第一篇：閔孝鎮2012年度黨建工作目標管理責任書

閔孝鎮2012年度黨建工作目標管理責任書

為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會、省第十一次黨代會、市第一次黨代會和縣第十二次黨代會精神，按照縣委、政府?一業帶三化?發展戰略，結合我鎮?一園兩翼三大基地四個體系?規劃目標，緊緊圍繞基層組織建設年?強組織、增活力、創先爭優迎十八大?這一主題，全面落實黨的十七大和十七屆四中全會提出的基層黨建工作各項任務，扎實開展基層組織建設年活動，進一步深化創先爭優活動，不斷提升全鎮黨建工作科學化水平，為實現全鎮經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強保證，特簽訂本責任書。

一、強化組織領導，落實目標責任

1.建立健全工作機制。堅持?雙向述職評議?制度，建立黨（總）支部班子成員黨建工作?一崗雙責?制、村級黨建目標責任制，明確目標，層層落實責任，扎實推動黨建工作責任制落實，切實做到年初有計劃，平時活動有記錄，年終有工作考評、總結，每季度召開一次專題研究會議研究黨建工作。積極開展黨建調研，探索新形勢下的黨建工作新路子、新機制，著力解決黨建工作中的新情況、新問題，善于形成自己的工作特色。

2.落實工作責任。各村黨（總）支部要實行黨建工作支部（總支）書記帶頭抓、班子成員配合抓、齊心協力共同抓的格局，按照?圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展?的總體思路，年底，要繼續開展黨（總）支部書記履行黨建工作責任制?雙向述職評議?

6、扎實開展“基層組織建設年”活動。按照縣委?基層組織建設?活動及鎮《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施方案》，落實好建設年活動的各項目標任務；進一步優化組織設置，積極協助縣直各部門黨支部抓好聯建活動，進一步鞏固?三個建設年?活動成果，以爭創?五有?基層黨組織為載體，扎實抓好基層黨建工作。

7、深化創先爭優活動。要圍繞中心工作創先爭優，找準創先爭優服務科學發展、跨越發展的結合點和著力點，扎實抓好窗口單位和服務行業?三亮三評三比?為民服務創先爭優活動，加大?首問責任制窗口?和?服務接待窗口?建設，轉變工作作風，引導基層黨組織和廣大黨員干部以昂揚向上的精神風貌、更加突出的工作業績，向黨的十八大獻禮。要拓展創爭平臺，突出抓好便民服務中心、黨員服務室等建設，把創先爭優要求落實到具體的崗位上，行動體現在臺面上，成效展現在窗口上，努力打造黨員群眾?滿意工程?。要認真總結提升創先爭優活動的有效做法和成功經驗，形成創先爭優活動長效機制。

8、加強村級組織建設。按照?抓基層、打基礎、增活力?的要求，加強各村黨（總）支部班子成員思想政治建設，認真學習黨的路線路線、方針和政策，用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝頭腦，統一思想，統一認識，組織開展?迎接十八大、爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?活動，不斷深化拓展創先爭優和?講黨講、重品行、作表率?活動，認真

黨務公開工作，擴大黨員知情權、參與權和監督權，促進民主政治建設。加強黨的重點工作的監督檢查，強化對權力運行的監督制約，運用多種監督形式，努力形成有效的權力運行機制。對違反黨的紀律的行為，要按照黨內法規嚴肅處理，保證政令暢通。

13.加強黨的作風建設。以為民、務實、清廉和講黨性、重品行、做表率為重點，加強領導干部的作風建設，進一步密切黨與人民群眾的血肉聯系，加強領導干部的作風建設，進一步密切黨與人民群眾的血肉聯系。大興調查研究之風，克服形式主義、官僚主義，深入基層，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦。牢記?兩個務必?，增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢望之風。摸實情、講實話、辦實事、求實效，始終保持良好的精神狀態。支持鼓勵敢抓善管、勇于負責、敢于碰撞、真抓實干的干部，進一步營造團結穩定和諧、風正氣順心齊、想干會干干好的良好氛圍。

14.扎實推進懲防體系建設。完善農廉網建設，提高廉政風險防控能力，拓展從源頭防治腐敗工作領域。有效開展廉政文化進農村和家庭活動。圍繞建設社會主義新農村的需要，加強農村基層黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨的紀律，嚴肅查處違紀違法案件。保護好干部干事創業的積極性，營造勤政廉政的作風環境，以良好的黨風促政風帶民風。

15.切實糾正損害群眾利益的不正之風。認真解決群眾關心的熱點難點問題，大力糾正征用土地、移民搬遷等中損害群眾利益的問題。深入推進糾風治亂工作，深入開展專項治理教育亂收

第二篇：黨建工作目標管理責任書

黨建工作目標管理責任書

為切實加強黨的基層組織建設，認真貫徹落實黨建工作主體責任，建設高素質的黨員干部隊伍，促進教科系統各項工作又好又快的發展，經局黨委研究決定，把黨建工作納入主要目標考核，特制定2017年黨建工作目標管理責任書。

一.黨建工作機制健全落實

1.結合實際，制定年初黨建工作計劃，有任務.有檢查.有落實.有總結。

2.建立黨支部書記抓黨建工作責任制，實施“目標倒逼法”。3.注重調查研究，按時完成上級部門下達的相關材料，及時總結上報基層黨組織工作中的新事跡.新經驗。

4.認真分析本黨支部建設的現狀，找準薄弱環節，每年有重點地解決1至2個突出問題。

5.認真貫徹執行局黨委的決議.指示，及時完成局黨委安排的各項工作任務。

二.支部自身建設得到進一步加強

6.建立健全學習制度，年終工作實績考核突出，群眾滿意率在90%以上。

7.支部認真貫徹民主集中制，健全和完善了民主議事規則和議事決策程序。在重大事項決策中，堅持“集體領導.民主集中.個別醞釀.會議決定”的原則，無重大決策失誤。

8.支部工作制度健全，制定了支部工作責任制.會議制度.學習制度.議事表決制度.聯系群眾制度等，自身建設各項制度的軟件資料完善，管理規范有序。

9.加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央八項規定精神等.堅定反對“四風”問題的決心。

三.基層黨組織建設成效顯著

10.結合各自實際，認真落實基層黨組織整改任務。

11.全面深入開展“兩學一做”學習教育，樹立黨員良好形象，并把當爭當合格黨員作為落實各項制度效果的重要標準。

12.深化黨務公開工作。實行例行公開與點題公開相結合，規范黨組織黨內公開的內容.程序和范圍;推行黨務公開監督員制度和點題公開定時送達制度，黨務公開各項工作落到實處。

13.集中走訪基層聽民意.化解矛盾糾紛促民和.多辦實事好事解民難.建強基層組織聚民心，達到“四個進一步”目標要求，即：干部作風進一步轉變，群眾工作能力進一步增強，民生問題進一步解決，黨群干群關系進一步密切。

14.扎實推進黨內基層民主政治建設，強化黨員先進性建設，保障黨員執政參與權.教育發展權和生存關愛權，認真落實黨員主體地位。

15.全面落實黨內生活各項制度，“三會一課”.民主生活會.民主評議黨員.創先爭優等制度，支部黨員大會每季度至少召開1次，黨小組會.支委會每月不少于1次，黨課每月至少上1次。

16.加強黨支部規范化.標準化建設。統一規范各項花名冊.流動黨員臺賬.會議記錄薄，有活動場所.有學習專欄.有規章制度.有工作計劃。

17.建立完善直接聯系服務群眾制度。四.黨員先鋒模范作用發揮明顯

18.嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，采取“先鋒承諾+雙票決”方式，認真做好入黨積極分子的培養教育.預備黨員的接收和預備黨員的教育.考察和轉正工作，制定和認真實施發展黨員工作計劃，建立健全發展黨員檔案，發展黨員材料齊全，程序規范.記錄準確。

19.接轉黨組織關系及時.準確，符合規定程序和權限。黨員組織關系接轉工作基礎材料完善，接轉存根及時存檔。

20.建立申請入黨人員花名冊，重視在工作第一線.優秀青年和婦女中發展黨員，不得3年未發展黨員。

21.開展黨員組織關系集中排查，將所屬黨員全部納入組織管理，建立流動黨員臺帳，實行動態管理。

22.建立貧困黨員花名冊.貧困戶花名冊，確定重點幫扶對象，及時為困難黨員提供救助。

23.建立健全黨員激勵機制。采取“績效式考核十結構制評議”方式，建立黨員實績考核臺帳，推行實績公示公議制度，每評選一批優秀黨員。

24.做好黨費的收繳和管理工作。黨員按標準每月交納黨費，每季度上繳一次黨費，一年公布一次黨費收繳情況，一年對所屬黨組織的黨費收繳情況進行一次檢查。

本責任書一式兩份，局黨委與各黨支部各持一份。

中共武岡市教育科技局委員會(蓋章)

局黨委書記(簽章)：

黨支部(蓋章)

黨支部書記(簽章)：

年 月 日

第三篇：2015黨建工作目標管理責任書

2015黨建工作目標管理責任書

（參考樣本）

一、全面推進從嚴治黨。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實加強思想理論建設、黨組織和黨員隊伍建設、作風建設和反腐倡廉建設，從嚴從實抓好黨建工作。

二、認真落實責任制。黨組（黨委）建立和落實黨建工作責任制，牢固樹立“把抓黨建工作作為最大政績”理念;黨組（黨委）每季度至少聽取1次黨建工作情況匯報;制定貫徹落實《中共宣城市委關于全面推進從嚴治黨的實施意見》方案。

三、加強思想理論建設。健全落實黨支部理論學習制度。深入黨員群眾中開展形勢政策宣講。全面落實黨員講黨課制度。圍繞市委中心工作，開展好獻言獻策討論活動。

四、大力提升干部素質。把黨性修養和作風養成納入黨員干部理論學習內容，每年至少集中開展1次專題學習。每名黨員領導干部每年至少研讀3本經典原著，組織開展好學習交流。黨員領導干部每年至少為普通黨員干部講1次專題黨課。召開高質量的民主生活會和組織生活會。

五、進一步加強自身建設。落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨員領導干部雙重組織生活等制度。深入開展“黨員上崗戴黨徽”活動。按季足額繳納黨費。按時換屆。認真做好黨員發展工作，落實好發展計劃。組織一次以上的黨員培訓活動，時間不少于24學時。

六、開展爭創共產黨員先鋒崗活動。按照“為民服務好、工作作風好、崗位業績好、群眾評價好”的要求進一步增強服務意識、規范報務標準、細化服務措施、延伸服務范圍。

七、開展黨員干部“連心”行動。在職黨員到社區開展活動不少于2次。黨員干部到包保幫扶貧困戶調研幫扶不少于4次。城鄉聯合黨組織開展活動不少于2次。

八、加強反腐倡廉建設。落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，嚴格執行廉政風險防控、三個不直接分管、干部日志等有關制度。實行黨務、政務和各領域辦事公開。建立“一案雙查”制度。

九、強化工作保障。加大黨建工作經費保障力度，黨員教育經費列入單位的財政預算。有功能實用的學習活動場所。

中共宣城市直屬

書記：機關工作委員會

2015年1月30日

XXXXX（黨組織全稱）

書記：

第四篇：2011黨建工作目標管理責任書

2011年縣委辦黨支部

黨建目標責任書

支部書記：

支部委員：

2011縣委辦黨支部

黨建工作目標管理責任書

目標管理內容

（一）制度建設（20分）

1、建立了黨建工作目標管理責任制，制訂了創建“五個好”

黨組織的實施方案和意見(3分)，黨建工作目標明確，任務

具體，措施得力（2分）。（共5分）

2、建立并落實支部議事制度和黨建例會制度，每月召開黨

建例會不少于1次。(2分)

3、結合本單位實際，在不斷完善黨員學習制度、組織生活

制度和民主評議黨員制度的基礎上，建立落實“黨員經常受教育，永葆先進性”的長抓不懈機制。（3分）

4、支部各項制度健全，并能按制度規范工作。(3分)

5、扎實行政務公開，公開程序，內容規范、準確及時，群

眾比較滿意。（2分）

6、黨建信息工作人員職責到位，上報及時、量多，全年上

報黨建方面的經驗、信息5篇以上。(2分)

7、各類黨建工作報表能按時報送。（3分）

（二）思想建設（20分）

8、支部成員帶頭學習黨的基本理論、基本政策、基本知識

和基本技能，每月至少堅持集中學習一次。（共5分）

9、采取集中學習、個人自學、專題輔導和講黨課等形式，組織黨員認真學習省、市委有關文件，集中學習時間每周不少于

1小時（2分），教育面達到100%（1分），每個黨員記寫筆記2

萬字以上（1分）,撰寫體會文章少于2篇（1分）。（共5分）

10、不斷創新活動載體，開展各種形式的黨性教育活動，提

高黨員素質和為群眾服務的能力。（3分）

11、認真組織黨員干部參加市、縣委的培訓工作。（共2分）

12、積極訂閱黨報黨刊，按時完成訂閱任務，組織支部黨員

開展學刊用刊活動。（3分）

13、圍繞“三個文明”建設，結合辦公室工作特點，開展“和

諧文明單位”創建活動。（2分）

（三）組織建設（30分）

14、加強支部黨組織正規化建設，增加辦事透明度。（10分）

15、開展創建“五個好”機關黨組織活動，工作有機構、有

計劃、有特色、有效果。（5分）

16、黨務活動經費有保證。(5分)

17、做好黨員發展工作。支部有入黨積極分子并能定期參加

培訓（1分），正常情況下對到期預備黨員及時轉正（2分），在發展黨員工作中嚴格推行公示制、票決制和責任追究制（2分）.(共5分)

18、黨費收繳管理工作有專人負責，黨費收繳有專賬，按季度足額收繳無拖欠，并對黨費繳納情況進行檢查。（5分）

（四）作風建設（30分）

19、支部每年至少召開一次專題民主生活會，認真解決存在問題，并將情況及時上報上級黨委。（10分）

20、建立健全干部監督工作制度，有專人分管此項工作，班子成員清正廉潔，沒有違法違紀問題。（5分）

21、班子團結協作，有較強的戰斗力。（5分）

22、黨員干部違法違紀問題得到認真及時查處。（5分）

23、在黨風黨紀教育中，廣泛征求群眾和黨員的意見，深入進行黨性分析，剖析深刻。（共5分）

第五篇：xx鎮xx黨建目標管理責任書

xx區xx鎮2011年黨建目標管理責任書

2011年以來，在城區黨委的正確領導下，xx鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大四中、五中、六中全會精神和科學發展觀，以深入開展“黨組織建設年”、“創先爭優”、“ 結對共建、先鋒同行”活動為契機，緊緊圍繞全鎮社會發展、穩定的大局，不斷研究和探索新時期黨建工作的新路子，努力開創黨建工作新局面，全鎮黨建工作取得明顯成效。

結合《南寧市xx區2011基層黨（工）委落實組織工作目標管理考評細則》，下半年，我鎮黨建工作自評100分，具體情況匯報如下：

一、考核內容

（一）干部工作（30分）

1、認真抓好領導班子思想政治建設，落實理論中心組學習制度，黨委理論中心組每月集中學習一次，學習有學習筆記，班子各成員每年至少寫有一篇學習心得體會。積極創建學習型、創新型領導班子，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員領導干部頭腦，不斷提高黨員領導干部的理論水平和實踐能力，在班子成員中組織開展“三個一”活動：每月讀一本好書，每年上一堂學習輔導課，結合本職工作每年完成一篇課題調研報告。積極推行領導干部談心制度，班子成員之間每半年至少談心一次。（5分）

2、認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》等文件的深入學習和貫徹執行，堅持德才兼備，以德為先的用人標準，按

好在職干部培訓情況統計和上報工作。完成上級部門和區委組織部下達的調訓任務。（7分）

6、認真做好老干部和干部人事檔案管理工作，關心關愛離退休老干部，認真落實好老干部政治待遇和生活待遇。按照要求及時報送區委管理干部的檔案材料。（3分）

（二）人才工作（3分）（3分）

7、建立健全人才工作機制。將人才工作納入工作的重要內容，召開專題會認真研究人才隊伍建設工作，全年人才工作有計劃，有部署，有落實，有成效。認真落實市委和區委關于人才工作政策及工作部署，加強人才隊伍建設，切實抓好所屬單位各類人才的教育培訓，注重培養和選拔優秀人才。健全和完善各類人才數據庫，按要求及時上報有關材料。積極改善人才工作環境，努力為各類人才搭建創業干事平臺，充分發揮人才作用，注重宣傳人才及人才工作，大膽創新人才工作。關心各類人才的工作和生活，落實各項政治和生活待遇。充分發揮人才的作用，服務城區發展。（3分）

（三）組織建設工作（57分）（57分）

8、全面實行黨建目標管理責任制。在所轄黨組織中推行黨建目標管理。每半年自檢1次，年終總評1次，并分別做好總結報送區委組織部。（3分）

9、深入開展“黨組織建設年”活動。進一步建立健全基層黨組織，進一步擴大黨組織覆蓋面。注重抓好新領域的黨組織組建工作，確保有3名黨員以上各領域組織實現黨組織組建率達100%。認真抓好向非公有制經濟組織和新社會組織選派黨建工作指導員工作，指導建立群團組織開展黨的活動，為建立黨組織創造條件。依托社區黨組織，積極探索“網格化”管

建主題實踐活動，不斷創新基層黨建工作載體，豐富內容，發揮作用，激發活力。在農村，繼續深化農村黨建“三級聯創”活動，以深入實施“致富帶富先鋒行，共建綠城新農村”主題實踐活動為總載體，大力推進“領頭雁”工程，著力加強農村“兩委”班子能力建設，落實村干部待遇，結合實際，建立健全農村基層黨員干部激勵保障機制;深入實施“黨旗飄揚?引鳳還巢”工程，積極創新農村黨員彰顯先進性的有效載體，全面加強農村黨建工作。在社區，以“黨員奉獻?能幫就幫”主題活動為載體，鞏固發展“黨員義工”、“愛心小分隊”、“愛心超市”等社區黨建工作項目；扎實推進社區“三有一化”建設，落實好社區干部待遇和辦公經費；加強社區黨務工作者隊伍教育、管理、激勵工作，夯實社區黨建工作基礎。在機關事業單位，以“立足崗位比貢獻、服務大局作表率”為載體，組織開展創先爭優系列主題活動，不斷加強全城區機關黨建工作，確保機關黨建始終走在全城區基層組織建設的前頭；深入開展“結對共建、先鋒同行”活動，積極開展形式多樣、內容豐富的城鄉基層黨組織結對聯建活動，著力構建統籌城鄉黨建工作格局。著眼于增強活力、發揮作用，統籌推進學校黨建工作。（10分）

12、加強黨員隊伍建設。加強黨員的教育管理工作，圍繞十大專題專項培訓，按時按質按量完成農村黨員大培訓工作。實行駐社區單位在職黨員雙重管理。扎實推進鎮、社區建立黨員服務中心（站）建設。充分依托網絡技術加強黨建工作，在鄉鎮成立流動黨員網上黨支部，利用手機短信、網上QQ群等服務平臺，加強對流動黨員的雙向管理和服務，建立健全流動黨員管理臺帳，按要求向區委組織部報送流動黨員相關材料。

組織部報送相關材料。加強對各村、社區和下屬單位黨組織民主生活會的指導?；鶎狱h（總）支部堅持每月開展一次黨員活動，村級黨組織上半年召開一次黨員會議。堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度。實行黨務、政務、村務公開制度，并按要求及時更新公開內容。（5分）

18、抓好干部人事信息庫、黨內統計信息庫的建立和維護工作，按時按質完成黨內統計和干部統計工作。（2分）

（四）組織工作滿意度工作（30分）

19、建立滿意度定量考評制度。各鄉（鎮）、各單位各部門組織工作滿意度民意測評不低于95分。低于95分的予以扣分，超過達標分數并同比有所增長的分檔給予加分。（10分）

20、維護風清氣正的換屆環境。嚴明換屆紀律，嚴格貫徹落實中央“5個嚴禁”、17個不準和5個一律”和自治區“四要四不準”紀律要求；按要求認真組織開展換屆紀律集中教育宣傳和中心組專題學習會及專題組織生活會等活動；黨組織和黨員領導干部均要簽署嚴守換屆紀律承諾書；組織開展換屆紀律情況問卷調查及換屆后的滿意度測評。暢通“三位一體”舉報渠道，成立換屆工作督查組和設立換屆投訴辦公室，公開換屆舉報電話和舉報信箱，落實單位“一把手”、督查組全程負責制和負連帶責任制，嚴厲查處換屆中的違紀違規行為。（10分）

21、建立健全提高組織工作滿意度的長效機制。成立換屆工作、提高滿意度領導機構，單位“一把手”要親抓嚴促，積極營造風清氣正的換屆環境，以風清氣正的換屆環境促進組織工作滿意度的穩步提升。深入貫徹落實中央四項監督制度，繼