和馬克思主義世界觀的高度進行認真深刻的批評和自我批評，開展積極健康的思想斗爭，積極提意見和建議。在批評和自我批評中，我們認真準備，預先寫好發言稿，并做到言之有據、言之有理，體現了嚴肅、認真和負責精神。在良好的民主氛圍下，干部群眾始終都以飽滿的政治熱情參加，達到找準問題、加強溝通、增進了解、改進工作的目的。

三、主要收效

通過“四從七問”，我們找準了幾年來在機關作風中存在的主要問題，剖析了問題的原因，明確了努力的方向，推動了工作的開展。

一是找出找準機關在作風建設方面所存在的主要問題。通過“對照檢查，查擺問題”，我委找出和找準了幾年來機關存在的主要問題，進行了深入的剖析，認真總結了經驗和教訓。查擺的存在問題主要反映在三個方面。一是學習的主動性、系統性、計劃性有待進一步增強；二是工作的責任意識、服務意識有待進一步增強；三是黨性鍛煉、組織紀律應該進一步加強。在對照檢查中，機關干部個人也各自從理論學習，工作方式方法和黨性鍛煉等方面存在的問題作了深入的剖析，從世界觀深處作了深刻的反思，并找出解決問題的辦法。這些查擺出來的問題，集中反映了青年的要求，基層的要求。可以說，問題找得比較準。

二是進一步統一了思想，增進了團結，增強了班子戰斗力。在扎實推進的“四個一”學習活動中，同志們通過認真研讀，在理論上思想上進一步加深認識，對一些錯誤的思想觀念進行了糾正，進一步加強了黨性鍛煉。同時，通過消除顧慮，在民主生活會、機關干部大會、專題學習會上暢所欲言、坦誠相見，機關干部之間的感情得到了凈化和升華，班子成員更加團結和諧。通過開展積極健康的批評和自我批評，機關干部對所存在問題的認識有了新的提高，一致認識到表現在學習勁頭不夠足，工作作風欠扎實等問題，其實就是理想信念不夠堅定，服務宗旨不夠牢固的本質反映。同時，在積極的思想斗爭中，同志們都自覺消除了不良思想，較好地樹立了馬克思主義的世界觀、價值觀和人生觀，增強了事業心和責任感。

三是進一步明確了努力方向，思路更清晰，干事創業的信心和決心更足。機關作風建設年第二階段，大家都懷著對團的事業高度負責的精神，對機關存在的主要問題作了認真深刻的剖析。同時在開展批評中又對存在的問題特別是帶普遍性或共性問題進行了認真的探究和研討，進一步明確了努力方向，思路更清晰，思維更開闊，增強了干事創業的信心和決心。在談到服務基層時，都認識到要充分利用調研作為團工作的重要手段，廣泛開展調查工作，積極了解基層青年的需要，及時掌握有關情況，并在此基礎上，制訂措施和決策，創造性的開展工作，推進基層團工作的開展。這些都是在“對照檢查、查擺問題”中所取得共識。經過查擺問題，邊整邊改，機關干部“團結實干、勇于開拓，朝氣蓬勃”的創業精神更足，有力地推動了當前各項工作的開展。一是于6月5日組織開展了全市青少年“革除陋習、天天環保”統一行動日活動；二是于6月26日上午組織全市青少年學生開展了以“遠離毒品、關愛未來”為主題的禁毒簽名承諾活動；三是于6月27日組織開展了河源市青少年學習貫徹“三個代表”重要思想動員會暨網上十六大知識競賽啟動儀式；四是于6月26日下午組織開展了市區各界青年代表談河源人精神座談會；五是開展“青年創業與經濟發展”論壇專題調查活動。

團市委作風建設年活動領導小組辦公室

二○○三年六月三十日

第三篇：機關作風建設年活動工作總結

按照市委辦辦發[2007]8號文的精神，我局開展了以“三創新、一優化”為主題的機關作風建設年活動。現將情況匯報如下：

一、明確指導思想和主要任務，按照“四個結合，四個貫穿始終”的要求，認真做好機關作風建設年活動各階段工作。

（一）統一思想，高度重視，精心組織，深入宣傳。

對于在市直機關開展作風建設年活動，我局高度重視，認為非常必要，意義重大。為此，我們成立了以局黨組書記、局長梁英志任組長的局機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作，下設辦公室負責具體工作。并明確了各自的責任分工，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各部門負責人抓落實的“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。根據市委、市政府的部署，結合本局的實際，制定了《市物價局機關作風建設年活動工作實施方案》。

在市直機關作風建設年活動中，我局通過召開全局機關作風建設年活動動員大會，采取民主生活會、中心組學習、參加市統一組織的輔導講座培訓、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種學習教育形式，抓住各階段學習重點，認真學習貫徹 “三個代表”重要思想、胡錦濤總書記視察廣東重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和市第九次黨代表精神，重點組織了與時俱進與“三個解放出來”、“第一要務”與“三個一切”、“兩個務必”與“八個堅持，八個反對”等三個專題的學習教育活動，并與興起學習“三個代表”重要思想新高潮活動、紀律教育月和“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”結合起來，同步進行，以統一思想認識，切實解決全局干部職工深層次的思想問題。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長梁英志親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。

（二）敞開大門，通過多種方式和渠道廣泛征詢各方意見和建議，查找問題。

機關作風建設年活動一開始，我局就在《日報》和本局網站公布了機關作風建設年活動投訴電話，并在網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，及時發布我局機關作風建設年活動最新動態，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們征集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我局制定了“機關作風建設年開門征詢意見工作方案”，并采用多種方式、多種渠道查找問題、征集意見。通過敞開大門征詢意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局的“機關作風建設評議表”的各項指標的統計情況看，共發出評議表120份，收回100份，回收率達83％。對我局機關作風建設總體評價為“滿意”的達91％，“基本滿意”的9％。而且，繼去年我局被評為行風評議“滿意”單位后，在今年的民主評議行風“回頭查”活動中，我局制定了嚴密的行風“回頭查”工作方案，認真整改，逐項落實，4月上旬評議團成員檢查時給予了充分肯定，一致認為我們的工作認真務實，取得了突出成效。

（三）針對查找出來的問題，舉一反三，深入排查，認真落實整改，經深入學習教育、聯系本局實際查找問題和差距以及通過多種方式征詢社會各界的意見后，局黨組專門召開了會議研究布置，針對查找出來的機關作風問題，認真梳理，逐條排隊，深刻剖析原因，研究整改對策。并責成局機關作風建設年活動領導小組制定了《市物價局機關作風建設年活動整改工作方案》，明確整改工作的內容、措施、時間表和責任人，每一條都有具體的局領導負責主抓，并將整改責任按分工職責落實到具體的科室、分局。在工作中我們堅持“邊查邊改，邊整邊改，能做到的馬上改，需統籌兼顧的盡早改”的原則，抓重點，切實解決突出問題，務求取得實實在在的成效。

1、積極推行政務公開，加強宣傳工作。為推行政務公開、方便群眾辦事和監督，我局運用新聞媒介、物價網站、宣傳小冊子、海報、在辦公場所張貼政務公開欄等多種形式，向社會公開我局職責范圍、價格（收費）審批項目、審批程序、審批期限、許可證申領、價格備案及其辦事指南，及時公布國家、省、市出臺的價格、收費法律法規、規范性文件和政策措施，并在我局網站設立各類價格、收費的數據庫供市民查詢，公開行政執法的法律依據、職責范圍、執法程序等，及時報道我局工作的最新動態。去年六月底，我局編印《市民繳費指南》三萬冊，免費派發到市區內各級行政機關、企事業單位以及街道辦、居委會、管理區等基層單位和群眾。在我局的指導和協助下，各區物價局也先后大量編印、免費派發繳費指

第四篇：機關作風建設年活動第一階段工作總結

按照市委辦《中共市委辦公室、市人民政府辦公室關于印發〈市直機關作風建設年活動工作方案〉的通知》（發[2007]8號）的精神，我局開展了以“三創新、一優化”（創新觀念、創新體制、創新服務，優化發展環境）為主題的機關作風建設年活動。第一階段的主要情況如下：

一、局領導高度重視，加強了組織領導。

收到市委辦發[2007]8號文后，我局高度重視，認為在市直機關開展作風建設年活動，非常必要和及時，有著十分重大的意義。為此，我們成立了本局的機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作。局機關作風建設年活動領導小組由局黨組書記、局長組長，紀檢組長任副組長，成員有兩位副局長、各科（室）、分局的正科長。領導小組下設辦公室負責具體工作，由紀檢組長張為民兼任主任，成員由一位助理調研員、綜合法制科科長和局辦公室的正、副主任組成，為我局機關作風建設年活動的開展提供了組織保證。

二、統一思想，明確任務和要求，做好宣傳發動工作。

3月5日，局領導班子全體成員參加了市委、市政府召開的市直機關作風建設年活動動員大會。根據市委、市政府的部署，結合本局的實際，制定了我局的機關作風建設年活動工作實施方案，并上報了市直機關作風建設年活動領導小組辦公室。之后，召開了全局機關作風建設年活動動員大會。會上傳達了市委書記、市委副書在市直機關作風建設年活動動員大會上的講話以及市委辦佛辦發[2007]8號文的精神，局黨組書記、局長作了動員講話，號召全局廣大黨員和干部職工要統一思想，提高認識，端正態度，高度重視，加強學習，積極投身到此次活動中來。紀檢組長就我局開展機關作風建設年活動提出了明確要求并作出了具體安排。通過思想發動和宣傳教育，把全局黨員和干部職工的思想統一到落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的要求上來，統一到市第九次黨代會的精神上來，統一到市直機關作風建設年活動的總體部署上來，為我局機關作風建設年活動的深入開展和順利推進奠定了堅實的思想基礎。

三、抓好輿論宣傳，暢通意見征集渠道。

按照市直機關作風建設年活動領導小組辦公室的統一要求，我局已將本局的機關作風建設年活動投訴電話上報，并在《日報》公布。另外，還在本局網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，公布了我局機關作風建設年活動的投訴電話、投訴信箱，發布了我局機關作風建設年活動領導小組及其辦公室的組成人員和我局機關作風建設年活動工作實施方案等，以便社會各界及時了解我局機關作風建設年活動的情況，方便社會各界對我們工作的監督，同時也暢通了我們征集意見的渠道，能夠及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

四、采取形式多樣的學習教育活動，解決全局干部職工深層次的思想問題，取得了明顯實效。

在市直機關作風建設年活動第一階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、參加市統一組織的輔導講座、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種形式，對全局廣大黨員和干部職工進行“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和市第九次黨代表精神為主要內容的學習教育，重點組織了與時俱進與“三個解放出來”、“第一要務”與“三個一切”、“兩個務必”與“八個堅持，八個反對”等三個專題的學習教育活動，并與興起學習“三個代表”重要思想新高潮活動、紀律教育月和“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”結合起來，同步進行。在學習教育中，我局制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長梁英志親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。

通過學習教育，聯系本局實際查找問題和差距，我局制定了推進“三創新、一優化”、促進改革發展的新思路和新舉措：

（一）進一步解放思想，創新觀念，加快學習型機關的建設步伐。

學習是創新的源泉。為此，我局要求全局干部職工一定要不斷加強學習，以學促改。

一是抓思想認識。局領導帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，深入學習胡錦濤總書記“七一”講話，按照“兩個務必”和“五個力戒”要求，解決深層次的思想問題，戒“三浮”、破“三老”，做到“三個解放出來”，樹立強烈的為人民服務意識，養成艱苦奮斗、謙虛謹慎的作風，具有永不停步的與時俱進、開拓創新精神。

二是抓精神狀態。深入學習胡錦濤總書記視察廣東重要講話精神，按照當好排頭兵的要求，繼續認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，做到“三個增強，三個提高”（增強責任意識、改革意識、大局意識，提高工作的積極性、主動性、創造性），變被動服務為主動服務，徹底打消安于現狀、得過且過、滿足于應付日常工作的思想，樹立管理就是服務的思想，進一步強化 “人人都是投資環境，個個都是政府形象”的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。

三

是抓素質提高。把提高隊伍的全面素質作為各項工作取得新突破的基礎性工作來抓，進一步提高全體人員的政治素質、業務素質、思想素質、工作素質，培養細致、嚴謹、高效的工作作風，并提出了明確的奮斗目標：在政治思想上，具有較強的政治鑒別力，牢記全心全意為人民服務的宗旨；在業務上，比較全面、正確地把握價格管理法律法規，熟練掌握業務操作程序，能及時找準價格管理工作在不同時期、不同情況下的側重點，能及時找準服務經濟發展的動力點；在文化上，鼓勵干部進一步深造，使學歷構成得到進一步優化；在技能上，普遍能掌握計算機操作技能，具有與工作相適應的書面和語言表達能力。

四是抓制度落實。進一步完善局黨組理論中心組的學習制度，做到領導帶頭學習，建立局機關干部職工學習檔案，作為干部考核的重要指標。

（二）進一步轉變職能，創新體制，加快創新型機關的建設步伐。

重點是實現四個新突破：

1、實現高層次謀劃發展思路上的新突破。關鍵要調整思路，轉變職能,實現工作重心的轉移。大力減少行政審批和微觀管理事務,把工作重心從具體的行政審批行為中轉移出來、解放出來，緊緊圍繞市委、市政府的部署, 主動研究全市經濟和城市發展的戰略規劃，集中精力研究事關我市經濟和社會發展方向的全局性、戰略性的問題, 抓大事謀大局，集中精力抓好規劃、策劃、服務、協調、檢查和督促,努力當好市委、市政府在經濟工作方面的參謀和助手。在當前和今后一個時期具體要做好三方面工作：一是搞好全市價格管理的總體規劃，為加快發展提供了具有導向性的戰略依據。編制時超前思考經濟發展過程中的新矛盾、新問題，提出的規劃思路和政策建議，能適應發展的實際需要，為區劃調整后的區域發展提供了具有科學性、前瞻性和可操作性的參考依據。此項工作我局正在密鑼緊鼓的制定過程中；二是加強對市場價格的宏觀管理，將價格工作的重點轉移到加強市場價格宏觀管理和市場價格行為規范監管上來；三是實施促進投資環境優化的價格政策。繼續下大力氣清費治亂減負，全面推行收費公示制度，建立正常的低稅費環境；深化電價體制、城市公用事業領域價格改革，改革公路通行費定價機制，大力降低社會經濟運行成本。今年上半年我局已經在整合路橋收費站、全面推行年票制，深化電價改革、率先在全省降低電價等方面取得了重大成就。

2、實現多形式開展調研工作上的新突破。深入基層和實際調查研究，是加強工作前瞻性和主動性的基本保障，也是正確決策的有力支撐。首先，要圍繞市委、市政府的重大決策，對今后一段時間的經濟發展、城市建設、改革開放等方面的問題進行前瞻性調研；其次，就市政府的專項性工作安排、行業性價格管理問題和準備出臺的新的價格政策進行專題性調研；第三，針對發展中出現的新情況新問題、企業和群眾反映強烈的問題進行臨時性調研。為搞好調研工作，局黨組提出，每年局領導班子成員要用四分之一以上的時間進行調查研究，深入基層，深入群眾，做到說實話、摸實情、辦實事、求實效；各業務科室均要徹底改變過去那種從文件到文件的坐而論道、閉門造車的做法，所有與業務有關的規范性文件的制定，都要以搞好調研為前提。當前，我局正圍繞編制我市價格工作規劃和對工業（科技）園區實行價格優惠政策展開調研,據此提出切合實際的意見和建議,為市委、市政府決策提供有力依據。

3、實現全方位創新工作機制的新突破。一要大力推進高效率工作體制的創建。全面推行一次告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等有利于提高行政效能的工作機制；二要進一步完善審批運行機制。在審批權下放的基礎上，進一步抓緊規范性文件的“立、改、廢”工作，加大審批方式的改革創新力度，努力通過審批程序公開化、手續簡約化、辦事時限化、批文規范化等制度創新措施，提高辦事效率，實現辦事提速。在時機成熟的情況下，實行網上審批；三要不斷創新監管方式。在執法過程中做到教育、規范與處罰相結合，教育為主，重在規范，處罰為輔，把教育和規范貫穿于執法的全過程。在監管執法上推行“警告制”、“告誡制”和“告知制”等制度。具體就是，對一般性的違規行為發出警告通知，勸告并督促其糾正；對市場上可能出現的違法行為或擾亂經濟秩序的苗頭性問題，及時以書面或召開會議等形式將有關注意事項、法規向相關的經營戶發出告誡通知，要求他們守法經營；對違法案件在依法作出行政處罰的同時向處罰對象發出書面通知，告知其所享有的權利和執法人員所要遵守的紀律，并提出糾正違法違規行為的建議。在今年抗擊非典、平抑價格異動過程中，我們采用了這些方法，收到了良好效果；四要繼續完善價格聽證制度。今年上半年我局先后組織召開了路橋收費年票制、垃圾處理費、污水處理費等三個價格會，力度之大前所未有，也在市政府職能部門中，開民主決策風氣之先。在實踐中我們深刻地體會到，價格聽證制度不但實現了價格決策的公開化、民主化、科學化，而且使執政為民的思想得到了較好體現。

4、實現大力度健全規章制度的新突破。結合機關職能轉變,按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況,進一步完善各項制度,形成用制度管人、按制度辦事的良好局面，努力構建黨員干部“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的干凈干事的長效機制，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性。在注重抓好制度建設這個內力推動工作的同時，抓好外力監督,廣開言路，形成監督約束的外力，設立舉報投訴信箱，聘請作風和行風建設社會監督員，全方位、多渠道地虛心接受監督員、新聞輿論及社會各界的監督。

（三）進一步增強服務意識，提高服務水平，加快服務型機關的建設步伐。

1、加強宗旨教育,增強服務意識。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育,使全體黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想,正確對待手中權力,做到“權為民用，情為民系，利為民謀”，滿腔熱情地為基層、企業和群眾服務。實行換位思考，從基層、從群眾、從下級的角度，查找不足和差距，查找自身是否存在影響改革發展的深層次思想問題、體制性弊端和制度性障礙以及官僚主義、形式主義等影響黨群關系的問題，著力解決事關群眾切身利益的熱點、難點、焦點問題，如群眾反映強烈的教育、醫療、物業管理等收費以及藥品虛高價格等問題，進一步落實對下崗失業人員再就業等有關收費優惠政策。

2、拓寬服務內容，提高服務標準。按照資料齊全馬上辦、資料不全指導辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦、重大項目領導辦等“五個辦”的標準，推行限時服務、上門服務、跟蹤服務、延時服務、預約服務等服務內容。同時，進一步加強價格舉報中心和12358價格投訴熱線的建設，充分利用辦公自動化網絡，公開辦事的內容、依據、條件、程序、時限，公開辦事的紀律、服務承諾及工作人員違紀違諾的投訴途徑，既方便群眾辦事，又方便群眾監督。實行“亮牌上崗”，公示工作人員姓名和身份，接受群眾監督，并建立過錯過時責任追究制度，凡辦理業務明顯違反有關規定的，或辦文辦事超過規定時限的，或受群眾投訴的，一經證實，相關責任人要承擔相應的行政責任，輕則批評教育，重則處分開除。

3、改進工作方式,保證服務質量。擺正角色定位，實現由被動服務到主動服務的轉變，要求全體人員積極主動為企業和基層當參謀，解疑難，辦實事，將各科室服務質量高低和服務對象評價的滿意度作為機關作風建設考核的重要依據。設身處地地想想群眾在辦事上還有什么困難和需求，把群眾的事當作自己的事來辦。對前來辦事的人員,做到態度誠懇、禮貌熱情、認真負責。對能夠當即辦的事,馬上辦;可以靈活辦的事,設法辦;已經承諾辦的事,按時辦;需要協調辦的事,積極辦;明令不能辦的事,絕不辦。堅決杜絕“冷、硬、頂、推、拖”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”及“吃、拿、卡、要、報、占”的現象。對人民群眾來信來訪,做到熱情接待,認真解釋,快捷處置,堅決克服“衙門”作風和官僚主義。

4、切實改進文風、會風，嚴格控制各類檢查、評比、表彰活動。在辦文上堅持少而精原則,少發文件、發短文件，起草文稿做到“精、準、新、實”，把好政策關，使出來的每份文件都符合政策法規，并進一步加強信息化建設,盡快實現機關無紙化辦公,促進機關公文運轉高效化；在辦會上從實際需要出發,可開可不開的會議堅決不開，能開套會的盡量開套會，需要開的會議嚴格控制會期和規模,同時認真做好會前的各項準備工作,提高會議效率。認真把好文件會議審批關，減少“文山會海”，提高辦文、辦會質量。

xxx市物價局

2007年3月15日

第五篇：機關作風建設年活動第二階段工作總結

根據市委辦、市府辦《市直機關作風建設年活動工作方案》和市直機關作風建設年活動領導小組辦公室《關于認真做好市直機關作風建設年活動第二階段工作的實施意見》的精神，我局結合實際開展了機關作風建設年活動第二階段的工作。

一、按照學習教育貫穿始終的要求，繼續開展各種形式的學習教育，解決全局干部職工

深層次的思想問題。

在第二階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、局領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹胡錦濤總書記考察廣東重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實省委九屆二次、三次全會和市委第九次黨代會精神，進一步統一全局干部職工的思想。結合“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”，繼續深化“兩個務必”的思想教育，戒“三浮”、破“三老”，自覺做到“五個力戒”，帶動全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。

按照當好排頭兵的要求，繼續認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，徹底打消安于現狀、得過且過、滿足于應付日常工作的思想，樹立“群眾利益無小事”的思想，進一步強化 “人人都是投資環境，個個都是政府形象”的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。

二、敞開大門，通過多種方式廣泛征詢和聽取各方意見和建議，查找問題。

“敞開大門，查找問題”是機關作風建設年活動第二階段的核心內容。為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、征集意見：

1、眼睛向內，自覺查擺問題。在本局內部，召開了局領導班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，并開展了局各科室、分局之間的相互提建議活動和向全局廣大干部職工征集改進作風合理化建議活動。

2、深入開展調研。由局領導帶領有關業務科室的人員，主動深入到基層、群眾和服務對象中，圍繞我市改革和發展大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對物價部門的意見和建議。

3、通過問卷調查、設立征求意見箱、公布征求意見電話、群眾接待日等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我局向市直有關單位、各區物價局和服務對象發出了《市物價局機關作風建設評議表》共120份，對我局在工作思路、依法辦事、價格行政審核與審批、市場價格秩序整頓與規范、價格監督檢查、服務水平與質量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。

4、主動上門征求意見與召開征詢意見座談會相結合。由局領導帶領本局各科室、分局的有關同志主動上門征求省物價局、市分管領導、分管秘書長、市委辦、市府辦、人大辦、政協辦、市糾風辦、市直工委、市法制局、市計劃局、市經貿局對我局機關作風建設方面的意見和建議，并分別召開了市有關職能部門、社會團體、市相關企業代表參加的征詢意見座談會。征詢內容主要包括六個方面：一是我局在落實黨的“十六大”精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現觀念更新；二是在我市建設廣東第三大城市的規劃中，是否將發展作為第一要務，在推動我市經濟發展中發揮的職能作用如何；三是在轉變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創新方面是否能夠營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境；四是在為基層和群眾辦事實，方便基層和群眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，機關工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法；六是在抗擊“非典”平抑物價過程中，我局監管應對能力和查處力度情況。

三、針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改對策。

通過敞開大門，利用各種形式和渠道征詢對我局機關作風建設的意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局調查調研、上門走訪和召開征詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、市相關企業以及基層、群眾和服務對象反映，我局對機關作風建設工作很重視，并對我局的工作從總體上給予了肯定。主要表現在：

1、重視機關作風建設。在以往的“三為”服務、優質高效服務活動和去年的民主評議行風工作中，市物價局都做了大量卓有成效的工作，完善了很多內部管理、監督制度。對這次市直機關作風建設年活動能做到領導重視，制定切實可行的工作方案來

開展工作，并采取多種形式征求意見，做得較好。

2、在推動我市經濟發展中，市物價局能按照市委、市政府得統一部署，結合佛山實際和省的要求，發揮物價部門的職能作用，充分利用價格杠桿，依法治價管費，穩定市場物價，與時俱進地做好物價工作，為佛山的建設作出了應有貢獻。

3、認真履行職責，取消了大批不合理的收費，切實減輕

企業和群眾負擔，對企業和群眾反映的問題能及時答復，為他們排憂解難。

4、工作公開透明，嚴謹規范，認真聽取有關方面的意見。在與人民群眾生活關系密切的重大價格和收費調整時，例如去年的中小學收費“一費制”，今年的路橋收費“年票制”、污水處理和垃圾處理，均能召開價格聽政會，廣泛聽取社會各界的意見，當好裁判，并按法律程序做好；會后能采納正確意見，做到各方都基本滿意。在出臺規范性文件時，主動征求和聽取有關部門的意見。在日常工作中能加強部門之間的溝通。

5、加強了干部隊伍的依法行政和廉政教育。在行政執法方面能嚴格按照國家法律法規的要求做好工作，依法辦事，文明執法，到目前為止沒有發生過一起因行政執法而引起的行政復議和行政訴訟，也沒有發現或聽到市物價局在辦事、執法中有“吃、拿、卡、要、報”的現象。

6、態度熱情，作風嚴謹務實，辦事效率高。對前來辦事的人員，物價局的同志能做到熱情有禮，對報批的調、定價請示能很快回復，對能辦的事馬上辦，不能辦的事會解釋清楚政策。

7、簡政放權工作到位，開展得快，放得比較徹底，并且在權力下放后運轉正常，沒有什么問題。

8、充分發揮了物價部門的職能作用，加大了市場監管力度和打擊力度，迅速平抑了市場價格異動。

從我局的“機關作風建設評議表”的各項指標的統計情況看，共發出評議表120份，收回100份，回收率達83％。對我局機關作風建設總體評價為“滿意”的占91％，“基本滿意”的占9％；工作思路評為“滿意”的占84％，“基本滿意”的占14％，“棄權”的占2％；依法辦事評為“滿意”的占89％，“基本滿意”的占10％，“棄權”的占1％；價格行政審核與審批評為“滿意”的占87％，“基本滿意”的占12％，“棄權”的占1％；市場價格秩序整頓與規范評為“滿意”的占74％，“基本滿意”的占25％，“棄權”的占1％；價格監督檢查評為“滿意”的占81％，“基本滿意”的占18％，“不滿意”的占1％；服務水平與質量評為“滿意”的占88％，“基本滿意”的占12％；工作效率評為“滿意”的占89％，“基本滿意”的占10％，“棄權”的占1％；文風會風評為“滿意”的占88％，“基本滿意”的占11％，“棄權”的占1％；廉政建設評為“滿意”的占89％，“基本滿意”的占9％，“棄權”的占2％。

對于我局的機關作風建設工作，市有關職能部門、社會團體、市相關企業以及基層、群眾和服務對象也提出了一些中肯的意見和建議：

1、應進一步加強宣傳工作。對涉及面廣的政策調整，應充分利用報紙、電臺、電視等新聞媒體搞好宣傳，讓廣大市民和社會各界了解；對現行的價格和收費政策法規，應通過多種形式做好宣傳，使之家喻戶曉；對物價部門的職能作用和一些重大行動增強宣傳報道，讓社會上知道物價部門是干什么的、做了什么工作；在電視或報紙上公布菜籃子報價，引導批發和消費。對于宣傳工作不能突擊式的搞一、二次，而應是長期的、持久的。

2、對關系國計民生的價格和收費、壟斷性行業、公用事業應加強監管，在價格和收費調整時，一定要依據成本，并充分考慮社會和群眾的承受能力，尤其是低收入階層，堅持實行調、定價聽證制度，以提高價格決策的透明度和科學性，同時應做好宣傳、解釋、引導工作。

3、加強對群眾反映強烈的熱點、難點問題的監管，對與人民群眾生活關系密切的幼兒園、中小學校、醫院、停車場、燃氣管道的收費應加強管理，加大價格監督檢查的力度。對帶有壟斷性質的殯儀館收費應加強管理，使過高的價格和過細的項目盡可能合理規范。

4、作為市級物價部門，應把主要精力放在上下協調、宏觀調控上，不要管應該是下面管的事；已下放給各區的價格定價權，要注意加強監管和綜合協調，應制定出簡政放權后的價格管理辦法，充分反映市級物價局的統一協調、指導、監督的職能，避免形成區域內的條塊分割。

5、公交車票價太高，不利于發展公交交通事業，而且還造成環境污染問題。應將過高的票價降下來，如果因此導致企業虧損，能否考慮由財政補貼。

6、年票制實施后市區出現了嚴重的塞車現象，這與次票收費標準偏低有一定關系，使一些本想走高速的車輛特別是貨車進入市區行駛。物價局應積極向省反映，盡快提高次票標準。

7、與有關部門的溝通聯系需進一步改進和加強，既有利于增進彼此之間的了解，又對準確決策和做好工作有好處。應進一步加強與人大的溝通，特別是在重大價格政策出臺前。

8、“佛山物價”對于及時了解物價部門的信息和動態起到了很好的作用，原來看得到，現在看不到了，感覺對物價方面的情況了解的也比以前少了。

9、建立價格緊急預案制度，以便在出現類似“非典”等緊急情況時迅速反應處理。

10、進一步加強價格監督檢查，加大打擊的力度，尤其是與群眾關系密切的價格和收費，一要規范其行為，二要對違法者公開曝光，發揮輿論監督的威力。

11、對物業管理收費應加強管理。國家最近已頒布實施新的物業管理辦法，在加強對物業管理公司現有收費標準的管理的同時，建議物價部門今后應嚴格依照成本，并按其資質的高低制定其最高的收費標準，在此基礎上由業主委員會與物業管理公司雙方協商，雙向選擇，并盡快改變以往由開發商指定物業管理公司的習慣做法，促使全市物業管理公司的管理水平上一個新臺階。

12、建議每半年召開一次社會監督員會議，糾正偏差，堵塞漏洞。

在征詢了社會各界的意見后，局黨組專門召開了會議研究布置。對我局機關作風建設上予以肯定的方面，我們將繼續保持和發揚；對于各方提出的意見和建議，我們將分門別類地梳理，能改進的馬上改進，一時改進不了的，將整改責任落實到具體的科室和人員，并制定出時間表，在下一步工作中加以改進完善。

xx市物價局

2007年4月10日