第一篇：機關工會版面

宛城區機關工會版面

機關工會“六好”標準

1、黨政重視好。

①黨組織和行政領導支持工會開展工作，黨政工關系協調。②黨政領導定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，為工會開展活動提供必要的時間和物質保證。

2、組織基礎建設好。

①召開會員（代表）大會選舉產生機關工會委員會，經費審查委員會，女職工10人以上的建立女職工委員會，女職工較少的設立女職工委員，機關工會委員會應按時換屆選舉。

②工會主席由黨委副書記職級的干部擔任，副主席按單位中層正職級干部配備。

③機關工會有牌子、有印章、有經費、有辦公室，有工作方案和活動記錄，有規章制度，有會員檔案。

④職工入會率達到95%以上，會員發證率100%，會員管理規范，會員會費按規定交納。

3、職工權益維護好。

①機關工會通過會員（代表）大會等形式對機關內部事務管理中涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對住房改革和分配、社會保險、勞動保護、機關職工福利等有關改革方案提出意見和建議；適時聽取機關內部事務工作報告，審議機關職工集體福利的有關事項并監督執行。②督促有關部門為職工辦理各種社會保險，并接受職工咨詢和監督。

4、各項活動開展好。

圍繞本單位的中心工作，經常開展形式多樣的文體活動，開展職工文化技術培訓和創建學習型組織，爭創學習型職工及女職工建功立業活動。

5、工作制度落實好。

①工會工作制度化、規范化，檔案資料管理規范。

②建立會員（代表）大會制度，每年至少召開一次會議，聽取機關內部事務的報告，對涉及職工切身利益的問題提出意見和建議。

③工會經費獨立管理，財務制度健全，支出合理，經費收支情況每年向會員公布，每年進行一次經費審計。

6、開展工作效果好。

善于在圍繞中心，服務大局中找準位置，有效發揮作用；工作有創新，積極探索工會工作的新路子及工作載體和活動形式；會員對工會組織的滿意率達90%以上。

二、工會組織機構一覽表

1、工會委員會 主 席： 副主席： 委 員：

2、經費審查委員會 主 任： 委 員：

3、女職工委員會 主 任： 委 員：

機關工會職責

（一）協助機關黨組織搞好職工的政治理論學習。配合黨組織教育職工努力學習政策和法律知識，不斷提高職工思想道德、職業道德水平和綜合素質。

（二）緊密圍繞機關中心工作開展有自身特色的活動，促進機關中心任務的完成。開展適合單位特點的文化體育活動，推動精神文明建設。深入開展建設“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與權和監督權。全心全意為職工服務，發揮工會聯系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

（四）協助和督促有關職能部門做好有關職工社會保險、勞動保護等工作。與有關部門協商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

（五）加強自身建設，推進工會工作的制度化、規范化。依法收好、管好、用好工會經費，按規定上解經費，管理好工會財產。

工會權利和義務

（一）機關工會與機關行政應當建立聯席會議制度，就關系到機關職工切身利益的重大問題及其它共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

（二）通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及工會組織負責人參加或列席黨政有關會議、組織職工開展合理化建議活動，對單位內部事務管理中涉及職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議。

（三）機關工會有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

（四）會同有關部門做好勞動模范、先進工作者的推薦、評選、表彰和管理工作。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政經費解決。

（五）工會還應當履行下列義務：

１．協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查。

２．維護職工的休息、休假權利，協助和督促有關部門組織好職工的短休 和休假活動。

３．督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用。

４．積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第二篇：會面英語

問訪客身份：

May I have your name, please?

請問您貴姓？

What company are you from?

您是哪個公司的？

Could you tell me what company you are representing?

能告訴我您代表什么公司嗎？

如果碰到了老朋友

What brings you here?

是什么風把你吹來了？

詢問是否預約，來訪目的？

Do you have an appointment?

約好了嗎？

Would you give me your business card?

請給我您的名片好嗎？

And can I ask what you wish to see him about?

我能問一下您要見他有何事嗎？

讓客人稍候片刻：

I'll see if he is available.請讓我看看上司是否方便。

Would you please have a seat and wait for a few moments.請您坐下稍等片刻。

給客人倒茶，禮貌待客：

Would you like coffee or tea? How do you like your coffee?

你要咖啡還是茶？要什么樣的咖啡？(是否加奶或糖)

帶客人去見經理：

Please have a seat, Mr.Jones and Mr.Smith will see you in few minutes.請坐，瓊斯先生和史密斯先生幾分鐘后就到。

Mr.Chen is expecting you.I'll tell him that you're here.陳先生正在等你。我去告訴他你已到。

Would you come this way, please?

請隨我這邊來。

婉言拒絕客人來訪：

Mr.Chen is occupied at the moment and wants to know if your business is urgent.陳先生正忙著，請問您的事情很緊急嗎？

He may want to get in touch with you in the future.Would you leave your card?

他想以后再和你聯系。請留下你的名片好嗎？

一定要為自己爭取機會：

I'll take just a few minutes of his time.我只要占用他幾分鐘的時間。

I'd prefer to explain that to him directly.我想我最好直接對他本人講。

接待(2)

在上一次，你已經學會為你接待的客人安排好食宿。下來就該邀請他參加公司的活動了：

安排各種活動：

The tea party begins at 7 o'clock.茶話會在7點開始。

How's the party, Mr.Taylor?

晚會如何，TAYLOR先生？

The ceremony will commence as soon as the minister arrives.慶祝會等部長一來就開始。

Our General Manager can't be here today, so I'm speaking on his behalf.我們的總經理今天不能到會，因此由我代表他講話。

We are going to show you the town while you're here.你在此逗留期間我們將陪你在城里游覽一番。

Do you have any place in mind you wanted to go in our town?

本城有什么地方你想去看看？

What would you like to do this morning?There is nothing scheduled before lunch.上午你想干什么？中飯前日程表上沒有活動安排。

Is there anything planned for tonight?

今晚有什么安排？

Have you anything in mind you'd like to do?

你是不是已有打算。

We'll visit a school in the afternoon as you proposed.按你的提議，下午我們去參觀一所學校。

I think it'd be better for me to take you there so that you won't get lost.我想最好還是我領你去，以免你迷路。

在各項活動結束后與客人送別，首先告訴他啟程的車票已經安排好了：

We had reserved you two First class seats on the plane leaving Shanghai for Hong Kong at

10:00 a.m.on Monday March 20.我們已為你訂了二張３月２０日星期一上午１０點由上海飛往香港的一等艙機

歡迎下次再來：

If you would be kind enough to let me know in advance the date and approximate time of any

intended visit,I will make arrangements to be on hand to receive you.若蒙提前惠告計劃來訪日期及大致時間，我將親自出面接待你。

對我們的接待工作您滿意嗎？

If you have any complaints to make about our service, we will be quick to make adjustments.若對我們的服務有任何不滿，請提出，我們會很快加以調整。

接待

作為公司的秘書，你是否總會有一些接待的工作要去做呢？

對待來訪的客人，提供的服務應使他們感到賓至如歸(feel at home),語言也要體貼，處處顯示出您

的熱情周到：

客人到了，詢問旅途情況：

Mr.Taylor, it's indeed a pleasure to make your acquaintance.Welcome to our company.TAYLOR先生，與您相識真是榮幸，歡迎來我公司。

Did you have a good trip？

旅途還順利吧？

I hope you'll have a pleasant stay here.希望你此逗留期間愉快。

I hope you've enjoyed your stay in Hangzhou.但愿你在杭州這段時間過得開心。

We'll do our best to make your stay here a pleasant one.我們將盡力使你在此逗留期間舒心。

You must be very tired after such a long journey.經過這么長時間的旅行，你肯定很累。

既然客人勞累就趕緊安排他去賓館吧：

We had reserved one single room with a private bath for you.我們已為你訂了一個帶浴室的單人間。

Your room is 1108.We'll take the elevator up.你的房間號碼是1108，我們乘電梯上去。

You will find Room 201 at the end of the corridor.你走到走廊盡頭就能看到201房間。

This way, please.請這邊走。

Come with me please!

請跟我來。

如果是外國客人，詢問他會中文嗎？

Do you read Chinese?

你會中文嗎？

What language do you speak?

你說哪種語言？

安排好住處以后，領客人吃飯：

Would you like a cup of coffee or tea?

你來杯茶還是咖啡？

Do you want anything to drink?

你要喝點什么？

向客人提供幫助：

If there's anything you'd like to know, don't hesitate to ask.如果想要了解什么，盡管問吧。

If I can do anything for you, please don't hesitate to let me know.如果我能為你做些什么，盡管說好了。

I'm glad to be of help to you.我很高興能對你有所幫助。

Are there any questions you'd like to ask before we leave ?

出發前，你們還有什么要問的嗎？

第三篇：公務員會面禮儀

會面，通常是指在較為正式的場合與別人相見。在日常工作中，基層公務員往往需要會見各式各樣的客人。在會見他人時，尤其是當基層公務員以主人的身份在工作崗位上會見正式來訪的客人時，既要對對方熱情、友好，又要講究基本的會面禮節。從某種意義上來說，假如不講究基本的會面禮節，那么基層公務員對會見對象的熱情友好往往便難以得到體現。在工作崗位上，會見客人的禮節甚多。對一般的基層公務員而言，稱呼、問候、介紹、握手、座次、合影等，當屬人人皆須掌握的最基本的會面禮節。

一、稱呼的習慣稱呼，一般是指人們在交往應酬中彼此之間所采用的稱謂語。選擇正確的、適當的稱呼，既反映著自身的教養，又體現著對他人的重視程度，有時甚至還體現著雙方關系所發展到的具體程度?；鶎庸珓諉T在正式場合所使用的稱呼，主要應注意如下兩點。

（一）稱呼正規在工作崗位上，人們所使用的稱呼自有其特殊性。下述正規的五種稱呼方式，是可以廣泛采用的。1.稱呼行政職務。在人際交往中，尤其是在對外界的交往中，此類稱呼最為常用。意在表示交往雙方身份有別。2.稱呼技術職稱。對于具有技術職稱者，特別是具有高、中級技術職稱者，在工作中可直稱其技術職稱，以示對其敬意有加。3.稱呼職業名稱。一般來說，直接稱呼被稱呼者的職業名稱，往往都是可行的。4.稱呼通行尊稱。通行尊稱，也稱為泛尊稱，它通常適用于各類被稱呼者。諸如“同志”、“先生”等，都屬于通行尊稱。不過，其具體適用對象也存在差別。5.稱呼對方姓名。稱呼同事、熟人，可以直接稱呼其姓名，以示關系親近。但對尊長、外人，顯然不可如此。

（二）稱呼之忌以下四種錯誤稱呼，都是基層公務員平日不宜采用的。1.庸俗的稱呼?；鶎庸珓諉T在正式場合假如采用低級庸俗的稱呼，是既失禮，又失自己身份的。2.他人的綽號。在任何情況下，當面以綽號稱呼他人，都是不尊重對方的表現。3.地域性稱呼。有些稱呼，諸如，“師傅”、“小鬼”等，具有地域性特征不宜不分對象地濫用。4.簡化性稱呼。在正式場合，有不少稱呼不宜隨意簡化。例如，把“張局長”、“王處長”稱為“張局”、“王處”，就顯得不倫不類，又不禮貌。

二、問候的做法問候，亦稱問好、打招呼。一般而言，它是人們與他人相見時以語言向對方進行致意的一種方式。通常認為，一個人在接觸他人時，假定不主動問候對方，或者對對方的問候不予以回應，便是十分失禮的。在有必要問候他人時，基層公務員主要需要在問候的次序、問候的態度、問候的內容等三個方面加以注意。

（一）問候次序在正式會面時，賓主之間的問候，在具體的次序上有一定的講究。1.一個人問候另一個人。一個人與另外一個人之間的問候，通常應為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，才是適當的。2.一個人問候多人。一個人有必要問候多個人時，既可以籠統地加以問候，也可以逐個加以問候。當一個人逐一問候許多人時，既可以由“尊”而“卑”、由長而幼地依次而行，也可以由近而遠地依次而行。

（二）問候態度問候是敬意的一種表現。當問候他人時，在具體態度上需要注意四點：1.主動。問候他人，應該積極、主動。當他人首先問候自己之后，應立即予以回應。2.熱情。在問候他人時，通常應表現得熱情而友好。毫無表情，或者表情冷漠，都是應當避免的。3.自然。問候他人時的主動、熱情的態度，必須表現得自然而大方。矯揉造作、神態夸張，或者扭扭捏擔，都不會給他人以好的印象。4.專注?；鶎庸珓諉T在對其交往對象進行問候時，應當面含笑意，以雙目注視對方的兩眼，以示口到、眼到、意到，專心致志。

（三）問候內容問候他人，在具體內容上大致有兩種形式，它們各有自己適用的不同范圍。1.直接式。所謂直接式問候，就是直截了當地以問好作為問候的主要內容。它適用于正式的人際交往，尤其是賓主雙方初次相見。2.間接式。所謂間接式問候，就是以某些約定俗語成的問候語，或者在當時條件下可以引起的話題，諸如，“忙什么呢”、“您去哪里”，來替代直接式問好。它主要適用于非正式交往，尤其是經常見面的熟人之間。

三、介紹的藝術在人際交往中，特別是指人與人之間的初次交往中，介紹是一種最基本、最常規的溝通方式，同時也是人與人之間相互溝通的出發點。在日常工作與生活里，基層公務員所應掌握的介紹主要有如下三種形式。

（一）介紹自己介紹自己，俗稱自我介紹，它指的是由本人擔任介紹人，自己把自己介紹給別人?；鶎庸珓諉T在介紹自己時，通常有如下三點注意事項：1.內容要真實?；鶎庸珓諉T介紹自己時所具體表述的各項內容，首先應當實事求是，真實無欺。介紹自己時，既沒有必要自吹自擂，吹牛撒謊，也沒有必要過分自謙，遮遮掩掩。2.時間要簡短。在介紹自己時，基層公務員理當有意識地抓住重點，言簡意賅，努力節省時間。一般而言，介紹自己所用的時間以半分鐘左右為佳。若無特殊原因，是不宜超過1分鐘的。3.形式要標準。就形式而論，基層公務員所適用的自我介紹主要分為兩種。形式之一，是應酬型的自我介紹。它僅含本人姓名這一項內容，主要適用于面對泛泛之交、不愿深交者。形式之二，是公務型的自我介紹。它通常由本人的單位、部門、職務、姓名等項內容所構成，并且往往不可或缺其一。它主要適用于正式的因公交往。

（二）介紹他人介紹他人，亦稱第三者介紹，它是指經第三者為彼此之間互不相識的雙方所進行的介紹。從禮儀上來講，介紹他人時，最重要的是被介紹的雙方的先后順序。也就是說，在介紹他人時，介紹者具體應當先介紹誰、后介紹誰，是要十分注意的。標準的做法，是“尊者居后”。即為他人作介紹時，先要具體分析一下被介紹雙方的身份的高低，應首先介紹身份低者，然后介紹身份高者。具體而言：介紹女士與男士相識時，應當先介紹男士，后介紹女士。介紹長輩與晚輩相識時，應當先介紹晚輩，后介紹長輩。介紹外人與家人相識時，應當先介紹家人，后介紹外人。介紹客人與主人相識時，應當先介紹主人，后介紹客人。介紹上司與下級相識時，應當先介紹下級，后介紹上司。

（三）介紹集體介紹集體，實際上是介紹他人的一種特殊情況，它是指被介紹的一方或者雙方不止一人的情況。介紹集體時，被介紹雙方的先后順序依舊至關重要。具體來說，介紹集體又可分為兩種基本形式。1.單向式。當被介紹的雙方一方為一個人，另一方為由多個人組成的集體時，往往可以只把個人介紹給集體，而不必再向個人介紹集體。這就是介紹集體的所謂單向式。2.雙向式。介紹集體的所謂雙向式，是指被介紹的雙方皆為一個由多人所組成的集體。在具體進行介紹時，雙方的全體人員均應被正式介紹。在公務交往中，此種情況比較多見。它的常規做法，是應由主方負責人首先出面，依照主方在場者具體職務的高低，自高而低地依次對其進行介紹。接下來，再由客方負責人出面，依照客方在場者具體職務的高低，自高而低地依次對其進行介紹。

四、握手的規矩在見面與告別時，人們通常都會握手行禮。在國內外交往中，握手都是最為通行的會見禮節。基層公務員學習和掌握握手禮，主要應當從握手的方式、伸手的先后、相握的禁忌等三個方面加以注意。

（一）握手方式作為一種常規禮節，握手的具體方式頗有講究。其具體操作中的要點有四。1.神態。與他人握手時，應當神態專注、認真、友好。在正常情況下，握手時應目視對方雙眼，面含笑容，并且同時問候對方。2.姿勢。與人握手時，一般均應起身站立，迎向對方，在距其約1米左右伸出右手，握住對方的右手手掌，稍許上下晃動一兩下，并且令其垂直于地面。3.力度。握手的時候，用力既不可過輕，也不可過重。若用力過輕，有怠慢對方之嫌；不看對象而用力過重，則會使對方難以接受而生反感。4.時間。一般來講，在普通場合與別人握手所用的時間以3秒鐘左右為宜。

（二）伸手順序在握手時，雙方握手的先后順序很有講究。一般情況下，講究的是“尊者居前”。即通常應由握手雙方之中的身份較高者首先伸出手來，反之則是失禮的。具體而言：女士同男士握手時，應由女士首先伸手。長輩同晚輩握手時，應由長輩首先伸手。上司同下級握手時，應由上司首先伸手。賓主之間的握手則較為特殊。正確的做法是：客人抵達時，應由主人首先伸手，以示歡迎之意；客人告辭時，則應由客人首先伸手，以示主人可就此留步。在正規場合，當一個人有必要與多人一一握手時，既可以由“尊”而“卑”地依次進行，也可以由近而遠地逐漸進行。

（三）相握禁忌在正式場合與他人握手時，主要有下述五條禁忌應當避免。1.用左手與人握手。握手宜用右手，以左手握手被普遍認為是失禮之舉。2.戴手套與人握手。握手前務必要脫下手套。只有女士在社交場合戴著薄紗手套與人握手，才是允許的。3.戴墨境與人握手。在握手時一定要提前摘下墨鏡，不然就有防人之嫌。4.用雙手與人握手。用雙手與人相握，只有在熟人之間才適用。與初識之人握手，尤其當對方是一位異性時，兩手緊握對方的一只手，是不妥當的。5.以臟手與人握手。在一般情況下，用以與人相握的手理應干干凈凈。以臟手、病手與人相握，都是不應當的。

第四篇：機關工委辦工作總結

中共秀山土家族苗族自治縣直屬機關工委

2008年工作總結

2008年，縣直機關工委在縣委的正確領導下，以科學發展觀為統領,以黨的十七大精神為指導,以推進城鄉統籌發展為主線，以辦好***書記來秀交辦的“四件大事”為目標，深入貫徹落實“314”總體部署，大力實施“固本強基”戰略，扎實開展“解放思想、擴大開放”大討論活動，縣直機關黨的建設工作不斷向前發展。

一、以推進思想建設為基礎，機關基層黨組織理論水平進一步提高

（一）機關黨建工作創新意識不斷加強

年初，縣直機關工委根據市上有關文件精神，起草了《關于以改革創新精神加強和改進縣直機關黨的建設的意見》，經縣委審定后下發，《意見》對機關思想政治工作的開展、和諧機關文化建設、機關作風建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設，黨建工作載體建設、黨建工作機制建設、保持黨和群眾血肉聯系、反腐倡廉機制建設等方面提出了要求，并就深入貫徹實施《意見》作出了明確規定，努力增強機關基層黨組織和廣大黨務工作者的創新意識，為機關黨建工作注入了新的活力。

（二）認真開展“解放思想、擴大開放”大討論活動 根據縣委的統一安排，按照縣“解放思想、擴大開放”領導小組辦公室的工作要求，及時召開系統黨委書記、組織員工作會議進行動員和部署，把開展大討論活動作為加強黨建工作的重要抓手，把大討論活動效果列為機關黨建工作的目標管理考核的重要內容，促進了縣直機關各基層黨組織大討論活動的深入開展。積極配合宣傳部門組隊參加重慶市“解放思想、擴大開放”電視辯論賽，參與各項籌備工作，在比賽中，我縣代表隊取得了首場對陣勝利，進入第二輪復賽的佳績，爭得了榮譽。機關各基層黨組織結合工作實際，開展各具特色的活動，轉變作風，優化政風，以思想的大解放謀求工作的大發展。

（三）積極組織參加“深入學習實踐科學發展觀”知識競賽活動

組織縣級機關黨員干部參加重慶市“深入學習實踐科學發展觀”知識競賽活動，印發了《關于認真組織機關黨員干部參加重慶市“深入學習實踐科學發展觀”知識競賽活動的通知》，要求各系統黨委、機關各基層黨組織認真組織機關干部黨員職工，特別是入黨積極分子參加競賽活動。廣大黨員通過學習文件、查閱資料、相互討論等形式尋求答案，積極答題，提高了對科學發展觀的認識。

（四）黨建信息工作取得新突破

機關基層黨組織報送的信息數量及質量較往年有很大提高，黨建信息工作邁上新臺階。一是通過各基層黨組織的推薦，確定了機關黨建工作信息員，制定黨建信息報送制度，明確信息任務，對信息員開展培訓，加強了機關黨建工作的宣傳報道。二是將機關各基層黨組織報送的信息經過篩選提煉，以《機關黨建》進行刊發，使機關黨建工作的經驗、“亮點”及時得到推廣。三是加大對內、對外等各種宣傳渠道報送信息的工作力度，較好地宣傳了我縣機關黨建工作，樹立了良好形象。

（五）黨建協作交流得到增強

今年，分別接待了銅仁市、松桃、印江、武隆縣黨務干部考察組來我縣考察，增進了與其他區縣及周邊縣市的交流。10月9日，圓滿承辦了重慶市第十一協作組機關黨建（秀山）研討會，各系統黨委與各參會代表就新形勢下如何圍繞貫徹落實科學發展觀、城鄉統籌基層黨建、創新機關黨建工作載體和機關基層組織生活方式的新思路、新措施進行了探討，加強了工作交流，增進了友誼，達到了理論資源的共享，為機關黨建工作上臺階打下了堅實的理論基礎。

二、以推進組織建設為重點，機關基層黨組織管理進一步規范

（一）規范了發展黨員票決制工作

根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的相關規定，制發了《關于規范發展黨員票決制工作的通知》。從今年4月1日起，對發展黨員、預備黨員轉正均采用票決方式進行表決，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格黨員發展程序，嚴把發展黨員培養關、考察關、表決關、談話關，保障了黨員民主權利，提高了新黨員質量。全年共發展新黨員65名，預備黨員轉正37名。

（二）完善了黨組織管理關系

為加強機關黨組織管理，按照《黨章》和《黨和國家機關基層組織工作條例》的規定，從機關實際出發，對機關基層黨組織設置和成員配備及時進行了調整。完成了23個黨支部的換屆選舉工作，新批準設立了3個黨支部，充實了黨組織工作力量。

（三）加強了黨務干部、入黨積極分子培訓力度 全年共舉辦2期黨務干部培訓和1期入黨積極分子培訓，對102名入黨積極分子、61名黨務干部進行了系統培訓。在對黨務干部培訓時，注重把理論教育與實地教育結合起來，組織機關黨務干部到韶山、井岡山革命紀念地學習參觀，接受革命傳統教育，進行重溫入黨誓詞等黨性教育活動，強化了學習效果。

（四）表彰活動有序開展

“七〃一”期間，積極組織開展黨內表彰活動，完成了縣委表彰的17個先進基層黨組織、16名優秀共產黨員、8名優秀黨務工作者的推薦工作；對縣直機關2007的20個先進基層黨組織、17名優秀共產黨員和11名優秀黨務工作者進行了表彰；52個機關基層黨組織也開展了表彰活動，共表彰了26個先進基層黨組織、168名優秀共產黨員、28名優秀黨務工作者，營造了“學習先進、爭當先進”的良好氛圍。

三、以抓黨性教育為根本，機關基層黨組織黨風廉政建設進一步推進

一是繼續抓好宗旨教育，做到“教育為先，防范在前，關口前移”。指導和督促各基層黨組織認真學習新《黨章》，廣泛開展“兩個務必”教育、宗旨教育，幫助機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅定思想信念，做到“不愿為，不能為，不敢為”，從源頭上預防職務犯罪事件的發生。二是督促機關各基層黨組織繼續貫徹落實《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和“兩個條例”，組織黨員干部觀看反腐電教片，邀請司法機關舉辦廉政講座，認真貫徹“禁操”規定，將監督關口前移，教育和引導廣大黨員特別是黨員領導干部增強廉潔意識、監督意識和自我約束意識。三是認真做好機關黨員違紀案件查處相關工作，完成了3名受警告處分、1名受嚴重警告處分、1名撤銷黨內職務、1名留黨查看、2名開除黨籍的黨員的違法違紀事實的審查及有關材料的報送工作。

四、以增強黨組織凝聚力為目的，機關基層黨組織戰斗堡壘作用進一步凸顯

（一）“黨員先鋒崗”創建活動彰顯黨員本色 為使“黨員先鋒崗”創建活動在機關基層黨組織中切實開展，在半年調研督查中，對機關基層黨組織的“黨員先鋒崗”創建活動進行了指導督促，積極解答有關創建活動的各種疑問，共同探討創建形式。部分機關基層黨組織在“黨員先鋒崗”創建過程中采取切實有效的措施，機關基層黨建增添了許多亮點，涌現出一批具有代表性的黨員模范帶頭人，如劉安武、楊敬修、周賢勇以及深入汶川特大地震災區開展抗震救災的縣環保局共產黨員冷啟忠等人，他們用自己的言行為廣大黨員樹立了榜樣，激發了廣大黨員干部的奉獻精神。在抗震救災工作中，縣直機關黨員踴躍捐款，交納“特殊黨費”381669元，為災區人民獻上了一份愛心。

（二）城鄉黨支部“牽手連心”結對共建活動出實效 年初，印發了《關于開展城鄉黨支部“牽手連心”結對共建活動的通知》，并將該活動納入機關基層黨組織建設年終考核內容。各基層黨組織高度重視，86個縣級機關黨支部與農村（社區）黨組織簽訂了結對共建協議，機關黨員與農村（社區）黨員也結成了幫扶對子，深入農村貧困黨員、群眾家庭調查研究，為農村黨員、群眾發展想辦法、謀出路，使“牽手連心”結對共建活動取得了實際效果。如縣市政園林局黨總支投入20多萬元幫扶資金，為聯系鄉鎮峨溶鎮修建“便民橋”，同時對該鎮的舊橋進行了維修；衛生系統12個黨支部的32名黨員醫務工作者組成“黨員義工”小組，到龍池鎮開展“黨員義工服務農村義診”活動，免費為群眾進行診斷，提供治療藥品……除了給予聯系村物資上的幫扶外，部分機關基層黨組織結合業務工作，在聯系村開展實用技術培訓，用實際行動為建設“城鄉統籌基層黨建示范區”進行了有益的探索。

五、以豐富黨員文化生活為手段，機關基層黨組織活力進一步增強

（一）成功舉辦紀念改革開放30周年歌詠賽 10月17日上午，會同縣委宣傳部、縣總工會、縣文廣新局、縣電視臺和縣直機關八大系統黨委在縣大禮堂共同舉辦了以“唱紅色歌曲，抒時代豪情”為主題的秀山縣紀念改革開放30周年歌詠賽。縣“四大家”在家領導與來自縣直機關各系統及天雄錳業的９支代表隊共700多人參加了比賽。此次活動的舉辦，使全縣人民再一次感受到了紅色經典歌曲的魅力，極大地鼓舞了全縣人民的士氣，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志投入到“武陵之心，邊城示范”的建設中。

（二）積極開展推廣工間操活動

為倡導健康、科學、文明的生活方式，提高廣大職工的身體素質，努力建設“健康秀山”。結合縣直機關實際，我們會同相關部門共同擬制了《縣直機關推廣工間操活動的實施方案》深入推進全民健身活動。11月13日，與縣文廣新局、縣總工會、縣文明辦從全縣各部門、鄉鎮各機關中抽調了150余人，作為各單位第八套廣播體操的推廣人員在花燈廣場集中進行了培訓，促進工間操的全面推廣。

六、以抓部門自身建設為突破口，認真完成縣委、縣政府安排的相關工作。

（一）加強機關作風建設 通過認真開展“解放思想，擴大開放”和“學習實踐科學發展觀”活動，促進機關全體黨員干部敬業奉獻，形成奮發有為的工作狀態；勤學苦練，增強適應發展的工作能力；講究方法，不斷探索機關黨的工作規律；狠抓落實，努力提高機關黨的工作質量。

（二）積極配合推進森林工程建設

根據縣委、縣政府統一安排部署，下發了《關于積極配合推進森林工程建設工作的通知》，號召縣直機關全體黨員利用植樹節、工會活動日、義務勞動日等活動載體，參與植樹造林活動，推進我縣森林工程建設。與縣政府辦公室、縣財政局、縣交通局、縣商貿旅游局對共同完成洪安鎮示范片造林任務進行了專題研究，落實了相關工作經費和人員，明確了措施，為完成森林工程建設任務打下了較好基礎。

（三）扎實開展機關創衛工作

組織號召縣直機關各基層黨組織和廣大機關黨員積極參與“創建衛生縣城”活動。通過認真籌劃和安排，組織千名機關黨員參與“義務勞動日”衛生集中整治活動和“保護母親河，清除白色垃圾”活動，在縣直機關營造了濃厚的創衛氛圍。

（四）積極開展幫鄉扶村工作

在城鄉黨支部“牽手連心”結對共建活動中，我黨支部深入結對幫扶的洪安鎮貴塘村進行走訪調研，幫助制定發展蔬菜種植業的規劃，帶領貴塘村黨員和部分種植大戶實地考察了中和鎮郭園村的蔬菜種植基地，為貴塘村的發展出謀劃策。在搞好經濟幫扶的同時，對該鎮的計劃生育工作給予了人力和物力支持，一是派遣工作人員到洪安鎮蹲點幫扶，協助洪安鎮黨委、政府一起開展計劃生育宣傳引導工作；二是幫助印發和張貼宣傳資料1000份；三是走訪慰問計生優撫對象3戶，支持慰問資金3000元。

（五）圓滿完成招商引資任務

建立招商工作領導小組，明確牽頭領導及工作人員職責，爭取了縣外客商來我縣投資，圓滿完成了全年240萬元的招商引資任務。

市級機關工委2008年工作總結

今年以來，在市委市政府的正確領導下，我們堅持以學習貫徹黨的十七大精神為主線，以科學發展觀統領全局，圍繞市委市政府中心工作，狠抓機關黨的建設，各項工作不斷創出新的業績，為我市經濟又好又快發展提供了強有力的思想保證和組織保證。

一、機關黨建創出新的佳績

建設“協調張家港”，機關黨的建設是重要保證。今年以來，我們從發揮各級黨組織的作用出發，做到機關黨建工作制度化，形成了機關黨建與業務工作相互聯系、相互促進、共同提高的良好局面。

1．開展培訓教育。提高全體黨務干部的黨建工作水平、發揮共產黨員的先鋒模范作用是搞好機關黨建的關鍵。一是舉辦黨務干部培訓班。今年初，我委新建黨支部3個，對13個機關部門的黨務干部進行了調整，其中41名同志為新任黨務干部，針對機關黨務干部變動較多、黨建業務知識不熟的實際，我們于3月上旬利用三天時間，舉辦了一期有150多名黨務干部參加的培訓班，系統學習黨建業務知識，聽取了蘇州市級機關工委書記陸震宇所作的“學習黨的十七大精神的輔導報告”，為保證黨的十七大精神在機關干部中的進一步學習貫徹作了必要的準備。與此同時，我們還于4月初舉辦了一期入黨積極分子培訓班，195名業務骨干和青年干部參加了培訓。二是編印黨課教材。為提高黨課教育質量，解決黨課教材缺乏等問題，我委領導和有關人員經過多方查找資料、認真備課，編印了有8個課時的《黨課輔導讀本》一書，發至機關各黨組織和廣大黨務干部，方便各黨組織開展黨課教育。為了便于機關黨員干部更好地學習十七大精神，編印下發了《黨的十七大知識讀本》，通過培訓學習教育，黨員干部的能力素質得到顯著增強，黨組織的核心堡壘作用得到有效發揮，為深入學習貫徹黨的十七大精神、圓滿完成工作任務打下了堅實的基礎。

2．完善制度建設。制度是搞好各項工作的保證。今年以來，我們根據形勢和任務發展的需要，及時修訂完善黨建工作制度。一是學習制度。我們制訂了《2008年理論學習計劃》，確立學習專題和要求，重申了每周一次的學習日制度。各黨組織根據學習內容，有計劃有步驟地開展了十七大精神、《黨章》和科學發展觀理論的學習。一些黨組織還充分利用網絡優勢，創新學習教育的模式，把集中學習與個人自學相結合、集中討論與網上交流相結合，開展網上學習、網上交流，提高了學習效果。二是抓好“三會一課”制度的落實。年初，我委召開黨建工作會議，專題部署機關黨建工作規劃，明確要求各黨組織嚴格執行“三會一課”制度。為保證各項制度落實到位，積極協助市委組織部建立機關黨建工作遠程教育網絡，初步實現全覆蓋。同時，把“三會一課”制度列入機關考核內容，并利用調研的機會對各黨組織的制度落實情況進行檢查，通過制訂《市級機關黨的生活旁聽制度的實施意見》進行監督和督促。一年來，各黨組織能夠按照“三會一課”制度的要求抓好落實，以“三會一課”加強思想道德建設、以“三會一課”提升政治理論素養、以“三會一課”實現團結共事、以“三會一課”實現科學發展，充分調動了機關黨員干部在構建和諧港城的中的先鋒模范作用。

3．深化結對共建。機關黨建工作，不能就黨建抓黨建，必須緊密結合機關工作的實際開展。去年開展的機關黨組織與社區黨組織結對共建活動，為機關黨建提供了有效載體。年初，我們組織力量深入社區黨組織就結對共建活動進行了專題調研，了解掌握社區的所需、所盼，真正使社區需要什么機關就支持什么，確保結對共建活動落到實處。一是充分發揮黨員志愿者活動的作用。我們依托黨員志愿者服務活動，組織機關黨員干部深入社區開展黨課教育、法律法規咨詢、科技等便民服務廣場等活動，據初步統計，今年市級機關各部門共為社區舉辦各類講座40場，舉辦服務廣場25次。在5月-9月份的志愿者交通協勤活動中，市級機關66個部門400多名黨員干部，每天上班高峰期輪流走上街頭開展結對一條街服務活動。還為錦豐鎮登瀛村捐贈平安創建費3萬元（按照要求，全年不少于2萬元，今年由于204國道延伸修筑，該村辦公樓拆遷重建，經費較緊張），并捐贈了一批辦公桌椅。在年初遭遇的雪災面前，機關黨員干部身先士卒鏟除道路、樹木積雪，保證道路暢通和樹木安全。黨員干部還積極與社區貧困家庭、貧困學生結對幫扶，春節期間廣泛開展走訪慰問活動，把黨和政府的關懷送到群眾的心坎上，受到群眾的稱贊。“5.12”汶川大地震發生后，我委迅速行動，向各黨組織和全體黨員干部發出了《萬眾一心、情系災區、奉獻愛心—倡議書》，各黨組織和廣大黨員干部發揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，積極為災區捐款捐物。在中央組織部發出《關于做好黨員交納特殊黨費工作的通知》后，我委又立即傳達部署，全體黨員慷慨解囊，踴躍交納，至活動結束我委所屬黨員共交納特殊黨費150多萬元（其中繳納1000元以上的有598人，計70多萬元），受到上級黨組織的充分肯定。10月份在向綿竹市東北鎮捐贈過冬衣被活動中，我委積極部署，機關各部門也積極響應，共捐贈7451件棉衣、4935條棉被和毛毯，以及現金21.7萬元，保質保量完成了這次捐贈任務。二是開展考核評比。為推進結對共建活動深入開展，不斷豐富機關黨建工作的內涵，我委和市委組織部、市民政局聯合制訂了《機關黨組織與社區黨組織結對共建活動考評辦法》，把結對共建內容進行了細化、量化，明確責任分工，并于6月進行了結對共建活動先進單位評比表彰。結對共建活動開展以來，機關的豐富資源有效支援了社區建設，社區的廣闊天空為機關黨員干部提供了舞臺，激發了機關黨組織和社區黨組織的積極性，密切黨群、干群關系，實現了機關與社區黨的建設的共同發展。

二、作風建設實現新的突破

機關是黨和政府各項方針、政策的執行者和推動者，行政執行力如何，直接影響機關服務發展、服務民生的效率和水平，我們始終把機關作風建設放在至關重要的位置，創新方式方法，做到了機關作風建設常抓常新。

1．建立監督措施。一是發揮監督聯系點的作用。去年底，我們在全市各鎮區設立了作風建設監督聯系點，定期收集各鎮區作風建設監督聯系點的情況，召開監督聯系點負責人座談會，還在有關部門設立作風建設監督員，在機關工委網站上建立作風建設投訴信箱，接受全社會的監督，進一步健全了機關作風建設監督網絡。1月中旬，我們召開了作風建設監督聯系點負責人暨作風建設監督員會議，聽取了他們的意見和建議。作風建設監督聯系點也積極發揮他們的有效作用，先后對機關作風建設提出意見

和建議90多條，我們對這些意見和建議進行了分析梳理，并督促有關部門抓好落實整改。二是實行掛牌上崗制度。為規范機關干部言行，我們在市級機關工作人員中實行掛牌上崗制度，要求機關干部上班時間和參加重要活動時實行掛牌，增強機關干部優化發展環境的責任感和使命感，自覺接受人民群眾的監督。三是開展機關服務企業、服務基層活動。為切實改進機關作風，提升機關服務能力，今年10月份，市作風建設領導小組下發《關于開展機關服務企業、服務基層活動的實施意見》，要求機關各部門包括鄉鎮機關緊緊圍繞職能工作，創新工作方法，制訂工作措施，牢固樹立機關為民服務的宗旨，展現了新時期機關干部的良好形象。

2．完善考評機制。考評是激勵機關爭先創優的有效手段，我們始終堅持“優化、創新、提高”主題，以考評為切入點，把解決“中梗阻”作為突破口，建立科學的考評機制。一是不斷完善考評工作。2002年以來，我們每年都要實施對機關的考核評議，為減輕各部門的工作壓力，提升服務水平，今年我們對機關考評進行了較大修改，把機關考評重點由定期考核轉移到日常監管上，制訂了經常性考評內容，有針對性地開展效能建設、廉政建設、政務公開、文明創建、黨建工作、法治建設、內部管理等情況督查，發現問題及時糾正。今年已開展兩次明察暗訪活動，把發現的問題制作成光盤，成為作風建設教材，通過宣傳正反兩個方面的典型，促進機關作風建設。在今年召開的全市機關作風建設大會上，播放了第一期《一言一行看作風》錄像片，在機關引起了很大的震動。二是開展評議科室作風活動。我們感到當前機關作風建設的關鍵在于對基層群眾的服務上，而科室及中層干部是機關服務的重要環節，因此，我們制訂了《關于開展群眾評議市級機關科室作風的意見》，評議對象為市級機關各部門和條線管理單位的科室、直屬事業單位，把科室作風推到了機關作風建設的最前沿，通過群眾對科室作風的評議，使群眾評議作為評選“機關作風建設先進科室”的主要依據，從而有利于找準機關作風建設的薄弱環節，有利于消除政令不暢、“中梗阻”等作風建設頑疾，提高機關服務水平。評議科室實施以來，在機關部門和基層群眾中產生了較大反響，機關干部的遵章辦事的自覺性明顯增強，基層群眾對作風建設的參與熱情高漲，促進機關作風建設向更高平臺邁進。3．強化內部管理。強化管理是機關作風建設的重要措施。一是建立責任體系。機關作風建設關鍵在領導干部、重點在責任落實。今年以來，作風建設得到了機關各部門的高度重視，紛紛以傳達貫徹全市機關作風建設大會為新起點，明確目標，抓好落實。機關各部門黨組織高度重視本單位的作風建設，成立了作風建設領導小組，明確一把手為第一責任人，黨組織專職書記具體負責抓落實。各部門通過完善內部制度建設，分解工作任務，加大監管力度，真正形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，人人有目標、層層有責任的責任體系。并通過強化責任，使全體機關干部動起來，形成部門之間、科室之間、崗位之間團結協作、共促提高的工作合力。二是建立督查制度。建立明察暗訪制度、專題調研制度，在每季度實施明察暗訪的同時，每半年組織作風建設專題調研，深入各單位實地了解當前機關作風建設取得的成績和存在的問題，會同有關部門做好情況分析，及時提出解決當前機關作風建設問題的辦法。一些部門也建立了明察暗訪制度（如城管局、工商局、公安局），不定期開展督查。對首問負責制、限時辦結制、服務承諾制，以及內部管理的一系列制度進行了重新修訂，保證了機關作風建設與部門職能履行的同步推進，相互促進。

三、廉政建設取得新的進展

今年以來，我們圍繞建設和諧、清廉、務實的機關文化，深入開展廉潔文化進機關活動，狠抓干部廉潔自律工作，扎實推進機關廉政建設。1．精心構筑廉潔從政的思想防線。構筑廉潔從政的思想防線關鍵是抓好制度、教育、監督、責任防線。為此，在制度上，抓好中共中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》貫徹落實，制訂了市級機關紀檢監察工作工作計劃，并按照工作計劃的規定抓好各項監督制度的修訂完善，通過制度管權、管事、管人，促進反腐倡廉建設。在教育上，繼續抓好廉政建設宣傳教育，把黨風廉政教育作為黨課教育的重要內容，按照“三會一課”制度的有關要求抓好落實。工委領導有重點、有選擇地到機關部門開展廉政教育宣講，各部門黨組織還邀請有關職能部門的領導對全體人員進行廉政教育。及時向各黨組織提供警示教育電教片，編印《從政鏡鑒》—警示教育案例選編，宣傳正反兩個方面的典型事例，并積極與人民法院聯絡，適時組織人員旁聽法院審理經濟違法案件，開展警示教育。今年7月份，組織機關150多名干部旁聽了法院審理某局分局長經濟犯罪一案的全過程。在監督上，全面構建廉潔從政的監督防線。通過排線索、抓預防，以及開展廉內助活動等手段，及時提醒監督；通過各部門行風政風監督員搞好監督；通過公開辦事程序，公布舉報投訴電話，完善社會監督機制等進行監督，初步形成了全方位立體式的監督體系。在責任上，督促機關各部門層層簽訂黨風廉政建設責任書，制訂黨風廉政建設個性目標，層層抓落實，人人有責任。通過一系列行之有效的措施，做到了關口前移，防患于未然，有效杜絕了不正之風和違紀案件的發生，使群眾看到了構建和諧社會的希望，樹立了機關的新形象。

2．抓好矛盾的預防和化解工作。預防和化解矛盾是維護社會穩定的重中之重，在改革開放三十周年和奧運會即將召開之際，維護社會穩定尤為重要。我們要求各級黨組織認真研究和把握新形勢下黨的群眾工作的特點和規律，教育黨員干部深入探索新形勢下解決矛盾的辦法和規律，注意了解干部職工在完成工作任務過程產生的各種各樣的現實思想問題，學會引導，做好及時溝通、心理疏導工作，探討能夠解決問題的辦法和措施。上半年，先后兩次對機關各部門黨員干部和職工的思想動態等進行排查，及時發現苗頭性問題，對3名（戶）黨員干部通過走訪慰問、上門做工作等方法，積極幫助他們解決工作生活中的問題和困難，把思想問題和各種矛盾處理在萌芽狀態。在為群眾辦實事、做好事、解難事的過程中，發揮了各級黨組織的親和力，增加更多的和諧因素，為維護穩定作出了貢獻。

3．深化廉潔文化進機關活動。一是制訂了《關于深入開展廉潔文化進機關活動的實施意見》，要求圍繞有一套健全制度、有一批活動設施、有一些教育課程、有一項特色工作、有一本活動臺帳的“五個一”總目標，積極營造尊廉崇廉氛圍，并通過“一個機關、一個品牌”的創建活動，培育一批廉潔文化示范點。二是制作廉政屏保。把名人名言、廉政警句等配上宣傳圖片、音樂，制作成30多幅廉政屏保畫面，由各單位下載安裝在電腦上，做到時時提醒。今年以來，我們在現有10個市級廉政文化示范點的基礎上，新增10個示范點，年內再申報一批蘇州市級廉潔文化示范點，不斷加大廉潔文化示范點建設的力度，進一步營造廉潔文化氛圍，努力使廣大機關干部成為廉潔文化建設的積極參與者和創造者。

四、文明創建又有新的提升

文明創建是推進機關工作的一個好的載體和抓手。今年來，我們圍繞“四個文明”建設的目標要求，在市級機關中持續開展文明創建活動。

1．狠抓人文素質提升工作。今年，適逢我市文明城市復評考核，在時間緊、任務重的形勢下，從人文素質的教育、資料的準備、環境的整治等各個方面，機關各部門密切配合，較好地完成了第一階段的復評任務。一是認真學習《張家港市文明市民讀本》。協助市委宣傳部做好市民讀本的發放工作，及時下發學習通知。在七一來臨之際，會同市交通局、張家港日報社聯合舉辦了“慶七

一、迎奧運、促和諧”“交通杯”知識競賽，競賽融合了黨的知識、市民禮儀知識、奧運知識、我市經濟建設成就等多個方面的內容，吸引了全市各界群眾的廣泛參與，共收到答題卡5000多份。二是開展交通協勤活動。5月至9月，開展市級機關“結對一條街”活動，在我委的積極動員部署下，市級機關66個部門400多名黨員干部在每天上班高峰期輪流走上街頭開展義務交通協勤活動，維護交通秩序，以自身的良好形象踐行文明城市的素質要求。三是開展城市道路環境包干活動。今年3月，我委根據市委辦關于對城區各路段由機關部門實行文明衛生共建包干的要求，抓好牽頭單位和責任單位的落實，多次到各路段進行檢查，城市道路在機關干部的精心呵護下保持了常年潔凈。圍繞文明城市復檢工作，我委向全體黨員志愿者發出了《迎奧運盛會、與文明同行、為黨旗增輝—倡議書》，號召黨員志愿者以實際行動迎接全國文明城市復評考核。各黨員志愿者弘揚張家港精神，以自身的模范行動，主動維護我市的創建成果和已經形成的優良秩序，受到市民群眾的稱贊。

2．不斷拓展文明創建內容。一是繼續抓好文明機關（文明單位）創建，認真規劃創建目標，把“五型五好”人民滿意機關創建作為文明機關創建體系，經常性地組織檢查督促，保證了文明機關創建不斷取得實效。二是繼續抓好誠信機關、健康機關建設。誠信機關、健康機關是一個長期建設的過程，我委自2004年實施創建以來，不斷賦予新的創建內容。如把人文素質提升作為誠信建設的主要內容，細化健康機關指標體系等。目前，已有3個部門被蘇州市委市政府評為健康機關，18個部門被張家港市委市政府評為健康機關。同時，我委和市環保局一起于2月中旬向機關各部門和全體黨員干部發出了“推進節約型機關建設，切實做好節能減排工作的倡議”，號召市級機關工作人員倡導節能新生活、爭做節能表率活動，為建設資源節約型、環境友好型社會作出貢獻。三是開展法治宣傳活動。根據普法教育和建設法制城市的要求，在機關中大力開展公務員普法教育和宣傳，今年４月，我委和市司法局等部門一起聯合舉辦了“稅務杯”公務員法律知識競賽，經過四場初賽和一次決賽，工商局和楊舍鎮等8個部門、單位進入了前8名，發揮了較好的輿論宣傳和教育作用。

3．努力發揮群團組織優勢。我委各群團組織積極發揮職能優勢，配合上級職能部門開展種類活動，發揮了較好了作用。今年以來，先后舉辦了乒乓球、象棋、圍棋、游泳、羽毛球、臺球等比賽，活躍了機關干部的文化體育生活；4月初，我委和市法院一起利用社區家長學校平臺，開設預防未成年人犯罪家長課堂，80多位家長聽取了市關工委姚章華副主任的報告；組織機關青年干部舉行“同心迎奧運、明日更精彩”戶外素質拓展訓練、機關女青年瑜珈體驗，舉辦經典音樂會、市級機關獨生子女家庭親子運動會。一系列活動的廣泛開展，為完成目標任務注入了強大的精神動力，展示了群團工作新的活力，推進了機關的和諧發展。

今年各項工作都取得階段性成果，完成了年初確定的目標任務。在取得成績的同時，我們也深深感到還存在很多不足，主要表現為：理論學習還不深不細，特別是用科學發展觀理論指導工作實踐還鉆研不透、理解不深；機關作風建設抓的還不夠實，少數機關部門的工作人員還存在著上班無所事事的現象，工作時間炒股、聊天、游戲等陋習還沒有根除；創新力度不夠大，由于條線較多，有的工作還只停留于滿足應付上級的狀況，自身作用沒有充好的發揮。在即將到來的2009，我委將在黨的十七大和十七屆三中全會精神指引下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“機關作風建設創優年”的目標任務，狠抓各項工作的落實，開創機關工作新局面。

第五篇：機關檔案管理工機關檔案管理工作者先進事跡先進事跡

她服從組織，顧全大局，熱愛集體，團結同志，自覺遵守一切規章制度，熱愛本職工作。能認真履行崗位職責，按照檔案管理要求做到了規范管理、優質服務，圓滿地完成了自己的本職工作。在工作中能虛心學習，不斷探索適合本單位實際的檔案管理的特點和規律，并使檔案管理向現代化管理邁近了一步。

作為單位的兼職保密人員，她自覺遵守有關的保密規

定，嚴守國家秘密，嚴格按保密法規辦事，從無泄密事件發生，受到局領導的充分肯定。

檔案管理工作是一項嚴肅的政治工作，它要求檔案管理員必須有較高的政治思想素質。該同志從事檔案工作以來，能積極參加政治學習，堅決擁護黨的領導和社會主義制度，自覺抵制資產階級自由化和一切腐朽思想的侵襲，積極投身改革開放。有較強的工作責任感和工作熱情，敢于吃苦，樂于服務，能自覺遵守《保密法》和《保密工作守則》，嚴格按工作程序和工作守則工作。幾年來，因該同志的認真工作，我局沒有出現文件丟失和泄密事件，受到了領導和上級有關組織的好評，去年她所工作的檔案室被湖北省委評為全省先進。

檔案管理工作是一項重要的管理工作和服務工作，它要求檔案管理員有熟練的工作能力的較強和服務意識。從事檔案管理工作以來，她對所從事的工作性質和作用更加明確，服務意識逐漸增強。為了不斷提高自己的工作能力，她做到了，凡重大問題堅持向主管領導請示匯報，凡技術問題堅持向書本和經驗豐富的同志求教，凡具體工作堅持自己動手。在工作中，她結合單位實際，總結摸索出了一套務實、高效、優質的工作方法。她積極參加專業培訓，學習兄弟單位檔案室的建設和管理經驗，堅持系統自學專業理論，認真學習專業報刊，極大地豐富了專業理論知識，提高了工作能力。

檔案管理工作是一項復雜的系統工作，它要求檔案管理員必須有自我犧牲的品質，樂于奉獻精神，進取創新的意識和嚴肅認真的工作態度。她接手這一工作時，檔案管理自動化尚處于起步階段，為了使檔案管理工作迅速走上規范化、制度化、科學化、系列化的軌道，她積極向領導建議。在領導的關懷下，經過努力，檔案室的硬件建設有了很大改觀，今年新配備了微機、復印機，購買了科怡2000軟件，我局檔案已走向自動化管理。98年我市發生了自54年以來又一次全流域性大洪水，她積極響應領導的號召，在自己的本職工作崗位為抗洪斗爭做出了自己的努力，她積極參加防汛值班，同時通宵趕印防汛材料，有時剛剛睡下，又被叫起，渡過的又是一個不眠之夜，她始終沒有怨言，因為她深知她的工作的重要性，稍有延誤就會影響上傳下達，影響領導的決策，影響抗洪搶險全面勝利的取得。

深入貫徹實施修改后的《檔案法》，進一步加強檔案法制建設，依法加強檔案工作。完善檔案管理的規章制度，建立健全了檔案資料的收集、整理、歸檔、保存、利用等各項工作制度。配合全市檔案執法大檢查，認真開展了自查、自檢活動。對各種門類的檔案實行了集中統一管理，保證了全局檔案資料的全面性、完整性和系統性。嚴格按照《機關檔案工作業務建設規范》和《湖北省機關檔案管理升級試行辦法》的要求，扎扎實實地進行了規范性的檔案收集、整理、歸檔、編目等工作。加強了對二級單位監督、檢查和指導的力度，配合檔案局業務指導科對市直7個二級單位進行檔案業務指導，從而實現了水利系統的檔案管理達到了省級標準，全面實現了本系統檔案工作達標管理“一片紅”。市檔案對我局進行了檔案評審復查，評審組給予了高度評價，他們認為，市**局領導一貫重視檔案工作。自一九九五年升為省二級以來，在保持原水平的基礎上有較大發展，案卷質量有了很大程度的提高，2002年我局就開始了對檔案進行探索性改革，完全實行微機管理，現已通過了檔案局的要求，受到檔率局的好評，去年被評為優秀。