第一篇：假期管理

假期管理

1、節假日包括寒假、暑假及國家法定的其他節假日。加強節假日期間學生的安全管理，提高學生安全防范能力，是各級各類學校的職責。學校要提高認識，明確工作職責，做好節假日期間學生的安全管理，防止學生意外事故的發生。

2、放假前，學校務必對全體學生進行一次安全教育，根據季節特點，分別進行防火、防震、防傳染病、防溺水、防踩踏、防交通事故、防觸電等方面的安全教育，明確要求學生嚴格遵守學校的安全管理制度，教育學生牢固樹立安全防范意識，提高學生的自我保護能力，組織學生寫安全保證書，并與學生及家長簽訂假期安全責任書。

3、放假前，對學生宿舍區、各功能室、各教室進行一次以防火、防盜、防突發事件為主要內容的安全大檢查，排除安全隱患。寒暑假期間，要定期檢查，及時發現安全隱患，杜絕各類不安全事故的發生。

4、利用節假日組織郊游、遠足等活動時，要精心計劃，周密安排，避免由于組織者的失誤而使中小學生身心健康受到危害和影響。不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的活動，如集體到野外、江河游泳、條件不合格的溜冰場開展溜冰活動等，不要搞有危險性的攀巖、飄流、蹦極等探險活動。

5、密切學校與家長的聯系，指導家長合理、科學地安排好子女節假日的休息和活動，使學生在節假日中既能得到充分休息，又能參加有益活動，使他們在良好的社會環境中健康成長。學校要根據形勢需要和學生特點提供機會，讓學生參與社會調查等社會實踐活動。

6、組織師生外出活動（社會實踐、社會調查、春游、秋游、參加公益活動、義務勞動、參觀訪問等），要制定周密的計劃和安全措施，活動方案必須經校領導審閱批準后方可實施。組織到外地或較遠地區活動的，須經縣（市、區）教育行政部門審批。

7、學校必須成立安全領導小組，由學校主要領導任組長。要制訂相應的《安全活動應急預案》，要讓學生寫出安全保證書，學生本人簽字，家長簽字；學校要統一下發致學生家長假期安全的一封信，取得家長的配合。

8、活動的路線、地點，事前應進行實地勘查。活動所需交通工具應向專業交通運輸部門租用，遵守乘車、乘船安全要求，行前要求營運部門對車（船）進行檢修。

9、組織學生集體外出游玩、野炊等活動，在野炊中要注意飲食衛生、用火安全，防止發生食物中毒、摔傷或火災事故。活動地附近有河流、水庫的，沒有組織措施或不具備安全條件的，不能讓學生下水。

10、凡外出參加各種活動，學校領導及安全小組成員必須對活動全過程進行監控。在活動中實行責任追究制，如遇安全事故，追究相關責任人的責任和單位負責人的責任。

11、節假日期間，學校要制定詳細的值班計劃，提出明確的值班要求。值班人員要遵守值班制度，堅守崗位，認真履行職責，不得擅離職守，不處理個人私事。

12、值班人員要保持通訊暢通，做好電話、傳真等上級公文信息的收錄工作，及時向學校領導匯報，并做好臨時應急工作。要維護好學校秩序和財產安全。未經允許外來人員不得隨意進出學校，對那些不聽勸告、尋釁滋事人員，應主動報警。

13、值班人員要負責校內及周邊安全防范工作，發現各種安全隱患，采取相關問題及時處理，不能自己處理的，要及時上報學校安全領導小組并向有關部門報告。做好交接班工作。

14、學校要落實安全信息上報制度。學校值班人員每天都要向上級主管部門及時報告學校的情況。上報信息要完整、具體。要具備何時、何地、何事、何因、何果的五要素，情況信息報送要及時、準確，做到不瞞報、不漏報、不錯報。

15、加強校園管理。要增加對重點區域的安全巡查次數，做好巡查記錄。值班人員堅持24小時值班，并認真填寫值班日志和堅持零報告制度。嚴格門衛登記制度，對來訪人員一律進行登記，杜絕社會閑散人員進入校園，保證校園安全。

16、節假日期間，教師不得動員、組織學生參加社會力量舉辦的各類補習班，學校不得給以學生為主要對象的各類補習班提供教學設施、場地和師資。禁止學校利用節假日組織師生上課、補課。教師在節假日期間，不得從事任何形式的有償家教。

17、做好對特護期的安全管理工作。寒假、暑假、法定節假日以及國家重大政治民主活動（如“兩會”）期間必須實行24小時領導帶班的值班制度，建立專人護校、守校機制，確保特護期的穩定。

18、要切實做好不穩定因素排量處置工作，將各類矛盾消除在萌芽狀態，發生矛盾糾紛時應及時做好調解工作。

19、及時掌握情報信息，健全監控體系，加強師生反邪教警示教育、國家安全知識教育和毒品預防專題教育，依法嚴防“法輪功”、“門徒會”等邪教組織對校園的破壞活動，防止涉黃、涉賭、涉毒等犯罪行為對學校的侵害。

20、做好涉密文件的安全管理，加強對文印和校園局域網的管理，存放內部文件和資料的計算機上網必須配置上網安全隔離設備。

附示例： 學生假期守則

1、嚴格遵守國家法律、法規和學校管理制度，注意自身安全，防止各種事故的發生。

2、認真完成假期作業、積極參加社會實踐活動。未經學校批準，禁止假期到校活動。

3、自覺遵守交通規則，注意交通安全。

4、增強防火、防騙、防中毒、防突發事件的意識。外出就餐時，要注意飲食安全。不與陌生人攀談，謹防傳銷組織或他人的欺騙。

5、學生不得自行到江、河、海、湖、水庫等地游泳。凡學生自行外出或旅游期間發生一切意外事故，由學生本人負責。

第二篇：假期管理規定

假期管理規定

為進一步規范公司的假期管理，保障員工的休假權利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產假(含女員工的產前檢查假、生產假、哺乳假和男員工的護理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；國慶節3天；中秋節1天。

國定公假由公司統籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。

3、員工可主動申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節期間統籌安排員工休完上一的年休假。因生產、工作特點確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統籌安排員工年休假的，應提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負責人。員工必須于休假前辦完審批手續。

5、員工擬辭職時，應先申請休完當應休的年休假后，再辦理離職手續。

6、年休假不可跨累積。當年內員工請事假累計20天以上、病假累計60天以上，或有曠工行為的不再享受當年的年休假。

7、新員工在入職的一個月內向行政人事部提供相關證明，申請核實歷史工齡，否則視為主動放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規定辦理結婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應提前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時須攜帶雙方身份證和結婚證原件以備核驗。

(四)產假

對符合法律法規生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關部

門發放的準生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內的流產假除外)。

1、產前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時的產前檢查假期(平均每月1次，每次4小時)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關檢查報告并說明情況，經公司領導批準后，可在孕后期適當增加假期，但最多不超過20小時。

女員工應于產檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時間不超過8小時。在向部門(車間)負責人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時。

3、生產假

1)女員工懷孕未滿4個月流產的，提供枝江市醫保定點機構的證明，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

懷孕后擬施行流產手術的女員工應提前3天請假。意外流產或小產的女員工須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，在復崗的首日內補交本地醫保定點機構出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費憑據備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產假，其中產前可以休假15天。分娩時遇有難產(根據有效的診斷記錄確定)的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請在每班勞動時間內享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產假期滿復崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護理假。需申請護理假的男員工應提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節日在內。另外可根據實際需要給予路程假。

5、員工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的基本工資標準發給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

8、擬休探親假員工應于休產假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細的事故分析報告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應向醫生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負責人指定人員代辦請假手續。除《帶薪假期申請單》外還應附醫院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。工傷假的申請手續須在受傷后3天內完成，否則追究直接領導的失職責任。

3、工傷住院員工的休假時間參照醫生的病情診斷證明確定。累計休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時停工治療或休養的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫院或其上級醫院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費憑據等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負傷，短期內不能治愈、需停工醫療時，經宜昌市級或以上人民醫院出示有效證明后，可根據國家關于“醫療期”的相關規定，給予適當的醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，按照規定辦理解除勞動合同手續。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續。

事假超過(含)3天者須經公司領導批準。每名員工年事假累計天數不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計為出勤時間。

(二)未參加生育保險的員工，產假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標準計發；已參保員工產假期間的福利待遇由勞動保障部門計發，公司不重復發放。

(三)員工的病假期(含醫療期)工資按勞動合同中約定的工資標準的80%計發。病假期間不視為出勤。

(四)計件員工除產假、病假外的其它帶薪假工資待遇統一按照勞動合同中約定的標準計發。計時員工除產假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經員工本人同意并報經公司領導批準后，可以不安排員工休假。對員工應休未休的假期天數，公司按照該員工日工資標準的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規定時間內經部門(車間)負責人簽字后交行政人事部核準，再送公司領導審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發事件確實無法于休假前辦完手續者，須在離崗的首日內告知部門(車間)負責人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內補辦完成請假手續。

(三)員工休假前應將手頭工作妥善交接，否則應將休假時間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產或工作中的緊急情況需要員工提供協助或復崗時，員工應服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數連續計算，且應一次連續休完。休假時間與法定休息日和節假日重合時，不另補休假或補薪。

(六)假期結束后，員工必須于返崗的當天向部門(車間)負責人報到。

(七)累計事假天數超過公司規定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報到上班或續假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關規定的，不享有上述帶薪婚假和產假。交通事故等意外傷害導致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關聯附件的，屬嚴重違紀情形，作曠工處理，情節特別嚴重者解除勞動合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規定》中的“月”指上月的27日0時起至當月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當年的12月26日止。

五、本規定自2017年3月27起施行，原《假期管理規定》同時廢止。本規定與國家和地方的法律法規相沖突時，以國家和地方法規為準。未涉及的其它相關休假，參照地方法規執行。

XXXXXXXXXXXXX工業科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規定

假期管理規定

為完善請假制度，加強考勤管理，現對各種假期請假程序及待遇等事項規定如下，望各單位遵照執行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產假、護理假、特批假、探親假、業務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續要求由本人辦理；

3、婚假、產假、探親假等公假準假后，假期應連續休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、假期時間包含公休日和法定節假日的，均應計算在內；

5、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

6、不按規定程序請假、續假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續，否則視為曠工；請假人有違規違紀行為的，將給予嚴肅處理；

連續曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系；

7、辦理完準假手續后，請假人必須將《準假單》或有關準假通知送交所在單位考勤責任人；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統,作為工資及相關待遇核算依據。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續；

4、事假連續或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續；

5、連續請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續或年內累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；

工齡滿十年的，事假連續或年內累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫務室或公司規定醫院(市人民醫院、市腫瘤醫院、市婦幼保健院、市皮膚病醫院、市胸科醫院、市精神病醫院或市中醫院、費縣人民醫院、費縣婦幼保健院、費縣中醫院、費縣第二醫院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續；

2、病假7天以上的，除規定醫院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫務室負責人審核病情并確定給假天數，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫師提出意見，經醫務室負責人審核確認續假天數、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續，每次續假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養，本人不能到公司辦理請假手續的，由公司工會安排醫務室相關人員和該同志所在單位責任人到現場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續；

5、員工經治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業的，一經發現即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。

7、新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規定》及時辦理個人信息變更手續；

2、婚假假期為3天；按照公司有關規定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

五、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續；

2、產假為98天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，除國家規定的產假98天以外，均增加產假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，給予產假42天；妊娠7個月以上流產、引產的，給予產假60天；

流產產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按照職工患病的有關規定執行；

4、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規定執行；

5、產假工資待遇：

職工生育應按規定程序辦理生育保險審批手續，所產生的醫療費用在指定醫院報銷；生育津貼由市社會保險事業管理處審核發放；

參照公司《關于參加職工生育保險統籌的通知》規定，按600元/月發放工資補助。

六、哺乳時間

1、女職工產假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規定執行；

原則上，產假結束后連續休事假或累計事假最長不應超過6個月。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為7天，限在配偶生育30天內休完，可分2次休完；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

八、特批假

1、為體現對公司業務人員家庭的關懷，對已休完產假的業務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；

上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續。

九、探親假

1、《國務院關于職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號）第二條規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

《山東省關于執行<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

根據現有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條規定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續；

4、符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數外，根據實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節期間申請休探親假，探親假期應包含春節公休假日在內；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計發； ② 暑期休假期間請探親假的，按暑期工資待遇計發。

十、春節增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節回家的，可在公司春節放假時間基礎上增加假期天數：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節回家團聚的，參照以上天數減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節休假天數的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數折抵當期探親假可休天數；未到人力資源部辦理相應審批手續者，超出公司假期的天數視為曠工，按公司有關規定執行；

4、春節增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數計發。

十二、工傷

1、工傷事故發生后，必須按照《員工工傷管理規定》的要求辦理申報、審批手續，經人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規定》相應條款計發。

第四篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時上班且不向行政人力資源部門請假，則作為曠工處理。

三、公司業務人員包括節目編導、責編、大型活動部項目人員、市場推廣部銷售人員均為項目工作制，可實行立休，具體立休時間由部門負責人安排。

四、正常午餐時間范圍為11：30至13：00中的一個小時。

第二條考勤管理規定

一、公司所有員工上下班均實行按指紋考勤。

二、考勤計薪周期：

考勤周期為每月1日至當月月末。每月由考勤管理員根據指紋考勤記錄進行匯總制作當月考勤表，考勤記錄中空白處無對應的已批準的請假申請單或外出單，將按曠工計。

三、員工請假的具體規定：

1、請假原則：

所有請假原則上須至少提前一天填寫請假申請單，經相關人員批準后方可休假。因不可預知的原因（如：突發性的交通事故、生病等）請假的，須于規定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補辦請假手續，如有延期按曠工處理。

2、請假審批流程：

請假人填寫請假單→部門負責人簽字→行政人事總監簽字→總經理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據以下第3條請假審批權限在各自范圍內進行審批簽字。

3、請假審批權限：

(1)一日內的病事假、立休、調休由部門負責人批準，報行政人事總監備查。

(2)一日以上三日以內的病事假、調休由部門負責人簽字后交行政人事總監批準方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產假等由部門負責人、行政人事總監簽字后報公司總經理批準方可休假。

(4)部門負責人、總監、副總請假需總經理批準。

4、請假使用單位：

（1）帶薪病假的請假單位為1天；

（2）事假、病假、調休假的最小使用單位為1小時。

四、加班和調休的規定：

1、項目工作制的人員不計算加班及調休，均采用立休方式進行工作時間調配。非項目工作制人員加班必須填寫加班申請單，由其部門負責人簽字確認后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項目制員工加班一律實行調休制度，如不能安排調休公司將支付加班費，具體參照國家相關標準執行。

五、遲到、曠工扣款的規定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規定上班時間晚到五分鐘以上半小時以內，每次扣罰20元，超過半小時，不足2小時的扣發當日基本工資的50%，超過二小時以上，未請假者，扣發當日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統一使用。

（2）一個自然月內累計遲到五分鐘以上半小時以內三次的，計曠工一天，如因不可抗力（突發的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應事先請假并征得批準。如不請假或請假未得到批準而缺勤的視為曠工。一年內累計曠工十天的，屬嚴重違紀行為，公司有權解除與該員工的《勞動合同》。

第三條 假期類別及管理條例

一、休息日：根據國家有關法規規定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關規定請事假，但全年累計事假不得超過一個月，如果超一個月，公司有權解除勞動合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫院病休證明。

2、轉正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標準扣發：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：/

5（1）連續工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發。

（6）員工一年之內病假連續超過一個月或累計超過兩個月的，停發工資，保留職位一個月。超過一個月保留期的，視為自動離職。

五、年假：

1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請，按請假流程審批。

4、年假須當年使用完畢，不能跨使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償。

六、婚假：

公司員工結婚時，可憑結婚證書申請3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經理安排在本內補假，未用之假期不以薪金形式補償。凡符合國家規定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結婚證書申請10天的有薪假期。婚假原則上應在自婚姻登記機關登記之日起一年內分1-2次休完。

五、產假：

1、凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）。難產者增加十五天產假（按自然天數計算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內每天享有一小時哺乳假。

4、女員工產假期間工資按國家相關規定發放。

5、產假期滿未上班的，其超出法定產假之外的時間按事假計算。超過保留期仍未上班的，視為自動離職。

6、因分娩而發生的一切醫療費用，均按社會保險機構的規定執行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發生之時起24小時內，經醫生的診斷等證明上報公司辦公室核準后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計算），發給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規定已仔細閱讀，并愿意照此規定執行。

簽字：

日期：/ 5

第五篇：各類假期管理規定

北京古玩城有限公司各類假期管理規定

一、法定節假日

1.國家法定節假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節：放假3天

清明節：放假1天

勞動節：放假1天

端午節：放假1天

中秋節：放假1天

國慶節：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據工作安排，不得低于一天。

3.法定節假日安排加班、值班的按《加班管理規定》條款執行。

二、事假

員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經批準后方可休假。

1.批準權限：部門經理、副經理請事假，三天以內由主管副總經理批準，三天以上由總經理批準。一般員工請假三天以內由部門經理批準，三天以上由主管副總經理批準。

2.遇特殊情況本人不能來單位請假，上班后須及時補辦請假手續。

3.事假按日計算，崗位工資、效益工資按缺勤天數扣減，缺勤超過3日免發當月效益工資。

4.半年累計事假超過7天以上，全年累計事假14天以上不享受年終獎。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點醫院開據的病休證明（其他醫院證明無效，急診一天內有效）。經部門領導批準后方可休假。

2.工作時間到醫院看病，必須先向部門領導請假，不得超過半天，事后須向部門領導提供醫院門診及掛號單據，可按病假處理，超時的按事假處理。

3.患病或非因公負傷，需停止工作進行醫療、病休時，根據實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細則》的有關規定執行。

4.病假期間按日計算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數扣減，病休7日以上，免發當月效益工資。連續病休三個月以上者，按京勞法發 [1995]463號文件的有關規定執行。

5.半年累計病假15天以上，不享受半年階段獎，全年累計30天以上不享受年終獎。

6.因病休假三個月以上，須有醫院證明方能復工，試工期二個月，試工期間舊病復發繼續休假的，合并計算醫療期。

四、婚假

1.員工結婚持結婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發，效益工資按缺勤天數扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養員工長大的撫養人死亡時，享受喪假三天。

2.外地員工經領導批準可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規定期內視同出勤，超出規定期履行事假手續。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司

當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節日。根據實際需要給予路程假。

4.員工探親應填寫請假審批表，經部門經理簽字后報人力資源部批準后方可探望，部門

經理以上員工探親，必須經主管經理批準。

5.探親假期間，因病、因事不能按時返回，須有縣級醫院或縣級有關證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規定期內崗職工資照發，效益工資按天數扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產假：女員工正常生育產假為98天，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男女雙方符合晚育條件，并領取獨生子女證，可享受獎勵假各15天，如女方不休單位出據證明，男方可以享受。男方休假在規定期內按日工資20元發放，效益工資按日計發。

2.計劃生育假：已婚員工施行節育手術或帶環失效做人工流產，醫藥費用全部報銷，憑

醫院證明按規定休息，休息期間按病假處理。已婚計劃外人流者，按事假處理，各種費用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計劃外生育，無假期，醫療費用自理，按曠工處理，解除勞動合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節假日。

3.按照國家規定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據工作適當安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經理、副經理休假報公司主管領導批準，報人力資源部備案。

2.員工休假由部門經理批準，報人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當年不享受年休假。

1.內因違犯公司規定受到重度以上過失處罰者。

2.內病假累計30天或事假累計14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻血人員憑獻血證明，自獻血之日起計算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設征地搬遷持有關證明可以給假兩天。

3.憑學校通知參加學生家長會，每半年一次；獨生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負傷（搶救國家、他人生命財產除外），當月崗職、效益工資照發，從第二

月起只發崗職工資。

2.確定因公負傷，必須由負傷員工部門經理和見證人將事故情況（時間、地點、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發生經過及原因）及時上報人力資源部及主管經理。同時配合有關部門調查事故的原因，在24小時內將調查結果和“員工傷亡事故登記書”連同醫院診斷證明報人力資源部。

3.經人力資源部批準后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應有醫院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發工資和一切福利。

1.凡未履行請假、續假手續或未經批準擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經教育執意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規定的解釋權在公司人事部。