第一篇：工會集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護企業和員工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體員工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》以及相關的法律、法規，雙方在自愿、平等協商的基礎上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業健康發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

第三條 企業工會是企業員工合法權益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規允許的范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業及工會鼓勵員工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高員工素質，開展健康的文化體育活動。

企業及工會禁止員工從事有損企業利益的活動。

第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。企業與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準 按國家及上級有關文件規定執行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務引導員工正確處理與企業的勞動關系，有義務教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成工作任務，促進企業的發展。

工會應動員員工積極支持企業開展“兩個文明”建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高效益，教育員工與企業建成命運共同體。

第八條 企業應支持工會依法維護員工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協商確定；企業應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。

第九條 企業有權依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業造成經濟損失的員工，公司有權依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。

第十條

企業、工會和員工均須相互尊重他方的權利，認真履行本合同的義務。

第二章 勞動關系的建立和終止

第十一條 企業招聘員工必須在合同的規范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關系自用工之日起建立；勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業和員工各持一份。已與企業形成事實勞動關系的，補簽勞動合同。員工與企業簽訂勞動合同文本時，工會代表應當在場或事后監督。

第十二條 工會可以對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出建議，企業根據國家規定進行答復或糾正。

第十三條 企業與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續勞動關系的，應當在合同期滿前30日續簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業應予同意：

（一）本企業工齡滿10年；

（二）連續工齡滿20年，本企業工齡滿5年的。

（三）兩次進入本企業工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業對管理人員和專業技術人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條 企業有權依照法律、法規和企業依法制訂的規章制度處理違紀員工，但應有工會組織的領導參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規定給予解除勞動合同的員工相應補償。

第十八條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。

調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業和員工的合法權益。

調解結果應出具書面結論。

第十九條

在勞動合同期內，如發生企業被兼并、破產、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關系自然解除；企業的員工可以協商，終止勞動合同或變更合同內容，變更勞動合同應采用書面形式，由勞動者和企業各執一份；有下列情況之一的，企業可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反企業勞動紀律或規章制度的，按企業規章制度應解除勞動者合同的；

3、嚴重失職，對企業造成重大損害的；

4、被追究刑事責任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開檔次。

第二十一條 企業應竭盡全力搞好經營工作，加強內部管理提高經濟效益，增加員工收入。員工收入增長應遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產率增長。

第二十二條 企業實行崗位責任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業對員工實行的最低工資標準，不得低于當地最低工資標準。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業應根據具體情況執行國家和地方政府規定的各種津貼。

第二十六條 根據企業實際經濟狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設施。

第二十七條 企業應于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節假日或公休日，則在節假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領取時，可由其授權人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。

第二十九條 按照國家規定企業應參加員工基本養老保險制度，繳納員工養老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規定企業應參加員工社會醫療保險和員工失業保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業等的補助按照相關規定執行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業根據具體情況確定。

第三十二條 企業有責任不斷加強經營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況，工會及員工應予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發生自然災害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業財產安全，需要緊急處理；生產設備、輸油管線、油罐等設備發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業實行的節假日及公休日：

企業實行的節假日按國家和政府有關規定執行，法定節假日如逢公休日，應予順延。

少數民族節假日根據甘肅省政府規定執行。員工婚喪假，根據國家規定執行。

第五章 勞動安全衛生與女職工特殊保護 第三十五條 企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。

員工在工作過程中，必須嚴格執行勞動安全規程。

第三十六條 企業必須按工種標準按時發放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動用品。對不按規定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的員工，企業有權查處，員工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業進行勞動保護管理，配合企業檢查、監督安全衛生情況。

第三十八條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通知工會協助調查處理。

第三十九條 企業應依法維護女職工合法權益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業共同發展。具體辦法見《蘭州天慶房地產開發有限公司女職工權益保護專項集體合同》（附）。

第六章 合同責任和保證

第四十條 工會與企業雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，應建立以下制度：

（一）每季召開一次聯席會議，雙方正、副職負責人就當季有關 的重要事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。

（二）企業召開行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當月生產工作時間不超過3個工作日的，企業應予同意；工會委員會可邀請企業負責人參加有關會議和活動。

（四）企業應依法按時并足額劃撥工會經費。

第四十一條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立健全必要的規章制度。

第四十二條 企業規章制度的主要內容包括：

（一）遵守勞動法律、法規。

（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產和工作規程、勞動條件和標準。

（五）愛護公共財產，嚴守公司商業秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規定的情況以外，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業對職工做出開除、除名處理，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業向員工支付經濟賠償：

1、因企業未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業制度違反法律法規的規定，損害員工權益的。第四十七條 經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業建立勞動爭議調解委員會。工會主席依法承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。

第四十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業雙方應協商解決。協商不成，按有關法律法規的規定進行調處。

第五十條 勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，該項申請應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據。第五十一條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監督檢查

第五十二條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據的有關法律、法規發生廢、改、立，應按下列標準識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規和有關規范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規和有關規定有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍，本合同的規定優于法律、法規和有關規范的，依本合同執行；本合同的規定與法律、法規和有關規范相抵觸的，依法執行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內，雙方成立監督檢查小組，負責對本合同進行年度檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業發生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發生產權變化生效時一年內仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業法人： 企業工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

第二篇：工會集體合同

本合同------{以下簡稱工會}代表企業的全體職工與{以下簡稱企業}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

第三條 企業實行集中管理，凡企業范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。

企業及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。

第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。

企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。

第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關系的建立和終止

第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。

第二條 企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。

第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。

企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

第四條 企業依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予補償。

第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業根據{勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業實行的節假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節{農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節{五月一日}放假壹天；國慶節{十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限于婦女。三月八日}----；少數民族節假日根據規定執行。

第五章 勞動安全衛生

第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。

第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條 實行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業發生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商一致并履行手續后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。

第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。

第三條 本合同的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

第三篇：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協商作為保障工作的重要內容強力推進，把工資集體協商工作作為創建勞動關系和諧企業活動的重要載體。將工資專項集體協商工作和創建勞動關系和諧企業活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規范性區域集體合同14份、行業集體合同2份、企業集體合同34份。覆蓋企業 698 家，占所有企業的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數的 98%。全縣已基本形成了企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

（一）加強領導，依法規范，確立工資集體協商新機制

在推行工資集體協商工作中，我們充分發揮商會、行業協會和三方協商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規律，依法進行規范，通過建立完善工資集體協商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協商工作中，提前進行廣泛深入的調查研究，及時召開由各鄉（鎮）、產業集聚區黨政工領導、企業負責人、企業工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規要求和推行工資集體協商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強領導，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協商會議制度，及時研究解決推進工資集體協商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業協會等有關部門的密切協作，進一步整合資源，建立工作聯動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯合會、商會和企業工會的組織優勢，發揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。

3、依法規范，工作指導上到位

為確保工資集體協商工作的規范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規，結合我縣實際，研究制定了《**縣關于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協商要約書》、《工資集體協商應約書》和《工資集體協商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協商工作現場會和組織企業有關人員赴外地學習先進地區工資集體協商工作經驗等方式，指導和規范企業工資集體協商工作。

（二）聯系實際，拓展形式，努力提升工資集體協商工作質量

推行工資集體協商工作是一項復雜的系統工程，涉及到企業的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業，企業多、小、散、雜，尤其是企業在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環境，而且容易引發不穩定的因素。為此，我們按照區域談調整原則、行業談調整標準、企業談調整幅度的工作思路，從實際出發，根據企業的性質、規模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內容進行指導。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業多，工資支付矛盾突出、小企業自身不具備開展集體協商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協商、二次要約協商的辦法，規范企業工資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉（鎮）、集聚區工會聯合會向同級商會提出要約，通過平等協商，簽訂區域性工資專項集體合同，覆蓋區內所有企業。然后，各企業工會根據行業特點和企業實際向企業行政提出要約，通過平等協商再簽訂更符合行業特色和企業實際的行業性工資專項集體合同或企業專項集體合同，實現了工資專項集體合同的雙覆蓋。

三是以點帶面，逐步推進。我們根據企業的分布特點，選擇了不同規模和不同行業的企業先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在試點企業簽訂協議后，認真總結試點企業開展工資集體協商的經驗并在所有企業加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協商工作的全面開展。

（三）加強監督，注重履約，彰顯工資集體協商工作的雙向維護性

工資集體協商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認識，我們在鞏固協商成果、加強監督檢查、注重協議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協視察的重要內容；二是成立縣、集聚區和企業三級工資集體協商監督檢查領導小組，定期、不定期的對工資集體協商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協商工作三方協商會議，針對工作過程中出現的熱點、難點問題，及時溝通交流，協調解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協商列入企業及企業負責人評先評優的前提條件，并納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業和職工雙方行使和履行各自權利和義務的責任心和自覺性，保證了協議的落實，維護了協議的嚴肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性； 二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，鄉鎮基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

第四篇：集體合同(新A5)

集 體 合 同

第一章 總則

第一條 為依法維護職工和企業的合法權益，建立企業內部穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區集體合同條例》等法律、法規規定，結合本企業實際，由企業行政方代表和職工方代表集體協商達成一致，并經職工代表大會審議通過后，由企業法人代表與工會社團法人代表簽定本合同。

第二條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力，雙方

依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務，充分調動職工的積極性，不斷提高企業經濟效益和社會效益。

第三條 工會依據本合同的規定，指導職工正確處理與企

業的勞動關系，并監督和協調這一關系。企業與職工簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。

第四條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動法律和企業的規章制度，努力完成各項經營目標和任務，促進企業發展。企業尊重工會代表和維護職工利益的權利，在決定各項涉及職工切身利益的規章制度和重大事項時，應征求工會意見，工會代表應當參加或列席有關研究此類問題的會議。

第二章 勞動用工和勞動報酬

第五條 依法加強勞動管理，保障勞動者的合法權益，嚴格履行勞動合同管理程序，規范全員勞動合同制度，建立完善競爭上崗考核激勵機制和用工機制。第六條 企業制定或修改勞動合同文本或解除勞動合同時，應當征求工會意見，如有異議，應復議后再作出決定。

第七條 職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無故拖欠。

第三章 勞動保護和職業衛生

第八條

企業嚴格執行國家有關安全生產、職業衛生和勞動保護法規，建立健全勞動安全衛生制度，加強勞動安全技術工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和工作環境，保證職工身體健康。

第九條 工會應當教育職工嚴格執行各項工作制度和安全操作規程，支持和配合企業檢查、監督勞動安全衛生和勞動保護情況。

企業發生安全事故或職工工傷事故，應及時通知工會，并參加事故調查和提出處理意見。

第四章 勞動保險和集體福利

第十條 認真執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工“四期”保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第十一條 認真執行國家社會保障法律和政策規定，規范職工養老、失業、醫療等保險制度。

第五章 紀律獎懲與技能培訓

第十二條 企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并須提交職代會審議通過后實施。

第十三條 職工應當認真執行企業各項規章制度，努力為完成生產經營和工作任務，在技術進步，提高產品質量和管理水平等方面做出應有的貢獻。對成績突出者應給予榮譽和物質獎勵。

第十四條

企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按國務院 《企業職工獎懲條例》及公司有關規定，分別給予批評教育、行政處分、辭退、經濟處罰，直至開除。

辭退或開除違紀職工，應征求工會意見后，再做出決定。工會認為企業處理不適當時，有權提出異議，企業應復議后再做出決定。

第十五條

企業應建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗業務技術培訓。在崗期間定期進行業務技能培訓。對從事特種作業的職工必須提供專門培訓，使其取得特種作業資格后，方可上崗。

第十六條

工會應開展好上崗、轉崗工作的思想教育、職業道德教育，協助企業對職工進行崗位科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和勞動競賽，鼓勵職工自學成才。

第六章 附則

第十七條

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

第十八條 本合同有效期為 年，自2010 年 月 日至2010 年 月 日止。

公司方首席代表 工會方首席代表

簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日

第五篇：工會如何履行好集體合同

淺談工會如何履行好維護好集體合同

就推行集體合同制度中，工會如何履行好維護職能，提出一些粗淺的看法和見解。

一、依法履行維護職能，保護職工的合法權益，是國家法律賦予工會的神圣職責

集體合同制度是對不斷變化的勞動關系進行有效靈活地協調、規范的法律機制；是在社會主義市場經濟條件下，建立合理、和諧、穩定的勞動關系的重要手段。工會通過代表職工與企業簽訂集體合同，就能夠更好地突出維護職能，從而充分調動廣大職工的積極性，進一步增強企業的凝聚力，促進改革和生產建設的發展。在集體協商和簽訂集體合同中，工會是企業職工的法定代表人，與行政的法律地位平等，沒有任何隸屬、主從或依附關系，可以更加理直氣壯地代表和維護職工的合法權益。平等協商和簽訂集體合同之所以是推進工會整體工作的關鍵環節，就在于它從勞動關系上以維護職工合法權益為目的，反映了工會整體工作的本質內容，并賦予了工會多方面的權利，使工會各項工作同企業生產經營活動的聯系更為緊密，從而更加豐富和發展了工會參政議政的內容?？傊?，做好維護工作是法律賦予工會的神圣職責。

二、加強源頭參與，超前維護是履行好維護職能的有效途徑

隨著改革的深入進行和國家、企業、職工三方利益格局的加速形成以及勞動關系向企業化、市場化和契約化方向發展，工會作為職工合法權益代表者和維護者的身份已越來越明確。與此同時，廣大職工群眾也對工會提出了更高的更為迫切的要求。加強源頭參與、超前維護是搞好維護工作的關鍵環節。只有在開始擬定企業大政方針、經營決策、規章制度、保險福利等各種方案時，把住維護職工利益這一關，而集體合同文本則是用法律的形式規范企業和職工的行為，它是我們工會維護職工合法權益的文本，因此，在集體合同文本準備和草擬階段，我們必須深入群眾，充分聽取職工群眾的意見，并掌握企業的生產經營和職工的各種實際情況，了解群眾關心的熱點問題，將有關條款寫進去，并在協商時做到：既能堅持原則，切實維護職工的合法權益，又能充分考慮企業的實際，正確處理好國家、企業和個人三者利益的關系，既要善于提出問題又要講究方式方法，最終達到建立和諧穩定的勞動關系，充分調動廣大職工群眾積極性的目的。

轉變觀念，加強源頭參與，還要克服長期以來工會工作中形成的只求全，一把抓，不講重點，不求特色的舊觀念。在源頭的協商中做到：熱點問題重點談、利益問題堅持談、難辦問題協商談、相持問題認真談等，既要善于提出問題，又要講究工作藝術。只有這樣，通過源頭的全過程參與，以達到從源頭維護的目的。

三、跟上時代節拍，提高工會自身素質是履行好維護職能的基礎

集體合同制度的建立，對工會而言，這項工作是工會活動的根本所在，它為企業工會工作的深入發展帶來了契機，同時對工會也提出了新的更高的要求：其一是在集體協商和簽訂集體合同的工作中，要求工會必須進一步提高整體工作水平。工會代表職工與企業就企業生產經營、勞動報酬等方面問題，進行平等協商簽訂集體合同，幾乎涉及到企業內部所有的工作，因而使工會工作范圍更加廣泛，參與領域更加拓寬，進而使得工會的任務更加繁重，工會整體工作水平也要隨之提高。其二是工會必須進一步站好維護的位置。工會代表職工與企業進行集體協商并簽訂集體合同，是《勞動法》賦予工會的權利和職責，在集體協商簽訂集體合同過程中，工會是職工的當然代表，基本職責就是維護職工的合法權益不受侵犯，工會作為職工代表者身份比任何時候都更為重要和突出，這就客觀上要求工會強化維護意識和能力，不負職工代表的角色，充分發揮維護作用。其三是集體合同終究落腳點是履行合同，工會要在監督檢查中發揮作用，如何履行監督，也要求我們及時了解企業經營情況和集體合同中的工作時間、安全衛生、勞動報酬、休息休假、用工制度、培訓等各種情況，以便配合行政一道全面認真地履行好合同內容。

四、搞好安全生產，保證職工的身體健康，是工會實施維護職能的基本點

１、工會要把安全工作寫進集體合同中，做到警鐘長鳴，常抓不懈。同時要強化安全工作管理規定，教育職工牢固樹立安全第一的思想，并根據集體合同條款，結合實際地制定一些有效制度來規范人們的行為，培養職工的自我約束能力和自我保護意識。工會組織不僅要參與安全生產管理，把勞動安全衛生工作寫入集體合同，而且要自覺組織職工開展各項安全活動，檢查集

體合同中安全活動內容，督促安全監察部門制訂防范措施，并付諸實施。

２、企業行政和工會對合同中安全條款只有做到層層有人管、左右一盤棋、上下一條心，真抓實干，一抓到底，才能不折不扣地貫徹合同內容和制度。要強化安全監察體系；加大安全監察力度，重點是履行職責、現場巡查，隨時發現和糾正違章作業或違章指揮的行為，嚴格各級安全生產責任制，建立安全保障體系和安全監察網絡。工會不僅要滲透安全監察全過程，支持安監人員深入現場履行職能，而且要考核安全監察人員的工作實績，獎勵有貢獻的有關人員，為實現安全周期和安全目標調動各方面的積極性。

３、嚴肅勞動紀律，規范職工行為。工會不僅要執行制度，增強責任心和使命感，而且要深入車間、班組，深入工作現場，檢查安全規章制度執行情況，掌握第一手資料，為職工在安全生產管理上吶喊。

４、提高職工的安全素質。工會應該不斷組織開展安全知識培訓、業務技術培訓、安全技術規程考試考核。結合實際經常開展技術比武和崗位練兵活動；開展反事故演習活動；開展現場規程考試問答、現場技術表演、現場安規問答等活動。要強化企業生產安全標準的管理，堅持嚴格的競賽考核制度。工會組織不僅要主持開展或參與各項競賽比賽活動，而且要組織分析研究或探討活動內容、活動方式以及活動效果?？偨Y成績、積累經驗，促使行之有效的活動規范化、制度化、經?；拖到y化。

５、嚴格安全生產獎勵制度，行使安全生產一票否決權，做到賞罰分明。企業應建立企業安全生產獎勵基金和風險抵押金制度，圍繞安全生產總目標去鋪平道路。工會組織不僅要實施監督和參與考核，提出建議和意見，而且要爭取一定的權限，把握尺度，主持公道，反對安全制度流于形式或成為變相發放獎金。

６、堅持安全檢查制度。在集體合同安全生產方面企業和工會應主要從組織、措施、責任、制度、物資、資金等方面進行檢查。在時間上，要從本企業的特點出發，從月查、季查、重點查到基層班組每周活動日；從上級單位的季查、抽查到兄弟單位互查，都要認認真真地、扎扎實實地進行檢查。在形式上，要做到檢查有重點，抽查有目的，互查有標準，切忌走馬觀花，反對應付差事，杜絕提前通知打招呼。

五、建立有效的監督機構，是維護職能得以較好履行的根本

集體合同的簽訂不是目的，而只是手段，集體合同的最終落腳點，在于合同內容、條款的有效落實。為了保證集體合同的全面履行，必須建立有效的監督檢查機制，通過執法監督體系的建立，避免維護職能的盲從性和隨意性，進而達到從整體上維護職工合法權益的目的，以確保集體合同的認真落實和履行。

六、積極做好《勞動法》、《工會法》等各種法律的宣傳工作是履行好維護職能的重要舉措 在實際工作中，由于企業行政領導和工會所處的位置不同，他們往往認為，如果工會是代表職工方的，那我們行政方又是代表誰呢？難道我們就不代表和維護職工的利益？在處理涉及職工的利益問題時雙方就會存在意見分歧，工會方常常處于左右為難的境地。所以，提高廣大職工群眾，尤其是企業行政領導對工會地位、性質和作用的認識，提高他們對工會的自身價值和社會價值的認識，改變他們的一些片面觀念也迫在眼前。只有通過廣泛深入地宣傳《勞動法》和《工會法》，使廣大職工群眾，尤其是企業行政領導對工會地位和《工會法》的真正理解，并使他們全力支持工會的工作，使廣大職工群眾和各級領導干部真正認識到工會是職工群眾利益的代表者和維護者，工會的重要職能之一就是維護職能，同時也要使企業行政領導增強法制意識，支持工會依法履行維護職能，從而達到在企業里建立和諧的勞動關系，促進職工隊伍的穩定，使企業蓬勃健康地向前發展。

總之，隨著社會的發展和法律制度的日益完善，我們工會將越來越能夠依法認真履行好維護職能，并且做到在維護職工總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，在企業的兩個文明建設中作出我們工會應有的積極貢獻。