第一篇：道石村工會聯合會集體合同

道石村集體合同

第一條 為維護職工的合法權益，協調勞動關系，依據《勞動法》、《工會法》及有關法律法規簽訂本合同。

第二條 本合同由道石村行政與道石村聯合會工會集體協商達成協議，由道石村法人代表與道石村聯合會工會代表簽訂。合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應互相遵守，認真履行合同的規定，共謀企業發展。

第三條 企業有權依據勞動紀律與獎懲制度，決定對職工進行獎勵和處罰。

第四條 職工必須模范遵守國家的法律、法規、勞動紀律和職業道德，按質、按量完成本職工作任務。

第五條 實行每天工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時的工時制度。

第六條 實行按勞分配，多勞多得的原則，每月以貨幣的形式向職工支付勞動應得的工資。具體分配方案由企業職代討論決定。

第七條 職工延長工作時間或在休息日、法定假日加班的，按有關規定發給加班費。

第八條 企業和職工應依法參加各類社會保險（養老、工傷、生育、失業等）。

第九條 企業每兩年應為職工進行健康檢查一次。第十條 企業嚴格執行有關勞動保護的法律、法規和條例。第十一條 企業按照《勞動法》規定，逐步改善職工的勞動設施和勞動衛生條件；按國務院《女職工勞動保護規定》對女職工實行特殊保護。

第十二條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。

第十三條 職工在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事特種作業的職工必須經專門培訓，取得特殊作業資格方能上崗作業，以保證企業和職工雙方的利益。對違章指揮操作和存在危險隱患的不安全作業地（場所），職工有權拒絕和停止作業。

第十四條 雙方因履行合同發生的爭議，首先由雙方協商解決，協商不能解決的，向勞動部門申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同與《勞動法》及有關法律行規相抵觸之處，以《勞動法》和法律行規為準。

第十六條 本合同有效期為五年，從2010年3月12日至2015年3月11日止。新合同未簽訂前，本合同繼續有效。

第十七條 本合同一式五份，企業行政、企業工會、勞動部門、鎮工會、平桂區管理總工會各執一份。

第十八條 本合同從雙方簽字之日起即行生效，未盡事宜經雙方協商補充或修改，未經雙方同意，任何一方不得隨意更改。

道石村法人代表（簽章）道石村工會聯合會代表（簽章）

2010年 月 日 2010年 月 日

勞動部門（簽章）

2010年 月 日

道石村工資集體協議

為了保障勞動關系的和諧穩定，維護企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規的規定，經企業行政（甲方）與企業工會（乙方）平等協商，達成如下協議：

第一條 協議期限：從 2010年3月12日起至2015年3月11日止。

第二條 甲方建立以崗位工資為主的基本工資制度。對全體職工實行計件工資制。

第三條 甲方在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責，技能素質，工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參照市場工資指導價與本單位的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第四條 甲方支付給乙方的最低工資不能低于當地最低工資標準。

第五條 在乙方履行正常勞動義務的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日前在本企業足額支付乙方的工資。

第六條 甲方不得隨意扣除或扣繳乙方工資，但有下列情況之一的甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：

1、職工曠工或事假；

2、由于職工本人原因給用人單位造成經濟損失應當賠償的；

3、法院判決、裁定中要求代扣除的撫養費、贍養費；

4、規定職工個人負擔的各項社會保險金；

5、法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其它費用。

第七條 甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得職工同意，并按規定支付加班、加點工資（包括公休日、法定節日加班）。

第八條 乙方在依法享受婚喪假、探親假、產假及依法參加社會活動期間，甲方分別按以下標準支付工資：

1、婚喪假、探親假期間應當按工資集體協議規定支付職工的工資。

2、職工在法定工作時間內依法參加社會活動，應視為提供正常勞動支付工資。

3、執行計劃生育的女職工在產假期間，依法以生育保險標準發放工資。

第九條 乙方職工因病或非因公負傷住院期間，按國家有關規定發給病假工資。

第十條 乙方職工因工負傷或患職業病需要停止工作接受治療的實行工傷醫療期。工傷職工在工傷治療期內甲方停發工資改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按照實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。

第十一條 非因職工原因造成企業停工、停產在一個月以內的，甲方應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個月的，若職工提供了正常勞動，則支付給職工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十二條 企業依法破產時，乙方有權獲得其工資。在破產清償中甲方應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付乙方的工資。

第十三條 甲方在出現下列情況之一時，可以變更或解除工資協議：

1、經雙方協商同意，并且不因此損害國家利益和社會利益；

2、訂立工資協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

3、本協議所依據的政策法規發生了變化；

4、由于不可抗力的外因使工資協議不能履行的；

5、由于一方當事人違約，使本協議部份或全部無法履行的。第十四條 按照本協議十三條變更或解除協議時，有過錯方應依法承擔違約責任。

第十五條 本協議一式五份，經雙方首席代表簽字后報勞動部門審核后生效。其中甲、乙雙方和勞動行政部門、鎮工會、平桂區管理總工會各執一份。

甲方法定代表人簽名： 乙方首席代表簽名：

2010年 月 日 2010年 月 日

勞動部門審查意見簽章：

2010年 月 日

道石村女職工權益保護專項協議

第一章 總 則

第一條 根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等有關法律法規規定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮“半邊天”的作用，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本協議。

第二條 本協議由道石村行政與道石村工會平等協商后簽訂。第三條 本協議對行政和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工合法權益保護條款

第四條 建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；加強對工會女職工干部培訓。

第五條 女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益保護的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會應吸收女職工委員會代表參加。

第六條 企業在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

第七條 組織、選送女職工干部參加上級有關部門舉辦的女職工干部培訓班。

第八條 組織女職工開展各種健康向上的文娛活動。

第九條 女職工委員會組織女職工開展必要的活動所需的經費，行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

第三章 女職工特殊利益保護條款

第十條 依法保障女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。企業依法參加生育保險。

第十一條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

第十二條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資或解除勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十三條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十四條 女職工經期保護

女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，可給予休假一天。

第十五條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，可算作勞動時間。

3、對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。

第十六條 女職工產期保護

1、女職工產假為90天（其中產前休息15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕不滿4個月以上流產的，根據醫療單位證明，給予15－30天的產假。

3、女職工懷孕4個月以上流產的，根據醫療單位證明，給予42天產假。

第十七條 女職工哺乳期保護

1、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

3、嬰兒滿1周歲后，經縣以上醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長授乳時間，但最多不得超過6個月。

第十八條 企業按計劃生育有關規定發放獨生子女獎勵保健費。

第四章 附 則

第十九條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。

第二十條 本協議有效期為5年，從2010年3月12日至2015年3月11日止。

第二十一條 本協議相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第二十二條 本協議經雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會備案。

第二十三條 本協議作為集體合同附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須依法履行，不能因人事變動而變動。

道石村行政方首席代表 道石村工會方首席代表

（簽字、公章）（簽字、公章）2010年 月 日 2010年 月 日

第二篇：雙牌石村工會聯合會工作總結

雙牌石村工會聯合會工作總結

由于我村地處高淳、溧水兩區交界處，當地企業具有外來人員多、企業規模小的特點。針對以上現狀，我村工會聯合會以組建工作為中心，充分發揮工作積極性和主動性，全力完成鎮工會下達的各項任務。下面總結一下今年來的工作情況，一、組建工會工作

1、今年我們對村域內規模比較大的惠誠工具有限公司進行了組建工會的指導和參與，在1月11日召開了惠誠工具有限公司工會成立大會，選舉產生了工會委員會、經審委員會和女工委，發展工會會員60多名，并相繼開展了工會的各項活動。

2、對原已成立獨立工會的企業的部分工會主席進行了重新選舉，確立了工會主席，對開展工會工作有所保障。

二、創建工作

勞動關系和諧企業的創建

今年我村工會申報了創建勞動關系和諧企業鎮級3家。其中“惠誠工具有限公司工會”入選市級和諧勞動關系的評選。在創建過程中發現大部分企業的工會主席人員調動和離廠，造成創建必須要簽訂三份合同無法簽訂。因此要創建，必須要對企業工會進行理順，選舉產生工會主席和委員，工會才能與企業簽訂集體合同、工資協商和女職工專項合同。針對這樣的情況，本工會就對多家相關企業進行了選舉，產生了工會委員會，并與這些企業進行多次協商，簽訂了集體合同、工資協商和女職工專項合同，并新增了廠務公開欄、職工活動器材等，做好了創建區級勞動關系和諧企業的前期準備工作。

三、走進企業，服務職工

1、在鎮文廣中心的配合下，我村定期在社區服務中心放映電影，總放映場數為33場，我村工會組織各企業職工分次進行觀看。

2、在服務職工方面，我村在9月份組織村社區醫生在村工會為企業職工義務測量血壓，總測量人數為186人，這些工作得到了職工的歡迎。

五、職工互助保障

通過召開基層工會主席會議進行宣傳、發動，今年共完成互助互濟保障人員152名。

六、本工會定期召開基層工會主席會議，把鎮工會的會議精神及各項工作落實到基層。在會上，大家可以交流工作經驗，取長補短，還可以把困難提出來，針對問題我們可以及時解決。通過召開會議，我們可以及時掌握基層工會工作開展的情況，如有工會主席調動我們可以及時補選，做到心中有數。

以上是我村工會聯合會今年來所做的一些工作，離上級工會的要求還有一定的差距，我們要在今后工會中，不斷探索新的工作思路、工作方法，更好地開展工會工作。

第三篇：工會集體合同

本合同------{以下簡稱工會}代表企業的全體職工與{以下簡稱企業}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和平等協商的基礎上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

第三條 企業實行集中管理，凡企業范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。

企業及工會鼓動職工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。

第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。

企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。

第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

企業制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關系的建立和終止

第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。

第二條 企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。

第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。

企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

第四條 企業依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予補償。

第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

第二條 企業根據{勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第五條 企業實行的節假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節{農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節{五月一日}放假壹天；國慶節{十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限于婦女。三月八日}----；少數民族節假日根據規定執行。

第五章 勞動安全衛生

第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗。

第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條 實行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業發生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商一致并履行手續后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。

第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。

第三條 本合同的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業方

首席代表 首席代表

年 月 日

來源：遼源市總工會

第四篇：上屆村工會聯合會工作報告

XX村第三屆工會聯合會工作報告

各位領導、代表、同志們：

今天，我們隆重召開XX村工會聯合會第四次工會會員代表大會，這是全村干部職工政治生活中的一件大事，我受第三屆村工會聯合委員會的委托，向大會做工作報告。請予審議。

一、上屆委員會工作總結

我村第三屆工會聯合委員會于2008年4月選舉產生，四年多來，村工會聯合會在鎮總工會和村黨總支的正確領導下，在村行政的大力支持下，按照“擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。下面，我從五個方面對工會工作進行簡要回顧。

1、大力推進工會組織建設，不斷規范工會工作

我們把工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，指導轄區企業組建工會，吸納會員。我們還健全和完善了工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監督委員會等一系列機構，為村工會規范化工作奠定了一個堅實的基礎。

四年來，我村組建了X家獨立企業工會，XX家企業工會小組，發展新會員XXX名，對X個到屆的企業工會委員會進行了換屆。到目前為止，我村已建立獨立企業工會XX家、企業工會小組XX家，有XXX名工會會員。同時，我們還加強了村工會內部檔案建設和工會基礎設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。村工會、XX企業工會被上級評為X級模范工會。

2、發揮工會職能，維護職工權益。

村工會及時指導企業工會簽訂集體合同，組織小型企業簽訂好區域集體合同。四年來，共指導企業工會簽訂獨立工資集體合同XX份，簽訂區域工資集體合同4份，覆蓋企業XXX家次。

同時積極參與企業的民主管理，參與協調勞動關系，幫助職工維護好自己的權利。四年來，村工會成功調解勞動爭議XX起，涉及職工XX人，為職工追繳了工資、加班費等經濟補償。

村工會積極組織企業工會開展“安康杯”勞動競賽，參加“安康杯”勞動競賽企業達到XX家，四年來開展消防演練、安全培訓活動達到XX次。村工會加強安全監督和勞動保護工作，組織進行安全隱患排查，監督勞保用品發放，使社區勞動保護得到了持續改進和提高。

3、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大職工為經濟發展建功立業

村工會按照上級部署，組織開展了先進性教育活動、勞動競賽、、操作比賽、業務培訓等活動，發動職工鉆研業務、發奮工作，在村經濟建設工作中發揮了獨特作用。

（1）積極開展發展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創建活動。工會通過開展發展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創建等活動，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造了當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍，表彰了一批先進集體和先進個人，有

效推動了各項工作的創新和進步。四年來，我村共有X個班組榮獲先進班組稱號，XX人被上級評為優秀職工，為職工樹立了榜樣，并激勵廣大職工為社區兩個文明建設做出了突出貢獻。

（2）積極開展 “五比五爭”勞動競賽主題活動。四年來，我村各企業共開展了XX次勞動競賽，XX人參加了鎮組織的操作技能比賽。

（3）全面組織職工業務技術培訓。為提高職工隊伍的整體素質，村工會與上級部門通力協作，組織職工參加了上崗培訓、繼續教育培訓和各類專題培訓等，四年來，共有XXX人次職工參加了社區內外組織的安全知識、勞動法律、婦女權益等知識競賽，為擴大職工知識面、優化職工知識結構、提高職工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

4、關心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事

（1）村工會積極開展送溫暖活動，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。通過多方籌措資金，四年來，我村工會組織共為XX戶困難職工家庭發放救助金X萬元，為XX名困難職工家庭學生發放“金秋助學”金X萬元。

（2）村工會從關愛職工，構建和諧社會的高度出發，從職工利益最大化方面考慮，搞好在職職工住院醫療互助保障工作，四年來全村續保、新保職工達到XXX人，同時做到了為參保職工全程服務，共有XX多人次獲職工住院醫療互助保障賠付，受到了職工歡迎。

5、開展多種形式的文體活動，豐富職工文化生活

四年來，我村工會先后開展或參與 “激情五月” 廣場文化活動、“慶祝五一”職工文藝演出活動、職工（女職工）趣味運動會，建黨90周年文藝活動、全民健身活動、勞動法律知識競賽活動、送戲下鄉、送電影下鄉等大型活動XX次。在這些活動中，我村組織職工表演了“XXX”、“XXX”節目，在體育運動會中獲得了XX項目第X名的好成績。同時，村工會積極指導企業工會進行文體活動，XX、XX等企業建立了職工文體活動場所，XX、XX等企業開展了“中秋晚會”、“迎春晚會”等文藝活動，活躍了職工文化生活。

二、今后村工會工作設想

今后我村工會工作指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持“依靠”方針和“以職工為本，主動依法科學維權”的社會主義工會維權觀，緊緊圍繞和諧、發展兩大主題，積極發揮組織、引導、服務職工群眾和維護職工群眾合法權益的作用，努力做到服務大局有新作為、維權機制建設有新突破、為職工辦實事有新舉措、自身建設有新成效、各項工作開創新局面，團結動員全體職工為社區穩定和諧建功立業。

按照這一指導思想，村工會今后重點要抓好以下工作

1、加強工會自身建設，提高工會的凝聚力、影響力

要進一步完善基層工會組織，加強制度建設，推進工會工作標準化建設，努力把村工會建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。

2、發揮工會“大學校”作用，不斷提高職工整體素質

一是要開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，提高企業職工理論知識，成為技能型人才。二是做好 “職工書屋”的建設，使“職工書屋”成為學習型社區建設的陣地和平臺。三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

3、圍繞中心工作，持續開展勞動競賽

繼續深化開展“創新創業、五比五爭”、“安康杯”等勞動競賽，開展爭創“工人先鋒號“活動”。使優秀團隊、個人在勞動競賽過程中得以展現，充分發揮先進的帶頭示范作用。

4、建立和諧勞動關系，依法強化民主管理

堅持以人為本，進一步完善職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾凋處機制、權益保障機制，疑聚各方力量，努力發揮民主管理作用。全面推進平等協商集體合同制度，簽訂女職工專項集體合同協議，切實維護職工的合法權益。組織各企業召開好工會會員暨職工大會，傾聽員工心聲，關注員工訴求，拓寬溝通渠道，營造和諧氛圍。

5、做好困難職工幫扶工作，做實關愛職工活動

做好扶貧幫困救助，實施送溫暖工作；繼續開展“金秋助學”活動和夏季送清涼防暑降溫工作。通過活動，促進職工和企業同呼吸、共命運、心連心，增強社區的凝聚力，營造和諧。

6、以“健身、健心、健精神”為宗旨，廣泛開展文體活動

廣泛開展富有時代特色、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，是繁榮社區文化建設、服務職工群眾的必然要求。要大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，切實加強職工文化體育工作，用文明健康的

活動方式，滿足職工精神需求，發揮工會組織在社區精神文明建設中建設中的作用。

以上是村工會四年來的工作總結和今后的工作設想，請代表提出寶貴意見。謝謝大家！

2012年 月

日

第五篇：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協商作為保障工作的重要內容強力推進，把工資集體協商工作作為創建勞動關系和諧企業活動的重要載體。將工資專項集體協商工作和創建勞動關系和諧企業活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規范性區域集體合同14份、行業集體合同2份、企業集體合同34份。覆蓋企業 698 家，占所有企業的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數的 98%。全縣已基本形成了企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

（一）加強領導，依法規范，確立工資集體協商新機制

在推行工資集體協商工作中，我們充分發揮商會、行業協會和三方協商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規律，依法進行規范，通過建立完善工資集體協商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協商工作中，提前進行廣泛深入的調查研究，及時召開由各鄉（鎮）、產業集聚區黨政工領導、企業負責人、企業工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規要求和推行工資集體協商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強領導，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協商會議制度，及時研究解決推進工資集體協商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業協會等有關部門的密切協作，進一步整合資源，建立工作聯動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯合會、商會和企業工會的組織優勢，發揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。

3、依法規范，工作指導上到位

為確保工資集體協商工作的規范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規，結合我縣實際，研究制定了《**縣關于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協商要約書》、《工資集體協商應約書》和《工資集體協商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協商工作現場會和組織企業有關人員赴外地學習先進地區工資集體協商工作經驗等方式，指導和規范企業工資集體協商工作。

（二）聯系實際，拓展形式，努力提升工資集體協商工作質量

推行工資集體協商工作是一項復雜的系統工程，涉及到企業的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業，企業多、小、散、雜，尤其是企業在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環境，而且容易引發不穩定的因素。為此，我們按照區域談調整原則、行業談調整標準、企業談調整幅度的工作思路，從實際出發，根據企業的性質、規模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內容進行指導。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業多，工資支付矛盾突出、小企業自身不具備開展集體協商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協商、二次要約協商的辦法，規范企業工資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉（鎮）、集聚區工會聯合會向同級商會提出要約，通過平等協商，簽訂區域性工資專項集體合同，覆蓋區內所有企業。然后，各企業工會根據行業特點和企業實際向企業行政提出要約，通過平等協商再簽訂更符合行業特色和企業實際的行業性工資專項集體合同或企業專項集體合同，實現了工資專項集體合同的雙覆蓋。

三是以點帶面，逐步推進。我們根據企業的分布特點，選擇了不同規模和不同行業的企業先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在試點企業簽訂協議后，認真總結試點企業開展工資集體協商的經驗并在所有企業加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協商工作的全面開展。

（三）加強監督，注重履約，彰顯工資集體協商工作的雙向維護性

工資集體協商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文。基于這一認識，我們在鞏固協商成果、加強監督檢查、注重協議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協視察的重要內容；二是成立縣、集聚區和企業三級工資集體協商監督檢查領導小組，定期、不定期的對工資集體協商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協商工作三方協商會議，針對工作過程中出現的熱點、難點問題，及時溝通交流，協調解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協商列入企業及企業負責人評先評優的前提條件，并納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業和職工雙方行使和履行各自權利和義務的責任心和自覺性，保證了協議的落實，維護了協議的嚴肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性； 二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，鄉鎮基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。