第一篇：南安市環境保護局 中共南安市委文明辦 文件

南安市環境保護局

中共南安市委文明辦 文件 南安市民政局

南環保[2005]88號

關于授予新華花宛小區等為南安市“綠色小區”的決定

各鄉鎮、街道，開發區，各有關社區：

構建“綠色社區（小區）”是推進城市生態建設和環境保護，提升城市社會生活品位和生態環境管理境界，實現城市可持續發展的重要舉措之一；是三個文明尤其是精神文明建設在社區（小區）的貫徹落實；是落實環境保護公眾參與機制的有效途徑，也是實施泉州市創建“國家環保模范城市”的重點工程。

我市開展創建“綠色社區（小區）”活動以來，涌現出一批先進典型。為充分發揮先進典型的示范輻射帶動作用，進一步推進各鄉鎮、街道“綠色社區（小區）”創建活動，提高全民參與環保，增強環保意識，根據《南安市“綠色社區（小區）”創建工作方案》要求，市環保局、文明辦、民政局三個部門按程序組織對溪美街道、雪峰 華僑農場的4個小區創建“綠色小區”工作進行考核，該4個小區創建指標基本符合要求，經南安市創建“綠色社區（小區）”工作領導小組研究，決定對溪美街道新華花宛小區、電力新華新村小區、建宏花宛小區、雪峰華僑農場印僑小區命名為南安市“綠色小區”。

希望被命名的小區珍惜和保持榮譽，再接再厲，繼續按照“綠色社區（小區）”標準和要求，不斷鞏固和深化創建成果，取得更大成效，為全市提供示范作用。各鄉鎮、街道、開發區應深入開展創建“綠色社區（小區）”活動，為我市構建和諧社會、建設綠色家園做更大的貢獻。

南安市環境保護局 南安市委文明辦

南安市民政局

二00五年十二月二十一日

抄送：泉州市環保局、文明辦、民政局，南安市政府辦，市委洪副書記，市政府林建輝、吳順情副市長，存檔（2）。

第二篇：中共臺州市環境保護局黨組文件

中共臺州市環境保護局黨組文件

號

關于調整局領導班子成員工作分工的通知

各縣（市、區）環保局（分局），市局機關各處室、直屬各單位：

因人事變動和工作需要，經市環保局黨組研究，局領導班子成員工作分工調整如下：

黨組書記、局長章維建同志負責市環保局全面工作。黨組成員、副局長丁友桂同志協助黨組書記、局長分管自然生態保護處工作。

黨組成員、副局長石再國同志協助黨組書記、局長分管創模辦工作，聯系市環境監測中心站。

黨組成員、副局長顏輝武同志協助黨組書記、局長分管污染控制與監督管理處、輻射環境管理處和排污權交易等工作。

黨組成員、總工程師王文初同志協助黨組書記、局長分管行政審批處、科技監測工作，聯系市環境科學學會。

黨組成員、副局長陳昌筍同志協助黨組書記、局長聯系市固體廢物管理中心、市環境監察支隊。

黨組成員、紀檢組長李宏明同志協助黨組書記、局長分管監察室工作，聯系市環境科學設計研究院。

黨組成員馬銀來同志協助黨組書記、局長分管辦公室、機關黨委、工青團婦工作，聯系市環境宣教信息中心。

副調研員胡華琴同志受黨組書記、局長的委托分管宣教法制處工作。

二O一O年五月六日

主題詞：環保領導分工通知

抄送：省環保廳，市委辦、市人大辦、市府辦、市政協辦，市委組織部、市人事局。

臺州市環境保護局辦公室2010年5月6日印發

第三篇：中共唐山市委文件

中共唐山市委文件

唐發〔2008〕9號

中共唐山市委 唐山市人民政府

關于進一步加強人才工作若干政策的實施意見

（2008年3月1日）

為全面貫徹落實科學發展觀，推進我市科學發展示范區和人民群眾幸福之都建設，現就進一步做好人才引進、培養、使用和管理工作，提出如下實施意見：

一、大力引進高層次急需人才

1、對引進的中國科學院院士和中國工程院院士，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和200—300萬元科研經費，發給本人安家費150萬元，實行年薪制。

2、對引進的國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”一層次人選、中國青年科技獎獲得者等高層次人才，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費，發給本人安家費50萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼3000元。

3、對引進的享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”二層次人選、博士生導師、有創業創新業 績的教授級高級工程師等高層次人才，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費，發給本人安家費30萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼2000元。

4、對進入我市博士后科研工作站的博士后，出站后留在本市工作的急需人才，發給本人安家費20萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼1500元。

5、對引進的國內外畢業博士,發給本人安家費10萬元。除工資外，由用人單位發給月生活補貼1000元。

6、對引進的具有國家執業資格的緊缺專業專門人才和緊缺工種高級技師，發給本人安家費10萬元。除工資外，由用人單位發給每月不低于800元的生活補貼。

7、對引進的雖不具備上述資格條件，但確有真才實學、發明專利、自主知識產權或特殊才能的，由本單位申請，市組織、人事部門組織專家認定，可以享受相應待遇。

以上7條需發給安家費的，要與用人單位簽訂5年以上工作合同，每年支付20％。夫妻雙方同時引進，且都屬于安家費享受對象的，按一方全額、一方半額發給。市屬單位，所需費用由市人才開發專項資金解決；縣區屬單位，所需費用由同級財政解決；中央、省屬事業單位，所需費用由市人才開發專項資金和用人單位各解決50%；中央、省屬企業單位，所需費用原則上由用人單位解決，效益較差解決困難的由市人才開發專項資金酌情補貼。

8、對“四點一帶”(曹妃甸新區、樂亭新區、豐南沿海工業區、蘆漢經濟技術開發區、沿海經濟隆起帶)和“四城”(曹妃甸生態城、鳳凰新城、南湖生態城、空港城)建設急需引進的高層次人才，具備高級專業技術職務 任職資格條件的，經市人事局審核認定，申報和聘任不受崗位職數限制；隨遷子女由教育部門優先安排就學。鼓勵我市各類人才向“四點一帶”和“四城”流動，所在單位要積極支持。

9、在編制和領導職數允許的情況下，機關事業單位，引進具備管理才能的高層次人才，可采取掛職試用辦法,相互了解,雙向選擇。試用期滿后，經批準，可擔任機關科級、副縣（處）級領導職務或副縣（處）級非領導職務，按有關規定辦理公務員登記手續；事業單位可擔任各級領導職務。

二、多渠道多形式引進京津人才智力

10、支持企事業單位柔性引進兩院院士，以兼職聘用、咨詢評估、合作開發、成果轉化、人才培養、學術交流等形式，為唐山建設提供智力支持，用人單位要給予優厚的報酬。對效果顯著的，用人單位申報，市人事局批準，由市人才開發專項資金給予引進院士每人3－5萬元的經費資助。有條件的單位，可建立院士工作站，專門從事院士智力引進工作。經市人事局審核確認的院士工作站，由市人才開發專項資金給予10萬元的經費資助。

11、充分發揮我市毗鄰京津的區位優勢，認真落實京唐、津唐人才智力合作框架協議，本著不唯所有、但求所用的原則，鼓勵我市企事業單位采取聘用、兼職、假日博士、星期日工程師等形式柔性引進京津人才。對所引人才視其貢獻大小由用人單位給予合理報酬。合作時間長、經濟效益顯著的，每年年底由用人單位申報，市人事局批準，由市人才開發專項資金給予用人單位3－5萬元的經費資助。

12、鼓勵全國各地人才尤其是京津人才帶資金、技術、項目、產品、專利等來唐創業，或以其它方式與我市合作。將技術成果轉讓給我市企事業單位的，可采取一次性買斷、分期支付、利潤提成、作價入股等多種收 益分配方式。以自主知識產權作價入股的，作價金額可以達到有限責任公司和股份有限責任公司注冊資本的25%，經省認定的高新技術產品最高可以達到注冊資本的40%，合作各方另有約定的從其約定。

三、積極引進國際化人才智力

13、充分利用國家和省相關政策，大力開展外國專家智力引進工作。對取得顯著效益的，在享受優惠政策和獎勵方面，與國內專家同樣對待。

14、依托留學人員創業園，為留學人員來唐創辦企業優惠提供場地和服務。協助留學人員企業獲得風險投資、擔保基金的支持。各級中小企業借貸擔保機構優先為留學人員企業提供擔保。留學人員在唐創辦企業持續經營5年以上的，市人事局每兩年進行一次綜合考核評定，對其中效益顯著的，由市人才開發專項資金給予5－10萬元的經費資助。

15、外國專家和留學回國人員所承擔的科研項目獲國家部委、省廳經費資助的，市人才開發專項資金按1：1的比例給予匹配。在本市立項的外國專家和留學回國人員科研項目，由市人才開發專項資金給予2－3萬元的經費資助。

16、積極培育國家級和省級引智成果示范基地，對獲得國家級和省級“引進國外智力成果示范推廣基地”的，由市人才開發專項資金分別給予10萬元和５萬元的經費資助。

四、強化人才培養培訓

17、每年選拔一批各行業、各專業領域有較高水平和較大影響、有較強發展潛力的優秀中青年專家和懂科技、會管理的新型企業家，送到國內外重點高校、科研機構、跨國公司進修培訓，培訓時間一般為3個月至1年，所需費用由市人才開發專項資金負擔50%（特別急需的專業或貢獻突出的人才經批準還可適當提高比例），其余由所在單位負擔。

18、支持我市重點企業申報建立博士后科研工作站。鼓勵博士后科研工作站招收博士后進站開展科研活動，每進站１名博士后由市人才開發專項資金給予5萬元的經費資助。支持我市高校積極爭取碩士、博士學位授予權，期間聘請專家教授所需的咨詢費用，經市人事局批準，由市人才開發專項資金酌情給予資助。

19、鼓勵支持在職人員攻讀與本人從事專業有關的碩士、博士學位。經批準參加脫產學習的，已有的編制、職務、工資福利待遇不變；學習期滿取得國家承認學歷和相應學位的，所在單位報銷不少于二分之一的學費。

20、強化農村實用人才開發培訓工作。各縣（市）區都要根據自身實際，制定培訓規劃，安排專項經費。被評為省級優秀農村實用人才的，在省獎勵的基礎上，由市人才開發專項資金發給每人5000元培訓補助費；被評為市級優秀農村實用人才的，由市人才開發專項資金發給每人3000元培訓補助費。

21、加強專業技術人員繼續教育基地建設。市人事局負責對現有繼續教育基地每年進行一次考核。對發揮作用好、成效顯著的，由市人才開發專項資金給予一定獎勵；對工作不利、完不成繼續教育任務的，取消其基地資格。

五、充分發揮現有人才作用

22、弘揚創業創新精神，努力營造優秀人才脫穎而出的良好環境。在人才引進、培養、選拔、使用上，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，享受同等待遇。

23、實施領軍人才開發計劃。根據我市經濟社會發展特別是 “四點一帶”和“四城”建設的需要，從2008年起，通過選拔、培養、引進，在全 市重點領域組建一支專業水平高、帶動作用強的領軍人才隊伍。領軍人才在管理期內，承擔國家、省重點科研項目的，由市科技部門按1：1匹配科研經費；優先安排政府資助赴國內外培訓進修；遇重病大病，經市人事局批準，由市人才開發專項資金負擔除醫保（含個人賬戶）之外的住院醫療費用。

24、對新評為國家有突出貢獻中青年專家、國家“百千萬人才工程”一層次人選的，由市人才開發專項資金一次性獎勵3萬元；對新評為享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”二層次人選的，由市人才開發專項資金一次性獎勵1萬元。

25、建立完善高層次人才快速集結機制。根據全市重大項目需要，打破單位和行業限制，采取行政協調與市場運作相結合的方法，全市統一調度使用高層次緊缺人才資源。按行業組建“專家咨詢服務團”，多形式、多渠道為他們提供需求信息和發揮作用的機會，服務期間原單位工資福利待遇不變，同時由主辦方或受益方視貢獻大小給予報酬。

26、企事業單位各類人才經所在單位同意，可采取項目開發、技術攻關、技術咨詢、技術服務等多種方式，在其它企事業單位兼職兼薪。鼓勵企業對做出特殊貢獻的經營管理人才、專業技術人才和高技能人才實行重獎或期權、股權激勵。支持各行業協會、學會積極組織本行業專業技術人員利用業余時間開展形式多樣的學術交流、技術咨詢和技術服務活動，依法保護其工資之外取得的合法收入。

六、保障措施

27、各級黨委、政府和有關單位要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，象抓項目一樣抓人才，象重視黨政干部一樣重視所有人才，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。要把人才工 作納入國民經濟和社會發展規劃，作為考核各級領導班子和領導干部的重要內容。

28、加強組織領導，明確責任主體。本意見的實施由市委組織部牽頭，市人事局具體負責，財政、科技部門負責經費保障，其它部門密切配合。有關部門要根據需要，制定實施細則。各企事業單位要不折不扣地兌現本意見的有關規定，并認真做好各項服務工作。

29、進一步選準用好急需的高層次人才。市組織、人事部門要搞好調查研究，加強人才預測，按急需情況每年制定引進計劃，增強引進的針對性和準確性。搞好跟蹤服務和業績考核。引進的高層次人才在唐工作滿兩年，所在單位要對其德能勤績廉特別是能力業績進行全面考核，并將考核結果報市人事局。能力業績達不到合同要求的，經核實，以后不再享受安家費、生活補貼等待遇。

30、加大政府和用人單位對人才工作的投入。市人才開發專項資金每年列入財政預算，根據需要和財政增長情況逐年增加。各縣（市）區、開發區和各企事業單位也要根據各自實際，每年安排一定數量的專項資金，用于優秀、緊缺人才的引進、培養、獎勵、管理與服務。

31、開展“人才創業環境達標單位”考核評估活動，市組織、人事部門分期分批對全市規模以上企業和人才比較集中的機關事業單位進行考核評估。評估結果列入政府績效考核指標，并向社會公布。對重視人才、發揮人才作用成績顯著的單位，給予表彰獎勵。

32、強化輿論引導，采取多種形式大力宣傳我市在人才引進、培養、使用和管理等方面的政策措施，宣傳各類優秀人才的先進事跡和突出業績，不斷優化人才環境。

33、各縣(市)區、市直各部門、各企事業單位要參照本意見，結合實 際，制定本地區本單位的具體實施辦法。

七、其他

34、《關于進一步做好引進、選拔和培養高層次創新型人才工作的實施意見(試行)》(唐發?2001］3號)、《關于大力實施人才工程的指導意見》(唐政發?2003?14號)、《關于進一步加強人才工作的實施意見》(唐發?2004?15號)繼續執行，與本意見不一致的，以本意見為準。

35、本意見由市委組織部、市人事局負責解釋。

36、本意見自下發之日起施行。（此件發至縣團級）主題詞：人才工作 意見

中共唐山市委辦公廳 2008年3月4日

印

第四篇：中共安慶市委組織部文件

中共安慶市委組織部文件 慶組字?2012?23號

★

關于開展全市干部人事檔案審核

工作檢查的通知

各縣（市、區）委，市直各單位黨組（黨委）：

根據省委組織部《關于全面開展干部人事檔案審核工作的通知》（組通字?2011?50號）和市委組織部慶組字?2011?139號文件的部署要求，從3月起市委組織部將對全市干部人事檔案審核和目標管理達標升級工作進行檢查和督查，省委組織部將于5月起對我市進行驗收檢查。為做好干部人事檔案審核和目標管理達標升級工作的檢查，現將有關事項通知如下：

一、檢查的對象和范圍

檢查的對象為全市各級干部人事檔案管理部門管理的干部檔案（含離退休人員），以及各級人才流動服務機構管理的人事檔案。范圍包括縣（市、區）委組織部、市直各單位、市管企事業單位、市各級人才流動服務機構、縣（市、區）

直管檔單位以及全市其他管檔單位。

二、檢查的內容和標準

將按照“分類指導、有所側重”的原則，全面檢查各級管檔單位的檔案管理、檔案審核情況以及宏觀指導單位履行職能的情況。在職人員檔案以材料齊全、信息準確為主要檢查標準，檢查時嚴格按照組通字?2011?50號文件和《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》進行審核打分，評定等次。離退休人員檔案以保管安全、方便利用為主要檢查標準。

三、檢查的方法和步驟

檢查方法：重點檢查、抽查和互查相結合。縣（市、區）委組織部和市直各單位為重點檢查對象。市管企事業單位、市各級人才流動服務機構、縣（市、區）直管檔單位以及全市其他管檔單位將進行抽查和互查。

檢查步驟：采取實地檢查、抽查檔案和反饋意見。①實地檢查：檢查檔案保管的物質條件是否安全規范，檔案工作規章制度、文件資料、簿冊表格等是否健全，“六防”措施是否落實。

②抽查檔案：從被檢查單位提供的在職人員、離退休人員和受處分人員名冊中，分別抽取一定數量干部人事檔案進行審核評分。在職人員檔案抽查標準為：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。離退休人員人員檔案統一抽查為5卷。

③反饋意見：檢查結束后，經過檢查組評議，現場向被檢查單位反饋檢查意見，肯定成績，指出不足；對需要整改的，提出整改意見并限期上報落實情況。

四、有關要求

1、切實做好迎接檢查的各項準備工作。各級管檔單位要高度重視，精心組織，充分準備，確保圓滿地完成各項檢查工作。一要認真準備迎檢各項材料，主要是“一個報告、三本名冊”，即干部人事檔案審核工作自查報告和在職人員名冊、離退休人員名冊、受處分人員名冊。二要認真填報《干部人事檔案審核工作情況表》（附件1）。縣（市、區）委組織部、市直各單位于3月底前，將統計表上報市委組織部（公務員管理辦公室）。其中市直下屬管檔單位由市直各單位匯總統計；縣（市、區）管檔單位、人才流動服務機構由縣（市、區）委組織部匯總統計；市管企業由市經信委匯總統計，市管事業單位由市直主管部門匯總統計。

2、認真組織開展檔案審核自查工作。縣（市、區）委組織部門、市直各單位要按照規定及時開展自管檔案的審核自查工作，并對下屬管檔單位及人才流動服務機構的干部人事檔案實行全面檢查和督查。自查中，要高點站位，認真檢查檔案管理和檔案審核中的各項工作，對檔案日常管理和檔案設施建設嚴格要求。要關注細節，對檔案審核工作標準嚴格把關，提升檔案審核工作質量，查擺不足，查缺補漏。努力使檔案管理水平再上新臺階，為做好迎接省、市的檢查打下良好基礎。自查工作結束后，縣（市、區）委、市直各單位要認真總結經驗，于3月底前提交各地檔案審核工作自查報告。

3、爭創干部人事檔案目標管理等級單位。要利用此次檔案審核工作契機，支持鼓勵各地、各單位積極申報干部人

事檔案目標管理等級單位工作，凡管檔總卷數在500卷以上的，可申報目標管理一級單位，經省委組織部驗收后報中央組織部審批為一級達標單位；凡管檔總卷數在500卷以下的，可申報目標管理二、三級單位，經市委組織部配合省委組織部驗收后，由省委組織部審批。目標管理等級單位驗收工作可結合檔案審核工作一并進行。有關單位要以目標管理等級單位達標為標桿，狠抓檔案基礎建設，努力提高管檔水平，做到檔案審核與申報目標管理等級單位工作“兩不誤，兩促進”。

各地各單位要按照通知要求，結合實際，確定各項工作目標和方案，細化安排，狠抓落實，扎實推進，確保按時保質完成檔案審核和目標管理達標升級工作，進一步促進我市干部人事檔案管理科學化、規范化。

工作聯系：市委組織部公務員管理辦公室 5346155

附件：

1、干部人事檔案審核工作情況表

2、干部人事檔案審核及目標管理達標升級工作安排表

中共安慶市委組織部

2012年3月5日

抄：各縣（市、區）委組織部、人社局，安慶開發區工委黨群工作部、人社局，市管企事業單位。

第五篇：中共漯河市委辦公室文件

中共漯河市委辦公室文件

漯辦?2009?26號

市委辦公室 市政府辦公室 關于明確市委、市政府2009年承諾辦好

十件實事責任單位的通知

各縣區黨委和人民政府，市委各部委，經濟開發區黨工委和管委會，市直及駐漯各單位，各人民團體：

為確保市委、市政府2009年承諾辦好的“十件實事”全面有效落實，市委辦公室、市政府辦公室按照?中共漯河市委、漯河市人民政府關于印發?2009年承諾辦好的十件實事?的通知?（漯發?2009?7號）要求，對“十件實事”進行了分解立項，明確了落實各項工作任務的責任單位。現作如下通知：

一、進一步加大強農惠農力度

1.認真落實大豆、油菜籽臨時收儲政策，小麥最低收購價平均每斤提高0.11元

主辦單位：市糧食局 協辦單位：農發行漯河分行 2.認真落實棉花臨時收儲政策 主辦單位：中儲棉漯河直屬庫

3.較大幅度提高糧食直補、農資綜合直補標準，落實好補貼政策

主辦單位：市財政局

協辦單位：各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

4.較大幅度提高良種補貼標準，落實好補貼政策 主辦單位：市農業局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

5.提高農機具購置補貼標準，落實好補貼政策，認真做好“農機下鄉”工作

主辦單位：市農機管理局 協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

6.認真做好“家電下鄉”工作 主辦單位：市商務局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

7.認真做好“汽車、摩托車下鄉”工作 主辦單位：市財政局

協辦單位：市發改委、市公安局、市商務局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

8.全面落實好庫區移民搬遷政策，完成567人的南水北調庫區移民試點安置任務

主辦單位：市水利局

協辦單位：臨潁縣黨委、政府

二、加大農村基礎設施投入

9.新建改造農村公路200公里，改造農村公路危橋25座以上

主辦單位：市交通局

協辦單位：市財政局、市發改委，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

10.新解決8萬人的農村飲水安全問題 主辦單位：市水利局 協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

11.新建戶用沼氣池1萬座 主辦單位：市農業局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

12.新建100個“萬村千鄉市場工程”連鎖超市 主辦單位：市商務局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

13.新培育20個太陽能綜合利用示范村 主辦單位：市農業局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

14.完成200個村（鎮）綠化工程 主辦單位：市林業園藝局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

三、認真做好就業再就業工作

15.實施積極的就業政策，大力推動以創業帶動就業，確保全市新增城鎮就業人員3萬人，實現下崗失業人員再就業7000人，動態消除市區零就業家庭 主辦單位：市勞動和社會保障局

協辦單位：各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

16.擴大“陽光工程”、“雨露計劃”和農村勞動力技能培訓計劃實施規模，完成農村勞動力轉移就業技能培訓2萬人，全年新增轉移農村富余勞動力3萬人

主辦單位：市農業局、市勞動和社會保障局

協辦單位：各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

四、改善特困群眾和低收入家庭住房條件

17.新開工建設經濟適用房15萬平方米、廉租房5萬平方米，住房保障范圍由最低收入家庭擴展到低收入家庭

主辦單位：市房管局

協辦單位：市財政局、市國土資源局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

五、提高城鄉居民特別是低收入群體收入

18.繼續提高企業退休人員基本養老金水平，人均月增加100元以上

主辦單位：市勞動和社會保障局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

19.逐步解決原國有集體關閉破產企業和困難企業退休人員的醫療保障問題

主辦單位：市勞動和社會保障局

協辦單位：市財政局、市國資委、市商務局、市中小企業服務局、市建委、市交通局、市房管局、市糧食局、漯河物資集團公司、市供銷社，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

20.提高城鎮居民醫保參保率，將大學生全部納入城鎮居民醫療保險范圍

主辦單位：市勞動和社會保障局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

21.提高城鄉低保補助水平，從今年1月1日起分別月人均提高15元、10元；鞏固農村五保集中供養率，將年集中供養標準提高到1600元

主辦單位：市民政局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

22.提高新型農村合作醫療保障農民參保率 主辦單位：市衛生局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會 23.提高計劃生育獎勵扶助標準，對農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后獎勵扶助金由每人每年600元提高到840元

主辦單位：市人口和計生委

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

24.全面實施計劃生育家庭特別扶助制度，對獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養子女家庭的夫妻，按每人每月100元和80元的標準發放扶助金

主辦單位：市人口和計生委

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

25.在農村實行住院分娩補助政策 主辦單位：市衛生局

協辦單位：各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

六、深入實施“雙匯產業化工程”

26.繼續對符合標準的新建規模養殖場和養殖小區進行獎補，新建改造動物防疫業務用房1200平方米，購置儀器設備255臺（套），確保養殖業補貼和重大動物疫情防控資金落實到位

主辦單位：市畜牧局 協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

七、加大社會事業投入

27.將農村中學、小學義務教育學校生均公用經費標準分別由375元、230元提高到500元、300元，繼續對農村義務教育階段學生全部免除學雜費、免費提供教科書，補助農村寄宿制學校家庭經濟困難學生生活費，繼續免除城市義務教育階段學生學雜費；實施農村中小學校舍安全工程，把學校建成最安全、家長最放心的地方

主辦單位：市教育局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

28.擴建市特殊教育學校，保障殘障適齡兒童就學需求 主辦單位：市教育局

協辦單位：市發改委、市財政局

29.新建11個鄉鎮綜合文化站、180個農家書屋 主辦單位：市文化局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

30.在60個新農村建設示范村安裝體育健身器材 主辦單位：市體育局

協辦單位：市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

31.改造9個鄉鎮衛生院，完成29個鄉鎮衛生院設備購置 主辦單位：市衛生局

協辦單位：市發改委、市財政局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

32.建成9個示范鄉鎮計劃生育服務中心 主辦單位：市人口和計生委

協辦單位：市財政局、市發改委，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

33.大力推進平安漯河建設，基本建成覆蓋全市城鄉的“同一平臺、全面監控”的技防體系

主辦單位：市委政法委

協辦單位：市公安局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

八、加快推進沙澧河開發建設

34.實施107國道至嵩山路沙河橋沙河一期工程，啟動沙澧河交匯處等重點區域景觀建設，建成太行山路沙河橋、澧河橋和沙河節制閘

主辦單位：市沙澧河建設管理委員會

九、加快城市基礎設施建設

35.實施嵩山路等市區道路升級改造和整修工程 主辦單位：市建委

協辦單位：市城投中心、市財政局

36.建設沙北污水處理廠，完成沙南污水處理廠改造工程 主辦單位：市建委

協辦單位：市財政局，郾城區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

37.新建改造城市供水管網10公里，城市供水覆蓋率達到90%以上，天然氣覆蓋率達到70%以上，生活垃圾無害化處理達到100%

主辦單位：市建委

協辦單位：市財政局，源匯區黨委、政府，郾城區黨委、政府，召陵區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

38.啟動集中供熱管網工程 主辦單位：市建委

協辦單位：市發改委、市財政局、市城投中心，源匯區黨委、政府，郾城區黨委、政府，召陵區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

39.新改造城區背街小巷20條以上

主辦單位：源匯區黨委、政府，郾城區黨委、政府，召陵區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

協辦單位：市建委 40.新改造公廁20座以上 主辦單位：市建委

協辦單位：市財政局，源匯區黨委、政府，郾城區黨委、政府，召陵區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

41.加快鐵東區域居住環境改善，規劃建設居民休閑場所 主辦單位：召陵區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

協辦單位：市規劃局

十、加強食品藥品安全監管

42.嚴厲打擊制假售假行為，堅決杜絕不合格產品進入市場，爭創全省食品安全放心市，維護好中國食品名城（漯河）的聲譽

主辦單位：市食品藥品監督管理局

協辦單位：市衛生局、市工商局、市質量技術監督局，各縣區黨委、政府，經濟開發區黨工委、管委會

市委、市政府承諾辦好的“十件實事”，件件涉及群眾切身利益，事事關乎漯河發展大局。全市各級黨委、政府和各有關單位要從實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益的高度，從推動漯河科學發展、和諧發展的高度，切實提高認識，加強組織領導，認真落實“一把手”負責制，雷厲風行抓好落實。各主辦單位要結合實際，進一步量化工作目標、細化工作措施、明確責任到人，制定切實可行的實施方案；要加強與協辦單位的聯系，建立健全工作推進機制，形成推動工作落實的合力； 要根據所承擔任務情況建立項目數據庫，明確專人收集工作進展情況及工作落實中遇到的困難和問題，每月10日前向市委、市政府作出書面報告（材料分送市委督查室、市政府督查室）。

各協辦單位要強化大局意識，主動與主辦單位聯系，搞好協調配合。市委督查室、市政府督查室將采取明查、暗訪等方法跟蹤督查問效。對工作推進遲緩、落實不力的單位，給予通報批評；對不能按要求完成工作任務的單位，建議市委、市政府追究有關人員的責任。

中共漯河市委辦公室 漯河市人民政府辦公室

2009年4月3日