第一篇：湖北省集體合同條例(新)

湖北省集體合同條例

（2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議修訂）

目錄

第一章總則 第二章集體協商內容 第三章集體協商代表 第四章集體協商程序

第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止 第六章集體合同的監督與爭議處理 第七章法律責任 第八章附則

第一章總則

第一條為了完善集體合同制度，規范集體協商行為，維護職工與用人單位的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工一方根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

本條例所稱集體協商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進行平等協商的行為。

第四條用人單位應當建立健全集體協商和集體合同制度。

用人單位與職工一方進行集體協商和簽訂集體合同，應當遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準

不得低于集體合同中約定的標準。

第六條依法簽訂的集體合同和專項集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。區域性、行業性集體合同對本區域、當地本行業的用人單位和全體職工具有約束力。

第七條各級人民政府應當把建立集體協商機制納入經濟社會發展規劃，建立健全協調勞動關系三方機制和集體合同履約監督機制，及時研究解決集體協商集體合同工作中的重大問題，加強工資指導線、人力資源市場工資指導價位以及勞動信息指導服務，健全完善勞動權益保障制度，推進集體合同制度的實施。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內集體合同制度實施情況的監督管理。

縣級以上人民政府的其它相關職能部門在各自職責范圍內，對用人單位集體合同制度實行情況進行監督。

第八條地方各級總工會、產業工會應當依法指導、監督基層工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業聯合會、企業家協會、行業協會、商會等用人單位代表組織，依法指導、督促相關用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。

第九條小微企業、勞動密集型企業或者同行業中小企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區以及行業特點明顯的區域，區域內的工會組織或者行業工會組織應當與用人單位代表加強協調配合，積極推進區域性、行業性集體協商，簽訂區域性或者行業性集體合同。

第二章集體協商內容

第十條集體協商雙方就下列多項或者某項內容進行平等協商，簽訂集體合同或者專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間和休息休假；

（三）社會保險、補充保險、住房公積金和福利；

（四）勞動安全衛生；

（五）女職工、未成年工特殊勞動保護以及殘疾職工的保護、勞務派遣人員權益保護；

（六）職業技能培訓和職工文化生活；

（七）勞動合同管理；

（八）勞動紀律和職工獎懲、考核制度；

（九）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十）集體合同期限；

（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

（十二）集體合同爭議的處理；

（十三）違反集體合同的責任；

（十四）雙方需要協商的其他事項。

集體合同內容與專項集體合同內容不一致的，以專項集體合同內容為準。第十一條集體協商雙方可以就下列事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同：

（一）勞動定額與工時工價標準；

（二）工資標準、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；

（三）年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調整幅度；

（四）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

（五）工資調整辦法；

（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；

（七）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（八）雙方需要協商的其他事項。

第十二條集體協商雙方可以就下列事項進行平等協商，簽訂勞動安全衛生專項集體合同：

（一）勞動安全衛生責任制；

（二）勞動安全條件、安全技術措施和事故應急措施；

（三）安全操作規程；

（四）勞保用品發放標準；

（五）定期健康檢查和職業健康體檢；

（六）職業病危害防護措施和保障；

（七）勞動安全衛生教育培訓；

（八）安全生產和職業病防治經費；

（九）雙方需要協商的其他事項。

第十三條集體協商雙方可以就下列事項進行平等協商，簽訂女職工權益保護專項集體合同：

（一）女職工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的教育和培訓；

（三）女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護和待遇；

（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；

（五）女職工計劃生育方面的待遇；

（六）雙方需要協商的其他事項。

第十四條簽訂區域性集體合同的集體協商雙方，可以就下列事項進行平等協商：

(一)本區域的最低工資標準；(二)本區域工資調整幅度；(三)本區域勞動安全衛生標準；(四)本區域的女職工勞動保護待遇；(五)需要協商的其他事項。

第十五條簽訂行業性集體合同的集體協商雙方，可以就下列事項進行平等協商：

(一)本行業的最低工資標準；(二)本行業工資調整幅度；(三)本行業同類工種的定額標準；

(四)本行業各工種、崗位的勞動安全衛生標準；(五)本行業的女職工勞動保護待遇；(六)本行業各工種、崗位的職工培訓制度；(七)需要協商的其他事項。

第三章集體協商代表

第十六條本條例所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照本條例規定的程序產生，有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區域性、行業性集體協商的協商代表人數每方不少于五人。

職工一方協商代表中應當有相應比例的生產一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協商代表中應當有相應比例的代表。

使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權益。

第十七條職工一方的協商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會負責人擔任或者從協商代表中民主推舉產生；尚未建立工會的，職工一方的協商代表可以在上一級工會指導下由職工民主推舉產生，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工一方的協商代表應當經本單位半數以上職工或者職工代表同意。

用人單位一方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代

表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任。

集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方協商代表的三分之一。

第十八條區域性、行業性集體協商，職工一方的協商代表由區域內工會或者行業工會選派，首席代表由工會負責人擔任或者從協商代表中民主推舉產生。

用人單位一方的協商代表由企業聯合會、企業家協會、商會或者行業協會等用人單位代表組織選派，也可以由本區域、本行業內用人單位通過民主推舉或者授權委托等方式產生；首席代表由用人單位一方的協商代表民主推舉產生。

第十九條集體協商雙方應當自同意進行集體協商之日起十五日內產生協商代表。雙方協商代表一經產生，應當向全體職工公告。

協商代表履行職責的期限由被代表方確定。協商代表的罷免、更換，按照協商代表產生的程序進行，并書面告知對方。第二十條用人單位和職工一方產生協商代表時，可以各自確定候補協商代表一至兩名，候補協商代表的產生程序、任期與協商代表相同。協商代表出缺的，由候補協商代表遞補。

第二十一條集體協商雙方的協商代表不得互相兼任。用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方的協商代表；專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方的協商代表。

第二十二條協商代表應當履行下列職責：

（一）收集和提供與集體協商有關的真實情況和資料，參加集體協商；

（二）征求本方人員意見，及時向本方人員公布協商情況，回答本方人員詢問；

（三）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（四）監督集體合同的履行；

（五）遵守集體協商雙方約定的紀律，保守協商過程中知悉的商業秘密；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第二十三條協商代表履職期間，用人單位應當保證協商代表履行職責必要的工作時間，其工資和待遇不受影響；無正當理由不得調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級。

協商代表履職期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除有法律法規規定的情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位依法裁減人員時，應當優先留用。

第四章集體協商程序

第二十四條集體協商的任何一方均有權以書面形式向另一方提出集體協商

要求，另一方應當自收到書面要求之日起二十日內以書面形式予以答復，無正當理由不得拒絕或者拖延。

第二十五條職工一方要求集體協商的，由工會代表職工一方向用人單位提出集體協商要求；工會提出集體協商要求確有困難的，可以委托其上一級工會向用人單位提出集體協商要求。用人單位要求集體協商的，向本單位工會提出集體協商要求。

尚未建立工會的用人單位，職工一方要求集體協商的，由上一級工會指導職工推舉代表，向用人單位提出集體協商要求。用人單位要求集體協商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會或者產業工會提出。

第二十六條區域內工會或者行業工會代表職工一方，企業聯合會、企業家協會、商會或者行業協會等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區域性或者行業性集體協商的要求。

尚未建立行業工會的，可以由行業所在區域內工會向用人單位代表組織提出集體協商的要求。

第二十七條集體協商主要采用協商會議的形式進行。協商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

集體協商雙方應當在舉行協商會議的五日前，將擬定的協商事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。

集體協商會議由雙方共同確定一名非協商代表擔任協商會議記錄員，做好會議記錄。雙方首席代表應當對會議記錄確認并簽字。

第二十八條集體協商雙方意見達成一致的，應當形成集體合同草案；意見未達成一致的，經雙方同意，可以中止協商，并應當商定下次協商的時間、地點等事項。協商中止期限累計不得超過三十日。

第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第二十九條集體合同草案可以由集體協商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。

經集體協商達成一致的集體合同草案，應當在十五日內提交職工代表大會或者職工大會討論，并經職工代表大會全體代表或者全體職工半數以上通過；區域性、行業性集體合同草案應當經區域性、行業性職工代表大會全體代表半數以上通過。未獲通過的，應當在三十日內，由雙方重新協商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

第三十條集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由用人

單位一方將集體合同文本及相關材料報送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門審查、備案。

集體合同審查的具體管轄范圍由省級人力資源和社會保障行政部門另行規定。

第三十一條人力資源和社會保障行政部門應當對集體協商的主體資格和程序、集體合同的內容等進行合法性審查。人力資源和社會保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將書面審查意見送達簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應當對提出異議的條款進行修訂，重新報送審查。

簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會保障行政部門提出的書面異議的，可以書面要求重新審查。人力資源和社會保障行政部門按前款規定重新審查時，應當征求同級地方總工會和用人單位代表組織的意見。

第三十二條用人單位應當自集體合同生效之日起五日內以適當形式向全體職工公布。職工一方應當將生效的集體合同文本報上一級工會備案。

第三十三條集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現, 集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前九十日內，任何一方均可以向另一方書面提出續訂或者重新簽訂的協商要求。

第三十四條集體合同有效期內，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。

第三十五條集體合同有效期內，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）用人單位發生被兼并、解散、破產等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規、規章規定可以變更或者解除的其他情形。

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應當提供相關材料并說明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規定的集體協商和簽訂集體合同程序辦理。

第六章集體合同的監督與爭議處理

第三十六條人力資源和社會保障行政部門應當會同工會和用人單位代表組織，制定集體合同制度實施情況評價和獎勵辦法，定期對集體合同制度實施情況

進行檢查，對成效突出的單位和個人予以獎勵。

第三十七條人力資源和社會保障行政部門通過勞動用工管理、勞動保障年檢、日常巡視監察、執法檢查等方式，督促用人單位實施集體合同制度。

第三十八條工會依法對用人單位履行集體合同情況進行監督。用人單位違反集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。職工一方申請仲裁、提起訴訟的，工會或者其上一級工會應當依法給予支持和幫助。

第三十九條簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監督組織，對集體合同的履行情況進行監督。監督中發現的問題，應當以書面形式提交集體協商雙方首席代表研究處理。

第四十條用人單位應當每年至少一次向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況。

第四十一條集體協商雙方因簽訂集體合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，任何一方均可以向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同同級工會、用人單位代表組織共同協商解決；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

第四十二條因履行集體合同發生爭議的，集體合同雙方可以協商解決；協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章法律責任

第四十三條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正：

（一）拒絕或者拖延另一方集體協商要求的；

（二）不按規定程序進行集體協商、簽訂集體合同的；

（三）不提供或者不按時、不如實提供集體協商和簽訂集體合同所需資料的；

（四）集體協商中止期滿，未恢復協商，簽訂集體合同；

（五）用人單位對上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協商和簽訂集體合同進行阻擾的；

（六）不按規定報送集體合同文本及相關審查資料的；

（七）不履行集體合同的；

（八）用人單位無正當理由調整協商代表的工作崗位、免除其職務、降低其職級或者變更、解除其勞動合同，打擊報復協商代表的。

用人單位違反前款第（一）、（五）、（七）項之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會公布。

用人單位有前款第（八）項情形，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，恢復協商代表個人的工作崗位、職務職級和勞動合同，造成協商代表個人損失的，應當依法給予賠償。第四十四條職工一方的協商代表在集體協商和簽訂集體合同過程中違反本條例規定的，用人單位工會或者上級工會應當責令其改正；情節嚴重的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷協商代表資格。

第四十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門以及其它相關職能部門工作人員違反本條例規定，不履行職責或者違法行使職權的，由所在單位或者行政監察機關責令改正；情節嚴重的，依照有關規定給予行政處分。

第四十六條工會工作人員違反本條例規定，不履行職責的，由同級或者上級工會責令改正；情節嚴重的，依照有關規定給予處分。

第八章附則

第四十七條用人單位分支機構經法定代表人書面授權，與本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執行。

事業單位、社會團體、個體經濟組織等組織和與其建立勞動關系的職工進行集體協商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執行。

第四十八條本條例自2014年2月1日起施行。

第二篇：湖北省集體合同(參考文本)

附件1

湖北省集體合同

（參考文本）

用人單位名稱： 用人單位住所： 注冊類型： 職工人數：

用人單位協商代表

首席代表姓名： 性別: 職務： 代表姓名： 性別： 職務： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：

職工方協商代表

首席代表姓名：代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：

性別：性別：性別：性別：性別：性別: 性別：性別：性別：性別：性別：性別：-1

第二章 勞動報酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當工資分配問題進行平等協商。

第六條 經雙方協商，用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調 ％，職工年平均工資水平下調 ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內，職工年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商確定：

（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條

經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補貼：

（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發放標準 元／月；

（二）崗位名稱： 津貼名稱： 發放標準 元／月；

最低工資標準。

第十二條 用人單位每月 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條（崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協商并征求職工意見，經人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十五條 經雙方協商一致，執行以下休息休假規定：

（一）年休假：。

（二）婚喪假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工參加勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督，維護職工的健康及其相關權益。

第二十條

用人單位應加強對職工的勞動安全衛生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業勞動安全衛生法律法規，熟悉用人單位勞動安全衛生規章制度和操作規程，掌握本崗位勞動安全衛生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。崗位（工種）作業人員必須經過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。

職工不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產規章制度和操作規程，提高職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行 次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。

工會應組織職工對個人繳費基數進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數進行監督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數為，用人單位和職工的繳費比例為分別為 ％和 ％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業年金和補充醫療保險，根據國家和省有關規定，從職工工資總額中分別按 ％和 ％的標準提取。用人單位企業年金和補充醫療保險的具體管理辦法以及預算方案必須經職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應向職工公布企業年金和補充醫療保險的執行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標準：

（一）伙食補貼：按 元/月〃人的標準發放，或者在工作日內按時提供 元／餐的免費工作餐；

（二）交通補貼：用人單位按 元/月〃人的標準向職工發放交通補貼；

（三）健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次

分發揮作用；督促用人單位落實女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現時，用人單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十條的規定：懷孕28周以上的女職工，經用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當地最低工資標準，休息期間的

第七章 職業技能培訓

第四十一條 用人單位根據工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質，增強生產活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 ％提取職工教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的 ％，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的 ％。教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務院關于大力發展職業教育的決定》國發［2005］35號規定：要認真落實“一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取”的規定）

第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業技能，對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是：。

第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。專業技術培訓主要是 等情形。

第八章 勞動合同

第四十五條 用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公

內將處理結果書面通知工會。

第五十一條 用人單位建立勞動爭議調解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調解規則，調解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調解委員會負責人由（工會主席）擔任，日常辦事機構設在工會。

第五十二條 用人單位因生產經營發生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應包括用人單位目前生產經營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經濟補償落實情況等內容和相關資料。

第九章 履行、變更、解除、終止、續訂集體合同 第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內，聯合成立人數對等的監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由（工會主席）擔任。雙方首席代表每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。

提出書面協商意向書的一方應在收到對方書面同意協商意見之日起 日內召開協商會議。協商達成一致意見的，應簽訂書面協議；協商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權益的，應依法承擔相應的責任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項重新協商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本，同時送地方工會、企業聯合會／企業家協會。

第六十三條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第六十一條的規定送審。

第六十四條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

第三篇：集體合同(新A5)

集 體 合 同

第一章 總則

第一條 為依法維護職工和企業的合法權益，建立企業內部穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區集體合同條例》等法律、法規規定，結合本企業實際，由企業行政方代表和職工方代表集體協商達成一致，并經職工代表大會審議通過后，由企業法人代表與工會社團法人代表簽定本合同。

第二條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力，雙方

依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務，充分調動職工的積極性，不斷提高企業經濟效益和社會效益。

第三條 工會依據本合同的規定，指導職工正確處理與企

業的勞動關系，并監督和協調這一關系。企業與職工簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。

第四條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動法律和企業的規章制度，努力完成各項經營目標和任務，促進企業發展。企業尊重工會代表和維護職工利益的權利，在決定各項涉及職工切身利益的規章制度和重大事項時，應征求工會意見，工會代表應當參加或列席有關研究此類問題的會議。

第二章 勞動用工和勞動報酬

第五條 依法加強勞動管理，保障勞動者的合法權益，嚴格履行勞動合同管理程序，規范全員勞動合同制度，建立完善競爭上崗考核激勵機制和用工機制。第六條 企業制定或修改勞動合同文本或解除勞動合同時，應當征求工會意見，如有異議，應復議后再作出決定。

第七條 職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無故拖欠。

第三章 勞動保護和職業衛生

第八條

企業嚴格執行國家有關安全生產、職業衛生和勞動保護法規，建立健全勞動安全衛生制度，加強勞動安全技術工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和工作環境，保證職工身體健康。

第九條 工會應當教育職工嚴格執行各項工作制度和安全操作規程，支持和配合企業檢查、監督勞動安全衛生和勞動保護情況。

企業發生安全事故或職工工傷事故，應及時通知工會，并參加事故調查和提出處理意見。

第四章 勞動保險和集體福利

第十條 認真執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工“四期”保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第十一條 認真執行國家社會保障法律和政策規定，規范職工養老、失業、醫療等保險制度。

第五章 紀律獎懲與技能培訓

第十二條 企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并須提交職代會審議通過后實施。

第十三條 職工應當認真執行企業各項規章制度，努力為完成生產經營和工作任務，在技術進步，提高產品質量和管理水平等方面做出應有的貢獻。對成績突出者應給予榮譽和物質獎勵。

第十四條

企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按國務院 《企業職工獎懲條例》及公司有關規定，分別給予批評教育、行政處分、辭退、經濟處罰，直至開除。

辭退或開除違紀職工，應征求工會意見后，再做出決定。工會認為企業處理不適當時，有權提出異議，企業應復議后再做出決定。

第十五條

企業應建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗業務技術培訓。在崗期間定期進行業務技能培訓。對從事特種作業的職工必須提供專門培訓，使其取得特種作業資格后，方可上崗。

第十六條

工會應開展好上崗、轉崗工作的思想教育、職業道德教育，協助企業對職工進行崗位科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和勞動競賽，鼓勵職工自學成才。

第六章 附則

第十七條

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

第十八條 本合同有效期為 年，自2010 年 月 日至2010 年 月 日止。

公司方首席代表 工會方首席代表

簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日

第四篇：工會集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護企業和員工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體員工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》以及相關的法律、法規，雙方在自愿、平等協商的基礎上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業健康發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

第三條 企業工會是企業員工合法權益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規允許的范圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業及工會鼓勵員工利用業余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高員工素質，開展健康的文化體育活動。

企業及工會禁止員工從事有損企業利益的活動。

第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動合同制。企業與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準 按國家及上級有關文件規定執行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務引導員工正確處理與企業的勞動關系，有義務教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成工作任務，促進企業的發展。

工會應動員員工積極支持企業開展“兩個文明”建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高效益，教育員工與企業建成命運共同體。

第八條 企業應支持工會依法維護員工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協商確定；企業應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。

第九條 企業有權依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業造成經濟損失的員工，公司有權依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。

第十條

企業、工會和員工均須相互尊重他方的權利，認真履行本合同的義務。

第二章 勞動關系的建立和終止

第十一條 企業招聘員工必須在合同的規范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關系自用工之日起建立；勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業和員工各持一份。已與企業形成事實勞動關系的，補簽勞動合同。員工與企業簽訂勞動合同文本時，工會代表應當在場或事后監督。

第十二條 工會可以對企業執行勞動合同情況進行監督，并就違反勞動合同的情況向企業提出建議，企業根據國家規定進行答復或糾正。

第十三條 企業與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續勞動關系的，應當在合同期滿前30日續簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業應予同意：

（一）本企業工齡滿10年；

（二）連續工齡滿20年，本企業工齡滿5年的。

（三）兩次進入本企業工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業對管理人員和專業技術人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條 企業有權依照法律、法規和企業依法制訂的規章制度處理違紀員工，但應有工會組織的領導參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規定給予解除勞動合同的員工相應補償。

第十八條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。

調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業和員工的合法權益。

調解結果應出具書面結論。

第十九條

在勞動合同期內，如發生企業被兼并、破產、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關系自然解除；企業的員工可以協商，終止勞動合同或變更合同內容，變更勞動合同應采用書面形式，由勞動者和企業各執一份；有下列情況之一的，企業可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反企業勞動紀律或規章制度的，按企業規章制度應解除勞動者合同的；

3、嚴重失職，對企業造成重大損害的；

4、被追究刑事責任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開檔次。

第二十一條 企業應竭盡全力搞好經營工作，加強內部管理提高經濟效益，增加員工收入。員工收入增長應遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產率增長。

第二十二條 企業實行崗位責任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業對員工實行的最低工資標準，不得低于當地最低工資標準。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業應根據具體情況執行國家和地方政府規定的各種津貼。

第二十六條 根據企業實際經濟狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設施。

第二十七條 企業應于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節假日或公休日，則在節假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領取時，可由其授權人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。

第二十九條 按照國家規定企業應參加員工基本養老保險制度，繳納員工養老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規定企業應參加員工社會醫療保險和員工失業保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業等的補助按照相關規定執行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業根據具體情況確定。

第三十二條 企業有責任不斷加強經營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況，工會及員工應予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發生自然災害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業財產安全，需要緊急處理；生產設備、輸油管線、油罐等設備發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業實行的節假日及公休日：

企業實行的節假日按國家和政府有關規定執行，法定節假日如逢公休日，應予順延。

少數民族節假日根據甘肅省政府規定執行。員工婚喪假，根據國家規定執行。

第五章 勞動安全衛生與女職工特殊保護 第三十五條 企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。

員工在工作過程中，必須嚴格執行勞動安全規程。

第三十六條 企業必須按工種標準按時發放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動用品。對不按規定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的員工，企業有權查處，員工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業進行勞動保護管理，配合企業檢查、監督安全衛生情況。

第三十八條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通知工會協助調查處理。

第三十九條 企業應依法維護女職工合法權益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業共同發展。具體辦法見《蘭州天慶房地產開發有限公司女職工權益保護專項集體合同》（附）。

第六章 合同責任和保證

第四十條 工會與企業雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，應建立以下制度：

（一）每季召開一次聯席會議，雙方正、副職負責人就當季有關 的重要事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。

（二）企業召開行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當月生產工作時間不超過3個工作日的，企業應予同意；工會委員會可邀請企業負責人參加有關會議和活動。

（四）企業應依法按時并足額劃撥工會經費。

第四十一條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立健全必要的規章制度。

第四十二條 企業規章制度的主要內容包括：

（一）遵守勞動法律、法規。

（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產和工作規程、勞動條件和標準。

（五）愛護公共財產，嚴守公司商業秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規定的情況以外，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業對職工做出開除、除名處理，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業向員工支付經濟賠償：

1、因企業未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業制度違反法律法規的規定，損害員工權益的。第四十七條 經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業建立勞動爭議調解委員會。工會主席依法承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。

第四十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業雙方應協商解決。協商不成，按有關法律法規的規定進行調處。

第五十條 勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，該項申請應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據。第五十一條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監督檢查

第五十二條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據的有關法律、法規發生廢、改、立，應按下列標準識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規和有關規范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規和有關規定有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍，本合同的規定優于法律、法規和有關規范的，依本合同執行；本合同的規定與法律、法規和有關規范相抵觸的，依法執行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內，雙方成立監督檢查小組，負責對本合同進行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業發生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發生產權變化生效時一年內仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業法人： 企業工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

第五篇：湖北省女職工權益保護專項集體合同

湖北省女職工權益保護專項集體合同

第一條

為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在經濟建設中的重要作用，實現互利共贏，根據《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，結合本單位實際，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條

用人單位支持女職工參加政治、業務培訓，在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三條

女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業，努力完成工作任務，為用人單位發展多做貢獻。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第四條

用人單位在招用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現時，用人單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監督。

第五條

職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數中的比例相適應。具體標準是：

1、女職工占職工比例達到

％，職工代表中女代表的比例為

％；

2、女職工占職工比例達到

％，職工代表中女代表的比例為

％。

第六條

用人單位嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

（二）國家規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）國家規定的禁忌從事的其他勞動。

第七條

女職工經期，用人單位提供以下保護：

（一）在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

第八條

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：

（一）不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動；

（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量；

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；

（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應扣減其工作量；經本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為

。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十條 的規定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當地最低工資標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。）第九條

女職工的產假期按下列規定執行：

（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；

（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第十條

男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發。

第十一條

女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：

（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；

（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

（三）嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為

個月。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十四條 規定：嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）

第十二條

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據醫務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十三條

用人單位應當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結果應告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十九條 規定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。用人單位每月為女職工發放衛生費，標準為每人每月

元。（《湖北省女職工勞動保護規定》第二十二條 規定：用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規定。）

第十四條

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業保險，具體是

。第十五條

3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織

次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應予支持，并視同出勤。

第十六條

女職工生育產生的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規定執行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。

第十七條

女職工接受節育手術的，用人單位應當憑節育手術證明，給予假期，具體是：

；并發給假期期間的工資、獎金。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規定：接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。）第十八條

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發放獨生子女保健費。獨生子女保健費為

元／月，或者一次性支付，為

元。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規定：從領證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發給10元或者一次性發給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。）第十九條

本合同期限為

年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第二十條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后

日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由

擔任。雙方首席代表應每年

次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執行情況。

第二十一條

因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條

本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送

人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十三條

用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業聯合會／企業家協會。

第二十四條

雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第二十二條 的規定送審。

第二十五條

本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日