第一篇：出國(guó)人員管理規(guī)定

出國(guó)人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

開(kāi)展國(guó)際交流與合作是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的重要組成部分。公派出國(guó)是吸收國(guó)外先進(jìn)的科技和管理經(jīng)驗(yàn)，博采眾長(zhǎng)，為我所用，提高我院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平和培養(yǎng)人才隊(duì)伍的重要途徑。根據(jù)醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院的出國(guó)人員管理工作，按照《山東大學(xué)出國(guó)人員管理細(xì)則》（山大字〔2003〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本管理規(guī)定。

一、總則

（一）根據(jù)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放的方針政策和出國(guó)留學(xué)工作的改革措施，結(jié)合醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院的出國(guó)人員管理工作，制定本管理規(guī)定。

（二）公派出國(guó)留學(xué)人員是根據(jù)國(guó)家建設(shè)需要，得到國(guó)家、地方有關(guān)部門、單位全部或部分資助，通過(guò)國(guó)家公派或單位公派的方式，醫(yī)院有計(jì)劃派出的留學(xué)人員。

1．按國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃，面向全國(guó)招生，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費(fèi)開(kāi)支規(guī)定的出國(guó)留學(xué)人員，為國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“國(guó)家公派”），包括國(guó)家留學(xué)基金委和山東省自籌資金資助出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目；

2．個(gè)人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過(guò)對(duì)外聯(lián)系取得各種獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、資助等并納入醫(yī)院派出計(jì)劃的留學(xué)人員（含合作研究），為單位公派出國(guó)留學(xué)人員（簡(jiǎn)稱“單位公派”）。

二、選派

（一）選派原則 1．堅(jiān)持按需派遣、保證質(zhì)量、學(xué)用一致、簽約派出、按期回國(guó)、違約賠償?shù)倪x派原則。

2．派出工作應(yīng)以促進(jìn)我院人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃，使之成為培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。

3．嚴(yán)格遵循公正、公開(kāi)、公平的原則，擇優(yōu)選拔。

（二）選派途徑

國(guó)家公派、單位公派、自費(fèi)留學(xué)、訪問(wèn)考察、參加國(guó)際會(huì)議等渠道，與我院人才培養(yǎng)有關(guān)的出國(guó)事宜，均需到人事部辦理相關(guān)手續(xù)；因私出國(guó)、出國(guó)探親等也須到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）選派計(jì)劃

1．為保證我院醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的正常進(jìn)行，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及人才隊(duì)伍建設(shè)的需要派遣，醫(yī)院每年制定出國(guó)留學(xué)人員計(jì)劃。

2．各科室應(yīng)在每年年底之前提出年度派出建議計(jì)劃，人事部在各科室報(bào)送的出國(guó)留學(xué)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，征求有關(guān)專家的意見(jiàn)，擬訂下年度派出計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（四）選派方法

1．國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的選拔，實(shí)行公布留學(xué)項(xiàng)目、個(gè)人申請(qǐng)、科室同意，醫(yī)院推薦、學(xué)校人RS—018：出國(guó)人員管理規(guī)定

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事處組織審核批準(zhǔn)后申報(bào)的程序；

2．國(guó)家留學(xué)基金委留學(xué)項(xiàng)目自愿申報(bào)，申請(qǐng)人員需獲得所在科室及醫(yī)院同意，學(xué)校審核后才能申報(bào)。對(duì)于列入醫(yī)院年度派出計(jì)劃人員，醫(yī)院優(yōu)先推薦；

3．單位公派出國(guó)留學(xué)的申報(bào)，實(shí)行醫(yī)院公布項(xiàng)目，本人提出申請(qǐng)，科室同意，由人事部組織相關(guān)專家審核，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)。由單位公派出國(guó)、對(duì)方不提供資助的，根據(jù)項(xiàng)目情況發(fā)放補(bǔ)貼。

（五）派出人員的基本條件

1．熱愛(ài)祖國(guó)，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。2．具有學(xué)成回國(guó)為祖國(guó)建設(shè)事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。3．外語(yǔ)達(dá)到出國(guó)留學(xué)要求。

4．出國(guó)留學(xué)人員應(yīng)滿足服務(wù)期限或協(xié)議要求。一般大學(xué)本科畢業(yè)后工作滿5年，碩士研究生畢業(yè)后工作滿3年，博士研究生畢業(yè)后工作滿2年。在職培養(yǎng)碩士、博士研究生服務(wù)期同上。

5．年度考核合格及以上。近年承擔(dān)工作量原則上應(yīng)達(dá)到本專業(yè)同級(jí)人員均值以上，并做好工作的交接。

6．在外經(jīng)費(fèi)情況有保障。單位公派留學(xué)人員，具有初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對(duì)方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對(duì)方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國(guó)（境）一切費(fèi)用自理。

（六）單位公派出國(guó)留學(xué)，一般不派攻讀學(xué)位人員。

（七）凡納入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)計(jì)劃者，應(yīng)積極參加全國(guó)公共英語(yǔ)等級(jí)考試第五級(jí)（PETS5）、全國(guó)外語(yǔ)水平考試（WSK）及學(xué)校和單位組織的外語(yǔ)培訓(xùn)。考試成績(jī)存人事部備案，以便醫(yī)院做好推薦工作。

三、離院與返回醫(yī)院

（一）醫(yī)院統(tǒng)一制定出國(guó)人員離院手續(xù)單。各類出國(guó)人員，凡是離院出國(guó)（境）在三個(gè)月以上者，出國(guó)（境）前必須辦理離院手續(xù)，以便醫(yī)院對(duì)派出人員加強(qiáng)管理，掌握醫(yī)師、科研人員的出國(guó)情況。離院手續(xù)單到人事部領(lǐng)取。不辦理離院手續(xù)人員自離院三個(gè)月后按自動(dòng)離職處理。

（二）出國(guó)（境）人員返回醫(yī)院后均需及時(shí)到人事部報(bào)到并辦理返院手續(xù)。不辦理返院手續(xù)者按逾期不歸處理。通過(guò)學(xué)校渠道派出的人員還需按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、境外管理

（一）在外期限

1．根據(jù)出國(guó)任務(wù)及國(guó)內(nèi)工作的需要確定派出時(shí)間，最長(zhǎng)批準(zhǔn)出國(guó)期限為二年（出國(guó)攻讀博士學(xué)位人員除外）。

2．公派出國(guó)留學(xué)人員在出國(guó)前應(yīng)做好進(jìn)修計(jì)劃和時(shí)間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。RS—018：出國(guó)人員管理規(guī)定

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（二）延期

1．國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員申請(qǐng)延期應(yīng)按照國(guó)家留學(xué)基金委的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院和學(xué)校不受理此類申請(qǐng)。

2．單位公派出國(guó)留學(xué)人員確因工作需要，需延期回國(guó)的，應(yīng)提前三個(gè)月向醫(yī)院提出書(shū)面申請(qǐng)并附上項(xiàng)目計(jì)劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理延期手續(xù)。延期只能申請(qǐng)一次，延期時(shí)間不得超過(guò)派出前批準(zhǔn)的出國(guó)期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

（三）保留編制

公派出國(guó)（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項(xiàng)目仍未完成，經(jīng)醫(yī)院同意，可繼續(xù)保留編制，但須向醫(yī)院交納一定的編制占用費(fèi)。申請(qǐng)保留編制人員須在延期到期之前三個(gè)月向醫(yī)院提出申請(qǐng)。申請(qǐng)保留編制的人員經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的延期到期之前交納相應(yīng)的編制占用費(fèi)，醫(yī)院在收到上述費(fèi)用后可為其保留編制。公派出國(guó)（境）人員保留編制的時(shí)間一般不超過(guò)一年。編制占用費(fèi)按50美元/月收取。

（四）逾期處理

未經(jīng)醫(yī)院同意延期或保留編制,公派出國(guó)（境）人員逾期三個(gè)月不返院工作的，按自動(dòng)離職處理；經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)延期的，自延期到期之日起超過(guò)二個(gè)月不返院者，按自動(dòng)離職處理。

（五）公派人員改變身份（辦理豁免）

在外公派人員如申請(qǐng)由公派轉(zhuǎn)自費(fèi)身份（辦理豁免手續(xù)），必須首先辭職并辦理離院手續(xù)，與醫(yī)院結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)、物資關(guān)系（包括圖書(shū)資料、儀器設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、住房以及協(xié)議書(shū)中規(guī)定的違約金等），經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理手續(xù)。在美留學(xué)人員申請(qǐng)辦理豁免手續(xù)須交醫(yī)院手續(xù)費(fèi)200美元（或折合人民幣）。

（六）按自動(dòng)離職處理的我院公派人員回國(guó)后，要求重新回院工作的，須向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并提交在外期間的經(jīng)歷及學(xué)術(shù)成就，醫(yī)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要和本人的具體情況擇優(yōu)聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續(xù)。

五、派出人員的經(jīng)費(fèi)管理

（一）出國(guó)（境）人員有關(guān)辦理出國(guó)護(hù)照、簽證、檢疫等費(fèi)用由本人支付。

（二）醫(yī)院公派出國(guó)（境）學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪問(wèn)人員，自離境之日起，其國(guó)內(nèi)工資停發(fā)，按期返回醫(yī)院后，醫(yī)院將全額補(bǔ)發(fā)。如遇正常增加薪級(jí)，其考核年限按在院人員對(duì)待；經(jīng)醫(yī)院同意延期一次，按期回院工作的，補(bǔ)發(fā)公派出國(guó)期限期間的工資，延期期間的工資不再補(bǔ)發(fā)；未經(jīng)醫(yī)院同意延期，回院工作的，其公派出國(guó)期限期間和延期期間的工資不再補(bǔ)發(fā)。其如遇正常增加薪級(jí)，延期期間不能計(jì)算正常增加薪級(jí)的考核年限。

（三）留學(xué)人員逾期未歸，所繳納的出國(guó)保證金納入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金。醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金在條件成熟后將為部分優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員提供回國(guó)科研啟動(dòng)資金及相關(guān)資助，通過(guò)學(xué)校渠道辦理出國(guó)手續(xù)RS—018：出國(guó)人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

已向?qū)W校繳納相關(guān)保證金的不再向醫(yī)院繳納。

六、協(xié)議

（一）公派出國(guó)留學(xué)人員必須履行按期回國(guó)服務(wù)的義務(wù)。回國(guó)后必須在醫(yī)院工作滿協(xié)議規(guī)定之服務(wù)期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬(wàn)元人民幣計(jì)。

（二）凡出國(guó)留學(xué)六個(gè)月(含六個(gè)月)以上的人員，出國(guó)前都必須與醫(yī)院簽訂協(xié)議書(shū)。

（三）單位公派和部分國(guó)家公派（不含國(guó)家留學(xué)基金項(xiàng)目人員）出國(guó)留學(xué)三個(gè)月以上人員，須向醫(yī)院交存保證金。出訪期限在六個(gè)月（含六個(gè)月）以下交保證金二萬(wàn)元人民幣；六個(gè)月以上交四萬(wàn)元人民幣。

（四）留學(xué)人員按期回國(guó)并到院報(bào)到后，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，其出國(guó)前所交存的保證金在報(bào)到三個(gè)月且簽證有效期滿后退還給留學(xué)人員本人。

（五）如留學(xué)人員違反協(xié)議規(guī)定，不履行回國(guó)服務(wù)的義務(wù)，其出國(guó)保證金將歸入醫(yī)院出國(guó)留學(xué)基金。醫(yī)院將保留追究當(dāng)事人及擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利。

七、附則

（一）本規(guī)定適用于因公赴港澳臺(tái)人員；

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司出國(guó)人員管理規(guī)定

公司出國(guó)人員管理規(guī)定 一、目的：為規(guī)范公司在國(guó)際間開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和國(guó)際貿(mào)易工作，根據(jù)公司具體情況和利于科研工作及人才培養(yǎng)的原則，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍：公司所有員工。

三、定義：出國(guó)人員類別 1.公派人員：因工作需要由公司外派出國(guó)人員。若無(wú)特別指出，以下皆稱為公派人員。

2.因私出國(guó)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需出國(guó)的一律稱為因私出國(guó)。

3.長(zhǎng)期出國(guó)：出國(guó)時(shí)間在三個(gè)月以上者。

4.中期出國(guó)：出國(guó)時(shí)間在1-3個(gè)月的。

5.短期出國(guó)：出國(guó)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的。

四、內(nèi)容：

4.1公派人員條件 4.1.1熱愛(ài)祖國(guó)，日常工作表現(xiàn)良好。

4.1.2外語(yǔ)水平能夠適應(yīng)國(guó)外工作需要。

4.1.3健康情況良好。

4.1.4符合國(guó)家公派出國(guó)的有關(guān)規(guī)定與要求。

4.2公派人員出國(guó)程序辦理 4.2.1申請(qǐng)人填寫(xiě)《出國(guó)申請(qǐng)表》，注明出境時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、邀請(qǐng)人及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等，同時(shí)應(yīng)附上國(guó)外邀請(qǐng)信。

4.2.2總經(jīng)理同意并在申請(qǐng)表上簽字后，由市場(chǎng)部國(guó)際商務(wù)組辦理護(hù)照和出國(guó)證件。

4.2.3對(duì)年齡在45歲以下的正式職工，出國(guó)期限在一個(gè)月以上者；

年齡在45歲以上的正式職工，出國(guó)期限在半年以上者。其出國(guó)申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，均應(yīng)在出國(guó)前與財(cái)務(wù)等部門結(jié)清一切經(jīng)濟(jì)帳目。

4.2.4出國(guó)人員確定啟程日期后，應(yīng)在人事部門登記出、歸國(guó)時(shí)間。具體費(fèi)用核算以交通票據(jù)為依據(jù)由財(cái)務(wù)部核實(shí)報(bào)銷。

4.3公派出國(guó)人員在辦理有關(guān)出國(guó)手續(xù)之前必須與公司簽訂《因公出國(guó)協(xié)議》。

4.4公派出國(guó)延長(zhǎng)在外期限和逾期不歸的處理規(guī)定：

4.4.1公派中、長(zhǎng)期出國(guó)人員應(yīng)按期返回。如有充分理由需延期在外者，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)期不得超半年。獲延期批準(zhǔn)者不得申請(qǐng)第二次延期。

4.4.2短期出國(guó)人員如有充分理由需延期在外，需至少提前三天提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)期不得超過(guò)一個(gè)月。

4.4.3出國(guó)人員凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)而逾期歸國(guó)者，將根據(jù)情況予以處罰。

4.4.3出國(guó)人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)而逾期不歸者，公司予以開(kāi)除，并按事前簽訂的《出國(guó)協(xié)議》處理，一切后果由違約者承擔(dān)。

4.5公派出國(guó)經(jīng)費(fèi) 4.5.1凡公派出國(guó)人員，出國(guó)前向財(cái)務(wù)部提交經(jīng)費(fèi)預(yù)算，回國(guó)后在三周內(nèi)經(jīng)財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支后，辦理結(jié)帳手續(xù)。出國(guó)費(fèi)用原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷。城市間交通費(fèi)（包括一國(guó)或多國(guó)城市間交通費(fèi)），應(yīng)在國(guó)內(nèi)購(gòu)買往返聯(lián)程機(jī)票時(shí)，盡量包含在國(guó)際旅費(fèi)中。確需單獨(dú)開(kāi)支的，根據(jù)外方的邀請(qǐng)函和批準(zhǔn)的出國(guó)活動(dòng)路線，參照有關(guān)資料和慣例，不得超過(guò)同程間國(guó)際機(jī)票的價(jià)格。境外其他費(fèi)用（包括出國(guó)人申請(qǐng)參展費(fèi)、場(chǎng)租費(fèi)、會(huì)議注冊(cè)費(fèi)等項(xiàng)目），應(yīng)提供與國(guó)外承辦單位簽定的合作協(xié)議、合同文本及會(huì)議通知等資料。

4.5.2公司出國(guó)人員在國(guó)外期間除享受公司原有的工資和待遇外，另享受出國(guó)補(bǔ)貼100美元/每次。個(gè)人國(guó)外零用費(fèi)，按抵、離目的國(guó)之日計(jì)算，每人每次出國(guó)在10天以內(nèi)的，每天發(fā)給10美元；

超過(guò)10天至30天的，每人每天發(fā)給8美元；

超過(guò)一個(gè)月以上的按中長(zhǎng)期出國(guó)辦理，相關(guān)工資、費(fèi)用另行規(guī)定。

4.5.3長(zhǎng)期出國(guó)人員應(yīng)在所在國(guó)建立相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)，保費(fèi)自理。公司不承擔(dān)長(zhǎng)期出國(guó)人員在境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

4.5.4加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員在財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行方面的監(jiān)管，對(duì)出國(guó)人員違反規(guī)定的開(kāi)支一律不予報(bào)銷，弄虛作假的不正當(dāng)所得必須全部以外幣退賠，所購(gòu)物品一律按私人物品處理。

4.6公派出國(guó)情況匯報(bào) 4.6.1公派出國(guó)人員出國(guó)后應(yīng)定期向公司總經(jīng)辦或所在部門匯報(bào)在國(guó)外的學(xué)習(xí)、工作情況。

4.6.2公派出國(guó)人員結(jié)束在國(guó)外工作回國(guó)后，應(yīng)做好國(guó)外工作期間的總結(jié)，總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)包括在國(guó)外工作中取得的工作成果、市場(chǎng)狀況分析等情況，匯報(bào)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式送總經(jīng)理辦公室。

4.6.3 如未按要求在一個(gè)月內(nèi)總結(jié)匯報(bào)，公司可不予辦理報(bào)銷手續(xù)。

4.6.4公派出國(guó)人員回國(guó)后，必須及時(shí)到人事部門簽到，根據(jù)不同情況，有些人員還應(yīng)在人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。

4.7因私出國(guó) 4.7.1凡自費(fèi)留學(xué)、出國(guó)探親、訪友等因私出國(guó)人員，需在公司人事部門辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，且按規(guī)定辦理工作交接、物品交接，到財(cái)務(wù)部等部門結(jié)清一切經(jīng)濟(jì)帳目。

4.7.2 公派出國(guó)人員完成公司工作任務(wù)后，如希望在當(dāng)?shù)囟唐诼糜危瑒t必須按第4.4條規(guī)定，及時(shí)向公司提出申請(qǐng)，在公司同意的情況下方可進(jìn)行。旅游期間按事假處理，費(fèi)用自理，且不享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助，回程交通費(fèi)如高于原回程費(fèi)用，則超出部分自理。

4.8 港、澳、臺(tái)地區(qū)不在此規(guī)定范圍，相關(guān)事務(wù)按國(guó)內(nèi)出差規(guī)定辦理。

4.9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜依具體情況，按公司有關(guān)規(guī)定處理。在本管理規(guī)定執(zhí)行前簽訂的合同、協(xié)議均按已簽訂的合同、協(xié)議執(zhí)行。

五、相關(guān)表格、附件：

1、《出國(guó)申請(qǐng)表》：HTXZQP-10-009A（01）2、《因公出國(guó)協(xié)議書(shū)》：HTXZQP-10-009B（01）出 國(guó) 申 請(qǐng) 表 姓 名 職 務(wù) 出國(guó)日期 自 至 目的國(guó)別（地區(qū)）國(guó)外期間 聯(lián)系方式 出國(guó)任務(wù) 達(dá)成目標(biāo) 經(jīng) 費(fèi) 來(lái) 源 預(yù)計(jì) 金額 國(guó)際 旅費(fèi) 住宿費(fèi) 餐 費(fèi) 零用費(fèi) 公雜費(fèi) 合 計(jì) 何處 列支 經(jīng)費(fèi) 審批 審批人簽字：

日期：

所在部門 意 見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字：

日期：

總 經(jīng) 理 意 見(jiàn) 總經(jīng)理簽字：

日期：

備 注 HTXZQP-10-009A（01）因公出國(guó)協(xié)議書(shū) 因國(guó)際間開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和國(guó)際貿(mào)易工作的需要，公司派譴員工出國(guó)。為確保員工圓滿完成任務(wù)后返回公司工作，公司與受派員工充分協(xié)商后訂立如下協(xié)議：

一、公司根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，同意給予辦理員工公派出國(guó)手續(xù)。

二、員工以__________身份赴___________（國(guó)家）工作，期限自______年____月 日至_______年____月 日止。

三、員工在境外各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)約____________，由__________提供（具體金額以財(cái)務(wù)最后結(jié)算為準(zhǔn)）。

四、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保留員工在本單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。

五、員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上班。員工同意履行在回國(guó)后繼續(xù)為公司工作 年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由公司決定。（具體工作年限要求為短期出國(guó)后在公司服務(wù)兩年，中期出國(guó)后在公司服務(wù)四年，長(zhǎng)期出國(guó)后工作年限由雙方商定。）六、員工無(wú)論因何種理由需延長(zhǎng)在國(guó)外期限，都需按規(guī)定事前申請(qǐng)。未經(jīng)公司同意，員工擅自延長(zhǎng)或滯留國(guó)外，屬違反協(xié)議行為，作自動(dòng)離職及違約處理（見(jiàn)本協(xié)議第十三條）。

七、員工承諾在國(guó)外期間不改變身份、不申請(qǐng)因公護(hù)照轉(zhuǎn)因私護(hù)照、不得提出豁免回國(guó)服務(wù)的要求。在司工作的員工配偶在員工出國(guó)期間不辭職。

八、員工在國(guó)外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報(bào)告學(xué)習(xí)、工作情況。

九、員工應(yīng)自覺(jué)遵守所在國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)。因違規(guī)違紀(jì)受到所在國(guó)處罰的，公司不承擔(dān)責(zé)任，且會(huì)根據(jù)情況考慮是否追加懲處（視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國(guó)給予的事故補(bǔ)償情況給予適當(dāng)補(bǔ)償 十、員工向公司交存人民幣 萬(wàn)元作為按期回司服務(wù)的保證金。如員工違反本協(xié)議，員工交存的按期回司服務(wù)保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。

十一、員工在期滿回國(guó)后三天內(nèi)到公司辦理回公司報(bào)到手續(xù)。員工在期滿回國(guó)后逾期一周，未向公司辦理報(bào)到手續(xù)，視違反本協(xié)議的行為，作自動(dòng)離職及違約處理（見(jiàn)本協(xié)議第十三條）。

十二、公司在員工辦理完回公司報(bào)到的全部手續(xù)后，將員工的回公司服務(wù)保證金退還員工。

十三、員工同意公司對(duì)員工的違約處理。這些處理包括（但不限于）停發(fā)工資，并承擔(dān)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任（償還公司在員工出國(guó)期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國(guó)全部資助）。

十四、經(jīng)公司同意，由__________（身份證號(hào)_________________）為員工出國(guó)的國(guó)內(nèi)擔(dān)保人，擔(dān)保員工執(zhí)行本協(xié)議。如果員工違約，擔(dān)保人同意單獨(dú)或與員工共同承擔(dān)員工違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十五、本協(xié)議簽字后，自員工出國(guó)之日起生效，有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止，簽字各方保證遵守執(zhí)行。

十六、本協(xié)議書(shū)一式四份，公司持兩份，出國(guó)員工和出國(guó)員工擔(dān)保人各持一份。如有違反，雙方均可通過(guò)法律途徑尋求解決。

公司代表（簽字）：

員工（簽字）：

（公司公章）員工保證人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：公司因公出國(guó)人員護(hù)照管理規(guī)定（共）

公司因公出國(guó)人員護(hù)照管理規(guī)定

第一章 附 則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)因公出國(guó)人員護(hù)照的管理工作，防止因護(hù)照散失在個(gè)人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問(wèn)題、根據(jù)外交部《關(guān)于因公護(hù)照管理的暫行規(guī)定）的有關(guān)精神，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有通過(guò)總公司外事辦公室（下簡(jiǎn)稱外辦）申辦護(hù)照的因公出國(guó)人員。

第二章 護(hù)照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管本公司所有因公出國(guó)人員的護(hù)照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護(hù)照。

第四條護(hù)照由專人保管，建立嚴(yán)格的護(hù)照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報(bào)清理情況。保管人員調(diào)離時(shí)應(yīng)交接清楚。

第五條本公司因公出國(guó)人員應(yīng)在回國(guó)后15天內(nèi)將所持護(hù)照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。因公出國(guó)人員再次出國(guó)時(shí)，憑出國(guó)任務(wù)批件或出國(guó)任務(wù)通知書(shū)（參加外單位組團(tuán)出訪）從外辦取回護(hù)照。如因特殊情況不能按期上交的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)外辦審核，呈總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)故逾期不交者，每過(guò)一天罰款100元（于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)）。

第六條領(lǐng)取護(hù)照后因故未出境者，持照人應(yīng)在得到不再出國(guó)通知后一周內(nèi)將護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第七條常駐國(guó)外機(jī)構(gòu)人員臨時(shí)回國(guó)，如果停留時(shí)間不超過(guò)15天，護(hù)照可由持照人自己保管；超過(guò)15天者，所持護(hù)照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管。常駐人員任職期滿回國(guó)內(nèi)后，應(yīng)在30天內(nèi)將所持護(hù)照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第八條持辦有多次往返簽證護(hù)照的本公司因公出國(guó)人員，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國(guó)后，應(yīng)在7天之內(nèi)將所持護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國(guó)憑出國(guó)任務(wù)批件取回護(hù)照。逾期不交者，每過(guò)一天罰款200元（于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)）。

第九條護(hù)照交外辦統(tǒng)一保管后，個(gè)人沒(méi)有正當(dāng)理由不得索回。需臨時(shí)借用護(hù)照的，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并限期交回。對(duì)逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第十條因工作調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)公司的人員，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時(shí)，應(yīng)將其所持護(hù)照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護(hù)照上交發(fā)照機(jī)關(guān)注銷。對(duì)拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三章過(guò)期失效護(hù)照的銷毀 第十一條護(hù)照過(guò)期失效后，由總公司外辦填寫(xiě)《銷毀護(hù)照清單》，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由專人（二人）予以銷毀，并報(bào)發(fā)照機(jī)關(guān)備案。

第十二條外辦將對(duì)銷毀的過(guò)期失效護(hù)照登記造冊(cè)。

第四章 護(hù)照遺失、被竊的處理

第十三條護(hù)照為出國(guó)人員出入我國(guó)國(guó)境和在國(guó)外停留的主要證件。護(hù)照一旦遺失、被竊，在國(guó)外，持照人應(yīng)立即書(shū)面報(bào)告我駐當(dāng)?shù)厥埂㈩I(lǐng)館、處，由有關(guān)館、處將護(hù)照具體情況通報(bào)并請(qǐng)示總公司主管領(lǐng)導(dǎo)后，由外辦向發(fā)照機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。

第十四條外辦將每年對(duì)遺失、被竊護(hù)照及其處理情況進(jìn)行一次匯總，向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第五章 附 則

第十五條本規(guī)定由總公司外辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)于出國(guó)人員管理的暫行規(guī)定

關(guān)于出國(guó)人員管理的暫行規(guī)定

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和我校對(duì)外交流的擴(kuò)大，通過(guò)各種渠道出國(guó)人員日益增加。為加強(qiáng)對(duì)出國(guó)人員的管理，確保我校教學(xué)科研正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)發(fā)（86）107號(hào)《關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定》、財(cái)外字（1995）300號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈出國(guó)教師工資及有關(guān)生活待遇規(guī)定〉的通知》、教外留（1996）89號(hào)《關(guān)于做好1996年國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員選派辦法改革全面試行工作的通知》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

一、公派出國(guó)人員

公派出國(guó)人員系指國(guó)家、地方、單位出資派往國(guó)外留學(xué)、進(jìn)修、講學(xué)、訪問(wèn)以及從事科研工作的人員。包括個(gè)人經(jīng)過(guò)單位同意有明確學(xué)習(xí)方向，取得國(guó)外獎(jiǎng)學(xué)金并納入公派之列的。

（一）公派出國(guó)人員的選派

1、公派出國(guó)人員的選派要堅(jiān)持“按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致”的方針。把那些熱愛(ài)祖國(guó)，思想品德優(yōu)良，在教學(xué)科研中做出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的人員，選派到國(guó)外學(xué)習(xí)或從事科研工作。

2、根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)情況，我校將有計(jì)劃、有目的地選派出國(guó)留學(xué)、工作人員。根據(jù)經(jīng)費(fèi)的不同來(lái)源，公派出國(guó)人員分為國(guó)家公派（指國(guó)家教委等國(guó)家級(jí)單位下達(dá)的出國(guó)任務(wù)）和單位公派（指校際交流、項(xiàng)目派出）兩種方式。

3、公派出國(guó)人員必須符合國(guó)家規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)、外語(yǔ)、身體四方面的基本條件。

4、各類公派人員的派遣，需由各部門于每年12月底之前 做出下一年的派遣計(jì)劃，報(bào)人事處。每年派出人數(shù)原則上不得超過(guò)本部門在崗教師的10%（含自費(fèi)）。

（二）公派出國(guó)留學(xué)

1、國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員（指國(guó)家教委管理的公派出國(guó)留學(xué)人員），按國(guó)家教委教外留（1996）89號(hào)文件辦理。

2、單位公派出國(guó)留學(xué)人員（指自籌資金、校際交流出國(guó)人員）在正式辦理手續(xù)前（出國(guó)期限半年以上），必須與校方簽訂《天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)院公派出國(guó)留學(xué)協(xié)議書(shū)》，并交納保證金三萬(wàn)元以及兩千元出國(guó)押金。拒簽協(xié)議或拒交保證金和押金者，學(xué)校不予辦理出國(guó)手續(xù)。

3、公派出國(guó)留學(xué)人員學(xué)成要按期回國(guó)工作。留學(xué)期間或留學(xué)期滿后，一般不得改變留學(xué)身份。需要延期者，應(yīng)由本人在期滿前四個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，附國(guó)外所在單位的同意證明，經(jīng)所在部門報(bào)院批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)（延長(zhǎng)期一般為半年或一年，但不得超過(guò)規(guī)定的派出期限）。延長(zhǎng)期內(nèi)國(guó)外費(fèi)用自理，國(guó)內(nèi)工資停發(fā)。

確因工作需要繼續(xù)深造的出國(guó)留學(xué)人員，由所在部門提出意見(jiàn)，經(jīng)研究可再次延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期限，但兩次延長(zhǎng)累積不得超過(guò)三年。

未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的、或未經(jīng)申請(qǐng)擅自延長(zhǎng)的，自逾期之日的下月起停發(fā)國(guó)內(nèi)工資，一年內(nèi)停薪留職，一年后仍不歸者即不再保留公職，按除名處理。出國(guó)前所交納的保證金不再歸還本人（用于出國(guó)留學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)），并歸還屬我校的住房（本條同樣使用于公派出國(guó)工作人員，具體內(nèi)容按協(xié)議書(shū)規(guī)定執(zhí)行）。

4、公派出國(guó)留學(xué)人員按期歸國(guó)到本單位工作后，學(xué)院歸還 2 其出國(guó)前交納的保證金及利息（按出國(guó)時(shí)中國(guó)人民銀行規(guī)定的定期利率）。

5、公派出國(guó)留學(xué)人員，回國(guó)后應(yīng)服務(wù)于我校，安心在本校工作。回國(guó)工作未滿五年要求自費(fèi)出國(guó)或調(diào)離我校者，必須歸還其出國(guó)期間的一切費(fèi)用（含出國(guó)補(bǔ)償費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)院關(guān)于教師國(guó)內(nèi)進(jìn)修的暫行規(guī)定》第六條第3、4條執(zhí)行），并歸還屬我校的住房。

（三）公派出國(guó)工作

1、具有高級(jí)職稱者，公派出國(guó)的主要目的應(yīng)是從事科研或工作。

2、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家教委財(cái)外字（1995）300號(hào)文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，出國(guó)工作的教師自離境之日起，其國(guó)內(nèi)工資停發(fā)，出國(guó)教師的置裝費(fèi)、體檢費(fèi)均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

3、屬校際交流派出任教人員，應(yīng)以交流協(xié)議規(guī)定辦理。

4、凡外單位借調(diào)本校人員出國(guó)，各部門要在不影響本部門工作的前提下向人事處提出具體意見(jiàn)，由人事處與借調(diào)單位達(dá)成協(xié)議后方可辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)同意，各部門無(wú)權(quán)派遣。

5、凡公派出國(guó)工作人員出國(guó)前應(yīng)與校方簽訂《天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)院公派出國(guó)工作協(xié)議書(shū)》。

6、上述人員不得擅自改變出國(guó)身份，否則按本規(guī)定第一項(xiàng)第（二）條第3款執(zhí)行。

二、自費(fèi)出國(guó)人員

（一）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)

1、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員自出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留 3 公職一年，一年后不歸按自動(dòng)離職處理。對(duì)于自費(fèi)攻讀碩士以上學(xué)位人員，在批準(zhǔn)期限內(nèi)保留公職，逾期不歸按除名處理。上述人員涉及到學(xué)校分配的住房按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員回國(guó)后，出國(guó)前工齡可以保留，并與回國(guó)后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。獲得碩士以上學(xué)位歸國(guó)人員，其在國(guó)外攻讀學(xué)位的年限，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。

3、對(duì)學(xué)成歸國(guó)工作的留學(xué)人員，凡獲得博士學(xué)位者，其回國(guó)國(guó)際旅費(fèi)由學(xué)校提供，其他待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）出國(guó)探親

1、在職人員出國(guó)探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，探親時(shí)間為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，逾期按除名處理。

2、在職人員出國(guó)探親，一律從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，如按期回國(guó)，工資予以補(bǔ)發(fā)，否則，工資不再補(bǔ)發(fā)。

（三）其他原因短期自費(fèi)出國(guó)

自出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，逾期按自動(dòng)離職處理。

（四）上述各類自費(fèi)出國(guó)的人員，屬新近參加工作的畢業(yè)生，根據(jù)外政字（1992）020號(hào)《關(guān)于對(duì)新參加工作應(yīng)屆畢業(yè)生管理的若干規(guī)定》及外政字（1998）30號(hào)《關(guān)于調(diào)整新參加工作應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定》精神，須向?qū)W校交納相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（五）在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的畢業(yè)生不得自費(fèi)出國(guó)。

（六）在職職工在國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年以上者（含讀學(xué)位），必須回學(xué)校繼續(xù)工作，工作期滿后方可申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)。具體工作期限按津外院（2002）49號(hào)《關(guān)于教師國(guó)內(nèi)進(jìn)修的修訂意見(jiàn)》第五條第3、4款執(zhí)行。

三、各類出國(guó)人員申辦手續(xù)

（一）個(gè)人申請(qǐng)

1、公派出國(guó)人員

根據(jù)部門出國(guó)計(jì)劃，被確定公派出國(guó)人選向本部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并備齊相應(yīng)材料。

2、自費(fèi)出國(guó)人員需提前三個(gè)月向部門提出書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《自費(fèi)出國(guó)人員申請(qǐng)表》，并備齊所需材料。

（二）部門報(bào)批

各部門根據(jù)申請(qǐng)人的要求，提出明確的意見(jiàn)后（包括同意與否，期限，待遇等等），報(bào)有關(guān)出國(guó)人員管理部門審批。根據(jù)公派出國(guó)人員不同類別報(bào)人事處或外事處。自費(fèi)出國(guó)人員報(bào)人事處審批。

（三）出國(guó)人員管理部門審批

人事處或外事處根據(jù)出國(guó)人員的申請(qǐng)和本部門意見(jiàn)，簽署意見(jiàn)后，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批；出國(guó)人員交納出國(guó)押金和所應(yīng)交納的其他費(fèi)用，并簽訂協(xié)議后，由出國(guó)人員管理部門報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

副處級(jí)以上人員應(yīng)報(bào)組織部審批后，方可辦理此項(xiàng)手續(xù)。

（四）出國(guó)人員管理部門報(bào)人事處備案。

（五）各類出國(guó)人員辦理離校手續(xù)。

各類出國(guó)人員出國(guó)前應(yīng)做好教學(xué)及其他工作的移交，清還所借圖書(shū)資料、電教器材等公物，并及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)準(zhǔn)確的出境時(shí)間和聯(lián)系方法。待辦理完離校手續(xù)后，學(xué)校退還其出國(guó)押金。

四、出國(guó)人員管理

（一）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的出國(guó)人員管理工作，并配合人事處做好出國(guó)人員的管理。

（二）出國(guó)人員所在部門應(yīng)指定專人與出國(guó)人員聯(lián)系。公派出國(guó)人員要定期向所在部門匯報(bào)在國(guó)外的學(xué)習(xí)、工作、生活等情況。

（三）出國(guó)人員出國(guó)前，其所在部門應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)。副處級(jí)及副高級(jí)以上人員出國(guó)前由主管院長(zhǎng)或書(shū)記對(duì)他們進(jìn)行一次談話。

五、對(duì)出國(guó)逾期不歸的具體規(guī)定

（一）逾期不歸人員的范圍：

1、凡公派出國(guó)（出境）各類人員超過(guò)規(guī)定期限或超過(guò)批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限而未回校工作的人員。

2、自費(fèi)出國(guó)（出境）超過(guò)規(guī)定期限而未回學(xué)校工作的人員。

（二）出國(guó)人員延長(zhǎng)在外期限的審批：

1、對(duì)短期（半年以下者）公派出國(guó)講學(xué)、訪問(wèn)、開(kāi)會(huì)的人員，一般不予延長(zhǎng)在外期限。

2、對(duì)于中長(zhǎng)期（半年以上，含半年）公派出國(guó)人員延期的審批，參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

3、自費(fèi)出國(guó)人員一般不予延期。

(三)對(duì)于逾期不歸人員的處理按本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。在停薪留職期間，由校人才交流中心負(fù)責(zé)管理。

（四）凡逾期不歸，已按除名處理的人員，本人要求回校工作的，根據(jù)編制、崗位情況實(shí)行雙向選擇。

（五）在本規(guī)定實(shí)施前逾期不歸且按除名處理的人員，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，定期清理。自本規(guī)定實(shí)施后，逾期不歸人 6 員嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行。

——津外政[1997]59號(hào)

第五篇：出國(guó)人員待遇及管理暫行規(guī)定

出國(guó)人員待遇及管理暫行規(guī)定

一、長(zhǎng)期出國(guó)和短期出國(guó)

1、凡出國(guó)時(shí)間達(dá)到半年的為長(zhǎng)期出國(guó)，享受長(zhǎng)期出國(guó)待遇；

2、出國(guó)時(shí)間在3個(gè)月和6個(gè)月之間的由本人提出申請(qǐng)，公司根據(jù)任務(wù)的繁重程度、完成任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)判，批準(zhǔn)同意的可視為長(zhǎng)期出國(guó)，并按長(zhǎng)期出國(guó)待遇標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇，未獲批準(zhǔn)的為短期出國(guó)，按短期出國(guó)待遇標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇；

3、出國(guó)時(shí)間未達(dá)到3個(gè)月的為短期出國(guó)，享受短期出國(guó)待遇。

4、以上出國(guó)時(shí)間計(jì)算含出入境當(dāng)天，并以護(hù)照記錄為準(zhǔn)。

二、職務(wù)津貼的考核

1、考核對(duì)象和比例

1）實(shí)際參與完成一個(gè)及以上海外項(xiàng)目的，且項(xiàng)目處于盈利狀態(tài)的不納入考核對(duì)象。

2）除以上人員外，進(jìn)入公司3年及以上的，考核比例為30%；進(jìn)入公司1-3年的，考核比例為40%；不足1年的考核比例為50%。

3）績(jī)效考核將采用在出國(guó)任務(wù)中提取關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)并加以確定權(quán)重進(jìn)行量化，定期考核，具體實(shí)施細(xì)則另行發(fā)文規(guī)定。

三、職務(wù)津貼和困難地區(qū)補(bǔ)貼領(lǐng)取方式。

1、出訪國(guó)設(shè)有辦事處的，困難地區(qū)補(bǔ)貼在現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取美元或等值外幣；無(wú)辦事處的回國(guó)報(bào)銷時(shí)領(lǐng)取等值人民幣。

2、職務(wù)津貼自出國(guó)后第七個(gè)月以美元折合人民幣的形式發(fā)放，第一次發(fā)放出國(guó)第1-7月的，第二次起按月發(fā)放，發(fā)放比例為不參與考核部分的50%，另50%回國(guó)后發(fā)放。

3、長(zhǎng)駐國(guó)外超過(guò)一年的困難地區(qū)補(bǔ)貼

國(guó)外長(zhǎng)駐超過(guò)1年，每增加1個(gè)月，困難地區(qū)補(bǔ)貼增加50美元。

四、回國(guó)未休假的，給予未休天數(shù)部分國(guó)內(nèi)工資的1倍補(bǔ)助，計(jì)算公式為天數(shù)×國(guó)內(nèi)月工資/30=補(bǔ)助金額。

五、短期出國(guó)零用錢15美元/天/人，回國(guó)報(bào)銷時(shí)領(lǐng)取。